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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Cajamarca .. . aorufe toao empez6

"Ano Del Dialogo Y Reconciliaci6n Nacional"

BASES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - 1057

PROCESO CAS N° 002-2018-0GGRRHH-SATCAJ-MPC

CAJAMARCA - PERU

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"Aiio del Dialogo y de Ia Reconci/iacion Nacional"

BASES DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL CAS No 002-2018-0GGRRHH-SATCAJ-MPC

I. GENERALIDADES:

l.l.OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Establecer los lineamientos generales para seleccionar, evaluar y contratar bajo el regimen de

contrataci6n administrativa de servicios del Decreto Legislative N° I 057 y su reglamento

aprobado por D.S. No 075-2008-PCM, modificado por D.S. N° 65-2011-PCM y Ia Ley 29849,

personal para diferentes areas del Servicio de Administraci6n Tributaria Ia Municipalidad

Provincial de Cajamarca SATCAJ, de acuerdo a los puestos vacantes en Ia presente

convocatoria.

1.2.DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/0 AREA SOLICITANTE:

Servicio de Administraci6n Tributaria de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca SATCAJ.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION:

Oficina General de Gesti6n de Recursos Humanos, de Ia Municipalidad provincial de Cajamarca.

1.4. BASE LEGAL:

• Resoluci6n de Alcaldia que Aprueba el ROF de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca. • Ley N° 28175.- Ley Marco del Empleo Publico. • Ley N° 30518.- Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2017. • Decreto Legislativo N° I 025 , que aprueba Normas de Capacitaci6n y Rendimiento para el

Sector Publico. • Ley N° 27815 , Ley del C6digo de Etica de Ia Funci6n Publica. • Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. • Ley N° 27050, Ley General de Ia persona con discapacidad y su Reglamento el Decreto

Supremo N° 003-2000-PROMUDEH y sus modificatorias.

Normas Especificas

• Decreto Legislativo No 1057, Decreto Legislativo que regula el Regimen Especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

• Decreto Supremo N° 065-20 11-PCM que modi fica el Reglamento del Decreto legislativo N° 1057.

• Ley No 29849, Ley que establece Ia eliminaci6n progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislativo I 057 y otorga derechos laborales.

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\ t U ~IC l f>AJ 10 .\11 rR(J\' I ""'JC L\ 1 0 i .:'11te;8tuci6n de Presidencia Ejecutiva W I 07-2011-SERVJR-PE de fecha 13 de setiembre 20 II,

que aprueba Reglas y Lineamientos a ser tornados en cuenta por las Entidades Publicas en materia de Contrataci6n Administrativa de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

Los perfiles de puestos senin adjuntados por cada area requirente, en cada uno de los Terminos

de Referencia (TDR), para cada uno de los puestos que se ofertan en Ia presente convocatoria.

Ill. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Las caracteristicas de cada puesto se encuentran detallados en los Terminos de Referencia

(TOR) para cada uno de los puestos que se ofertan en Ia presente convocatoria.

IV. DE LAS FASES DEL CONCURSO

4.1. FINALIDAD

Establecer las pautas que orienten las acc iones referentes al proceso de reel utamiento, selecci6n

contrataci6n para acceder a los cargos publicos detallados en el cuadro de puestos a convocar.

4.2. OBJETIVO

Establecer los criterios tecnicos a utilizar en Ia conducci6n del proceso de reclutamiento, selecci6n

y contrataci6n de servidores, bajo los principios de transparencia, objetividad, meritocracia,

celeridad e igualdad de oportunidades, durante el desarrollo del presente proceso publico, en base

a lo normado por el Decreto Legislativo N° I 057 y sus respectivas normas reglamentarias .

4.3. CON DICIONES DEL CONCU RSO

Dentro de las condiciones a especificar en el presente concurso, se debe tener presente que el

Iugar de prestaci6n del servicio, sera dentro del perimetro de Ia ciudad de Cajamarca.

4.4. MODALIDAD DEL CONCURSO

La convocatoria para cubrir las plazas en Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca que tendra

en principio de caracter de Contrataci6n Administrativo de Servicios (CAS).

V. PUESTOS A CONVOCAR:

N• Gerencia o Direcci6n Departamento Unidad Nombre del Puesto Cantidad ROM S/. I

Gerencia de Operaciones DPTO. de

Asistente 1

SATCAJ Registro y

Administrativo -DRO 3 1700

Orientaci6n al Contribuyente.

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Asistente Tecnico-DCD

DPTO. de Unidad de Asistente

Control de Ia Control de Administrative-

Deuda y Ia Deuda UCDT

Cobranza Tributaria

Coactiva.

Unidad de Asistente Cobranza Administrative- UCC Coact iva

Supervisor- DF

Asistente DPTO.de Administrative- DF

Fiscalizacion Inspector- DF

Asistente Tecnico-DF

Unidad de Analista Legal- UR Reclamos

Especialista en Planificaci6n y

Presupuesto- GA

Especialista Contable -GA

Gerencia de 2

Administraci6n SAT CAJ Asistente de

Logistica GA

Asistente Administrative- GA

Cajero- GA

VI. DE LOS REQUISITOS:

10 1300

1 1300

4 1300

1 2200

3 1700

6 2000

6 1200

2 1700

1 2200

1 2200

1 1800

1 1600

1 1200

6.1. Requisitos generales de Convocatoria CAS-002-2018- OGGRRHH-SATCAJ-MPC son:

a. Contar con el Documento Nacional de identidad - ON!.

b. No tener impedimenta relacionado con parentesco (de acuerdo con Ia Ley de Nepotismo - Ley 2677 1)

c. No estar incurso en los impedimentos contenidos en el Articulo 4° del D.S. N° 075-2008-PCM. d. No tener acciones legales en contra Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca. e. No estar sometido a procesos judiciales ni penales, ni condenado con pena alguna a traves del

tiempo. f. No estar inscrito cumpliendo sanci6n en el Registro Nacional de Sanciones de Destituci6n y

Des pi do.

VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION.

a. Cronograma del Proceso

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Cajamarca . .. aonae toao empez6

EVENTO

Aprobaci6n: de Ia Convocatoria, Bases del Proceso, Perfiles de Puestos y Designaci6n del Co mite.

Publicaci6n de las ofettas laborales en el portal del Estado www.empleosperu.gob.pe yen Ia Pagina Web de Ia MPC www.municaj.gob.pe y Pagina Web del SATCAJ www.satcaj.gob.pe

Presentaci6n de Curriculum Vitae documentado en Ia mesa de Partes del Centro de Atenci6n al Ciudadano de Ia MPC - Cajamarca.

Evaluaci6n del Curriculum documentado

Publicaci6n de Acta de Resultados Preliminares (Evaluaci6n curricular), seran en el trascurso del dia, en Ia pagina web, www.municaj.gob.pe yen Ia pagina web www.satcaj.gob.pe

Entrevista nal

Publicaci6n de Acta de Resultados Finales, en el trascurso del dia, en Ia pagina web www.municaj.gob.pe yen Ia pagina web www.satcaj.gob.pe

Elaboraci6n del Contrato

Suscripci6n del Contrato

Inicio de Prestaci6n del Servicio

FECHA A LLEV AR A CABO

14-Ago-18

14-Ago-18

29/0812018 UNICO DIA

De 07:15am. a 18 Horas

Del 31 de agosto al 07 de setiembre 2018

07 de setiembre 20 18

10, II , 12, 13 y 14 de Setiembre 2018

14 de Setiemb re 2018

17-Set-18

5 dias habiles a partir del dia siguiente de Ia publicaci6n de los resultados finales

17 de Setiembre 2018

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Las fec/ws imlicadas a partir de Ia fase de SelecciOn son tentativas, pudiendo variar el cronograma de ser el caso y se dania conocer mediante comunicado en Ia P£igina web de Ia MPC.

Se proyecta el inicio de Ia prestaci6n del servicio desde el dia Junes 17 de setiembre de 2018, esta fecha podni postergarse de acuerdo a Ia fecha de suscripci6n del contrato, en concordancia con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N° I 057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, y modificado por Decreto Supremo N° 065-20 11-PCM, Articulo 3°.

Disposiciones del Proceso de Selecci6n:

1. Los postulantes; NO PODRAN, presentarse simultaneamente a mas de un puesto ofertado dentro de Ia presente Convocatoria.

2. De detectarse Ia omisi6n a Ia disposici6n detallada en el item I), el co mite, s61o considerara Ia primera postulaci6n, Ia cual estara contenida en el primer expediente presentado, el mismo que sera validado teniendo en cuenta Ia presentaci6n en tiempo real, es decir, teniendo en cuenta el dia, Ia hora y minuto presentado en mesa de partes.

3. Los candidatos que cumplan con el perfil minimo requerido y con las formalidades exigidas y prescritas en los Terminos de Referencia (TOR), adjuntados a las presentes bases por el area que formula el requerimiento de personal , formarcin parte del presente proceso de selecci6n, debiendo ser considerados como Aptos en Ia etapa de " Evaluaci6n Curricular".

4. Luego de finalizado e1 proceso de selecci6n teniendo en consideraci6n que Ia documentaci6n presentada por los postulantes, contiene informacion de caracter personal de los pretendientes; el Comite de Selecci6n debera, separar los expedientes APTOS, de los demas expedientes calificados como NO APTOS, se deberan inventariar, codificar, empaquetar y remitir a Ia OGGRRHH de Ia MPC, para su custodia y archivamiento por el plazo que determina Ia ley, por cualquier acci6n de control posterior, a cargo de Ia OCI.

5. Una vez vencido el plazo conferido por ley, Ia OGGRRHH, esta facultada a destruir Ia documentaci6n vinculada en el desarrollo del proceso de selecci6n, para lo cual solicitara Ia presencia de un veedor de Ia Oficina del Organo de Control lnstitucional (OCI).

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACION:

La Evaluaci6n Curricular y Ia Entrevista Personal , se realizaran sobre Ia sumatoria de un puntaje maximo total de cien (I 00) puntos como se indicara en los parrafos consecutivos. La evaluaci6n curricular y Ia entrevista personal , se llevara a cabo de acuerdo a los siguientes parametros.

CUADRO DE PONDERADOS DE EVALUACION

Es facultad de Municipalidad provincial de Cajamarca, el establecer los ponderados de las etapas de evaluaci6n y/u otros criterios de evaluaci6n que considere pertinente.

PUNTAJE EVALUACION PESO MiNIMO PUNTAJE

MAXIMO

Evaluaci6n Curricular 50 CUMPLE 50

Entrevista Personal 50 40 50

PUNT AJE TOTAL 100 CUMPLE 100

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PUNTAJE CRITERIOS DE EV ALUACION PUNTAJE MTNIMO

1.-EV ALUACION DE HOJA DE VIDA 50 35 REQUISITOS GENERALES 48 FORMACION ACADEMICA 10 EXPERIENCIA LABORAL CUMPLE CURSOS Y/0 PROGRAMAS DE

CUMPLE ESPECIALIZACION REQUISITOS ESPECIFICOS 02 CONOCIMIENTOS MINIMOS 0 DESEABLES DE OFIMATICA U 01 OTROS

2.-ENTREVIST A 50% 40 DOMINIO TEMA TICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACION

PUNT AJE TOTAL 100 CUMPLE

Otros criterios de evaluacion y apoyo para el comite.

CUADRO N° 01

EVALUACI6N DE HOJA DE VIDA PROFESIONALES

Formaci6n Academica

Puntuaci6n Maxima (50 Puntos)

Puntuaci6n Minima (CUMPLE)

Alios Experiencla Lab. Capacitaciones

Exp. Exp. I Cursos I Diplomados General De 1 a De 3 a Segun Especifica

Bachiller I Titulado I Magister I TOR Segun TOR 2 mas (Cumple/ sobre del De 5 De 9 (Cumple No eiTDR TOR a a a mas De 3

/ No Segun Cumple) Cumple) Sabre Sabre TOR el el

TOR TOR

10 4 5 Cumple

* El termino cumple se establece para los requisitos minimos de cada perfil.

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PUNTAJE

MAXIMO

50

15 25

07

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50 30 10 10

100

Ofimatlca

Basico I Media I Avanzado

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CUADRO N° 02

EVALUAC16N DE HOJA DE VIDA TECNICOS

Puntuaci6n Maxima (50 Puntas)

Puntuaci6n Minima (CUMPLE)

Formaci6n Academlca Ai\os Experiencia Laboral Capacitaclones Ofimltlca

Curses de Especializaci6n

Exp. General Horas Lectivas I ,. EspecifiCa De 1 a 2 secundaria I Tecnico I Tecnico I Segtin TOR

Segtin TOR sobre el De 3a mas Basico I Medic I Avanzado

Completa Incomplete complete (Cumple / No (Cumple / No TOR

del TOR De 10 a De 26 a Cumple)

Cumple) Segtin 24 mas TOR Sabre el Sabre el

TOR TOR

10 Cumple

* EL termino cumple se establece para los requisitos mfnimos de cada perfil.

IX. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION:

Sobre Ia Presentacion y Evaluacion Curricular:

Los lnteresados debenin presentar su solicitud en un (0 I) sobre manila cerrado, etiquetado segun Formato N° 01 por Mesa de Partes de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca, en Ia fecha prevista en el cronograma.

a) Son Etapas Obligatorias y Eliminatorias.

a.l) El postulante en Ia etapa de Ia evaluaci6n curricular desaprobani; y sera considerado como NO APTO si no cumple con los requisitos mfnimos requerido en los diferentes TOR, siendo estos requisitos mfnimos, el cumplir:

v' Con Ia formaci6n academica minima requerida en cada TOR. v' Con Ia experiencia !aboral minima establecida en los TOR. v' Haber llevado y aprobado los cursos, capacitaciones y/o estudios de especializaci6n

establecida los perfiles de puestos (TOR). v' El puntaje mfnimo de aprobaci6n que debe alcanzar el postulante esta identificado en

el cuadro de ponderados de evaluaci6n, identificandose para algunos criterios Ia denominaci6n "CUMPLE" y otros un puntaje minimo, para ser considerado como APTO.

a.2) La etapa de Ia entrevista personal tiene como puntaje mfnimo aprobatorio cuarenta (40) puntos y un maximo de cincuenta (50) puntos.

v' Los postulantes aptos para esta etapa debenin presentarse a Ia entrevista personal portando su DNl, en el Iugar, fecha y hora sefialados en Ia publicaci6n de aptos, sometiendose al proceso de fiscalizaci6n posterior que lleve a cabo Ia entidad,

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ot ''' 1 "'~,.u,c.- debiendo tener en cuenta que, Ia formalidad , asistencia y puntualidad son factores de evaluacion .

./ Las entrevistas se realizanin en las instalaciones de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca .

./ La fecha, hora y Iugar en el cual se realizanin las entrevistas personales, senin precisadas en un comunicado a continuacion, de Ia publicacion del Acta de Resultados Preliminares, de la evaluacion de la hoja de vida.

a.3) Los resultados de cada etapa tendnin el canicter de eliminatorio.

b) De las Bonificaciones:

Los postulantes, para la obtencion de las siguientes bonificaciones, debenin tener en cuenta lo prescrito en el numeral 11.3) de las presentes bases.

b. I) Segun pacto colectivo de trabajo se otorgani una bonificacion del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en Ia Etapa de Evaluacion Curricular, a los hijos de ex empleados nombrados de la MPC fallecidos .

b.2) Se otorgani una bonificacion del diez por ciento (I 0%) sobre el puntaje obtenido en Ia Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con Ia Ley N° 29248 , Ley del Servicio Military Ia Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

b.3) Se otorgani una bonificacion por discapacidad del quince por ciento ( 15%) sobre el puntaje Total , al postulante que acredite dicha condicion de acuerdo a la Ley N° 29973 , Ley General de Ia Persona con Discapacidad y su reglamento.

X. DOCUMENT ACION A PRESENT AR:

Todo interesado en el presente concurso, debeni obligatoriamente cumplir con lo sefialado a continuacion:

I 0.1) La informacion consignada en el Curriculum Vitae tiene caracter de declaracion jurada, por lo que el postulante sera responsable de Ia informacion consignada y documentacion presentada, asf tam bien el postulante al participar del presente proceso, se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lleve a cabo Ia Entidad y/o el Organo de Control Institucional (OCI) teniendo en consideracion que, toda Ia documentacion presentada forman parte del expediente administrative de Ia convocatoria por lo que, todo lo presentado no sera devuelto.

I 0.2) El postulante presentara Ia documentacion en co pia simple y legible en el orden y formalidad reguerida en el presente numeral.

1 0.3) Cada pagina del expediente debe estar debidamente foliada y firmada en la parte superior derecha; de Ia pagina, se iniciara a partir de Ia primera pagina e incluini toda Ia documentacion de manera correlativa y consecutiva, incluyendo todos los anexos .

1 0.4) De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo prescrito en el literal I 0.3) y/o foliados con lapiz, no foliados o rectificados, se aplicara una penalidad de 10 puntos menos al participante, dentro del proceso de Ia evaluacion curricular.

10.5) Nose aceptaran anillados ni empastados

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tlf.6fb'()1::'U'Mentos a presentar en Ia hoja de vida .

./ Carta dirigida al Presidente del Comite Especial de Evaluaci6n y Selecci6n de Personal , comunicando su deseo de participar en Ia convocatoria (Anexo 0 I) .

./ El Curriculum vitae documentado, donde acredite su fonnaci6n academica a traves de documento id6neo y Ia experiencia !aboral a traves de constancias o certificados de trabajo otorgados por su ex y/o actual empleador, a falta de estos, el postulante bien podria acreditar Ia experiencia !aboral a traves de un documento id6neo emitido y suscrito por su ex y/o actual empleador.

./ Para aquellos puestos donde se requiera formaci6n tecnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia !aboral sera tomara en cuenta desde el momento en el que el postulante egreso de Ia formaci6n correspondiente, incluyendo las practicas profesionales .

./ Copia simple y legible del ON I.

./ Anexos 02 y 03 correctamente llenados con letra clara y finnados , los mismos que tienen caracter de Oeclaraci6n Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de Ia informacion consignada en dichos documentos y sometiendose al procedimiento de fiscalizaci6n posterior que ]]eve a cabo Ia entidad.

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"----------· ---8 CONSIDERACIONES A TENER EN CUENT A:

Los postulantes deberan considerar lo siguiente:

11.1. Las certificaciones, acreditaciones y cualquier documento requerido en los TOR, deberan ser presentados teniendo en cuenta el nivel minimo requerido en el perfil del puesto.

11.2. Los idiomas solicitados deben ser acreditados de acuerdo al nivel requerido en el perfil del puesto.

11.3. Sobre las bonificaciones especiales para cada caso en concreto (A los hijos de ex empleados nombrados de la MPC fallecidos , por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas y ha Persona con Discapacidad), el postulante que Ia requiera, debera acreditarlo mediante una copia legalizada, por notariado publico.

11.4. Es responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de selecci6n a traves de Ia publicaci6n en Ia pagina web institucional.

11.5. En el caso de que el comite requiera Ia presentaci6n de alguna documentaci6n adicional a Ia requerida en los TOR, durante alguna de las etapas del proceso de contrataci6n, el mismo comite a traves de un comunicado y publicado en Ia pagina web de Ia Entidad Edil; sefialara, ellugar, fecha y hora para Ia entrega correspondiente.

11.6. Cualquier controversia o interpretacion a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selecci6n, sera resulto por Ia Oficina General de Gesti6n de Recursos Humanos o

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nr. '" "-~6¥'el comite de Selecci6n, cuando as[ lo delegue Ia Oficina General de Gesti6n de Recursos Humanos.

XII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRA TO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de Ia prestacion de Servicio Municipalidad Provincial de Cajamarca

Duracion del contrato Hasta 31 de diciembre de 2018

Inicio de labores 17 de setiembre de 2018

XIII. SUSCRIPCION DEL CONTRA TO

La suscripci6n del Contrato Administrativo de Servicios, se realizani en un plazo no mayor a (5) dias, contados a partir del dfa siguiente de Ia publicaci6n de resultados finales.

Si vencido el plazo el seleccionado el ganador del concurso no suscribiese el contrato por causas objetivas imputables a el , se declara seleccionada Ia persona que ocup6 el puesto subsiguiente al del ganador de acuerdo al arden de merito, para Ia suscripci6n de contrato dentro del mismo plazo.

XIV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado como desierto en algun de los siguientes supuestos :

>- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selecci6n

>- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mfnimos requeridos en el perfil

de puesto.

>- Cuando el postulante habiendo cumplido con los requisitos mfnimos, no alcancen el

puntaje mfnimo requerido en cada una de las etapas de evaluaci6n del proceso.

b. Cancelacion del proceso de seleccion El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de Ia entidad. >- Cuando desaparece Ia necesidad de servicio de Ia entidad con posterioridad al inicio

del proceso.

>- Por restricciones presupuestales.

>- Otros supuestos debidamente justificados.

XV. DE LA COMISION

a) El Presente proceso de reclutamiento, selecci6n, evaluaci6n y contrataci6n sera conducido por Ia comisi6n evaluadora designada mediante Resoluci6n de Alcaldfa.

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b) En caso de que los miembros de Ia comisi6n tengan lazos de familiaridad, hasta dentro del cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes, se inhibinin en participar de Ia evaluaci6n de dicho postulante.

c) La calidad de miembro de Ia comisi6n implica Ia participaci6n obligatoria en todas las etapas del proceso.

d) La comisi6n desarrollani sus funciones con discrecionalidad y sus acuerdos se adoptan por mayorfa de votos de los miembros integrantes del comite, gozando su criteria de autonomfa en sus decisiones, siendo el presidente de Ia comisi6n quien tienen el voto dirimente; de ser el caso, para encaminar Ia mejor manera de realizar Ia evaluaci6n.

e) Son atribuciones y facultades exclusivas de Ia comisi6n :

./ Cumplir y hacer cumplir las presentes bases .

./ Fijar los requisites mfnimos a considerarse en el aviso de convocatoria .

./ Evaluar y calificar Ia hoja de vida de cada postulante .

./ Evaluar y calificar Ia entrevista personal de los postulantes que calificaron como aptos Ia

evaluaci6n de Ia hoja de vida .

./ Elaborar y publicar el cuadro de meritos con los resultados de Ia convocatoria .

./ Asignar por riguroso orden de meritos Ia plaza al ganador de Ia convocatoria .

./ Declarar desierto el concurso cuando ninguno de los candidates reuna los requisites

mfnimos requeridos en los TOR .

./ Cancelar el proceso, cuando este incurra en cuales qui era de los puestos establecidos en las

presentes bases .

./ Dictar las disposiciones que se requieran para Ia soluci6n de situaciones no previstas en

este Reglamento .

./ Descalificar a los candidates que infrinjan las bases del presente proceso .

./ Observar que todas las etapas del proceso se desarrollen con transparencia, normalidad y

puntualidad, sin Ia intervenci6n de personas que no pertenezcan a! comite .

./ Resolver cualquier reclamo y/o recursos impugnatorios que pudieran presentar los

postulantes dentro del marco de Ia Ley 27444, y sus modificatorias.

f) Los miembros de Ia Comisi6n son aut6nomos en el desempefio de funciones , dentro del proceso publico de selecci6n y evaluaci6n presente.

g) Es facultad y funci6n de Ia comisi6n conducir Ia evaluaci6n curricular y entrevista personal de cada uno de los postulantes.

h) La comisi6n, tendni Ia facultad de establecer sus propios criterios de evaluaci6n, garantizando: Ia igualdad, Ia transparencia, equidad y justicia, aplicando las tablas de evaluaci6n y/u otro mecanismo que estimen convenientes para Ia evaluaci6n.

XVI. INVITACIONES Y RESPONSABILIDADES.

La comisi6n, para dar mayor transparencia, garantfa y seguridad a todo el proceso de selecci6n,

solicitani Ia participaci6n en calidad de veedor a! Jefe del Organo de Control lnstitucional, o quien

haga sus veces, y permitini Ia supervision y monitoreo del Jefe de Recursos Humanos o quien haga

sus veces, todo esto con el objetivo de mantener Ia garantfa, seguridad y transparencia del proceso

de selecci6n.

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XVII. DISPOSICIONES FINALES:

• El proceso de Evaluaci6n, es eliminatorio por etapas.

• Las copias que no sean legibles, que generen duda en Ia calificaci6n; no se tomanin en cuenta para Ia calificaci6n.

• Sera motivo de descalificaci6n Ia no presentaci6n de los requisitos mfnimos solicitados para el presente concurso.

• Los postulantes con discapacidades fisicas tendnin atenci6n preferencial en las entrevistas. • Si surgiese entre los miembros del comite alguna controversia o interpretacion respecto a las

bases durante el proceso de selecci6n, evaluaci6n, sera resuelto por Ia Direcci6n de Ia Oficina General de Gesti6n de Recursos Humanos (OGGRRHH).

• El comite de Selecci6n podra modificar las fechas del cronograma segun las circunstancias ya sean por caso fortuito y/o fuerza mayor, cuestiones de seguridad y/o situaciones no previstas que se pudiera presentar, poniendo en conocimiento a Ia OGGRRHH, a traves de un informe detallado donde justifique Ia modificaci6n del cronograma pre establecido.

• Toda postergaci6n del proceso de selecci6n, sera publicada y justificada siendo responsabilidad de Ia OGGRRHH, efectuar Ia publicaci6n respectiva, Ia misma que solo procedera has antes de Ia etapa de Ia entrevista.

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FORMATO 01

ETIQUETA DEL SOBRE MANILA

SENORES: COMITE DE PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL CAS 002-2018-0GGRRHH-SATCAJ-MPC

ATENCION: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA

PROCESO CAS N° 002-2018- OGGRRHH-SATCAJ-MPC

Nombre y Apell ido del Postulante: ........ .. ........ ...... .......... ....... ..... ............. .. ........... ... ..... .

DNI: .. ...................... .

Denominaci6n del Puesto:

N° de folios presentados:

La reception de documentaci6n se efectuara solo por mesa de partes de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca

- Av. Alameda de los Incas N" 253- Complejo Qhapap Nan de Ia ciudad de Cajamarca.

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Cajamarca. . . cfoncfe tocfo empez6

ANEXO 01

SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCION SENOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL CAS PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA

Senores:

COMITE DE PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL CAS -DE LA MUNICIPAL! DAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA

Presente.-

En atenci6n a Ia Convocatoria para Ia Contrata ci6n Administrativa de Servicios N" 002-2018-0GGRRHH­SATCAJ-MPC, agradecere ser reg istrado como postulante para el proceso con denominaci6n del puesto:

Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO que cu mplo con los requisitos minimos para Ia actividad a

realizar y Ia siguiente informacion corresponde a mis datos personales, los mismos que se sujetan a Ia

verdad:

APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRE5:

Av./Calle/Jr.

DOMICILIO:

I PROV: I DEP: DI5T:

FECHA DE NACIMIENTO:

N° DNI

N° DE RUC

• TELEFON0/5 FIJ0/5 I

TELEFON0/5 CELULARE/5

Formula Ia presente declaraci6n en virtud del Principia de Presunci6n de veracidad previsto en los articu los IV numeral 1.7 y 42 de Ia Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada par Ia Ley No 27444 sujetimdome a las acciones legales o penales que correspondan de acuerdo a Ia

legislaci6n nacional vigente.

Cajamarca, . .. . de...................... de 2018

Firma

D.N.I.: ................ ..................... ..

4

'i3

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Cajamarca. . . dontfe todo empez6

ANEXO 02

DECLARACION JURADA

Yo, ......... ... .................... ......... ... ...... .. .. ...... .. ... ...... . .. ....... ...... .... .. .. . .. ... ............ .... ,identificado

con DNI N° .. .. ........ .................. .. .. ..... .......... .. .. ...... .... .. .. ... .. .. ,con domicilio en

de nacionalidad peruana, mayor de edad, de estado civil .. ........ ...................... .. .. , de profesi6n .... .................. .......... .. .. ................ . , con caracter de Declaraci6n Jurada manifiesto las siguientes situaciones:

(INDICAR "SI" o "NO" con una x, SEGUN CORRESPONDA)

51 NO DECLARACION JURADA

Tener inhabilitaci6n y/o destituci6n administrativa o judicial para el ejercicio de Ia profesi6n para contratar con el Estado o para desemperiar funci6n publica .

Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias , o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, asi como tampoco mantener deudos por pensiones alimentarias devengadas sabre alimentos, que ameriten Ia inscripci6n del suscrito en el registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970.

Registrar antecedentes penales o policiales a efecto de postular a una vacante segun lo dispuesto porIa Ley W 29607, o mala salud fisica y mental, suscribiendo Ia presente de conformidad a lo prescrito en Ia Ley N° 25035 "Ley de Simplificaci6n Administrativa" y disposiciones legales vigentes.

Sabre lncompatibilidad de lngresos- Decreta de Urgencia N° 007-2007. Remuneraci6n , pension , honorarios u otros por parte del Estado.

Si marco (si) indicar el regimen

lncurro en doble percepci6n de ingresos segun lo dispuesto en el articulo 3 de Ia Ley N° 28175, ley marco del Empleo Publico, asi como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.

Asi tambien , declaro que todo lo contenido en mi curricula vitae y los documentos que lo sustentan son

verdaderos , de no ser asi me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

Cajamarca, ..... de ........................ de 2018

Firma del Postulante DNI N" .... .... ........ ......... .

5

51-

I '

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Cajamarca. . . donde todo empez6

ANEXO N" 03

DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO SOBRE VINCULACION CON ALGUN(OS) FUNCIONARIO(S) 0 SERVIDOR(ES) DEL LA MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE CAJAMARCA

Por el presente documento, Yo identificado/a con Documento Nacional de ldentidad No , domiciliado/a en _______________ ,; al amparo de lo dispuesto por los articulos 41° y 42° de Ia Ley N° 27444 - del Proced imiento Administrative General yen plena ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO

lo sigu iente 1:

1. 2.

Entre mi persona y algun(os) funcionario(s) o servidor(es) de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca Existe vinculacion D No existe vinculacion D

En caso de haber marcado Ia alternativa numero uno (1 }, detallar el o los casas por los cuales se configura Ia vinculacion. Posteriormente, indicar en las lineas sigu ientes Ia Oficina en Ia que prestan servicios sus parientes :

-Marcarcon

I un aspa CASOS DE VINCULACION

Por razones de parentesco hasta el cuarto grade de consanguin idad. (Primer grade de consanguinidad : padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s i. Tercer grade de consanguinidad : abuelos y nietos I sobrino/a y tic/a. Cuarto grade de consangu inidad: primos hermanos entre si, tio/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.

Por razones de parentesco hasta el segundo grade de afinidad. (Primer grado de afinidad : esposo/s, union de hecho o convivencia y suegros. Segundo grado de afinidad : cuiiados entre si).

Otras razones. Especificar.

~--- -

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a Ia verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado

es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 411 o del C6digo Pena l, que prevem pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) arias , para los que hacen, en un proced imiento administrative, una falsa declaraci6n en relaci6n a hechos o circunstancias que le corresponds probar, violando Ia presunci6n de veracidad establecida por ley.

Cajamarca, .... de ......................... de 2018

Firma del Postu lants DNIW ..

1 De conformidad con Ia dispuesto par el articulo 4-A del Decreta Supremo N° 021-2000-PCM, Ia Oflcina de Administraci6n deber6 faci/itar a/ dec/arante ellistado de sus trabajadores a nivel nacional.

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r.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Cajamarca . .. aonae toao empez6

ANEXO A-TRAMITE INTERNO

FORMATO DE EVALUACION CURRICULAR

CONVOCATORIA CAS W: 002-2018-0GGRRHH SATCAJ-MPC

POSTULANTE:

VERIFICACION DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS SOLICITADOS

DESCRIPCION PRESENTO NO PRESENTO Solicitud de Postulante y Declaraciones Juradas (Anexos 01,02 y 03)

Curriculum Vitae Documentado

Copia simple de DNI vigente

Foliaci6n y firma

Copia simple que acredita formaci6n academica requerida Copia simple que acredite capacitaci6n requerida (Especializaci6n , diplomado, seminario, curso, Talleres, etc.)

Certificado de habilidad del colegio Profesional Correspondiente. Copia simple de Certificados de trabajo y/o documentos sustentatorios que acrediten Experiencia.

Otros documentos sustentarios

RESULTADO APTO NO APTO

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60

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