as bcs koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel
DESCRIPTION
AS BCS Koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel. Signe Teder, projektijuht BCS Koolitus 27.03.2014. BCS Koolitus. T äiskasvanute täiendusk oolitus -, projektijuhtimis - ja sertifitseerimis ettevõte : - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
AS BCS Koolitus kogemus AS BCS Koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel2013 tööturuprojektide elluviimisel
Signe Teder, projektijuhtBCS Koolitus
27.03.2014
BCS Koolitus Täiskasvanute täienduskoolitus-, projektijuhtimis- ja sertifitseerimisettevõte:
•IT fookusega koolituste, konverentside, seminaride korraldamine
•õppemetoodika ja -materjalide väljatöötamine
•projektide juhtimine ja elluviimine
•IT spetsialistitaseme kutse andmine, IT valdkonnas sertifitseerimine
Omab kvaliteedijuhtimissüsteemi ISO 9001:2008 sertifikaati (koolitus, konsultatsioon ja projektijuhtimine IKT valdkonnas)
Teemad:
8 tööturuprojekti 2007-2013
Projektide rakendamise kogemused
Tööturuprojektid 2004–2008
Klienditeenindaja koolitusprojektid (2004–2008)
• 690 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut õppis kõnekeskuse operaatoriks ja klienditeenindajaks-müüjaks
• Neist 85% rakendus projekti jooksul tööle
Tööturuprojektid 2007–2013 (1)
Ettevõtlusteadlikkuse, -võimekuse ja -valmiduse kasvatamine töötute hulgas (2010 –2012)
•160-tunnine ettevõtluskoolitus (sh IT vahendite kasutamine ettevõtluses) koos äriplaani koostamisega, äriplaanide nõustamine, äriklubid
•Osalejad 600 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut, neist:– 62% naised– 46% kõrgharidusega– 58% rakendus projekti jooksul tööle
•Projekti perioodil loodi 210 ettevõtet
Julia-Maria Fotostuudio OÜ http://juliamarialinna.weebly.com/
Tuuletuka OÜ http://www.tuuletuka.ee
Tööturuprojektid 2007–2013 (2)
Tark e-kontor - IKT fookusega infotöötaja-sekretär (2011–2013)
•176-tunnine infotöötaja-sekretäri koolitus (IT vahenditega: dokumendihaldus, infovahetus, personalitöö, turundus) koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), 20-päevane tööpraktika
•Osalejad 148 Tallinna, Harju- ja Raplamaa pikaajalist töötut, neist:– kõik naised– 32% kõrgharidusega– 74% 25-49 aastased– 80% rakendus projekti jooksul tööle
Tööturuprojektid 2007–2013 (3)
Eduka teeninduse ja müügi oskused aitavad tööle(2011–2013)
•160-tunnine klienditeenindaja-müüja koolitus koos tööalase arvutikasutamise ning vene ja inglise keele õppega, tööklubid, 20-päevane tööpraktika
•Osalejad 120 Tallinna, Harju- ja Raplamaa pikaajalist töötut, neist:– 80% naised– 26% kõrgharidusega– 65% rakendus projekti jooksul tööle
Tööturuprojektid 2007–2013 (4)
Vanemaealiste aktiivsuse suunamine äritegevuseks (2012–2013)
•180-tunnine ettevõtluskoolitus (sh arvuti kasutamine ettevõtluses) koos äriplaani koostamise ja tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL)
•Osalejad 118 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut vanuses 50-74 aastat, neist:
– 73% naised– valdavalt kesk- ja keskeriharidusega– 49% rakendus projekti jooksul tööle
Tööturuprojektid 2007–2013 (5)
Tööle IT spetsialistiks - kutsetunnistus läbi praktilise väljaõppe (2012–2013)
•216-tunnine koolitus: tarkvaraarendaja või IT süsteemide spetsialisti eriala, karjäärinõustamine, IT spetsialisti kutseeksam, 30-päevane tutvumis- ja tööpraktika
•Osalejad 138 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort, kellel põhi-, kesk- või kutseharidus omandatud või katkestanud hiljemalt 2010/11 õppeaastal, neist:
– 2 naist– 36% põhiharidusega– 50% sooritas kutseeksami– 70% rakendus projekti jooksul tööle
Tööturuprojektid 2007–2013 (6)
IT valdkonna kutsetunnistusega tööle (2013–2015)
•216-tunnine koolitus: IT projektijuhi, tarkvaraarendaja või IT süsteemide spetsialisti eriala, karjäärinõustamine, IT spetsialisti kutseeksam, 30-päevane tutvumis- ja tööpraktika
•Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort ja kuni7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 60 inimest, neist:
– 35% IT projektijuhi koolitusel naised– 25% IT projektijuhi koolitusel kõrgharidusega, teistel koolitustel 35%
põhiharidusega– 70% sooritas kutseeksami
Tööturuprojektid 2007–2013 (7)
Targa e-kontori töö korraldamise oskus eeliseks tööturul (2013–2015)
•172-tunnine infotöötaja-sekretäri koolitus (IT vahenditega: dokumendihaldus, infovahetus, personalitöö, turundus) koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), karjäärinõustamine, 20-päevane tööpraktika
•Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa kuni 7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 43, neist:
– kõik naised– 13% põhiharidusega, 13% kõrgharidusega– 37% on rakendunud projekti jooksul tööle
Tööturuprojektid 2007–2013 (8)
E-turunduse oskused konkurentsieeliseks (2013–2015)
•160-tunnine IT vahenditega turunduse ja müügi teostamise koolitus koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), karjäärinõustamine, 10-päevane tutvumispraktika noortele, 20-päevane tööpraktika kõigile
•Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort ja kuni 7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 30, neist:
– kõik naised– 3 noort, ülejäänud lapsevanemad– 37% kõrgharidusega
Tööturuprojektide rakendamise kogemused
• Projekti sobivate osalejate leidmiseks on vajalikud teavitamiskampaaniaid ja eeltegevused sihtrühmaga (vestlused, testimine, nõustamine)
• Inimeste tööturule aitamiseks sobivad mahukad, mitmekülgsed ja praktilised koolitused, mis õpetavad kasutama ka kaasaegseid IKT vahendeid
• Vajalik on koolitusi kombineerida töölerakendumise tugimeetmetega, kuid teha seda paindlikult (tutvumispraktika võib olla tugitegevusena nii pluss kui miinus, karjäärinõustamine ja psühholoogiline nõustamine on tervik)
Tööturuprojektide rakendamise kogemused
• Inimesed kinnistuvad koolitusele ning omandavad oskused paremini, kui õpe vastab tänapäeva tööturu nõuetele ja viiakse läbi kogenud õpetajate-praktikute juhendamisel ning korralikes õppetingimustes
• Kutse- või sertifitseerimiseksamiga lõppevad koolitused innustavad inimesi õppima, tööandjate jaoks on eksamite sooritamine kinnitus oskuste olemasolu kohta
• Oluline on projektis osalejate igapäevane individuaalne toetamine tugiisiku poolt – eriti noorte, vanemaealiste ja pikaajaliste töötute puhul
Tööturuprojektide rakendamise kogemused
• Õppetöös ja tugitegevuste korraldamisel tuleb arvestada erinevate sihtrühmade eripäradega
• Eriti põhiharidusega noorte jaoks võib erialakoolituse läbimine
olla aluseks nende õpingute jätkamisele tasemeõppes - projektil tasub ka teha koostööd tasemeõppeasutustega
• Muu emakeelega inimestel, kellel on eesti keele baasoskused, aitab eestikeelses õppes osalemine omandada ka eesti keelt
• Projekti tulemuslik elluviimine on Euroopa Sotsiaalfondi, projekti meeskonna, osalejate ja koostööpartnerite meeskonnatöö
Tänan!
BCS Koolituse projektide infohttp://www.bcskoolitus.ee/projektid