attrarre e motivare i collaboratori (avvocati)
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Alessandra Damiani, esperta di organizzazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO dell'Avvocato nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"TRANSCRIPT
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Edizione 2008 Meeting Nazionale “Evoluzione degli Studi professionali”10 ottobre 2007 Ciclo “Evoluzione degli studi professionali – settimo anno” - MARKETING 1
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Edizione 2011 Meeting Nazionale Evoluzione dei Servizi Professionali della Consulenza 2
Attrarre e Motivare i Attrarre e Motivare i CollaboratoriCollaboratoriAlessandra DamianiAlessandra DamianiManaging Partner Barbieri & Associati Dottori CommercialistiManaging Partner Barbieri & Associati Dottori CommercialistiConsulente per l’organizzazione degli studi professionaliConsulente per l’organizzazione degli studi professionali
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Organizzazione, innovazione, comunicazione
• Strumenti, organizzazione e pianificazione per il governo dello studio
• Costruire la struttura organizzativa e tenerla sotto controllo
• Gestire la conoscenza per migliorare l’efficienza e garantire continuità al cliente
• Attrarre e motivare i collaboratori
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Organizzazione, innovazione, comunicazione
L’analisi è scomposta per ragioni “didattiche”, ma il problema è uno solo:
Gestire l’azienda studio !!!
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Attrarre e motivare i collaboratori
Quanto appeal ha lo studio professionale?
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Gli elementi di attrazione
• Corporate identity• Prospettiva economica• Ambiente professionale di
prestigio
• Essere se stessi ……
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La ricerca
• Carichi di lavoro• Mappatura competenze• Requisiti minimi• Mansioni
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La selezione
• Conoscenze e abilità• Esperienze professionali• Competenze relazionali
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La carriera
Definire e proporre un percorso di carriera:
Anzianità o percorsi “up or out”?
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La delega
• Assegnare compiti in relazione a uno o più obiettivi• Attribuire autorità e
responsabilità• Fornire strumenti utili• Monitorare i risultati
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La formazione
• Obiettivi• Contenuti• Modalità e tecniche• Costi
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La valutazione di efficacia della formazione
• Gradimento• Efficacia individuale• Efficacia organizzativa
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La soddisfazione
• Rapporti con i responsabili• Rapporti fra colleghi• Comunicazione interna• Ambiente di lavoro
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La qualità della vita
GrazieGraziedell’attenzione !!dell’attenzione !!
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Per ulteriori approfondimenti, materialePer ulteriori approfondimenti, materialee per proseguire il dibattito onlinee per proseguire il dibattito online
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Si ringraziano i partner tecniciSi ringraziano i partner tecnici__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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