hogeschool van amsterdam recruitment
Post on 15-Apr-2017
779 Views
Preview:
TRANSCRIPT
HumansResourcesManageTechnology
RecruitmentIntroduc6e
door
GordonLokenberg
Twi=er#hva35
HumanResourceManagement
HumanResourceManagement
iseenveelgebruiktetermwaarvoorinhetNederlandsgeengoedevertalingmaareenHRM‐erwerktonderhetmo=o
HumanResourceManagement
iseenveelgebruiktetermwaarvoorinhetNederlandsgeengoedevertalingmaareenHRM‐erwerktonderhetmo=o
HumanResourceManagement
iseenveelgebruiktetermwaarvoorinhetNederlandsgeengoedevertalingmaareenHRM‐erwerktonderhetmo=o
eenbetergebruikvandemogelijkhedenvandemedewerkersleidttotbeterepresta6esvandeorganisa6e
Bron:Wikipedia
Google:
“GordonLokenberg”
@gordonlokenberg
Google:
“GordonLokenberg”
2deling
HR
RECRUITMENT
Recruitment
Buitenwereld
DeBuitenwereld!
DeBuitenwereld!
netwerk...
DeBuitenwereld!
netwerk...
Hetbedrijf
medewerkersleveranciersafnemersconcullega’s........
DeBuitenwereld!
netwerk...
Hetbedrijf
medewerkersleveranciersafnemersconcullega’s........
Demedewerker
collega’soudcollega’soudsollicitantenfamilievriendensportclubscongressenedserviceclubsalsrotary,juniorkamered.contactpersonenbijleveranciersexternewerkgroepen
Hyveskennenwe,daargaanwevooronspleziernaartoe!Of…
Bron:OctavioPitalugaNeto
RecruitmentmeergerichtopCommunica6e
RecruitmentmeergerichtopCommunica6e
Vergeetiknuwat?
RecruitmentmeergerichtopCommunica6e
Vergeetiknuwat? SELECTIE
Selectie
Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietest .51 _
Arbeidsproeven .54 24%
Gestructureerd interview .51 24%
Tests voor functiekennis .48 14%
Integriteitsvragenlijsten .41 27%
Ongestructureerd interview .38 8%
Assessment Center Methode .37 4%
Collega-beoordelingen .36 14%
Biografische gegevens .35 2%
Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18%
Referenties .26 12%
Genoten jaren opleiding .10 2%
Interesse .10 2%
Grafologie .02 0%
Jaren werkervaring .18 6%
Leeftijd -.01 0%
(bron:Schmidt&Hunter1998)
Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietest .51 _
Arbeidsproeven .54 24%
Gestructureerd interview .51 24%
Tests voor functiekennis .48 14%
Integriteitsvragenlijsten .41 27%
Ongestructureerd interview .38 8%
Assessment Center Methode .37 4%
Collega-beoordelingen .36 14%
Biografische gegevens .35 2%
Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18%
Referenties .26 12%
Genoten jaren opleiding .10 2%
Interesse .10 2%
Grafologie .02 0%
Jaren werkervaring .18 6%
Leeftijd -.01 0%
(bron:Schmidt&Hunter1998)
later als ik groot ben
Watwordikdanalsikklaarbenhier?
Alshetgoedisbenjedansociaaleconomischgevormd
Benjedienstverlenendingesteld
Hebjeoogvoordecenten
Benjeeenmensenmens
E‐recruiter,Recruiter,Recruitmentmanager,Directeur,Consultantwerving&selec6e,Headhunter,
Personeelsadviseur,HRmanager,Selecteur,Areamanager,Compensa6on&benefitsofficer,HRmedewerker,Onlinerecruiter,Talentdeveloper,Ves6gingsmanager,Managementdeveloper,W3recruiter,Campusrecruiter,Medewerkerpersoneelszaken,Accountmanager,Account
representa6ve,Intercedent,Arbeidsbemiddelaar,Loopbaancoach,Trajectbegeleider,Mensenmakelaar,
Compensa6on&benefitsmanager
Recruitmentdus…
Recruitmentdus…
Community manager
RecruiteralsCommunitymanager
Isopdehoogtevanwatkanophetweb
Iszichtbaarenookvindbaaronline
Weet,waarenwaardoorzijndoelgroepzichonlinebeweegt
Leertvanzijnonlineac6esmetbehulpvanwebanaly6cs
…bespaartopbudget
recruitment anno
vanaf nu
Wervinginde21eeeuwRecruitmentin21stcenturyWerbungim21.Jahrhundert补充在21世纪Рекрутствов2йогостолетиеجتنيدفي]21ستسنتثري[ReclutamientoenelsigloXXIΣτρατολόγησηστο21$οαιώναRecrutementau21èmesiècle
Wervinginde21eeeuwRecruitmentin21stcenturyWerbungim21.Jahrhundert补充在21世纪Рекрутствов2йогостолетиеجتنيدفي]21ستسنتثري[ReclutamientoenelsigloXXIΣτρατολόγησηστο21$οαιώναRecrutementau21èmesiècle
Reloca6onRecruitment
OnlineRecruitment
HetONLINEwervenenselecterenvandejuistekandidaat,
opdejuisteposi6e,ophetjuistemoment,tegenhetjuiste
budget,rekeninghoudendmetinstroom‐,doorstroom‐en
uitstroomcijfersenHRM‐doelstellingen?
(bron:AMC‐Academie)
Contact
Drempelverlagen
SharinginfoRecruitment2.0
IRLMEETUP
Doewatjewilonline
opeenvolgingvanac6eszijndieleidentoteenperfectresultaat
Elementenuithetwervenviainternet
Werving > Adverteren wordt Interactie
Recruitment > Reactief wordt Proactief
Recruiters > Embedden Social Networking
Recruiter > Meet ROI Online Recruitment Strategie
Budget > Wordt anders besteed
2008....
2008....
2009...2008....
2009...2008....
Mogelijkheden
kom bij ons
CVSearchdoorRecruitment
SocialNetworks
SocialNetworks
SocialNetworks
CVSearchinLinkedin
Adverteren
Adverteren
SEM~SearchEngineMarke6ng
• SEA
• SEO
SEM~SearchEngineMarke6ng
• SEA
• SEO
Bloggen
Bloggen
Bloggen
• Omaantegevenwaarhunexper6seinzit
• Omjoutelokkennaarhunmerk
• Omjoutelatenreageren
deblogverrijkt
deblogverrijkt
ROI
ReviewsitesForumsChatroomsSocialnetworksBlogsMicroblogsWikisCompanywebsitesEtc.
Hoemeten
• Onderzoekwaaroverjougesprokenwordt
• Wateroverjegezegdwordt
Innovatie
datwasdeel1
datwasdeel1
Internet
Informa6e
Games
Vacatures
Bellen
….
Socialnetworking
Internet
Informa6e
Games
Vacatures
Bellen
….
Socialnetworking
Mobiel
BellenGamesInforma6eSocialNetworking….….Vacatures
Innova6e
Mogelijkhedenbellen
offline
sms
target
pictureby@wilg
pictureby@wilg
Jouwbaneninhunbroekzak
Jouwbaneninhunbroekzak
Jouwbaneninhunbroekzak
Hetoudecvgaatverdwijnen
Jouwbaneninhunbroekzak
HetoudecvgaatverdwijnenWelatenhetverledenrusten
Jouwbaneninhunbroekzak
HetoudecvgaatverdwijnenWelatenhetverledenrustenHoeisiemandnu
Jouwbaneninhunbroekzak
HetoudecvgaatverdwijnenWelatenhetverledenrustenHoeisiemandnuWaarliggenzijninteresses
Jouwbaneninhunbroekzak
HetoudecvgaatverdwijnenWelatenhetverledenrustenHoeisiemandnuWaarliggenzijninteressesHoewilhijzichontwikkelen
24/7metjevakbezig
Aanpak
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Gaikofflineen/ofonlinewerven?
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Gaikofflineen/ofonlinewerven?
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Gaikofflineen/ofonlinewerven?
Waarzitdedoelgroep(mediagedrag)?
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Gaikofflineen/ofonlinewerven?
Waarzitdedoelgroep(mediagedrag)?
Wiedoetwatenwanneertegenwelkbudget?
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Gaikofflineen/ofonlinewerven?
Waarzitdedoelgroep(mediagedrag)?
Wiedoetwatenwanneertegenwelkbudget?
Wiezi=eneralinmijnnetwerk?
Aanpak
Wieisdedoelgroep?
Wathee�deafgelopenkeergewerkt
Gaikofflineen/ofonlinewerven?
Waarzitdedoelgroep(mediagedrag)?
Wiedoetwatenwanneertegenwelkbudget?
Wiezi=eneralinmijnnetwerk?
…
Beginbijhetbegin
Waarzitjedoelgroeponline?
Waarzitjijonline?
CASE example
jobs @workflow overview
by Gordon Lokenberg
manager recruitment
© 2010, Layar B.V.
job request
Vacancy wanted by Hiring Manager
Budget approval needed
Hiring Manager informs the Recruiter
Intake by the Recruiter
wk 1
© 2010, Layar B.V.
Job Profile
Job profile will be written by Recruiter
Approval needed from Hiring Manager
Publish the vacancy
wk 1wk 2
© 2010, Layar B.V.
Publishing
Vacancy will be posted on Company site
and on Social Networks, a.o.
‣
wk 1wk 2
© 2010, Layar B.V.
Candidates
Sourcing Resumes and profiles
‣ Search Engine
‣ Social Search
‣ Referral Recruitment: That’s YOU
wk 1wk 2
wk 3
© 2010, Layar B.V.
Selection
The Recruiter screens all resumes
Than the Hiring Manager decides to invite
wk 1wk 2
wk 3
© 2010, Layar B.V.
InterviewRecruiter Hiring
Manager Founder
1st - Cultural fit x x
2nd - Job fit x x
3rd - Comp&Ben x
wk 1wk 2
wk 3wk 4
© 2010, Layar B.V.
‘notice
could be a month
relocation to Holland
permits
other
wk 1wk 2
wk 3wk 4
wk 5
wk 6wk 7
wk 8
© 2010, Layar B.V.
OnBoarding
HR Administration
Facility Management
1st Day Greeting
wk 1wk 2
wk 3wk 4
wk 5
wk 6wk 7
wk 8
© 2010, Layar B.V.
Referrals, that’s YOU
Referrals, getting the people in you know!
‣
changestrategy,changetools,changementality,changejob,change...
Contact:
Google:“gordonlokenberg”Twi=er:@gordonlokenbergMobile:+31642121451Blog:www.w3recruitment.com
top related