plan d’actions 2013-2014 · - 2ème étape : plus grande présence sur les réseaux sociaux...
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Plénière du 2 octobre 2013 Plan d’actions 2013-2014
1 Plénière 2 octobre 2013
Plénière 2 octobre 2013 2
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Ouverture de la séance par Sébastien Bompard
Président d’A Compétence Egale
Rappel statutaire
Gouvernance et responsabilités partagées
3
Composition du Conseil d’Administration
Président : Sébastien Bompard (Taste)
Vice-Présidentes : Stéphanie Lecerf (Michael Page)
et Fabienne Margotteau (Auréane Conseil)
Trésorier : Antoine Morgaut (Robert Walters)
Secrétaire : Robert Moskovits (Feature DDC)
Matthieu Beaurain (Lincoln)
Cyril Capel (CCLD Recrutement)
Christian Cazalot (Attitudes)
Alexis de Bretteville (Hudson)
Georges Staebell (Managing)
Plénière 2 octobre 2013
La gouvernance :
4
Sébastien Bompard et Stéphanie Lecerf : relations pouvoirs publics
Christian Cazalot : Actions Candidats et partenariats associatifs
Antoine Morgaut : Recherche de financements
Cyril Capel : Communication et services adhérents
Stéphanie Lecerf : Juridique et communication institutionnelle
Fabienne Margotteau : Communication rédactionnelle
Alexis de Bretteville : Relation Syntec et commission européenne
Matthieu Beaurain : Sujets plénières et évènements
Georges Staebell : Relations antennes régionales
Robert Moskovits : Suivi des groupes de travail
La gouvernance : des responsabilités partagées
Plénière 2 octobre 2013
5
Rapport Moral 2012
• 63 adhérents
Abaka, ABAQ, alain gavand consultants, Allister Diversité, Altaïde, Alternative Search, Alterview, AMO Consultants, Arcadia, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Batenborch, Birdéo, Bossman Services, CCLD recrutement, Circular Search, CJS, Diversity conseil, E Consulting RH Nord, EHC, Ethis RH, Expéris, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H3O RH, Hudson, Humanessence, Julhiet, Kaciléo, Lazare Laskier Conseil, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Linman & Associés, Managing, Mediane Conseil, Michael Page, Morgan Mc Kinley, Morgan Philips Executive Search, MT Partners, Orga Search, Page Executive, Page Personnel, Peoplexpert, Phileum, Progressis, Ressources & Développement, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH, Search & Selection, Selexens, Solantis, Talents First, Taste, Theodore Search, Uman Partners, Yourway HR, Walters People.
Plénière 2 octobre 2013
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ILE DE FRANCE
STRASBOURG
NANTES
11
10
19
9
MARSEILLE
LILLE
5 RENNES
LYON
6
Les délégations territoriales
6
63 Cabinets membres, 104 implantations, + 1 000 consultants, + 15 000 postes pourvus chaque année
Plénière 2 octobre 2013
Plénière 2 octobre 2013 7
Les cibles d’A Compétence Egale
8 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
• Point sur les différentes commissions
Actions Entreprises Sponsors et Chef de projet : Matthieu Beaurain et Alexis de Bretteville
Actions Candidats Sponsors et Chef de projet : Christian Cazalot et François Le Grin
Études Sponsors et Chef de projet : Antoine Morgaut et Jacques Froissant
Audit génération 2 Sponsors et Chef de projet : Fabienne Margotteau et Olivier Boileau
A Compétence Egale sur les territoires Sponsors et Chef de projet : Georges Staebell et Jérôme Verdiell
9 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
ACTIONS ENTREPRISES - Matthieu Beaurain Sponsors et Chef de projet : Matthieu Beaurain et Alexis de Bretteville
[axe transparence]
Projet : Organiser les 1ers États Généraux de la diversité dans l’accès à l’emploi - Appuyé sur les résultats du sondage : « Estimez-vous l’accès au marché du travail éthique ?»
- Mobilisation des pouvoirs publics et des entreprises
- Les thèmes : justice professionnelle, injonctions paradoxales, les nouveaux modes de recrutement, big data, la mesure des résultats de la politique de lutte contre les discriminations …
- 2020 pour un accès à l’emploi plus éthique,
- Pour un nouveau monde du travail plus inclusif
Plénière 2 octobre 2013 10
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
ACTIONS CANDIDATS - Christian Cazalot Sponsors et Chef de projet : Christian Cazalot et François Le Grin
[axe transparence sur les pratiques d’évaluation]
Projet : Améliorer la communication auprès des candidats- Apporter conseil et soutien aux candidats en difficulté
- 1ère décision : réalisation d’un leaflet (livrable 10/2013).
Pour une mise à disposition dans les espaces « attente » des cabinets membres
- 2ème décision : Élargir les partenariats avec les associations d’accompagnements des candidats à l’emploi
- 3ème décision : Augmenter la présence d’A Compétence Egale dans des manifestations dédiées aux candidats
11 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
ETUDES - Sébastien Bompard Sponsors et Chef de projet : Antoine Morgaut et Jacques
Froissant
[axe transparence et communication]
Projet : Continuer les études et dès 2014 lancer le
« baromètre A Compétence Egale » (à
l’occasion des états généraux)
- Sondage auprès des candidats à l’emploi sur leur
perception de l’équité du recrutement
- 1ère étude : Accès à l’emploi et l’âge ; les seniors
(présentation des résultats Fev 2013)
- 2ème étude : Accès à l’emploi et l’âge ; les juniors (jumelée avec la 2ème étude « seniors » lancement questionnaires oct 2013) – merci de vos contributions
12 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
AUDIT génération 2 - Fabienne Margotteau Sponsors et Chef de projet : Fabienne Margotteau et Olivier Boileau
[axe transparence et processus]
Projet : Nouvelle version de l’audit
1ère étape : Révision de l’audit 1
-Mise en place d’indicateurs de réalisation sur les items abordés
-Mise en place d’un audit auto-administrable ( à partir de la deuxième année)
-Repérage d’un niveau de réalisation attendu à partir de 3 ans d’adhésion…
13 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Projet : Nouvelle version de l’audit (suite) 2ème étape : Création d’un audit 2
- Permettant de valoriser et de développer les pratiques d es cabinets encore plus engageantes en matière de non- discrimination
- Destiné aux membres ayant plus de 3 ans d’adhésion .
Pistes envisagées:
- Mise en place d’indicateurs supplémentaires
- Mise en place de pratiques d’auto-testing interne
- Mise en place d’une enquête auprès des candidats du cabinet
- Formation 2 ( e-learning + formation aux compétences / entretien)
14 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Animation et développement territorial – Anne Gallot Sponsors et Chef de projet : Georges Staebell et Jérôme Verdiell
Projet : Améliorer la communication et l ’animation des membres sur les territoires
- 1ère étape : De nouveaux outils de communication (espace
adhérents, communauté de pratiques)
- 2ème étape : Réunion téléphonique tous les 2 mois
- 3ème étape : Formation continue : Atelier Cas pratiques
- 4ème étape : Développement de nouveaux adhérents (+10 en 2014)
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ILE DE FRANCE
STRASBOURG
NANTES
11
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MARSEILLE
LILLE
5 RENNES
LYON
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Les délégations territoriales
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63 Cabinets membres, 104 implantations, + 1 000 consultants, + 15 000 postes pourvus chaque année
Plénière 2 octobre 2013
16 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Notoriété – Anne Gallot
Projet : Développer la notoriété d’ A Compétence Egale (= + de personnes sensibilisées à nos objets)
- 1ère étape : Création d’un réseau social professionnel
dédié aux cabinets membres (espace adhérents du site)
- 2ème étape : Plus grande présence sur les réseaux sociaux (twitter : 209 – Linkedin : 85 – Viadeo : 207 – Facebook : 225 – nbre visites mensuelles du site : 1110 –
(données 09/2013)
Objectif 2014 : X 2
- 3ème étape : Journée d’animation sur les réseaux Objectif 2014 : 1/quadrimestre, 1ère le 13 septembre 2013
Plénière 2 octobre 2013 17
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 – 2014 Résultats de la journée
« J’aime A Compétence Egale »
Plénière 2 octobre 2013 18
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Notoriété – Anne Gallot
Le site de votre association évolue :
- Une actualité dynamique relayée par les tweets
- Un sondage
- Un bon référencement
- Un espace adhérents qui ne demande qu’à vivre (trop peu de visites et trop peu d’interactions)
19 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Participation au groupe de travail interministériel sur la refonte de la politique d’intégration. (initiative du
1er ministre - de septembre à fin octobre 2013)
Présence d’A Compétence Egale sur le grand débat animé par Ruth Elkrief aux côtés de Jean-Pierre Jouyet, Alain Minc, Christian Sautter en présence la Ministre Najat Vallaud-Belkacem. Le 1er octobre 2013
Participation d’A Compétence Egale au réseau Equinet. (le réseau européen des organismes de lutte contre les discriminations). Invitation à Zagreb au séminaire annuel aux côtés du défenseur des droits. Les 24 et 25 octobre 2013
20 Plénière 2 octobre 2013
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
Vos prochains rendez-vous 2013 d ’A Compétence Egale
7/10 matin A Compétence Egale s’engage avec les Défenseur Des Droits Paris
23/10 Plénière Cas Pratiques Rennes
24/10 Plénière Cas Pratiques Nantes
13/11 Plénière Cas Pratiques Paris
21/11 Plénière Cas Pratiques Lyon
27/11;Conférence Plénière Paris (sujet en cours d’élaboration)
11/12 Plénière Cas Pratiques Strasbourg
18/12 Plénière fin d’année
Merci à toutes et tous
Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014
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