pengaruh gaya kepemimpinan islami terhadap …eprints.ums.ac.id/66765/10/halaman depan.pdfkepuasan...
Post on 08-Aug-2019
226 Views
Preview:
TRANSCRIPT
i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
BMT TUMANG BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
MUHAMMAD YUSUF ARDAN
B100140409
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2018
ii
iii
iv
v
MOTTO
“ Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila
engkau telah selesai (dari sesuatu urusan) tetaplah bekerja keras (untuk urusan
yang lain), dan hanya kepada Tuhanmu lah engkau berharap.” ( Q.S Al
Insyirah ayat 5 – 8)
“ Barang siapa yang menunjuki kepada kebaikan, maka ia akan mendapatkan
pahala seperti pahala orang yang mengerjakannya “ (H.R Muslim)
“ Kalian harus bercita – cita meraih hal – hal yang besar, bukan hal – hal yang
kecil” (Amr Bin ‘Ash)
“ Sopo seng nandur yo kui bakal ngunduh hasilie ”
( Mbah sarno )
“ Kerja keras Kerja cerdas Kerja Ikhlas ”
( My ardan )
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan skripsi ini untuk:
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap mahluk,
tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya
ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2. Rasulullah Muhammad SAW, sholawat dan salam selalu tercurah kepada
beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta para sahabat.
3. Bapak dan Ibu serta Kakak- Adik saya yang selalu mendoakan, memberikan
kasih sayang, semangat, motivasi, dan nasihat yang sangat besar sehingga
saya bisa menyelesaikan kuliah saya di Universitas Muhammadiyah
Surakarta ini.
4. Teman-temanku Kelas J manajemen 2014 yang selalu ada dari semester awal
sampai akhir, selalu memberikan dukungan dan semangat dalam
menyelesaikan skripsi.
5. Terima kasih juga untuk Almamater Manajemen UMS angkatan 2014
semuanya.
6. Teman- teman TK, SD , SMP , SMA, dan Eight single yang sudah menemani
perjalana hidup saya.
7. Keluarga Besar Marching Band Universitas Muhammadiyah Surakarta yang
telah menjadikan tempat ternyaman dalam hidup saya dan menjadikan tempat
yang banyak mengajarkan arti dari sebuah perjuangan.
vii
8. Keluarga DeCorps.Inc : Taufik Irfan Fardyanto dan Hakim Anasulfalah yang
sudah menjadi rekanan dalam hal apapun.
9. Teman - teman rotasi 22 Marching band Universitas Muhammadiyah
Surakarta : Akbar DHW, Rizal, Myrta , Inas , mas supri dan kawan- kawan
yang sudah menjadikan saya keluarga kalian di organisasi MB UMS.
10. Terima kasih juga untuk teman- teman kos ku di kos Pak Supri Gonilan
viii
ABSTRAK
Tujuan pembelajaran ini untuk menguji variabel Shidiq, Fathonah, Amanah
dan Tabligh terhadap kepuasan kerja karyawan Jenis penelitian merupakan
penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel karyawan BMT Tumang
Boyolali. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Slovin, dan data yang
digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Metode anlaisis data dari penelitian
ini menggunakan regresi linier berganda dengan uji t menunjukan masing-masing
variabel independen memiliki pengaruh yang positif dan siginifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Uji f menunjukan bahwa variabel independen secara
simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari
penelitian ini menyimpulkan bahwa sifat Shidiq (X1), Fathonah (X2), Tabligh (X3),
dan Amanah (X4) berimbas pada kepuasan kerja karyawan di BMT Tumang
Boyolali berdasarkan koefisien (R2) yang diperoleh menunjukan terdapat pengaruh
antara variabel Shdiq, Tabligh, Fathonah, Amanah terhadap kepuasan kerja
karyawan.
Kata Kunci: Amanah, Fathonah, Kepuasan Kerja Karyawan, Shidiq, dan Tabligh.
ABSTRACT
The purpose of this learning is to test the variables Shidiq, Fathonah, Amanah
and Tabligh on employee job satisfaction. This type of research is quantitative
research using samples of employees of BMT Tumang Boyolali. The sampling
technique uses the Slovin method, and the data used is primary data in the form of
a questionnaire. Data analysis method from this study using multiple linear
regression with t test shows that each independent variable has a positive and
significant influence on employee job satisfaction. F test shows that the independent
variables simultaneously have a positive effect on employee job satisfaction. The
results of this study conclude that the nature of Shidiq (X1), Fathonah (X2), Tabligh
(X3), and Amanah (X4) impact on employee job satisfaction at BMT Tumang
Boyolali based on the coefficient (R2) obtained shows that there is an influence
between the variables Shdiq, Tabligh, Fathonah, Amanah on employee job
satisfaction.
Keywords: Amanah, Fathonah, Employee Job Satisfaction, Shidiq, and
Tabligh.
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji dan syukur tiada henti senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, nikmat dan hidayah-Nya
sehingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PADA BMT TUMANG BOYOLALI” Skripsi ini
disusun dengan tujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai
gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan bimbingan, arahan,
dukungan serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, untuk semua pihak
yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan penuh
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada :
1. Allah SWT atas segala rahmat, petunjuk, kekuatan, kesabaran, kemudahan
dan segala nikmat-Nya yang tak pernah henti senantiasa dilimpahkan
kepada hamba-Nya.
2. Rasulullah Muhammad SAW, Nabi terakhir dan penutup dari para nabi
yang memberikan keteladanan yang bisa dijadikan motivasi dalam
kehidupan.
x
3. Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Bapak Dr. H. Syamsudin, SE, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Imronudin, S.E, M.Si, Ph.D selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
6. Bapak Muhammad Sholahuddin, S.E., M.Si. selaku Pembimbing Skripsi
yang telah memberikan arahan dan nasihat dengan sabar selama proses
penyusunan skripsi.
7. Ibu Zulfa Irawati S.E, MSi selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberi saran serta semangat membimbing selama studi penulis.
8. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu yang
bermanfaat selama kuliah.
9. Seluruh Staff Tata Usaha dan Karyawan di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
10. Kedua Orang Tua tercinta, Ayah dan Ibu yang telah bekerja keras untuk
membiayai, menyemangati, selalu mengiringi langkahku dengan doa yang
tiada henti, nasihat arahan dan dukungan menjadi bekal dalam keberhasilan
saya.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang dengan ikhlas
membantu penulis hingga terselesaikan skripsi ini.
xi
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan keterbatasan sehingga jauh dari kata sempurna. Oleh karena
itu, kritik dan saran sangat diharapkan. Akhir kata, semoga skripsi ini
bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan
pengetahuan bagi pihak-pihak yang membutuhkan. Amiin yaa Robbal
alamin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 02 Agustus 2018
Penulis
Muhammad Yusuf Ardan
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................... iv
HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi
HALAMAN ABSTRAK ..................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .................................................................................... viii
DAFTAR ISI .................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1
B. Perumusan Masalah ................................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 4
D. Manfaat Penelitian .................................................................. 5
E. Sistematika Penulisan ............................................................. 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ........................................................................ 7
1. Kepemimpinan ................................................................. 7
a. Pengertian kepemimpinan ............... ........................... 7
b. Gaya kepemimpinan ................................................... 8
c. Gaya Kepemimpinan Islami ........................................ 8
d. Shidiq .......................................... ................................ 9
e. Fathomah .......................................... ........................... 9
f. Amanah .......................................... ............................. 10
g. Tabligh .......................................... .............................. 10
2. Kepuasan kerja .................................................................. 11
xii
a. Pengertian Kepuasan Kerja ...................................... ... 12
b. Indikator kepuasan kerja ................ .............................. 13
B. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................... 14
C. Kerangka Berpikir ................................................................... 15
D. Hipotesis Penelitian .................................................................. 16
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ........................................................................ 17
B. Pengukuran Variabel dan Definisi Oeparional ........................ 18
a. Variabel Penelitian.......................................................... ... 18
b. Definisi Oeparional............................................................ 18
C. Data dan Sumber Data ............................................................ 19
D. Metode Pengumpulan Data ..................................................... 19
E. Desain Pengambilan Sampel .................................................... 20
a) Populasi.......................................................... ................... 20
b) Sampel .......................................................... .................... 21
F. Uji Instrumen .......................................................... ................ 22
1. Uji Validitas ................................................................. 22
2. Uji Reliabilitas ............................................................. 23
G. Analisis Data ........................................................................... 24
1. Uji Asumsi Klasik ............................................................. .. 24
a. Uji Normalitas ............................................................. 24
b. Uji Multikolinearitas ................................................... 25
c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 25
2. Analisis Regresi Linear Berganda ....................................... 26
3. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... ....... 26
4. Uji F (Uji Simultan) ............................................................ 28
5. Uji Koefisien Determinasi (R2) .....................................…... 29
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum BMT Tumang Boyolali ............................. 30
xiii
a) Profil BMT Tumang Boyolali ...................................... 30
b) Visi dan Misi ............................................................... 31
B. Karakteristik Responden ......................................................... 32
1. Jenis Kelamin ....................................................................... 32
2. Kantor Cabang ..................................................................... 33
C. Uji instrumen ............................................................................ 34
1. Uji Validitas ....................................................................... 34
2. Uji Reliabilitas .................................................................... 37
D. Analisis Data ........................................................................... 38
1. Uji Asumsi Klasik ............................................................. .. 38
a. Uji Normalitas ............................................................ 38
b. Uji Multikolinearitas ................................................... 38
c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 39
2. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 41
3. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... ..... 41
4. Uji F (Uji Simultan) ..................................................... .. . 42
5. Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................... … 42
E. Pembahasan .............................................................................. 43
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................. 46
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 47
C. Saran ........................................................................................ 47
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ....................................................... 34
Tabel 4.2 Karakteristik Kantor Cabang ..................................................... 35
Tabel 4.3 Rangkuman Hasil Uji Validitas Shidiq (X1) ................ .............. 36
Tabel 4.3 Rangkuman Hasil Uji Validitas Fathonah (X2) ......................... 36
Tabel 4.5 Rangkuman Hasil Uji Validitas Tabligh (X3) ............................. 37
Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Validitas Amanah (X4) ............................ 38
Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Validitas kepuasan kerja karyawan (Y) .. 39
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 39
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas .................................................................... 41
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 61
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 62
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Siklus dalam Manajemen Kinerja ........................................... 14
Gambar 2.2 Kerangka Berpikir .................................................................... 35
top related