arkadiusz siechowicz grywalizacja people game! digital learning 2013
DESCRIPTION
www.westhill.plTRANSCRIPT
PEOPLE GAME!
GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR
ArkadiuszSiechowicz
Szersze spojrzenie na BIZNES
westhill.pl
Nigdy nie jedz sam, daj się poznać!
Nie rozmawiaj ze znajomymi, aktywnie szukaj nieznajomych!
Dając wizytówkę powiedz jedną zaskakującą rzecz o Twojej profesji
Na każdej przerwie poznaj przynajmniej trzy nowe osoby, maile firmowe sprawdzisz jutro w pracy, dziś poznawaj ludzi!
CO TO
BYŁO?
YOU HAVE BEEN GAMIFIED!
GRYWALIZACJA
– JAK ROBIĆ TO DOBRZE?
grywalizacjaTo wykorzystywanieelementów znanych z gier do uaktrakcyjnienia autentycznych zadań w realnym świecie
Gra szkoleniowa = Grywalizacja
Gartner:„do 2015, 40% firm z listy Global 1000 będzie wykorzystywać grywalizację jako główny mechanizm transformacji funkcjonowania firmy”
„do 2014, 80% obecnych zastosowań grywalizacji nie spełni oczekiwań biznesowych, głównie ze względu na błędy w projektowaniu.”
O Co Wam wszystkim
chodzi?
WIEM CO I PO CO ROBIĆ
CHCĘ!CHCE MI SIĘ!
MOGĘ I POTRAFIĘ!
BJ Fogg's Behavior Model
SCENARIUSZ OBECNY
SCENARIUSZ POŻĄDANY
MISJA
SCENARIUSZ OBECNY
SCENARIUSZ POŻĄDANY
MISJA
mechanika
fabuła
narzędzia (software)
CASE STUDY
Zdjęcie rowerowej grywalizacji w biurze
GRYWALIZACJA ON-BOARDINGU
Zapewnienie stanowiska pracy.
Przygotowanie /
zaplanowanie z przełożonym procesu wdrożenia – CHECK LIST
Wykorzystać wcześniejszą
wizytę Nowej Osoby (gdy podpisuje dokumenty).
Pakiet WIEDZY o firmie:
broszura / książeczka WITAJ W FIRMIE!
GRA, E-learning, filmy –
pigułki wiedzy komiks.
Kwartet wdrożeniowy: NOWA OSOBA, BEZPŚREDNI PRZEŁOŻONY, HR PARTNER.
Jakie działania wdrożeniowe możemy „przemycić” w tym procesie?
LEVEL „0” LEVEL „1”
rekrutacja
zanim się pojawi…
J UTRO się pojawi!
J ESTEM!
Przygotowanie miejsca pracy.
Poinformowanie innych
osób o nowym pracowniku – announcement (mail). (załaduj zdjęcie)
Zapewnienie dostępów do systemów.
Zaplanowanie powitania.
Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.
Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.
Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.
Formalności – grupy mailingowe. Przekazanie dokumentów do HR.
MODEL INDUCTION PROGRAM
Kalendarz spotkań z innymi działami
Szkolenie bhp.
Welcome pack.
Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu, zaplanowane aktywności).
Wspólny lunch pierwszego dnia.
ZBIERANIE PUNKTÓW
LIDERBOARD
BONUSY
LEVEL
TEST WIEDZOWY
SKILL, BADGE, ACHIEVEMENT
TRIP/QUEST: IDZ I ZNAJDZ
WSPÓLNE ZADANIE Z ZESPOŁEM
ZADANIA FAKULTATYWNE - MISJE SPECJALNE
POTĘŻNY FEEDBACK
LEVEL 2
LEVEL 3
LEVEL 5DESIGN & DO IT !
Szersze spojrzenie na BIZNES
LEVEL 4
LEVEL 1
PEOPLE GAME!
GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR
Zapraszam do kontaktu:
Szersze spojrzenie na BIZNES
westhill.pl
Wykorzystane w prezentacji elementy
1. Gartner: http://www.gartner.com/newsroom/id/2251015
2. Świetny materiał przeglądowy o grywalizacji http://www.interaction-design.org/books/gamification_at_work.html
3. Polecam porządny akademicki i darmowy kurs na platformie Coursera: https://www.coursera.org/course/gamification
4. Grywalizacje CRM m.in. http://crmgamified.com/
5. SAP http://scn.sap.com/community/gamification
6. Platforma Westhill do Grywalizacji – zapraszamy do kontaktu!
Szersze spojrzenie na BIZNES