NOVOSTI U MJERAMA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA

MINISTARSTVO RADA IMIROVINSKOGA SUSTAVA

NEZAPOSLENI MUŠKARAC U EVIDENCIJI HZZ-a ima 36 godina, 6 godina radnog staža, završenu trogodišnju srednju školu ili KV i čeka na posao u evidenciji HZZ-a 8 mjeseci

NEZAPOSLENA ŽENA U EVIDENCIJI HZZ-a ima 37 godina, 4 godine radnog staža, završeno najmanje četverogodišnje i petogodišnje srednjoškolsko obrazovanje i čeka na posao u evidenciji HZZ-a 9 mjeseci

PROFIL PROSJEČNO NEZAPOSLENE OSOBE U RH

2

35.099 ili SAMO 11 % NEZAPOSLENIH IMA PRVI STUPANJ FAKULTETA, STRUČNI STUDIJ, FAKULTET MAGISTERIJ, DOKTORAT

199.563 OSOBE ILI 62,1% IMA SREDNJU ŠKOLU

68.466 OSOBA ILI 21,3% OSNOVNU ŠKOLU

18.115 ILI 5,6% NEMA NI OSNOVNU ŠKOLU

STRUKTURA NEZAPOSLENIH OSOBA-PROSJEK

3

4

STRUKTURA NEZAPOSLENIH OSOBA-PROSJEK

5

Rezultati provedbe MAPZ

  

UKUPNI KORISNICI MJERA MAPZ u 2012. do 13.12.

MjeraAktivni korisnici

na početku 2012.Novouključenido 13.12.2012.

Ukupni korisnici tijekom 2012.

UKUPNO 12.748 27.975 40.723

Potpore za zapošljavanje i usavršavanje 2.708 3.833 6.541

Potpore za samozapošljavanje 667 912 1.579

Obrazovanje nezaposlenih 2.838 2.371 5.209

Javni radovi 1.873 15.840 17.713

Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa

4.129 4.849 8.978

Potpora za očuvanje radnih mjesta 533 170 703

Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12, 120/12)◦ nema gubitka prava po osnovi mirovinskog osiguranja te prava

iz nezaposlenosti◦ najviše 90 dana za pojedinca◦ poslodavac isplaćuje plaću te obračunava i uplaćuje mjesečno

porez i prirez temeljem ostvarenih prihoda za radnika ◦ vaučerom plaća doprinose za obvezna osiguranja

FINA – od 18.06.2012. – 30.11.2012. prodana 339.262 vrijednosna kupona za 3.297 poslodavaca

Narodne novine – do 30.11.2012. prodane 62.763 knjižice Ugovora

Omogućili legalan i pristupačan način rada u poljoprivredi

6

7

NOVO - MJERE KROJENE PREMA PAKETIMA (ciljanim skupinama)

olakšani uvjeti za sve (maksimalno skraćivanje boravka u evidenciji – bez uvjeta, 30 dana, 6 mjeseci i 12 za javne radove)

pojednostavljenja papirologija samozapošljavanje svima uz partnerstvo HZZ-HOK-HGK, uz

promjenu predaje zahtjeva (zahtjev pa registracija) te mogućnost udruživanja

zapošljavanje upravitelja zadruge 2 nove vrste javnih radova uz povećano sufinanciranje od 12-36

mjeseci na 85% zdravstveno za SOR 100 % razlike plaće za „neradni petak” ostanak u evidenciji za vrijeme obrazovanja nezaposlenih uz

mogućnost korištenja drugih mjera razmatra se mogućnost korištenja mjera za poslodavce i radnike u

turizmu

Osnovne novosti

8

mladi bez radnog staža do 25 godina bez završenog

srednjoškolskog obrazovanja

mladi bez radnog staža do 25 godina sa zanimanjem

srednjoškolskog obrazovanja,

mladi bez radnog staža do 29 godina sa zanimanjem visoke

stručne spreme

prijava u evidenciju nezaposlenih, potpisan profesionalni plan

traženja posla

50% godišnjeg troška bruto plaće osobe za male i srednje

poslodavce, a 30% za velike

„UZ POLA-POLA DO PRVOG POSLA“ – potpora za zapošljavanje mladih osoba bez radnog staža

9

prijava u evidenciju za posebne skupine, starije osobe, osobe s

invaliditetom te osobe Romske nacionalne manjine

6 mjeseci prijave samo za dugotrajno nezaposlene

50% godišnjeg troška bruto plaće osobe za male i srednje

poslodavce, a 30% za velike poslodavce te 75% za osobe s

invaliditetom

„POLA-POLA“ - potpora za zapošljavanje

10

svi nezaposleni bez ograničenja vezanih uz dob, zanimanje i kvalifikaciju

50% godišnjeg troška bruto plaće osobe -upravitelja zadruge

11

„ZAJEDNO SMO JAČI“ – potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge

potpora za zapošljavanje na istom radnom mjestu za dvije osobe

uz uvjet da osobe zajedno moraju raditi u punom radnom

vremenu 40 sati tjedno

Posebno važna mjera za zapošljavanje osoba s invaliditetom ,

starijih osoba i osoba koji ne mogu raditi puno radno vrijeme

75% godišnjeg troška bruto plaće osoba

„DIJELJENO RADNO MJESTO“ - sufinancirano zapošljavanje dviju osoba na istom radnom mjestu“

12

svi nezaposleni bez ograničenja vezanih uz dob, zanimanje i kvalifikaciju

HZZ partner - praćenje godinu dana nakon otvaranja poslovnog subjekta

50% godišnjeg troška bruto plaće samozaposlene osobe, 75% ako se radi o osobi s invaliditetom

mogućnost isplate jednokratne novčane naknade u cilju samozapošljavanja

„TVOJA INICIJATIVA - TVOJE NOVO RADNO MJESTO“ – potpora za samozapošljavanje

13

svi do jedne godine radnog staža u zvanju za koje su se obrazovali, bez obzira na ukupno ostvareni staž mirovinskog osiguranja, bez ograničenja na dob, zanimanje i kvalifikaciju

prijavljeni u evidenciju najmanje 30 dana

HZZ financira poslodavcu: ◦ trošak obveznog mirovinskog osiguranja ◦ trošak zdravstvenog osiguranja i zaštite na radu za osobu koja

ima ostvaren staž za 12 mjeseci bez obzira na ukupno trajanje stručnog osposobljavanja

„STAŽ i RAD“ - stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa

14

svi bez ograničenja na dob, zanimanje i kvalifikaciju

trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi (trošak nastave i materijalni troškovi praktične nastave)

◦ novčana pomoć polazniku

◦ trošak osiguranja po propisima HZMO-a

◦ trošak liječničkog pregleda

„ZNANJE SE ISPLATI“ – usavršavanje i

obrazovanje mladih nezaposlenih osoba

15

sve nezaposlene osobe

trošak obrazovanja/usavršavanja poslodavcu

◦ 70% za opće usavršavanje i 35% za posebno usavršavanje za male i srednje poduzetnike

◦ 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje za velike poduzetnike

„UČIM UZ POSAO“ - sufinanciranje obrazovanja i

usavršavanja za poznatog poslodavca uz uvjet

zapošljavanja

16

nezaposlene osobe bez obzira na zvanje i zanimanje i školsku spremu

100% iznosa minimalne plaće za osobe iz područja posebne državne skrbi, otoka i koje su u evidenciji nezaposlenih duže od 36 mjeseci.

85% iznosa minimalne plaće za osobe u evidenciji od 12 do 36 mjeseci

trošak javnog prijevoza

„RADOM ZA ZAJEDNICU I SEBE“ - sufinancirano zapošljavanje kroz javne radove

17

sve nezaposlene osobe bez obzira na zvanje i zanimanje i školsku spremu

100% iznosa minimalne plaće

trošak javnog prijevoza

nezaposlene osobe sa stečenim stručnim zvanjima u rad udruga koje se skrbe i imaju programe za posebno osjetljive skupine ili same pripadaju tim skupinama

„POMOĆ SEBI I DRUGIMA“ - sufinancirano zapošljavanje kroz pojedinačne projekte javnih radova

18

sve nezaposlene osobe bez obzira na zvanje i zanimanje i školsku spremu

prijava u evidenciju nezaposlenih duže od 36 mjeseci

100% iznosa minimalne plaće, samo za KOMUNALNA PODUZEĆA

trošak javnog prijevoza

sufinancirano zapošljavanje u komunalnim javnim radovima u najdužem trajanju od 6 mjeseci uz obvezu zadržavanja u radnom odnosu istovjetnu vremenu trajanja potpore (max 6 + 6 = 12 mjeseci!)

„KOMUNALNI RADOVI” - sufinancirano zapošljavanje u komunalnim javnim radovima

19

zaposleni iznad 50 godina, osobe s invaliditetom te ranjive skupine (žrtve obiteljskog nasilja, liječeni ovisnici, žrtve trgovanja ljudima, azilanti, mladi koji izlaze iz sustava institucionalne skrbi)

u otkaznom roku temeljem viška radnika sufinanciranje zapošljavanja kod drugog poslodavca - 50%

godišnjeg troška bruto plaće za starije od 50 te ranjive skupine, a 75% za osobe s invaliditetom

„POLA-POLA ZA 50+“, „POLA-POLA ZA OSOBE S INVALIDITETOM“ i „POLA-POLA ZA RANJIVE SKUPINE” - sufinanciranje zapošljavanja kod drugog poslodavca

20

zaposlene osobe najmanje 12 mjeseci na neodređeno vrijeme kod poslodavca koji uvodi nove tehnologije, više standarde i proizvodne programe

trošak obrazovanja/usavršavanja poslodavcu:◦ 70% za opće usavršavanje i 35% za posebno usavršavanje za

male i srednje poduzetnike, ◦ 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje za

velike poduzetnike

„ZNANJE SE ISPLATI I ZA ZAPOSLENE“ - sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja zaposlenih osoba zbog promjene tehnoloških procesa

21

osobe zaposlene kod poslodavca koji uvodi program rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno

sufinanciranje do 100% razlike neto plaće prije i nakon skraćivanja radnog vremena

u najdužem trajanju od 6 mjeseci tijekom kalendarske godine

„NERADNI PETAK“ - sufinanciranje plaće radnicima koji rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati

22

sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje

stalnim sezonskim radnicima u vremenu kad ne obavljaju poslove

kod poslodavca, u iznosu najniže osnovice za uplatu doprinosa za

produženo osiguranje

poslodavac koji ostvari ovaj poticaj mora, osim ne otpuštanja

stalno zaposlenih, primiti na neodređeno radno vrijeme 20% od

ukupnog broja stalnih sezonaca

„STALNI SEZONAC“ - sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima

23

nezaposleni koji rade na sezonskim poslovima u turizmu, ostali nezaposleni

poslodavci iz sektora turizma 50% godišnjeg troška bruto plaće

sve potpore u trajanju od 1 godine otvoriti i za poslodavce u turizmu uz uvjet zadržavanja istog broja stalno zaposlenih i podmirenih obveza prema državi i radnicima

uključivanje nezaposlenih koji su radili na sezonskim poslovima u ciljne skupine za ostale mjere, bez uvjeta stjecanja ponovne dužine evidencije na HZZ-u

„RAD I NAKON LJETA“ – omogućavanje korištenja potpora za poslodavce u turizmu

24

pružaju usluge poslodavcima koji se nalaze u restrukturiranju ili u teškoćama

cilj je radnike kojima prijeti otkaz pripremiti za tržište rada,

omogućiti posredovanje dok su još zaposleni kako bi se izbjegao njihov dolazak u evidenciju nezaposlenih

nalaze se u svakom područnom uredu

sastavljeni su od tima stručnjaka: savjetnika za zapošljavanje, pravnika i psihologa

„MOBILNI TIMOVI ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE“

25

26

Prezentacija promotivnih paketa svim zainteresiranim korisnicima

(poslodavci, ciljne skupine nezaposlenih,...)

Razgovor s partnerima i zainteresiranim dionicima

TABLIČNI PRIKAZ OLAKŠANIH UVJETA NOVIH PAKETA MJERA

SAŽETAK

27

28

NOVI UVJETI MJERA (nezaposlene osobe)PAKET (CILJNA SKUPINA)

 

INTERVENCIJA

MJERA ZA POSLODAVCAZA RADNIKA/NEZAPOSLENU OSOBU

1. PAKET MJERA ZA MLADE „MLADI I KREATIVNI“

ZAPOŠLJAVANJE

 

„UZ POLA-POLA DO PRVOG POSLA“potpora za zapošljavanje mladih osoba bez radnog staža

-50% godišnjeg troška bruto plaće osobe za male i srednje poslodavce, a 30% za velike

-svi paketi-prijava u evidenciju-bez staža-do 25 godina za NK, VK i SSS-do 29 godina za VŠS i VSS

„POLA-POLA“potpora za zapošljavanje

-50% godišnjeg troška bruto plaće osobe za male i srednje poslodavce, a 30% za velike- za paket 6: 100 % troška minimalne plaće za prva tri mjeseca rada, 70% za narednih 9 mjeseci te 50% za narednih 12 mjeseci

-svi paketi-prijava u evidenciju za pakete 1,2,3,4 i 6-min 6 mjeseci u evidenciji za paket 5

„ZAJEDNO SMO JAČI“potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge

-50% godišnjeg troška bruto plaće (75% za paket 3)

-svi paketi, naglasak na 2,3 i 6-prijava u evidenciju

„DIJELJENO RADNO MJESTO“sufinancirano zapošljavanje dviju osoba na istom radnom mjestu

-75% godišnjeg troška bruto plaće osoba -paketi 2 i 3- prijava u evidenciju

2. PAKET MJERA ZA POSEBNE SKUPINE „I POSEBNOST JE PREDNOST“

SAMOZAPO

ŠLJAVANJE 

„TVOJA INICIJATIVA - TVOJE NOVO RADNO MJESTO“potpora za samozapošljavanje 

-svi paketi-prijava u evidenciju i poslovni plan-50% godišnjeg troška bruto plaće (75% za OSI) prema 4 iznosa financiranja-podrška „tihog partnera“ – savjetnika za samozapošljavanje, HKG, HOK i HUP

3. PAKET MJERA ZA OSOBE S INVALIDITETOM „UKLJUČENI“ 

STRUČNO OSPOSOB

LJAVANJE ZA

RAD BEZ ZASNIVAN

JA RADNOG ODNOSA

„STAŽ I RAD“stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa

-trošak obveznog mirovinskog osiguranja -trošak zdravstvenog osiguranja i zaštite na radu za osobu koja ima ostvaren staž za prvih 12 mjeseci

-prijava u evidenciji min 30 dana-do 1 godina staža stečenog u zvanju za koje se osoba obrazovala-novčana pomoć u iznosu od 1.600 kn mjesečno

4. PAKET MJERA ZA STARIJE OSOBE „ISKUSTVO JE VAŽNO“

JAVNI RADOVI

 

„RADOM ZA ZAJEDNICU I SEBE“sufinancirano zapošljavanje kroz javne radove

-100% iznosa min plaće za osobe iz područja posebne državne skrbi, otoka i koje su u evidenciji duže od 36 mjeseci-85% iznosa min plaće za osobe u evidenciji od 12 do 36 mjeseci

- svi paketi-min 12 mjeseci u evidenciji, paket 6 odmah- trošak javnog prijevoza

„POMOĆ SEBI I DRUGIMA“sufinancirano zapošljavanje kroz pojedinačne projekte javnih radova

-100% iznosa minimalne plaće 

-svi paketi, naglasak na 2,3 i 6-prijava u evidenciju- trošak javnog prijevoza

„KOMUNALNI RADOVI“sufinancirano zapošljavanje u komunalnim javnim radovima 

-100% iznosa minimalne plaće na 1 – 6 mjeseci 

-svi paketi-min 12 mjeseci u evidenciji, paket 6 odmah-trošak javnog prijevoza

5. PAKET MJERA ZA DUGOTRAJNO NEZAPOSLENE „I MI SMO ZA NOVI POSAO I UČENJE“

USAVRŠAVANJE I

OBRAZOVANJE

 

„ZNANJE SE ISPLATI“usavršavanje i obrazovanje mladih nezaposlenih osoba

-trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi (trošak nastave i materijalni troškovi praktične nastave)

-svi paketi-prijava u evidenciju-novčana pomoć polazniku-trošak osiguranja po propisima HZMO-a-trošak liječničkog pregleda

„UČIM UZ POSAO“sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja za

poznatog poslodavcauz uvjet zapošljavanja 

-trošak obrazovanja/usavršavanja poslodavcu:- 70% za opće usavršavanje i 35% za posebno usavršavanje za male i srednje poduzetnike- 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje za velike poduzetnike

-svi paketi-prijava u evidenciju

6. PAKET MJERA ZA NEZAPOSLENE OSOBE ROMSKE NACIONALNE MANJINE

29

NOVI UVJETI MJERA (zaposlene osobe i poslodavci u teškoćama)

PAKET (CILJNA SKUPINA)

 

INTERVENCIJA

MJERA ZA POSLODAVCAZA RADNIKA/NEZAPOSLENU OOSOBU

7. PAKET MJERA ZA POSLODAVCE U POTEŠKOĆAMA „VAŽNO JE OČUVATI RADNO MJESTO“

OČUVANJE RADNIH MJESTA

 

„POLA-POLA ZA 50+“„POLA-POLA ZA OSOBE S INVALIDITETOM“„POLA-POLA ZA RANJIVE SKUPINE“sufinanciranje zapošljavanja kod drugog

poslodavca

- 50% godišnjeg troška bruto plaće- 75% godišnjeg troška bruto plaće za OSI

-osobe u otkaznom roku temeljem viška radnika

„ZNANJE SE ISPLATI I ZA ZAPOSLENE“sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja zaposlenih osoba zbog promjene tehnoloških procesa

- poslodavac koji uvodi nove tehnologije, više standarde i proizvodne programe- trošak obrazovanja/usavršavanja poslodavcu:- 70% za opće usavršavanje i 35% za posebno usavršavanje za male i srednje poduzetnike- 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje za velike poduzetnike

-zaposleni min 12 mjeseci na neodređeno vrijeme

„NERADNI PETAK“sufinanciranje plaće radnicima koji rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati

- poslodavac koji uvodi Program rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno- najviše do 100% iznosa razlike neto plaće radnika prije i nakon uvođenja Programa rada - poslodavac je u obvezi obračunati i uplatiti doprinose prema plaći prije Programa

„STALNI SEZONAC“sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima

- doprinosi za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima u vremenu kad ne obavljaju poslove kod poslodavca, u iznosu najniže osnovice za uplatu doprinosa za produženo osiguranje- poslodavac mora zadržati 20% stalnih sezonaca

- radnik vraća doprinose ukoliko se ne vrati kod poslodavca

„RAD I NAKON LJETA“omogućavanje korištenja potpora za poslodavce

u turizmu

- 50% godišnjeg troška bruto plaće- sve potpore u trajanju od 1 godine - uvjet zadržavanja istog broja stalno zaposlenih i podmirenih obveza prema državi i radnicima 

- nezaposleni koji rade na sezonskim poslovima u turizmu-ostali nezaposleni- bez uvjeta stjecanja ponovne dužine evidencije na HZZ-u

„MOBILNI TIMOVI ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE“ - poslovno informiranje, poslovno savjetovanje, posjeti poslodavcima, sajam poslova, prezentacije, okrugli stolovi,- grupna informiranja i individualna savjetovanja za radnike u otkaznom roku, - mobilni centar u poduzeću- pravni savjeti za radnike u otkaznom roku

30

Hvala na pažnji!