digitization new ways of working humans wanted: robots...settore health and social services italia...
Post on 04-Oct-2020
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HUMAN SKILLSnew ways of working
AUTOMATION
MACHINE LEARNING
RobotsINNOVATE
ManpowerGroup
skilling up
AI VR
digitization
GROWTH
Humans Wanted:Robots Need You
SETTORE HEALTH AND SOCIAL SERVICESITALIA
Nel complesso, quanto sei fiducioso che la tua forza lavoro attuale abbia le competenze tecniche necessarie per sfruttare a pieno le nuove tecnologie?
}
PER LO PIU’ FIDUCIOSO74%
NON COSI’ FIDUCIOSO10%
COMPLETAMENTE FIDUCIOSO15%
In che modo l’automazione e/o la tecnologia digitale avranno un impatto sull’organico della tua azienda nei prossimi due anni?
}
69%
19%5% 5%NESSUN CAMBIAMENTO IN QUANTO L’AUTOMAZIONE NON AVRÀ IMPATTO SULL’ORGANICO
NESSUN CAMBIAMENTO IN QUANTO AVREMO IL RAFFORZAMENTO IN ALCUNI REPARTI E IL CALO IN ALTRI
LIEVE AUMENTO
LIEVE DIMINUZIONE
NON SO
AUMENTO IN MODO SIGNIFICATIVO
Per maggiori informazioni visita:info.manpower.it/wef2019
Quale funzione nella tua azienda vedrà probabilmente l’aumento di organico più consistente nei prossimi due anni a causa dell’automazione?
Quale tipologia di skills è più difficile da reperire per la tua
azienda?
}PRODUCTION & MANUFACTURING
6%
IT35%
FINANCE &ACCOUNTING
14%ADMINISTRATIVEOFFICE SUPPORT
2%
HUMAN RESOURCES
34%
Quale tipologia di skills è più difficile da sviluppare nella tua
azienda?
HARD SKILLS37%
SOFT SKILLS
56%
NESSUNA7%
HARD SKILLS
55%SOFT SKILLS33%
NON SO4%
NESSUNA8%
Quale delle seguenti strategie sta adottando la tua azienda per assicurarsi di avere le skills o il talento di cui ha bisogno?
0
20
40
60
80
100100% 94%
64% 56%
28%
BUILD, BUY, BRIDGE o BORROW
BUILD(INVESTIRE IN APPRENDIMENTO E SVILUPPO PER FAR CRESCERE IL PROPRIO BACINO DI TALENTI)
BUY (ASSUMERE, AUMENTARE LO STIPENDIO O I BENEFIT)
BORROW (COLTIVARE COMUNITÀ DI TALENTI AL DI FUORI DELL’ORGANIZZAZIONE)
BRIDGE (AIUTARE LE PERSONE A SPOSTARSI E CAMBIARE DI RUOLO SIA ALL’INTERNO CHE ALL’ESTERNO DELL’ ORGANIZZAZIONE)
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