แผนพัฒนาบุคลากร คณะพยาบาลศาสตร์...

1

แผนพฒนาบคลากร

คณะพยาบาลศาสตร

มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน

ประจ าปการศกษา 2560-2564

2

ค าน า

แผนพฒนาบคลากรคณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน จดท าขนภายใตกรอบยทธศาสตรและแผนการพฒนามหาวทยาลยโดยไดจดใหมการประชมผบรหารและบคลากรทเกยวของเพอรวบรวมขอมลในระดบคณะซงท าใหไดขอมลทสามารถน ามาใชในการจดท าแผนพฒนาบคลากรจากกระบวนการทเปนระบบ ไดแก การวเคราะหภาระงานเพอประกอบการวเคราะหอตราก าลง การส ารวจความตองการฝกอบรมของบคลากร มาตรฐานการปฏบตงานของอาจารย ขอคดเหนและขอเสนอแนะจากการประเมนความพงพอใจของผเรยนและการประเมนตนเองของผบรหาร ตลอดจนขอสรปจากการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรเพอจดท าแผนพฒนาบคลากรอยางเปนรปธรรม

ในสวนของการจดท าแผนพฒนาบคลากรดานวชาการ ไดรบความรวมมอเปนอยางดจากบคลากรทกทานในการวเคราะหและประมาณการขอมลทเกยวกบจ านวนนกศกษารบเขาใหม ความตองการศกษาตอฝกอบรมสมมนา/ศกษาดงานและการพฒนาต าแหนงทางวชาการของบคลากรในคณะ โดยไดค านงถงสดสวนมาตรฐานของอาจารยตอนกศกษาในคณะวชาสดสวนคณวฒอาจารยประจ าระดบปรญญาโท:ปรญญาเอกและสดสวนของอาจารยประจ าทด ารงต าแหนงทางวชาการตามหลกเกณฑของการประกนคณภาพการศกษาระดบอดมศกษา ซงท าใหการจดท าแผนการพฒนาบคลากรประจ าโดยการใหศกษาตอ แผนการพฒนาต าแหนงทางวชาการและแผนการพฒนาบคลากรโดยการฝกอบรมสมมนาและศกษาดงานแลวเสรจและคาดวาจะสามารถน าไปสการปฏบตไดจรง

แผนพฒนาบคลากรฉบบนจะเปนประโยชนในการด าเนนงานดานการพฒนาบคลากรซงเปนทรพยากรทมคาทสดของคณะพยาบาลศาสตรมหาวทยาลยราชธานวทยาเขตอดรธานไดอยางมประสทธภาพและประสทธผลตอไป

คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน

3

สารบญ หนา ค าน า ก สารบญ ข สวนท 1 องคกรและการบรหาร ประวตความเปนมา 4 ปรชญา ปณธาน พนธกจ วสยทศน 5 นโยบาย และวตถประสงค 6 ผงโครงสรางองคกร 7 ประมาณการจ านวนนกศกษา 8 ขอมลบคลากรปจจบน 8 อตราสวนอาจารยประจ าตอนกศกษา 9 สวนท 2 ทศทางการพฒนาบคลากร 11 คณสมบตของบคลากร 11 ระบบและกลไกการรบอาจารยและการพฒนาอาจารย 12 สวนท 3 แผนการพฒนาบคลากรประจ าปการศกษา 2560-2564 14 สวนท 4 การน าแผนพฒนาบคลากรสการปฏบต 17 ผลส ารวจความตองการการพฒนาอาจารย ประจ าปการศกษา 2560 17 แผนการบรหารอตราก าลง ประจ าปการศกษา 2560 19 แผนพฒนาบคลากร ประจ าปการศกษา 2560 20 สวนท 5 เอกสารแนบ (คมอบคลากรวทยาลยเทคโนโลยราชธาน อดรธาน)

4

สวนท 1 องคกรและการบรหารคณะพยาบาลศาสตรมหาวทยาลยราชธาน

1. ประวตความเปนมา

มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน ไดรบอนมตจากทบวงมหาวทยาลย ใหจดตงเมอ วนท 3 กนยายน 2541 ณ เลขท 293 ถ.เลยงเมอง ต.หนองขอนกวาง อ.เมอง จ.อดรธาน รหสไปรษณย 41000 โดยม ดร. วลาวณย ตนวฒนะพงษ เปนผไดรบอนญาตจดตง ไดรบการรบรอง วทยฐานะจากทบวงมหาวทยาลย ตงแตวนท 1 ตลาคม 2541 ในปการศกษา 2542 ไดรบความเหนชอบใหเปดด าเนนการสอนคณะบรหารธรกจหลกสตรบญชบณฑตสาขาการบญชและหลกสตรบรหารธรกจบณฑต สาขาวชาคอมพวเตอรธรกจ ในหลกสตร 4 ป และหลกสตรตอเนอง 2 ป

เพอพฒนาคณภาพชวตการงานและสภาพสงคมโดยสวนรวม มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน ตระหนกถงหนาทความรบผดชอบทพงมตอสงคมและประเทศชาต จงไดเปดด าเนนการหลกสตรพยาบาล ศาสตรบณฑต หลกสตร 4 ป ในปการศกษา 2542 และหลกสตรนตศาสตรบณฑต หลกสตร 4 ป ในปการศกษา 2543 เปนการสนองนโยบายของรฐบาลในการใหโอกาสทางการศกษาแกประชาชนอยางทวถง ซงเปนการสรางงาน สรางอาชพใหแกประชาชนและสงทส าคญยง คอ การเพมจ านวนบคลากรทางดานสขภาพ และเพมโอกาสใหประชาชนไดรบบรการ และไดรบความปลอดภยมากขน อนจะน าไปสการพฒนาสงเสรมคณภาพชวตตอไปในอนาคต

การเปดด าเนนการ คณะพยาบาลศาสตร เพราะเลงเหนวา วชาชพพยาบาลเปนวชาชพทขาดแคลนสาขาหนง ของประเทศไทยในปจจบน จ านวนบคลากรมไมเพยงพอกบการใหบรการแกประชาชนทงในโรงพยาบาลของรฐและเอกชน และยงเปนการใหโอกาสแกผทตองการศกษาตอในสาขาวชาชพน ซงสอดคลองกบนโยบายของรฐบาลทมความตองการขยายโอกาสทางการศกษาทงสามารถชวยใหประชาชนผมารบบรการดานสขภาพอนามยไดรบบรการอยางทวถง น าไปสการพฒนาสงเสรมคณภาพชวต นอกจากนทางมหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน ยงไดพจารณาเหนวา มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน ไดท าการเปดสอนดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย มเนอหาบางวชาทมความเกยวของสมพนธและหรอเปนวชาพนฐานของวชาเรยนสาขาพยาบาศาสตร นอกจากนนมหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน ยงมความพรอมดานสถานท และมอาจารยผสอนเกยวกบการศกษาทวไป และวชาพนฐานวชาชพ และวชาตางๆ ในวชาชพการพยาบาล ทงในภาคทฤษฎและภาคปฏบต รวมถงแหลงฝกปฏบตดานประสบการณเกยวกบสขภาพอนามยในสาขาตางๆ มความพรอมและความสามารถท าการสอนไดอยางมประสทธภาพ คณะพยาบาลศาสตรจงไดจดตงขนและไดเปดสอนหลกสตรพยาบาลศาสตรบณฑตขนในวนท 1 ตลาคม 2542 โดยไดรบนกศกษารนแรกเมอภาคการศกษาท 2/2542 ในปจจบนคณะพยาบาลศาสตรมบณฑตทส าเรจการศกษาไปแลว 15 รน

5

2. ปรชญา / ปณธาน วสยทศน และ พนธกจ 2.1 ปรชญา เปนเลศทางวชาการเปนบณฑตพยาบาลทมคณธรรม 2.2 ปณธาน

คณะพยาบาลศาสตรมปณธานทสอดคลองกบปณธานของมหาวทยาลยมงมนทจะผลตบณฑตพยาบาลทมความรคคณธรรมมความรความช านาญเชยวชาญในการใหบรการดานการรกษาพยาบาลการปองกนโรคการสงเสรมและฟนฟสขภาพของบคคลครอบครวและชมชนใหสามารถปรบตวในการด าเนนชวตอยในสงคมไดอยางมความสข 2.3 วสยทศน คณะพยาบาลศาสตรเปนสถาบนการศกษาทมงสรางบณฑตทมคณภาพและมความเปนเลศทางวชาการและมความรดานวชาชพเปนผกอรปดวยความรบผดชอบตอตนเองและสงคมมจรยธรรมคณธรรมเปนศนยกลางทางการศกษาพยาบาลและสขภาพอนามยของภาคตะวนออกเฉยงเหนอเปนฐานความรทางการพยาบาลในการพฒนาสงคมและแกไขปญหาสขภาพอนามยของประชาชน

2.4 พนธกจ 1.ผลตบณฑตทางการพยาบาลใหสามารถเปนไดทงนกบรหารนกวชาการและนกบรการเปนคนด

คนเกงและมเจตคตทด 2.พฒนาและปรบปรงหลกสตรใหทนสมยและสอดคลองกบความตองการดานสขภาพอนามยของ

ทองถนสงคมและประเทศชาต 3.ท าวจยเพอสรางองคความรใหมทางการพยาบาลและน าผลการวจยมาใชใหเกดประโยชนตอการ

พฒนาและแกไขปญหาสขภาพอนามยของประชาชน 4.น านวตกรรมและเทคโนโลยสารสนเทศททนสมยมาใชเพอเพมประสทธภาพในการเรยนการสอน

และบรการวชาการ 5.ใหบรการวชาการแก3สงคมและประชาชนทกระดบโดยเนนการปองกนสงเสรมสขภาพทงดาน

รางกายจตใจแกผสงวยรวมทงเดกและเยาวชน 6.สรางเครอขายระหวางสถาบนการศกษาพยาบาลหนวยงานตางๆทงภาครฐและเอกชน 7. อนรกษสงเสรมและด ารงไวซงศลปะและวฒนธรรมของทองถนและของชาต

6

3. นโยบายและวตถประสงค 3.1 นโยบาย

คณะพยาบาลศาสตรมความมงมนในการผลตบณฑตทางการพยาบาลทมคณภาพและไดมาตรฐานตามเกณฑของสภาวชาชพและสถาบนการอดมศกษาโดยยดหลกการปฏบตงานทมคณภาพตามภารกจหลกส าคญของสถาบนการศกษา 4 ประการคอการผลตบณฑตการผลตผลงานวชาการและการวจยการบรการวชาการแกสงคมและการท านบ ารงศลปะและวฒนธรรม

3.2 วตถประสงค เพอใหบณฑตมความรความสามารถและคณสมบตดงตอไปน 1.มความรอบรในศาสตรทางการพยาบาลและศาสตรเกยวของพรอมทงสามารถประยกตใช

ความรในการปฏบตงานไดอยางเหมาะสม 2.ใหการพยาบาลแบบองครวมอยางเอออาทรโดยค านงถงศกดศรของความเปนมนษยเพอดแล

สขภาพของบคคลโดยเฉพาะผสงอายครอบครวและชมชนโดยยดผใชบรการเปนศนยกลางภายใตกฎหมายและจรรยาบรรณวชาชพ

3.มคณธรรมจรยธรรมและมความรบผดชอบในการด ารงชวตและการปฏบตงาน 4.มความสามารถในการคดวเคราะหอยางเปนระบบเปนเหตเปนผลคดอยางมวจารณญาณและ

แกปญหาอยางสรางสรรคทงทเกยวกบปฏบตการพยาบาลและสถานการณทวไป 5.มมนษยสมพนธทดมภาวะผน าสอสารไดอยางมประสทธภาพทงภาษาไทยและภาษาองกฤษ

และสามารถปฏบตวชาชพรวมกบทมสขภาพอนๆไดอยางมคณภาพ 6.มทกษะในการใชเทคโนโลยสารสนเทศและใชเทคโนโลยทางการพยาบาลททนสมยไดอยางม

ประสทธภาพ 7. มความสามารถในการบรหารจดการในองคกรทางสขภาพ 8.มทศนคตทดและมความศรทธาในวชาชพเชอมนในวชาชพการพยาบาลและคณคาแหงตน

ตลอดจนสนใจใฝรพฒนาตนเองวชาชพสงคมไดอยางตอเนอง

7

ผงโครงสรางองคกร (Organization Chart) คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน

ฉบบปรบปรง มนาคม ๒๕๖๐

รองคณบดฝายกจการนกศกษา รองคณบดฝายวชาการและบรหารหลกสตร

คณบด

รองอธการบด

งานพฒนาและสงเสรมกจการนกศกษา

กลมวชาท 2

- สาขาวชาการพยาบาล ผใหญและผสงอาย

กลมวชาท 3

- สาขาการพยาบาลมารดา ทารกและการผดงครรภ

- สาขาการพยาบาลเดกและวยรน

กลมวชาท 1

- สาขาการพยาบาลอนามยชมชน - สาขาการพยาบาลสขภาพจตและจตเวช

คณะกรรมการบรหาร

รองคณบดฝายบรหาร

งานท านบ ารงศลปะและวฒนธรรม

งานบรการวชาการแกสงคม

งานพฒนาหลกสตร

งานบรหารหลกสตรและการจดการเรยนการสอน

งานวจยและนวตกรรม

งานประกนคณภาพการศกษาระดบหลกสตร

งานจดท าแผนและบรหารความเสยง

งานประกนคณภาพการศกษาระดบคณะ

งานพฒนาบคลากร

งานจดการความร

งานขอมลและสารสนเทศ

รองอธการบด

อาจารยประจ าหลกสตร

งานอาจารยทปรกษา

งานพฒนาปจจยเกอหนนการเรยนการสอน งานสวสดการนกศกษาและหอพก

8

4. ประมาณการจ านวนนกศกษาใหมคณะพยาบาลศาสตร วทยาเขตอดรธาน

นกศกษาชนป จ านวนนกศกษาแตละปการศกษา

2560 2561 2562 2562 2563

ชนปท 1 120 150 150 150 150 ชนปท 2 130 120 150 150 150

ชนปท 3 120 130 120 150 150

ชนปท 4 146 120 130 120 150 รวม 516 520 550 570 600

จ านวนทคาดวาจะส าเรจการศกษา 132 108 117 108 135

5. ขอมลบคลากรปจจบน 5.1 คณสมบตอาจารย ปการศกษา 2560 คณะพยาบาลศาสตรมอาจารยพยาบาลประจ าทมคณสมบตตามเกณฑของสภาการพยาบาลคอมใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลชนหนงหรอการพยาบาลและการผดงครรภชนหนงและมประสบการณการสอนภาคทฤษฎ/ภาคปฏบตในสาขาการพยาบาลไมนอยกวา 1 ปหลงส าเรจปรญญาโท/ปรญญาเอกทางการพยาบาลหรอวทยาศาสตรสขภาพหรอไมนอยกวา 2 ปหลงส าเรจปรญญาโท/ปรญญาเอกสาขาอนหรอไมนอยกวา 3 ปหลงส าเรจปรญญาตรทางการพยาบาล 5.2 จ านวนและรอยละของวฒการศกษาของอาจารยพยาบาล ปการศกษา 2560 คณะพยาบาลศาสตรมอาจารยพยาบาลประจ าทงหมด 36 (ไมรวมอาจารยทมวฒปรญญาตร) คนโดยมจ านวนและรอยละของวฒการศกษาของอาจารยดงน - วฒการศกษาระดบปรญญาเอกจ านวน 2 คนคดเปนรอยละ 5.56 (อยในระหวางการศกษาตอระดบปรญญาเอก จ านวน 7 คน)

- วฒการศกษาระดบปรญญาโทจ านวน 36 คนคดเปนรอยละ 94.44 - วฒการศกษาระดบปรญญาตร ทไดรบการแตงตงใหเปนอาจารยผชวยสอน จ านวน 3 คน (อยในระหวางการศกษาตอ จ านวน 2 คน) เมอคดสดสวนวฒการศกษาของอาจารยพยาบาลประจ าในปการศกษา 2560 พบวาอาจารยสวน

ใหญมวฒการศกษาในระดบปรญญาโทมากทสด และปรญญาเอกโดยในปการศกษา 2560 และ คณะพยาบาลศาสตรไดแตงตงอาจารยผชวยสอนทมวฒปรญญาตร จ านวน 3 คน มอาจารยพยาบาลประจ าเตมเวลา ทงหมด 39 คนทงนคณะพยาบาลศาสตรสามารถพฒนาอาจารยใหทกคนมวฒการศกษาระดบ

9

ปรญญาโทและปรญญาเอกตามกรอบมาตรฐานคณวฒอดมศกษา(TQF)และคณะพยาบาลศาสตรมนโยบายสงเสรมอาจารยทมวฒการศกษาในปรญญาเอกเพมขนตามแผนการพฒนาอาจารย

5.3 อตราสวนอาจารยพยาบาลประจ าตอนกศกษาเตมเวลาเทยบเทา(Full Time Equivalent Student : FTES)

อตราสวนระหวางอาจารยพยาบาลประจ าทปฏบตงานอยในปจจบน (ไมรวมลาศกษาตอ) ตอนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาหลกสตรพยาบาลศาสตรบณฑต ปการศกษา 2560-2564 คา FTES = Student Credit Hours (SCH)

จ านวนหนวยกตเฉลยตอปการศกษาของหลกสตรในระดบปรญญาตร SCH = ผลรวมของผลคณระหวางจ านวนนกศกษาทลงทะเบยนเรยนกบจ านวน หนวยกตรายวชาท

คณะเปดสอนตลอดป การศกษา

ตารางอตราสวนอาจารยพยาบาลประจ าตอนกศกษาคณะพยาบาลศาสตร ปการศกษา 2560 (แผนจากโครงสรางหลกสตรปรบปรง พ.ศ. 2551)

ปการศกษา ผลรวมของผลคณจ านวน นศ*จ านวน นก. จ านวนอาจารย FTES

2560 10442 36 (38) 8.06 (7.63) 2561 10110 41 6.85

2562 10440 43 6.74

2563 11160 45 6.89 2564 11700 45 7.22

5.4 ภาระงานสอนของอาจารยพยาบาลประจ า คณะพยาบาลศาสตรไดก าหนดภาระงานสอนของอาจารยพยาบาลประจ าเปนรายบคคลใหเปนไปตามเกณฑของสภาการพยาบาลโดยในปการศกษา 2559 ผบรหารระดบคณะมภาระงานสอนเฉลย 0.38 ชวโมง/สปดาหผบรหารระดบรองคณบดและหวหนาภาคมภาระงานสอนเฉลย 7.11-7.96 ชวโมง/สปดาหและอาจารยพยาบาลมภาระงานสอนเฉลย 10.53-11.96 ชวโมง/สปดาหรายละเอยดภาระงานสอนของอาจารยพยาบาลประจ าดงแสดงในตารางอตราสวนอาจารยพยาบาลประจ าตอนกศกษาการค านวณภาระงานสอนตลอดปการศกษาเฉลยตอสปดาห

10

ภาระงานสอน = จ านวนรวมของหนวยชวโมงการสอนทงภาคทฤษฎ

และทดลองและภาคปฏบต 40 สปดาห จ านวนชวโมงการสอนภาคทฤษฎ 1 ชวโมง = 1 หนวยชวโมง จ านวนชวโมงการสอนภาคทดลอง/ภาคปฏบต 1 ชวโมง = 0.5 หนวยชวโมง

11

สวนท 2 ทศทางการพฒนาบคลากร

เพอใหการพฒนาบคลากรของคณะพยาบาลศาสตรมหาวทยาลยราชธานวทยาเขตอดรธานบรรลผลส าเรจครอบคลมทงในเชงปรมาณและคณภาพโดยมจ านวนทเพยงพอมคณภาพเหมาะสมมสดสวนคณวฒและต าแหนงทางวชาการอยในระดบทไดมาตรฐานตามทส านกงานคณะกรรมการการอดมศกษาและมหาวทยาลยก าหนดรวมทงการพฒนาสมรรถนะของบคลากรใหสามารถปฏบตงานอยางมประสทธภาพตรงตามวตถประสงคของมหาวทยาลยดงนนคณะพยาบาลศาสตรมหาวทยาลยราชธานจงไดก าหนดกลยทธการพฒนาบคลากรไวดงน

1. วางแผนอตราก าลงคนใหเหมาะสมกบภารกจ 2.วางแผนสงเสรมและพฒนาบคลากรสายวชาการใหมสดสวนคณวฒและต าแหนงทางวชาการอย

ในระดบทไดมาตรฐานตามเกณฑมาตรฐานระดบบณฑตศกษา 3.สงเสรมและสนบสนนการจดอบรม/เขารวมอบรมสมมนาเพอเพมพนความร ในสายงานและท

เกยวของกบการพฒนาตนเอง 4.สงเสรมและพฒนาคณภาพชวตของบคลากรใหมคณภาพชวตและสวสดการทดอนจะน าไปส

ความจงรกภกดตอองคกร คณะพยาบาลศาสตรก าหนดคณสมบตและสมรรถนะหลก (Core Competencies) ของ

บคลากรแตละกลมไวดงน คณสมบตของบคลากร

1. คณสมบตประจ าต าแหนงและสมรรถนะหลกทตองการส าหรบบคลากรสายสนบสนน 1.1 สมรรถนะหลกทตองการ

(1) ความรความสามารถในงาน (2) ความสามารถในการใชคอมพวเตอรเพอการบรหารจดการสารสนเทศได (3) การใชภาษาตางประเทศในการสอสารไดอยางมประสทธภาพ (4) ความสามารถในการวางแผนและการวเคราะหงานทไดรบมอบหมาย (5) การมจรรยาบรรณวชาชพ (6) การเหนแกประโยชนสวนรวมมากกวาสวนตน

1.2 คณสมบต - ตามคมอการรบบคลากรของสถาบน (เอกสารแนบ)

2. คณสมบตประจ าต าแหนงและสมรรถนะหลกทตองการส าหรบบคลากรสายวชาการ 2.1 สมรรถนะหลกทตองการ

(1) มความรความสามารถในวชาทสอน

12

(2) มการใชสอสารสนเทศเพอการสอนอยางมประสทธภาพ (3) มความสามารถในการสอนแบบเนนผเรยนเปนส าคญ (4) มทกษะในการเขยนต าราเอกสารค าสอนและการท าวจย (5) มการใชภาษาตางประเทศในการสอสารไดอยางมประสทธภาพ (6) มการประยกตใชตวเลข (7) มทกษะการแกปญหา (8) มการพฒนาตนเองอยางตอเนอง (9) มการท างานกบคนทหลากหลาย/การมปฏสมพนธทดกบบคคลอน (10) มจรรยาบรรณวชาชพ

2.2 คณสมบต (1) มใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภชน 1 ทไมหมดอาย (2) มคณธรรม จรยธรรม (3) ไมเคยไดรบโทษจ าคกโดยพพากษาถงทสดใหจ าคกเวนแตเปนโทษจ าคกในความผด

ทกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ (4) ไมเปนโรคตองหามตามทสภาการพยาบาลก าหนด (5) ไมเปนบคคลลมละลาย (6) ไมเปนบคคลวกลจรต คนไรความสามารถหรอเสมอนไรความสามารถ (7) ส าเรจการศกษาไมต ากวาปรญญาโทสาขาการพยาบาลหรอสาขาวทยาศาสตร

สขภาพโดยตองส าเรจการศกษาระดบปรญญาตรสาขาพยาบาลศาสตร (8) มคะแนนทดสอบภาษาองกฤษตามเกณฑทก าหนด (9) มประสบการณดานการสอนในสถาบนการศกษามากอน จะไดรบการพจารณาเปน

พเศษ 3. คณสมบตประจ าต าแหนงและสมรรถนะทตองการส าหรบผบรหาร 3.1 คณสมบต

(1) มใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภชน 1 ทไมหมดอาย (2) มคณธรรม จรยธรรม (3) ไมเคยไดรบโทษจ าคกโดยพพากษาถงทสดใหจ าคกเวนแตเปนโทษจ าคกในความผด

ทกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ (4) ไมเปนโรคตองหามตามทสภาการพยาบาลก าหนด (5) ไมเปนบคคลลมละลาย (6) ไมเปนบคคลวกลจรต คนไรความสามารถหรอเสมอนไรความสามารถ

13

(7) ส าเรจการศกษาไมต ากวาปรญญาโทสาขาการพยาบาล วทยาศาสตรสขภาพ การบรหาร การศกษา หรอมต าแหนงทางวชาการไมต ากวารองศาสตราจารย สาขาพยาบาลศาสตร

(8) มประสบการณดานการสอนในสถาบนการศกษามาแลวไมนอยกวา 5 ป (9) ด ารงต าแหนงบรหารในสถาบนการศกษามาแลวไมนอยกวา 3 ป

3.2 สมรรถนะหลกทตองการ (1) มความสามารถในการวเคราะหสภาพแวดลอมและก าหนดแนวทางในการ

ด าเนนงานอยางเหมาะสม (2) มภาวะผน าและความสามารถในการจงใจผใตบงคบบญชาใหปฏบตงานอยางม

ประสทธภาพ (3) มความสามารถในการสรางความสมพนธทงภายในและภายนอกหนวยงาน (4) มความสามารถในการตดสนใจบนพนฐานของขอมลทถกตอง (5) มจรรยาบรรณวชาชพ

ระบบและกลไกการรบอาจารยและการพฒนาอาจารย (เอกสารแนบ 1)

14

สวนท 3 แผนการพฒนาบคลากรประจ าปการศกษา 2560-2564

เพอใหการจดท าแผนพฒนาบคลากรประจ าปการศกษา 2560 – 2564 บรรลวตถประสงคอยางม

ประสทธภาพและประสทธผลคณะพยาบาลศาสตรมหาวทยาลยราชธานไดก าหนดแผนการด าเนนกจกรรมการพฒนาบคลากรดงน

1. สงเสรมใหอาจารยประจ าเขารวมการประชมทางวชาการ 2. พฒนาอาจารยมความสามารถในการท างานวจยไดอยางมคณภาพ 3. สงเสรมใหอาจารยน าเสนอผลงานวชาการ ตพมพเผนแพรงานวจยและผลงานวชาการ เขยน

ต ารา 4. สงเสรมใหบคลากรสายสนบสนนใหเขารบการฝกอบรมประชมสมมนาและดงานทงภายในและ

ภายนอกมหาวทยาลย 5. สงเสรมใหบคลากรพฒนาคณวฒและต าแหนงทางวชาการโดยมการก าหนดแผนการพฒนา

และเปาหมายทชดเจน 6. ก าหนดสมรรถนะทพงประสงคของบคลากรในแตละต าแหนงงานเพอใหสามารถปฏบตงานได

อยางมประสทธภาพ 7. สรางเครอขายอาจารยในหนวยงานตางๆของมหาวทยาลยเพอสรางความรวมมอและเครอขาย

การพฒนางานดานวชาการและดานการเรยนการสอนในระยะยาว 8. สงเสรมใหอาจารยศกษาตอในระดบปรญญาเอก 9. สนบสนนและสงเสรมใหอาจารยประจ าสามารถพฒนาเทคนควธการสอนทเนนผเรยนเปน

ส าคญ 10. สงเสรมใหมการจดการความรภายในหนวยงานตาง ๆ ของมหาวทยาลยเพอใหสามารถน า

ความรจากการปฏบตจรงจากการฝกฝนและจากประสบการณทแอบแฝงอยในตวบคคลมาใชใหเปนประโยชนเพอการพฒนาบคลากรและการพฒนางาน

โดยมแผนปฏบตการ (Action Plan) แผนพฒนาต าแหนงทางวชาการของบคลากรสายวชาการและแผนการฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงานเพอพฒนาคณภาพและสมรรถนะของบคลากรแผนพฒนาคณภาพชวตทดของบคลากรและแผนพฒนาสงเสรมบคลากรใหปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพของบคลากรในสงกดดงน

15

แผนพฒนาบคลากรสายสนบสนนคณะพยาบาลศาสตรมหาวทยาลยราชธานประจ าปการศกษา 2560 - ปการศกษา 2564

การพฒนาบคลากรของคณะพยาบาลศาสตรถอเปนกญแจส าคญทจะน าองคกรไปสความส าเรจ คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยราชธาน วทยาเขตอดรธาน โดยส านกพฒนาทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยเปนผด าเนนการและรบผดชอบหลกเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยคณะพยาบาลศาสตรเปนผควบคมดแลบคลากรสายสนบสนนทมสวนเกยวของในคณะพยาบาลศาสตร จ านวน 5 ต าแหนง โดยคณะฯผลกดนสงเสรมใหเกดการพฒนาตนเองเพมพนความรอยางสม าเสมอ

เนองจากบคลากรจะเปนผผลกดนใหภารกจตางๆของคณะพยาบาลศาสตรส าเรจลลวงตามวตถประสงคดงนนมหาวทยาลยจงมการพฒนาบคลากรอยางตอเนองเพอใหบคลากรมศกยภาพสงขนสามารถปฏบตงานและผลตผลงานทเปนประโยชนตอหนวยงานมหาวทยาลย

ส าหรบแผนพฒนาทรพยากรบคคลสายสนบสนนประจ าปการศกษา 2560 - 2564 ตามนโยบายของมหาวทยาลยไดก าหนดเปนยทธศาสตรการพฒนาบคลากรในภาพรวมประกอบดวย 5 มตดงน

มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร (Strategic HR Alignment) หมายถงการท

มหาวทยาลยหรอหนวยงานมแนวทางหรอวธการบรหารบคคลดงน - มนโยบายแผนงานและมาตรการดานการบรหารทรพยากรบคคลสอดคลองกบเปาหมายพนธกจ

ของมหาวทยาลยและบณฑตวทยาลย - มการวางแผนและบรหารก าลงคน - มการบรหารก าลงคนกลมทมทกษะและสมรรถนะสง - มการสรางพฒนาและสบทอดของต าแหนง มตท 2 ประสทธภาพของการบรหารทรพยากรมนษย (HR Operational Efficiency)

หมายถงกจกรรมและกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยและหนวยงาน (HR Transactional Activities) มลกษณะดงตอไปน

- กจกรรมและกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลมความถกตองและทนสมย - มระบบฐานขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคลทถกตองเทยงตรงทนสมย - คาใชจายในกจกรรมและกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลสะทอนผลตภาพก าลงและความ

คมคา - มการใชเทคโนโลยเพอการบรหารทรพยากรบคคล

16

มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรมนษย (HRM Program Effectiveness) หมายถงนโยบายแผนงานโครงการและมาตรการดานการบรหารทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยและหนวยงานกอใหเกดผลดงตอไปน

- การรกษาไวซงบคลากรทจ าเปนตอการบรรลเปาหมายพนธกจของสวนงาน - ความพงพอใจของบคลากรตอนโยบายแผนงานโครงการและมาตรการดานการบรหารทรพยากร

บคคล - วฒนธรรมและบรรยากาศการท างานทกอใหเกดการเรยนรอยางตอเนอง -มระบบการบรหารผลงานและมวธการประเมนผลการปฏบตงานทมประสทธผลซงเชอมโยงกบ

ผลตอบแทน มตท 4 ความพรอมรบผดชอบดานการบรหารทรพยากรมนษย (HR Accountability)

หมายถงการทมมหาวทยาลยและหนวยงานจะตอง -รบผดชอบตอการตดสนใจและผลของการตดสนใจดานการบรหารทรพยากรบคคลและการ

ด าเนนการทางวนยบนหลกการของความสามารถ หลกคณธรรม หลกนตธรรม หลกมนษยธรรม - มความโปรงใสของการบรหารทรพยากรบคคลและพรอมใหมการตรวจสอบ มตท 5 คณภาพชวต : ความสมดลระหวางชวตและการท างาน หมายถงการทมหาวทยาลย

หรอหนวยงานมนโยบายแผนงานโครงการและมาตรการซงจะน าไปสการพฒนาคณภาพชวตของบคลากรดงน

- บคลากรมความพงพอใจตอสภาพแวดลอมในการท างานและระบบงาน - มการจดสวสดการและสงอ านวยความสะดวกเพมเตมจากสวสดการตามกฎหมาย - มการสงเสรมความสมพนธอนดระหวางฝายบรหารกบเจาหนาทผปฏบตงานและระหวาง

ผปฏบตงานดวยกนเอง กระบวนการพฒนาแผน

1. ส ารวจความตองการการพฒนาอาจารยเปนรายปการศกษา (ปการศกษา 2560-2564) 2. จดท าแผนพฒนาอาจารยและบคลากรสายสนบสนน เปนรายปการศกษา 2560-2564 3. จดท าแผนอตราก าลงอาจารย คณะพยาบาลศาสตร เปนรายปการศกษา 2560-2564 4. ประเมนแผนพฒนาอาจารยและบคลากรสายสนบสนนเปนรายปการศกษา (ปการศกษา

2560-2564)

17

สวนท 4 การน าแผนพฒนาบคลากรคณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยราชธานสการปฏบต

คณะพยาบาลศาสตรน าแผนพฒนาบคลากรไปปฏบตตามขนตอนดงน

1. ส ารวจความตองการการพฒนาอาจารยปการศกษา 2560 สรปผลการส ารวจความตองการการพฒนาอาจารย 1.1 ขอมลผตอบแบบสอบถาม

ประสบการณเปนอาจารยและระยะเวลาท างานทคณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยราชธาน

นอยกวา 5 ป จ านวน 16 คน คดเปน รอยละ 44.44 6-10 ป จ านวน 11 คน คดเปน รอยละ 30.56 10 ป ขนไป จ านวน 9 คน คดเปน รอยละ 25.00

1.2 ความตองการการพฒนา

ประเดนทตองการพฒนา จ านวน รอยละ ดานวชาการ

การวจย 8 22.22 การพยาบาลจตเวช 1 2.78

การพยาบาลมารดาทารก 2 5.56

การพยาบาลผใหญ 2 5.56

การประกนคณภาพการศกษา 2 5.56

การพยาบาลอนามยชมชน 1 2.78

การพยาบาลผสงอาย 1 2.78

โรคตดเชอผใหญ 1 2.78

เวชปฏบตชมชน 1 2.78

ดานเทคนคการสอน

รปแบบการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ (การจดการเรยนการสอนในยค Thailand 4.0)

8 22.22

ดานการวดผล

การวดและประเมนผลทางการ 9 25.00

18

ประเดนทตองการพฒนา จ านวน รอยละ ศกษา

รวม 36 100

2.จดท าแผนพฒนาอาจารยและบคลากรสายสนบสนนปการศกษา 2560-2564 แผนพฒนาอาจารยและบคลากรสายสนบสนนปการศกษา 2560-2564 2.1 แผนการศกษาตอและแผนการรบอาจารยเพม

หวขอ

ปการศกษา

2560 2561 2562 2563 2564 จ านวนอาจารย 41 43 45 47 49

ศกษาระดบปรญญาเอก 7 4 3 1 1 ศกษาระดบปรญญาโท 2 0 0 0 0

เพมอาจารยระดบปรญญาเอก 2 2 3 3 3

เพมอาจารยระดบปรญญาโท 3 2 2 2 2 2.2 แผนการพฒนาอาจารยตามความตองการจากแบบส ารวจฯปการศกษา 2560

ภาคการศกษา หวขอ/ประเดนทอบรม

1 - สงอาจารยใหอบรมภายนอกตามโอกาส - การวจย

2 - สงอาจารยใหอบรมภายนอกตามโอกาส - การวจย

ฤดรอน

- สงอาจารยใหอบรมภายนอกตามโอกาส - การวดและประเมนผล - การวจย - รปแบบการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ (การจดการเรยนการสอนในยค Thailand 4.0)

19

2.3 การพฒนาบคลากรสายสนบสนนทปฏบตงานในคณะพยาบาลศาสตร เพอใหเปนไปตามเกณฑการประเมนหลกสตรและเพอพฒนาบคลากรสายสนบสนนใหม

ความรความสามารถในการปฏบตงานสารบรรณคณะพยาบาลศาสตรจงผลกดนสงเสรมใหเกดการพฒนาตนเองเพมพนความรอยางสม าเสมอ 3. แผนอตราก าลงอาจารยคณะพยาบาลศาสตรวทยาเขตอดรธาน ปการศกษา 2560-2564

วฒการศกษา

ปการศกษา

2560 2561 2562 2563 2564

ปรญญาเอก 3 5 7 7 8

ปรญญาโท 38 38 38 40 41

ปรญญาตร - - - - - รวม 47 50 58 60 60

จ านวนนกศกษา 516 520 550 570 600

จ านวนอาจารยตามเกณฑของสภาการพยาบาล 41 43 45 47 49 4. แผนการบรหารอตราก าลง ประจ าปการศกษา 2560

สาขาวชา จ านวนอาจารย

ผลรวมของผลคณ จ านวนนศ*จ านวน นก.

FTES หมายเหต

การพยาบาลผใหญและผสงอาย

10 2094 5.82

การพยาบาลเดกและวยรน

7 858 3.40

การพยาบาลอนามยชมชน

7 1760 6.98

การพยาบาลผดงครรภ มารดาและทารก

5 1536 8.53 รบอาจารยเพม

2 คน

การพยาบาลจตเวช 6 1134 5.25

20

การพฒนาบคลากรตามแผนการพฒนาบคลากรคณะพยาบาลศาสตร ปการศกษา 2560

คณะพยาบาลศาสตรไดจดท าแผนการพฒนาอาจารยเพอเปนแนวทางในการพฒนาบคลากรใหมคณภาพสามารถปฏบตงานใหบรรลตามพนธกจหลกของสถาบนทง 4 ดานซงสอดคลองกบแผนยทธศาสตร คณะพยาบาลศาสตร ป 2557-2561 ปฏบตการคณะพยาบาลศาสตร ปการศกษา 2560 และครบถวนตามเกณฑของสภาการพยาบาลดงน

ยทธศาสตร กลยทธ ตวชวด กจกรรม/โครงการ กลมเปาหมาย ผรบผดชอบ ยทธศาสตรท1 การผลตบณฑตทมคณภาพ

พฒนาและสงเสรมศกยภาพอาจารยใหสามารถปฏบตงาน ไดอยางมประสทธภาพและ ประสทธผล

อาจารยมใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภชนหนงทยงไมหมดอายทกคน

ส ารวจใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภ (1)

อาจารยทกทาน

รองคณบดฝายบรหาร

จ านวนอาจารยทไดรบการสนบสนนใหศกษาตอระดบปรญญาเอก

สงเสรมใหอาจารยศกษาตอปรญญาเอก (2) อาจารยทกทาน

คณบด

อาจารยทมวฒการศกษาระดบปรญญาเอกเพมขนเมอ เปรยบเทยบกบปทผานมา

สรรหาและคดเลอกอาจารยทมวฒการศกษาปรญญาเอกเขามาท างาน (3)

อาจารยทกทาน

คณบด

อาจารยใหมไดรบการเตรยม ความพรอมตามระบบ

โครงการปฐมนเทศอาจารยใหม*1 อาจารยใหมทกทาน

รองคณบดฝายบรหาร

กจกรรมการแตงตงอาจารย พเลยง (4)

อาจารยใหมทกทาน

คณบด

ยทธศาสตรท 2 การพฒนางานวจยงานสรางสรรคและนวตกรรม

พฒนาอาจารยดานการวจย หรองานสรางสรรค

จ านวนงานวจยหรองาน สรางสรรคทไดรบการตพมพหรอเผยแพรระดบชาตหรอ นานาชาตไมนอยกวารอยละ20

สนบสนนใหงานวจยไดรบการตพมพเผยแพร(5)

อาจารยทกทาน

รองคณบดฝายบรหาร

21

ยทธศาสตร กลยทธ ตวชวด กจกรรม/โครงการ กลมเปาหมาย ผรบผดชอบ ทมคณภาพ พฒนาการจดการความร

เกยวกบการวจย มการจดการความรจากการ วจยหรองานสรางสรรค

พฒนางานวจยและผลงานทางวชาการ (6) อาจารยทกทาน รองคณบดฝายบรหาร

ยทธศาสตรท 5 การพฒนาและปรบปรงระบบการบรหารงานทม คณภาพทนสมยและ มประสทธภาพ

พฒนาและปรบปรงระบบ บรหารทมคณภาพ ทนสมยและมประสทธภาพ

พฒนาสภาพแวดลอมทาง กายภาพและสงเสรม บรรยากาศทางวชาการอยางตอเนอง

โครงการสถานทท างานนาอย นาท างาน (Healthy workplace) *2

อาจารยทกทาน

รองคณบดฝายบรหาร

มนโยบายและระบบการพฒนาบคลากรและระบบการบรหารบคลากรทมคณภาพและคณธรรมดวยมาตรฐาน ธรรมาภบาลและมประสทธภาพ

อาจารยไดเขารวมอบรมทางดานวชาการ/วจย/การจดการเรยนการสอน/การวดผลหรอความรใหมๆ ในสาขาทเกยวของไมนอยกวา 15 ชวโมงตอปการศกษา

ดานวชาการ

โครงการ Faculty practice *3 อาจารยทกทาน รองคณบดฝายวชาการ

สงอาจารยเขารวมอบรมดานวชาการ (6) อาจารยทกทาน รองคณบดฝายวชาการ

ดานการวดผล โครงการอบรมเรองการวดและประเมนผลการศกษา*4

อาจารยทกทาน รองคณบดฝายวชาการ

ดานการจดการเรยนการสอน สงอาจารยเขารวมประชมวชาการเพอออกขอสอบสวนกลางของสสอท.(7)

หวหนาภาควชาหรออาจารยผรบผดชอบรายวชา

รองคณบดฝายวชาการ

22

ยทธศาสตร กลยทธ ตวชวด กจกรรม/โครงการ กลมเปาหมาย ผรบผดชอบ

โครงการอบรมการจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ (การจดการเรยนการสอนในยคThailand 4.0)*5

อาจารยทกทาน รองคณบดฝายวชาการ

พฒนาระบบประกนคณภาพ

พฒนาระบบประกนคณภาพทงภายในและภายนอกใหไดมาตรฐานและเปนทยอมรบ

อาจารยไดรบการพฒนาความรและทกษะเกยวกบการประกนคณภาพ

โครงการอบรมเชงปฏบตการดานประกนคณภาพการศกษา*6

อาจารยผรบผดชอบตวบงชประกนคณภาพ ของคณะ

รองคณบดฝายบรหาร

สงบคลากรเขารวมอบรมเพอขนทะเบยนเปนผประเมนคณภาพการศกษา(8)

อาจารยผรบผดชอบตวบงชประกนคณภาพ ของคณะ

รองคณบดฝายบรหาร