työllistyminen osuuskunnassa

Työllistyminen osuuskunnassa

SEFE:n webinaari ti 8.4.2014

Koulutusmateriaali

© Tampereen seudun osuustoimintakeskus (2014)

Ulla Leppänen

www.osuustoimintakeskus.net

Koulutuksen aiheet

Esimerkkejä akateemisilla aloilla toimivista osuuskunnista

Miten osuuskuntaan liitytään ja mitä tulee ottaa huomioon?

Osuuskunnassa työllistyminen ja työttömyysturva

Liittyisinkö osuuskuntaan vai käyttäisinkö laskutuspalvelua?

Mistä neuvoja, jos haluan perustaa oman osuuskunnan?

Osuuskunnat Suomessa 2013

Suomessa toimii noin 4 500 osuuskuntaa, joista noin 3 000 on

ns. pienosuuskuntia - uusia perustetaan yli 200 vuosittain.

Pienosuuskunnat työllistävät täysipäiväisiksi työntekijöiksi

muutettuna noin 5 000 henkilöä Suomessa. (Troberg 2012)

Monitoimialaisista osuuskunnista siirrytty yhteen toimialaan

erikoistuneisiin osuuskuntiin – henkilöstönsä omistama pienyritys!

Esimerkkejä korkeakoulutettujen osuuskunnista

www.nibs.fi

www.vitamiinat.fi

www.instrumental.fi

www.iloksijavoimaksi.fi/

www.tutkimusosuuskunta.fi

http://uulu.fi/

http://tilanne.wordpress.com/

http://helsinki.the-hub.net/

Uusi osuuskuntalaki 2014 – yksinkin voi perustaa

Osuuskunnan voi perustaa yksin (yrittäjänä työllistyminen)

Osuuskunnassa voi siis työllistyä myös YEL-yrittäjänä ja hakea esim.

starttirahaa. Kumppaneiden mukaan ottaminen myös perustamisvaiheen

jälkeen on helpompaa, kuin muissa yritysmuodoissa

Osuuskunnan voi perustaa myös isommalla ryhmällä

tai liittyä jo toimivaan osuuskuntaan jäseneksi / työntekijäksi

Tyypillisesti osuuskuntaan työllistytään TyEL-palkansaajana

Tässä koulutuksessa käsitellään tätä työllistymisen muotoa

Yksinkin voi perustaa, mutta miksi yrittää yhdessä?

Taloudellisen riskin hallinta

Rajattu taloudellinen vastuu, palkansaajan status mahdollinen

Kumppanuus ja sosiaalinen tuki

Yhteisöllisyys, jäsenyys, vertaisuus

Osaamisen jakaminen ja yhdistäminen

Liiketoimintamalli, joka perustuu asiantuntijoiden yhteistyöhön

Halu testata omaa liikeideaa

Työllistyminen osuuskunnassa sopii hyvin kun:

Haluaa toimia yhteistyössä muiden kanssa ja tasavertaisesti

yhteisesti omistetussa yrityksessä

Myy lähinnä omaa osaamistaan, mikä ei vaadi suuria investointeja

Taloudellisen riskin rajoittuminen siihen, mitä yritystoimintaan

sijoittaa on tärkeää

Haluaa toimia osa-aikaisesti, esim. palkkatyön /opiskelun ohessa

OSUUSKUNTAAN

LIITTYMINEN

Mitä tulee ottaa huomioon?

TyöntekijäJäsen

Jäsenyys ja työsuhde ovat kaksi eri asiaa

TyöntekijäJäsen

Henkilöstöomisteiset pienosuuskunnat

ns. työosuuskunnat – jäsen kaksoisroolissa

Omistaja

TyöntekijäJäsen

Osuuskunnalla voi olla myös omistajia

Osuuskuntaan liittyminen (yleisperiaatteet)

Mikä on oma tarpeesi? Mihin tarvitset osuuskuntaa?

Onko tarpeesi vain laskuttaa perustamatta omaa yritystä?

Vai haluaisitko tehdä yhteistä markkinointia? Kaipaatko työyhteisöä?

Osuuskunta voi sijaita myös toisella paikkakunnalla

Myy itsesi ja oma liikeideasi kiinnostavalle osuuskunnalle

Haet siis työpaikkaa ja ”osakkuutta” henkilöstöomisteisesta yrityksestä

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen (prosessi)

Hallitus tai osuuskunnan kokous päättää uusista jäsenistä

kirjallinen hakemus jäsenyydestä (joillakin osuuskunnilla valmis lomake)

kaikki osuuskunnat eivät ota uusia jäseniä, mutta monet kyllä

osuuskunta voi kuitenkin ottaa työntekijäksi, vaikka ei jäseneksi

osa osuuskunnista ottaa ensin työntekijäksi, sitten vasta jäseneksi

Osuuskuntalaki ei tunne ”koejäsenyyttä” (vrt. työsuhteen koeaika)

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen

Lue osuuskunnan säännöt ennen liittymistä

Säännöt ovat julkinen asiakirja, saatavilla myös PRH:sta

Säännöissä jäsenen oikeudet ja velvollisuudet (vrt. yhtiöjärjestys)

Monilla osuuskunnilla myös erillinen jäsensopimus (vrt. osakassopimus)

Pyydä nähtäväksesi myös osuuskunnan jäsenluettelo

Tutustu osuuskunnan liiketoimintamalliin ja toimintatapoihin

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen

Toimintamalli voi olla erilainen eri osuuskunnissa

Kuinka monta jäsentä? Henkilöjäseniä vai yritysjäseniä vai molempia?

Tehdäänkö töitä työsuhteessa?

Maksetaanko palkkaa vai työkorvausta?

Onko palkkaustapa laskutukseen perustuva urakka- vai tuntipalkka?

Periikö osuuskunta jäseniltä laskutukseen perustuvaa palvelumaksua?

Periikö osuuskunta jäseniltä kuukausittaista palvelumaksua?

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen

Jokainen jäsen ottaa vähintään yhden osuuden

Jos osuudella on nimellisarvo, se on määritelty säännöissä

Nimellisarvoa voidaan kutsua osuusmaksuksi

Osuus voi olla myös nimellisarvoton, jolloin säännöissä ei välttämättä

ole osuudesta mitään mainintaa (vuodesta 2014 lähtien)

Osuuden merkintähinta voi olla suurempi kuin nimellisarvo

Merkintähinnasta voi päättää osuuskunnan kokous tai se voi valtuuttaa

osuuskunnan hallituksen päättämään osuusannista ja sen ehdoista.

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen

Osuus on sijoitus, joka pääsääntöisesti palautetaan jäsenelle

hänen erotessaan osuuskunnasta

Palautuksen määrä on osuudesta maksettu merkintähinta, ellei

säännöissä toisin määrätä tai jos osuuskunnalla ei ole varaa

palautukseen eroamisvuoden taseen mukaan (OKL 17. luku)

Monet osuuskunnat perivät osuuden nimellisarvon (ns.

osuusmaksun) lisäksi myös erillisen liittymismaksun, jota ei

yleensä palauteta.

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen

Jäsen on pääsääntöisesti vastuussa osuuskunnan sitoumuksista ja

veloista vain sijoittamansa osuuden määrällä

HUOM! Ennen liittymistä tarkistettava, onko säännöissä määrätty

jäsenen lisämaksuvelvollisuudesta (harvinaista)

Myös muita mahdollisia maksuja:

ylimääräinen maksu (osuuskunnan kokouksen päätöksellä)

velvollisuus ottaa useampia osuuksia / erilajisia osuuksia (2014 )

TYÖTTÖMYYSTURVASTA

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Osuuskunnassa työllistyminen ja työttömyysturva

Osuuskuntayrittäjyys tunnetaan mahdollisuudesta yhdistää

itsensä osa-aikainen työllistäminen ja soviteltu työttömyysturva

HUOM! Mitään pelkästään osuuskuntia koskevia säännöksiä

työttömyysturvaan liittyen ei ole olemassa

HUOM! Se, että yrityksen yritysmuoto on osuuskunta, EI tee siitä

”työttömyysturva-automaattia”

Mikä on jäsenen omistus- ja äänivalta?

Täyttyykö työskentelyssä työsuhteen tunnusmerkit?

Voidaanko yritystä pitää työnantajan asemassa olevana?

Työttömyysturvalain tulkinta: pääsäännöt

Jäsen ei ole yrittäjä, kun hänen omistusosuutensa ja äänivaltansa on alle 15 % ja samassa taloudessa asuvien alle 30 %. (TTL 1:6 §)

Pääsääntöisesti työttömyysturvaoikeus on siis olemassa, kun osuuskunnassa on vähintään seitsemän jäsentä (100/7 = 14,29)

Lisäksi työskentelyn on täytettävä työsuhteen tunnusmerkit ja osuuskuntaa on voitava pitää työnantajana. (ks. TEM:n ohje työttömyysturvan työvoimapoliittisista edellytyksistä)

TEM/2679/03.01.04/2013, kohta I/5/10. (löytyy Finlexistä)

Ei oikeutta soviteltuun työttömyysturvaan, jos:

Työllistyy yritystoimintaa vastaavalla tavalla

Työllistyy päätoimisesti (työmäärä esteenä kokoaikaisen työn

vastaanottamiselle)

Tekee talkootyötä yrityksessä

Myös hallinnolliset työt huomioidaan – työllistääkö esimerkiksi

osuuskunnan hallituksen jäsenyys päätoimisesti tai yritystoimintaa

vastaavalla tavalla, vaikka palkkaa ei maksettaisi?

OSUUSKUNTA VAI

LASKUTUSPALVELUYRITYS

Jäsenyys vai laskutuspalveluyrityksen asiakkuus?

Osuuskunta vai laskutuspalveluyritys?

Suurin osa osuuskunnista ei ole laskutuspalveluyrityksiä

Eivätkä kaikki laskutuspalveluyritykset ole osuuskuntia

Laskutuspalvelun tarjoaminen on täysin laillista liiketoimintaa

Monesti oman alan osuuskunnasta saa kuitenkin enemmän tukea

Kaikki osuuskunnassa työllistyvät eivät välttämättä ole jäseniä

Osuuskunnan jäsenyys ei automaattisesti synnytä työsuhdetta

Osuuskunta vai laskutuspalveluyritys?

Jos sinulle on tärkeää, että teet työsi työsuhteessa, ei

laskutuspalveluyrityksen käyttäminen ole sinun vaihtoehtosi

Laskutuspalveluyrityksen kautta tehty työ tulkitaan usein ns. omaksi

työksi, joka ei kerrytä palkansaajan työssäoloehtoa.

Jos sinulle ei ole merkitystä sillä, tulkitaanko työskentelysi

mahdollisesti sivutoimiseksi tai kokoaikaiseksi ”omaksi työksi”, voi

oman työnsä laskuttamiseen käyttää myös laskutuspalveluyritystä –

oma henkilökohtainen tilanne ratkaisee.

Lisätietoa laskutuspalveluyrityksiin liittyen

http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/normi/540001/41540

(TEM:n ohje työttömyysturvan työvoimapoliittisista edellytyksistä,

Dnro: TEM/2679/03.01.04/2013, kohta I/5/10)

YritysSuomen puhelinpalvelu: Puh. 0295 020 500

Työlinjan työttömyysturvaneuvonta: 0295 020 701

Oma työttömyyskassasi: http://www.iaet.fi/

MISTÄ NEUVOJA?

Haluan perustaa oman osuuskunnan – yksin tai yhdessä!

Osuuskuntaneuvonta = yritysneuvontaa

Oman osuuskunnan perustamiseen saat neuvoja oman alueesi

yritysneuvojalta / YritysSuomi-palvelupisteestä

Uusyrityskeskukset

Elinkeinoyhtiöt tai elinkeinoasiamiehet

TE-toimistojen yritysneuvojat

YritysSuomen puhelinpalvelu

Tampereen seudun osuustoimintakeskuksesta (maksullinen)

Materiaalia saatavilla

www.yhteistoiminta.fi

www.osuustoimintakeskus.net

http://www.yrityssuomi.fi/osuuskunta

http://www.yrityssuomi.fi/web/guest/yrittajana-osuuskunnassa

KYSYMYKSIÄ JA

KOMMENTTEJA?

Kysy mitä vain – vastaan mitä vain!

Kiitos – Ja nyt yrittämään! – Yksin tai yhdessä!