evolución de la significación del trabajo

“Evolución de la significación del trabajo”

Época precivilizada Grecia y Roma Tradición Jadeo y Cristiana

Islamismo Budismo Renacimiento Reforma Protestante

Se dedicaban más bien a las tareas propias de supervivencias ( como lo era la caza y el cultivo de la tierra)

El trabajo está ligado a las divisiones sociales; el trabajo manual y los negocios quedan reservados para los esclavos, artesanos libres y extranjeros; El trabajo diario físico era percibido como tarea rutinaria y despreciable.

La tradición Judea se veía más bien la imposición como fruto del castigo por el pecado original; Los cristianos lo conceden como poco valor intrínseco una exaltación de la vida espiritual y contemplativa.

Como una obligación social con la que hay que cumplir con la sociedad y con Dios.

Actividad que contribuye a desarrollar el carácter personal comprometiéndose a las diversas tareas difíciles y otras más placenteras o gratificantes.

Como un placer experimentado; el trabajo es valorado por si mismo ya que el ser humano disfruta lo que realiza.

Ya para este entonces el trabajo adquiere un carácter de obligaciones y valor individual señala: “El trabajo es bueno, trabajar duro es mejor”; entran dos personajes importantes con un señalamiento lineal que son para Lutero: como sendero hacia la salvación y para Calvino es la voluntad de Dios como una virtud. Para la fuerza de trabajo se observa como: sacrificio, vida económica racional, con un carácter Burgués (genera el ahorro)

La realidad del trabajo en relación a los derechos ciudadanos y políticos era concebido como una obligatoriedad e imposición en la que primera instancia el individuo tenía que cumplir e integrarse a la sociedad permitiéndole a que con este esfuerzo el individuo pueda mejorar su calidad de vida familiar, derecho a un tiempo libre y poder relacionarse con los demás miembros de la sociedad.El derecho a poder elegir entre la dedicación al trabajo o al tiempo ocio es considerado como un derecho político.

Valores intrínsecos Valores extrínsecos

Van centrados en la propia actividad laboral del sujeto fin en si mismo, es expresiva, valorada y satisfactoria en la cual se obtiene un fin ya que podemos percibir que:

1. Realización personal2. Oportunidad de aprender3. Iniciativa4. Responsabilidad5. Autonomía6. Trabajo significativo7. Desarrollo de habilidades y destrezas8. Nivel de decisiones

Suplen deficiencias o aumentos a la motivación laboral:

1. Salario2. Seguridad3. Oportunidades de promoción4. Condiciones del contexto físicos5. Horario6. vacaciones

La evolución del significado del trabajo a través de los tiempos no debe perder nunca de vista la mediatización que en todo momento debe tener en función de las condicionantes contextuales y personales en lo que se desarrolla.

La evolución del trabajo en Panamá al paso del tiempo ha ido cambiando debido a diversas situaciones ya sean políticas, económicas sociales y religiosas. Las actividades de cultivo de la tierra ha ido mermando un poco por las inclemencias del tiempo. Se ha dado un incremento del comercio y del turismo que han favorecido la economía panameña.

Pero no debemos dejar pasar por alto que la mayoría de los ciudadanos trabajan de forma aceptable para cubrir sus necesidades diarias y un grupo de personas lo realizan de forma inescrupulosas (dueño de lo ajeno).

Funciones que se desarrollan en Panamá

Funciones que no se desarrollan en Panamá

Funciones que presentan sentido disfuncional

1. Función integrativa o significativa: permite a las personas realizarse a través del mismo.

2. Fuente de identidad personal: éxito y fracasos contribuyen al desarrollo de la propia identidad: Cómo somos, Cómo nos vemos o nos ven en el trabajo.

3. Función económica: se obtiene una gratificación económica que le permite sobrevivir para sufragar los gastos de primera necesidad y poder acceder a otros bienes.

4. Fuentes de oportunidades para la interacción y contactos sociales: relaciones interpersonales se dan en el trabajo o a

1. Fuente de estatus y prestigio social: según su categoría y rango social se da el respeto al ciudadano.

2. Fuente de poder y control: adquiere el poder y control de otras personas.

través de él.5. Fuente para estructurar el

tiempo: la organización de las actividades del trabajo le facilitan el tiempo para poder atender a la familia.

6. Fuente de obligatoriedad de dedicación: las actividades del trabajo son más o menos obligadas como deber del individuo a la sociedad

7. Fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas: permiten la satisfacción de conocimientos y ejecución.

8. Función de trasmisión ideológica: variantes de expectativas, creencias, valores, e ideas relacionadas a las normas del trabajo.

9. Fuente de comodidad: cercanía del empleo, horario y las vacaciones en sentido positivo.