dirección institucional educativa
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INTEGRANTESNOLVA ESTHER CADENA ROJASMARTA LUCIA SAENZ MONTENEGROHENRY MENDOZA BUSTOSTOMAS ARAGON MENDEZ
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•Estructura institucional•Liderazgo
•Cultura institucional
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DIRECCIÓN INSTITUCIONAL
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LIDERAZGOImportancia del rector y equipo directivo.
El liderazgo influye en el aprendizaje de los estudiantes.
En la calidad del trabajo del docente en el aula de clase.
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LIDERAZGO Y TICestudios realizados, concluyeron que el
liderazgo en las tic. es el productor mas fuente en la penetración de las nuevas tecnologías en las escuelas.
INDICADORES:1.existencia de los comités (tic)2.la planeación, mantenimiento y administración
de las tic.3.numero de días dedicados por el rector4.uso del correo electrónico .
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LIDERAZGO5. APOYO ECONOMICO DEL GOBIERNO.6. POLITICAS DE CAPACITACION A
MAESTROS7. POLITICAS DE RESPETO A LA
PROPIEDAD INTELECTUAL.8. OBTENCION DE FONDOS PARA
PROGRAMAS ESPERIMENTALES.
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LIDERAZGO EN LAS TICEn años recientes , ha habido inversión
masiva de el entrenamiento y uso de las TIC pero no sucede lo mismo, con los rectores en
las agendas de los gobiernos.
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TRABAJO DEL LIDERComo logra el líder cambiar los paradigmas:1. Enfrentar los conflictos entre los valores2. disminuir la brecha entre lo que la gente
valora y lo que desea y la realidad que vive.
“ el líder debe ayudar a la organización a definir una visión de futuro, compartida, una meta ambiciosa de lo que desean, un momento futuro definido, institución integradora de las TIC y después asegurar que se planea el camino hacia esa meta, si se ejecuta el Plan con éxito.
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VISIONLa institución educativa, debe tener su visión
la cual debe ser construida colectivamente por:
Equipo interno de dirección.Consejo directivo o el cuerpo supervisor
equivalente. El ejercicio participativo, debe llevarnos a una
meta a mediano o largo plazo ambiciosa pero factible.
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EL PLANElaboración de un Plan Estratégico de largo
plazo para el logro de la vision y ejecución del plan. Mediante un ejercicio donde se aplique la matriz DOFA.
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Cultura Institucional
CULTURA INSTITUCIONALDimensiones:
• Estructural (roles, relaciones, agendas y tiempos)
• Cultural: (normas, valores, símbolos, premios y sanciones)
• Recursos Humanos: (conocimientos, competencias y valores)
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Como integrar las TIC en tu cultura institucionalCapacitar a los docentes.Constituir comité de TicsNombrar un coordinador informáticoFlexibilizar los horarios y crear espacios para
reuniones para los docentes.Laboratorios de integración de docentes de
Tic con docentes de área.
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INTEGRANTESNOLVA ESTHER CADENA ROJASMARTA LUCIA SAENZ MONTENEGROHENRY MENDOZA BUSTOSTOMAS ARAGON MENDEZ
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El ejemplo empieza en casaLo primero es el uso de las Tics por parte del
rector, quien debe implementar el uso de los correos electrónicos y sistematizar entrega de notas y demás.