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ANO VI - NÚMERO 51 - OUTUBRO/NOVEMBRO DE 2011 RUA XI DE AGOSTO, 361 - CAMPOS ELÍSEOS
Baile dosServidores foimais uma vezsucesso total
Diretoria Atuante denuncia praças abandonadas,farmácia em contêiner e falta de condições de trabalho no SAMU
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Sindicato
completa
23 anos de
lutas e vitóriasPágina 16Página 15
23 anos
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Outubro/ Novembro de 20112
EXPEDIENTEO jornal Atuante é uma publicação do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto e Guatapará
Rua XI de Agosto, 361 – Campos Elíseos Ribeirão Preto - Fone (16) 3977 8100Presidente – Wagner de Souza Rodrigues - Coordenação do Departamento de Comunicação – Fabiano Ribeiro (MTB 33.306)
Jornalista – Luiz A. de Moraes Júnior (MTB 44.345) - Diagramação – Ney Tosca - Tiragem – 15.000 exemplares
vanços e retrocessosdeverão marcar nos-sas vidas nos próxi-mos vinte e três
anos. Deveremos observaruma mudança climática inevi-tável, um aquecimento datemperatura; os carros serãomais compactos, menos polu-entes e muito mais velozes. Aágua poderá ser o bem maisprecioso da humanidade; re-presentantes do povo no Con-gresso serão eleitos pelo votodistrital; brasileiros serão do-adores incondicionais de ór-gãos; vacina será o tratamen-to da síndrome da imunodefi-ciência adquirida; jornada detrabalho será apenas de 36horas semanais; educação seráprioridade nesse país; Brasilserá octacampeão mundial;
s diretoras do Sindi-cato dos ServidoresMunicipais de Ribei-rão Preto e Guatapa-
rá, V ilma Cruvinel e JaciraCampelo, foram eleitas dele-
Palavra do presidente
Daqui a uns 23 anos...saúde será motivo de orgulhoda nação.
Que bom, quanta evoluçãoteremos. Mas, e nós, ficare-mos nas mesmas situações?
Escrevo isso para lembrarque no último dia 6 de outu-bro o Sindicato dos ServidoresMunicipais de Ribeirão Pretocompletou vinte três anos deexistência. Isso é uma vida,percorrida em seus mais deoito mil e trezentos dias. Diasde glórias, como as grevesquentes por um aumento, deavanços históricos; como apassagem de celetistas paraestatutários. Dias memorá-veis, como a passeata de 2005,em que mais de quatro milservidores percorreram as ruasde Ribeirão. Dias inimaginá-veis com três sessões da Câ-
mara Municipal comandadapor nós em 2008. Foram tan-tos dias, que muitos que luta-vam de pé com a gente parti-ram nessa caminhada, mas aessência sempre esteve pre-sente em nossa luta.
O maior dia ainda não che-gou. Foram oito prefeitos enenhum concretizou o nossopedido. É bom deixar claroque não queremos muito,queremos valorização, reco-nhecimento, qualidade devida e ter expectativa de cres-cimento. Será que teremos deviver mais uns vinte e três anospara isso se concretizar emnossas vidas?
Daqui a vinte anos, tereisessenta anos, prestes a meaposentar, lógico, se ninguémmudar a atual regra. Meus três
filhos deverão ter uma forma-ção universitária. Quemsabe terei netos. O Brasildeverá estar na posiçãode uma das cinco eco-nomias mais sólidasdo planeta; saúde,educação e a área social serãopolíticas imprescindíveis à so-ciedade.
É, será que teremos maisuns cinco prefeitos prome-tendo e não atendendo o nos-so desejo? Em que momentoda história vamos comemorarno serviço público a eficiência,a qualidade e a valorização?
Estamos fartos, precisamosaprender a nos mobilizar paraatingir esse objetivo. Temosque protestar, envolver cadahomem e mulher servidorespúblicos, falar com a socieda-
de, com os usuários e buscarnossa valorização, nosso Pla-no de Carreira e Salários.
Acredito que neste mo-mento em que recentementecomemoramos o Dia do Ser-vidor, seria uma oportunidadeespecial para recebermos omerecido reconhecimentocom o Plano de Carreira e Sa-lários, um projeto que muda-ria, para melhor, os destinosdos nossos servidores munici-pais pelos próximos anos.
Wagner Rodrigues
Diretoras do Sindicato conquistam representatividade para a3ª Conferência Nacional de Políticas Públicas para as Mulheres
gada e 1ª suplente (respecti-vamente) e vão representara região de Ribeirão na 3ªConferência Nacional de Po-líticas Públicas para as Mulhe-res, que vai acontecer de 12 a
14 de dezembro em Brasília.A eleição foi feita durante aetapa estadual da Conferên-cia, que aconteceu em SãoPaulo entre os dias 8 e 10 deoutubro. O evento foi reali-zado no pavilhão da Expocen-ter e contou com a participa-ção de mais de 1300 mulhe-res de todo o estado.
“Em São Paulo tivemosdiscussões importantes sobrea violência contra a mulher, alegalização do aborto e pro-postas que asseguram políti-cas públicas para as mulheres
jovens, idosas, deficientes enegras. Vamos levar o que foidebatido em São Paulo para aetapa nacional, que acontecena capital federal, e ampliaras discussões para as nossasmulheres”, diz a diretora doSindicato e representante daUnião Brasileira de Mulherese 1ª suplente da etapa nacio-nal, Jacira Campelo.
“Durante a etapa munici-pal da Conferência fomoseleitas para representar Ri-beirão e região na etapa es-tadual. E agora, felizmente,
vamos poder representarnossas mulheres na etapa na-cional”, fala a representanteda Coordenadoria da Mulherdo Sindicato, Vilma Cruvinel.“Foi muito importante discu-tir assuntos tão relevantespara as mulheres. Tenho cer-teza de que fizemos consta-tações importantes que serãolevadas para a etapa nacionalda Conferência”, ressalta adelegada da etapa estadual epresidente da Seccional doIPM do Sindicato, Elizete Flo-sino.
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Outubro/ Novembro de 2011 3
presidente do Sin-dicato, Wagner Ro-drigues, participouda Comissão sobre
Serviços Públicos do FórumRibeirão Preto 2021, reali-zado pela Câmara Munici-pal.
O evento, presidido pelovereador e vice presidentedo Sindicato, André Luiz,contou também com a par-ticipação de Jorge Francis-co Rosa, representando aACI; Márcio Minoru Takeu-chi, presidente do Sindicatodos Contabilistas; Ricardo
Tempo Seco: Trabalhadoresconquistam suspensão de
trabalhos de campo em dias críticosA prefeita
Darcy Vera as-sinou no mêsde setembroum decretoque determi-na a suspensãodos trabalhosde campo, emexposição aosol, quando aumidade rela-
tiva do ar estiver abaixo dos 20%, considerado estado críti-co. Há dois anos o Sindicato dos Servidores estava lutandopara estender este benefício a todos os trabalhadores daprefeitura, já que, até a assinatura do decreto, somente osservidores da Saúde contavam com o benefício. “A DiretoriaAtuante estava cobrando da prefeitura a ampliação destebenefício para todos os servidores há muito tempo, poistrabalhadores do Daerp, Infraestrutura, além de outros, es-tavam sendo castigados com o calor e a baixa umidade do arem Ribeirão Preto. Felizmente depois de uma reunião coma prefeita conseguimos mostrar a necessidade de ampliarpara toda a categoria o benefício”, ressalta o presidente doSindicato, Wagner Rodrigues. O decreto foi publicado nodia 9 de setembro e desde então está em vigor.
Em uma reunião ocorridaem setembro, a Diretoria Atu-ante reivindicou ao superin-tendente da Guarda Civil maissegurança para os trabalhado-res do Centro de Controle deZoonoses. A cobrança foi fei-ta depois de a Diretoria rece-ber de diversos servidoresreclamações sobre a seguran-ça de quem trabalha no local.Recentemente o Centro deControle de Zoonoses voltoua recolher animais de grandeporte em estado de abando-no, ou que ofereçam risco aosmotoristas e motociclistas dacidade. Os animais apreendi-
Câmara discute serviço público para o futuro
Rui Giuntini, presidente da12ª. Subseção da OAB – Or-dem dos Advogados do Bra-
dos são encaminhados para oZoonoses.
“Como os animais ficamno Centro e os proprietáriosnão aceitam pagar a multapara retirá-los, muitos aca-bam ameaçando, inclusive demorte, os servidores que látrabalham. O que nós quere-mos é garantir a segurançadestes servidores com maispatrulhamento no local”, dizo presidente da Seccional daSaúde, Noedivaldo Bernardi-no. “Nós acreditamos que acriação de um posto fixo daGCM no local de trabalho re-solveria o problema. Não po-
demos deixar nossos servido-res nessa situação de insegu-rança”, fala secretario geraldo Sindicato, Valdir Avelino,que também é GCM.
O superintendente daGCM, André Luiz Tavares, secomprometeu a aumentar opatrulhamento em períodosem que os animais estiveremapreendidos no local de tra-balho e monitorar através decâmeras as dependências doZoonoses. Responsáveis daSecretaria da Saúde que tam-bém participaram da reuniãoprometeram melhorar a ilu-minação do local.
“O superintendente dissepra gente que se novos guar-das forem contratados, umposto fixo da GCM será criadono Centro de Controle de Zo-onoses. A princípio as medi-das que serão tomadas ime-diatamente vão ajudar na se-gurança dos nossos trabalha-dores”, finaliza o vice presi-dente do Sindicato, LaerteCarlos Augusto.
sil e Carolina Maria RotterPelá, psicóloga especialistaem desenvolvimento do po-
tencial urbano.No encontro os convida-
dos puderam debater condi-ções de melhorias para oserviço público com o obje-
tivo de preparar a cidadepara o futuro próximo.
Um novo encontro acon-tecerá para tratar novamen-te do tema.
O
Trabalhadores e Sindicato reivindicammais segurança no Zoonoses
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Outubro/ Novembro de 20114
Por Regina Márcia Fernandes
Sindicato dos Servi-dores Municipaisformalizou acordocom a Prefeitura
Municipal em agosto do anode 2008, para pagamento doprocesso dos 28%, conheci-do entre os servidores mu-nicipais como sendo o Pro-cesso 1055 que, na época,orçava em torno de 400 mi-lhões de reais.
A principio, a Prefeiturahavia excluído desse pro-cesso mais de mil servido-res que haviam promovidoações individuais na justiçapor meio de advogados par-ticulares, e haviam perdidoessas ações. A Prefeituraentendia que a ação indivi-dual teria prioridade sobrea ação coletiva e que, por-tanto, quem tinha ação in-dividual julgada improce-dente pela justiça não teriadireito de permanecer naação coletiva.
Processo 1055 - O Processo dos 28%Foram muitas as reuni-
ões realizadas pelo Sindica-to dos Servidores no intuitode tentar modificar essa ati-tude da Prefeitura para con-seguir trazer de volta ao pro-cesso essas mais de mil pes-soas que haviam sido exclu-ídas.
Depois de muita luta, inú-meras reuniões, assemblei-as e estudos, o Sindicatoconseguiu fazer a Prefeitu-ra modificar seu posiciona-mento e aceitar que os maisde mil servidores excluídostivessem o direito de perma-necer na ação coletiva parareceber seus créditos.
Sanado esse e muitosoutros impasses que apare-ceram ao longo dessa traje-tória, o Sindicato conseguiuformalizar o acordo com aPrefeitura para pagamentodo processo dos 28% em120 parcelas, com início emsetembro de 2008, contem-plando assim o direito e aexpectativa dos mais de três
mil servidores municipaisque há mais de dez anosesperavam pelo momentodo pagamento desse pro-cesso que significava, parauma grande parte deles, aúnica oportunidade na vidade poder comprar uma casa.
E hoje, após mais de trêsanos que esse acordo estásendo pago, são muitos osbeneficiários que venderamseus créditos a instituiçõesfinanceiras para realizar seussonhos. E isso possibilitou orecebimento, à vista, do
equivalente ao montante quese receberia em 05/06 anos.
Mais de 3 mil servidoresenvolvidos
Um processo que, inicial-mente, tinha uma média de3.100 beneficiários, por con-ta da habilitação dos her-deiros de inúmeros benefi-ciários falecidos, conta hojecom aproximadamente 5 milbeneficiários, o que signifi-ca que muitas famílias con-tam hoje com esse paga-mento em seus orçamentosdomésticos.
Recentemente pudemosver no noticiário local que aPrefeitura está apresentan-do um enorme déficit emseu orçamento e está ten-tando atribuir a responsabi-lidade por essa falta deacuidade financeira aos gas-tos com o pagamento doscréditos trabalhistas dosservidores.
Salta aos olhos que, semnenhuma cerimônia ouconstrangimento, a Admi-nistração Municipal tentefazer a população crer queo Processo dos 28% seria oúnico responsável pelo
grande déficit municipal.Descabimento total. A his-tória tem mostrado que asdívidas das administraçõesmunicipais, também as es-taduais e a federal, decor-rem de má administração,do mal gerenciamento dascontas públicas e da falta degestão em relação a priori-dades nas questões sociais.
Os servidores municipaisestão apenas recebendo asverbas salariais que nãolhes foram pagas na épocaprópria e, em nítida de-monstração de considera-ção com a coisa pública (respublica), ainda concordaramque a Prefeitura pagasseseus créditos em dez anos.
Responsáveis pelo funci-onamento dos serviços pú-blicos, pelo atendimento dapopulação em suas neces-sidades e demandas - osservidores municipais -como todo trabalhador, temem seus salários a únicafonte de garantia de vidadigna, ainda que muitas ve-zes apertada.
Diante da possibilidadede qualquer mudança quesignifique perda ou prejuízoao servidor, o único cami-nho que se abre é o recursoà histórica organização dosservidores que, juntos comsua entidade de classe - oSindicato - estarão de pron-tidão para, nas ruas, naspraças ou em qualquer ou-tra trincheira, defender seusdireitos e sua dignidade.
Regina Márcia Fernandes é acoordenadora do Departamento
Jurídico do Sindicato dos ServidoresMunicipais de Ribeirão Preto
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Outubro/ Novembro de 2011 5
Juliana Bulgari é reconduzida ao Conselho do IPMO Sindicato dos Servidores continua com voz forte e
ativa no Conselho Administrativo do Instituto de Previ-dência dos Municipiários (IPM). Nossa representante ediretora Juliana Bulgari foi novamente indicada ao cargoe será a porta voz da categoria no Conselho.
Juliana foi um dos votos contrários ao repasse imedia-to de R$ 7 milhões para a Prefeitura Municipal ocorridoem julho passado. “O IPM é a nossa esperança de futuro.Por isso devemos zelar para que seja uma Instituição for-te e sólida. Precisamos acompanhar as suas contas comresponsabilidade e ética, pois ele garante as aposentado-rias e pensões de hoje e do amanhã”, diz Juliana Bulgari.
JULIANA FOI PERSEGUIDA - A atitude de Juliana provo-cou numa retaliação do Governo que a tirou da função deencarregadoria. Juliana continua trabalhando ativamen-te como servidora na Administração e continua defen-dendo os trabalhadores como sindicalista e no Conselhodo IPM.
Departamento Jurídi-co do Sindicato inter-pôs ação coletivapleiteando o paga-
mento do Premio Incentivo atodos os servidores em perí-odo de estágio probatório.
A Prefeitura começa a pa-gar o Prêmio Incentivo ao ser-vidor somente depois de cum-prido o período de estágioprobatório, o que vem sendoquestionado na Justiça.
São muitas as ações indi-viduais que o DepartamentoJurídico interpôs nesse senti-do com êxito e a agora foi in-terposta a ação coletiva.
“A ação coletiva somente
vai beneficiar os servidores fi-
liados ao Sindicato e que es-
tejam cumprindo o estágio
probatório. Mas é importan-
te que o servidor seja informa-
do de que quem já finalizou o
cumprimento do estágio pro-
batório até a presente data
deverá procurar o Departa-
mento Jurídico para confirmar
se seu nome consta das ações
coletivas interpostas ou se é
caso de entrarmos com ação
individual, pois cada caso
deve ser analisado individual-
mente para aqueles servido-
res que finalizaram, recente-
mente, o período de estágio
probatório”, explica a coorde-nadora do Departamento Ju-ridico, a advogada, Dra. Regi-na Márcia Fernandes.
AÇÃO COLETIVA - SEXTAPARTE E QUINQUÊNIO
O Departamento Jurídicodo Sindicato também inter-pôs ação coletiva pleiteandoque as gratificações denomi-nadas Adicional Por Tempo deServiço (quinquênio) e SextaParte sejam pagas tomando-se por base de cálculo o valordos vencimentos integrais. Aprefeitura calcula as referidasgratificações tomando porbase apenas o valor do salá-rio base.
“O entendimento majoritá-
rio de nossos tribunais é no
sentido de que o quinquênio e
a sexta parte devem ser calcu-
lados tomando-se por base o
valor da remuneração, ou seja,
o valor do salário base acresci-
do das demais vantagens pe-
cuniárias percebidas pelo ser-
vidor. Mas é importante des-
tacar que as ações coletivas in-
terpostas pelo Sindicato bene-
ficiam apenas os servidores fi-
liados à entidade”, ressaltaDra. Regina.
OS CÁLCULOS DO 5,15%Os cálculos para levanta-
mento do valor das diferen-ças salariais atrasadas do pro-cesso do 5,15% já estão sen-do elaborados pelo peritocontratado pelo Sindicato
A Prefeita, na data basedeste ano, fez a promessa depagar os atrasados dos 5,15%para todos os servidores. Paraisso é necessário que sejamfeitos os cálculos para se sa-ber o valor total da dívida.
Ação na Justiça requer prêmio incentivo no estágio probatório“Quando os cálculos esti-
verem prontos apresentare-
mos à Prefeita e esperamos
que ela cumpra com sua pro-
messa, feita na data base des-
te ano, de pagar os atrasados
para todos os servidores”, dizo presidente do SindicatoWagner Rodrigues.
Quem ainda não compare-ceu ao Sindicato para assinaro termo de autorização paradesconto dos honorários pe-riciais deverá comparecer o
mais rápido possível.“O servidor que compare-
ce ao Sindicato recebe todas
as orientações sobre a pro-
messa da prefeita, sobre as
ações coletivas interpostas
pedindo as diferenças salari-
ais do 5,15% e principalmente
sobre as ações individuais,
pois são muitos os casos de
servidores que interpuseram
ação individual com advoga-
do particular”, salienta Dra.Regina.
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Outubro/ Novembro de 20116
tuante: Wagner eAndre o Sindicatofaz 23 anos de exis-tência temos algo
a comemorar?
Wagner Rodrigues: Semdúvida temos motivos paracomemorar, mas temos mui-tos motivos para lutar. O sin-dicalismo no serviço públicoainda é muito jovem seolharmos para as demais
categorias, pois somente há23 anos, ou seja, com o ad-vento da Constituição Brasi-leira de 1988, é que come-çamos a ser representadospor um sindicato. Nossa di-reção mudou muito a visãocritica dos servidores em re-lação ao sindicato, conquis-tamos o respeito e uma mar-
EntrevistaNo mês em que o Sindicato comemora 23 anos e a categoria festeja o seu dia, o Atuante entrevistou
o presidente do Sindicato Wagner Rodrigues e o vice-presidente e vereador André Luiz.Na entrevista eles falam de suas expectativas para os servidores e projetos futuros.
ca insuperável em filiações,quase 94% da categoria.
Vereador André Luiz:Sim, há muito que come-morar, pois a entidadeacumulou grandes con-quistas ao longo de suatrajetória, especialmentenos últimos anos. Emboraa possibilidade do funcio-nalismo público constituirsindicatos tenha apenas
23 anos, através das vári-as batalhas travadas, dasinúmeras vitórias, do po-der de mobilização e dacredibilidade da diretoria,já conseguimos o respei-to e a confiança do asso-ciado, da sociedade e, in-clusive, do movimento sin-dical nacional.
Hoje os trabalhadoresou uma grande parte de-les podem contar com ospagamentos dos processosjudiciais. Comentem isso.
Wagner: De fato isso émuito importante, os traba-lhadores esperaram pormuitos anos o pagamento doprocesso dos 28,35%, e issoressaltou a credibilidade doSindicato para com os ser-
vidores. Ainda temos quefazer com que a prefeiturapague os atrasados a outrosservidores, como é o casodos trabalhadores que in-gressaram na prefeitura de-pois de março de 1990.
André: O Sindicato sem-pre busca a composição e
meios para que o servidorreceba seus direitos comceleridade, no entanto,quando necessário a utiliza-ção das vias judiciais, con-tamos com uma equipe al-tamente qualificada. Aunião de competência jurí-dica e eficiência sindical re-sultou nas várias conquistasprocessuais, notadamentenos processos popularmen-te chamados de 28,35%.
Levantamentos apon-tam que os servidores es-tão sofrendo com depres-sões e outras doenças. Porque isso?
Wagner: Este é um fatomuito sério. Muitos servi-dores estão sofrendo dasdoenças da modernidade,
como a depressão. Infeliz-mente, isso tem se torna-do rotina, mas precisa-mos saber se os casossão inerentes aos cargosque eles ocupam ou rela-tivas às questões famili-ares. Só para entender,nestes últimos seis me-ses tivemos dois casos desuicídios de servidores, enão temos como mensu-rar quantos casos de ten-tativa. A Prefeitura preci-sa, urgentemente, criarum projeto e uma políticade ajuda que valorize avida do servidor.
André: Infelizmenteesse mal também assola ofuncionalismo municipal. Énecessária a urgente im-plantação de uma políticaintegral de atenção à saú-de do servidor, através damedicina preventiva, ori-entações sobre lesões deesforço repetitivo e de do-enças relacionadas ao tra-balho. O fortalecimento daDivisão de Medicina e Se-gurança do Trabalho é fun-damental, tanto com pro-fissionais, quanto comequipamentos. A análisedos tipos de afastamentosmais comuns pode apontarquais as maiores causas deacidentes do trabalho e,especialmente das doen-ças do trabalho, além deapontar que medidas pre-ventivas podem ser adota-das.
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Outubro/ Novembro de 20116
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Outubro/ Novembro de 2011 7
Esses problemas de saú-de podem ser ocasionadospela falta de valorização?
Wagner: Com certezaesse fator é preponderan-te na vida do servidor. Háuma expectativa de valori-zação, que infelizmentenão sai do papel, ou nemchega a ser colocado nopapel. O que temos é o in-chaço da máquina por pes-soas não ligadas ao quadrofuncional e que ocupamcargos que poderiam serdos servidores. Esse núme-ro é muito grande. Issotudo é uma falta de respei-to. É um problema sério eo servidor sofre com isso.Nosso trabalhador precisaser valorizado já.
André: O servidor é omaior capital que a Prefei-tura possui. Ele está na pon-ta. São os servidores e ser-vidoras que atendem à po-pulação, que cuidam dotrânsito, que educam as cri-anças, que cuidam da saú-de do povo, enfim, é um pa-trimônio de valor incalculá-vel. Não é possível admitirque esse bem tão precioso(o servidor) seja tão desva-lorizado.
André, a novidade domomento é o Planejamen-to Ribeirão 2021 que estásendo realizado pela Câ-mara Municipal. O quepodemos esperar disso?
André: Pela primeira veza Câmara Municipal convi-da a sociedade para um di-álogo franco. São levanta-dos todos os problemas nosmais variados setores, eapresentadas soluções para
os próximos dez anos. Issosignifica o final do governoatual, mais dois governosinteiros, além do primeiroano do quarto governo. Cos-tumo dizer que o Fórum vaiidentificar a cidade que te-mos e preparar a construçãoda cidade que queremos.Qualquer postulante ao Pa-lácio Rio Branco deverá le-var as conclusões do Fórumcomo lição de casa e priori-dade de governo. Sinto-memuito honrado em pertencera uma Legislatura que estáfazendo a diferença com asmedidas de transparência,economia, qualidade total(Projeto ISO) e agora comessa novidade do Fórum Ri-beirão Preto 2021.
Wagner essa atitude daCâmara pode ajudar os tra-balhadores e a populaçãoa terem um serviço públi-co de excelência?
Wagner: Sentíamos faltade um espaço de debatepara discutir o que o servi-ço público representa hojee o que podemos esperar.Esse planejamento será desuma importância para a ci-dade, principalmente nasdiscussões das políticas pú-blicas para Ribeirão. Quan-to ao serviço público, tere-mos a oportunidade de apre-sentar à nossa sociedade opensamento e o projeto deum serviço público de qua-lidade que o Sindicato dese-ja para Ribeirão Preto.
André você preside acomissão do tema serviçospúblicos, qual a sua expec-tativa?
André: Muito grande, já
fizemos a primeira reuniãoe a próxima será no dia 08de novembro. Convidei aAssociação Comercial e In-dustrial, a FUNDACE, o Sin-dicato dos Contabilistas, aOrdem dos Advogados doBrasil e uma psicóloga es-pecialista em desenvolvi-mento do potencial huma-no, além é claro, do presi-dente Wagner Rodrigues,pelo SSM. A novidade foique a sociedade civil apon-tou os mesmos problemasque a representação sindi-cal e todos concordam coma maioria dos encaminha-mentos. Especialmente oPlano de Carreira, a quali-dade total e o centro ad-ministrativo. Quero apro-veitar o espaço para con-vidar todos os servidorespara a audiência pública,na Câmara Municipal, nodia 18 de novembro às 19horas, quando apresenta-remos as conclusões daComissão para aprovaçãode todos.
Wagner alguns críticostêm apresentado que o Ri-beirão 2021 não passa deuma política extemporâ-nea, ou seja, inoportunaou mesmo que vem forade tempo. Qual sua análi-se?
Wagner: Há uma confu-são de análise. Fazer políti-ca não existe tempo, existemomento, e a Câmara estáfazendo aquilo que podepara ajudar a construção depolíticas públicas. Numapolítica governamental depoucas atitudes debatedo-ras das ações, esse ato dosvereadores vem a corrobo-rar com a necessidade dasociedade.
Wagner, como vocêclassifica então o papelpolítico da Câmara?
Wagner: A Câmara é umlocal pluripartidário, hete-rogêneo que faz apareceras diferenças de atitudes e
posturas de seus integran-tes. Com isso, com certeza,haverá posicionamentos nasociedade diferentes dasavaliações feitas na Casade Leis. Quanto às questõesdos servidores, podemos di-zer que sempre que preci-samos, eles (vereadores)nunca nos deixaram namão.
Wagner, para encerraresse assunto da Câmara,como você avalia o man-dato do vereador AndreLuiz?
Wagner: Poderia resumirem uma única frase: Sinto-me honrado e representado.Precisamos ter a noção exa-ta do feito realizado poressa Diretoria Atuante, poiselegemos o primeiro verea-dor de toda história do Sin-dicato. Além disso, ninguémprecisa defender o André,pois ele foi eleito três vezes,seguidas, como o melhorvereador da Câmara.
Outubro/ Novembro de 2011 7
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Outubro/ Novembro de 20118
De olho na Política
Atuante continua série de entrevistas com vereadores da cidadeAgora, Léo Oliveira e Maurílio Romano Machado são ouvidos e falam sobre seus trabalhos no Legislativo
Ribeirão. A média de público(mil e duzentas pessoas) pro-va que a idéia vem sendo sa-tisfatória. Muitos de nossosprojetos encaminhados aoexecutivo são originados apartir desse contato diretoque temos com os munícipes.Também temos equipes quepercorrem os bairros da cida-de identificando problemas emais tarde retornando comsoluções. Portanto, minhameta como vereador serásempre poder manter conta-to com a população e conti-nuar encaminhando e cobran-do soluções dos poderesconstituídos para que em 2012os munícipes possam julgar semeu desempenho foi ou nãosatisfatório.
O senhor já foi deputado
estadual e obteve uma ex-
pressiva votação nas últimas
eleições para deputado, mas
não foi eleito por causa do
quoeficiente eleitoral. Devi-
do a essa votação expressiva,
muitos o apontam como pos-
sível candidato a prefeito de
Ribeirão. Isso pode ser possí-
vel e quais são suas projeções
políticas para os próximos
anos?
Léo Oliveira: Não pensonessa possibilidade. Primei-ramente quero consolidarmeu trabalho na Câmara Mu-nicipal. Agradeço à votaçãoque obtivemos e creio queela é em decorrência do tra-balho que estamos realizan-do.
Como o senhor resumiria
os seus trabalhos como vere-
ador. Quais o senhor destaca?
Léo Oliveira: Como verea-dor fiz 47 Projetos de Lei, 27
Indicações à Prefeita Munici-pal, mais de 1500 Requeri-mentos e como já mencioneimilhares de atendimentos.Resumir tudo isso não é fácil.A cada trabalho que levo paraaprovação de meus colegastrago junto a responsabilida-de de representar mais demeio milhão de habitantes.Olhando para esses númerosdestaco alguns projetos e in-dicações que vão contribuir emuito para os ribeirãopreta-nos de maneira geral. Algunsexemplos são: do projeto queproíbe a entrada de pessoasusando capacetes em locaispúblicos (dando maior segu-rança aos comerciantes e aosclientes), do cultivo da citro-nela e da crotalária como re-pelentes naturais contra omosquito da dengue, da leidos biombos nos bancos im-pedindo que marginais pro-movam ondas de assaltos nafamosa “saidinha”, da inclu-são de um Interprete de Li-bras durante eventos oficiaisdo município e também na TVCâmara, entre outros. Preten-do não parar por aí, tenhomais a contribuir com Ribei-
rão Preto.
E sobre as críticas a respei-
to do aumento no número de
vereadores para a próxima
Legislatura, como o senhor vê
essas críticas ao nosso Legis-
lativo?
Léo Oliveira: Entendo quequem deve aprovar ou não éa população. A postura toma-da pela Câmara foi excelen-te. Vamos ouvir os morado-res. Contudo, lembro que oacréscimo de cadeiras nas Câ-maras Municipais foi possíveldepois da aprovação daEmenda Constitucional 58,em setembro de 2009, queestabelece o número máximode vereadores de acordo coma população de cada municí-pio apurada no Censo Demo-gráfico de 2010 do IBGE, ouseja, a Câmara Municipal deRibeirão Preto partiu do prin-cípio da legalidade.
Como o senhor analisa o
serviço público municipal e
sua importância? Quais são
os seus posicionamentos
quando há projetos que en-
volvem o servidor municipal?
Na edição anterior oAtuante iniciou umasérie de entrevistascom os vereadores
de nossa cidade. Nas primei-ras entrevistas foram ouvidosos vereadores Nicanor Lopes(PSDB), presidente da Câma-ra, e Evaldo Mendonça (PR),o Giló.
Nessa edição entrevista-mos os vereadores Léo Oli-veira (PMDB) e Maurílio Ro-mano Machado (PP).
Léo Oliveira
Atuante: Quais são suas
metas como vereador em Ri-
beirão Preto?
Léo Oliveira: Primeira-mente obrigado pela oportu-nidade de comunicação dire-ta com os Servidores Munici-pais de Ribeirão Preto. Umgrande abraço aos 11 mil tra-balhadores que todos os diasglorificam os esforços da ca-tegoria em prol de nossa ci-dade.
Minha meta como verea-dor é dar continuidade ao tra-balho que vem sendo desen-volvido há três anos. Em le-vantamento feito pelos nos-sos assessores mais de trêsmil pessoas foram atendidasem nosso gabinete. Um nú-mero expressivo. São pedi-dos, dúvidas, indicações, en-fim, todos que vão nos pro-curar são encaminhados dealguma forma. Essa é uma dastarefas mais importantes dolegislador, poder atender àpopulação. E temos feito issonão apenas dentro do gabine-te, mas também fora. Com oLéo nos Bairros; percorremos15 diferentes localidades de
Léo Oliveira: Os servido-res públicos são os responsá-veis diretos pelo crescimen-to da nossa cidade aos pata-mares já conhecidos. Duran-te todos esses anos em queestou em Ribeirão acompa-nhei várias mudanças de ad-ministradores, mas a dedica-ção e postura exemplar dosnossos servidores sempre foia mesma. É por isso que a ca-tegoria pode contar comigoem todos os posicionamentosque forem necessários. Ca-pacitação e melhores salári-os são bandeiras que preci-sam continuar sendo empu-nhadas. Deixo aqui o meuabraço aos mais de 11 mil ser-vidores municipais da cidadede Ribeirão Preto.
Maurílio Romano Machado
Atuante: Quais são suas
metas como vereador em Ri-
beirão Preto?
Maurílio Romano Macha-
do: Propor leis, ações e pro-jetos para que Ribeirão Pretoesteja preparada para os de-safios de uma metrópole naspróximas décadas. Os desen-volvimentos econômico e so-cial devem caminhar juntos.Nenhuma cidade fará sua po-pulação feliz, com qualidadede vida, se não aliar o desen-volvimento econômico comas questões ambientais e so-ciais. O papel do vereador éantever o futuro e buscar so-luções viáveis. É uma questãode atitude e vontade política,independentemente dos par-tidos, as forças políticas terãoque se unir para viabilizargrandes projetos. Dentre es-ses projetos destacamos a
Leo:
Os servidores
públicos são os
responsáveis
diretos pelo
crescimento da
nossa cidade
Léo:
Os servidores
públicos são os
responsáveis
diretos pelo
crescimento da
nossa cidade
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Outubro/ Novembro de 2011 9
criação da região metropoli-tana que possibilitará a imple-mentação de políticas plane-jadas em conjunto com os mu-nicípios do entorno, tais comotransportes, saúde, educa-ção, meio ambiente, entreoutras; implantação de novosparques na cidade; mudançasno sistema viário e imple-mentação de transporte cole-tivo mais eficiente e menospoluente (veículo Leve sobreTrilhos) interligando bairros eaté as cidades vizinhas; me-lhorias no atual AeroportoLeite Lopes e imediata desa-propriação de área adequadapara a implantação de umnovo Aeroporto (aí sim Inter-nacional); estudos e implan-tação de um novo anel viário(rodoanel); implantação deuma nova Rodoviária próximaa malha rodoviária; implanta-ção de um centro administra-tivo aproximando no que forpossível todas as secretariasdo Gabinete do ExecutivoMunicipal; estabelecimentode políticas públicas que va-lorizem e estimulem os fun-cionários municipais a presta-rem cada vez mais melhoresserviços à população.
O senhor vem de uma fa-
mília que é tradicional na po-
lítica. O que o senhor projeta
para seu futuro político. Quais
são seus sonhos e objetivos?
Maurílio Romano Macha-
do: O legado familiar trazuma responsabilidade muitogrande. Pretendo honrar opassado de meu tio-avô, Pre-feito Costábile Romano e demeu pai Marcelino RomanoMachado que tiveram condu-tas impecáveis na política, de-monstradas pelo uso dos re-cursos públicos com consci-ência e honestidade, fatoshoje que não se repetem emtodas as esferas da adminis-tração pública, como vemos
diariamente na mídia. Tenhoconsciência que só a herançapolítica de minha família nãoé suficiente, para isso mepreparei para exercer as fun-ções político-administrativascom dedicação, seriedade ecompromisso com as aspira-ções da população. Recente-mente concluí a pós-gradua-ção em Gerência de Cidades,pela FAAP e pude absorverconhecimentos que já sãoúteis hoje em minhas tarefasdiárias e continuarei estu-dando as principais causasque afligem nossa sociedadepara poder colaborar cada vezmais com soluções técnicas emodernas. Não podemos vi-ver focados somente nas ex-periências do passado, temosque construir um presente eum futuro e o momento éagora! Meus sonhos e objeti-vos no futuro buscam umaaproximação cada vez maiorcom a população, para sentirde perto seus anseios e bus-car concretizar as necessida-des coletivas, por meio dosprojetos apresentados no âm-bito do legislativo municipal.Acredito que o voto é decor-rente de uma relação de con-fiança e esperança entre oeleitor e o eleito, e isto deveser sempre retribuído comações concretas, através deações de dedicação e hones-
tidade. Estou construindo mi-nha trajetória política focadanos pilares – do trabalho e dahonestidade. O futuro de-penderá do reconhecimentoque a população terá em re-lação a esse comportamento.Promessas muitos fazem, re-alizações são mais difíceis eduradouras, mas criam víncu-los entre o político e seuseleitores. Estes vínculos sãomedidos nas urnas e o futurodependerá dessa atuação.
Fale um pouco dos seus
trabalhos. Quais o senhor
considera como principais?
Maurílio Romano Macha-
do: Um dos maiores desafios,hoje, é a criação e a implanta-ção da Região Metropolitanade Ribeirão Preto e tenho mededicado muito à tarefa demobilizar as entidades, asso-ciações e todos os demaissegmentos da sociedade paraque juntos possamos defen-der este projeto junto ao Go-vernador do Estado de SãoPaulo e torná-lo realidade.
Porém não nos esquece-mos também das questões dodia a dia que chegam ao Gabi-nete e que buscamos nos bair-ros. Até esse momento pro-tocolamos cerca de 2.700 re-querimentos sobre os maisvariados temas como: melho-rias na área de saúde, educa-
ção, esportes, cultura, siste-ma viário, etc.).
A Câmara Municipal vem
sendo alvo de muitas críticas
a respeito do aumento no
número de vereadores para a
próxima Legislatura, como o
senhor vê essas críticas?
Maurílio Romano Macha-
do: Na minha avaliação o pro-blema não está na quantida-de de vereadores, mas na ca-pacitação e competência dosrepresentantes da populaçãona Câmara Municipal. A cida-de de Ribeirão Preto temmuitas demandas a serem re-solvidas, porque o cresci-mento econômico de nossaregião traz uma expansão de-mográfica que requer solu-ções rápidas e ousadas paraos problemas como transpor-te, saneamento, enchentes,saúde, educação, cultura, es-portes, lazer, entre outros te-mas. Para dar conta destas ta-refas precisamos de um Le-gislativo forte, com vereado-res eleitos pela sua capacida-de de agir e não apenas porcampanhas políticas de cunhopopular, com promessas fá-ceis e favorecimento de pou-cos. Mas esta questão envol-ve a educação da população,antes, durante e após as cam-panhas eleitorais, para en-tender sua responsabilidadena hora do voto, precisamoslevar esclarecimentos parapopulação sobre o que é ci-dadania e como ela deve serexercida, especialmente nomomento das eleições. Acre-dito que desta forma teremosmais qualidade no Legislati-vo e menos problemas éticosque motivam as críticas aospolíticos, em geral.
Como o senhor analisa o
serviço público municipal e
sua importância? Quais são
os seus posicionamentos
quando há projetos que en-
volvem o servidor municipal?
Maurílio Romano Macha-
do: O serviço público munici-pal ocupa uma posição im-portante para a qualidade devida de nossa população. Hojesabemos que setores comoeducação e saúde, por exem-plo, dependem de equipes deservidores preparadas paraatender os usuários com dig-nidade, humanização e efici-ência. A infraestrutura dasUnidades é muito importan-te, mas se o servidor munici-pal não estiver comprometi-do o serviço prestado não seráadequado e a população vaicriticar toda a máquina admi-nistrativa. Neste sentido,nosso posicionamento é favo-rável à existência de um Pla-no de Cargos e Salários quevalorize a competência, omérito, o tempo de serviço ea dedicação do servidor mu-nicipal. Outro fator relevanteé oferecer condições de tra-balho satisfatórias e treina-mento, capacitação constan-te por meio de cursos e even-tos para atualização da for-mação profissional dos ser-vidores. Esta também é umaforma de motivação, porqueo servidor valorizado terámuito mais satisfação no seutrabalho diário e o retornoserá evidente para a popula-ção. A prestação de serviçospúblicos precisa de recursoshumanos preparados e ade-quados, tanto na quantidadecomo na qualidade de forma-ção e temos todas as condi-ções de realizar estes proje-tos em nosso município. EsteVereador apóia as iniciativasde Justiça e de interesse dosservidores municipais e con-forme a Lei Orgânica enten-de que as matérias de inte-resse da classe, em tramita-ção nesta Casa de Leis têmprioridade.
Maurílio:
O serviço público
municipal ocupa
uma posição
importante para
a qualidade de
vida de nossa
população
Maurílio:
O serviço público
municipal ocupa
uma posição
importante para
a qualidade de
vida de nossa
população
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Outubro/ Novembro de 201110
Sindicato fechoumais uma grandeparceria para trazernovos benefícios
para os trabalhadores. Onovo convênio foi feito com
contos especiais”, fala o su-perintendente da IDEAL, De-métrio Soares.
Uma estrutura da IDEALjá está montada na sede doSindicato (Onze de Agosto –361) para atender o servidormunicipal. “Montamos umaestrutura para atender to-dos os servidores e convida-los para conhecer nossa es-trutura e os serviços quesão oferecidos. Quem co-nhece o trabalho da IDEAL,se torna associado”, fala agerente comercial da IDEAL,Gisela Garcia.
CONSULTÓRIOODONTOLÓGICO
Uma das grandes novida-des do convênio firmadocom a IDEAL é o consultórioodontológico que será mon-tado na sede do Sindicatopara atender os servidoresassociados. Com horáriosdiferenciados, o consultóriovai oferecer todo tipo de tra-tamento com descontos es-peciais. “Nós verificamos anecessidade dos trabalha-dores e no próximo ano va-
a IDEAL Assistência Famili-ar e vai proporcionar muitosbenefícios para a categoria.O convênio já está em ativi-dade e ficará à disposiçãode todos os associados da
entidade.“Desde que a Diretoria
Atuante assumiu o Sindica-to ela está trabalhando paramelhorar as condições detrabalho dos servidores, por
melhores salários e,uma grande marcadessa gestão, é aluta por qualidadede vida dos traba-lhadores. É por issoque fechamos a par-ceria com a IDEAL,pois sabemos daseriedade do grupoe do comprometi-mento com a quali-dade de vida. É umgrande benefíciopara o servidor”, diza diretora social doSindicato, ReginaBalieiro.
Estamos há 50anos no mercado emelhoramos a vidade mais de 150 milpessoas. Nós temoscobertura funeráriacompleta, com aten-dimento 24 horas,mas nosso foco prin-cipal é a qualidadede vida dos associ-ados. Por isso ofere-cemos a ótica Idealque conta com todasas marcas e mode-los e com descontose condições únicospara o associado.“Temos também umconsultório odonto-lógico próprio queoferece todo tipo detratamento e des-
Convênio com IDEAL Assistência Familiartrará benefícios aos servidores
O
mos oferecer o tratamentoodontológico para a catego-ria”, afirma Wagner Rodri-gues. “A IDEAL já possuiconsultório odontológicopróprio, mas entendemosque existe a necessidade deoferecer esse serviço dentroda sede do Sindicato. Va-mos dar todo o conforto deuma clínica particular paraos servidores”, finaliza De-métrio Soares.
Veja os benefícios doconvênio com a IDEALAssistência Familiar
•Tratamento odontológicoem clínica própria
•Ótica própria com preçosespeciais
•Laboratórios conveniadoscom condições e descontosexclusivos
•Cadeiras de rodas, anda-dores, muletas e etc.
•Cobertura funerária com-pleta, com atendimento 24horas
Parceria prevê
implantação de
consultório
odontológico na
sede do sindicato
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Outubro/ Novembro de 2011 11
A diretoria do Sindica-to dos Servidores encami-nhou ao Departamento Ju-rídico a solicitação paraque proponha uma açãojudicial contra a Prefeitu-ra, solicitando a aplicaçãointegral do Estatuto doMagistério aos educado-res de creche. Segundo opresidente da Seccional daEducação, professor Doni-zete Barbosa, legalmente,os educadores de CEIs jáse encontram inseridosno Estatuto do Magistério- Lei Complementar Nº315/94, mas ocorre que,através de uma compreen-são equivocada, o Execu-
Diretoria Atuantepromoveu no dia 19de outubro uma reu-nião no Palácio Rio
Branco que contou com a pre-sença do secretario de Gover-no, Jamil Albuquerque, e
tivo municipal reluta emreconhecer o direito des-ses “professores” as van-tagens e benefícios exis-tentes na referida lei.
“Por isso, o Departamen-to Jurídico do Sindicato pro-porá ação coletiva visandoo reconhecimento judicialdos direitos desses profissi-onais.
Esclarecemos que, du-rante anos, a Diretoria Atu-ante se esforçou em costu-rar um acordo político quepudesse solucionar essapendência, mas face à in-transigência da chefe doExecutivo Municipal não res-tou outro caminho, senão a
O Sindicato dos Servido-res fará no dia 9 de novem-bro, às 18 horas, na frentedo Palácio Rio Branco,sede do Governo Munici-pal, um ato público pelaadequação das jornadas detrabalho dos professoresda rede municipal à Lei doPiso Nacional.
Em decisão recente oSTF - Supremo Tribunal Fe-
deral reconheceu a constitu-cionalidade da Lei Nacionaldo Piso Salarial dos Profes-sores. A Lei nº 11.738/2008,em seu art. 2º, parágrafo 4º,diz: “ Na composição da jor-nada de trabalho, observar-se-á o limite máximo de 2/3(dois terços) da carga horá-ria para o desempenho dasatividades de interação comos educandos”. Entendendo
agentes de segurança, paratratar da valorização destestrabalhadores.
Os servidores apresenta-ram propostas para melhori-as nas condições de trabalhocomo alteração de nível sa-
larial, uniformização e distri-buição de rádios comunica-dores para garantia de maissegurança.
O secretário informou queiria encaminhar as necessida-des dos trabalhadores ao ju-rídico da administração mu-nicipal e uma nova reuniãoserá marcada para que o as-sunto seja tratado novamen-te.
“Essa valorização dosAgentes de Segurança é ne-cessária e vai garantir não sómelhores condições de traba-lho para esses servidores,mas também mais seguran-ça para a população”, afir-mou o presidente do Sindica-
a necessidade do Executi-vo Municipal se pronunciarsobre a sua aplicabilidadepara o ano letivo de 2012,o Sindicato realizará o AtoPúblico. “Já há um envolvi-mento desses profissionaise temos a certeza que esseato irá despertar a atençãodo Governo Municipal”, dizo professor Donizete Bar-bosa.
Sindicato fará ato público pela adequaçãoda jornada de trabalho dos professores
Sindicato irá à Justiça para estender aplicação integraldo Estatuto do Magistério aos educadores de creche
via judicial”, explica Donize-te Barbosa.
“A ação judicial propos-
ta pelo Sindicato buscará aextensão integral do Estatu-to do Magistério para todos
os educadores. Daí, a opçãopela ação coletiva”, finalizao professor Donizete.
Pela valorização dosAgentes de Segurança
Ato dos Servidores Municipaisde Ribeirão Preto, WagnerRodrigues.
ASSEMBLEIASA reunião com o governo
foi decidida pela categoria epela Diretoria Atuante depoisde duas assembleias realiza-das com os trabalhadores nasede do Sindicato. Durante osdois encontros os agentes desegurança deixaram claro a
insatisfação com o tratamen-to que a categoria vinha re-cebendo do governo.
“Pra gente ficou bem cla-ro o que os trabalhadoresquerem. Esta categoria pre-cisa ser valorizada. Os traba-lhadores estão dispostos a sequalificar cada vez mais. Mas,que a qualificação tem de seracompanhada com a valoriza-ção”, diz o secretário geral doSindicato, Valdir Avelino.
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Outubro/ Novembro de 201112
O economista FranciscoSergio Nalini deixou o De-partamento de Economiado Sindicato dos Servido-res Municipais de RibeirãoPreto e Guatapará. Ele pe-diu demissão para assumira Secretaria da Fazenda deRibeirão Preto. Manoel Sa-raiva, que ocupava a pas-ta passou a exercer a fun-ção de secretário adjunto.
omo ficou acordadodurante a data basedeste ano, os servi-dores municipais de
Guatapará receberam nestemês de outubro um aumen-to de 1,70% no salário emais R$ 15,00 no vale ali-mentação.
Durante a primeira database de Guatapará (realiza-da em maio 2011) os servi-dores de Guatapará conquis-taram com o apoio da Dire-toria Atuante um reajustesalarial de 6,30 % (fato quenão acontecia no municípiohá mais de seis anos), au-mento no vale alimentação,que passou de R$ 80 paraR$ 100 e as promessas deum aumento real de 8,50%,a serem pagos em cinco par-celas, durante cinco anos, emais um aumento no valealimentação.
A promessa do prefeitoSamir Redondo foi cumpridae os servidores receberamaumento de R$ 15,00 novale alimentação, que pas-
Servidores de Guatapará recebem novo aumentono salário e vale alimentação
sou de R$ 100 para R$ 115,e foi incorporado aos salá-rios dos trabalhadores maisum reajuste de 1,70%. “Osservidores ficaram felizes,pois há muito tempo a gen-te não recebia aumento sa-larial e aumento no vale ali-mentação. Com estes au-mentos nossa primeira database entre de vez para a his-tória do município. A Dire-toria Atuante tem feito mui-to pelos servidores de Gua-tapará”, diz a presidente deGuatapará, Rosimara Emí-dio de Oliveira.
Guatapará comemoraum ano como extensãode base do Sindicato
O dia 29 de outubro de2011 é especial para os ser-vidores municipais de Gua-tapará. Há um ano foi vota-do, e aprovado, em assem-bleia com a categoria, a ci-dade de Guatapará comoextensão de base do nossoSindicato. “Em apenas umano conseguimos mostrar
para os servidores de Gua-tapará que é possível lutar,de uma forma digna, comembasamento técnico e res-ponsabilidade, por nossos
direitos. Mostramos que épossível acreditar em me-lhores condições de traba-lho e salário justo. Em umano, conquistamos vitóriashistóricas para o município.Este foi o primeiro, de mui-tos anos de lutas e conquis-tas que virão”, afirma a pre-sidente do Seccional de Gua-
tapará, Rosimara Emídio deOliveira.
Parabéns servidor muni-cipal pelo seu mês. Para-béns servidor, por ter um Sin-
dicato forte que LUTA, RE-SISTE E CONSTRÓI.
Filiados chegam a 80%em Guatapará
O Trabalho feito pela Di-retoria Atuante do Sindica-to dos Servidores Munici-pais de Ribeirão Preto eGuatapará tem refletido di-
retamente no número de fi-liados da entidade. Em ape-nas um ano, cerca de 80%dos servidores municipaisde Guatapará se filiaram
ao Sindicato. “Ogrande crescimentono número de filia-dos é fruto do traba-lho que vem sendodesenvolvido nomunicípio. Em nossoprimeiro ano, fize-mos uma grandedata base e tivemosgrandes conquistaspara os trabalhado-res. Quando funda-mos o Sindicato nacidade, os servido-res tinham muitas
dúvidas e por este motivoesperaram um pouco parase filiarem a entidade. Ven-do que o sonho se tornourealidade e que as conquis-tas não param, os trabalha-dores querem fazer partedessa história de luta e vi-tórias”, ressalta RosimaraEmídio.
Nalini deixa o Sindicato para assumir Secretaria da FazendaNalini trabalhou os últi-
mos cinco anos na funçãode economista do Sindica-to e era o responsável pe-las análises técnicas dasquestões orçamentáriasenvolvendo os servidoresmunicipais. Também atua-va ativamente na FESP -Federação dos Funcionári-os Públicos do Estado deSão Paulo. O economista já
havia exercido a função desecretário da Fazenda nagestão do então prefeitoGilberto Maggioni.
A saída de Nalini doSindicato foi inesperada,mas de forma amigável.“Foi uma decisão pessoal.Perdemos um grande pro-fissional que nos auxilioumuito nesses últ imosanos com sua dedicação.
Nossa diretoria deseja su-cesso nesse novo desafio,mas continuaremos com oespírito de profissionaliza-ção nos departamentos doSindicato e vamos avaliarcom critérios a contrata-ção de outro profissionalque possa exercer a fun-ção”, diz o presidente doSindicato, Wagner Rodri-gues.
C
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Outubro/ Novembro de 2011 13
Sindicato dos Servi-dores Municipais deRibeirão Preto eGuatapará esteve
no dia 7 de outubro na Uni-dade de Básica de Saúde doJardim Paiva e pôde consta-tar as diversas irregularida-des na farmácia que foi mon-tada precariamente dentrode um container.
Na visita, os diretores doSindicato ficaram indigna-dos com tantas irregularida-des, como o espaço reduzi-do, a falta de ventilação, afalta de cobertura adequa-da ao container e até a for-ma em que os medicamen-tos serão guardados quan-
do o local estiver em funci-onamento.
“Não posso acreditar quea Vigilância Sanitária vai li-berar o funcionamento des-ta farmácia, se é que esselocal pode ser chamado defarmácia. A Vigilância é tãorigorosa com as farmáciasde Ribeirão que eu não acre-dito que vá agir diferenteneste caso, apenas porqueesta farmácia é da prefeitu-ra”, diz o diretor do Sindica-to, Aldeir Ceará.
O Sindicato ainda ques-tiona a forma em que osmedicamentos serão acon-dicionados no local. “Duran-te a semana ainda teremos
servidores tomandoconta da medicação,mas, e aos finais desemana, quando aUnidade estiver fe-chada, quem garan-te que o ar-condicio-nado vai funcionarcorretamente garan-
Sindicato também cobra contratação deAuxiliares de Farmácia
O Sindicato dos Servidores realizou uma assembleiacom os Auxiliares de Farmácia da rede municipal. Na as-sembleia ficou decidido com a categoria que o Sindicatoe uma comissão formada por trabalhadores vão se reu-nir com o secretário da Saúde para cobrar a contrataçãode mais profissionais. Atualmente são 73 Auxiliares deFarmácia para atender a 39 unidades. Segundo os pro-fissionais que participaram da assembleia, devido aobaixo número de servidores, muitos têm de trabalhar emduas farmácias da rede. “Não podemos aceitar que ascoisas continuem desta forma. Faltam muitos profissio-nais e vamos cobrar uma solução do governo”, ressaltao presidente do Sindicato, Wagner Rodrigues.
Sindicato quercondiçõesadequadas
para aberturada Farmácia
O Sindicato dos Servido-res vai exigir da prefeituracondições adequadas paraque a farmácia seja abertana UBS. “Nossa Diretoriaentende que o local ondefunciona a UBS é um prédiotombado, mas nós tambémentendemos que abrir umafarmácia nestas condiçõesvai prejudicar os funcioná-rios e vai prejudicar, atémais do que ajudar, a popu-lação. Queremos que umlocal adequado seja cons-truído para o funcionamen-to da farmácia”, diz o presi-dente da Seccional da Saú-de do Sindicato, NoedivaldoBernardino.
A Diretoria Atuante tam-bém pôde constatar a faltade condições de trabalhoque os servidores vão en-frentar na nova farmácia.
“É um local muito aper-tado, não possui ventilaçãoalguma e, mesmo com o ar-condicionado, os trabalha-dores vão sofrer com o ca-lor, pois não existe nenhu-ma cobertura no container.
È impossível trabalhar nes-tas condições”, afirma o se-cretário geral do Sindicato,Valdir Avelino.
De acordo com o Sindica-to falta planejamento aogoverno municipal.
“A prefeitura não sabiaquando abriu a UBS que te-ria de atender a populaçãodos bairros daquela regiãocom uma farmácia. Agora
não pode fazer da forma queestá fazendo, sem respeitaros funcionários e oferecen-do um serviço que pode co-locar em risco a saúde dapopulação. Vou levar estefato grave ao Conselho Mu-nicipal da Saúde”, fala o vice-presidente do Sindicato emembro do Conselho Muni-cipal da Saúde de Ribeirão,Laerte Carlos Augusto.
Farmácia não vai oferecer condiçõesde trabalho aos servidores
Sindicato exige que farmácia irregular nãoseja aberta em UBS do Jardim Paiva
tindo a qualidade dos medi-camentos. Nossa maior pre-ocupação é que esses me-dicamentos acondicionadosirregularmente sofram alte-rações e não façam o efeitoesperado, ou pior, um efei-to colateral que pode com-plicar ainda mais a saúde dopaciente”, diz o presidentedo Sindicato, Wagner Rodri-gues.
Por não possuir nenhumacobertura os pacientes tam-bém terão de esperar no
tempo para retirar a medi-cação. Ao lado da farmácia,em um terreno baldio, tam-bém foram encontrados trêscavalos e fezes dos animais,o que deixa um mau cheironas proximidades de ondeos pacientes irão retirar osremédios. De acordo comfuncionários da unidade,mais de 100 pacientes pas-sam pelo local todos os dias,pois a UBS atende diversosbairros da região do JardimPaiva.
O
Farmácia inadequada é alvo de denúncia
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Outubro/ Novembro de 201114
Denúncia do Sindicato mostratrabalhadores do SAMUem local inadequado
Um quarto pe-queno, sem venti-lação, sem ilumi-nação, que era uti-lizado como salade máquinas. Éesse o local usadocomo base dos tra-balhadores doSAMU na UBDS Sul,
na Vila Virgínia. Um local adequado começou a ser constru-ído em abril, mas as obras pararam. A denúncia acima, feitapela Seccional da Saúde do Sindicato, ganhou destaque nosjornais, programas de TV e sites de notícia de nossa cidade.
“É um absurdo o que está acontecendo. Não há condi-ções nenhuma desse local impróprio servir como base des-ses trabalhadores que salvam vidas diariamente. Estamoscobrando uma posição da Secretaria da Saúde”, diz o presi-dente da Seccional da Saúde do Sindicato, Noedivaldo Ber-nadino.
AO DEUS DARÁ - Nem a ambulância escapa. Ela que de-veria estar em um estacionamento adequado fica debaixode uma árvore. Como a base é inadequada, os trabalhado-res ficam em um banco, ao lado da ambulância do SAMU,aguardando o chamado e muitas vezes fazendo suas refei-ções.
Apesar da grave denúncia feita pelo Sindicato, com ofíci-os encaminhados ao Governo Municipal, nada foi feito ain-da.
utra denúncia feitapelo Sindicato, pormeio da Seccional daFAP, também ganhou
destaque nos noticiários locais.Um BIS - Boletim InformativoSindical foi distribuído à popu-lação, trabalhadores e ao go-verno.
Neste BIS, mostramos quea situação da maioria das pra-ças de Ribeirão Preto é de com-pleto abandono. Um local queantigamente era conhecidocomo ponto de referência parabrincadeiras infantis e encon-tro de namorados apaixonadosdeu lugar a verdadeiros ater-ros a céu aberto, onde a crimi-nalidade e os riscos à saúdeestão expostos sem qualqueratenção da administração mu-nicipal.
A quantidade de lixo, res-tos de comida e entulho aban-donados nas praças impressio-na. É comum, por exemplo, naPraça Santo Antônio, nos Cam-pos Elíseos, encontrar o cami-nho de passagem obstruídopor sofás velhos, restos de mó-veis e uma grande quantidadede cacos de vidro que se espa-lham também pela grama.
Comerciantes das imedia-ções já se cansaram de entrarem contato com a Prefeiturapara que houvesse uma solu-ção para problemas comoesse, mas, infelizmente, o des-
Seccional da FAP denuncia: Praçasde Ribeirão estão abandonadas
servidores municipais.“A administração municipal
precisa voltar os olhos para es-ses profissionais e dar a eles,condições para que desenvol-vam seu trabalho em seguran-ça. É inadmissível ver o servi-dor exposto a riscos de contá-
gio de doenças graves simples-mente porque a administraçãomunicipal se recusa a fornecerequipamentos de segurança”,disse o vice presidente do Sin-dicato dos Servidores Munici-pais de Ribeirão Preto, LaerteCarlos Augusto.
Ocaso continua.
Por isso a Diretoria Atuantecobra a contratação de “pracei-ros” (como são conhecidos en-tre os trabalhadores os profis-sionais responsáveis pela lim-peza e conservação das praças),que hoje se encontram em nú-mero reduzido e contam compéssimas condições de traba-lho.
CLIMA DE ABANDONOPREOCUPA SINDICATO
E POPULAÇÃO
O número insuficiente deservidores nas praças tambémgera insegurança na população.
Praticamente todas as de-legacias de polícia da cidadecontam com registros de furtose roubos nas imediações des-ses locais.
Até mesmo invólucros uti-lizados para guardar drogas fi-cam espalhados pelos grama-dos, mostrando que as praçastambém se transformaram emlocal de tráfico de entorpecen-tes.
A administração municipal,que diz se preocupar tanto coma parte social não dá atençãonem mesmo aos mendigosque fazem dos bancos das pra-ças suas camas, expostos tam-bém a todo tipo de perigo. “Va-mos lutar para que a Prefeituratome consciência da situação
de abando das praças e tomeatitudes que possam levar me-lhorias não só para os trabalha-dores, mas para toda a popula-ção”, afirmou Eliane ModestoRusso, presidente da Seccionalda FAP.
SERVIDORES SÃO VÍTIMAS DEMÁS CONDIÇÕES DE TRABALHO
A maioria das praças da ci-dade não conta com os “pracei-ros”, servidores responsáveispela limpeza e conservação doslocais, e as poucas que contamcom o trabalho destes servido-res ainda oferecem riscos àsaúde e segurança do profissi-onal.
Um dos maiores problemasé a falta de equipamentos parao trabalho do dia a dia. É comumencontrar servidores feridosdurante o serviço, com cortesprofundos sofridos durante orecolhimento, principalmente,de lixo e entulho das praças.
O abandono é total e os ser-vidores não podem contar nemmesmo com protetor solar eficam expostos aos danos pro-vocados pela exposição ao soldurante praticamente todo odia.
Os trabalhadores tambémse queixam da falta de paga-mento da insalubridade, que aDiretoria Atuante luta para in-corporar aos direitos destes
Moradores de rua se alojam nas praças
Colchões espalhados pelas praças
Sem profissionais suficientes lixo toma
conta do espaço público
Obra
está
parada
há
alguns
meses
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Outubro/ Novembro de 2011 15
dia 6 de outubro foiespecial para os ser-vidores municipais deRibeirão Preto. Há 23
anos era fundado pelo compa-nheiro Walter Ribeiro, nossoprimeiro presidente,nosso Sindicato. Des-de que assumiu a di-reção do Sindicato, aDiretoria Atuantetem se pautado pelaLUTA, pela RESISTÊNCIAe pela CONSTRUÇÃO. Con-quistamos muitas vitórias,mas somos sabedores que hámuito mais a ser conquistado.Resistimos bravamente aosque tentaram e tentam preju-dicar nossos trabalhadores,mas temos que continuar re-
O Sindicato dos ServidoresMunicipais de Ribeirão Pretoe Guatapará realizou na tardedo dia 30 de setembro umagrande homenagem a servi-dores aposentados. As home-nagens foram feitas a mais de50 servidores aposentados,durante um encontro regadoa salgadinhos, refrigerantes emúsica de qualidade. Foramentregues aos homenagea-dos diplomas de gratidão eplacas de agradecimento pe-los serviços prestados a Ribei-
rão Preto. Durante mais detrês horas os aposentados epensionistas puderam dan-çar, comer e encontrar amigosdo passado. “Desde que a Di-retoria Atuante assumiu oSindicato, uma grande políti-ca de valorização dos aposen-tados foi implantada e o en-contro com as homenagensforam maneiras encontradasde mostrar o quanto essaspessoas foram importantespara a nossa cidade. É umasatisfação poder oferecer
sistindo. Construímos muitopela nossa categoria, nossoSindicato e pela nossa cidade,mas não podemos nos acomo-dar, pois temos força e respon-sabilidade para construir um
futuro ainda melhor.É momento de co-
memorar sim, semesquecer essas vitó-rias e nossas lutas di-árias. Parabéns servi-
dor municipal pelo seumês. Parabéns servidor,
por ter um Sindicato forte queLUTA, RESISTE E CONSTRÓI.
Servidores ganham novo site noaniversário do Sindicato
O novo site do Sindicatodos Servidores Municipais de
momentos como estes paraos nossos aposentados epensionistas”, ressalta a pre-sidente da Seccional do IPM,Elizete Flosino. “Fizemos oque deveria ter sido feito.Reconhecemos a importânciadessas pessoas que se doa-ram para Ribeirão. São pesso-as que fazem parte da histó-ria dessa cidade e que ajuda-ram construir o que temoshoje. Se Ribeirão tem essaforça e representatividadenacional, é porque pessoas
como os nossos aposentadosfizeram por merecer”, diz opresidente do Sindicato, Wag-ner Rodrigues.
“É sempre um prazer reu-nir os aposentados, que mos-tram uma alegria de viver in-vejável. É sempre um prazerreunir nossos aposentados”,diz Maria Aparecida Diniz Pe-reira. “Nosso projeto é valo-rizar cada vez mais os aposen-tados. Fizemos a Tarde Festi-va e, com certeza, no ano quevem vamos fazer novamen-
te”, diz a diretora social doSindicato, Regina Balieiro.
Tarde Festiva: Servidores aposentados são homenageados pelo Sindicato
‘Parabéns pra você’: SINDICATO completou 23 anosRibeirão Preto e Guataparáestá no ar desde o dia 6 deoutubro, aniversário de 23anos da entidade. “Foi umaforma de presentear nossosservidores nesta data tão im-portante para a categoria”, diza diretora de sindicalização doSindicato, Jacira Campelo. Comum novo layout, o site ficoumais leve e de fácil navegação.Novas ferramentas tambémfazem parte das novidades, oque deixou o veiculo de comu-nicação do Sindicato aindamais interativo. Agora, os tra-balhadores podem acompa-nhar todas as informações so-bre o Sindicato e a categoria,assistir as matérias da TVAtuante e se cadastrar para
receber informações impor-tantes para os servidores.Também foi destinado umespaço no novo site para adivulgação de matérias na-
cionais que dizem respeitoaos trabalhadores em geral.Acesse e conheça o novosite pelo endereço eletrôni-co: www.municipais.org.br.
O
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Baile dos Servidores foi mais uma vez sucesso total
ais uma vez o Baile dos Servidores cor-respondeu às expectativas de quemparticipou desta grande festa. Mais
de 1300 pessoas se divertiram ao som da ban-da Metrópole que começou a tocar por voltadas 23 horas e só parou no fim da madrugadaquando a festa terminou. O cardápio escolhi-do também agradou os servidores e seus fa-miliares. “Tivemos muito cuidado ao escolhero cardápio do Baile, pois sabemos que os nos-sos servidores merecem o melhor. A ComissãoOrganizadora conversou bastante e felizmen-te fizemos a escolha certa, tanto a banda quan-to o cardápio fizeram sucesso com os partici-pantes”, ressalta Wellington Bellinazzi, diretordo Sindicato e membro da comissão organiza-dora.
“Este é um dos maiores eventos sociais doSindicato e a participação do nosso servidor émaciça. É bom ver o quanto o servidor se di-verte com os seus familiares e os amigos detrabalho. Como sempre o Baile foi um sucessoe vamos repetir este sucesso no ano que vem”,diz o vice presidente do Sindicato, Laerte Car-los Augusto.
“A cada ano que passa esse grande eventosocial se supera, tanto na participação dos nos-sos servidores como na organização. Foi mui-to bom e em 2012 vai ser ainda melhor”, fina-
liza o presidente do Sindicato, Wagner Rodri-gues. Veja mais fotos no site do Sindicato:www.municipais.org.br.M