dritter interdisziplinärer politischer salon zeit für allmende auf dem weg in die commonsgerechte...

Dritter Interdisziplinärer Politischer Salon„Zeit für Allmende“

“Auf dem Weg in die commonsgerechte Gesellschaft: Prinzipien für den Umgang mit Gemeinschaftsgütern”

Donnerstag, den 18.09.2008Heinrich-Böll-Stiftung

Silke Helfrichwww.commonsblog.de

18.09.08 S.H.

18.09.08 S.H.

PRINZIPIEN

DES COMMONSMANAGEMENTS

Prinzipien als Regelwerk/ Gesetzmäßigkeit

Prinzipien als übergeordneter Grundsatz

18.09.08, S.H.

>Regelwerk<

18.09.08, S.H.

unterschiedliche Strukturen

der Commons

(Ressourcensysteme)

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erfordern

unterschiedliche Regelwerke

(Prinzipien des Umgangs)

18.09.08, S.H.

>Grundsätze<

18.09.08, S.H.

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Verständnis von

Strukturen

Funktionsprinzipien

Charakter

...

der Commons

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ermöglicht

Bessere Bestimmung

der

Prinzipien einer

Gesellschaft jenseits

von

Markt und Staat

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18.09.08, S.H.

FUNKTIONS-

PRINZIPIEN

DER COMMONS

FUNKTIONSPRINZIPIEN

DER COMMONS

DIVERSITÄT

?

FLEXIBILITÄT

INTERDEPENDENZ

als einziges stabilesWirkprinzip in Natur und Kultur

lokal-regional-global natürlich-kulturell-sozial ...

?

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Anspruch:

Erhalt

Erweiteru

ng

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REGELN DES

COMMONS-

MANAGEMENTS

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Zugangs-

Grenz-

Nutzungs-

Entnahme-

Sanktions-

Kommunikations

...

...

Regeln

REGELWERK DES

COMMONS-

MANAGEMENTS

RECHT/FREIHEIT &

UND VERANTWORTUNG

NICHT

VERÄUßERBARKEIT

DEMOKRATISCHE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

BOTTOM UP

LANGRIST- STATTKURZFRIST-

ORIENTIERUNG

TEILEN

DIREKTE KOMMUNIKATION

usus ja – abusus neinprivate Nutzung ja ohne

Einschränkung der

Nutzungsrechte Dritter

ZugangsrechteNutzungs-/EntnahmerechteVerantwortung...

Erhalts der Ressourcen =

Erhalt gesellschaftlicher

Verfügbarkeit

RECHENSCHAFTS-PFLICHTIGKEIT

UNABHÄNGIGKEIT

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>Grundsätze<

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GRUNDSÄTZE DES

COMMONS-

MANAGEMENTS

GRUNDSÄTZE DES

COMMONS-

MANAGEMENTS

GERECHTIGKEIT

GEMEINWOHL-

ORIENTIERUNG

SUBSIDIARITÄT

NACHHALTIGKEIT

KOOPERATION

TRANSPARENZ

REZIPROZITÄT

FREIWILLIGKEIT?

Kooperation vor Konkurrenz

(nicht versus)

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ERGEBNIS

ERGEBNIS

GESELLSCHAFTLICHE

TEILHABE

INKLUSION

PARTIZIPATION

RESILIENZ

DIVERSITÄT STATT

MONOPOL

HOHE

REGELAKZEPTANZ

HOHE KONFLIKT-BEWÄLTIGUNGS

KOMPETENZ

Ressourcen

Regeln

Institutionen

Dezentralität

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DIE VERFASSUNG DER GESELLSCHAFT DIE WIR WOLLEN