työllistyminen osuuskunnassa
DESCRIPTION
Webinaarin materiaaliTRANSCRIPT
Työllistyminen osuuskunnassa
SEFE:n webinaari ti 8.4.2014
Koulutusmateriaali
© Tampereen seudun osuustoimintakeskus (2014)
Ulla Leppänen
www.osuustoimintakeskus.net
Koulutuksen aiheet
Esimerkkejä akateemisilla aloilla toimivista osuuskunnista
Miten osuuskuntaan liitytään ja mitä tulee ottaa huomioon?
Osuuskunnassa työllistyminen ja työttömyysturva
Liittyisinkö osuuskuntaan vai käyttäisinkö laskutuspalvelua?
Mistä neuvoja, jos haluan perustaa oman osuuskunnan?
Osuuskunnat Suomessa 2013
Suomessa toimii noin 4 500 osuuskuntaa, joista noin 3 000 on
ns. pienosuuskuntia - uusia perustetaan yli 200 vuosittain.
Pienosuuskunnat työllistävät täysipäiväisiksi työntekijöiksi
muutettuna noin 5 000 henkilöä Suomessa. (Troberg 2012)
Monitoimialaisista osuuskunnista siirrytty yhteen toimialaan
erikoistuneisiin osuuskuntiin – henkilöstönsä omistama pienyritys!
Esimerkkejä korkeakoulutettujen osuuskunnista
www.nibs.fi
www.vitamiinat.fi
www.instrumental.fi
www.iloksijavoimaksi.fi/
www.tutkimusosuuskunta.fi
http://uulu.fi/
http://tilanne.wordpress.com/
http://helsinki.the-hub.net/
Uusi osuuskuntalaki 2014 – yksinkin voi perustaa
Osuuskunnan voi perustaa yksin (yrittäjänä työllistyminen)
Osuuskunnassa voi siis työllistyä myös YEL-yrittäjänä ja hakea esim.
starttirahaa. Kumppaneiden mukaan ottaminen myös perustamisvaiheen
jälkeen on helpompaa, kuin muissa yritysmuodoissa
Osuuskunnan voi perustaa myös isommalla ryhmällä
tai liittyä jo toimivaan osuuskuntaan jäseneksi / työntekijäksi
Tyypillisesti osuuskuntaan työllistytään TyEL-palkansaajana
Tässä koulutuksessa käsitellään tätä työllistymisen muotoa
Yksinkin voi perustaa, mutta miksi yrittää yhdessä?
Taloudellisen riskin hallinta
Rajattu taloudellinen vastuu, palkansaajan status mahdollinen
Kumppanuus ja sosiaalinen tuki
Yhteisöllisyys, jäsenyys, vertaisuus
Osaamisen jakaminen ja yhdistäminen
Liiketoimintamalli, joka perustuu asiantuntijoiden yhteistyöhön
Halu testata omaa liikeideaa
Työllistyminen osuuskunnassa sopii hyvin kun:
Haluaa toimia yhteistyössä muiden kanssa ja tasavertaisesti
yhteisesti omistetussa yrityksessä
Myy lähinnä omaa osaamistaan, mikä ei vaadi suuria investointeja
Taloudellisen riskin rajoittuminen siihen, mitä yritystoimintaan
sijoittaa on tärkeää
Haluaa toimia osa-aikaisesti, esim. palkkatyön /opiskelun ohessa
OSUUSKUNTAAN
LIITTYMINEN
Mitä tulee ottaa huomioon?
TyöntekijäJäsen
Jäsenyys ja työsuhde ovat kaksi eri asiaa
TyöntekijäJäsen
Henkilöstöomisteiset pienosuuskunnat
ns. työosuuskunnat – jäsen kaksoisroolissa
Omistaja
TyöntekijäJäsen
Osuuskunnalla voi olla myös omistajia
Osuuskuntaan liittyminen (yleisperiaatteet)
Mikä on oma tarpeesi? Mihin tarvitset osuuskuntaa?
Onko tarpeesi vain laskuttaa perustamatta omaa yritystä?
Vai haluaisitko tehdä yhteistä markkinointia? Kaipaatko työyhteisöä?
Osuuskunta voi sijaita myös toisella paikkakunnalla
Myy itsesi ja oma liikeideasi kiinnostavalle osuuskunnalle
Haet siis työpaikkaa ja ”osakkuutta” henkilöstöomisteisesta yrityksestä
Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen (prosessi)
Hallitus tai osuuskunnan kokous päättää uusista jäsenistä
kirjallinen hakemus jäsenyydestä (joillakin osuuskunnilla valmis lomake)
kaikki osuuskunnat eivät ota uusia jäseniä, mutta monet kyllä
osuuskunta voi kuitenkin ottaa työntekijäksi, vaikka ei jäseneksi
osa osuuskunnista ottaa ensin työntekijäksi, sitten vasta jäseneksi
Osuuskuntalaki ei tunne ”koejäsenyyttä” (vrt. työsuhteen koeaika)
Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen
Lue osuuskunnan säännöt ennen liittymistä
Säännöt ovat julkinen asiakirja, saatavilla myös PRH:sta
Säännöissä jäsenen oikeudet ja velvollisuudet (vrt. yhtiöjärjestys)
Monilla osuuskunnilla myös erillinen jäsensopimus (vrt. osakassopimus)
Pyydä nähtäväksesi myös osuuskunnan jäsenluettelo
Tutustu osuuskunnan liiketoimintamalliin ja toimintatapoihin
Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen
Toimintamalli voi olla erilainen eri osuuskunnissa
Kuinka monta jäsentä? Henkilöjäseniä vai yritysjäseniä vai molempia?
Tehdäänkö töitä työsuhteessa?
Maksetaanko palkkaa vai työkorvausta?
Onko palkkaustapa laskutukseen perustuva urakka- vai tuntipalkka?
Periikö osuuskunta jäseniltä laskutukseen perustuvaa palvelumaksua?
Periikö osuuskunta jäseniltä kuukausittaista palvelumaksua?
Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen
Jokainen jäsen ottaa vähintään yhden osuuden
Jos osuudella on nimellisarvo, se on määritelty säännöissä
Nimellisarvoa voidaan kutsua osuusmaksuksi
Osuus voi olla myös nimellisarvoton, jolloin säännöissä ei välttämättä
ole osuudesta mitään mainintaa (vuodesta 2014 lähtien)
Osuuden merkintähinta voi olla suurempi kuin nimellisarvo
Merkintähinnasta voi päättää osuuskunnan kokous tai se voi valtuuttaa
osuuskunnan hallituksen päättämään osuusannista ja sen ehdoista.
Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen
Osuus on sijoitus, joka pääsääntöisesti palautetaan jäsenelle
hänen erotessaan osuuskunnasta
Palautuksen määrä on osuudesta maksettu merkintähinta, ellei
säännöissä toisin määrätä tai jos osuuskunnalla ei ole varaa
palautukseen eroamisvuoden taseen mukaan (OKL 17. luku)
Monet osuuskunnat perivät osuuden nimellisarvon (ns.
osuusmaksun) lisäksi myös erillisen liittymismaksun, jota ei
yleensä palauteta.
Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen
Jäsen on pääsääntöisesti vastuussa osuuskunnan sitoumuksista ja
veloista vain sijoittamansa osuuden määrällä
HUOM! Ennen liittymistä tarkistettava, onko säännöissä määrätty
jäsenen lisämaksuvelvollisuudesta (harvinaista)
Myös muita mahdollisia maksuja:
ylimääräinen maksu (osuuskunnan kokouksen päätöksellä)
velvollisuus ottaa useampia osuuksia / erilajisia osuuksia (2014 )
TYÖTTÖMYYSTURVASTA
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Osuuskunnassa työllistyminen ja työttömyysturva
Osuuskuntayrittäjyys tunnetaan mahdollisuudesta yhdistää
itsensä osa-aikainen työllistäminen ja soviteltu työttömyysturva
HUOM! Mitään pelkästään osuuskuntia koskevia säännöksiä
työttömyysturvaan liittyen ei ole olemassa
HUOM! Se, että yrityksen yritysmuoto on osuuskunta, EI tee siitä
”työttömyysturva-automaattia”
Mikä on jäsenen omistus- ja äänivalta?
Täyttyykö työskentelyssä työsuhteen tunnusmerkit?
Voidaanko yritystä pitää työnantajan asemassa olevana?
Työttömyysturvalain tulkinta: pääsäännöt
Jäsen ei ole yrittäjä, kun hänen omistusosuutensa ja äänivaltansa on alle 15 % ja samassa taloudessa asuvien alle 30 %. (TTL 1:6 §)
Pääsääntöisesti työttömyysturvaoikeus on siis olemassa, kun osuuskunnassa on vähintään seitsemän jäsentä (100/7 = 14,29)
Lisäksi työskentelyn on täytettävä työsuhteen tunnusmerkit ja osuuskuntaa on voitava pitää työnantajana. (ks. TEM:n ohje työttömyysturvan työvoimapoliittisista edellytyksistä)
TEM/2679/03.01.04/2013, kohta I/5/10. (löytyy Finlexistä)
Ei oikeutta soviteltuun työttömyysturvaan, jos:
Työllistyy yritystoimintaa vastaavalla tavalla
Työllistyy päätoimisesti (työmäärä esteenä kokoaikaisen työn
vastaanottamiselle)
Tekee talkootyötä yrityksessä
Myös hallinnolliset työt huomioidaan – työllistääkö esimerkiksi
osuuskunnan hallituksen jäsenyys päätoimisesti tai yritystoimintaa
vastaavalla tavalla, vaikka palkkaa ei maksettaisi?
OSUUSKUNTA VAI
LASKUTUSPALVELUYRITYS
Jäsenyys vai laskutuspalveluyrityksen asiakkuus?
Osuuskunta vai laskutuspalveluyritys?
Suurin osa osuuskunnista ei ole laskutuspalveluyrityksiä
Eivätkä kaikki laskutuspalveluyritykset ole osuuskuntia
Laskutuspalvelun tarjoaminen on täysin laillista liiketoimintaa
Monesti oman alan osuuskunnasta saa kuitenkin enemmän tukea
Kaikki osuuskunnassa työllistyvät eivät välttämättä ole jäseniä
Osuuskunnan jäsenyys ei automaattisesti synnytä työsuhdetta
Osuuskunta vai laskutuspalveluyritys?
Jos sinulle on tärkeää, että teet työsi työsuhteessa, ei
laskutuspalveluyrityksen käyttäminen ole sinun vaihtoehtosi
Laskutuspalveluyrityksen kautta tehty työ tulkitaan usein ns. omaksi
työksi, joka ei kerrytä palkansaajan työssäoloehtoa.
Jos sinulle ei ole merkitystä sillä, tulkitaanko työskentelysi
mahdollisesti sivutoimiseksi tai kokoaikaiseksi ”omaksi työksi”, voi
oman työnsä laskuttamiseen käyttää myös laskutuspalveluyritystä –
oma henkilökohtainen tilanne ratkaisee.
Lisätietoa laskutuspalveluyrityksiin liittyen
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/normi/540001/41540
(TEM:n ohje työttömyysturvan työvoimapoliittisista edellytyksistä,
Dnro: TEM/2679/03.01.04/2013, kohta I/5/10)
YritysSuomen puhelinpalvelu: Puh. 0295 020 500
Työlinjan työttömyysturvaneuvonta: 0295 020 701
Oma työttömyyskassasi: http://www.iaet.fi/
MISTÄ NEUVOJA?
Haluan perustaa oman osuuskunnan – yksin tai yhdessä!
Osuuskuntaneuvonta = yritysneuvontaa
Oman osuuskunnan perustamiseen saat neuvoja oman alueesi
yritysneuvojalta / YritysSuomi-palvelupisteestä
Uusyrityskeskukset
Elinkeinoyhtiöt tai elinkeinoasiamiehet
TE-toimistojen yritysneuvojat
YritysSuomen puhelinpalvelu
Tampereen seudun osuustoimintakeskuksesta (maksullinen)
Materiaalia saatavilla
www.yhteistoiminta.fi
www.osuustoimintakeskus.net
http://www.yrityssuomi.fi/osuuskunta
http://www.yrityssuomi.fi/web/guest/yrittajana-osuuskunnassa
KYSYMYKSIÄ JA
KOMMENTTEJA?
Kysy mitä vain – vastaan mitä vain!
Kiitos – Ja nyt yrittämään! – Yksin tai yhdessä!