turkish factsheet on aggressive and unlawful: a report into deutsche post dhl operations in turkey

ABD’li  saygın  bir  akademisyeneITF  (  Uluslararası  Taşıma  İşçileriFederasyonu)  tarafından

hazırlatılan  rapor,  2011  yılınınbaşlarında  DHL  Türkiye’nin  2500  DHLve  taşeron  çalışanın  bir  sendikadaörgütlenmeyi  seçmelerinden  bu  yana,şirketin  işçilere  karşı  başlattığı  güçlü,tehditkâr  ve  zaman  zaman  yasadışıkampanya  konusunda  kanıtları  gözlerönüne  seriyor.  

Rapor  çalışan,  işten  çıkarılmış  işçiler,sendika  yetkilileri,  iş  avukatları,parlamenterler,  gazeteciler,akademisyenler  ve  ilgili  diğer  kişiler  ilebirebir  yapılan  röportajlara  dayanarakhazırlandı.  Toplanan  kanıtlardeğerlendirildiğinde  DHL  yönetimi(diğer  uygulamalarının  arasında)şunlardan  sorumlu  tutuluyor:  

• Nisan  2011’den  bu  yana  sendikalnedenlerle  olduğu  açıkçagörülmesine  rağmen  düşükperformans  ya  dafazla  mesai  yapmayı

reddetme-­‐  kayıtlar  aksinisöylemesine  rağmen-­‐  gibibahanelerle  21  kişi  işten  çıkarıldı.  Şuana  kadar  karar  verilen  8  davada  dahâkim  işten  çıkarmaları  kanunsuzbuldu.  

• İşten  çıkarma  tehditleri  ya  da  maddiyardım  teşvikleriyle  noter  yoluylasendikadan  istifa  ettirmek  içinişçiler  üzerinde  baskı  kurmak

• Sendikalaşmanın  DHL’dekikariyerlerine  ve  şirkete  zararvereceği  yönünde  işçilere  uyarıdabulunmak  

• Korku  ve  yıldırma  atmosferiyaratmak  için  tehditte  bulunmak

• İşçiler  tarafından  seçilen  sendikanın(TÜMTİS)  terörist  gruplar  ilebağlantısı  olduğunu  iddia  etmek  

• Çalışanların  molalar  ve  iş  dışındasendika  yetkilileri  ile  görüşmeleriniengellemek

• Sendikaya  üye  olan  işçilere  karşıayrımcılık  yapmak

• ‘Eğitim’  adı  altında  sendikaüyeliklerine  karşı  işçilere  uyarıtoplantıları  düzenlemek

• Direniş  alanlarını  gözetim  altındatutup  ziyaret  eden  işçilere  karşıayrımcılık  yapmak

• Sendika  yetkilileri  ile  iletişimiengellemek  ve  kendi  aralarındasendika  hakkında  konuşulmasınıengellemek  için  çalışanların  çalışmaortamlarını  fiziksel  olarakdeğiştirmek

Bu  mağduriyetinsorumlusu  kim?DHL  Türkiye'nin  ana  şirketi  DeutschePost  DHL,  Türkiye’de  uygulanan  şokedici  taktiklerin  hiç  uygulanmadığınıiddia  ediyor.  ITF,  göz  korkutmakampanyasının  var  ve  kanıtlanabilirolduğunu  ve  ‘yerel  sorun’  diyerekaçıklanamayacağını  açıkça  göstermekiçin  yönetime  bu  raporu  sunuyor.Ulusal  yöneticiler  Tümtis  yetkilileri  ileyaptıkları  görüşmelerde  Bonn’daki

Deutsche  Post  DHL  yöneticilerininemirlerini  yerine  getirdiklerini  söyledi.Örneğin,  Temmuz  ve  Ağustos  2012’deTümtis  genel  başkanı  Kenan  Öztürk  veDHL  Türkiye  insan  kaynakları  yöneticisiRıza  Balta  arasında  gerçekleştirilengörüşmelerde,  Öztürk’e  Bonn’un  DHLTürkiye’de  sendika  istemediği  veBalta’nın  sadece  bu  politikayıuyguladığı  söylendi.  

SALDIRGAN  VE  HUKUK  TANIMAZDEUTSCHE  POST  DHL’İN  TÜRKİYE’DEKİ  FAALİYETLERİNE  İLİŞKİN  BİR  RAPOR

Daha  fazlası  için:  www.respectatdhlturkey.org

Kendisiyle  röportajyapılan  herkes  ilk  elden

karşılaştığı  ya  da  tanık  olduğusendika  karşıtı  vakaları  –bazıları  Türkiye  hukukunagöre  yasal,  bazıları  yasaldeğil-­‐  anlatıyor.Profesör John Logan, Saldırgan veHukuk Tanımaz: Deutsche PostDHL’in Türkiye’deki Faaliyetlerineİlişin Bir Rapor

“Yönetim  toplantılarda‘Ya  bizim  tarafımızda

olursunuz  ya  da  bizimkarşımızda  olursunuz  ve  eğerkarşımızda  olursanız  iştençıkarılacaksınız”  dedi.  DHL  çalışanı,  Kıraç,  İstanbul  

Rapor  hakkında  Raporun  tamamına  bu  bağlantıdanulaşılabilir: http://www.itfglobal.org/files/seealsodocs/36755/JohnLoganReport-­‐Turkish.pdf. Raporun  yazarıProfesör  John  Logan  San  FranciscoDevlet  Üniversitesi’nde  emek  çalışmalarıbölümü  yöneticisi  ve  profesörü  ve  UCBerkeley  Emek  Merkezi’nde  Üst  DüzeyEmek  Politikaları  Uzmanı.  

Deutsche  Post  DHLşimdi  ne  yapmalı?ITF,  hemen  şimdi  şirket  tarafından  iştençıkarılan  işçilerin  geri  alınması,  gözkorkutma  kampanyasınınsonlandırılması,  işçiler  ve  Tümtis  ilediyalog  yoluyla  Türkiye’deki  durumundüzeltilmesi  için  harekete  geçilmesigerektiğine  inanıyor.    ITF  ve  kardeşorganizasyonu  UNI  Küresel  Sendikası,Deutsche  Post  DHL’in  dünyanınneresinde  olurlarsa  olsunlar  bütün  DHLişçileri  için  minimum  korumayı  vesendikal  haklarıdüzenleyen  birküresel  çerçeveanlaşması,  üzerindeanlaşılmış  bir‘haklar  mazumesi’imzalamasınıistiyor.