sortering af kandidater på personlighed

1

Sortering af kandidater på personlighed

2

3

Agenda

● Problem

● Løsning - demo

● Implementering

● Opsummering

Ser du også på den forkerte information når du rekrutterer?

4

5

Ansættelse

Break-even

TidBidrag

Omkostning

Indtjening

Dårlig informationHøjere omkostningerMere udskiftningMistet talentMistet tid

6

Traditionelt personlighedsværktøj

Praice

Praice bruger 360° feedback

Med Praice kommer personlighed først

7

AnsøgningSorteringSamtaleTestReferencerAnsættelse

AnsøgningTestReferencerSorteringSamtaleAnsættelse

Traditionelt personlighedsværktøj

Praice

Demo

8

ImplementeringAnsøgerens oplevelse

Da vi vil gerne vide mere om dig i forbindelse med din ansøgning bruger vi Praice. Praice viser os hvordan dit netværk ser din personlighed. Sammen med din tilmelding er vi derfor interesseret i at du foretager dig følgende:

1. Hvis du ikke allerede har en profil, så opret en på www.praice.com

2. Tilføj Praice koden XXXX34343. Få 10 praices ved at invitere venner

til at praice dig.9

Praice

10

Vores mission er at gøre alle i stand til at lave kvalificerede ansættelser

Generelle anbefalinger

Datavisualisering

Datarapportering

Monthly, $18.000(3 people)

Monthly, $30.000 (6 people)

Prædiktiv rekruttering

Hvor I formentlig er i dag På sigt

11

Dataindsamling

Implementering

12

2,7 måneder

3 måneder3,1 måneder

2,5 måneder

4 måneder

Prædiktiv rekruttering

1. Anderledes social måde at søge job på, der aktiverer netværket.

2. Det giver bedre indblik i kandidaternes motivation og om de er et match.

3. Første skridt på vejen mod data-drevet rekruttering.

13

Opsummering

14

+45 5370 1045 @adctw andreas@praice.com