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COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS DE INTERÉS
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2016
PROCURADURÍA AGRARIA
Enero 2017
Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
4
Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
ÍNDICE
1. Presentación……………………………………………………………………………………………Pag. 5
2. Objetivos………………………………………………………………………………………………...Pag. 6
3. Sesiones realizadas por el CEPCI-PA durante el periodo 2016…………………………………..Pag. 7
4. Actividades adicionales al Programa Anual de Trabajo
realizadas por el CEPCI-PA………………….……………………………………………...……….Pag. 8
5. Número de servidores públicos capacitados en temas relacionados
con la ética, integridad, prevención de conflictos de interés u otros
temas relacionados……………………………………………………………………………..........Pag. 10
6. Curso “Cultura de la Legalidad”…………………………………………….………………………..Pag.12
7. Resultados de la Evaluación Interna sobre el Conocimiento y Cumplimiento
Del Código de Conducta 2016………………………………………………………….……………Pag. 13
8. Sistema de Reconocimiento al Cumplimiento del Código de
Conducta 2016…………………………………………………………………………………….….Pag. 22
9. Encuesta de Clima y Cultura Organizacional…………………………………..…………………..Pag. 23
10. Designación de Personas Consejeras……………………………………………………..……….Pag. 24
11. Anexo I…………………………………………………………………………………………………Pag. 25
12. Anexo II………………………………………………………………………………………………...Pag. 35
5
Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
1. PRESENTACIÓN
En el Programa Anual de Trabajo 2016 se establecieron las metas y objetivos a alcanzar durante ese
ejercicio, con la finalidad de que prevalezca invariablemente en las y los servidores públicos una conducta
digna, con apego a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el
servicio público.
En ese sentido, el propósito de las principales líneas de acción fue fortalecer el conocimiento y promoción
del contenido del Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta, reconocer y evaluar
el cumplimiento de los mismos, así como dar seguimiento al mecanismo implementado para atender las
propuestas, delaciones y/u observaciones al cumplimiento del Código de Conducta.
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
2. OBJETIVOS
1. Fortalecer la promoción y difusión de los principios y valores contenidos en el nuevo Código de Ética
y las Reglas de Integridad, así como del actual Código de Conducta, con la finalidad de lograr una
cultura ética que garantice el apego a los principios de legalidad, imparcialidad y eficiencia que rigen
la función pública.
2. Evaluar el nivel de comprensión y de cumplimiento de los valores contenidos en el nuevo Código de
Ética y las Reglas de Integridad, así como del actual Código de Conducta a través de medios
electrónicos
3. Analizar el sistema de reconocimiento sobre el cumplimiento al Código de Conducta Vigente, así
como su actualización e implementación en su caso.
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
3. SESIONES REALIZADAS POR EL CEPCI-PA DURANTE EL EJERCICIO 2016
FECHA
29 de Agosto
16 de Noviembre
8 de Junio
16 de Junio
28 de Marzo
14 de Marzo
SESIÓN
Primera Sesión Ordinaria
Primera Sesión Extraordinaria
Segunda Sesión Extraordinaria
Segunda Sesión Ordinaria
Tercera Sesión Extraordinaria
Tercera Sesión Ordinaria
8
Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
4. ACTIVIDADES ADICIONALES AL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO
REALIZADAS POR EL CEPCI-PA
ACTIVIDAD GENERAL ACTIVIDADES ESPECIFICAS
1. PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA.
• Se realizó la propuesta del pronunciamiento de "Cero Tolerancia” a las conductas de Hostigamiento sexual y Acoso sexual, que deberá comunicarse a las servidoras y los servidores públicos de la Procuraduría Agraria.
• Se diseñaron carteles y cápsulas informativas, referentes al pronunciamiento Cero Tolerancia.
2. CONVOCATORIA DE CONSEJEROS(AS) DEL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL.
• Se designaron Consejeros Temporales • Se diseñaron propuestas de carteles para difundir e invitar a las y los
servidores públicos a participar en la Convocatoria de Consejeros(as).
• Se elaboraron cápsulas informativas vinculadas a la convocatoria de Consejeros(as).
• Se designaron Consejeros definitivos (Convocatoria).
3. DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL.
• Se elaboraron cápsulas informativas vinculadas al Protocolo de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
4. ACTIVIDADES ADICIONALES AL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO
REALIZADAS POR EL CEPCI-PA
ACTIVIDAD GENERAL ACTIVIDADES ESPECIFICAS
5. CURSO EN LÍNEA SOBRE "PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL”
• Se realizó un curso en línea que ayudó a introducir a las y los Servidores Públicos de la Procuraduría Agraria en el conocimiento del Protocolo;
• Se elaboraron cápsulas invitando a las y los servidores públicos a participar en el curso que se difundieran constantemente mediante correo masivo institucional; 1261 servidores públicos obtuvieron su constancia al cierre de 2016.
6. CURSO EN LÍNEA SOBRE EL CÓDIGO DE
CONDUCTA 2016.
• Se elaboró, implementó y dio seguimiento al curso básico en línea
que ayudará a introducir a las y los Servidores Públicos de la
Procuraduría Agraria en el conocimiento del Código de Conducta
actual.
• Se realizó la difusión constante sobre el Curso en Línea mediante
correo masivo institucional.
• Se obtuvieron resultados excelentes rebasando las 1,790 constancias
de curso expedidas al cierre del ejercicio 2016.
7. CURSO PRESENCIAL DE CULTURA DE LA
LEGALIDAD.
• Se aprobó el curso presencial de Cultura de la Legalidad impartido
por el Titular del Área de Auditoría para el Desarrollo y Mejora de la
Gestión Pública del Órgano Interno de Control en la Procuraduría
Agraria.
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5. NÚMERO DE SERVIDORES PÚBLICOS CAPACITADOS EN TEMAS RELACIONADOS CON
LA ÉTICA, INTEGRIDAD, PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS U OTROS TEMAS
RELACIONADOS
1790 Constancias Emitidas
Curso en línea activo a partir del 8 de septiembre,
corte al 31 de Diciembre del 2016
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
5. NÚMERO DE SERVIDORES PÚBLICOS CAPACITADOS EN TEMAS RELACIONADOS CON
LA ÉTICA, INTEGRIDAD, PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS U OTROS TEMAS
RELACIONADOS
Curso en Línea de Capacitación y Sensibilización sobre el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual
1261 Constancias Emitidas
Curso en línea activo a partir de septiembre,
corte al 31 de Diciembre del 2016
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6. CURSO “CULTURA DE LA LEGALIDAD PARA SERVIDORES PÚBLICOS”
Impartido por el Ing. Jaime García Reyes, Titular del Área de Auditoría para el Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública del Órgano Interno de Control en la Procuraduría Agraria; se llevó a cabo los días 9,12 y 13 de diciembre de 2016.
20 Constancias
otorgadas.
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7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
Participación:
14
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7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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7. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INTERNA SOBRE EL CONOCIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
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8. SISTEMA DE RECONOCIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2016
La participación de las y los Servidores Públicos de la Procuraduría Agraria generó 545 propuestas, dando como resultado la entrega de RECONOCIMIENTOS a 43 Servidores(as) Públicos(as) de oficinas centrales y de la estructura territorial.
Criterios para ser propuesto(a): Su puesto no debe ser mayor a
Jefe(a) de Departamento. Conocer y cumplir con el Código de
Conducta. Tener mínimo un año de
permanencia en la Unidad Administrativa.
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9. ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Del 11 al 23 de noviembre del 2016, se coordinó la aplicación de la Encuesta de Clima y Cultura
Organizacional, en coordinación con la SFP, en su aplicación se obtuvo una participación de 2,293 servidores(as) públicos(as), es decir el 90.06% de este Organismo.
La Procuraduría Agraria se encuentra pendiente de los resultados que emitirá la Secretaría de la Función Pública durante el primer trimestre del año 2017.
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10. DESIGNACIÓN DE PERSONAS CONSEJERAS
En atención al Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, con fecha 17/10/2016 se designaron dos personas Consejeras Temporales, posteriormente se publicó la convocatoria para designar a la(s) Persona(s) Consejera(s), derivado de lo cual se designó a:
Lic. Héctor Sánchez Hernández Subdirector de Área, con correo electrónico ca_hsh@pa.gob.mx
Kevin Yoztyn Trinidad Trujano Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados, con correo electrónico kevin.trinidad@pa.gob.mx
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No. Denominación
Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del
Mecanismo de Verificación
Auto evaluación Escala del 0
al 100
1
Programa Anual de Trabajo
Indicador: Funcionamiento del Comité
Contar con el Programa Anual de Trabajo 2016 (PAT) aprobado.
Elaboración del Programa
a) Elaboración y aprobación de PAT
b) Envío del
PAT a SFP.
Mejora de Procesos
Durante la primera sesión ordinaria se presentó la propuesta relativa al Programa Anual de Trabajo (PAT), el cual se elaboró de acuerdo a los Lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública (SFP). Durante la tercera sesión extraordinaria el PAT fue aprobado por el Comité y remitido el 22 abril de 2016 con oficio SG/378/2016
Actas de la Primera Sesión Ordinaria 2016 y la Tercera Sesión Extraordinaria 2016 Oficio SG/378/2016
Acta 1er Sesión Ordinaria
Acta 2da Sesión Extraordinaria
oficio SG/378/2016
100
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11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del Mecanismo
de Verificación
Auto evaluación Escala del 0
al 100
2
Funcionamiento del Comité Indicador: Funcionamiento del Comité
Mantener el funcionamiento del Comité a través de la realización de las sesiones programadas
Cumplir al 100% los acuerdos tomados en cada sesión
a) Aprobación de Bases de Funcionamiento e Indicadores.
b) Realizar cuando menos 3 sesiones ordinarias de trabajo durante el ejercicio 2016.
Mejora de Procesos
Durante la primera sesión ordinaria fue aprobó el calendario de sesiones 2016
Durante la tercera sesión extraordinaria se presentó la propuesta de las Bases de Funcionamiento para atender las disposiciones relacionadas con la integración, organización y funcionamiento del CEPCI-PA, las cuales fueron aprobadas, así como los 5 Indicadores propuestos.
Actas de la Primera Sesión Ordinaria 2016 y la Tercera Sesión Extraordinaria 2016
Acta 1er Sesión Ordinaria
Acta 2da Sesión Extraordinaria
100
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación
Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del
Mecanismo de Verificación
Auto evaluación Escala del 0 al
100
3
Cumplimiento al Código de Conducta Indicador: Cultura Ética
1. Emitir mensajes con los valores y principios contenidos en el Código de Conducta, Código de Ética y Reglas de Integridad
Difundir el conocimiento del Código de Conducta, Código de Ética y Reglas de Integridad
Utilizar el correo masivo como medio de comunicación institucional para una difusión permanente
Capacitación y Sensibilización
Se diseñaron 51
cápsulas informativas relacionadas al Código de Ética y las Reglas de Integridad, las cuales se enviaron constantemente a todas las y los servidores públicos de la Procuraduría Agraria mediante el correo masivo institucional.
Elaboración de 20 cápsulas de
Conocimiento del Código de Conducta, las cuales se difundieron constantemente mediante correo masivo institucional.
Cápsulas relacionadas al Código de Conducta, Código de Ética y Reglas de Integridad enviadas durante el periodo 2016
Código de Ética
Cápsula de atención al incumplimiento
Código de Conducta
Reglas de Integridad
100
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11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del
Mecanismo de Verificación
Auto evaluación Escala del 0
al 100
3
Cumplimiento al Código de Conducta
2. Evaluación de los factores de la ECCO 2016: "Mi institución cuenta con Códigos de Ética y de Conducta actualizados", "En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución".
Seguimiento a los indicadores de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) relacionados con el Código de Conducta
Recepción de los resultados y validación de los mismos.
Divulgación (acciones y materiales)
En el reporteador se obtuvo una participación de 2,293
servidores(as) públicos(as), es decir el 90.06%
de este Organismo
La Secretaría de la Función Pública aún no ha emitido los resultados
La Secretaría de la Función Pública aún no ha emitido los resultados
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11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del Mecanismo
de Verificación
Auto evaluación
Escala del 0 al 100
3
Cumplimiento al Código de Conducta Indicador: Cultura Ética
3. Evaluar el grado de conocimiento del Código de Conducta, a través del número y porcentaje de servidores públicos que conocen y aplican los valores y principios contenidos en el Código.
Realizar una encuesta sobre el conocimiento del Código de Conducta.
a) Elaboración y aprobación de los reactivos de evaluación.
b) Aplicación de la Encuesta Interna.
Mejora de Procesos
Elaboración de los reactivos de evaluación de la Encuesta.
Se diseñaron carteles para difusión de la encuesta del código de conducta, los cuales se exhibieron en oficinas centrales y se enviaron vía correo electrónico a las Delegaciones para su difusión.
Se elaboraron cápsulas para dar a conocer la encuesta, las cuales se difundieron constantemente mediante correo masivo institucional.
Evidencia fotográfica de los carteles colocados.
Cápsulas enviadas.
Carteles Encuesta Interna.
Cápsulas Encuesta Interna.
96.5 % 937
(participantes)
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11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del Mecanismo
de Verificación
Auto evaluación
Escala del 0 al 100
3
Cumplimiento al Código de Conducta Indicador: Cultura Ética y Funcionamiento del Comité
4. Presentar propuestas de actualización al Código de Conducta, procedimiento para someter quejas y/o denuncias, y protocolo de atención a quejas y denuncias.
Actualización de documentos
a) Presentar propuestas de actualización al Código de Conducta armonizado con el Código de Ética y las Reglas de Integridad
(La Secretaría de la Función Pública calificó como EXTRAORDINARIO el cumplimiento de las actividades relacionadas con el Código de Conducta)
Mejora de Procesos
Elaboración de 20 cápsulas de
Conocimiento.
Se elaboraron trívias denominadas: "APRENDE, JUEGA Y GANA" mediante las cuales se motivó la capacitación y sensibilización.
Se elaboró un tríptico, el cual se repartió en la PA.
Se elaboraron carteles para difundir y dar a conocer el Código de Conducta
Se publicó la liga electrónica del código de conducta en la página institucional y en el portal gob.mx.
Evidencia fotográfica de los carteles colocados.
Cápsulas enviadas.
Evidencia Fotográfica de los ganadores de las Trivias.
Tríptico
Captura de pantalla de la publicación del Código de Conducta.
Carteles actualización al CC.
Cápsulas actualización al CC.
Trivias actualización al CC.
Tríptico actualización al CC.
Ligas publicación CC actual.
100
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de Verificación
Nombre de Archivo del Mecanismo
de Verificación
Auto evaluación Escala del 0
al 100
3
Cumplimiento al Código de Conducta Indicador: Cultura Ética y Funcionamiento del Comité
4. Presentar propuestas de actualización al Código de Conducta, procedimiento para someter quejas y/o denuncias, y protocolo de atención a quejas y denuncias.
Actualización de documentos
b) Procedimiento de atención a quejas y denuncias
Mejora de Procesos
Se elaboró el documento con el fin de dar certeza y seguridad jurídica a las y los servidores públicos de la Procuraduría Agraria, en el ejercicio de sus derechos, de presentar alguna delación por presunto incumplimiento al CC, al CE, y a las RI.
Se elaboraron 8 cápsulas de Conocimiento, las cuales se difundieron constantemente
Se publicó la liga electrónica en la página institucional y en el portal gob.mx.
Cápsulas enviadas.
Captura de pantalla de la publicación del Manual de Procedimiento “Incumplimiento al Código de Conducta” (Delación).
Cápsulas MPICC.
Ligas MPICC .
100
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación
Resultado Mecanismo de Verificación
Nombre de Archivo del Mecanismo
de Verificación
Auto evaluación Escala del 0
al 100
3
Cumplimiento al Código de Conducta Indicador: Cultura Ética y Funcionamiento del Comité
4. Presentar propuestas de actualización al Código de Conducta, procedimiento para someter quejas y/o denuncias, y protocolo de atención a quejas y denuncias.
Actualización de documentos
c) Protocolo de atención a quejas y denuncias.
Mejora de Procesos
Se elaboró el documento que ordena y explica de forma sistemática el conjunto de prácticas que en un momento determinado se han de llevar a cabo para intervenir debidamente sobre el trámite de las delaciones presentadas ante el CEPCI-PA.
Se laboraron de 8 cápsulas de Conocimiento, que se difundieron constantemente
Se publicó la liga electrónica en la página institucional y en el portal gob.mx.
Cápsulas enviadas.
Captura de pantalla de la publicación del Protocolo de Atención al Incumplimiento del Código de Conducta (Delación).
Cápsulas PAICC.
Ligas PAICC
100
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No.
Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del
Mecanismo de Verificación
Auto evaluación Escala del
0 al 100
4
Sistema de Reconocimiento al Cumplimiento del Código de Conducta Indicador: Sistema de Reconocimiento
Incentivar el cumplimiento del Código de Conducta.
Analizar y fortalecer el sistema de reconocimiento y apego a los principios y valores del Código de Conducta.
a) Revisar antecedentes y elaborar propuesta para el funcionamiento del Sistema de Reconocimiento.
b) Aprobar propuesta y en su caso emitir la convocatoria
c) Otorgar Reconocimientos.
Divulgación (acciones y materiales)
Configuración de la plataforma para aplicar la encuesta del Sistema de Reconocimiento (SR).
Carteles para difundir e invitar a las y los servidores públicos a participar en el SR,
Cápsulas informativas vinculadas al SR,
Diseño del “Reconocimiento” que se entregó a los ganadores.
Se obtuvo un resultado significativo con lo que se logró el reconocimiento de 43 servidores(as)
públicos(as) que recibirán el documento correspondiente firmado por el Procurador.
Cápsulas enviadas.
Evidencia fotográfica de los carteles colocados.
Reconocimientos entregados
Cápsulas SR
Carteles SR
Reconocimientos SR
100
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
11. ANEXO I
Informe de Resultados Obtenidos por el CEPCI-PA en 2016
Procuraduría Agraria (PA)
No. Denominación Objetivo Meta Actividades Clasificación Resultado Mecanismo de
Verificación
Nombre de Archivo del Mecanismo
de Verificación
Auto evaluación Escala del 0
al 100
4
Dar atención y seguimiento a quejas Indicador: Sistema de Seguimiento
Generar una cultura de ética en el servicio público.
Atención al 100% de las peticiones o quejas que se reciban mediante el correo electrónico
Revisión permanente de la cuenta de correo electrónico en donde se recibirán las quejas y denuncias.
Mejora de Procesos
Se recibieron algunos agradecimientos por la difusión y actividades llevadas a cabo por el CEPECI-PA, como las trivias
No se recibieron denuncias en el ejercicio 2016
100
5
Evaluación de acciones, difusión de resultados, e informe de actividades
Contar con la información que permita al Comité medir el grado de eficiencia y operatividad de sus acciones, elaborar el Informe Anual y difundir los resultados
Evaluar las acciones realizadas, difundir los resultados, y elaborar el Informe de Actividades
a) Evaluación Anual
b) Informe de Actividades
c) Difusión de resultados PA.
Divulgación (acciones y materiales)
Se elaboró el informe en los términos solicitados por la UEEPCI mismos que serán registrados en el sistema SSECCOE y publicado en la página gob.mx
Publicación del Informe Anual de Actividades 2016
Informe Anual de Actividades 2016
95%
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Fecha de aprobación IAA: 20 de enero del 2017
12. ANEXO II
Registro de Denuncias
Procuraduría Agraria (PA)
Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés Entidad o dependencia: PROCURADURÍA AGRARIA
Del 01 de enero al 31 de diciembre de 2016 *
No. Fecha de presentación
Fecha compromiso de
resolución Fecha real de
resolución Sexo de la
persona denunciada
Edad de la persona
denunciada Sexo de la
persona denunciante
Edad de la persona
denunciante Valor o Principio cuya
vulneración se denunció Resultado Observaciones
1 - - - - - - - - - -
2
3
5
6
NO SE RECIBIERON DENUNCIAS EN 2016
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