ASEAPlan De Remuneration

France

Afin de toucher des commissions, (Commissions provenant des ventes au détail, du service de « client privilégié », des équipes de démarrage rapide & des Director bonus ) vous devez être actif en générant un minimum de 100 PV (volume personnel) par mois. Ceci peut être atteint par le biais d’achats personnels, de ventes au détail et du recrutement de clients privilégiés. Pour gagner des commissions supplémentaires, (Check Match & Leadership Pool), vous devez générer un minimum de 200 PV par mois, ce qui peut égale-ment être atteint par le biais d’achats personnels, de ventes au détail et du recrutement de clients privilégiés. Le paiement de toutes les commissions est hebdomadaire.

VENTES AU DETAILEn tant qu’associé, vous pouvez acheter les produits ASEA au prix de gros puis les revendre au prix de vente. Vous pouvez également diriger les gens vers votre site web ASEA ou ils peuvent commander des produits ASEA au prix de vente et nous vous paierons 30$, qui correspondent à la différence entre le prix de vente au détail (150$) et le prix de gros (120$). Le volume généré par les ventes au détail (100 PV par boite) comptera dans les conditions de volume personnel et sera ajouté au volume de votre jambe la plus faible, vous pourrez ensuite gagner des commissions d’équipe grâce au volume.

BONUS CLIENT PRIVILEGIEComme récompense aux associés pour le recrutement de clients privilégiés, vous pouvez recevoir un bonus de 25$ à chaque fois que vos clients privilégiés achètent une boite de produits au prix de gros (120$) par le biais du programme de commande automatique « client privilégié ». S’ils achètent deux boites de produits, vous recevrez alors 50$ et ainsi de suite. Pour recevoir ce bonus, vous devez être actif (générer100 PV par mois). Non seulement vous recevrez 25$ de commissions pour chaque boite vendue, mais vous recevrez aussi 50 PV. Ceci comptera dans les conditions de volume personnel et sera ajouté au volume de votre jambe la plus faible, vous pourrez ensuite gagner des commissions d’équipe grâce au volume.

BONUS DEMARRAGE RAPIDE*Lorsque quelqu’un que vous sponsorisez personnellement achète un pack produit ASEA lors du processus d’inscription, vous et les parrains concernés (tous doivent être actifs) recevront (une seule fois) un bonus de « démarrage rapide ». (Figure 1) Vous pouvez vous qualifier pour plusieurs bonus de « démarrage rapide ». Par exemple, si vous êtes un Director 700 qualifié, vous recevrez trois bonus : Recruteur, parrain Dir 300 et par-rain Dir 700.

L’achat de produits ASEA peut être fait aussi bien pour la consommation personnelle que pour la revente.

Packs de produits ASEA** FIGURE 1

Pack produits Entrepreneur express

Entrepreneur Basique plus Basique

Prix €605.00 8 boites €290.00 4 boites €190.00 2 boites €95.00 1 boite

Volume 200PV 100PV 50PV 25PV

Recruteur 120.00 GBU 60.00 GBU 30.00 GBU 15.00 GBU

Premier parrain du recruteur 60.00 GBU 30.00 GBU 15.00 GBU 7.50 GBU

Premier parrain Dir300† éligible 50.00 GBU 25.00 GBU 12.50 GBU 6.25 GBU

Premier parrain Dir700† éligible 50.00 GBU 25.00 GBU 12.50 GBU 6.25 GBU

Premier parrain Bronze† éligible 20.00 GBU 10.00 GBU 5.00 GBU 2.50 GBU* Si l’un des Associate se trouvant dans l’une des 5 positions qualifiées pour le démarrage rapide n’est pas éligible, la commissions qu’il aurait du recevoir ira au niveau suivant, garantissant un paiement de 100% du bonus de démarrage rapide.** Les exemples de packS sont basés sur des boites de bouteilles ASEA. Les prix sont tous affichés en EUR.† Se reporter aux conditions du statutGBU renvoie à l’Unité Opérationnelle Globale. 1 GBU = 1$ USD

Paie

men

t du

bonu

s de

dém

arra

ge ra

pide

Lorsqu’un nouvel inscrit achète un pack produit lors de son inscription, cinq bonus « démarrage rapide » sont payés. Précédem-ment, ces bonus seraient partis vers cinq différents parrains. Désormais, quatre des cinq bonus peuvent aller à un seul associé : le recruteur doit être Bronze executive ou plus.

Pour se qualifier à l’obtention de ces bonus, les associés doivent être actif durant la période de qualification et l’être toujours au moment du paiement. Aussi, « le pas-sage au suivant » reste la caractéristique principale de cette structure de bonus ; le logiciel passera les associés non qualifiés et re-cherchera l’associé suivant dans l’arbre généalogique des sponsors.

Pour comprendre à quel point cette nouvelle amé-lioration est capitale pour vous, prenez en compte ces deux exemples. Dans le premier exemple, vous êtes au rang d’associé et recrutez Bob avec un pack de 8 boites de produits. Dans le deuxième exemple, la seule chose qui a chan-gée c’est que vous êtes au rang de Bronze executive.

Exemple 1 : Vous recrutez Bob avec un pack de 8 boites de produits. Vous êtes un Associate.

Exemple 2 : Vous recrutez Bob avec un pack de 8 boites de produits. Vous êtes Bronze executive.

Vous gagnez 120 GBU avec les bonus de démarrage rapide

Votre sponsor Dir 300

Associate

60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU

BobPremier parrain du recruteur

Bonus recruteur

Premier parrain Dir300

Premier parrain Dir700

Premier parrain Bronze

Vers le parrain Bronze suivant

éligibleVers le parrain Dir 700 suivant

éligible

Vous gagnez 240 GBU avec les bonus de démarrage rapide

Votre sponsor Dir 300

VousBronze

60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU

BobPremier parrain du recruteur

Bonus recruteur

Premier parrain Dir300

Premier parrain Dir700

Premier parrain Bronze

COMMISSIONS D’EQUIPELes commissions d’équipe impliquent les organisations d’autres associés qui ont été placés en dessous de vous. Cette organisation, aussi connue sous le nom de binaire, est composée de deux jambes, votre jambe gauche et votre jambe droite (la jambe sur laquelle vous êtes payé possède la quantité de volume la moins élevée). Voir figure 2. Les personnes en dessous de vous, ne doivent pas nécessairement être sponsorisés par vous. Vous, votre sponsor ou n’importe qui d’autre au-dessus de vous dans le fichier binaire, peut placer des associés dans votre organisation, dans l’une ou l’autre de vos jambes (action connue sous le nom de « débordement »). Votre volume de groupe (GV) est la somme totale des PV de tous les associés de toute ou d’une partie de votre organisation.

Pour gagner des commissions d’équipe, vous devez être actif (100 PV) et avoir un associé actif (100 PV) que vous avez per-sonnellement sponsorisé, sur chacune de vos jambes binaires (gauche et droite). Les commissions d’équipe sont payées d’après un calcul et correspondent à 10% du volume de votre jambe la plus faible. Par exemple, si vous aviez 5,000 GV sur votre jambe la plus faible, et 7,000 GV sur la plus forte, vous recevriez une commission de 500$ (10% des 5,000 GV de la jambe faible). Ensuite, 5,000 seraient retirés des deux jambes, laissant votre jambe faible à zéro et 2,000 GV sur la plus forte pour la semaine suivante. Tout volume laissé sur la meilleure jambe se maintiendra au court de la semaine, pourvu que vous restiez actif avec au moins 100 PV.

Si vous ne restez pas actif durant la période de qualification avec au moins 100 PV, le volume des deux jambes sera remis à zéro. Vous pouvez gagner jusqu’à 10,000 $ par semaine en commissions d’équipe.

Les sponsors ont un rôle primordial dans la formation des nouveaux associés.

BONUS DIRECTORSi vous êtes qualifié au niveau binaire et actif avec100PV, vous recevrez un bonus de 50$ à chaque fois que l’un de vos associés personnellement recrutés et sponsorisés atteindra le rang de Director pour la première fois dans les 14 jours suivants l’inscription. Les nouveaux directeurs reçoivent aussi les 50$ lorsqu’ils at-teignent le rang de Director pour la première fois dans les 14 jours suivants l’inscription. Cela veut dire qu’à chaque fois que vous aidez vos associés, personnellement recrutés et sponsorisés, à eux même sponsoriser quelqu’un dans leurs jambes droite et gauche et qu’ils génèrent chacun 100PV, votre associé, personnelle-ment recruté et sponsorisé, gagne 50$ et vous gagnerez 50$.

CHECK MATCH Nous suivons également ces associés que vous avez personnellement sponsorisés et les associés qu’ils ont eux mêmes personnellement sponsorisés, et ainsi de suite. C’est votre arbre généalogique de sponsor-ing personnel (Figure 3). Vous pouvez gagner un Check Match (CM) sur la commission d’équipe payée aux associés de votre arbre généalogique de sponsoring personnel, jusqu’à sept générations en fonction du rang que vous avez atteint. Dans chaque jambe d’arbre généalogique de sponsoring personnel (chaque associé sponsorisé personnellement démarre une nouvelle jambe), une génération se termine avec un associé quali-fié au rang de Bronze executive ou plus élevé. Il n’y a pas de limite de taille pour votre arbre généalogique de sponsoring personnel, vous pouvez donc continuer d’ajouter des jambes pour ajouter des associés à vos générations.

Jambe droite

FIGURE 2

Jambe gauche Associate

1

3

4

2

= Associate sponsorisé personnellement

Il n’y a aucune limite à la largeur de votre arbre généalogique de sponsoring, vous pouvez donc continuer d’ajouter des jambes afin d’augmenter le nombre d’associés de vos générations.

L’exemple à droite sur la Figure 3 vous aidera à mieux comprendre le fonctionnement entre le Revenu résiduel et l’arbre généalogique de spon-soring. Dans cet exemple, considérons que vous (le sommet de votre arbre de sponsoring) êtes actif avec un minimum de 200 VP et êtes qualifié en tant que Silver Executive. Cela veut dire que vous allez gagner le Revenu résiduel avec deux générations et sur chacune de vos quatre jambes de sponsoring personnel. Une fois qu’un Bronze Executive ou plus élevé apparait sur l’une des jambes, la première génération de cette jambe est complétée.

Comme vous le voyez, 1, 2, 3 et 4 sont vos As-sociates personnellement sponsorisés et sont en bleu (première génération). Dans ces jambes, il y a également des Associates en dessous d’eux qui sont en bleu, car ils font aussi partie de votre première génération. Dans ces exemples, A, B, C et D (qui sont en bleu ou de première génération, sont qualifiés comme Bronze Executive ou plus élevé et complètent donc la première génération), pour chaque jambe sponsorisée. Dans cet exemple, vous gagnerez un Revenu résiduel sur 13 Associates (bleu) pour votre revenu de première génération.

En tant que Silver Executive, vous pouvez gagner un « Revenu résiduel» grâce à deux générations, vous gagner-ez donc aussi un « revenu» grâce aux sept Associates qui sont représentés par la couleur verte (votre deuxième génération). Cependant, vous ne gagnerez pas de « revenu » avec les Associates représentés en orange, étant donné que E est qualifié au rang minimum de Bronze Executive et termine la deuxième génération. Afin de gagner un « revenu » grâce votre troisième génération, vous aurez besoin de vous qualifier au rang de Gold Executive.

Lorsque vous augmentez dans les rangs, des générations supplémentaires sont prises en compte dans le calcul de votre commission de « Revenu résiduel ». La ventilation des générations inclues dans votre RR est la suivante : Bronze (1 génération), Silver (2 générations), Gold (3 générations), Platinum (4 générations), Diamond (5 générations), Double Diamond (6 générations) et Triple Diamond (7 générations).

ASEA calculera le RR par un pourcentage variable du volume imputable à l’échelle de l’entreprise.ASEA garantie un paiement jusqu’à 50% du volume imputable à chaque période de commissions une fois que les commissions d’équipe et de groupe leader sont prises en compte. Le pourcentage restant est appliqué au RR. Le RR est donc payé toutes les semaines, avec les autres commissions. Aux rang Bronze Executives et plus haut il faut être actif avec au moins 200 VP pour avoir le RR, les commissions hebdomadaires du RR ne peuvent pas dépasser le montant de votre jambe la plus faible.

Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Niveau 4

Niveau 5

Niveau Associate sponsorisé personnellement

Première génération d’Associate

Deuxième génération d’Associate

Troisième génération d’Associate

FIGURE 3Associate

1 2 3 4

B

A

C

D

E

GROUPE LEADERASEA réserve 2% du VG total à l’élite, le groupe d’Associates se trouvant au top du classement de la com-pagnie. Si vous faites partie de cette élite, vous pouvez gagner des actions de groupe leader basées sur le revenu que le paiement de votre rang « rapporte » ainsi que sur le volume généré par les jambes de votre arbre généalogique de sponsoring. Lorsque vous avancerez dans les rangs, vous recevrez des actions sup-plémentaires vous qualifiant pour une plus large part dans le groupe. Ce bonus est payé chaque semaine.

Rangs et qualifications ASEARANG QUALIFICATIONAssociate Recruter pour ASEA et générer au moins 100 VP par mois.

Director Etre éligible à la commission par équipe et générer au moins 100 VP par mois.

Director 300 Atteindre 300 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 100 VP par mois.

Director 700 Atteindre 700 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 100 VP par mois.

Bronze Executive Posséder deux jambes de sponsoring avec un Director 300 dans chacune, un total de 2,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 200 VP par mois.

Silver Executive Posséder trois jambes de parrainage avec un Director 300 dans chaque, un total de 3,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 200 VP par mois.

Gold Executive Posséder quatre jambes de sponsoring avec un Director 300 dans chacune, un total de 5,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 200 VP par mois.

Platinum Executive 10,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et 10,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible, les deux conditions doivent êtres réunies pendant deux semaines consécutives et il faut avoir cinq jambes de sponsoring avec au moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.

Diamond 15,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et 15,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible. Les deux conditions doivent êtres réunies pendant deux semaines consécutives et il faut avoir six jambes de sponsoring avec au moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.

Double Diamond 20,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et 20,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible. Les deux conditions doivent êtres réunies pendant trois semaines consécutives et il faut avoir sept jambes de sponsoring avec au moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.

Triple Diamond 25,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et 25,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible. Les deux conditions doivent êtres réunies pendant trois semaines consécutives et il faut avoir sept jambes de sponsoring avec au moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.

*Le VPG ne doit pas dépasser plus de 50% du VPG d’une des jambes de l’arbre généalogique de sponsoring de quelqu’un.

©2012 Asea, LLC. All Rights Reserved. Jul2012www.ASEA.net

GLOSSAIRE ASEAACTIF Vous êtes un Associate actif si vous générez un minimum de100 VP chaque mois.

AUTOSHIP C’est un service automatique qui envoi chaque mois des produits à un Associate ou à un client privilégié à la date de son choix. Ce service est recommandé afin qu’aucun Associate ne manque une période de qualification en oubliant de passer une commande.

CENTRE D’ACTIVITE C’est votre position dans la structure de paiement de la commission d’équipe.

PERIODE DE COMMISSION C’est la période à laquelle le volume des ventes de produits est calculé pour générer les commissions et bonus. La période de commission va du samedi à 19:00:00 (CET) au vendredi 06:59:59 (CET).

VG Volume Groupe, c’est le total des VP des Associates de la totalité ou d’une partie de l’organisation des commissions en équipe.

VPG Volume Personnel de Groupe, c’est le total des VP de tous les Associates de votre arbre géné-alogique de sponsoring.

LIFETIME RANK C’est le rang le plus haut atteint par un Associate, utilisé pour les récompenses.

PAIEMENT DU RANG Le rand pour lequel un Associate se qualifie et le paiement qu’il lui rapporte à une période de commission donnée.

VP Le Volume Personnel est le volume provenant des ventes de produits attribué à votre centre d’activité, c’est ce qui permet à un Associate de recevoir des commissions.

JAMBE LA PLUS FAIBLE Dans la structure binaire, c’est la jambe avec le volume le plus bas.

QUALIFIE Vous vous qualifiés pour gagner des commissions d’équipe en sponsorisant personnelle-ment un Associate actif se trouvant dans votre jambe gauche et dans votre jambe droite.

ARBRE GENEALOGIQUE DE SONSORING L’arbre généalogique de sponsoring est la structure regroupant les positions des Associate qui déterminent les bonus de Revenu résiduel. Tous les Associ-ates recrutés sont au premier niveau de l’arbre de sponsoring, peut importe dans quelle jambe binaire ils sont placés. Leurs Associates recruteurs se trouvent eux au second niveau de l’arbre et ainsi de suite.

Veuillez visiter le site www.ASEA.net pour consulter la documentation du plan de rémunération ASEA la plus récente.