aprendizaje organizacional 1er parcial
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Filminas de primer periodo parcial del curso de Aprendizaje OrganizacionalTRANSCRIPT
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Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.1: Introducción al curso
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Talento
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Programa de Exploración de Marte
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Orbitador de Clima de Marte
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Desarrollo 1995-1998
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Meta 1999
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Jet PropulsionLaboratory Administrador
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Desarrollador
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Dimensiones
Tamaño (mt):
2.1 x 1.6 x 2.0
Peso: 629 kg
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Costos:millones de dólares
Desarrollo: 193.1
Lanzamiento: 91.7
Operación: 42.8
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11 diciembre 1998
Lanzamiento
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23 Septiembre 1999
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Se pierde el Orbitador de Marte
El orbitador de clima
marciano se perdió al
pasado 23 de septiembre
debido a una confusión entre
los sistemas métrico e inglés.
El orbitador, con un costo de
125 millones de dólares, entró
en órbita 97 km más abajo de
lo previsto por lo que las
fuerzas de fricción lo
destruyeron.
Septiembre 24, 1999
Por John Roach
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IEEE
Administradoresdemasiadoconfiados y descuidados
Controladoresignoraronsíntomasdurantesemanas.
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IQ individual = GENIO
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IQ colectivo = IDIOTA
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Idiota RAE
• Idiocia
• Trastorno caracterizado
por una deficiencia muy
profunda de las
facultades mentales
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Incompetencia Certificada
Organización
Aprendiente
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Líder
Co
la
bo
ra
do
r
Cuestionador
Ob
se
rva
do
r
La dinámica de los equipos
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Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.2: Organizaciones Aprendientes
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TerrarioCerradoDavid Latimer
Edad:
53 años
Último
Riego:
1972
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Terrario demayor tamaño
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Laboratorio ecológico
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Biósfera 2
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3,800 especiesplantas y animales
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5 ecosistemas
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Selva Tropical
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Océano de
ArrecifeOcéano de
Arrecife
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Océano de
Arrecife
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Desierto de Niebla
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Zona Agrícola
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10+Grandes Triunfos en
Ingeniería
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Tecnósfera
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Tec
nó
sfer
a:
Air
e
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Sistemas
Miles de sensores
• Temperatura
• Humedad
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Misiones de 2 años
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Hábitat Humano
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Investigación
y aprendizaje
sobre la Tierra
y sus sistemas
de vida Misión
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Colonización de Marte
![Page 46: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/46.jpg)
Video10+ Triunfos de la Ingeniería
![Page 47: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/47.jpg)
Primera Misión: 1991
![Page 48: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/48.jpg)
Aventura científica sin precedentes
![Page 49: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/49.jpg)
Objetivo:que los ecosistemas permanezcan en equilibrio
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Mantener su viabilidad
![Page 51: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/51.jpg)
Biosfernautas• Ing. Agrónomo
• Ing. Mecánico
• Lic. Administración
• Botánico
• Comunicólogo
• Psicólogo
• Lic. Mercadotecnia
• Ing. Sistemas
Computacionales
• Ecólogo
• Ing. Industrial
• Ing. Civil
• Biólogo
• Lic. Negocios
• Oceanógrafo
• Veterinario
• Médico
• Contador Público
• Químico
• Sacerdote
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Ocho Biosfernautas
![Page 53: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/53.jpg)
Biosfernautas
Abigail (m)Investigación
marina
Linda (m)Botánica y
ecología
Taber (h)Análisis de
sistemas
![Page 54: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/54.jpg)
Biosfernautas
Mark (h)Ciencias biológicas
Filosofía
Jane (m)Agricultura
Vida animal
![Page 55: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/55.jpg)
BiosfernautasSally (m)Estudios
sociales aplicados
Mark Van (h)Ingeniero
Mecánico
Roy (h)Médico
![Page 56: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/56.jpg)
Resultados
![Page 57: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/57.jpg)
Pérdida deOxígenoAgotamiento
Sofocación
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Mueren Vertebrados
y Polinizadores
Falta de alimento
Pérdida de peso
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Serios conflictos de relación interpersonal
Sub-grupos
y política
Ocultamiento
de alimento
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Dominio deHormigas
Cucarachas
Maleza
![Page 61: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/61.jpg)
2da Generación
• John W. Druitt (hombre)
• Matt G. Finn (hombre)
• Pascale Maslin (mujer)
• Charlotte Godfrey (mujer)
• Rodrigo Fernández del Valle
(hombre)
• Tilak Ram Mahato (hombre)
• Bernd Zbel (hombre)
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6 meses
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www.b2science.org
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Biósfera 1
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![Page 66: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/66.jpg)
Biósfera 1
![Page 67: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/67.jpg)
Calentamiento Global
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Calentamiento Social
![Page 69: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/69.jpg)
Biósferas Cotidianas
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El Trabajo
![Page 71: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/71.jpg)
![Page 72: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/72.jpg)
Vecinosen la mira
![Page 73: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/73.jpg)
Familia
![Page 74: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/74.jpg)
Relaciones de Pareja
![Page 75: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/75.jpg)
Relaciones de Amistad
![Page 76: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/76.jpg)
PadresHijos
![Page 77: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/77.jpg)
![Page 78: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/78.jpg)
¿Qué nos está
haciendo falta?
![Page 79: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/79.jpg)
Problemas Técnicos vs Humanos
![Page 80: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/80.jpg)
Peso de problemas
Desequilibrio
de especies
Falta de Oxígeno
Falta de alimento
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Tecnología Planes
Metas Estructura
Recursos Financieros Construcciones
Sentimientos Compromiso
Actitudes Choques
Procesos Grupales
Envidias Resentimientos
Enamoramiento
Comunicaciòn Motivación
Golpes bajosConflicto
Personalidad
Piques Adicciones
Rumor
Efecto Iceberg
Organizacional
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Donella Meadows
“Biósfera 2 nos ha enseñado la lección más valiosa”
La ciencia y la tecnología
son bienvenidas y son
grandiosas. Pero no son
la respuesta a nuestros
problemas. Entre más nos
enfocamos en ellas más
evitamos los retos reales y
cruciales: Retos en las
relaciones humanas, en la
comunicación humana, en
la organización humana. No
es el planeta el que está
fuera de control, somos
nosotros. No es la biósfera lo
que tenemos que entender y
manejar. Es a nosotros
mismos
![Page 83: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/83.jpg)
¿Qué nos está haciendo falta?
![Page 84: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/84.jpg)
Actitudes y Habilidades
para dirigir la Complejidad
Humana
![Page 85: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/85.jpg)
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.3: Formación de equipos
![Page 86: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/86.jpg)
“Si buscas resultadosdiferentes no hagas
siempre lo mismo”
![Page 87: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/87.jpg)
Aprender haciendo
Simuladores
Experiencias
Estudio
Resúmenes
Presentaciones
Discusiones
![Page 88: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/88.jpg)
Objetivos
Comprender
el desarrollo
y aprendizaje
organizacional
Habilidades y
actitudes
facilitar
procesos de
cambio
![Page 89: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/89.jpg)
Equipo: Organización Aprendiente
![Page 90: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/90.jpg)
• Hoja de identidad
ExpectativasPresentación y
expectativas
![Page 91: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/91.jpg)
Facilitando el crecimiento
![Page 92: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/92.jpg)
Hoja de identidad
![Page 93: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/93.jpg)
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.4: Conceptos de Aprendizaje
![Page 94: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/94.jpg)
![Page 95: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/95.jpg)
![Page 96: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/96.jpg)
¿Tener más errores?
![Page 97: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/97.jpg)
El aprendizaje es un proceso
![Page 98: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/98.jpg)
Sabe más el diablo por viejo que por diablo
¿será?
![Page 99: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/99.jpg)
Lo que no te mata te fortalece
Nietzche
¿será?
![Page 100: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/100.jpg)
Problemas de aprendizaje
1. Yo soy mi puesto
2. El enemigo externo
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que “se aprende con la experiencia”
7. El mito del equipo administrativo
![Page 101: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/101.jpg)
La experiencia es importante…
si aprendo de la experiencia
![Page 102: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/102.jpg)
Ingresos PGAmill dls.
![Page 103: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/103.jpg)
Aprender
Adquisición por la
práctica de una
conducta duradera.
Real Academia de
la Lengua Española
![Page 104: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/104.jpg)
• Valores
• Preferencias
• Comprensiones
• Conocimientos
• Conductas
• Habilidades
Real Academia de
la Lengua Española
Adquisiciónde nuevos
![Page 105: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/105.jpg)
Niveles de Aprendizaje
Ser Hacer Lograr
AprendizajeAdaptativo
AprendizajeGenerativo
• Herramientas
• Técnicas
• Métodos
• Procedimientos
• Valores
• Modelos mentales
• Misión/Visión
• Creencias profundas
![Page 106: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/106.jpg)
AprendizajeAutomático
Ser Hacer Lograr
Aprendizaje Deliberado
![Page 107: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/107.jpg)
Aprendizaje organizacionalCapacidad y procesos
de una organización
para mantener o mejorar
el desempeño
Nevis, Ghoreishi y Gould
![Page 108: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/108.jpg)
AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25
Promueve la comunicación y la colaboración
![Page 109: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/109.jpg)
AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25
Todo mundo se involucra
![Page 110: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/110.jpg)
AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25
Identificación y resolución de problemas
![Page 111: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/111.jpg)
AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25
Experimenta,
Mejora e
Incrementa su Capacidad
de manera continua
![Page 112: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/112.jpg)
Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
Se basa en la
o Igualdad
![Page 113: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/113.jpg)
Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
Se basa en la
o Igualdad
o Información abierta
![Page 114: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/114.jpg)
Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
Se basa en la
o Igualdad
o Información abierta
o Poca estructura jerárquica
![Page 115: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/115.jpg)
Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
Se basa en la
o Igualdad
o Información abierta
o Poca estructura jerárquica
o Cultura de
adaptación y participación
![Page 116: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/116.jpg)
Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
• Permitiendo que las ideas surjan desde cualquier lugar
![Page 117: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/117.jpg)
Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
• Aprovechar oportunidades
• Enfrentar crisis
![Page 118: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/118.jpg)
¿Cómo aprenden las organizaciones?
![Page 119: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/119.jpg)
PeterSenge
![Page 120: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/120.jpg)
![Page 121: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/121.jpg)
51ra
Dominio
Personal
4ta
Ap
rend
izaje
en E
qu
ipo
2da
Mo
del
os
Men
tale
s
3ra
Visión
Compartida
5ta
Pensamiento
Sistémico
disciplinas
![Page 122: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/122.jpg)
Disciplinas de la organización abierta al aprendizajeo Introducción
1. Dominio Personal
2. Modelos Mentales
3. Visión Compartida
4. Aprendizaje en Equipo
5. Pensamiento Sistémico
o 5ta Disciplina
o Metanoia
Problemas de aprendizaje organizacionalo Introducción
1. Yo soy mi puesto
2. El enemigo externo
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que “se aprende con la experiencia”
7. El mito del equipo administrativo
![Page 123: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/123.jpg)
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.5: Práctica
![Page 124: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/124.jpg)
Escuela para invidentes
![Page 125: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/125.jpg)
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.6: Auto dirección
![Page 126: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/126.jpg)
El Circo de la MariposaGanador 2009
“The DoorpostFilm Project”
![Page 127: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/127.jpg)
Organización aprendiente
![Page 128: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/128.jpg)
El Circo de la Mariposa
Director
Joshua Weigel
Actores
Nick Vujicic
Eduardo Verástegui
![Page 129: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/129.jpg)
Nick VujicicDominio Personal
![Page 130: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/130.jpg)
![Page 131: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/131.jpg)
Visualización
![Page 132: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/132.jpg)
Todo lo que quisiera o he querido
ser, hacer o tener
Elegir 5
![Page 133: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/133.jpg)
Línea de la vida
![Page 134: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/134.jpg)
Lista de experiencias
positivas que he tenido
en mi vida Elegir 5
![Page 135: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/135.jpg)
Tengo, cuento, soy…
Talentos, habilidades,
capacidades, dones,
capacidades, fortalezas Elegir 5
![Page 136: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/136.jpg)
Relacionando metas y dones
Cómo aprovechar
cada experiencia y talento
para lograr cada objetivo
Meta 1 Meta 2 Meta 3 Meta 4 Meta 5
Tesoro 1
Tesoro 2
Tesoro 3
Tesoro 4
Tesoro 5
![Page 137: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/137.jpg)
Mis principales áreas de oportunidad de mejora
Dificultades
Debilidades
Retos
Problemas
Elegir 3
![Page 138: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/138.jpg)
Anexar limitacionesMeta 1 Meta 2 Meta 3 Meta 4 Meta 5
Tesoro 1
Tesoro 2
Tesoro 3
Tesoro 4
Tesoro 5
Limitación1
Limitación 2
Limitación 3
![Page 139: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/139.jpg)
Convicciones, creencias, valores, principios sobre
• La vida
• Las personas
• El mundo
• Mi mismo Redactar 5
![Page 140: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/140.jpg)
El sentidopropósitomisión…
¿Para qué?
¿Cómo?
Con lo más importante Redactar un texto integral
![Page 141: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/141.jpg)
Símbolo: objeto, palabra, imagen, acto, sonido, etc.
![Page 142: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/142.jpg)
Fotomontaje o Collage
![Page 143: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/143.jpg)
![Page 144: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/144.jpg)
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.7Exámen en equipo
![Page 145: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/145.jpg)
BárbaraArrowsmith
Young
![Page 146: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/146.jpg)
![Page 147: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/147.jpg)
Severas Deficiencias
Cognitivas y Motrices
![Page 148: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/148.jpg)
Sin entenderrelacionesentre símbolos
![Page 149: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/149.jpg)
Problemas con
Gramática
Lógica
Causa y efecto
Matemáticas
![Page 150: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/150.jpg)
Memoria prodigiosa
![Page 151: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/151.jpg)
esretardada
y necia
![Page 152: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/152.jpg)
Compensando debilidades
Primary School
High School
College
Master´s Degree
![Page 153: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/153.jpg)
Maestría en Desarrollo Infantil
Leyendo a Luria… penosamente
![Page 154: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/154.jpg)
Plasticidad Cerebral
![Page 155: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/155.jpg)
Diseño de Ejercicios Mentales
Inteligencia
superior
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![Page 157: Aprendizaje organizacional 1er parcial](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022102521/557415f7d8b42a3a628b5042/html5/thumbnails/157.jpg)
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