las empresas democráticas y sus críticos iñigo gonzález ricoy universitat de barcelona

Las empresas democráticas y sus críticos

Iñigo González Ricoy

Universitat de Barcelona

Economía social

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“El movimiento cooperativo es la mayor victoria de la economía política proletaria sobre la economía política de la propiedad” (Discurso de la AIT)

“El movimiento cooperativo representa los primeros brotes de una forma nueva dentro de la antigua” (El Capital)

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“¿Puede existir algo parecido a un gobierno libre allí donde los ciudadanos sin propiedad no se atreven a resistir las órdenes de los pocos que controlan sus vidas?

¿Puede un país ser una tierra de hombres y mujeres libres allí donde se ha reservado la independencia de la propiedad a unos pocos, mientras que la mayoría existente vive en la dependencia y el servilismo?

Debe quedar claro para todos que la política inquebrantable de la nación debe dar a todos los ciudadanos una oportunidad real de adquirir el control de alguna forma significativa de la propiedad en la economía.”

R. Reagan, “Extender la propiedad”

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Usos gerenciales de la participación

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Incrementa el grado de implicación del trabajador en la empresa

Reduce los costes de supervisión Facilita la extracción de la “inteligencia

productiva” y el esfuerzo del trabajador Reduce la rotación y el absentismo Reduce la conflictividad laboral

Usos gerenciales de la participación

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«Desde el enfoque gerencial, la participación de los trabajadores es tan sólo una apuesta exclusivamente directiva, cuyos fines racionalizadores o “productivistas” se basan efectivamente en un paradigma organizativo que reconoce ahora la centralidad del trabajo humano como recurso de fiabilidad y calidad del proceso productivo, como agente cualificado a través de la puesta en juego de unos conocimientos experienciales anteriormente proscritos por los organizadores de la producción, pero que al mismo tiempo desarrolla esa participación como un dispositivo disciplinario, cuyo fin principal es lograr la creación de un orden de la producción que reduzca el conflicto industrial mediante la acuñación en los trabajadores de comportamientos y actitudes de colaboración, confianza y compromiso con la empresa» (Arturo Lahera, La participación de los trabajadores en la democracia industrial)

3 objetivos

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1. ¿Por qué es importante la manera en que organizamos las empresas?

2. ¿Cuáles son las principales formas de democracia en las empresas?

3. ¿Cuáles son las principales críticas que han recibido?

¿Por qué es importante la organización empresarial?

Número de horas en el trabajo Impacto de las decisiones laborales sobre el

trabajador Impacto de los trabajadores sobre las

decisiones laborales Impacto político de las decisiones

empresariales

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Horas anuales en el trabajo

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Horas semanales en el trabajo

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Siniestralidad laboral por países

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Tasa de homicidios en Europa

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Impacto psicológico

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Impacto de la participación en las empresas

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Impacto per cápita = 1/n (n = número de participantes)

Corporación Mondragón: n = ±80.000 trabajadores (±25.000 con derecho a

voto) Estado español:

n = ±47.000.000 ciudadanos (±36.000.000 con derecho a voto)

Economías por ingresos

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Desigualdad salarial

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Desigualdad salarial

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¿De qué hablamos cuando hablamos de empresas democráticas?

Propiedad privada Propiedad pública

Control por el capital Empresa capitalista Empresa socialista

Control por el trabajo Empresa democrática privada

Empresa democrática pública

Propiedad inversores externos

Co-determinación

Propiedad trabajadores

Cooperativismo

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Dos modelos

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Co-determinación Empresa propiedad de los accionistas pero

controlada por accionistas y trabajadores de manera paritaria

Cooperativismo Empresa propiedad de, y controlada por, los

trabajadores, y sólo de/por ellos

Co-determinación

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Cooperativismo

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Pioneros de Rochdale (1844) Control democrático (un

miembro, un voto) Capital social proveído

por los miembros Participación individual

en el capital social limitada

Igualdad entre miembros

Libre adhesión y libre retiro

Neutralidad política y religiosa

Educación continua

Evolución cooperativas EUA

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El caso de Mondragón

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Evolución

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Críticas a las empresas democráticas1. Son económicamente ineficientes2. Los trabajadores carecen del conocimiento

para gestionarlas adecuadamente3. Violan el derecho de los propietarios a dirigir

sus empresas como les plazca 4. Violan la libertad contractual y de asociación 5. Sirven a los intereses de los empresarios6. Son políticamente inviables

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Eficiencia económica

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Eficiencias Mayor información y esfuerzo Menores costes de supervisión Menor rotación y absentismo Menor desempleo y mayor supervivencia

Ineficiencias Mayores costes de decisión Menor acceso a capital externo Mayor aversión al riesgo En ausencia de un ethos cooperativo, dificultad

para atraer trabajadores cualificados Paradoja: tamaño y eficiencia

Supervivencia de las cooperativas

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Productividad por tamaño

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Economías de escala

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Conocimiento técnico

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1. Para funcionar adecuadamente, las instituciones complejas, como las empresas, deben ser dirigidas por quienes disponen del conocimiento adecuado para ello

2. Los trabajadores carecen de dicho conocimiento

3. Las empresas no deberían ser dirigidas por sus trabajadores

Propiedad de la empresa

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1. Los accionistas son los únicos propietarios legítimos de las empresas

2. Sólo los propietarios gozan de derechos de control

3. Sólo los accionistas gozan de derechos de control

Empresas y estados: ¿son análogos?

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Libertad contractual y de asociación

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“La libertad del individuo en un mercado de trabajo moderno confiere a cada persona un grado considerable de control en forma de derechos de salida (…) En general, uno puede evitar las políticas no deseadas dejando un trabajo y tomando otro” (R. Arneson)

Es común ver la empresa caracterizada por el poder de resolver los problemas mediante órdenes, autoridad, o medidas disciplinarias superiores a las del mercado convencional. Pero se trata de una ilusión (...) El empresario (...) no tiene ningún poder de ordenar, ninguna autoridad, ninguna capacidad disciplinaria diferente en lo más mínimo a los contratos del mercado convencional entre dos personas (...) Decirle a un empleado que escriba esta carta en lugar de presentar ese documento es como decirle a mi tendero que me venda esta marca de atún en lugar de esa marca de pan (Alchian & Demsetz)

Trabajo asalariado: concepción republicana

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Trabajo asalariado: concepción liberal

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Individualismo posesivo: “Creemos que nuestro trabajo es nuestra propiedad, y tenemos

el derecho inherente a disponer de él como cualquier otra especie de propiedad” (Sindicato Nacional, 1835)

Contractualismo: “El empleo no es más que un contrato entre partes que tienen

los mismos derechos. El trabajador no tiene más obligaciones hacia su empleador que éste hacia él. A ojos de la ley, ambos son hombres libres con igualdad de derechos "(Convención constituyente de Massachussets, 1840)

Mercados competitivos: “La libertad del individuo en un mercado de trabajo moderno

confiere a cada persona un grado considerable de control en forma de derechos de salida (…) En general, uno puede evitar las políticas no deseadas dejando un trabajo y tomando otro” (R. Arneson)

Dos objeciones adicionales

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¿Sirve la participación de los trabajadores por definición a objetivos gerenciales? ¿Oculta la conflictividad laboral? ¿Incrementa la extracción de “inteligencia

productiva” y el esfuerzo? ¿Reduce la rotación y el absentismo? ¿Reduce los costes de supervisión?

¿Es políticamente viable la democracia en las empresas? No están en la agenda política Los trabajadores no las desean No es prioritaria

Lecturas adicionales

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Iñigo González, “Democratizar la empresa. Un análisis desde la filosofía política”, Revista de estudios políticos 148 (2010)

Iñigo González & Lluís Pla, “A qui li fa por la democràcia a l’empresa?” Diàlegs 47 (2010)

Robert Dahl, La democracia económica. Una aproximación (2002)

Antoni Comín & Luca Gervasoni (coords.), Democràcia econòmica. Vers una alternativa al capitalisme (2009)

Sharryn Kasmir, El mito de Mondragón (1999) Arturo Lahera, La participación de los trabajadores en

la democracia industrial, 2004. Lauren Cantet, Recursos humanos (1999)

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