werkconferentie ‘flexibel hoger onderwijs voor werkenden’ utrecht, 21 maart 2013
Post on 13-May-2015
223 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Werkconferentie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’
Utrecht, 21 maart 2013
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Even voorstellen:
(Marjolein) de Groot - Aertssen
HR-manager
Croon Elektrotechniek
2
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
ONDERDEEL VAN TBI
Stichting TBI
TBI infra
MobilisVoorbij Groep
TBI bouw enontwikkeling
J.P. van EesterenEra ContourHazenberg BouwHevoKoopmans Bouwgroep Materieeldienst SynchroonTBI Vastgoed
TBI techniek
Croon ElektrotechniekEekels ElektrotechniekWolter & Dros
Toeleverende bedrijven:
Acto Informatisering AlfenFri-JadoWTH vloerverwarming
3
TBI Holdings
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010Koptekst
21 september 2010INDUSTRIE UTILITEIT
MARINE & OFFSHORE INFRA
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010Koptekst
21 september 2010
Volle breedte en diepte van het vak elektrotechniek
Met de juiste kennis en capaciteit
De Nr.6 van Beste Werkgevers van Nederland
Internationaal keurmerk Investors in People
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Vertaling van visie in daden: E-College van Croon
• Ontwikkelen van talent;
– Gerichte leerprogramma’s voor o.a. techniek, projectmanagement, veiligheid en sales.
• Uitdagende leeromgeving;
– Werk- en leertrajecten voor WO en HBO-studenten,
– Praktijklessen voor MBO-studenten leertrajecten.
• Intern delen van kennis;
– TEC-tutorials van specialistische professionals voor collega’s.
6
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Professional Engineerings Programme
Aanleiding • Behoefte aan hoger opgeleid personeel
Doelgroep • Oudere, ervaren technische professional op HBO/WO-niveau
Waarom TUDelft/DelftTopTech
• Universiteit met naam en goede visie op volwassenen-onderwijs
Hoe invulling geven aan opleidingsprogramma
• TU Delft koppelen aan vakmanagers Croon
Te verwachten effecten
• Invulling van moeilijk vervulbare vacatures
• Diversiteit in de organisatie
7
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Professional Engineerings Programme (PEP) TU Delft
• Het bevorderen van leven lang leren met het oog op verlenging van arbeidsparticipatie;
– Stimuleren van terugkeer van ervaren professional naar beta/techniek sector,
– Continue bij- en omscholing van technici om kennis te versterken.
• Bevorderen van sociale innovatie door samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen;
– Stimuleren van horizontale stroom van beta- en technologiemensen uit andere sectoren naar techniek,
– Anticiperen op vergrijzing en ontgroening in bèta/techniek sector.
8
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Het PEP-traject bij Croon in vier stappen
9
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Succesfactoren
• Bereidheid tot extra inspanningen voor werving en opleiding van (oudere) medewerkers.
• Bieden van ruimte aan nieuwe medewerkers voor ontwikkeling en aanpassing.
• Visie op kennisontwikkeling in je onderneming;
– Maar ook vertalen van deze visie in daden.
• Gezamenlijke aanpak Croon en TUD van begin tot einde van het traject.
10
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
• Direct ‘consumeerbare’ medewerkers bestaan niet.
• Leveren van inspanningen om medewerkers op te leiden en te begeleiden in nieuwe functie zijn noodzakelijk;
– Niet alleen aandacht voor jongeren maar ook oudere werknemers een kans geven.
• Werving en opleiding van medewerkers is maatwerk.
11
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Aandachtspunten
• Aandacht voor het ontwikkelen van intrinsieke kennis i.p.v. vage competenties;
• Actieve rol van onderwijs naar werkgever;
– Bereidheid tot het leveren van maatwerk voor bedrijfsleven,
– Toespitsing van inhoud op kennisbehoefte in de praktijk,
– Contact houden met bedrijfsleven.
12
top related