aspectos legales en enfermería

ASPECTOS LEGALES EN ENFERMERÍA

Mgtra. María E. de Valdés

INTRODUCCIÓN

Es importante conocer los aspectos legales en el ejercicio de la profesión para garantizar la idoneidad de la misma.

Igualmente la profesión también es susceptible de demandas legales; por lo que la enfermera debe practicar la integridad en el ejercicio de su profesión.

Importancia De Las Leyes En Enfermería

Conocer los aspectos legales de enfermería ayuda a las enfermeras/os a protegerse legalmente en el desempeño de sus responsabilidades. A su vez los ayuda a proteger los derechos del paciente.

Las leyes son necesarias en los grupos sociales. Previene las violaciones a los derechos de una persona o grupo de personas por parte de otra persona o grupo.

PRINCIPIOS BÁSICOS DEL SISTEMA LEGAL

La Justicia y la Imparcialidad

La flexibilidad en las leyes

La necesidad de aplicar estándares similares

La consideración por derechos y responsabilidades de las personas.

LA JUSTICIA Y LA IMPARCIALIDAD

Se refiere a la objetividad e imparcialidad. No se favorece a una persona o grupo en particular, deben ser iguales para todas las personas.

LA FLEXIBILIDAD DE LAS LEYES

Sostiene en que las leyes deben ser flexibles, porque al cambiar la estructura de una sociedad, el sistema legal también debe cambiar.

Los cambios en las leyes no deben responder a interese particulares, ni políticos, ni religiosos.

LA NECESIDAD DE APLICAR ESTÁNDARES SIMILARES

Se refiere que las personas serán juzgadas por estándares universales similares a los de una persona razonable, y prudente con igual experiencia y educación.

LA CONSIDERACIÓN POR DERECHO Y ESPONSABILIDADES DE LAS PERSONAS Se refiere a que todas las

personas tienen derechos inherentes y sus correspondientes responsabilidades.

Mientras más derechos exigen las personas mayor serán sus responsabilidades.

La falta en el cumplimiento de las responsabilidades puede llevar a una limitación de los derechos.

ACCIONES DE EFERMERÍA DEMANDABLES

De acuerdo a Catalamo en 1991 los agravios susceptibles a demanda pueden ser:

Intencionales Cuasi- intencionales No intencionales

CARACTERÍSTICAS DE LAS LEYES

Están sujetas a cambios y a interpretaciones. No pueden ser estáticas.

Las leyes deben ser claras.

las leyes son complejas.

AGRAVIOS INTENCIONALES

Son aquellos que la enfermera/o comete con la conciencia plena de lo que está haciendo. Con el conocimiento que dichos actos no están acordes con la práctica apropiada de la profesión de enfermería.

ABUSOS AGRESIÓN O MALTRATO

AGRAVIOS CUASI-INTENCIONALES

Son aquellos cometidos a través de terceros, pero con la anuencia de la enfermera/o. Son actos realizados por la enfermera/o; pero que afectan directamente al paciente.INVASIÓN A LA INTIMIDAD

LA DIFAMACIÓN

AGRAVIOS NO INTENCIONALES

Son realizados por la enfermera/o por descuido en el ejercicio profesional; pero que tiene repercusiones en la condición física o vida del paciente.

NEGLIGENCIA

CRITERIOS PARA PROBAR MALA PRÁCTIA

Que la enfermera era la responsable del paciente.

Que la enfermera no cumplió con su responsabilidad.

Que el paciente o cliente resultó con daño.

Que el fallo de la enfermera o su mala práctica , fue lo que ocasionó el daño.

EJEMPLOS DE MALA PRÁCTICA

Dejar un objeto foráneo en el paciente durante la cirugía.

Dejar de hacer las observaciones a un paciente según lo prescrito por su condición.

No asegurar la firma del consentimiento informado del paciente.

Dejar de informar un cambio significativo en la condición del paciente.

SITUACIONES ESPECÍFICAS QUE PUEDEN LLEVAR A MALA PRÁCTICA Institución Empleadora:

- Fallas de los equipo.

- Insuficientes empleados competentes para satisfacer las necesidades.

- Ambiente de trabajo inseguro.- Supervisión inadecuada a sus

empleados

SITUACIONES DE MALA PRÁCTICA

Mala conducta Falta de destreza no

razonable Infidelidad en las funciones

profesionales Práctica malévola Conducta ilegal o inmoral

Estándares de Enfermería Son guías legales para la

práctica profesional.

La enfermera/o debe conocer las pautas legales de las instituciones donde labora.

El desconocimiento de la ley no es una defensa de la enfermera en una situación de mala práctica.

Consentimiento Informado

Es la aceptación por parte de una persona que se produzca algo. Ejemplo: cirugía, procedimiento terapéutico sobre la base de los riesgos y beneficios, las alternativas y las consecuencias de negarse a ello, según Black en 1990.

El paciente tiene derecho de saber y entender los procedimientos terapéuticos que le van a realizar:

Existe un documento legal de consentimiento informado; que debe ser firmado por el paciente después de explicarle el procedimiento que se la va realizar y haberle aclarado todas sus dudas.

Consentimiento informado

Consentimiento Informado

Si el paciente por su condición física y mental no puede firmar el consentimiento, lo debe hacer un familiar cercano que tiene autoridad para hacerlo.

En situaciones de urgencias el personal de salud puede actuar sin el consentimiento del paciente. En estos casos la ley entiende que el paciente habría deseado ser tratado.

Consentimiento informado

CRITERIOS QUE VALIDAN EL C)ONSENTIMIENTO FIRMADO (Prosser y Keeton,1988)

La persona que da el consentimiento debe estar mental y físicamente competente y ha de ser legalmente adulto.

El consentimiento debe darse de forma voluntaria, no se pueden utilizar medidas de fuerza para lograrlo.

CRITERIOS QUE VALIDAN EL C)ONSENTIMIENTO FIRMADO (Prosser y Keeton,1988)

La persona que da el consentimiento debe comprender el procedimiento, sus riesgos y sus beneficios, así como los procedimientos alternativos.

La persona que da el consentimiento tiene derecho a obtener una respuesta satisfactoria a todas las preguntas y a confirmar que ha comprendido el tratamiento que va recibir.

Consentimiento

Informado