hub report future of work 2016 [light]
TRANSCRIPT
HUBDAY
FUTURE OF WORKMathieu Flaig - @MathieuFlex Head of Training & Consulting au HUB Institute
EXTRAIT
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FUTURE OF WORK EN 6 TENDANCES
VERS DES ENTREPRISES
SANS EMPLOYÉS ?
DES RH NOUVELLE
GÉNÉRATION
ADOPTER UNE CULTURE FORTE
& UN MANAGEMENT
AGILE
RECRUTER ET FORMER
LES ÉQUIPES IDÉALES
INNOVER SUR LE LIEU DE
TRAVAIL
HACKER SA PRODUCTIVITÉ
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1 UNE CULTURE FORTE & UN MANAGEMENT AGILE
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UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?La motivation des employés, premier facteur de succès de l’entreprise
« Les employés viennent en premier,
pas les clients.
Si vous prenez soin de vos employés, ils
prendront soin de vos clients. »
Richard Branson
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UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?
La motivation repose sur quatre facteurs
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AUTONOMIE (liberté et responsabilité)
QUÊTE DE SENS (a quoi sert mon travail)
APPARTENANCE (notion de tribu)
APPRENDRE & PROGRESSER (être stimulé)
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UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?Une culture qui choisit le bien-être comme Business Model
Favorise l’engagement des collaborateurs
Repose sur la confiance versus le contrôle
Promeut l’initiative, la responsabilité et l’autonomie
Favorise la friction, l’échange, la collaboration et la transparence
Donne du sens au travail et qui met l’humain au cœur de ses valeurs
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LA CONFIANCE RAPPORTE PLUS QUE LE CONTRÔLE
Le management de Netflix : Context, not Control
ÂGE
PRÉ-
NU
MÉR
IQU
EÂG
E N
UM
ÉRIQ
UE
PRISE DE DECISION TOP-DOWN
VALIDATION DES MANAGERS COMITÉ DE DIRECTION PLANNING > RÉSULTATS
STRATÉGIE MÉTRIQUES OBJECTIFS
RÔLES CLAIREMENT DÉFINIS CONNAISSANCE DES ACTEURS
TRANSPARENCE DES DÉCISIONS
CONTRÔLE CONTEXTE
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2 RECRUTER ET FORMER LES ÉQUIPES IDÉALES
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ENTREPRISES DU SIECLE DERNIER VS GAFALes talents sont attirés par les entreprises du numérique
Source : L2
Les entreprises « classiques » subissent une hémorragie de leurs employés.
Cependant les GAFA gardent leurs employés moins longtemps.#1 #2
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LES TENDANCES CLÉS
Les talents sont plus accessibles
Les talents sont plus repérables
Les talents se montrent en ligne
La marque employeur devient un avantage
concurrentiel
Les chasseurs de tête estiment que la marque employeur est une
top priorité
Le recrutement digital en 2016
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3 LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL
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BETCChez BETC, les collaborateurs sont encouragés à se déplacer régulièrement dans les bureaux. Une initiative qui vise à favoriser la collaboration inter-équipe et l’innovation.
LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILLa tendance du « sans-bureau-fixe »
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ARTDESK« Les bonnes idées ne naissent pas au bureau. Le poste de travail tel qu'on l'imagine bride les idées et la créativité», explique Nicolas Paugam co-fondateur d’ArtDesk Group
LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILComme à la maison
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GOOGLEDes recherches scientifiques ont prouvé l’impact positif de la verdure dans l’environnement de travail : +15% sur la productivité ! Dans ses locaux de Tel Aviv, Google a mis en place un oasis de verdure, pour le plus grand bonheur de ses employés…
LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILThink Green pour + de productivité
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PURINAPour s’assurer du bien-être de ses employés, Purina mise sur les animaux. Grâce au programme « Pets at work », les collaborateurs sont autorisés à inviter leurs animaux sur leur lieu de travail. Un investissement qui profite aussi à l’entreprise car la présence d’animaux au travail réduit le taux de stress des employés tout en favorisant la cohésion d’équipe et les échanges.
LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILRéduire le taux de stress de ses employés grâce aux animaux
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RAAFTravailler debout pour limiter les TMS : c’est le parti pris du bureau d’architectes néerlandais RAAF, qui repense notre conception du travail et place la santé au cœur de l’environnement de travail.
LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAILTravailler debout pour garder la santé
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4 HACKER SA PRODUCTIVITÉ
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CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ
Comment faire beaucoup plus en moins de temps et moins de ressources ?
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CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ
Révolutionner la communication interne et la gestion de projet
DÉJÀ UTILISÉ PAR 1 000 ENTREPRISES
4 MILLIONS D’UTILISATEURS
LE NOUVEAU SLACK KILLER ?
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5 RH NOUVELLE GENERATION
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La data, levier de croissance et de performance pour les RH
Optimiser le sourcing des candidats et recruter plus efficacement grâce au données
=> TROUVER LE MATCH PARFAIT
DATA-DRIVEN RH
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La data, levier de croissance et de performance pour les RH
Analyse des données pour prédire les profils des salariés qui risquent de démissionner.
Construire des modèles de plan d’évolution de carrière basées sur des données => FIDÉLISER LES COLLABORATEURS
DATA-DRIVEN RH
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LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH
Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines
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LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH
Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines
• Donner la date de versement des salaires, les jours de congés ou renseigner sur les modalités de remboursement de la mutuelle
• Indiquer aux employés les tâches sur lesquelles ils doivent chaque jour se concentrer ou les aider à mieux gérer leur planning.
Des bots RH capables de
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6 VERS DES ENTREPRISES SANS EMPLOYÉS ?
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QU’EST-CE QUE LA GIG ECONOMY ?Bienvenue dans l’ère du transfert
La gig economy, c’est l’économie des petits boulots qui est en passe de s’attaquer aux emplois plus qualifiés
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L’ÈRE DU TRANSFERT= L’EXTERNALISATION VERS DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
…de la quasi-totalité des activités des entreprises
Les technologies rendent le travail possible de n'importe où et n'importe quand, ce qui permet aux entreprises de fragmenter les tâches d'une façon qui n'était pas possible précédemment en réponse à l’économie des plateformes (Uber, Airbnb,…)
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L’ÈRE DU TRANSFERT OU… …Quand votre boss est un algorithme
Dans la Gig economy, des entreprises comme Uber ou Deliveroo managent leurs employés depuis une app.
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VOS NOUVEAUX COLLÈGUES LES ROBOTSQui vont supprimer des postes…
1/3 des jobs seront convertis par un logiciel, un robot ou une machine intelligente en 2025 selon Gartner
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INTELLIGENCE AMPLIFICATION (IA) VS ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)
POURTANT…FAIRE PREUVE DE JUGEMENT, DE SOUPLESSE, D’EMPATHIE, DE CRÉATIVITÉ…
SEUL L’HUMAIN PEUT FAIRE PREUVE D’HUMANITÉ!
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Intéressé par le HUB Report complet Future of Work ?
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CHARLOTTE DAUCHEZ Content Manager [email protected]
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Sortie le 28 novembre
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