informativo embracon news 37 janeiro 2011 novo curvas
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Cobrança e Assessoria Jurídica à Condomínios
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Você precisa de férias? Saiba quais são as regras e cuide do seu dinheiro!
RH
Todos nós sabemos que é necessário criar uma mentalidade
adequada e saudável em relação ao dinheiro. Ao sair de férias,
recebemos salário antecipado do mês de descanso, mais um terço
sobre ele. Sem um planejamento, esse dinheiro vai ser gasto de qualquer
maneira, e aí, ao voltar das férias ele já acabou e não sobrou o suficiente
para as contas do mês seguinte. O ideal é separar uma parte para a volta das
férias. Principalmente para as contas do início do ano.
É importante saber como funciona: Nos primeiros 12 meses de trabalho o
funcionário adquire o direito de 30 dias de férias. Mas, quem escolhe
quando o empregado tira férias é o empregador. Se o empregador não
liberar o funcionário nos 11 meses seguintes ao mês em que ele adquire o
direito, terá de pagar ao empregado o dobro da remuneração.
Além da remuneração mensal a qual o trabalhador tem direito durante o
período das férias, o mesmo recebe um adicional que corresponde a 1/3 do
salário. O salário das férias e o adicional de 1/3 devem ser pagos até 2 (dois)
dias antes do início das férias. As horas extras habitualmente realizadas
devem ser incluídas nesta remuneração.
Atenção: A remuneração das férias nada mais é que a remuneração do
mês antecipada pelos dias a folgar. Não é mais um salário e, sim, apenas
1/3 a mais do valor salarial, tendo o desconto de INSS, FGTS e IR se
houver.
Em algumas situações, as férias de 30 dias são divididas em dois períodos.
Um deles não pode ser menor que 10 dias sequenciais. A lei também
permite ao funcionário “vender” 10 dias das férias à empresa e assim
convertê-los em dinheiro.
A lei não estipula dia da semana para término das férias mas, elas não
podem começar aos domingos, feriados nem em dias compensados. Por
isso, o empregador pode definir datas de acordo com seus interesses.
Trabalhadores menores de 18 anos podem ajustar o período de descanso às
férias escolares. Os familiares que trabalham na mesma organização
também podem ter férias na mesma ocasião.
O Grupo Embracon atende seus clientes e está sempre atento a todos os
detalhes importantes em relação a pagamentos, férias, licenças e outros. Se
você está procurando sanar suas dúvidas, conte com a nossa consultoria.
Estamos prontos para atender as necessidades de seus negócios.
Qualificação
Grupo Embracon Explica
Capacitações do Grupo Embracon valorizam seus profissionais
Durante todo ano o Grupo Embracon realizou diversos
cursos com o objetivo de capacitar e interagir com seus
profissionais. Em 2010 foram mais de 13 cursos com o
objetivo de desenvolver profissionais capacitados e qualificados.
O Grupo Embracon tem como maior interesse seu próprio
profissional, por isso, fecha este ano mais uma etapa de cursos
somando mais de 110 horas de capacitação técnica. Além das
capacitações internas, outras ocorridas também merecem
destaque, pois são extremamente específicas e importantes para
que os profissionais do Grupo possam estar sempre atualizados
como o curso Gerenciando e Liderando sem estresse pra criar e
reter talentos, Substituição Tributária ICMS, Auditoria Trabalhista
em Dpto. Pessoal - Auto fiscalização, Controles Financeiros
Essenciais, Desenvolvimento de líderes, Benefícios
Previdenciários, entre outros.
O Departamento de Assessoria Empresarial agora se chama
e está de cara nova!
DEPARTAMENTO SOCIETÁRIO
TUDO NOVO!
Francini Mara de Souza
Função: Gerente
Ramal 257
E-mail: ger.assessoria@grupoembracon.com.br
Grupo Embracon 20 anos, comprometimento com a melhoria
contínua de seus serviços e do sistema de qualidade!
Ana Paula Farias Duarte
Função: Auxiliar
Ramal 256
E-mail: assessoria2@grupoembracon.com.br
Gerente Fabiano Penafort
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