as bcs koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel

AS BCS Koolitus kogemus AS BCS Koolitus kogemus struktuuritoetuse perioodi 2007–struktuuritoetuse perioodi 2007–2013 tööturuprojektide elluviimisel2013 tööturuprojektide elluviimisel

Signe Teder, projektijuhtBCS Koolitus

27.03.2014

BCS Koolitus Täiskasvanute täienduskoolitus-, projektijuhtimis- ja sertifitseerimisettevõte:

•IT fookusega koolituste, konverentside, seminaride korraldamine

•õppemetoodika ja -materjalide väljatöötamine

•projektide juhtimine ja elluviimine

•IT spetsialistitaseme kutse andmine, IT valdkonnas sertifitseerimine

Omab kvaliteedijuhtimissüsteemi ISO 9001:2008 sertifikaati (koolitus, konsultatsioon ja projektijuhtimine IKT valdkonnas)

Teemad:

8 tööturuprojekti 2007-2013

Projektide rakendamise kogemused

Tööturuprojektid 2004–2008

Klienditeenindaja koolitusprojektid (2004–2008)

• 690 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut õppis kõnekeskuse operaatoriks ja klienditeenindajaks-müüjaks

• Neist 85% rakendus projekti jooksul tööle

Tööturuprojektid 2007–2013 (1)

Ettevõtlusteadlikkuse, -võimekuse ja -valmiduse kasvatamine töötute hulgas (2010 –2012)

•160-tunnine ettevõtluskoolitus (sh IT vahendite kasutamine ettevõtluses) koos äriplaani koostamisega, äriplaanide nõustamine, äriklubid

•Osalejad 600 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut, neist:– 62% naised– 46% kõrgharidusega– 58% rakendus projekti jooksul tööle

•Projekti perioodil loodi 210 ettevõtet

Julia-Maria Fotostuudio OÜ http://juliamarialinna.weebly.com/

Tuuletuka OÜ http://www.tuuletuka.ee

Tööturuprojektid 2007–2013 (2)

Tark e-kontor - IKT fookusega infotöötaja-sekretär (2011–2013)

•176-tunnine infotöötaja-sekretäri koolitus (IT vahenditega: dokumendihaldus, infovahetus, personalitöö, turundus) koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), 20-päevane tööpraktika

•Osalejad 148 Tallinna, Harju- ja Raplamaa pikaajalist töötut, neist:– kõik naised– 32% kõrgharidusega– 74% 25-49 aastased– 80% rakendus projekti jooksul tööle

Tööturuprojektid 2007–2013 (3)

Eduka teeninduse ja müügi oskused aitavad tööle(2011–2013)

•160-tunnine klienditeenindaja-müüja koolitus koos tööalase arvutikasutamise ning vene ja inglise keele õppega, tööklubid, 20-päevane tööpraktika

•Osalejad 120 Tallinna, Harju- ja Raplamaa pikaajalist töötut, neist:– 80% naised– 26% kõrgharidusega– 65% rakendus projekti jooksul tööle

Tööturuprojektid 2007–2013 (4)

Vanemaealiste aktiivsuse suunamine äritegevuseks (2012–2013)

•180-tunnine ettevõtluskoolitus (sh arvuti kasutamine ettevõtluses) koos äriplaani koostamise ja tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL)

•Osalejad 118 Tallinna, Harju- ja Raplamaa töötut vanuses 50-74 aastat, neist:

– 73% naised– valdavalt kesk- ja keskeriharidusega– 49% rakendus projekti jooksul tööle

Tööturuprojektid 2007–2013 (5)

Tööle IT spetsialistiks - kutsetunnistus läbi praktilise väljaõppe (2012–2013)

•216-tunnine koolitus: tarkvaraarendaja või IT süsteemide spetsialisti eriala, karjäärinõustamine, IT spetsialisti kutseeksam, 30-päevane tutvumis- ja tööpraktika

•Osalejad 138 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort, kellel põhi-, kesk- või kutseharidus omandatud või katkestanud hiljemalt 2010/11 õppeaastal, neist:

– 2 naist– 36% põhiharidusega– 50% sooritas kutseeksami– 70% rakendus projekti jooksul tööle

Tööturuprojektid 2007–2013 (6)

IT valdkonna kutsetunnistusega tööle (2013–2015)

•216-tunnine koolitus: IT projektijuhi, tarkvaraarendaja või IT süsteemide spetsialisti eriala, karjäärinõustamine, IT spetsialisti kutseeksam, 30-päevane tutvumis- ja tööpraktika

•Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort ja kuni7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 60 inimest, neist:

– 35% IT projektijuhi koolitusel naised– 25% IT projektijuhi koolitusel kõrgharidusega, teistel koolitustel 35%

põhiharidusega– 70% sooritas kutseeksami

Tööturuprojektid 2007–2013 (7)

Targa e-kontori töö korraldamise oskus eeliseks tööturul (2013–2015)

•172-tunnine infotöötaja-sekretäri koolitus (IT vahenditega: dokumendihaldus, infovahetus, personalitöö, turundus) koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), karjäärinõustamine, 20-päevane tööpraktika

•Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa kuni 7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 43, neist:

– kõik naised– 13% põhiharidusega, 13% kõrgharidusega– 37% on rakendunud projekti jooksul tööle

Tööturuprojektid 2007–2013 (8)

E-turunduse oskused konkurentsieeliseks (2013–2015)

•160-tunnine IT vahenditega turunduse ja müügi teostamise koolitus koos tööklubidega, arvuti kasutamisoskuste sertifitseerimine (ECDL), karjäärinõustamine, 10-päevane tutvumispraktika noortele, 20-päevane tööpraktika kõigile

•Osalejad 135 Tallinna, Harju- ja Raplamaa 16-24aastast noort ja kuni 7-aastase lapsega kodus viibinud lapsevanemat. Seni projekti võetud 30, neist:

– kõik naised– 3 noort, ülejäänud lapsevanemad– 37% kõrgharidusega

Tööturuprojektide rakendamise kogemused

• Projekti sobivate osalejate leidmiseks on vajalikud teavitamiskampaaniaid ja eeltegevused sihtrühmaga (vestlused, testimine, nõustamine)

• Inimeste tööturule aitamiseks sobivad mahukad, mitmekülgsed ja praktilised koolitused, mis õpetavad kasutama ka kaasaegseid IKT vahendeid

• Vajalik on koolitusi kombineerida töölerakendumise tugimeetmetega, kuid teha seda paindlikult (tutvumispraktika võib olla tugitegevusena nii pluss kui miinus, karjäärinõustamine ja psühholoogiline nõustamine on tervik)

Tööturuprojektide rakendamise kogemused

• Inimesed kinnistuvad koolitusele ning omandavad oskused paremini, kui õpe vastab tänapäeva tööturu nõuetele ja viiakse läbi kogenud õpetajate-praktikute juhendamisel ning korralikes õppetingimustes

• Kutse- või sertifitseerimiseksamiga lõppevad koolitused innustavad inimesi õppima, tööandjate jaoks on eksamite sooritamine kinnitus oskuste olemasolu kohta

• Oluline on projektis osalejate igapäevane individuaalne toetamine tugiisiku poolt – eriti noorte, vanemaealiste ja pikaajaliste töötute puhul

Tööturuprojektide rakendamise kogemused

• Õppetöös ja tugitegevuste korraldamisel tuleb arvestada erinevate sihtrühmade eripäradega

• Eriti põhiharidusega noorte jaoks võib erialakoolituse läbimine

olla aluseks nende õpingute jätkamisele tasemeõppes - projektil tasub ka teha koostööd tasemeõppeasutustega

• Muu emakeelega inimestel, kellel on eesti keele baasoskused, aitab eestikeelses õppes osalemine omandada ka eesti keelt

• Projekti tulemuslik elluviimine on Euroopa Sotsiaalfondi, projekti meeskonna, osalejate ja koostööpartnerite meeskonnatöö

Tänan!

BCS Koolituse projektide infohttp://www.bcskoolitus.ee/projektid