analisis de puestos y perfiles de trabajo por competencias
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Descripción y analisis de puestos . Planteo de perfiles de puestos de trabajo por competenciasTRANSCRIPT
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ANALISIS DE PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO POR COMPETENCIAS
Integrantes: CARRUITERO CASTILLO, MILAGRITOS LISSETTE (COORDINADORA) DE MADARIAGA SOTO KEVIN ALONSO LA VALLE RAMIREZ, KATHERINE MARCELA LUNA LOPEZ, ERIK SAID ORTEGA SILVA, REY CHARLES SARCAR VIGO, MARIANELA CRISTINA
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Job description ( descripción de trabajo)
El Tipo de personas que se contratan para una posición.
Información de análisis de puestos:
Reclutamiento y selección
Formación
Evaluación de desempeño
Desarrolla carrera y planes
Tareas que deben realizarse
Nivel jerárquico
Formación requerida
Resultado de gestión de cargo
RR.HH que maneja
Descripción de puesto:
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Esquema de la descripción de puestos
Correcta descripción de puestos:
Entrevista relevamiento
Confirmación de información
Descripción de puestos Requerimiento especifico
Contenido de un puesto
Tareas son realizadas
Tipo de personas
contratarse para
posición
Análisis de puesto:
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BENEFICIOS DE UNA BUENA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Comparar puestos y
clasificarlos
Herramienta para reclutar, seleccionar y
contratar
Capacitar, entrenar y desarrollar personal
Define rendimientos
estándar
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Información necesaria para el
análisis de puestos
Métodos para reunir información
Métodos de descripción y
análisis de puestos
Observación directa, entrevista,
cuestionario y mixta
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IDENTIFICACION DEL PUESTO• Incluye el nombre del puesto, código (identificacacion interna) área,
departamento o gerencia a la que pertenece .
RESUMEN DEL PUESTO• Frase que resume el propósito del puesto ,deberá ser breve y detallar las
funciones principales .(no deberán incluirse frases abiertas
RELACIONES• Relaciones del puesto con otras personas dentro o fuera de la organización .
(reporta a ;supervisa a ;trabaja con)
RESPONSABILIDADES Y DEBERES• Lista detallada de las tareas asignadas (funciones).• Puede tener varias carillas (no se omitirá ninguna responsabilidad así no se
realice con frecuencia .
AUTORIDAD• Definir los limites de autoridad del puesto.(Toma de decisiones ,supervisión
directa, manejo de recursos de la empresa )
CRITERIOS DE DESEMPEÑO• Expectativas del desempeño del empleado en cuanto al cumplimiento de
objetivos .
CONDICIONES DE TRABAJO • Ambiente de trabajo adecuado para el empleado (seguridad- confortabilidad)• Horarios especiales, viajes, requerimientos especiales .
REDACCION DE DESCRIPCION DE PUESTOS
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ADECUACION PERSONA PUESTO
PERFIL DEL PUESTO
PERFIL DE LAS PERSONAS
Análisis, descripci
ón y documentación de
los puestos ADECUACION
PERSONA -PUESTO
Mapas y
planes de
carrera
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Qué es un perfil? Es conjunto de rasgo peculiares para un puesto de trabajo.
ANTIPERFIL RECOLECTAR LA INFORMACION
DE UN PERFIL
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Perfil de Puestos Por Competencia
¿Qué es una Competencia?
¿Qué es el Perfil de Competencias Laborales?
Puntos a tomar en cuenta en la creación del Perfil de Puestos por Competencia
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CONCLUSIÓN
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