novosti u mjerama aktivne politike zapoŠljavanja olakŠani uvjeti i dodatni poticaji
Post on 11-Feb-2016
36 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Tatjana Dalić pomoćnica ministra
Zagreb, 14. prosinca 2012.
MINISTARSTVO RADA IMIROVINSKOGA SUSTAVA
2
UKUPNI KORISNICI MJERA APZ u 2012. do 29.11.
MjeraAktivni korisnici
na početku 2012.
Novouključenido 29.11.2012.
Ukupni korisnici
tijekom 2012.
UKUPNO 12.748 27.398 40.146Potpore za zapošljavanje i usavršavanje 2.708 3.730 6.438
Potpore za samozapošljavanje 667 852 1.519Obrazovanje nezaposlenih 2.838 2.343 5.181Javni radovi 1.873 15.710 17.583
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa 4.129 4.593 8.722
Potpora za očuvanje radnih mjesta 533 170 703
Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12, 120/12)
FINA – od 18.06.2012. – 30.11.2012. prodano 339 262 vrijednosna kupona za 3 297 poslodavaca
Narodne novine – do 30.11.2012. prodane 62 763 knjižice Ugovora
3
4
Serijski broj vaučera – povezan s OIB-om
poslodavca
5
MJERE KROJENE PREMA PAKETIMAMJERE KROJENE PREMA PAKETIMA
MLADE OSOBE
POSEBNE SKUPINE
NEZAPOSLENIH
OSOBE S INVALIDITETO
MSTARIJE
OSOBE (50+)
DUGOTRAJNO
NEZAPOSLENE OSOBE
AKCIJSKI PLAN DESETLJEĆA ZA UKLJUČIVANJE ROMA 2005.-
2015.
• SUFINANCIRANO ZAPOŠLJAVANJE• STRUČNO
OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA
RADNOG ODNOSA• JAVNI RADOVI• POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG
RADA• KOMUNALNI JAVNI
RADOVI• SAMOZAPOŠLJAVANJE
• ZAPOŠLJAVANJE UPRAVITELJA
ZADRUGE• OBRAZOVANJE
NEZAPOSLENIH OSOBA
• OBRAZOVANJE ZA POSTOJEĆEG POSLODAVCA
MOBILNI TIMOVI HZZ-a
6
MJERE KROJENE PREMA PAKETIMAMJERE KROJENE PREMA PAKETIMA
POSLODAVCI U
TURIZMU
NOVOSTI KOJE SE
RAZMATRAJU
POSLODAVCI U
TEŠKOĆAMA
Sufinanciranje zapošljavanja kod
drugog poslodavca
(50+ i OSI)
Sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja
zaposlenih osoba zbog promjene
tehnoloških procesa
Sufinanciranje plaće radnicima
koji rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati
Sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko
osiguranje stalnim sezonskim radnicima
ako poslodavac zadrži 20% stalnih
sezonaca
Korištenje svih potpora za
poslodavca koji zapošljava sezonske
radnike ako ne smanjuje broj stalno
zaposlenih
Sufinanciranje zapošljavanja u turizmu osoba
koje su radile na sezonskim poslovima
7
Hrvatski zavod za zapošljavanje će u roku od 15 dana odobriti zahtjev ako osoba
udovoljava svim kriterijima(ako je dokumentacija nepotpuna, još osam dana)
obrasci zahtjeva dostupni u područnim uredima HZZ-a i Internet stranici:
www.hzz.hr
8
postojeća mjera - STVARNO ZAPOŠLJAVANJE uvjeti za ostvarivanje prava: prijava u evidenciju nezaposlenih i
potpisan profesionalni plan traženja posla (mladi bez staža, 30 dana ostali, 6 mjeseci dugotrajno nezap.)
HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupno informiranje i individualno savjetovanje, grupno savjetovanje i izradu profesionalnog plana zapošljavanja + tečajeve za poduzetništvo prema vanjskim institucijama za voditelje zadruge
HZZ snosi 50% godišnjeg troška bruto plaće za male i srednje poslodavce, a 30% za velike poslodavce
za osobe s invaliditetom pokriveno je 75% godišnjeg troška bruto plaće
NOVOSTIMAKSIMALNO SKRAĆEN BORAVAK U EVIDENCIJI HZZ-a•dugotrajno nezaposleni – nakon 6 mjeseci (do sada 12!)SUFINANCIRANJE UPRAVITELJA ZADRUGE•s iskustvom obavljanja poslova upravljanja
sve skupine nezapos
lenih
9
NOVOSTIPOTPORA „ODMAH” (maksimalno skraćen boravak u evidenciji) PROMJENA NAČINA PREDAJE ZAHTJEVA (zahtjev pa registracija)UKINUTO OGRANIČENJE U ODNOSU NA VRSTU DJELATNOSTI I ISKUSTVOUDRUŽIVANJE U ZADRUGU NEKOLIKO KORISNIKA MJEREUDRUŽIVANJE PARTNERA U JEDAN POSLOVNI SUBJEKT (do 4 suvlasnika)POVEĆANJE SREDSTAVA ZA OSOBE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU (75%!)ČETIRI NIVOA IZNOSA ZA SAMOZAPOŠLJAVANJE •prema razini obrazovanja, paušalnom plaćanju poreza ili osnovici za dohodak od samostalne djelatnostiPODRŠKA “TIHOG PARTNERA” TIJEKOM PRVE GODINE POSLOVANJA•pomoć HGK, HUP-a i HOK-a
sve skupine nezapos
lenih
10
ostaje mogućnost isplate jednokratne novčane naknade u cilju samozapošljavanja u trgovačkom društvu (bez obzira na postotak vlasništva) ili otvaranju obrta, kao dodatne financijske pomoći
HZZ snosi 50% godišnjeg troška bruto plaće samozaposlene osobe, a postoji i mogućnost udruživanja i sufinanciranja 50% godišnjeg troška bruto plaće do četiri suvlasnika istog poslovnog subjekta, odnosno prema nivoima
za samozapošljavanje osobe s invaliditetom i osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada, sufinancira se 75% godišnjeg troška bruto plaće, prema nivoima
11
područni uredi HZZ-a na temelju procjena potreba i stanja na lokalnom tržištu rada temeljem godišnjeg plana - povećanje zapošljivosti nezaposlenih osoba te stvaranja potrebne kvalificirane radne snage
uvjeti za ostvarivanje prava: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan traženja posla
HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupno informiranje i individualno savjetovanje, grupno savjetovanje i izradu profesionalnog plana zapošljavanja te selekciju najmotiviranijih osoba
HZZ snosi trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi, trošak osiguranja po propisima HZMO-a, trošak liječničkog pregleda te polazniku isplaćuje novčanu pomoć
NOVOSTIOSTANAK U EVIDENCIJI TIJEKOM OBRAZOVANJAMOGUĆNOST KORIŠTENJA DRUGIH MIJERAJASNIJE PREDVIĐANJE POTREBA
sve skupine nezapos
lenih
12
poslodavac putem HZZ-a objavljuje potrebu za radnikom, nakon selekcije podnosi zahtjev
HZZ poslodavcu jednokratno uplaćuje obavezne doprinose za mirovinsko osiguranje (0,35% prosječne plaće) te doprinos za zdravstveno osiguranje i zaštitu na radu
polaznik dobiva novčana pomoć u visini neoporezivog dijela studentske stipendije (trenutno 1.600,00kn) za osnovne troškove prijevoza, toplog obroka i drugog
poslodavac mora snositi trošak mentora i izlaska na stručni ispit
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosaradnog odnosa
NOVOSTISVE NEZAPOSLENE OSOBE S MANJE OD 1 GODINE STAŽA U ZVANJU ZA KOJE SU SE OBRAZOVALESKRAĆEN UVJET PRIJAVE – 30 DANA!TRAJANJE DO 12, 24 ODNOSNO DO 36 MJESECI ZAVOD SNOSI TROŠKOVE ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA I ZAŠTITE NA RADU PRVIH 12 MJESECI ZA OSOBE SA STAŽEMOMOGUĆENO I PRIVATNICIMA!
sve skupine nezapos
lenih
13
društveno korisnim radom potiče se socijalna uključenost i ublažavaju socijalne posljedice nezaposlenosti, povećava se motiviranost za zapošljavanje, vraća samopouzdanje i nadopunjavaju izgubljene vještine
prijava u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci, potpisan profesionalni plan traženja posla, osim za pojedinačne projekte javnog rada (dovoljna prijava u evidenciji)
HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupna informiranja i savjetovanja, definiranje profesionalnog plana zapošljavanja i upućivanje na tečajeve za poduzetništvo prema vanjskim institucijama
HZZ sufinancira 100% iznosa minimalne plaće za osobu s područja posebne državne skrbi, otoka i za osobu koja je u evidenciji duže od 36 mjeseci, a 85% za ostale osobe koje su u evidenciji od 12 do 36 mjeseci + prijevoz
Javni radovi Javni radovi
NOVOSTI3 OBLIKA JAVNIH RADOVA•DRUŠTVENO KORISTAN (ISTO KAO DO SADA)•POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA•KOMUNALNI JAVNI RADOVIVEĆI POTICAJI ZA ONE KOJI SU NA EVIDENCIJI 1 GODINU (85% umjesto 75%)POVEĆAN IZNOS PRIJEVOZA (ZBOG POSKUPLJENJA)
dugotrajno nezaposleni
14
DRUŠTVENO KORISNI, NEPROFITNI JAVNI RADOVI – isti kriteriji•Inicijator i izvođač mogu biti jedinice lokalne samouprave i institucije u njihovom vlasništvu, organizacije civilnog društva i sl. institucije te drugi poslodavci ako ponude kvalitetan program javnog rada (mora biti neprofitan i društveno koristan!)•12-36 mjeseci 85% troškova, iznad 36 100% + prijevoz
KOMUNALNI JAVNI RADOVI•inicijator jedinica lokalne uprave, a izvođač komunalno poduzeće•zapošljavanje se subvencionira u punom iznosu na razdoblje od 1-6 mjeseci, a poslodavac kojemu je rad subvencioniran dužan je, na isto razdoblje koliko se subvencionira, zaposliti tu osobu o vlastitom trošku – najduže trajanje sufinanciranja javnog rada je 6 mjeseci (6+6=12 mjeseci rada!)
POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA•nezaposlene osobe sa stečenim stručnim zvanjima u rad udruga koje skrbe i imaju programe za osobe s invaliditetom, liječene ovisnike, žene žrtve obiteljskog nasilja, žrtve trgovanja ljudima i druge posebne skupine građana ili su sami članovi tih skupina•stručnim znanjima pomogle u resocijalizaciji i radnoj motivaciji osoba radi uključivanja korisnika na tržište rada•uvjeti su: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan tražitelja posla, a mjera se može koristiti u radovima u najdužem trajanju od 12 mjeseci•HZZ snosi 100% iznosa minimalne plaće i trošak javnog prijevoza
15
• utvrđivanje i praćenje održavanja prosječnog broja stalno zaposlenih u odnosu na broj zaposlenih na dan podnošenja zahtjeva
• za poslodavce koji zapošljavaju sezonske radnike u turističkoj sezoni
Potpore za zapošljavanje u Potpore za zapošljavanje u turizmuturizmu
U RAZMATRANJU!SUFINANCIRANJE DOPRINOSA ZA PRODUŽENO MIROVINSKO OSIGURANJE STALNIM SEZONSKIM RADNICIMA (potpora za očuvanje radnih mjesta)• trošak produženog mirovinskog osiguranja stalnim sezonskim radnicima izvan sezone za poslodavca koji zadrži 20% stalnih sezonaca (radnik vraća doprinose ako ne prihvati posao u narednoj sezoni)• osiguranje potpora za prelazak stalnih sezonaca na ugovor o radu na određeno vrijeme, bez uvjeta vezanog uz razdoblje nezaposlenosti
SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA U TURIZMU OSOBA KOJE SU RADILE NA SEZONSKIM POSLOVIMAKORIŠTENJE SVIH POTPORA POSLODAVCIMA U TURIZMU (praćenje srednjeg broja stalnozaposlenih)• sufinanciranje 50% bruto najniže plaće godinu dana za sve skupine nezaposlenih, a koji nisu stalni sezonci
Omogućiti radnicima-sezoncima korištenje novih mjera po povratku u evidenciju
16
podrška restrukturiranju gospodarstvu: u većoj mjeri sufinancirat će se obrazovanje zaposlenih u uvjetima tehnoloških i organizacijskih promjena, sufinancirat će se prelazak zaposlenih iz jednog poslovnog subjekta u drugi
usluge mobilnih timova HZZ-a
NOVOSTI•jednostavniji način provedbe i povećani financijski poticajiSUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA KOD DRUGOG POSLODAVCA – najmanje 5 godina kod 1. poslodavca, uz 50% subvencije za plaće (75% za OSI) SUFINANCIRANJE OBRAZOVANJA I USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH OSOBA ZBOG PROMJENE TEHNOLOŠKIH PROCESA – ostaje istoSUFINANCIRANJE PLAĆE RADNICIMA KOJI RADE U PUNOM RADNOM VREMENU KRAĆEM OD 40 SATI („neradni petak”) – 100% razlike!
17
SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA KOD DRUGOG POSLODAVCA•50% godišnjeg troška bruto plaće za sve osobe starije od 50 godina koje ostaju bez radnog mjesta kod jednog poslodavca te prelaze u radni odnos kod drugog poslodavca •75% za osobe s invaliditetom•radnici moraju biti najmanje 5 godina zaposleni kod prvog poslodavca te moraju biti u otkaznom roku
SUFINANCIRANJE OBRAZOVANJA I USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH OSOBA ZBOG PROMJENE TEHNOLOŠKIH PROCESA•subvencionira se trošak obrazovanja poslodavcu koji uvodi nove tehnologije, više standarde i proizvodne programe za radnike koje je potrebno obučiti za nove poslovne procese •70% troška za opće usavršavanje-prenosive vještine i 35% za posebno usavršavanje-usko specijalizirano (mali i srednji poduzetnici), 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje (veliki poduzetnici)
18
SUFINANCIRANJE PLAĆE RADNICIMA KOJI RADE U PUNOM RADNOM VREMENU KRAĆEM OD 40 SATI („neradni petak”)•mjera je usmjerena prema radniku•zadržavanje radnika za koje poslodavac može osigurati rad u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno, ali im zbog poslovnih poteškoća ne može osigurati plaću za puno radno vrijeme •poslodavac dostavlja Zavodu dokaze o potrebi za uvođenjem Programa rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno•program sadrži opis razloga i mjera zbog kojih se uvodi puno radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno i obrazovne aktivnosti te opis usavršavanja i osposobljavanja•sufinancira se razlika neto plaće radnika prije i nakon uvođenja Programa rada, a najviše do 100% iznosa razlike (razlika ne smije u neto iznosu biti veća od neto plaće isplaćene prema minimalnoj plaći)•poslodavac je u obvezi obračunati i uplatiti doprinose prema plaći prije Programa
19
pružaju usluge poslodavcima koji se nalaze u restrukturiranju ili u teškoćama
cilj je radnike kojima prijeti otkaz pripremiti za tržište rada,
omogućiti posredovanje dok su još zaposleni kako bi se izbjegao njihov dolazak u evidenciju nezaposlenih
nalaze se u svakom područnom uredu sastavljeni su od tima stručnjaka: savjetnika za zapošljavanje,
pravnika i psihologa pružaju usluge poslovnog informiranja i savjetovanja, posjete
poslodavcima, sajam poslova, prezentacije, okruglih stolova, grupna informiranja i individualna savjetovanja za radnike u otkaznom roku, pravne savjete za radnike u otkaznom roku i dr.
20
potpora za zapošljavanje potpora za samozapošljavanje potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge potpora za usavršavanje i obrazovanje stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog
odnosa sufinancirano zapošljavanje kroz javne radove (pojedinačni
projekti, komunalni, društveno korisni i neprofitni)
NAPOMENA: mjere se sufinanciraju u produženom trajanju uz povećane subvencije
21
Promotivne pakete mjera i izmjene kriterija prezentiramo svim zainteresiranim korisnicima
(poslodavci, ciljne skupine nezaposlenih,...)
22
Hvala na Hvala na pažnji!pažnji!
top related