kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet

Kirsi HeikkiläKirsi Heikkilä--Tammi, KT, ohjelmajohtajaTammi, KT, ohjelmajohtajaTampereen yliopisto, JKKTampereen yliopisto, JKKTutkimusTutkimus-- ja koulutuskeskus ja koulutuskeskus SynergosSynergos

VoimaantumisenVoimaantumisen PolutPolut--voimaantumisenvoimaantumisen kehittämisotteet, kehittämisotteet, tutkimus ja kehittäminen Suomessa NYT tutkimus ja kehittäminen Suomessa NYT SITRA 1.9.2011SITRA 1.9.2011

Kuvat: Kirsi Heikkilä-Tammi

ARVOSTAVA HAASTATTELUARVOSTAVA HAASTATTELU((AppreciativeAppreciative InquiryInquiry) ) JOHTAMISEN KEHITTÄMISESSÄ JAJOHTAMISEN KEHITTÄMISESSÄ JATUTKIMUKSESSATUTKIMUKSESSA

TUTKIMUS: Vuorovaikutteinen johtajuus eri sukupolvien työssä jatkamisen keinona

- Toimintatutkimus - yhtenä menetelmänä arvostava haastattelu- Toteutetaan mm. kahdessa sairaalassa- Työsuojelurahaston rahoittama

TOIMINTATUTKIMUKSEN UUSI SUUNTATOIMINTATUTKIMUKSEN UUSI SUUNTA-- Sosiaalinen Sosiaalinen konstruktionismikonstruktionismi ((GergenGergen))-- Ongelmien ratkaisuista sosiaalisiin innovaatioihin Ongelmien ratkaisuista sosiaalisiin innovaatioihin

-- Jokaisessa yhteiskunnassa, organisaatiossa tai Jokaisessa yhteiskunnassa, organisaatiossa tai ryhmässäryhmässä

jokin toimii. jokin toimii.

Kysymysten esittäminen organisaatiolle tai ryhmälle vaikuttaa aina jollakin tavalla.

Kieli, jota käytämme luo Kieli, jota käytämme luo todellisuutemme.

”Tunnettu tarve”

Ongelman

tunnistaminen

ONGELMAN RATKAISU

Syiden analysointi

Mahdollisten

ratkaisujen analysointi

Toiminnan suunnittelu

"Paras mitä on

olemassa"

Tämän

arvostaminen

ARVOSTAVA HAASTATTELU

"Mitä voisi olla”

kuvittelu

Keskustelu ”Mitä

pitäisi olla”

Keksiminen ”Mitä

tulee olemaan”

1 LÖYTÄMINEN1 LÖYTÄMINEN

Arviointi: Mikä vahvistaa? (paras mikä on olemassa)

2 UNELMA2 UNELMA

Tutkiminen: Mitä voisi olla?olla?

3 SUUNNITTELU

Mitä tulisi olla Mitä tulisi olla –– unelma?unelma?

TULEVAISUUSTULEVAISUUS

Kuinka Kuinka valtuuttaa, valtuuttaa, oppia ja sopeutuaoppia ja sopeutua/improvisoida?/improvisoida?

Prosessi

Löytäminen“Mikä vahvistaa?”

(paras mitä on olemassa)

Arvostaminen

ArviointiArviointi

Troxel, J. (2001)

17

TutkiminenTutkiminen ToimintaToiminta

Unelma“Mitä voisi olla?”

(Visio)

Kuvittelu

Suunnittelu

“Mitä tulisi olla –unelma?”

(Suhteet ja organisointi)

Yhdessärakentaminen

Tulevaisuus“Kuinka

valtuuttaa, oppia jasopeutua?”

(Rakenne ja toteutus, askeleet ylläpitämiseen)

Hyväksyminen

”Psykologia ei ole vain heikkouksien ja vaurioiden tutkimista; ”Psykologia ei ole vain heikkouksien ja vaurioiden tutkimista;

se se on myös vahvuuksien ja hyvien puolien on myös vahvuuksien ja hyvien puolien tutkimista.tutkimista.

Ei pidä vain hoitaa kuntoon rikkimennyttä, vaan Ei pidä vain hoitaa kuntoon rikkimennyttä, vaan

huolehtia huolehtia pikemminkin pikemminkin sen sen ravitsemisesta, mikä meissä on parasta.”ravitsemisesta, mikä meissä on parasta.”

-- Martin E. P. Martin E. P. SeligmanSeligman

”Myönteisyys ”Myönteisyys avaa avaa mielemme jamielemme ja

tekee meidät vastaanottavaisemmiksi ja tekee meidät vastaanottavaisemmiksi ja

luovemmiksi.”luovemmiksi.”

-- Barbara L. Barbara L. FredricksonFredrickson