arvostettuna eläkkeelle - the next generation in engine power · mistavan teollisuuden...

AGCO POWER HENKILÖSTÖLEHTI | 13. vuosikerta | n:o 4/2016 Joulukuu | ISSN 1459-7047

Arvostettuna eläkkeelle | sivut 3 - 9

2 SISUKAS | AGCO POWER HENKILÖSTÖLEHTI

PÄÄKIRJOITUS | Toimitusjohtaja Eero Tomi

Sisukas syntyi aikoinaan henkilöstö-kyselyssä esiin tulleesta tarpeesta lisätä ja laajentaa tiedonkulkua si-

sulaisille ja heidän perheilleen. Tätä tar-koitusta palvellen olen näinä yli kymmene-nä vuonna koettanut kertoa niin yleisestä kuin yhtiönkin tilanteesta kuin myös omis-ta haasteistamme. Toivottavasti olen tässä tehtävässä onnistunut. Erityinen kiitos kui-tenkin kuuluu lehden sielulle, Ulla Auriolle.

Tulin silloisen Valmetin Linnavuoren tehtaan palvelukseen nuorena insinööri-nä vuonna 1980 meneillään olevaan yh-teispohjoismaisen Volvo BM Valmet -trak-torin moottoriprojektiin. Tässä projektissa Volvo luopui traktorivalmistuksesta ja myi sen Valmetille. Tämä oli alkua murroksel-le suomalaisessa teollisuudessa. Murros johti Valmetin hajoamiseen ja Linnavuoren tehtaan päätymiseen Sisu Auton, Partekin ja Koneen kautta osaksi AGCO:a. Syntyipä tämän kierroksen lopussa Valmetkin uu-destaan.

Näihin vaiheisiin on liittynyt paljon epä-varmuutta ja dramatiikkaa. Olen saanut ol-la osaltani mukana kokemassa tätä suo-malaisen teollisuuden ja miksei koko yh-teiskunnan suurta muutosta suljetusta ja paikallisesta avoimeen ja kansainväliseen.

Yhtä dramaattinen on myös ollut muu-tos Linnavuoressa. Tehdas, johon aikoi-naan tulin, on uudistunut täydellisesti. Lentomoottoreita ja työstökoneita ei meil-lä enää valmisteta, ja moottorituotanto on kasvanut moninkertaiseksi. Tehtaamme tuotteista 95 % päätyy Suomen ulkopuo-lelle. Moottorituotanto aloitettiin Brasilias-sa vuonna 1997 ja Kiinassa vuonna 2013.

Minulle kuitenkin aivan erityinen tapah-tuma on ollut 6-hallin rakentaminen, joka Suomen mittakaavassa oli huomattava val-mistavan teollisuuden investointi, ja ainoa Linnavuoren tehtaalle rakennettu uudisra-kennus sitten vuoden 1976.

Nyt 37 palvelusvuoden jälkeen olen val-mis sulkemaan tämän lehden elämässä-ni, ja katsomaan, mitä tulevaisuus tuo tul-lessaan. Tehdas ja organisaatio ovat hyväs-sä kunnossa kohtaamaan tulevaisuuden haasteet. Olen myös tyytyväinen, että ehdo-tustani seuraajakseni on kuunneltu. Voin hyvillä mielin jättää toimitusjohtajan teh-tävät Juha Tervalalle. Hänestä AGCO Power saa osaavan ja luotettavan johtajan, joka tuntee hyvin AGCO:n organisaation.

Kiitos erinomaisesta yhteistyöstä kaikil-le, onnea ja menestystä toivottaen

Eero Tomi

AGCO POWER HENKILÖSTÖLEHTI N:o 4/2016ISSN 1459-7047

SISÄLTÖ

KAN

SIKU

VA: H

ANN

U PI

IRAI

NEN

3 | • EERO ELÄKKEELLE, AVAIN JUHALLE... • VUODEN AGCOLAINEN...

4-5 | • ONNEA JA KIITOKSIA

6-7 | • ... EERO ELÄKKEELLE 8-9 | • ... AVAIN JUHALLE

10-11 | • ... VUODEN AGCOLAINEN 2016

12 | • KUNNIAMERKKEJÄ

• NETTISIVUSTO SAI UUDEN ILMEEN

13 | • MUUTTOJA JA MUUTOKSIA

14-15 | • VAHVOJA PANOSTUKSIA LAATUUN • LAATUNURKKA

16 | • PALVELUSVUOSIPALKITUT 2016

17 | • APS - AJANKOHTAISTA • VANHAT VALMETIT ESILLÄ LOIMAALLA

18-19 | • HOSHIN KANRI

20 | • UUTISIA JA TERVEISIÄ KIINASTA

21 | • JATKUVA PARANTAMINEN

22-23 | • TERVEYDEKSI

24-25 | • LATELA

26 | • JOULUVALMISTELUJA

27 | • LYHYESTI • ORGANISAATIOMUUTOKSET

28 | • PALSTANPÄÄ

N:o 4/2016 | JOULUKUU 3

lut. Ehdotuksia tuli nimittäin yllättävän paljon. Kaikki ehdotukset olivat asiallisia, hyvin perus-teltuja, ytimekkäitä ja selkeitä. Siitä iso kiitos, sanoo Laakkonen.

Raati, johon kuului edustajia sekä Hoshin Kanrista, henkilöstöosastolta, johtoryhmästä ja työhyvinvointi -työryhmästä, joutui ”vatuloi-maan” valinnan parissa pitkään.

– Useampi ehdokas olisi ansainnuttulla va-lituksi. Ja useamman puolesta oli kerätty myös mittavat nimilistat. Mutta yksi oli valittava ja va-littu on siis Petri Virkilä, toteaa henkilöstöjohta-ja Laakkonen.

AJANKOHTAISTA

Jatkuu sivulla 10 »

VUODEN AGCOLAINEN ON PETRI VIRKILÄ

EERO ELÄKKEELLE, AVAIN JUHALLE

Petri Virkilä on Vuoden Agcolainen. Hän on kaikkien aikojen ensimmäinen tämän arvoni-men kantaja AGCO Power Oy:ssä.

Petri on robottiohjelmoija, jonka varsinainen työpiste on ykköshallissa, mutta mies itse on tarvittu tapaus kaiken aikaa lähes kaikkialla moottoritehtaalla.

Vuoden Agcolaisen haastattelu on tämän lehden sisäsivuilla.

Vaikea valinta

Henkilöstöjohtaja Petri Laakkonen onnittelee kaimaansa ja iloitsee valinnasta voittajan ke-ralla. – Ihan helppo juttu valinta ei raadille ol-

Jatkuu sivulla 4 »

Eero Tomi on palvellut moottoritehdasta yli 35 vuotta. Viimeiset 17 vuotta hän on toiminut tämän maailmanluokan yritykseksi kasvaneen yhtiön toi-mitusjohtajana. AGCO Power Oy:n kasvu on ollut paljolti juuri Eero Tomin uskon, rohkeuden ja osaa-misen ansiota. Tämän vahvistavat monet. Vuoden-vaihteessa Eero jää laajalti pidettynä ja arvostet-tuna eläkkeelle.

Juha Tervala on palvellut tähän mennessä moottoritehdasta yli 25 vuotta. Osan tästä ajasta hän on johtanut AGCO:n Kiinan tehdasta. Vuoden-vaihteessa Juha siirtyy Eero Tomin ehdottamana ja AGCO:n johdon kutsumana AGCO Power Oy:n toi-mitusjohtajaksi.

Kulmahuoneen avain on jo luovutettu Tervalal-le. Luovutus tapahtui Dr. Helmut Endres´in myö-tävaikutuksella. Tehdas saa Juhasta hyvän johta-jan. Tämänkin vahvistavat monet.

Enemmän Eerosta, Juhasta ja kapulanvaihdos-ta sisäsivuilla.

TEKSTI: ULLA AURIO KUVA: HANNU PIIRAINEN


AJANKOHTAISTATEKSTI: ULLA AURIO KUVAT: HANNU PIIRAINEN


Juhlassa kiitossanat Eerolle tarjottiin mo-nesta suusta, henki kaikissa viesteissä oli yhteneväinen: Pysy terveenä! Rentouttavia päiviä! Olet ollut tämän talon sielu! Kiitos oppi-isälle! Kiitos, että otit töihin! Hallitset isot ympy-rät ja loistat niissä! Lämpimin ajatuksin, kiitos! Sinua tulee ikävä! Sinä olet pitänyt tehtaan täällä, kiitos siitä! Hyvä, jos olisit jatkanut, mutta ihailen, että osaat lähteä!

Juhasta ja Juhalle kapulanvaihtotilai-suudessa lausutut sanat olivat myös ko-vin yhteneväisiä:

Tilalle tulee hyvä mies! Onnea! Saam-me Juhasta viisaan, rauhallisen ja jämtin johtajan! Hyvä mies valittiin Eeron työn jat-kajaksi! Isoihin saappaisiin astuu nyt toi-nen pätevä mies! Luottavaisin mielin koh-ti tulevaisuutta, onnea Juha!

Kun AGCO:n tuotekehityksestä ja mootto-reista vastaava johtaja Dr. Helmut Endres ilmoitti saapuvansa Suomeen, järjestettiin moottoritehtaalla hänen toivomuksestaan pikaisesti pienimuotoinen Eero Tomin läk-siäistilaisuus. Samalla siirrettiin symbo-lisesti jo viestikapula seuraajalle eli Juha Tervalalle.

Virallisesti vahtivuoro siirtyy Juhalle vuo-denvaihteessa. Isommalla joukolla lähete-tään toimitusjohtaja eläkepäiville myöhem-min ilmoitettavana ajankohtana.

Helmut Endres totesi kiitospuheessa ihailevansa muun muassa sitä, että Eero Tomi tuntee niin hyvin tehtaan väen, monet

jopa yksityiselämänkin puolelta. – Eero on helposti lähestyttävä, reilu ja kiltti mies. En ole koskaan nähnyt hänen ylireagoivan, sa-noi Endres.

– Minulla on ollut kunnia työskennellä Eeron kanssa viisi vuotta, myös hyvin haas-tavina aikoina. Olen oppinut tuntemaan miehen, joka on ammattimainen, avoin kes-kustelija ja avarakatseinen ihminen.

– Kuvittelin jääväni Eeron kanssa yh-tä aikaa eläkkeelle, mutta henkilökohtai-sista syistä hän teki tämän päätöksen jo nyt. Toivotan onnea eläkepäiville ja on-nea Juhalle tässä muutostilanteessa, sa-noi Dr. Endres.

Onnea ja kiitoksia


”Miksi Sinä Eero lähdet pois, miksi jätät moottoriteh-taan, oishan noita työvuosia ollut vielä jäljellä.” Nämä pohdinnat kumpusivat monen agcolaisen mieleen ja huulille, kun tieto toimitusjohtajan vaihdoksesta tu-li tehtaalla julki. Siksi tuo kysymys onkin esitettävä lähtijälle aivan ensimmäisenä. Siis miksi?

AJANKOHTAISTA

”Syystäkin AGCO:ssa uskotaan meihin ja tulevaisuuteemme!”

Eero Tomi nosti kiven maasta ja tiesi, että nyt on jonkin muun aika

– Tiedän, että nyt on jonkin muun aika. Asiat vain tulevat joskus loppuun, sanoo lähtijä.

Toimitusjohtajan vastaus avaa filosofisen Eero Tomin. Kulmahuoneen avaimen valtija-na 17 vuotta toiminut mies olisi voinut vasta-ta myös insinöörin tavoin. Hänessähän asu-vat nämä molemmat persoonat; filosofi ja tek-nokraatti.

TEKSTI: ULLA AURIO | KUVAT: HANNU PIIRAINEN

Eero Tomi avaa vastaustaan Mika Waltarin Turms, kuolematon -teoksen kautta. Tässä erityisen mysti-seksi luonnehditussa Waltarin kirjassa nostetaan kivi maasta, kun jokin elämänvaihe päättyy. – Juuri se kivi tuli minua vastaan. Nostin sen maasta.

Eero Tomi tietää, että useimmille hänen pää-töksensä tuli täytenä yllätyksenä, sekä Suo-messa että maailmalla. Senkin hän on saanut kuulla, että mieluusti häntä ei olisi päästetty lähtemään.

– Olen ollut tässä talossa kauan, ja tehnyt sen, mitä olen pystynyt. Nyt on toisten vuoro jat-kaa, sanoo Eero, ja myöntää, että syksyllä teh-ty kirurginen toimenpide hieman vauhditti hä-nen haluaan siirtyä eläkkeelle.

Entä minkälaisten ”kivien” nostoon aiot seuraavaksi käydä? – Ehkä me vaimoni Ilonan kanssa ainakin ehdimme tehdä nyt joitakin sel-

laisia asioita, joihin ei ole ollut menneinä vuo-sina aikaa eikä mahdollisuutta. Monia vuosia perheessämme on eletty paljolti minun aika-tauluni ehdoilla.

– Olemme valmistautumassa Stage5:een. Ja uuden moottoriperheen rakentuminen on se-kin käynnissä.

– AP3000:n valmistumista en voisi, ikäni huomioiden, seurata työssä kuitenkaan lop-puun saakka, joten tuntuu luonnolliselta, että lähden juuri tässä vaiheessa ja seuraajani vie nämä isot projektit finaaliin sekä elää niiden kanssa pitkälle tulevaisuuteen.

Mitä haluat sanoa johtamiesi moottoriteh-taiden henkilökunnille täällä Suomessa, Kiinas-sa ja Brasiliassa, myös Argentiinassa?

– Meillä on näissä kaikissa maissa erittäin hienot tehtaat ja hyvät ihmiset, joista voitte kaikki olla ylpeitä. Itse olen ylpeä kaikista ja jo-kaisesta. Asiat ovat niin kuin niiden pitää juu-ri nyt olla.

– Maailman muutoksista emme voi tietää. Sen kuitenkin tiedämme, että edessämmekin on haasteita.

– Tehtaamme ovat kuitenkin kunnossa. Ja nyt, kun lähden, tiedän jättäväni hyvät ihmiset tekemään entistä hienompia moottoreita, sa-noo Eero Tomi. Hänen mukaansa Suomessa ei ole ehkä Uudenkaupungin autotehdasta lukuun

Eikä taida monella

olla niin hyviä ih-misiäkään töissä kuin meillä.

– Luulen kuitenkin, että minun on ensin syy-tä vähän opetella elämään niin, että en tee mi-tään. Se on ehkä se ensimmäinen haaste.

– Leikkaukseni jälkeen tosin oli pakko olla neljä viikkoa tekemättömänä. Siinä taisin hie-man jo oppia sitä toisenlaistakin elämänmallia.

Tomi ei halua jättää mielikuvaa, että hän oli-si väsynyt työhönsä. – En todellakaan väsynyt niin, että se olisi ollut vaikuttamassa päätök-seeni. Ammattiini ja tehtäviini on kuulunut to-ki raskaita kausia, mutta myös vähemmän ras-kaita. Hyvät ja huonot ajat ovat kuitenkin olleet vain luonnollinen osa työtäni, automaattisesti ammattiin kuuluvia.

Oikea vaihe

Eero Tomi näkee eläkkeelle siirtymisensä ajan-kohdan strategisesti erittäin sopivana. – Läh-den mielestäni juuri oikeaan aikaan, eli het-kellä, jolloin talossa eletään suurten haastei-den välivaihetta.

Luulen kuitenkin,

että minun on en-sin syytä vähän opetella elämään niin, että en tee mitään.


ottamatta yhtään toista yhtä nykyaikaista ja au-tomatisoitua tehdasta kuin AGCO Power on.

– Eikä taida monella olla niin hyviä ihmisiä-kään töissä kuin meillä. Syystäkin AGCO:ssa us-kotaan meihin ja meidän tulevaisuuteemme.

– Kuka tahansa tänne tulee, hämmästyy si-tä, mitä hän näkee, toteaa lähtevä toimitusjoh-taja.

Eero sanoo tuntevansa suurta iloa siitä, että Linnavuori on niin kiinteä pala AGCO:a. – Kun tulimme osaksi konsernia, oli meidän mootto-reittemme osuus AGCO:n koneista 20 %. Nyt 80 prosentissa AGCO:n maatalouskoneista on AGCO Power. Juhan tehtävä on joukkueensa kanssa kattaa se viimeinen 20 %.

Kovat ajat ja niiden yli

– Kovimmat ajat jouduimme elämään täällä Linnavuoressa 90-luvun laman aikana. Töitä oli todella vähän ja väkeä piti vähentää valta-vasti. On oikeastaan ihme, että selvisimme sii-tä. Sen jälkeinen taipaleemme onkin sitten ol-lut enemmän tai vähemmän positiivista. Yksi merkkipaalu oli se, kun vuonna 2000 teimme ensimmäisen kerran 20 000 moottoria.

– Pienempiä lamakausia ja ikäviä vaiheita olemme toki eläneet 90-luvun syvän kauden jälkeenkin, mutta olemme kaikesta huolimatta pystyneet luomaan myös paljon uutta. Tällä het-kellä AGCO Power Oy on yksi Pirkanmaan suu-rimmista yksittäisistä tehtaista ja hyvin huomat-tava työnantaja koko maakunnassa.

– Keinomme ovat olleet ja ovat systemaat-tinen ja jatkuva laadun parantaminen sekä jär-jestelmällinen yhteistyö toimittajien kanssa. Näissä asioissa olemme edistyneet valtavan hyvin, ja tiedän, että tekemisen päässä odot-taa vielä nolla virhettä -tilanne. Kehitys siihen suuntaan on nyt hyvä.

Seuraaja

– Juha Tervalan valinta seuraajakseni on mi-nulle hyvin mieluinen. Hänellä on talossamme työskentelevistä pisin tuntuma tehtaaseen, ja kaikin puolin parhaat edellytykset tehtävään. Merkittävää on myös Juhan Kiinasta saama ko-kemus, toteaa Eero Tomi.

– Juha on luotettava, systemaattinen, ko-van työn tekijä ja ahkera mies, joka tuntee ta-lon oman kulttuurin, mutta tietää myös moni-mutkaistuneen kansainvälisen ja nopearytmi-sen maailman vaatimukset.

– Olen ymmärtänyt, että tehtaassa vallitsee laaja luottamus uuden johtajan valintaan.

– Olemme sopineet, että toimin Juhan apu-na jonkun aikaa vielä vuodenvaihteen jälkeen-kin. En kuitenkaan enää tehtaan johtajana, sil-lä vastuu siirtyy silloin yksiselitteisesti Juhal-le. Jatkan muutaman kuukauden jonkinlaise-na vanhempana neuvonantajana.

Eero ei siis katoa tehtaasta eikä talosta suin-kaan kuin veitsellä leikaten. – Mutta maalis-kuun lopussa olen jo kokonaan vapaalla, sa-noo toimitusjohtaja.

Pieni historiikki

Eero Tomi tuli Linnavuoreen, moottoriteh-taan palvelukseen 1980. – Olin vasta val-mistunut insinööri ja koska olin ollut täällä jo harjoittelussa syksyllä 1976, talo oli tut-tu. Paljoa se mouhijärveläinen poika ei silloin tosin vielä tiennyt. Jouko Tommila uskalsi kui-tenkin palkata minut suunnitteluinsinööriksi.

– Sen jälkeen ehdin olla ”paavotannina” ja ”villeylijamana”, kunnes 1999 Valmetin trakto-ritehtaan johtaja Jouko Tukiainen ja tämän teh-taan johtaja Jouko Tommila kysyivät, voisinko ottaa Tommilan tehtävät hoitaakseni. Hänen pi-ti lähteä nimittäin välittömästi johtamaan Bra-silian tehdasta, jossa kaivattiin juuri silloin ki-peästi apua ja asiantuntemusta.

Eero otti uuden ja vaativan toimitusjohtajan tehtävän vastaan ja Tommila lähti Etelä-Ame-rikkaan. Minkäänlaista perehdyttävää ”saatto-hoitoa” johtajan tehtäviin ei ehditty Eero Tomil-le antaa, mutta työ opetti.

– Olin ollut opiskeluaikanani kesätöissä Englannissa ja innostunut kielestä sekä ul-komaista. Jossakin vaiheessa olisin halunnut lähteä täältäkin hommiin Brasiliaan. En kuiten-kaan päässyt.

– Silloin ei käynyt mielessänikään, että joh-taisin joskus tätä kansainvälistä yritystä ja maa-ilma ja maat olisivat lähempänä kuin koskaan saatoimme kuvitella.

Isällinen suhde

– Taitaa olla niin, että kaikki muut tässä teh-taassa ovat tulleet vähiin päin minun jälkee-ni tänne töihin. Siitä kai johtuu, että minulle on muotoutunut vähän sellainen isällinen suh-de talonväkeen.

– En ole koskaan tykännyt viettää pitkää ai-kaa omassa kopissani, vaan liikkunut tehtaal-la ja toivonut aina, että ihmisten olisi helppo lä-hestyä ja puhua.

Tällä het-kellä AGCO

Power Oy on yksi Pirkanmaan suu-rimmista yksittäi-sistä tehtaista.


AJANKOHTAISTA

Hämeen läänin Koskella saatettiin paikka pai-koin ajatella aikoinaan, että tokihan poika seu-raa isänsä ja isän veljien jälkiä autoilijana ja pie-nen kuljetusliikkeen yrittäjänä. Pojan isä ei kui-tenkaan niin ajatellut.

– Kerran olimme hakemassa isäni kanssa isoa puukuormaa metsästä. Yllättäen rekka va-josi akseleitaan myöten mutaan.

– Meillä meni useita tunteja, ennen kuin saimme rekan kuivalle maalle. Olimme väsy-neitä ja yltä päältä savessa. Siinä hetkessä isä-ni katsoi minua ja sanoi: ”Koita hankkia poika jotakin parempaa tekemistä kuin tää.”

Juha Tervala ei siis ryhtynyt autoilijaksi ei-kä yrittäjäksi. Muuten hän kyllä ehti imeä van-hemmiltaan arvostuksen työn tekemistä koh-taan, vakaat elämän perusarvot, rehellisyyden merkityksen ja juurevan sekä kantavan perus-hämäläisen mentaliteetin.

”Lyhyet viihdeviikot”

Koulutie vei Juhan Hollolan lukioon, josta hän kirjoitti ylioppilaaksi. – Pitkän matikan luokalta lähes kaikki pojat olivat suuntaamassa tekni-seen yliopistoon, mutta en ollut itse ensin sinne menossa, sillä haaveilin alkajaisiksi armeijaan menosta ja vasta sitten opiskeluista.

Yliopistoon pyrkimisen aikaistamisen te-ki kuitenkin houkuttelevaksi se, että pääsyko-keita varten nuori mies pääsi heti armeija-ajan alussa lomille.

Juha pääsi sisään omaksi yllätyksekseen en-si yrittämällä ja aloitti opintonsa Tampereen tek-nillisessä yliopistossa syksyllä 85. Saman vuo-den syyskuussa hän täytti 20 vuotta. – Ehdin viettää opiskelujen alkajaisiksi peräti kaksi viik-koa villiä opiskelijaelämää, sillä jo fuksisaunail-tana tutustuin Outiin, ja siitä alkoi seurustelu, joka johti avioliittoon.

Suoraan työnjohtajaksi

Tervalan Juha löysi tiensä Linnavuoreen jo opis-keluaikana. Silloin harjoittelupaikka tosin oli Patrian luola.

– Hieman myöhemmin eli nuorena teekka-rikloppina pääsin sitten tänne moottoritehtaalle töihin, Rantalan Matin valitsemana. Ensimmäi-nen paikkani oli neloshalli, josta työnjohtaja oli juuri joutunut pitkälle sairaslomalle. Niinpä mi-

nut pestattiin hänen paikalleen, ja siinä samalla tein diplomityötäni. Valmistuin vuoden 1991 lo-pussa konetekniikan diplomi-insinööriksi.

– Silloin elettiin sitä syvintä lamavaihetta. Ne olivat erittäin ikäviä aikoja. Kaikkialla. Tääl-lä tehtaalla joka kolmas ihminen jouduttiin ir-tisanomaan. Muistan hyvin raskaana tilanteet kun jouduin toimimaan osastollani näiden ikä-vien viestien viejänä.

– Alussa ajattelin, että teen moottoritehtaas-sa töitä pari vuotta ja sitten hakeudun johon-kin muualle. Se, että jotkut ihmiset olivat olleet täällä talossa jopa yli 30 vuotta, se hämmästyt-ti ja kummastutti minua siihen aikaan kovasti. Ja nyt, itse olen ollut tässä talossa jo 26 vuotta.

– Kerran kyselin Tommilan Jokelta, silloi-selta johtajalta mahdollisuutta saada vähän li-sää palkkaa. Jokke sanoi, että ”kuules, tuolla on portin takana insinöörejä jonossa tulossa tän-ne töihin, malta siis vähän. Hän tosin jatkoi, et-tä ”voi täältä sulle joskus jotain uraputkenkin tapaista löytyä”.

Ostoon ja siitä eteenpäin

Tuotannon puolelta Juha siirtyi osto-osastolle Roineen Sepon alaisuuteen. Seuraavassa vai-heessa Seposta tuli laatujohtaja ja Juha siir-tyi osto-osaston johtoon. Johtoryhmän jäsenek-si Tervala kutsuttiin vuoden 2000 alussa. Vuo-den 2003 lopulla hän luovutti tehtävänsä Teu-vo Mehtäselle ja siirtyi tehtaan myynti- ja mark-kinointijohtajaksi.

– Kehityskeskustelujen yhteydessä heitin joskus Eerolle, että voisin tehdä jotain muuta-kin. Eero lupasi panna asian korvan taakse ei-kä aikaakaan, kun hän kyseli halustani ja mah-dollisuuksistani lähteä Kiinaan käynnistämään moottorituotantoa. Lupasin keskustella asias-ta kotona. Outi oli heti valmis lähtemään. Niin-pä näytin Eerolle ensin sellaista haalean vih-reää valoa.

– Sitten tuli hetki, jolloin piti päättää lopul-lisesti. Päätös oli siinä vaiheessa helppo teh-

Isä käski pojan hankkia parempaa tekemistä

Juhankin ovi on aina auki

TEKSTI: ULLA AURIO KUVAT: HANNU PIIRAINEN


dä. Lähdimme Kiinaan 2012. Outi tuli pois hie-man aiemmin ja minä palasin tänne vuoden 2015 lopussa.

– Joskus viime talvena sain ensimmäisen, mutta vasta hyvin aavistuksenomaisen vihjeen Eerolta näistä nyt toteutuvista suunnitelmista. Ajankohdasta ei ollut mitään puhetta ja kuvit-telin sen olevan paljon kauempana.

Nyt

– Nyt mieleni on varsin rauhallinen. En tosin voi tietää, mitä kaikkea tulevaisuus tuo tullessaan.

– Sen kuitenkin tiedän, että Eeron saappaat, joihin vuodenvaihteessa astun, ovat isot. On-neksi Eero on alkumetrit tukenani.

– Se, että pärjäsin kohtuullisesti Kiinassa, antaa toki minulle uskoa siihen, että saatan pärjätä täälläkin. En kuitenkaan yksin, vaan yh-dessä kaikkien agcolaisten kanssa.

Eero

– Ilman Eeroa moottoritehdas ei olisi tätä, mi-tä se nyt on. Hänen ansiostaan olemme nous-seet aivan uudelle tasolle, konepajasta on tullut maailmanluokan suuri teollisuuslaitos.

– Suhteessa suureen AGCO:on Eero on ol-lut näinä muutosvuosina meille paras mahdol-linen toimitusjohtaja ja AGCO puolestaan on meille paras mahdollinen omistaja. Hyvä kom-binaatio siis.

– Ei ollut ollenkaan itsestään selvää, et-tä kutoshalli nousi tänne Linnavuoreen. Moni konsernissa olisi sijoittanut hallissa tehtävän tuotannon täysin muualle. Eeron sinnikkyyden ja kovan työn ansiosta se seisoo kuitenkin nyt tukevasti Linnavuoren kallioisessa maaperäs-sä, ja lisää olemassaolollaan varmasti meidän kaikkien luottamusta tulevaisuuteen.

– Ollenkaan ei ole ihme, että Eeroa arvos-tetaan erittäin korkealle AGCO:ssa. Hän on luo-nut hyvät suhteet ja rakentanut luottamuksen konsernin monelle tasolle. Iloitsen, että voim-me vielä ennen Eeron lähtöä matkustaa yh-dessä ainakin joihinkin AGCO:n kohteisiin, ta-vataksemme mahdollisimman monia maail-malla toimivia kumppaneitamme. Toivon, että hyvät suhteet eri puolille jatkuisivat myös mi-nun kaudellani.

Ja lentomatkoja ei tehdä kuulemma Ter-valankaan kaudella businessluokassa istuen vaan ihan tavallisesti, turistiluokassa, kuten To-min kaudellakin.

– Koen, että meissä on Eeron kanssa ai-ka paljon samaa, joten hänen luomansa linna-vuorelainen kulttuuri tulee jatkumaan. Tunnen sen kulttuurin itsekin hyvin kotoiseksi. Eli mi-tään mullistavia muutoksia ei ole edessä. Poh-ja on luotu hyväksi ja siitä on hyvä myös jatkaa.

– Eeron luokse on aina ollut helppo mennä juttelemaan. Tahdon myös itse säilyttää avoi-

men suhteen kaikkialle työympäristöömme. Ovi on aina auki.

Juha Tervala sanoo haluavansa pitää muis-tissaan ja mukanaan myös pitkäaikaisen esi-miehensä ilmaisun ”WALK LIKE TALK!” Ehkä va-paasti kääntäen ”toimi niin kuin puhut”.

– Ytimeltään tuon sanonnan viesti on sama kuin omalla esimerkillä suunnan näyttäminen.

Kohti valoisaa tulevaisuutta

– Vaikka meillä on ollut laatuongelmia ja takuu-kustannukset ovat nousseet, tiedän, että uu-sien prosessien avulla vältämme jatkossa ai-nakin samat virheet. Matkaamme siis kohti va-loisaa tulevaisuutta.

– Tähän matkaan liittyy muun muassa seuraava suuri askeleemme eli AP3000 moot-toriperhe, josta on tulossa maailman paras työkonemoottori. Sen avulla saamme entistä suuremman osan AGCO:n ajoneuvoista käyttä-mään meidän moottoreitamme. Tämä tarkoit-taa suuria muutoksia tuotantopuolella ja se taas tarkoittaa sitä, että ainakin muutamak-si vuodeksi puuhaa riittää, ja paljon, sanoo Ju-ha. – Vuonna 2022 AP3000 on tuotannossa.

Valon lähteet

– Tässä tehtaassa työskentelevät ihmiset ovat taitavia ja ahkeria osaajia. Toivon heidän pysy-vän talossa. Samoin toivon, että pystymme yl-läpitämään maineen, joka vahvistaa houkut-televuuttamme myös uusiin tulokkaisiin päin.

– Ja tiedän, että tehtaassamme työskente-levillä monilla ihmisillä varsinkin tuolla elekt-

roniikka- ja softapuolella on sellaista tietoa ja taitoa, jota emme vielä edes kunnolla ole saa-neet nähdä. Kemiakin on jo nimittäin tullut vauhdilla moottorimaailmaan.

Juha Tervala kiittää myös AGCO Power Oy:n johtoryhmää. – Se on toimiva, hyvä ja päätök-sentekokykyinen porukka. Luotan tämän ryh-män tukeen uuteen tehtävään astuessani. Kun suuntamme on oikea, uskon isoimmissa asiois-sa saavani tukea myös omalta esimieheltäni Dr. Endresiltä.

– Koko AGCO Powerin henkilöstöltä odotan sitoutumista työhön, avoimuutta ja yhteen hii-leen puhaltamista – siinä on tällaiselle alkajalle tukea riittämiin, toteaa Tervala, joka sanoo ko-kevansa moottoritehtaan Linnavuorta laajem-pana kokonaisuutena.

– AP eli me olemme myös Jarmon johtama Kiinan tehdas samoin kuin Ricardon johtama Brasilian tehdas henkilöstöineen.

Ja kotona. Siellä Juha sanoo saavansa hyvän tuen Outiltaan, jonka kanssa on helppo jakaa ilot ja surut. – Joskus tulee tosin keskusteltua vähän liikaakin työasioita myös vapaa-ajalla. Mutta on suuri asia, että rinnalla on henkilö, jo-ka tuntee tämän busineksen ja työympäristön.

Hyvä kysymys

Teinkö tänään työni niin, että se hyödyttää asia-kastamme? Tuon kysymyksen Juha Tervala esit-tää usein itselleen. – Ja menköön kysymys täs-sä yhteydessä nyt myös jakoon. Se on hyvä ky-symys jokaiselle, sanoo Juha, AGCO Power Oy:n uusi toimitusjohtaja, joka ottaa tehtävän vas-taan 1.1.2017.

Mitään mullistavia muutoksia ei ole edessä. Pohja on luotu hyväksi ja siitä on hyvä myös jatkaa.


VUODEN AGCOLAINENTEKSTI JA KUVAT: ULLA AURIO

Jatkuu sivulta 3

Voitto tuli Petrille ihan puskista

Ihan helppo juttu valinta ei raadille ollut. Ehdotuksia tuli nimittäin yllättävän paljon. Kaikki ehdotukset olivat asiallisia, hyvin perusteltuja, ytimekkäitä ja selkeitä. Siitä iso kiitos, sanoo Laakkonen.

” Töistäni tykkään. Ja tästä tehtaasta, työympäristös-tä ja työkavereista.

”


Voitto tuli Petrille ihan puskista– Monta asiaa ehti mielessäni liikkua, kun esimieheni Oksasen Juha kutsui minut koppiinsa ja pyysi laittamaan oven perässäni kiinni. Mistä kummasta voi olla kysymys, mietin. Ja kun kuulin, tunsin valtavaa kii-tollisuutta. Että oikeinko joku arvostaa työtäni niin paljon, että äänesti minua Vuoden Agcolaiseksi.

– Kävin ajatuksissani läpi kaikki hallit, joissa työskentelen, ja mietin, että ehkä olen tehnyt työssäni jotakin oikein, kertoo Petri Virkilä, pari päivää uutisen kuulemisen jälkeen, edelleenkin vähän hämmentynee-nä. – Mutta kyllä tää tuli ihan puskista. Olin kuin pölkyllä päähän lyöty, kun Juha kertoi valinnasta.

Vuoden Agcolainen Petri Virkilä on ammatil-taan robottiohjelmoija. – Eli työni on todellakin tehtaamme robottien ohjelmointi, robottisolu-jen käyttö, niissä ilmenevien ongelmatilantei-den purku ja robotteihin liittyvä jatkuva tuki.

TUKI. Se on se avainsana, johon Petriä ää-nestäneet henkilöt ovat ehdotuksensa perus-taneet.

Ehdotuksissa todetaan mm:”Petri on mies, joka tulee kaikkien kanssa

toimeen. Ilman häntä robottisolut pysähtyisivät jos jonkinlaiseen häiriöön.

Petri on tuotannon moniosaaja ja monitoimi-mies, joka hallitsee automaation eri osa-alueet läpikotaisesti ja hallitsee myös lähes kaiken oh-jelmointiin ja koneistukseen liittyvän. Hän on ai-na valmis auttamaan ja neuvomaan vuorokau-den ajasta riippumatta. Monet puhelinkeskus-telut onkin käyty Petrin virka-ajan ulkopuolella, jotta tuotanto on taas saatu ”jaloilleen”. Osa-valmistuksen suhteen hän on korvaamaton.”

Auttaja omasta tahdostaan

– Tottakai minä tuen ihmisiä, jotka apua tar-vitsevat ja sitä pyytävät, sanoo tämä voittajan kruunun ansainnut mies. Petri on antanut työ-paikkansa ja työkavereittensa palvelukseen kaikki ne opit, jotka hän on koulutustensa ja kokemustensa kautta omikseen hankkinut. Aut-taminen on Petrille ilmeisen luontaista, itses-tään selvää.

Virkilä on ”paininut” työstökoneiden kans-sa talossa jo parikymmentä vuotta. Taustalla on monentasoisia kursseja, kouluja ja koke-musoppitunteja. Ala tuntuu olevan myös mie-hen harrastus. – Kävin aikanaan ensin Noki-an ammattikoulun asentaja-koneistaja -linjan. Sitten pääsin putkiosastolle tänne moottori-tehtaalle ja aloitin sittemmin töitteni ohessa opiskelut konepajakoulussa, jonka seurauk-sena innostukseni myös tietokoneisiin lisään-tyi entisestään.

– Ensimmäinen tietokoneeni oli 486-DX2, joka näyttöineen ja kirjoittimineen maksoi mel-kein 15 000 markkaa. Kun sitä sitten riittävästi

purin ja rakensin, rakensin ja purin, tuli sen si-sältö ja sielunelämä vähitellen tutuksi, muiste-lee mies. Petri ohjailee tällä hetkellä hieman modernimpia tietokoneita, eli moottoritehtaan robotteja.

Robotteja Virkilä ei halua missään nimessä inhimillistää. – Ne ovat koneita, jotka tekevät sen, mitä ihminen käskee.

Ihmiset ovat ilmiselvästi Virkilän Petrille ko-neita paljon tärkeämpiä kumppaneita.

– Tietenkin minä vastaan puhelimeen aina kun apuani tarvitaan tai minulta kysytään, edel-lyttäen, että en ole nukkumassa. En koe, että vastaamisesta ja avun antamisesta on minulle vaivaa, vaikka työaika olisi jo ohitettu. Kun työn-antaja on joustava, ajattelen, että minunkin tu-lee joustaa, hän sanoo.

Avuliaan Petrin kohdalla aina ei ole kysymys edes pelkästä puhelimitse avun antamisesta. – Saatan minä lähteä vartin vuoksi vaikka käy-määnkin työmaalla, jos tarve tuntuu sen kokoi-selta.

– Ai että pitääkö minun pakottaa itseni avu-liaaksi. No ei todellakaan. Avun antamisen ha-lu lähtee ehkä sieltä ihan lapsuudestani. Elin isättömänä ja luulen, että sen vuoksi otin jo var-hain eräänalaisen vanhemman vastuun jo ko-tona. Asiat piti hoitaa ja työt tehdä huolella lop-puun asti.

Kiitos tuntuu hyvältä

– Ihan itseni takia minä autan, oman mielen-rauhani vuoksi. Eli en auta kiitosta kerjätäkseni.

– Mutta hyvältä tuntui, kun tämän kiitoksen sain, sanoo Vuoden Agcolaiseksi valittu Petri Virkilä, jonka valintaa juhlistetaan varsinaises-ti vasta tammikuussa. Silloin mies saa vastaan-ottaa komean palkinnon eli matkalahjakortin. Hän pääsee valitsemaan, lähteekö katsasta-maan maisemia ja moottoritehdasta joko Kii-naan tai Brasiliaan. – Tiedän kyllä jo, kumman valitsen, sanoo Petri arvoituksellisesti.

Talvikauden alettua virkeä Virkilä, tämä pe-russiurolainen mies hyppää mieluusti moottori-kelkan selkään, matkustaa Lapin lumille, hank-kii hien kaukalopallosta tai vahvistaa kuntoaan salilla. Kesäkautta odottaa puolestaan moot-toripyörä.

45 -vuotias Petri on 13 -vuotiaan pojan ja 19 -vuotiaan tyttären isä, ja varattu sinkku.

– Töistäni tykkään. Ja tästä tehtaasta, työ-ympäristöstä ja työkavereista. Työilmapiiri on täällä mielestäni ihan sairaan hyvä. Tunnen kii-tollisuutta siitä, että työnantajani on auttanut minua niin paljon kouluttamalla, kurssittamal-la ja myös työkalujen suhteen. Tuki on ollut mer-kityksellistä.

Vastuuta ja vastuuttamista

– Joskus kyllä mietin sitä, että pitäisikö joitakin nuoria ja uusia työntekijöitä vastuuttaa tekemi-sistään ja työn laadusta vähän enemmän. Se oli-si kaikkien etu. Automaatio on hieno asia, mut-ta kyllä käyttäjä on aina viime kädessä vastuus-sa siitä mitä kone tekee, sanoo Vuoden Agcolai-nen Petri Virkilä.

– Enimmäkseen täällä on kuitenkin töissä vastuullisia miehiä ja naisia, ihmisiä, jotka tai-tavat työnsä, ja osaavat kiittää sekä kehua, hei-tä on ilo palvella.

Onnellista loppuelämää!

– Toivon kaikille tehtaalaisille ja myös tälle itse tehtaalle hyvää ja onnellista loppuelämää ja si-tä, että meille kaikille riittäisi töitä vielä monek-si, moneksi jouluksi. Täydestä sydämestä kiitok-set tästä kunniasta, sanoo Petri.

En koe, että puhelimeen vastaamisesta ja avun antamisesta on minulle vaivaa, vaikka työaika olisi jo ohitettu. Kun työnantaja on joustava, ajattelen, että minunkin tulee joustaa.


UUTISIA

KUNNIAMERKKEJÄ

Nettisivusto sai uuden ilmeen

TEKSTI: ULLA AURIO

AGCO Power Oy on saanut uudet nettisivut. – Tarve sivujen päivittämiselle on ollut jo pit-kään ilmeinen, sillä vanhat sivut eivät vastan-neet esimerkiksi tämän päivän mobiililaittei-den tarpeita, kertoo uudistusta koordinoinut Hanna Virtamo.

Entisten sivujen käyttö älypuhelimissa ja tableteissa oli lähes mahdotonta. Nyt sivut on muokkattu eri laitteille sopiviksi. Sivut on myös modernisoitu, selkeytetty, väritetty ja kuvitet-tu niin, että ne kannustavat ja kutsuvat kävi-jää tutustumaan moottoritehtaaseen, yrityk-sen palveluihin ja tuotteisiin.

Uuden nettisivuston varsinainen suun-nittelija on Emmi Lehtoviita, apuna oli myös muita mainostoimisto Jengan ammattilaisia. Emmille moottoritehdas on ennestään tuttu, sillä hän oli harjoittelijana myynti- ja markki-nointiosastolla vuonna 2008 ja teki talossa myös gradunsa (2009). Sen aiheena oli sil-loinen brändimuutos SisuDieselistä AGCO Si-su Poweriksi.

Hanna Virtamon kanssa uusia sivuja on ollut tilaajan puolelta koordinoimassa työryh-mä, jossa oli edustajia useilta tehtaan osas-toilta. – Nyt odotamme kommentteja ja mah-dollisia korjausehdotuksia. On luonnollista, että sivusto muovautuu parhaimmilleen vas-ta käyttökokemusten myötä.

– Ensikommentit ovat olleet positiivisia. Il-mettä on pidetty nykyaikaisena, raikkaana ja selkeänä. Oman väen kuvat ovat myös ilahdut-taneet, kertoo Hanna. Hanna Virtamo

KU

VA:

ULL

A AU

RIO

Tasavallan presidentti Sauli Niinistö on myön-tänyt itsenäisyyspäivänä ansioituneille Suomen kansalaisille kunniamerkkejä.

AGCO Powerilta sai Suomen Leijonan ansioris-tin kehityspäällikkö Risto Repo, Suomen Valkoi-sen Ruusun I luokan mitalin lähettämönhoitaja Ari Rantanen ja Suomen Valkoisen Ruusun mi-talin laitosmies Timo Viljanen.

ONNEA PALKITUILLE!

Suomen Leijonan ansioristi

Suomen Valkoisen Ruusun

I luokan mitali

Suomen Valkoisen Ruusun

mitali


MUUTTOJA JA MUUTOKSIA

Syksyllä päätettiin muuttaa toimistojen si-jaintia useamman osaston kohdalla. Jotta muutokset saatiin liikkeelle, muutti tuote-hallinta II-hallin yläkerran päädystä väliaikai-siin tiloihin eri puolille samaa konttoriraken-nusta. Jälkimarkkinointi siirtyi Vuorenhovilta tuotehallinnan entisiin tiloihin, johon 21 hen-kilöä mahtui yllättävänkin hyvin.

Emmi Rajala on tyytyväinen uuteen toimis-toon ja toteaa. – Muutto sujui ongelmitta. Olemme kotiutuneet hyvin uusiin tiloihin ja on mukava nähdä useammin eri osastojen ihmisiä.

Jälkimarkkinointiin saatiin myös AGCO Powerin ensimmäinen äänisuojattu puhelinkoppi. Puhelinkopissa voi pitää WebEx -palavereita ja käydä soittamassa pidempiä puheluita muiden avokonttorissa työskentele-vien siitä häiriintymättä.

Vuorenhovin päätytiloja ollaan kunnosta-massa ja osto siirtyy sinne pian vuodenvaih-teen jälkeen. Uuden moottoriperheen kehitys ja tuotannollistaminen vaativat enenevässä määrin oston osallistumista ja toimittajien tie-

to-taidon hyödyntämistä kehitystyössä. Näin ollen on luontevaa sijoittaa osto moottorin ke-hitystiimin kylkeen.

Teuvo Mehtänen odottaa jo innokkaasti pääsyä uusiin tiloihin.

– Uudet avarat tilat mahdollistavat sau-mattoman yhteistyön heti tuotekehitysprojek-tin ensiaskeleista alkaen.

Vuorenhoville saadaan remontin jälkeen myös kolme uutta neuvotteluhuonetta. Ajatuk-sena on käyttää näitä uusia neuvotteluhuonei-ta pääasiassa ulkopuolisten vieraiden kanssa.

Kun osto on saatu Vuorenhoville, pääsee tuotehallinta vihdoin evakosta ja muuttaa va-pautuneisiin tiloihin tuotekehityksen yläker-taan. Mitkään järjestelmät eivät voi täysin kor-vata ”naamatusten” tapahtuvaa yhteistyötä ja siten oikea paikka tuotehallinnalle on olla tuotekehityksen välittömässä läheisyydessä. Asiakasprojektien vetovastuut on jaettu näi-den osastojen kesken ja yhteistyötä tehdään projektien kaikissa vaiheissa, joten on luon-tevaa myös istua samassa tilassa. Vuoden-vaihteeseen ajoittuvat organisaatiomuutokset puoltavat myös osaltaan tätä muuttoa.

TEKSTI: JUHA TERVALA

KUVA

: ULL

A AU

RIO

KUVA

: JUH

A TE

RVAL

AMuuttoja ja muutoksia

Jälkimarkkinoinnin väkeä uusissa tiloissa. Kuvassa vasemmalta Hanna Virtamo, Emmi Rajala, Mira Kiiski, Tommi Tuomi, Minna-Maria Hyrylä, Jarkko Roiha, Kaisa Mäkinen, Jani Stenberg, Kaisa Weckman ja Jukka Vappula.

Uusittu toimisto janeuvotteluhuoneet Vuorenhovilla.

Emmi Rajala ja tuliterä puhelinkoppi.


Vahvoja panostuksia laatuunLAATU. Se on päivän sana AGCO Poweris-sa. Juuri tällä hetkellä ponnistelut täysin vir-heettömien maailmanluokan moottoreiden valmistamiseen ovat arjen ja pyhän faktoja kaikissa yhtiön tehtaissa, niin Kiinassa, Bra-siliassa kuin Suomessakin. Laatujohtaja Jukka Vappulan mukaan yh-tiössä tehdään töitä erityisen painokkaas-ti sen eteen, että AGCO:n moottoritehtaissa saavutetaan tavoiteltu nolla virhettä –pää-määrä. – Kun katsomme taaksepäin, näemme, mitä virheitä olemme aikaisemmin tehneet. Ja se on hyvä asia oppimisen kannalta. Nyt tiedämme, mitä meidän on parannettava ja miten se tulee tehdä, sanoo Vappula.

Erityisvahvat satsaukset moottorien laa-dun saattamiseksi nolla virhettä -tilantee-

seen aloitettiin tehtaissa vuoden 2016 al-kupuolella. Satsaukset tarkoittavat enem-män rahaa, enemmän aikaa ja enemmän loppuun asti toteutettuja toimenpiteitä. Toimenpiteistä yksi on ollut muun muas-sa laatutoimintojen uudelleen organisoimi-nen syksyllä. – Takaa-ajajanamme on vahva tahtoti-la nostaa moottoreiden loppukäyttäjien tyy-tyväisyys aivan huipulle. Tähän tehtävään haastan jokaisen, tavalla taikka toisella moottorien parissa työskentelevän, siis ko-ko organisaation ja jokaisen henkilön, sanoo Jukka Vappula. – Laadukkaista moottoreista kokonaan vir-heettömiä! Se on päämäärämme vaiheittain nyt kun astumme Stage 5:een ja kuljemme kohti AP3000:a. Vahva laatusatsauksemme on nyt juuri oikea-aikainen.

LAATUTEKSTI JA KUVAT: ULLA AURIO

Rinne luottaaLaatupäällikkönä AGCO Powerissa kuluneena syksynä aloittanut Jussi Rinne on vakuuttunut siitä, että nyt va-litulla systemaattisella toiminnalla tuo tavoiteltu maa-ilmanluokan nolla virhettä -laatu on saavutettavissa. – Taktiikka on olemassa jo osana Hoshin Kanria. Kyl-lä me tavoitteeseemme pääsemme, uskoo uusi pääl-likkö. Rinne muistuttaa, että laatuosasto ei tee laatua, mut-ta pyrkii antamaan mahdollisimman laajalti edellytyk-set laadun tekemiselle. Laajuus tarkoittaa edellytysten luomista ja tuen tarjoamista sekä valmistuksen laa-tuun, suunnittelun laatuun ja materiaalilaatuun. – Neljäntenä on vielä käyttäjä, se tärkein, jonka pi-tää saada käyttöönsä tuote, jossa on nolla virhettä. Täs-sä laatuvaatimusten listalla kumppaniksi asettuu myös ajoneuvovalmistaja, toteaa Jussi.

Kyllä me tavoittee-seemme pääsemme.

Vahva laatusatsauksemme on nyt juuri oikea-aikainen.


LAATUNURKKA

Suunnittelun laatuLinnavuoressa ryhdyttiin panostamaan entistä enemmän suunnittelun laatuun ja ongelmien en-naltaehkäisyyn vuonna 2014, kun tuotekehitykseen palkattiin kaksi laatuinsinööriä, toinen mekaniik-kaan ja toinen elektroniikkaan ja ohjelmistokehi-tykseen.

Ongelmien ratkaiseminen ennen kuin ne ilme-nevät tuotteessa, on edullisin tapa parantaa laa-tua. Vaikeutena on kuitenkin ”arvata”, mikä ongel-maksi muodostuu. Tähän on käytössä työkaluja, ku-ten FMEA (Failure Mode & Effect Analysis) eli kom-ponenttien riskien tunnistus-, arviointi- ja seuran-tatyökalu.

Linnavuoressa on pitkään puhuttu ns. kriittisistä mitoista, joista eri osastoilla on ollut hiukan erilaisia näkemyksiä. AGCO:lla on käytössä komponenttien KCL–luokitus, jossa FMEA:n sekä mm. takuu- ja historiatietojen pohjalta komponentit jaetaan kriit-tisyysluokkiin ja kriittiset piirteet määritetään. Täl-lä luokittelulla luodaan yhteinen käytäntö kaikille osastoille. Suunnitteluosasto määrittää yhteistyös-sä muiden osastojen kanssa komponenteille moot-torin toiminnan ja turvallisuuden kannalta tärkeät piirteet. Suunnittelun laatuinsinöörit auttavat suun-nittelijoita piirteiden määrittelyssä.

KCL-luokat sekä SC- ja CC-piirteet tulevat vaikut-tamaan jatkossa kaikkien osastojen toimintaan Sta-ge V -moottoreiden ja etenkin uuden AP3000 -moot-toriperheen myötä. Aiheesta tullaan järjestämään koulutuksia ja kertomaan, kuinka luokat vaikutta-vat komponenttien hankintaan, valmistukseen se-kä kokoonpanoon.

Kannustamme kaikkia osallistumaan ongelmien ennaltaehkäisyyn.

Suunnittelun laatuinsinööritMirva Vuosjoki ja Antti Huttunen

INFOKCL = Key Characteristics Level, Kompo-nenttien kriittisyysluokka, joita on kolme: KCL0, KCL1 ja KCL2

SC = Significant Characteristic, moottorin toiminnan kannalta erityisen tärkeä piirre

CC = Critical Characteristic, moottorin turvallisuuden tai viranomaismääräysten kannalta erityisen tärkeä piirre

Vilenius kannustaa

Viestitys-kenttänä on koko maapallo.

Topi Vileniuksen vastuualue oon tuo-reimman organisaatiouudistuksen myö-tä laajentunut koskemaan myös tuote-tukea, asiakaskoulutuksia, teknisiä jul-kaisuja ja palveluja. Vileniusta voisi hy-vällä syyllä kutsua sekä viestin viejäk-si että viestin tuojaksi ja osaston vas-tuualueita voisi kutsua myös ’knowled-ge-centeriksi’. – Viestityskenttänä on koko maapallo mukaan lukien asiakkaamme ja toimit-tajamme. Unohtamatta omaa tehdas-tamme, josta esimerkkinä ovat huol-toinsinöörin pitämät moottorikoulutuk-set myös tehtaan omalle henkilökunnal-le, kenttäpalaute laatuosastolle ja tuo-tekehitykseen, sekä esimerkiksi kor-jauskirjat, joihin on koottu eri mootto-riemme tekniset tiedot ja korjausohjeet. – Moottorit ovat kehittyneet aivan valtavalla vauhdilla viimeisen 15 vuo-den aikana. Tapahtunut muutos ja voi-

makas kehitys tarkoittavat sitä, että kenttä tarvitsee jatkuvasti uutta mate-riaalia, kirjallisuutta ja tiedollista sekä taidollista koulutusta käsitellä mootto-reitamme. Näihinkin toimiin olemme panostaneet viime aikoina merkittä-västi ja jatkamme oman toiminnan ke-hittämistä koko ajan ollaksemme koko palveluketjun osalta vahvempia, ker-too Topi. Vilenius haluaa kannustaa jokaista agcolaista, myös kaikkia osatoimitta-jia, laajennettuun vastuullisuuteen ja positiiviseen ammattiylpeyteen kaikis-sa laatua koskevissa toimissa. Moottori on työkoneen tärkein ja monimutkaisin kokonaisuus, johon loppuasiakas aina kiinnittää huomion, hyvässä ja pahas-sa, ja siksi jokaisen työ täällä vaikuttaa erittäin paljon lopputuotteiden eli eri-laisten työkoneiden suorituskykyyn ja tuottavuuteen.


1030

40

PALVELUSVUOSIPALKITUT 2016

40 VUOTTA

Juhani MäkinenMatti PihlAsser Takalo

30 VUOTTA

Satu LahtiPetri MäkinenAki Yli-Orvola

20 VUOTTA

Kari HaapalaMatti HietalaJani HongistoJanne KaapuMikko KalavainenJani KaperiJuha KopalainenTomi KuitunenRiku LehtinenJanne LehtomäkiJukka-Pekka LehtonenJorma LuukkanenJarmo MaurialaMika Moisio

10 VUOTTA

Ilkka HartonenJami HeikkalaJuha HietikkoHenri HuuskoPetri JoensuuPekka JylliAija KoivurantaArto KoskinenJuha LaaksonenToni LambergSami LeskinenPekka LinnamäkiTarmo MustajärviHannu Nenonen

Aila MäkinenJarmo OksanenReijo PlihtariMarko RäsänenAki SipiläMika Virtanen

Sami NurmiMarko NurminenMikko OjanperäHenri PajunenTimo SalonenVesa SetäläMikko TuovinenJaakko WigeliusVuokko ViitasaariHanna VirtamoJaakko VäinäVille Yli-JamaElina Ylilammi

PITKÄÄN PALVELLEITA

20KUVA: KRISTIINA JÄRVINEN


Lokakuun alussa AGCO:n maailmanlaajuisen APS-/LEAN-organisaation arvioijat arvioivat Lin-navuoren APS-/LEAN-toiminnan tasoa, edisty-mistä ja kehittämiskohteita neljän päivän ajan. Arviointituloksista oli hienoa havaita, miten olem-me edelliseen puolitoista vuotta sitten tehtyyn vastaavaan arviointiin liittyen kehittyneet mai-niosti.

APS-/LEAN-arviointipalaute ja jatkotoimenpiteet

Edellinen vastaava APS-/LEAN-arviointi tehtiin vuonna 2015, jossa saavutimme kokonaispisteet 47%. Yhdentoista arviointikategorian osalta olivat tulokset pääsääntöisesti kehittyneet kokonaistu-lokseen 53%. Vuodenvaihteen jälkeen tuloksiin li-

sätään vielä uutena arviointikohtana liiketoimin-nan tuloskategorian pisteet. Arvioinnissa oli uu-tena erillisenä kategoriana myös materiaalistra-tegia, joista saimme pisteitä erinomaiset 58%.

Vahvuudet ja maailmanluokan ratkaisut

Arvioijat antoivat myönteistä palautetta etenkin 6-hallin logistiikan ja kokoonpanon standardoi-dusta työstä. Materiaaliratkaisuja pidettiin maa-ilmanluokkaan kuuluvina. Myös Power Up -hank-keiden toimintamallit ja–ratkaisut sekä henki-löstön mukaan ottaminen kehittämiseen koet-tiin selkeäksi vahvuudeksemme. Erikseen voi mainita putkipuolen Power Up:n kehitysprojek-tien ratkaisut, joita arvioijat pitivät malliesimerk-keinä myös muille AGCO:n putkivalmistustehtail-

le. Päivittäisjohtamisrutiineja pidettiin myös vah-vuutena. Kategorioista selkeimmin oli kehittynyt hukan eliminointi ja jatkuva parantaminen sekä standardisointi.

Kehityspotentiaaliakin löytyy

Hienosta kehityksestä ja onnistumisista huoli-matta kehitettävää edelleen riittää ja täten on tärkeätä huomioida tunnistetut ja esille noste-tut kehitysmahdollisuudet ensi vuoden tehdas- ja osastotasoisia suunnitelmia laadittaessa. Näi-tä asioita käsittelimme tehtaan APS -ohjausryh-män palaverissa 24.11.2016.

Vaikka päivittäisjohtamisrutiinit ovat toimin-nassa joka tasolla, niin tulee meidän edelleen ke-hittää johtamiskäytäntöjä, jatkuvan parantami-sen toimintaa ja standardisoida esimiesten työ-tä ja aikaansaada järjestelmällinen ongelman-ratkaisu joka tasolle. Meidän tulee lisätä ymmär-rystä ongelmanratkaisuihin ja luoda rutiinit hu-kan säännölliseen tunnistamiseen ja eliminoimi-seen. Lisäksi 6S -toimintatapa tulee jalkauttaa jo-ka alueelle ja prosessien varmistamiskäytännöt joka tasolle toimiviksi. LEAN toimintaa tulee laa-jentaa myös toimistotyöhön ja AGCO:n turvalli-suusohjelma FOCUS tulee myös toteuttaa.

Vaikka kehitystyötä ja -matkaa on monta as-kelta vielä otettavana, niin voin hyvin mielin tode-ta työn olevan mielekästä, kun on loistava poruk-ka toimintaa edistämässä ja kehittämässä. Halu-ankin lausua kiitoksen koko henkilöstölle APS-/LEAN-asioiden edistämisestä!

Hyvää loppuvuotta toivottaen

Mika Siukola

APS – ajankohtaista

Vanhat Valmetit esillä Loimaalla Suurin osa AGCO Powerin vanhoista museoesineistä luovutettiin kesällä 2016 Van-hat Valmetit ry:n omistukseen. Kyseessä oli 24 kpl erilaisia Linnavuoren tehtaalla vuosien varrella valmistettuja tuotteita, joita oli säilytetty aluksi moottorimuseossa ja sittemmin Vuorenhovin takasalissa.

Vanhat Valmetit -traktorikerho on lainannut kokoelmastaan museomoottorei-tamme Loimaalle Sarka-museoon (Suomen maatalousmuseo), jossa ne ovat esillä maaliskuun 2017 loppuun. Tämän näyttelyn jälkeen museomoottorit todennäköi-sesti siirtyvät Vanhat Valmetit -traktorikerhon kautta johonkin muuhun näyttelyyn tai ne kiertävät eri tapahtumissa.


HOSHIN KANRI

2015 taso 104eur/STDtunti on tarkoitus saada tasolle 83eur/STDtunti vuonna 2018

Moni hieno hanke, suunnitelma, idea tai vaikka vain ajatus kaatuu tiedon puutteeseen, viestin kulkemisen heikkouteen. Niin käy yrityksissä ja niin käy erilaisissa yhteisöissä, niin käy jopa per-heissä. ”En tehnyt, kun en tiennyt!” TAI ”Olisin mää kyllä lähtenyt mukaan, jos joku olisi sanonut!” TAI ” Hyvä kun kerroit, nyt ymmärrän!” Hoshin Kanri on vihdoin menetelmä, jossa yrityksen strategia eli suunnitelmat ja päämäärät jal-kautetaan niin, että kukaan talossa ja tehtaassa ei jää tietämättömyyttään ulkopuoliseksi. – Nyt meillä on vihdoin käsissämme toimintamalli, jonka avulla jokainen yksittäinenkin henki-lö pääsee osalliseksi kehitysprojekteista ja voi näin ollen sekä osallistua että motivoitua hank-keistamme, toteaa valmistuspäällikkö Ville Yli-Jama, joka on aktiivisesti mukana kehittämässä Hoshin Kanria.

TIETO ON VALTTIA!

TEKSTIT JA KUVA: ULLA AURIO

– Tuorein henkilöstökyselymme on yksi oivalli-nen osoitus muun muassa kahdensuuntaisen viestinnän uusiutumisesta ja lisääntymisestä. Saimme palautetta, se johti heti toimenpiteisiin ja positiiviseen kehityskierteeseen, myös tulos-ten julkistaminen on ollut avointa.

– Kyselyn mukaan yhteistyö työkavereiden kanssa sujuu 5,05:n arvoisesti (asteikolla 1-6) ja esimies kohtelee tasapuolisesti 4,68:n ar-voisesti. Kaikkialla Suomen teollisuudessa ei todellakaan ole näin hyvin asiat. Arvosana AGCO Powerille työantajana oli jopa 4,39, luet-

telee Ville henkilöstökyselyn tuloksia silmäil-lessään.

Yli-Jaman mukaan AGCO Powerissa eletään nyt aikaa, jossa informaatio lisääntyy ja visuali-soituu merkittävästi. Tähän liittyy myös se, että ihmiset talossa pääsevät aikaisempaa parem-min sisään ja mukaan toimintoihin. Hoshin Kan-ri vahvistaa agcolaisten mahdollisuuksia kokea olevansa osa kokonaisuutta. Ja siitä seuraa ha-lu vetää sitä kuuluisaa yhtä köyttä.

– Hoshin Kanrin “Turvallinen ja motivoiva työympäristö” -osuus pitää siis sisällään mei-dän yrityksen suurimman voimavaran eli hen-kilöstön! Ja henkilöstönä meidän kaikkien etu on, että työnantaja on päivän päätteeksi tyyty-väinen meidän jokaisen työpanokseen ja lop-putulokseen!

Olemme vakavaraisessaomistuksessa,valmistusjär-

jestelmät ovat viimeisintä huutoa, otamme käyttöön jatkuvasti uusia teknologioita, työkalumme ja tieto-koneemme on ajan tasalla ja palk-ka tulee säännöllisesti kuin Manulle illallinen. (Ville Yli-Jama)


Se on samalla paras tae että työt pysyvät Suomessa.

– Tämän päivän haasteissa työnantajan saa helposti tyytyväiseksi myöntymällä joustavuu-teen. Vastavuoroisuuden kautta tämä tulee var-masti korkojen kera takaisin, näin uskon. Ja joustavuuteen meillä Linnavuoressa on erin-omaiset mahdollisuudet, sillä henkilöstökyse-lyn mukaan ”minulta löytyy joustavuutta muu-

tostilanteessa” sai arvosanan 5,13 (korkein yk-sittäinen arvosana koko kyselyssä), Ville Yli-Ja-ma toteaa.

Villen mukaan kuluneen vuoden aikana on Hoshin Kanrin IHMISET -osioon liittyviä kehittä-miskohteitakin toki löytynyt, vaikka moni asia on saanut kiitosta.

– Nyt koko henkilöstö on jaettu osa-alueisiin ja kullakin alueella aloitetaan noin kolme kehi-

tysprojektia. Listaus ryhmittelystä ja ryhmien ve-täjistä löytyy ohesta. 17 ryhmää siis koko talos-sa, ja jos kukin tekee kolme projektia, niin meil-lä pitäisi teoriassa olla 51 kehitysprojektia, jois-ta jokainen on kohdennettu henkilöstökyselys-sä ilmenneisiin epäkohtiin, summaa Yli-Jama.

– Tässä itse asiassa on koko Hoshin Kanrin idea, levitetään hyvät käytännöt kaikkialle ta-loon, sanoo Ville.

KUSTANNUKSET KILPAILUKYKYISIKSI!Valmistuspäällikkö Pekka Helminen näkee myös Hoshin Kanrin selkeänä motivaation läh-teenä. – Ja sitä se on siksi, että tehtaassa työs-kentelevät ihmiset tulevat nyt aivan uudella ta-valla tietoisiksi yhtiön hankkeista.

– Kun avoimesti kerrotaan esimerkiksi, mistä kunkin projektin kustannukset koostu-vat, on luonnollista, että tieto helpottaa ko-konaisuuden ymmärtämistä. Samalla kaikil-le avautuu vähitellen, miten itse kukin voi vai-kuttaa kustannuslähteisiin.

– Voisin jopa sano, että mitä suurempi epäkohta prosessissa tulee eteen, sitä tyyty-väisemmäksi tulen. Sillä epäkohdat lisäävät usein juuri kustannuksia ja ne on nyt tarkoitus saada kilpailukykyisemmiksi, sanoo Pekka.

– On väärä kuvitelma ajatella, että työt vä-henevät, kun poistamme kustannuksia. Ei se niin ole. Työn tekeminen muuttuu vaan suju-vammaksi, ja siihen menee energiaa vähem-män, kun puramme ylimääräisiä kustannuk-sia aiheuttavia epäkohtia.

– Mitä enemmän meillä valmistuu tuottei-ta, sitä tyytyväisempiä ovat työntekijät, tämä on tunnettu tosiseikka ja tutkimuksin myös to-distettu, sanoo Pekka Helminen.

– Ilman merkittäviä kustannusrakenteen parannuksia me kohtaamme AGCO Poweris-sa ajan, jolloin tuotteidemme kustannukset ovat merkittävästi maailmanmarkkinahinto-ja korkeammat. Eli pahimmassa tapauksessa valmiin tuotteen arvo nousee liian suureksi ja asiakas päätyy hankkimaan kilpailevan tuot-teen huolimatta siitä, että olemme osa kon-sernia, sanoo Helminen.

Pekan mukaan hammaspyörien kohdalla on lisäksi olemassa vielä konsernin sisäinen kilpailu, sillä AGCO:n valmistuspaikkoja löytyy Saksasta ja Ranskastakin.

– Mikä on se asia, jolla saamme varmistet-tua tuotteiden valmistuksen tänne Suomeen? Kaunis luonto ei riitä tässä kohdin vetovoimak-si. Tarvitaan laadukkaat tuotteet ja kilpailu-kykyiset tuotantokustannukset, sanoo Pekka.

MATKA HALUTUIMMAKSI! – Minä näen Hoshin Kanrin suoranaisena lä-pimurtoprojektina. Tämän laajan kehitystyön ansiosta me nousemme halutuimmaksi ja kil-pailukyisimmäksi moottorien toimittajaksi ja samanaikaisesti me rakennumme sisältä kä-sin yhä yhteistyökykyisemmäksi yhdessä pon-nistelevaksi yksiköksi, toteaa APS –päällikkö Mika Siukola.

– Uskon, että kaikki AGCO Powerissa halua-vat, että tehdas säilyy ja menestyy Suomessa, juuri täällä Nokian Linnavuoressa.

– Miten moneen se vaikuttaisikaan, jos tämä tehdas jostakin syystä yhtäkkiä loppui-si, sitä mietin joskus. Olenkin päättänyt miet-tiä enemmän ja useammin toisin päin, eli mi-tä minä henkilökohtaisesti ja mitä me yhdes-sä voisimme tehdä, että tämä yritys voisi pa-

remmin, pysyisi Suomessa ja menestyisi, to-teaa Siukola.

Tieto jakoon

– Jotta tiedonjakaminen olisi mahdollisimman kattavaa, olemme määrittäneet alustavan tie-dottamissuunnitelman, jossa pääosa viestin-täkanavista on jo käytössä ja osa tulossa käyt-töön.

Tiedon lähteitä ovat mm: Kokoushuone eli Viisaudenhammas (Hoshin Kanri-huone), Si-netin Hoshin Kanri -sivut, Info -TV, projektiseu-rantapohjat ja isot esitteet tehtaalla, Sisukas sekä Hoshin Kanrin esittelyt inffoissa ja pala-vereissa, kertoo Mika Siukola.

Helposti unohdamme, että meillä on AGCO Powerissa Pir-

kanmaan parhaat henkilökuntaedut. Meillä on mms. työterveys, lääkärit, sairauskassa, tuettuja harrastuksia ja harrastuskerhoja. Joskus kannat-taa miettiä, kuinka paljon hyvinvoin-tia tällainen vakavarainen iso omista-ja voikaan tarjota. (Ville Yli-Jama)

Ajattelen, että meistä jokaisen olisi hyvä säännöllisin väliajoin

pysähtyä miettimään, mikä on se lisä-arvo, jota tuotan yritykselle ja mikä on vastavuoroisesti se, mitä saan yrityk-seltä. (Ville Yli-Jama)


KIINASTAuutisia & terveisiä

TEKSTI: JARMO TUORILA

KUVA: AGCON ARKISTO

Changzhoussa sattuu ja tapahtuu; vaikkakaan ei ehkä tuotantopuolella niin paljon kuin halut-taisiin. Varsinkin Changzhoun traktorituotan-nossa on ollut enemmänkin hiljaiseloa pitkin syksyä, millä on ollut alentavaa vaikutusta vii-meistään marraskuun ja joulukuun moottorien tuotantomääriin.

Changzhoun tehtaan vetäjä Franz Gang-lbauer siirtyi uusiin haasteisiin lopettaen työt Changzhoussa 25. marraskuuta. Vaikka sano-taankin, että henkilöiden vaihdokset tuovat uu-sia tuulahduksia niin aina organisaatiossa on hienoinen sähköinen tunnelma kun katsotaan mihin päin mennään. Myös Kiinan oston joh-taja Konstantin Meyer-Kulenkampf siirtyy uu-siin tehtäviin Euroopassa, joten expattien mää-rä Changzhoussa jatkaa suunnitelmien mukais-ta vähenemistä.

Kokonaisuudessaan vuosi AP Kiinalle on ol-lut hyvä; budjetin mukaisista tuotantomääristä jouduttiin antamaan periksi noin 20 %, ja vas-ta aivan viimeisellä vuosineljänneksellä. Minul-la itselläni aika Kiinassa on mennyt kuin siivillä. Kohta alkaa olla vuosi täynnä täällä vaikka tun-tuukin että vastahan tänne tultiin ja aloitettiin uusissa mielenkiintoisissa hommissa.

Etenkin 2017 budjetin valmistelussa vieräh-tänyt aika ja vaaditut ”uusintakierrokset” olivat kokemus sinänsä, vaikka niistä olin jo Terva-lan Juhalta kuullut. Ainakin vielä tässä vaihees-sa tuntuu aivan selkeästi siltä. että käytetyt pa-nostukset budjetin valmistelussa kantavat var-masti hedelmää kunhan päästään tositoimiin vuoden 2017 tuotannossa. Hyvä ja perusteelli-nen suunnittelu takaa paremman kyvyn reagoi-da yllättäviinkin tilanteisiin.

Syksyn aikana meilla oli ohjelmassa Wuha-nissa pidetty vuosittainen CIAME -maatalousko-nenäyttely, jossa meillä oli näytteillä moottorien lisäksi AG -sarjan generaattoripaketti. Massey Fergusonin näyttelyalue oli koko näyttelyn par-haimmistoa vaikka ensikertaa osallistuvana it-se näyttelyn koko oli päätähuimaavan iso. Kyl-lähän sen pitäisi jo minullakin olla oletuksena isossa maassa, mutta siitä huolimatta näytte-ly yllätti näytteilleasettajien ja kävijöiden ison määrän suhteen.

Vuosi 2017 lähestyy ja meille Changzhoun AGCO Powerille se tarkoittaa, että me siirräm-me Shanghain generaattoripakettien tuotan-non tänne Changzhouhun tämän vuoden lop-puun mennessä. Näin säästämme kustannuk-sissa, koska voimme käyttää hyödyksi esim.

olemassa olevia yhteisiä resursseja, ja tilojen vuokrakustannukset poistuvat. Marraskuussa on laitettu tavarat kasaan Shanghaissa ja jou-lukuun ensimmäisellä puoliskolla muutimme ja loppukuu meneekin vanhan tehtaan siistimi-seen ja uusien tilojen valmiiksisaattamiseen. Selvä notkahdus tuotannossa on väistämätön ja voikin sanoa, että hiljainen kausi tilausten suhteen on auttanut muuton ajoituksen valin-nassa. Tästä on hyvä alkaa rakentamaan kas-vavaa liiketoimintaa ja siihen kasvuun me tääl-lä uskommekin.

Hyvää Joulun odotusta toivotellen,

Jarmo

Vuosi 2017 lähestyy ja meille Changzhoun AGCO Powerille se tarkoittaa, että me siirräm-me Shanghain generaattori-pakettien tuotannon tänne Changzhouhun tämän vuo-den loppuun mennessä.


JATKUVA PARANTAMINEN

Olli Ääri rakastaa ratkaisemattomuuksiaja niiden ratkaisemista

Monet pelkäävät ongelmia. Olli Ääri ei pelkää. Oikeastaan hän rakastaa ratkaisemattomuuksia. Pitää niistä jopa niin paljon, et-tä lupaa antaa kovasti arvostamalleen työtiimilleen joululahjaksi lupauksen, että myös ensi vuonna heille on tarjolla ongelmia rat-kottavaksi. Jatkuva parantaminen on Ollin mukaan päivän sana. – Aina tulee eteemme uusia ongelmia parannettavaksi. Se vain on kertakaik-kinen realiteetti jopa koko elämää ajatellen. Eihän sellaista oloti-laa ole olemassakaan, jossa ongelmia ei olisi, sanoo Ääri.

Olli on hammaspyöräosaston tuo-tannonkehitystiimin koordinaatto-ri. Hänen ryhmäänsä kuuluvat Leh-tisen Riku, Harjun Mikko ja Lah-tisen Kaj. – Kiitän heitä paljosta. Heidän kanssaan on mukava teh-dä töitä, sanoo Ääri.

– Työmme pitää meidät kaik-ki virkeinä, sillä kehittämistoimet tarjoavat jatkuvasti uusia asioita ja ongelmia ratkaistaviksemme. Haasteet tekevät aivoille hyvää.

Paluumuuttaja

Olli Ääri on Linnavuoressa eräänlai-nen paluumuuttaja. Hän nimittäin otti muutama vuosi sitten selke-än irtioton tutusta tehtaasta, lähti ”muille maille markkinoille” eli ko-konaan toisiin töihin, mutta pala-si reilu vuosi sitten takaisin AGCO Poweriin. Kotouttamista mies ei ole tarvinnut, sillä moottoritehdas on tälle miehelle hyvin tuttu talo.

– Luulin ruohoa vihreämmäksi tuolla aidan toisella puolella, mut-ta tosiasiassa se olikin vihreämpää täällä. Ainakin niin koin, kun sain mahdollisuuden heittäytyä uuteen ja mielenkiintoiseen tuotannon ke-hittämistyöhön.

– Omalta kannaltani oli kuiten-kin hyvä asia, että kävin kokeile-massa vähän muutakin työtä. Kau-empaa näki helpommin lähem-mäksi, sanoo Olli.

Alkujaan Ääri tuli moottoriteh-taaseen koneistajakurssille ja ko-neistajaksi, vaikka hän oli jo sii-nä vaiheessa lukenut itsensä in-

sinööriksi. Miehelle tulivat vuo-sien aikana tutuiksi niin hioma-koneet, hammaspyörien koneis-tus kuin aggregaattien valmista-minenkin ja työnjohtajuus muuta-mallakin osastolla.

Tuuletusta

Muutaman poissaolovuoden aika-na Olli ehti hankkia kokemuksia kahdesta erilaisesta yrityksestä ja toimesta. – Kun kosiskelivat kovas-ti ja tarjosivat rahaa, niin lähdin. Tai-sin olla vähän leipääntynytkin.

– Näin jälkikäteen ajattelen, että työnjohdollisen ympäristön olisi hy-vä olla tarkkaavainen joukkueensa suhteen, sillä moni saattaa tarvita joskus pientä tuuletusta, mahdol-lisuutta esimerkiksi työnkiertoon.

Ollin oppivuodet

Niinköhän näistä toisaalla koetuis-ta työvuosista tulikin todelliset ”Ol-lin oppivuodet”, sillä kovin voimal-lisesti Ääri sanoo nyt: – Meillä on täällä Linnavuoressa ihan sairaan hyvä työpaikka.

– Kun minulle soitettiin, että tu-lisinko takaisin Linnavuoreen, mi-nun oli helppo vastata, sanoo Olli.

– Saattaa olla, että olin jopa vä-hän ikävöinyt. Paluu tuntui todel-la hyvältä, varsinkin, kun sain uu-den ja haasteellisen tehtävän. Toi-met olivat tuttuja, prosessit olivat tuttuja, koti on lähellä ja yhteydet vanhoihin työkavereihin eivät kos-kaan edes katkenneet.

TEKSTI JA KUVA: ULLA AURIO

– Koen, että olen nykyisin jopa sitoutuneempi työhön kuin aikai-semmin. Lisähaaste vahvisti moti-vaatiota. Myös tietoisuus siitä, että saan palkkaa tuottaakseni lisäar-voa yritykselle, sekin on lisääntynyt.

– Luottavaisuuttani koko teh-taaseen lisää mielessäni se, et-tä näemme konkreettisesti, miten paljon rahaa AGCO on satsannut moottoritehtaaseen täällä Linna-vuoressa, Olli toteaa.


Elämäntapamuutos työnantajien tuella

TEKSTI: IDA KANNISTO | KUVA: TOMIN KOTIARKISTO

TERVEYDEKSI

Syksyllä alkaneen AGCO FIT -ryhmän tar-koituksena on tukea elämäntapamuutos-ta jokaisen omien tavoitteiden mukaisesti.

AGCO FIT -ryhmässä aloitti kymmenen agco-laista: kuusi työntekijää ja neljä toimihen-kilöä. AGCO Fit toteutettiin yhdessä yrityk-sen ja Kunnossa kaiken ikää -hankkeen kanssa.

Alkukartoituksen avulla työfysiotera-peutti Helena Nieminen ja työterveyshoita-ja Pia Hakala suunnittelivat jokaiselle hen-kilökohtaisen harjoitusohjelman ja ruoka-valion.

Helena toimii ryhmän vetäjänä ja vastaa liikunnanohjauksesta. Piia taas vastaa ruo-kavalioon liittyvistä asioista. Syksyn aikana

ryhmäläisten liikuntaharrastusta tuettiin yh-teisillä kuntosalitapaamisilla, jonka jälkeen jokaisen on tarkoitus jatkaa liikkumista it-senäisesti.

Keväällä on tiedossa loppukartoitus, jos-sa tarkastellaan ryhmäläisten kehitystä.

– Ryhmään valittiin henkilöitä, joilla oli halu sitoutua elämäntapamuutokseen. Mo-nilla oli ongelmia esimerkiksi liikunnan aloit-tamisen kanssa, Helena kertoo.

”Nyt on pakko onnistua”

Laatupäällikkö Tomi Lahdenranta haki ryh-mään mukaan viime hetkellä.

– Elämäntapamuutos on ollut mieles-sä aikaisemminkin. Olen kokeillut erilaisia

dieettejä, joista olen saanut vain hetkellis-tä apua.

Tomi kertoo huonon kunnon näkyvän si-ten, että työpäivän jaksaa, mutta kotona on jo rättiväsynyt. AGCO:lla hänellä on paljon urheilullisia alaisia. Tomi haluaisi itsekin toi-mia esimerkkinä, joka kannustaa muita ter-veellisiin elämäntapoihin.

– Ainakin itselläni on sellainen olo, et-tä nyt on pakko onnistua. Olemme kaikki tosissamme.

Kuntosalin ja sauvakävelylenkkien li-säksi Tomilla odottaa varastossa AGCO:l-ta 50-vuotislahjaksi saatu polkupyörä, joka päässee käyttöön keväällä.

– Tähtäimeni on ensi kesässä. Silloin jos voisin ottaa Yyterissä paidan pois.

Liikuntaharrastusta tukee se, että Tomin molemmat lapset ovat aktiivisia urheilijoita. Molemmat käyvät harjoituksissa kuusi kertaa viikossa. Kolmetuntisten harjoitusten aikana Tomilla on hyvää aikaa käydä samoissa tiloissa sijaitsevalla salilla.


TERVEYDEKSI

Joulupöydässä saa herkutella kohtuudella

Diabetes on yksi merkittävimmistä kansantau-deista Suomessa. Sitä sairastaa lähemmäs puoli miljoonaa suomalaista.

Lisäksi arvioidaan olevan paljon diabeetikko-ja, jotka eivät tiedä sairastavansa. Tauti on alku-vaiheessa vähäoireinen ja ihmiset sopeutuvat oireisiin. Vasta, kun tauti todetaan ja sitä ale-taan hoitaa, ihmiset huomaavat oireiden väis-tymisen, kertoo työterveyslääkäri Kirsi Polvi.

Kirsin mukaan työterveystarkastuksissa löy-tyy jopa kuukausittain henkilöitä, jotka sairasta-vat diabetesta tietämättään. Hän kannustaakin tarkkailemaan verensokerin tasapainoa eten-kin, jos tautia esiintyy suvussa.

Diabetesdiagnoosia ei Kirsin mukaan ole syytä pelätä, vaan hoitoon on parempi hakeu-tua varhain.

Hoito parantaa elämänlaatua. Lisäksi lääk-keet ovat kehittyneet viimeisten 10-15 vuoden aikana.

Oireet kannattaa tutkia

Diabeteksen hoito on erityisen tärkeää sen ai-heuttamien lisätautien takia. Hoitamattomana

se voi aiheuttaa esimerkiksi silmänpohjamuu-toksia ja näön heikentymistä, munuaisten va-jaatoimintaa sekä lisätä sydän- ja verisuonisai-rauksien riskiä.

Sokeritauti on hieman harhaanjohtava nimi-tys. Diabeteksesta pitäisikin puhua valtimotau-tina. Hoidolla pyritään ennaltaehkäisemään sy-dän- ja verisuonikomplikaatioita, joita taudis-sa voi kehittyä.

Diabetesta on useaa eri tyyppiä. Valtaosa diabeetikoista, jopa 80 prosenttia, sairastaa kakkostyypin diabetesta, joka puhkeaa yleen-sä yli 35-vuotiailla. Kirsin mukaan ikä on valu-nut pikkuhiljaa alaspäin.

Yleisimmät oireet ovat väsymys, jatkuva ja-no ja tihentynyt virtsaamisen tarve, kuten yölli-set vessassakäynnit.

Elämäntavoilla voi vaikuttaa taudin puhkeamiseen

Kakkostyypin diabetesta voi ehkäistä elintavoil-la. Valtaosalla sairastuvista on ylipainoa. Erityi-sen haitallista on Kirsin mukaan vyötärölle ker-tyvä paino.

Painonhallinnan ohella tärkeintä on liikunta, jota tukevat ruokavaliomuutokset.

Vaikka paino ei putoaisi, sokereita saa usein laskemaan säännöllisellä liikunnalla. Se tarkoit-taa kohtuullista liikuntaharrastusta, kuten käve-lyä, kuntosalia, jumppaa tai hyötyliikuntaa – ei mitään extremeurheilua.

Ruokavaliossa mikään ei ole diabeetikolta kiellettyä, mutta Kirsi kehottaa syömisen suh-teen kohtuuteen. Vähärasvaisemmat tuotteet ovat yksi ruokavalion kulmakivistä. Näitä neu-voja voi noudattaa myös joulupöydässä.

Jouluruokiin ei tarvitse lorauttaa kaikista ras-vaisinta kermaa, vaan osan voi korvata vaik-kapa maidolla. Suurin ongelma suomalaisessa joulupöydässä on määrä. Kinkun ja laatikoiden ohella olisi hyvä muistaa hedelmät ja vihannek-set. Kohtuus pätee joulunakin.

TEKSTI: IDA KANNISTO | KUVAT: PIXABAY

Diabetesta on useaa eri tyyppiä. Valtaosa diabeetikoista, jopa 80

prosenttia, sairastaa kakkostyypin diabetesta, joka puhkeaa yleensä

yli 35-vuotiailla.


LATELA

Televisiosta tuttuja agcolaisia kiinnostavat enemmän autot kuin julkisuusAgcolaiset Vesa Majuri ja Sami Leskinen ovat tulleet monille tutuiksi työajan ulkopuolella-kin. Molemmat esiintyvät Ylellä näytettävässä tv-sarjassa Latela.

Kärsivällisyyttä koettelevia tehtäviä ja luovia lop-putuloksia. Pääasiassa nokialaisista miehis-tä muodostuva autoharrastajatiimi ja kaveripo-rukka herättivät aikanaan yleisradion tuottajan kiinnostuksen. Aluksi kaverukset pitivät ajatus-ta sarjasta vain vitsinä. Televisioon sarja päätyi reilut kolme vuotta sitten.

– Aluksi ajattelimme, että olikohan se vit-si. Kaverit lupautuivat naureskellen mukaan. Tuottajasta ei kuulunut pitkään aikaan, mut-ta sitten hän kerran ilmestyi tallille ja totesi,

että nyt pitäisi ruveta kuvaamaan, Vesa Ma-juri muistelee.

Vaikka Vesaa ja Sami Leskistä ei ensimmäi-sissä tuotantokausissa vielä esitellä, molemmat ovat olleet porukassa mukana alusta saakka.

– Sanoin ykköskaudella, että minua ei tar-vitse ohjelmassa esitellä. Kakkoskaudella olin niin paljon esillä, että tuottajan mukaan minut oli syytä esitellä katsojille. Kuvaushommat ei-vät itseäni niin paljon kiinnosta, Vesa jatkaa.

Kiire kuuluu vain televisioon

Latela-tallilla harrastava kaveriporukka tutus-tui toisiinsa täysi-ikäisyyden kynnyksellä, jolloin jokaisella alkoi olla ajokortti ja oma auto. Kiin-

nostus autojen rakentamiseen sai alkunsa lä-hes heti, kun pojat pääsivät tarttumaan rattiin.

Vesa ja Sami kertovat molemmat rakenta-neensa lähes kaikkia omia autojaan. Välillä lopputulos on ollut hienompi, kun taas toisis-ta miettii, ettei samaa enää tekisi uudelleen.

Tänä syksynä Ylellä esitetyssä neljännessä tuotantokaudessa Latelat nähtiin palkintomatkalla Amerikassa.

TEKSTI: IDA KANNISTO

KUVA: YLE (KUVAPALVELU)

Ykköskaudella auto tehtiin oikeasti 30 päivässä. Se oli aikamoinen rykäisy: kävimme kotona nukkumassa, sieltä menimme töihin ja töistä suoraan takaisin hallille.


Televisio-ohjelman perusteella vaikuttaa sil-tä, että miesten kaikki vapaa-aika kuluu tallilla. Välillä Latelat viettävät siellä öitäkin.

– Nykyään autot vievät vähän vähemmän ai-kaa, mutta tv-projektit ovat olleet aikaa vieviä. Ykköskaudella auto tehtiin oikeasti 30 päiväs-sä. Se oli aikamoinen rykäisy: kävimme koto-na nukkumassa, sieltä menimme töihin ja töis-tä suoraan takaisin hallille. Eihän siinä mitään järkeä ole, Vesa kertoo.

Sami tuli mukaan sarjaan kolmoskaudelle, jolloin Latelat aloittivat linja-autoprojektin. Hän oli yksi vanhan bussin omistajista ja halusi olla mukana laittamassa uutta.

– Bussia laitettiin kaksi kuukautta, mutta kyllä siinäkin aikalailla vapaa-aika meni tallil-la, Sami sanoo.

Kiire kuuluu kuitenkin vain televisiossa näh-täviin projekteihin. Molemmat vakuuttavat, et-tä omia projekteja tehdään rauhakseen silloin kun kiinnostusta ja aikaa riittää. Osalla poru-kasta on projekteja, jotka ovat olleet tallissa monta vuotta.

– Kuvausten aikana on sovittelemista muu-hun elämään. Porukka käy töissä eri aikoihin, sillä osa tekee aamuvuoroa, osa iltaa ja osa on vuorotöissä. Silloin toiset ovat hallilla yöllä ja toiset päivällä, Sami sanoo.

Neuvottelua käydään toisinaan myös tyt-töystävien kanssa.

– Itse en ole niitä, jotka viettävät siellä eni-ten aikaa, Sami hymyilee.

Moottorituntemus on hyödyksi Linnavuoressa

AGCO:lla Vesa toimii moottoriasentajana ja ku-toshallin B-loopin varateamleaderina. Hän on työskennellyt Linnavuoressa muutaman vuo-den. Sami taas toimii moottorikokoonpanon tuotannonohjaajana ja lähettämöjen työnjoh-tajana kutos- ja vitoshalleissa.

Samilla tulee ensi keväänä täyteen kymme-nen vuotta AGCO:lla. Hän on agcolainen kol-mannessa polvessa, sillä yritykseen hän pää-tyi isoisänsä ja isänsä Ilkka Leskisen jalanjäl-jissä, aluksi kesätöihin.

Vaikka työ ja harrastus käsittelevät koneita hieman eri näkökulmista, harrastuksessa ker-rytetystä moottorituntemuksesta on miesten mukaan hyötyä palkkatyössä.

– Se helpottaa, kun ymmärtää moottoritek-niikkaa. Niiden kasaaminen ja osien ymmärtä-minen on ihan eri tasolla. Moottorin toiminta-periaate ei välttämättä ole tehtaalla ihan kai-kille tuttu. Joku kasaa ohjeen mukaan, mutta ei välttämättä tiedä, miksi osa tulee johonkin. Ymmärrys helpottaa kokonaisuutta, vaikkei eh-kä ole välttämätöntä, Vesa miettii.

Sami Leskinen (vas.) ja Vesa Majuri viihtyvät työajan ulkopuolella Latela-nimeä kantavalla autotal-lilla. Autoharrastus on yhdistänyt kaveriporukkaa jo vuosia.

KUVA: IDA KANNISTO

Fanitetun sarjan tulevaisuus toistaiseksi avoinna

Autoissa viehättää kokonaisuus. Vesan mukaan niihin liittyy paljon muutakin kuin moottorin ko-koamista. Lisäksi autoja laittaessa voi kokeil-la erilaisia asioita, toteuttaa itseään ja tehdä käsillä.

Taito mahdollistaa sen, että autosta saa omin käsin taiteiltua itsensä näköisen. Samalla harrastus on yhdessäoloa kaveriporukan kans-sa. Porukka ja piirit ovat ympärillä ja kavereita näkee autojen parissa.

– Hienot, nopeat ja tehokkaat autot kiinnos-tavat kai kaikkia pikkupoikia, Sami sanoo.

Televisioon tehdyt projektit eivät välttämättä edusta meidän näkemystämme siitä, mikä on hieno auto. Ohjelman vuoksi olemme jopa osit-tain leimaantuneet, Vesa jatkaa.

Vaikka kyseessä on tosi-tv, sarjaa ei Vesan ja Samin mukaan ole juuri käsikirjoitettu – eikä näytteleminen heidän mukaansa edes luonnis-tuisi porukalta. Pääasiassa Latelat tekevät, mitä tekevät, ja kuvaaja kuvaa. Hyvät ja huonot het-ket sekä värikäs ulosanti välittyy myös katsojille.

– Todella vähän se on käsikirjoitettua. Jos-kus kameramies näkee hauskan tilanteen ja pyytää tekemään sen uudelleen. Ei se onnistu enää toista kertaa, Vesa sanoo.

Molemmat vakuuttavat, ettei sarja ole liiem-min muuttanut elämää. Joskus vastaantulija saattaa tunnistaa ja tulla huomauttamaan, et-tä olet mukana sarjassa. Joskus joku sarjaa kat-sellut tulee töissä kysymään, että menikö se ei-linen oikeasti niin kuin televisiossa näytettiin.

Latelaa on esitetty televisiossa neljä tuotan-tokautta. Sarjalla on laaja fanijoukko, sillä esi-merkiksi Facebookissa tykkääjiä on yli 50 000 ja kuvapalvelu Instagramissa seuraajia on rei-lut 20 000. Silti jatko on yhä avoinna.

Porukassa on eriäviä mielipiteitä siitä, pitäi-sikö sarjaa jatkaa. – Itse olen aika jyrkästi sa-nonut, etten olisi enää mukana. Itseäni ei ku-vaaminen ole ikinä niin kiinnostanut, vaan itse tekeminen. Tekeminen muuttuu aika paljon ku-vaamisen takia, Vesa sanoo.

Todella vähän se on käsikirjoi-tettua. Joskus kameramies näkee hauskan tilanteen ja pyytää tekemään sen uudelleen. Ei se onnistu enää toista kertaa.


JOULUVALMISTELUA

Tarja Sirén kertoo aloittaneensa jouluvalmistelut tänä vuonna tavallista aikaisemmin. Kakku tuskin säilyy aattoon saakka, vaan jouluksi Tarja tekee vielä toisen kirsikkakakun.

AGCO:n palkanlaskija Tarja Sirén on työkave-reiden keskuudessa tunnettu jouluihminen. Tarjan mukaan innostus jouluun on lähtöisin jo lapsuudenkodista, jossa äiti tykkäsi laittaa joulua. – Perinne on, että itsenäisyyspäivänä aloi-tetaan pipareilla. Tänä vuonna aloitimme val-mistelut jo vähän aikaisemmin.

Tarjan kotona kaikki jouluherkut valmistetaan itse. Kiirettä helpottaa se, että osa ruuista teh-dään pakastimeen valmiiksi ennen aattoa.

Joulun alla Tarja ottaa pari päivää vapaata, jotta koti on valmis juhlan viettoon, kun aatto koittaa. Joulupöytään istuu reilun kymmenen hengen porukka, johon kuuluu lähisukulaisia ja lähes kaikki omat lapset.

Tarja Sirén aloittaa joulun itsenäisyyspäivänäPerinteisten ruokien lisäksi teen lihamaka-

ronilaatikkoa ja porkkanaraastetta lasten toi-veesta. Heille ei rosolli maistu.

Yhdessäoloa, koristeluja, kuusi, jouluruokaa ja lahjoja… Kaikkea tätä on Tarjan perheen joulu.

Parasta on joulun tunnelma ja yhdessäolo, tuoksut ja valot pimeässä, Tarja luettelee.

60-vuotislahjaksi joulujuhlat

Tarja on ollut talossa reilut kahdeksan vuotta. Jouluinnostus on saanut huomiota myös työpai-kalla. Viime keväänä Tarja täytti 60 vuotta. Sen kunniaksi työkaverit järjestivät juhlan sankaril-le ikimuistoisen yllätyksen.

Tarja muistelee, miten sai helmikuussa kut-sun joulujuhliin AGCO:n saunalle. Merkkipäi-

vän muistelu saa Tarjan edelleen purskahta-maan nauruun.

Siellä oli joulukoristeita, jouluinen juusto-kakku, lahjoja, glögiä ja jopa joulupukki. Joku oli kuullut, että olen jouluihmisiä, ja laittanut korvan taakse, Tarja kertoo hymyssä suin.

Joulun kunniaksi Tarja jakaa yhden joulu-reseptinsä agcolaisille. Kyseessä on joulukak-ku, jonka Tarja leipoo perinteisesti joka vuosi.

Kirsikkasuun joulukakku

250 g voita2½ dl sokeria4 kananmunaa1 sitruunan kuori raastettuna2 rkl säilykekirsikoiden lientä1 dl säilykekirsikoita pilkottuna1 dl kookoshiutaleita2 tl leivinjauhetta4½ dl vehnäjauhoja

Pese sitruuna hyvin ja raasta kuo-ri. Vaahdota voi ja sokeri. Lisää ka-nanmunat yksitellen hyvin vatkaten. Lisää vaahtoon sitruunan kuori, kir-sikkaliemi, paloitellut kirsikat, koo-koshiutaleet ja jauhoseos.

Paista 175-asteisessa uunissa noin tunti.

Kirsikkasuun joulukakku kuuluu Tarja Sirénin perheen joulupöytään joka vuosi. Resepti on peräisin Tarjan äidiltä.


Ilona Tomin viides kirja kertoo sairastuneesta karhunpennusta

Jouluterveisiä Linnavuoren koululaisilta

Linnavuoren koulun viides luokka taiteili agcolaisille jouluterveisiä talvisten piirustus-ten muodossa. Kuvien joukosta Sisukkaan si-vulle valikoitui näytteeksi pari otosta.

Opettaja ja kirjailija Ilona Tomi on kirjoittanut syksyllä ilmestyneen satukirjan Suden lahja, joka on kirjoittajan viides julkaistu teos. Tuo-reen kirjan on kuvittanut taideterapeutti/nuk-ketaiteilija Anna-Liisa Tarvainen.

Suden lahja -satu kertoo kahdesta karhunpen-nusta, joista toinen sairastui, ja mitä kaikkea sitten tapahtui, ja kuinka karhunpentu parani. Teos on sisällöllisesti hyvin rikas ja puhuttele-va, samalla visuaalisesti kaunis ja hellyttävä.

ORGANISAATIO-

AGCO POWER

Loppuvuoden aikana aloittaneet uudet henkilöt

Ville Östring on aloittanut 12.9.2016 har-joittelijana huoltopalveluissa. Jaakko Virkki on aloittanut 17.10.2016 laitosmiehenä kunnossapidossa.Nina Forsén on valittu uudeksi ostajaksi osto-organisaatioon 19.10.2016 alkaen. Nina tulee työskentelemään Paula Antti-saaren äitiysloman sijaisena. Tuotekehityksessä ovat aloittaneet seu-raavat uudet toimihenkilöt 1.11.2016. Ju-ha Heikkilä ja Aki Pajunoja ovat aloitta-neet Kehitysinsinööreinä Exhaust Aftert-reatment -jaoksessa. Jukka Parkkinen on aloittanut Kehitysinsinöörinä elekt-roniikkajaoksessa.

Loppuvuoden aikana tapahtuneet organisaatiomuutokset

Organisaatiomuutos työvälinetoiminnoissa

Menetelmäsuunnittelija Aki Alarvo on aloittanut työvälinetoimintojen uutena esi-miehenä 1.10.2016. Työvälinetoimintojen nykyinen esimies Matti Rinta-Kiikka jää eläkkeelle vuodenvaihteessa.

Organisaatiomuutos tuotekehityksessä

Pentti Ala-Maakala on siirtynyt generaat-toripuolen suunnittelujaoksen kehityspääl-liköksi. Uudeksi suunnittelupäälliköksi Pen-tin nykyiseen tehtävään on nimitetty Pekka Roivanen. Pekan uusi tehtävänimike on De-sign Manager, Engine Application. Muutok-set astuivat voimaan 1.10.2016.

Organisaatiomuutos tuotannossa ja laadussa

Ville Palonen on siirtynyt esimieheksi uu-teen moottorikokoonpanon NPI-organi-saatioon 10.10.2016 alkaen. Henri Äijä-lä on ottanut vastuulleen 6-hallin työnjoh-tajan tehtävän. Sini Frosterus on palanut kokoonpanon laatuinsinööriksi moottori-kokoonpanon 6-halliin.

Organisaatiomuutos tuotehallinnassa

Juha Tervalan siirtyessä yhtiön toimitusjoh-tajaksi, on hänen tilalleen tuotehallinta- ja myyntiosaston vetäjäksi nimetty 1.1.2017 alkaen Jarno Ratia. Tuotekehityksessä Jar-no on toiminut menestyksellisesti Engine Module Leadina ja vastannut NPI -projekti-tiimistä. Module lead -tehtävää Jarno jatkaa myös tulevaisuudessa.

KIRJAN KUVAT: ANNA-LIISA TARVAINEN, HENKILÖKUVA: ULLA AURIO

LYHYESTI

MUUTOKSET

Ilona Tomin mukaan kirjan tekeminen sai alkunsa kolme vuotta sitten, kun hänen ystä-vänsä lapsenlapsi sairastui leukemiaan. Tä-män pienen Annan paranemisjuhlaa on vietet-ty marraskuussa.

Ilona Tomin uusin kirja on löytänyt nopeas-ti tiensä muun muassa eri sairaaloiden las-tenosastoille, potilaiden ja perheiden sekä hoi-tajien luettavaksi. Pirkanmaalla TAYSin las-tenosastot ovat saaneet jo Suden lahja -kirjoja yksityisten ja yritysten lahjoittamina.

PS. Joku on jo kysynyt, siirtyykö Eero Tomi eläke-vuosinaan puolisonsa vanavedessä kirjallisuu-den pariin, ehkä kustannustoimintaan. Siihen kysymykseen ei herunut mieheltä vastauksia, ainakaan vielä.

–UA -

(Lisää tietoa www.ilonatomi.fi ja iloataideterapiasta.com. Su-den lahjan on kustantanut Kunsti Kustannus, [email protected] )


PALSTANPÄÄ | Ulla Aurio, SISUKAS -lehden päätoimittaja

• Päätoimittaja: Ulla Aurio • Taitto: Grafal Oy Armi Lylykangas www.grafal.com

• Painopaikka: PK-Paino Oy www.pkpaino.com

Jos haluat antaa palautetta tämän lehden si-sällöstä, niin kirjoita vapaamuotoinen palau-tekirje ja pudota se SISUKAS-lehden laatik-koon, joka on sijoitettu pääportin vieressä

olevan postikopin seinään.Voit lähettää palautetta sähköpostitse:

[email protected].

AGCO POWER -henkilöstölehti

n:o 4/2016 joulukuu

13. vuosikerta

ISSN 149-7047

SISUKAS

Seuraava SISUKAS-lehti ilmestyy maaliskuussa 2017.

Ahne on usein apaattinen, ja saita näyt-tää surulliselta. Ken ei mitään anna, elää todennäköisesti puutteessa. On

ilmeistä, että häneltä puuttuu ainakin oksitosii-ni, onnellistuttava hormoni.

Oksitosiinia erittyy meihin silloin kun me teemme toiselle hyvää, tai vastaanotamme hyvää, aineellista tai muuten lämmittävää.

Antaminen onnellistuttaa ja hyvän teke-minen hellii sekä antajaa että saajaa. Siksi kaiketi joulu on niin lämmittävä ajanjakso pi-meän keskellä.

Jouluna on lupa antaa. Juhlan kynnyksellä ei tarvitse ujonkaan nolostella, jos menee te-kemään vaikka naapuriin lahjaksi lumityöt tai tarjoaa siivousapua vanhemmille sukulaisille.

Hyvien leivonnaisten antaminen lahjak-si jauhottomille peukaloille on mitä mainioin tapa kerätä itselleen ja kakun saajalle tuota kuuluisaa oksitosiinia.

Jos aikuiset antautuvat sylittelemään ja si-littelemään pienokaisia, he rauhoittuvat sa-malla itsekin. Kosketuskin nimittäin vapaut-taa elimistöön oksitosiinia, joka lisää turvalli-suutta, rentoutta ja rauhaa – olimmepa isoja tai pieniä, todettiin eräässä Ylen Akuutti-oh-jelmassa.

.......Eero Tomi, Sinulle haluan antaa ison ja läm-pöisen, runsaasti oksitosiinia sisältävän ha-lauksen kiitokseksi yhteisistä työvuosista. En koskaan, en ikinä, en missään tapauksessa

olisi pysynyt Sisukas -lehden päätoimittajana kaikkia näitä vuosia, jos juuri Sinä et olisi ol-lut ensimmäinen ja ylimmäinen työkumppani-ni. Koska olet sitä ollut, olenkin järjestellyt oi-keastaan kaikki muut työni niiden sijaintipaik-kakunnasta riippumatta niin, että Sisukas ja moottoritehdas on aina pystytty sijoittamaan kulloistenkin päätehtävieni lomaan. Kiitos Si-nulle! Iloitse eläkeläisen vapaudesta ihanan Ilonasi kanssa!

.......Juha Tervala, Sinulle haluan myös antaa ison ja lämpöisen halauksen. Onnea matkaan! Muis-tan hyvin ensimmäisen tapaamisemme. Menin sen jälkeen tehtaalta taittajamme Armin luokse, näytin hänelle kuvaasi ja sanoin: ”Siinä on mies, josta tulemme kuulemaan vielä paljon. Hän on hyvä mies.” Jotenkin osaan ylpeillä noilla tois-takymmentä vuotta sitten lausumillani sanoilla. Sinä olet nimittäin hyvä mies! Pysythän sellaise-na, vaikka joskus tulee tuulemaan, kovastikin!

HYVÄÄ JOULUA JOKAISELLE!

Ulla

[email protected]

Hyvää Joulua!

arvostettuna eläkkeelle - the next generation in engine power · mistavan teollisuuden...

Documents