hub report future of work 2016 [light]

HUBDAY

FUTURE OF WORKMathieu Flaig - @MathieuFlex Head of Training & Consulting au HUB Institute

EXTRAIT

FUTURE OF WORK EN 6 TENDANCES

VERS DES ENTREPRISES

SANS EMPLOYÉS ?

DES RH NOUVELLE

GÉNÉRATION

ADOPTER UNE CULTURE FORTE

& UN MANAGEMENT

RECRUTER ET FORMER

LES ÉQUIPES IDÉALES

INNOVER SUR LE LIEU DE

TRAVAIL

HACKER SA PRODUCTIVITÉ

1 UNE CULTURE FORTE & UN MANAGEMENT AGILE

UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?La motivation des employés, premier facteur de succès de l’entreprise

« Les employés viennent en premier,

pas les clients.

Si vous prenez soin de vos employés, ils

prendront soin de vos clients. »

Richard Branson

UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?

La motivation repose sur quatre facteurs

AUTONOMIE (liberté et responsabilité)

QUÊTE DE SENS (a quoi sert mon travail)

APPARTENANCE (notion de tribu)

APPRENDRE & PROGRESSER (être stimulé)

UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?Une culture qui choisit le bien-être comme Business Model

Favorise l’engagement des collaborateurs

Repose sur la confiance versus le contrôle

Promeut l’initiative, la responsabilité et l’autonomie

Favorise la friction, l’échange, la collaboration et la transparence

Donne du sens au travail et qui met l’humain au cœur de ses valeurs

LA CONFIANCE RAPPORTE PLUS QUE LE CONTRÔLE

Le management de Netflix : Context, not Control

PRISE DE DECISION TOP-DOWN

VALIDATION DES MANAGERS COMITÉ DE DIRECTION PLANNING > RÉSULTATS

STRATÉGIE MÉTRIQUES OBJECTIFS

RÔLES CLAIREMENT DÉFINIS CONNAISSANCE DES ACTEURS

TRANSPARENCE DES DÉCISIONS

CONTRÔLE CONTEXTE

2 RECRUTER ET FORMER LES ÉQUIPES IDÉALES

ENTREPRISES DU SIECLE DERNIER VS GAFALes talents sont attirés par les entreprises du numérique

Source : L2

Les entreprises « classiques » subissent une hémorragie de leurs employés.

Cependant les GAFA gardent leurs employés moins longtemps.#1 #2

LES TENDANCES CLÉS

Les talents sont plus accessibles

Les talents sont plus repérables

Les talents se montrent en ligne

La marque employeur devient un avantage

concurrentiel

Les chasseurs de tête estiment que la marque employeur est une

top priorité

Le recrutement digital en 2016

3 LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL

BETCChez BETC, les collaborateurs sont encouragés à se déplacer régulièrement dans les bureaux. Une initiative qui vise à favoriser la collaboration inter-équipe et l’innovation.

LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILLa tendance du « sans-bureau-fixe »

ARTDESK« Les bonnes idées ne naissent pas au bureau. Le poste de travail tel qu'on l'imagine bride les idées et la créativité», explique Nicolas Paugam co-fondateur d’ArtDesk Group

LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILComme à la maison

GOOGLEDes recherches scientifiques ont prouvé l’impact positif de la verdure dans l’environnement de travail : +15% sur la productivité ! Dans ses locaux de Tel Aviv, Google a mis en place un oasis de verdure, pour le plus grand bonheur de ses employés…

LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILThink Green pour + de productivité

PURINAPour s’assurer du bien-être de ses employés, Purina mise sur les animaux. Grâce au programme « Pets at work », les collaborateurs sont autorisés à inviter leurs animaux sur leur lieu de travail. Un investissement qui profite aussi à l’entreprise car la présence d’animaux au travail réduit le taux de stress des employés tout en favorisant la cohésion d’équipe et les échanges.

LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILRéduire le taux de stress de ses employés grâce aux animaux

RAAFTravailler debout pour limiter les TMS : c’est le parti pris du bureau d’architectes néerlandais RAAF, qui repense notre conception du travail et place la santé au cœur de l’environnement de travail.

LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILTravailler debout pour garder la santé

4 HACKER SA PRODUCTIVITÉ

CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ

Comment faire beaucoup plus en moins de temps et moins de ressources ?

CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ

Révolutionner la communication interne et la gestion de projet

DÉJÀ UTILISÉ PAR 1 000 ENTREPRISES

4 MILLIONS D’UTILISATEURS

LE NOUVEAU SLACK KILLER ?

5 RH NOUVELLE GENERATION

La data, levier de croissance et de performance pour les RH

Optimiser le sourcing des candidats et recruter plus efficacement grâce au données

=> TROUVER LE MATCH PARFAIT

DATA-DRIVEN RH

La data, levier de croissance et de performance pour les RH

Analyse des données pour prédire les profils des salariés qui risquent de démissionner.

Construire des modèles de plan d’évolution de carrière basées sur des données => FIDÉLISER LES COLLABORATEURS

DATA-DRIVEN RH

LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH

Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines

LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH

Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines

• Donner la date de versement des salaires, les jours de congés ou renseigner sur les modalités de remboursement de la mutuelle

• Indiquer aux employés les tâches sur lesquelles ils doivent chaque jour se concentrer ou les aider à mieux gérer leur planning.

Des bots RH capables de

6 VERS DES ENTREPRISES SANS EMPLOYÉS ?

QU’EST-CE QUE LA GIG ECONOMY ?Bienvenue dans l’ère du transfert

La gig economy, c’est l’économie des petits boulots qui est en passe de s’attaquer aux emplois plus qualifiés

L’ÈRE DU TRANSFERT= L’EXTERNALISATION VERS DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS

…de la quasi-totalité des activités des entreprises

Les technologies rendent le travail possible de n'importe où et n'importe quand, ce qui permet aux entreprises de fragmenter les tâches d'une façon qui n'était pas possible précédemment en réponse à l’économie des plateformes (Uber, Airbnb,…)

L’ÈRE DU TRANSFERT OU… …Quand votre boss est un algorithme

Dans la Gig economy, des entreprises comme Uber ou Deliveroo managent leurs employés depuis une app.

VOS NOUVEAUX COLLÈGUES LES ROBOTSQui vont supprimer des postes…

1/3 des jobs seront convertis par un logiciel, un robot ou une machine intelligente en 2025 selon Gartner

INTELLIGENCE AMPLIFICATION (IA) VS ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)

POURTANT…FAIRE PREUVE DE JUGEMENT, DE SOUPLESSE, D’EMPATHIE, DE CRÉATIVITÉ…

SEUL L’HUMAIN PEUT FAIRE PREUVE D’HUMANITÉ!

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CHARLOTTE DAUCHEZ Content Manager charlotte.dauchez@hubinstitute.com

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Sortie le 28 novembre

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Contact Mathieu Flaig, Head of Training & Consulting mathieu.flaig@hubinstitute.com

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