dirección institucional educativa

INTEGRANTESNOLVA ESTHER CADENA ROJASMARTA LUCIA SAENZ MONTENEGROHENRY MENDOZA BUSTOSTOMAS ARAGON MENDEZ

•Estructura institucional•Liderazgo

•Cultura institucional

DIRECCIÓN INSTITUCIONAL

LIDERAZGOImportancia del rector y equipo directivo.

El liderazgo influye en el aprendizaje de los estudiantes.

En la calidad del trabajo del docente en el aula de clase.

LIDERAZGO Y TICestudios realizados, concluyeron que el

liderazgo en las tic. es el productor mas fuente en la penetración de las nuevas tecnologías en las escuelas.

INDICADORES:1.existencia de los comités (tic)2.la planeación, mantenimiento y administración

de las tic.3.numero de días dedicados por el rector4.uso del correo electrónico .

LIDERAZGO5. APOYO ECONOMICO DEL GOBIERNO.6. POLITICAS DE CAPACITACION A

MAESTROS7. POLITICAS DE RESPETO A LA

PROPIEDAD INTELECTUAL.8. OBTENCION DE FONDOS PARA

PROGRAMAS ESPERIMENTALES.

LIDERAZGO EN LAS TICEn años recientes , ha habido inversión

masiva de el entrenamiento y uso de las TIC pero no sucede lo mismo, con los rectores en

las agendas de los gobiernos.

TRABAJO DEL LIDERComo logra el líder cambiar los paradigmas:1. Enfrentar los conflictos entre los valores2. disminuir la brecha entre lo que la gente

valora y lo que desea y la realidad que vive.

“ el líder debe ayudar a la organización a definir una visión de futuro, compartida, una meta ambiciosa de lo que desean, un momento futuro definido, institución integradora de las TIC y después asegurar que se planea el camino hacia esa meta, si se ejecuta el Plan con éxito.

VISIONLa institución educativa, debe tener su visión

la cual debe ser construida colectivamente por:

Equipo interno de dirección.Consejo directivo o el cuerpo supervisor

equivalente. El ejercicio participativo, debe llevarnos a una

meta a mediano o largo plazo ambiciosa pero factible.

EL PLANElaboración de un Plan Estratégico de largo

plazo para el logro de la vision y ejecución del plan. Mediante un ejercicio donde se aplique la matriz DOFA.

Cultura Institucional

CULTURA INSTITUCIONALDimensiones:

• Estructural (roles, relaciones, agendas y tiempos)

• Cultural: (normas, valores, símbolos, premios y sanciones)

• Recursos Humanos: (conocimientos, competencias y valores)

Como integrar las TIC en tu cultura institucionalCapacitar a los docentes.Constituir comité de TicsNombrar un coordinador informáticoFlexibilizar los horarios y crear espacios para

reuniones para los docentes.Laboratorios de integración de docentes de

Tic con docentes de área.

INTEGRANTESNOLVA ESTHER CADENA ROJASMARTA LUCIA SAENZ MONTENEGROHENRY MENDOZA BUSTOSTOMAS ARAGON MENDEZ

El ejemplo empieza en casaLo primero es el uso de las Tics por parte del

rector, quien debe implementar el uso de los correos electrónicos y sistematizar entrega de notas y demás.