prezentare psihopedagogia metaforei si dramei (pdf)
Post on 22-Dec-2015
71 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
METAFORA SI DRAMA IN EDUCATIE
Prof. univ. dr. Rodica Marina NICULESCU
Psihopedagogia
metaforei şi dramei
OBIECTIVELE CURSULUI
Reactualizara aspectelor legate de reformă, în scopul dezvoltării capacităţii studenţilor de
a argumenta nevoia de reformă şi de a explica principalele caracteristici ale acesteia ;
comunicarea eficientă ca o importantă finalitate a unui proces de învăţământ modern va
repezenta aspectul nodal al acestui obiectiv;
Exersarea capacităţii studenţilor de a “ comunica “ eficient
Dezvoltarea capacităţii studenţilor de a corela această temă cu aspectele legate de
metodologia modernă şi, implicit de ceea ce se va aborda în capitolele de fond, legate de
metaforă şi dramă;
Aprofundarea cunoştinţelor legate de temă, si a cunostintelor pedagogice si psihologice,
in general, prin abordarea lor într-un alt context;
Dezvoltarea capacităţii de sinteză şi a capacităţii de argumentare;
Dezvoltarea capacităţii studenţilor de a improviza, de a comunica sentimente, gânduri,
atitudini prin limbaj verbal, paraverbal şi nonverbal adecvat;
Dezvoltarea capacităţii studenţilor de a descifra limbajul trupului la coparticipanţii în actul
de comunicare.
COMPETENŢE CONFERITE
La finalul cursului studentul va demonstra:
Competenţe de analiză, reflecţie şi interpretare privindfuncţionarea sistemului de învăţământ în contextul social specific
Competenţe de comunicare eficientă în orice context şi înspecial în context didactic, folosind limbajul verbal, nonverbal siparaverbal
Competenţe de animare a grupurilor şi gestiune a relaţiilorinterpersonale
Competenţe de a lucra în echipa pedagogică
Competenţe de cognitive specifice (utilizarea analogiei şi a capacităţii de argumentare în contexte variate)
Competenţe de a interacţiona cu partenerii (elevi, părinţi, colegi, parteneri din mediul economic, social şi cultural al comunităţii)
EVALUAREA
Pentru curs:
Construiti in grupuri de câte 3-4 (nu mai mare de 4) o metaforă exprimândsubiectul: Elevul – preocuparea fundamentala a comunicarii in educatie
1. descrieti succind metafora precizând analogiile
2. argumentaţi analogiile
3. specificaţi ce nu aţi putut exprima prin metafora
Studentii pot alege si un alt subiect al metaforei
Lucrarea ( care nu va avea mai mult de doua pagini Time New Roman 12, spatii de
1.5 ) se predă pe email adresa niculescu.licenta@yahoo.co.uk cu subiectul
mesajului : Numele primului membru al grupului
termen 31 mai 2014
Cine nu reuseste sa lucreze in grup va face lucrarea singur dr va suferi o depuncatre
cu 1 punct. Lucrul in grup este un exercitiu propu s de curs. Si necesar in viata
profesionala
Atentie: se depuncteaza si intarzierea trimiterii lucrarii. Punctualitatea este o alta
atitudine necesara educatorului
Seminarul va fi evaluat printr-o proba practica
susţinută cu d-na Viorica Chelbea
STRUCTURA CURSULUI
Unitatea de învăţare 1
Reforma educaţională în spaţiul românesc, european şi mondial. Metafora şi drama în context de reformă.
Unitatea de învăţare 2
Comunicarea eficientă- fundamente teoretice şi jaloane necesare pentru eficientizarea comunicării didactice
Unitatea de învăţare 3
Metafora şi drama ca abordări metodologice moderne
GHIOCELUL
Străbate zăpada în drumul lui spre soare
Se înalţă cu forţă deasupra iernii
Pare fragil dar dă dovadă de forţă
Se apleacă dar doar pentru a primi pe petale
mângâierea razelor de soare
Trăieşte în pâlcuri şi nu prea iubeşte izolarea
Vesteşte un început preluând în părul de
petale albul senectuţii şi culoarea
vicisitudinilor cu care trebuie să se lupte
Este vestitorul unui început perpetuu,
repatabil miracol
UNITATEA DE ÎNVĂŢARE 1
Reforma educaţională în spaţiul românesc,
european şi mondial. Metafora şi drama în
context de reformă.
Sistemul de
invatamant
Procesul de
invatamant
De la traditional la
modern
REFORMA EDUCATIONALA
1. Reformă a sistemului de învăţământ
2. Reformă a procesului de învăţământ
2.1. Reforma curriculumului în ansamblul lui
2.2. Reforma strategiilor şi metodelor de predare-
învăţare - evaluare
2.3. Metaforă şi dramă ca metode moderne.
Specific şi rol
2.4. Drama ca o componentă curriculara in sisteme
de învăţământ occidentale
METAFORE UTILIZATE DE STUDENŢI ÎN
PROCESUL DE EVALUARE
Tema: Relaţii interpesonale în context de multi şi interculturalitate
METAFORA DRAMATIZATA UTILIZATĂ DE STUDENTI
ÎN EVALUARE
Tema : Managementul conflictului în instituţia şcolară
UNITATEA DE INVATARE 2
Comunicarea eficientă- fundamente teoretice şi jaloane necesare pentru eficientizarea comunicării, în general şi a celei didactice, în special.
CONCEPTUL DE COMUNICARE
Comunicarea, este definită – de cătremajoritatea specialiştilor - ca un proces princare un emiţător transmite o informaţiereceptorului prin intermediul unui canal, cuscopul de a produce asupra receptorului anumite
efecte.
Informatie transmisa printr-un
canal (auditiv, vizual, tactil, olfactiv
etc)
Efect asupra receptorului
TIPURI DE COMUNICARE
VERBALA: CUVÂNTUL PRIN SEMANTICA
LUI COMUNICA O SERIE DE INFORMATII
RECEPTAREA SEMNIFICATIEI DEPINDE
DE:
CEEA CE EMITE EMITATORUL
INTENTIILE, INTERESELE, CREDINTELE,
MENTALITATILE, VALORILE SI ATITUDINILE
RECEPTORULUI
COMUNICAREA NONVERBALĂ
În unele zone ale lumii, gestul este considerat un talisman aducator de noroc, în altele (inclusiv Grecia, Indonezia, Japonia, Rusia, Serbia și Turcia, printre altele), este considerat un gest obscen. Originea exactă a gestului este necunoscută, dar mulți istorici speculează că se referă la organele genitale feminine. În Grecia antică, acest gest a fost semnul fertilităţii și, din acets motiv a devenit talisman aducator de noroc, conceput pentru a alunga răul. Această utilizare a supraviețuit doar în Portugalia și Brazilia, undesculpturi ce indică acest gest sunt utilizate în talismane pentru noroc.
COMUNICAREA PARAVERBALA
Ton
Tonalitate (timbrul vocii)
Ritmul vobirii/ schimbări de ritm
Pauze
Accente
Tăceri
Muzicalitatea vorbirii
APLICATIE :
1. Construiţi un dialog prin care sădemonstraţi ca acelaşi mesaj (cvasi-identic verbal, nonverbal şi paraverbal)poate fi receptat diferit de către receptor , FAŢĂ DE INTENŢIA SEMANTICĂ A EMIŢĂTORULUI
2. Construiţi un mesaj identic verbal care, însoţit de paraverbal şi nonverbal diferit işischimbă complet sensul.
DISTORSIUNI ÎN COMUNICARE
Omiterea mesajelor
Schimbarea unor cuvinte din mesaj
Paraverbal contradictoriu sau ambiguu în
raport cu mesajului verbal
Nonverbal contradictoriu sau ambiguu în
raport cu mesajului verbal
Truncherea mesajului
APLICATIE 2
Construiţi în grupuri de câte 5
câte un exemplu pentru fiecare tip de
distorsiune: Omiterea mesajelor
Schimbarea unor cuvinte din mesaj
Paraverbal contradictoriu sau ambiguu în raport cu mesajului verbal
Nonverbal contradictoriu sau ambiguu în raport cu mesajului verbal
Truncherea mesajului
APLICATIE 3
Exprimaţi cu ajutorul nonverbalului şi al
paraverbalului câte un proverb ales de fiecare
grup.
UNITATEA DE INVATARE 3
Metafora şi drama ca abordări
metodologice moderne
ANALIZA METAFORELOR
Metafora o comparatie prescurtată ce pune în
analogie doua aspecte/ entităţi/ procese cu
scopul de a facilita inţelegerea aspectului mai
puţin cunoscut prin analogia cu un aspect mai
cunoscut.
SITUATIA DE INVATARE/ EXPERIENTA DE
INVATARE
Metafora insulei
Ce este o insulă Ce poate simboliza ea?
O întindere de pământ
înconjurată de ape
izolare
Loc de vacanţă fără griji
Dumnezeu a creat o insulă binecuvântată, cu forme ce se desenează delicat pe
albastrul neverosomil al mării. De-a lungul secolelor insularii au dezvolat
cultura lor locală, au construit în stilul arhitectonic specific, castele, fortăreţe,
case. Unele sunt azi doar ruine, altele îşi etalează flori roşii la geamuri. Pe
insulă, o mânăstire se odihneşte pe vârf de colină şi e loc de popas pentru suflete
ce-şi caută liniştea.
O agenţie de turism organizează o
excursie pe insulă. Turistii sunt
purtaţi de un feribot modern spre
insulă.. Ghidul le prezintă programul
de vizită. Dar fieacare dintre ei ăşi
construieşte propriile aşteptări pentru
acelaşi context de vacanţă
Unul visează să poposească în zonele mirifice
ale insulei, să-i admire peisajul, să se bucure
de frumuseţea florilor şi a apelor albastre.
Altul aşteaptă cu nerăbdare să-i viziteze
vestigiile istorice, reconstruind trecutul ca
pe o vie clip a prezentului
Un altul aşteaptă
momentul reculegerii la
mânăstirea despre care a
auzit atât de multe lucruri
nemaipomenite
Altcineva îşi doreşte clipe de linişte în umbra copacilor ce
încojoară hotelul sau în camera răcoroasă cu vedere spre mare.
Chiar o zi de bucurie în parcul de distrracţii. Sau o vizită în
livezile cu fistic.
....Călătoria s-a sfârşit. Turiştii sunt purtaţi de acelaşi
feibot pe valurile drumului de întoarcere. Insula magică
a rămas în undeva urmă . Fiecare călător poartă în
zâmbert şi în gând propria sa istorie pe insulă.
Construiti o metafora in grup pentru
Structura situatiei de invatare
RAPORTUL DINTRE MODALITĂŢILE DE STRUCTURARE A
CONŢINUTURILOR UNUI CURRICULUM ŞI ABORDAREA
TRANSDISCIPLINARĂ
RAPORTUL DINTRE MODALITĂŢILE DE STRUCTURARE A
CONŢINUTURILOR UNUI CURRICULUM ŞI ABORDAREA
TRANSDISCIPLINARĂ
APLICATIE 3
Alegeţi un subiect din psihologie,
curriculum sau orice altă disciplină şi
construiţi o metaforă argumentând
fiecare analogie
Realizati o analiza SWOT a metodei
metaforei, specificând aspecte
concludente în fiecare cadran
Puncte forte-
metafora m-a
ajutat să exprim f.
bine............
Oportunităţi
Exprimarea prin metaforă
a... a creat oportunitatea
de a......
Puncte slabe
Nu am putut să
exprim prin
metaforă.........
Constrângeri
Aspectul x pus în analogie
cu.... din metaforă nu se
potriveşte total pentru
că.....
APLICATIE 4
Descrieti principalele stiluri
manageriale, folosind materialul
urmator şi realizaţi în grupuri jocuri de
rol care să exprime convingător pe
fiecare dintre stiluri
STILURILE MANAGERIALE
F= STILUL FERM- AUTORITAR
CARACTERISTICI
Subordonatul poate aborda o atitudine pasivă gândind “ Dacă şeful tot nu ascultă părerea mea, nu are rost s-o mai spun”. Un subordonat fără opinii nu este de folos.
Dacă nu soliciţi opinii din partea subalternilor/ colaboratorilor aceştia pot “vinde “ opinii valoroase unor concurenţi de-ai tăi!
Stilul tău poate produce o adevărată revoltă. Chiar schimbarea stilului în caz de conflict major nu mai determină un comportament credibil.
Fermitatea exagerată şi rigidă poate determina comportamente servile, cu efecte negative asupra eficacităţii activităţii.
Unii dintre egali poate fi la fel de ferm, se pot naşte conflicte.
Alţi colegi pot fi de acord cu tine în faţă dar îţi pot slăbi poziţia.
S= STILUL STIMULATIV (OMEGA STYLE)
CARACTERISTICI
Poţi greşi crezând că motivaţia ta intrinsecă pentru muncă este şi a tuturor celor cu care lucrezi. Uneori trebuie să-ţi propui să le dezvolţi motivaţia.
Capacitatea de a formula obiective clare, de a-şi organiza activitatea, de a finaliza o acţiune nu este un dat natural; se cere dezvoltată.
Propriu echilibru trebuie din când în când reverificat.
.Atenţie la stabilirea statutului de egal! Deţinerea aceleiaşi funcţii este doar o egalitate formală uneori
STILUL PASIV. LAISSEZ- FAIRE
CARACTERISTICI
Când faci doar ceea ce ţi se cere şi în ultimul moment, nici alţii nu vor face mai mult.Şi totuşi tu răspunzi de ansamblul activităţii.
Când nu te grăbeşti să rezolvi o cerinţă se acumulează sarcini nerezolvate şi intri în criză de timp.
Pasivitatea faţă de propria muncă duce în timp la pierderea bucuriei de a trăi.
Mergând doar pe calea bătură ajungi la rutină, rugină, ruină!
Pasivitatea ta faţă de alţii va atrage pasivitatea celorlalţi faţă de tine
STILUL ADMINISTRATIV
Caracteristici Respectarea tradiţiei şi a regulilor
în mod rigid duce la rutină şi la insatisfacţii.
Oamenii constanţi sunt mai siguri dar mai puţin creativi; creativitatea este o condiţie a eficienţei.
Relaţiile strict oficiale cu subalternii/ colaboratorii pot determina un climat de muncă rece şi, în final, ostil.
Când tu respecţi doar nişte reguli şi egalii tăi fac la fel, fără a vă întreba dacă ele sunt bune sau nu, viaţa şi munca nu-ţi mai dau nici o perspectivă
Din prea multă rugină se ajunge la rutină şi, în final... tot la ruină.
STILUL GRIJULIU
Caracteristici
Contrar aşteptărilor, mulţi colaboratori nu se lasă flataţi de comportamentul tău şi îşi pierd treptat motivaţia pentru muncă. Ei vor gândi “Dacă şefului tot nu-I pasă cu adevărat de calitatea îndeplinirii sarcinii, ce rost are să mă mai agit?”
Un coleg care este mereu formal de acord cu ceea ce spui pierde respectul tău. Gândeşte-te că şi reciproca este valabilă!
APLICATIE 5
Descifraţi mesajele exprimate de imaginile
prezentate în slide/urile următoare imaginând o
poveste şi argumentaţi alegerea dvs. pentru
interpretarea imaginilor.
APLICATIE 7
Construiţi o metaforă pentru
cursul ce tocmai se încheie
Argumentaţi construcţia!
top related