a terceirização, no mundo e no brasil - pl 4330/2004
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Membros do Grupo◉ Ana Carolina Pereira Lameu◉ Camila Fernanda Laureano de Toledo◉ Danilo Arruda◉ Fernanda Pires de Souza◉ Lais Berlitz◉ Leandro da Silva Moreira◉ Marjorye Christine Casado David
Olá!
O Inicio
◉Década de 70 Inicio à partir da terceira Revolução Industrial.
◉Final dos anos 80 e início da década de 90 - Mudanças institucionais e estruturais.
É um procedimento necessário para sucesso das inovações.
Principais Razões
Reduz custos ou transforma os custos fixos em custos variáveis.
Simplifica os processosprodutivos e administrativos.
Busca soluções de forma criativa, eliminando o desperdício e comodismo.
Tercerização?É o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou
mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e transfere para outra empresa.
Como ocorre o processo?
O processo de Terceirização ocorre sempre entre duas empresas.
Empresa-mãe ou ContratanteQuem solicita os serviços.
Empresa terceira ou ContratadaQuem oferta os serviços.
Essa relação na prática
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O VÍDEO
Quais são as formas de realização?
PrimeiraA empresa deixa de produzir bens ou serviços utilizados em sua produção e passa a comprá-los de outra.
SegundaOcorre a construção de uma ou mais empresas para executar o trabalho dentro da empresa-mãe.
Ocorrem de duas formas não excludentes:
Atividades Meio na Prática
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O VÍDEO
Terceirização no Mundo
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O VÍDEO
Terceirização no Mundo
◉Dois tipos de países com mão de obra barata.
◉Transportes
◉Burocracia
◉Os países mais procurados para terceirizaçao
◉China
◉Nova realidade
“
No Brasil a terceirização de empresas surgiu em meados da década de 50 com o
crescimento das montadoras de automóveis, mas a terceirização já existia pelo mundo a
fora nas grandes economias mundiais, sendo o Brasil um dos últimos a adotar esse modelo
de prestação de serviços.
A Terceirização no Brasil
As empresas de terceirização surgiram com o intuito de reduzir custos e tornar produtos e serviços mais vantajosospara a empresa que contratavam.
Somente no final dos anos 80 que a terceirização ganhou relevância nacional, pois se difundiu por praticamente todos os setores de atividade, inclusive no setor público.
Em 1986, a exemplo da RioCell, empresa gaúcha de papel e celulose, a indústria nacional adota a Terceirização como ferramenta de gestão e passa a usá-la como parte das mudanças organizacionais, incentivando outras empresas de pequeno e médio porte a terceirizarem.
A Terceirização no Brasil
◉A década de 90 para o Brasil é o grande marco da modernidade das empresas brasileiras, pois corresponde ao período de abertura da economia e inserção do país no Mercado mundial decorrente da Globalização.
A Terceirização no Brasil
OportunaEstratégica Legal
No atual momento brasileiro, vale ressaltar, que a Terceirização é:
A Terceirização no Brasilé permitida?
◉A prática da terceirização no Brasil é permitida, mas com ressalvas. Atualmente, ela só pode ser realizada para as chamadas atividades-meio, aquelas que não são diretamente relacionadas com o intuito principal das instituições. Já as chamadas atividades-fim não podem ser executadas por funcionários terceirizados.
Por que os debatescomeçaram em 2015?
◉Na verdade, os debates sobre a terceirização do trabalho sempre ocorreram no Brasil e vieram a tona com a volta do projeto em pauta.
PL 4330/2004
Art. 1º Esta Lei regula o contrato de prestação de serviço e as relações de trabalho dele decorrentes, quando o prestador for sociedade empresária que contrate empregados ou subcontrate outra empresa para a execução do serviço.
Atividades FIM
Posição Favorável
◉ Não é o fim do Concurso Publico (campanha do medo);
◉ Oportunidade para as Empresas Ampliarem o Quadro de
Funcionários (Próprio e o Terceirizado);
◉ 12 milhões de pessoas já são funcionários Terceirizados e
essa lei seria a garantia de direitos;
◉ Terceirização é um projeto do futuro cada vez mais a ter deve ser
aplicada.
Posição Contra
◉Fim do Concurso Público;
◉Acaba com a Meritocracia;
◉Princípio Eficiência (Mais gasto para o empregador e o
empregado efetivo irá receber menos);
◉Afetam diretamente a arrecadação do governo federal (ajuste fiscal);
“
Facilita, portanto, que a empresa possa mudar o seu quadro de funcionários para um modelo que não favorece em nada o trabalhador, popularmente
apelidado de “pejotização” (sem direito a aposentadoria, fundo de garantia e seguro-
desemprego, dentre outros).
Campanha da Anamatra CONTRAo PL 4330/2004
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O VÍDEO
A representação política dos Trabalhadores
◉ O cenário para a representação política dos sindicalistas e trabalhadores no Parlamento, não é um dos melhores.
◉ O ambiente político que se vive no País, com frequentes campanhas de desqualificação dos agentes públicos, que deixam a impressão de completa degradação moral, além do Alto Custo das Campanhasreforçam essa tendência, o que pode resultar ainda mais a queda na representação sindical no Congresso.
Na Volkswagen, um exemplo dos problemasda Terceirização.
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O VÍDEO
A representação política dos Empresários
Tomaram posse em fevereiro de 2015, entre novos e reeleitos, 251 parlamentares que tem como pauta a defesa do setor produtivo. Desses, 221 estão na Câmara dos Deputados e 30 no Senado Federal.Da bancada eleita, 135 deputados foram reconduzidos em seus mandatos e 86 são novatos no Congresso Nacional. Entre os senadores, cinco foram reeleitos, sete são novatos e 18 estarão no exercício do mandato até 2019.
Quanto cada empresa investiu no total das Campanhas
Odebrecht4% A Gutierrez
8%
OAS8%
AMBEV7%
VALE11%
Itaú5%
Bradesco12%
JBS37%
Q. Galvão4%
UTC4%
A representação política dos Empresários (Cômica)
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O VÍDEO
A representação política dos Empresários
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O VÍDEO
Vantagens PARA A ORGANIZAÇÃO
◉Focalização dos negócios da empresa;
◉Diminuição dos desperdícios, redução das atividades ;
◉Maior agilidade nas decisões;
◉Diminuição da ociosidade das máquinas;
◉Redução de custos com folha de pagamentos e obrigações trabalhistas.
Desvantagens PARA A ORGANIZAÇÃO
◉Demissões na fase inicial;
◉Dificuldade de encontrar a parceria ideal;
◉Falta de cuidado na escolha dos fornecedores;
◉Conflito com os sindicatos;
◉Aumento da dependência de terceiros
Vantagens PARA O TRABALHADOR
◉Flexibilidade da jornada de trabalho;
◉Remuneração dos serviços prestados mais alto.
Desvantagens PARA O TRABALHADOR
◉Instabilidade, por falta do vínculo empregatício;
◉Dificuldade de reinserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho;
◉Prejuízo à saúde e segurança do trabalhador.
Para a Contratação de uma Empresa Terceirizada devemos considerar:
◉Avaliação do preço cobrado pela empresa;
◉Analisar se a empresa terceirizada possui demandas em
ações trabalhistas;
◉Avaliar a situação financeira da empresa terceirizada e se ela
tem estrutura adequada a realização dos serviços;
◉Promover uma gestão eficiente.
Estudo de Caso
CONTRATADA◉EMPRESA: Delmar◉MATERIAL: Peças fundidas – cachimbo, porca e articulador.◉SETOR: Rebarbação◉FUNCIONÁRIOS (produtivos): 35 pessoas◉PRODUÇÃO DIÁRIA: 1750 peças / dia (Por Modelo)◉RISCO DE SEGURANÇA: Nível 5
Estudo de Caso
DADOS◉No setor de produção trabalham 30 pessoas;◉Horas médias por pessoa: 240 horas p/ mês;◉Folhas de pagamento mensal: R$ 36.000,00.
ENCARGOS◉ INSS = 13%◉FGTS = 8%◉ 13° SALÁRIO = 14%◉FÉRIAS = 14%◉FALTAS = 6%
Estudo de Caso
CALCULO DA FOLHA DE PGTO◉VALOR DA FOLHA = R$ 36.000,00 ◉ENCARGOS SOBRE A FOLHA (65%) = R$ 23.400,00◉TOTAL DA FOLHA = R$ 59.400,00
◉Número de horas trabalhadas: 240 x 30 = 7.200 h◉Custo/hora da mão-de-obra direta: 59.400,00 / 7.200 = 8,25 R$/h
Estudo de Caso
CUSTO DIRETO POR UNIDADE PRODUZIDA◉ Custo hora = R$ 8,25◉ Tempo gasto para fabricação = R$ 10 minutos por caixa◉ Cálculo: (R$ 8,25 x 10) / 60 = 1,375◉ Custo total da mão-de-obra para uma caixa = R$ 1,375
MATERIAL DIRETO◉ Matéria-prima = R$ 0,55◉ Material para embalagem = R$ 2,81◉ Mão de obra direta = R$ 1,38◉ Custo por caixa (custo de fabricação) = R$ 4,74
Estudo de Caso
PROPOSTA PARA TERCEIRIZAÇÃO◉Redução do custo sobre o produto;◉Aproveitamento de mão de obra;◉Redução de risco (risco);◉Controle de Qualidade;◉Aproveitamento de layout
Estudo de Caso
CONTRATANTE◉EMPRESA: NM Metalúrgica◉MATERIAL: Peças fundidas – cachimbo, porca e articulador.◉SETOR: Usinagem◉FUNCIONÁRIOS (produtivos): 10 pessoas◉PRODUÇÃO DIÁRIA: 1000 peças / dia (para cada modelo)
Estudo de Caso
DADOS◉No setor de produção trabalham 10 pessoas;◉Horas médias por pessoa: 240 horas p/ mês;◉Folhas de pagamento mensal: R$ 9.000,00.
ENCARGOS◉ INSS = 13%◉FGTS = 8%◉ 13° SALÁRIO = 14%◉FÉRIAS = 14%◉FALTAS = 6%
Estudo de Caso
CALCULO DA FOLHA DE PGTO◉VALOR DA FOLHA = R$ 9.000,00 ◉ENCARGOS SOBRE A FOLHA (65%) = R$ 5.850,00◉TOTAL DA FOLHA = R$ 11.700,00
◉Número de horas trabalhadas: 240 x 30 = 7.200 h◉Custo/hora da mão-de-obra direta: 11.700,00 / 7.200 = 1,625 R$/h
Estudo de Caso
CUSTO DIRETO POR UNIDADE PRODUZIDA◉ Custo hora = R$ 1,625◉ Tempo gasto para fabricação = R$ 15 minutos por caixa◉ Cálculo: (R$ 1,625 x 15) / 60 = 0,406◉ Custo total da mão-de-obra para uma caixa: = R$ 0,406
MATERIAL DIRETO◉ Matéria-prima = R$ 0,55◉ Material para embalagem = R$ 2,81◉ Mão de obra direta = R$ 0,41◉ Custo por caixa (custo /fabricação) = R$ 3,77
Estudo de Caso
DADOS COMPARATIVOS
◉Colaboradores: 30 pessoas X 10 pessoas;
◉Folhas de pagamento mensal: R$ 36.000,00 X R$ 9.000,00;
◉Total da folha: R$ 59.400,00 X R$ 11.700,00;
◉Custo/hora da mão-de-obra direta: 8,25 R$/h X 1,625 R$/h;
◉Custo total da mão-de-obra para uma caixa: R$ 1,375 X R$ 0,487;
◉Custo por caixa (custo de fabricação): R$ 4,74 X R$ 3,77 (ganho de
R$ 0,97 por caixa).
Referências Bibliográficashttp://www.administradores.com.br/noticias/negocios/empregado-terceirizado-veja-os-pros-e-contras-da-relacao-de-trabalho/12578/http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BA5F4B7012BAAF91A9E060F/Prod03_2007.pdfhttp://www.delmar.com.br/aplicacoes.ashttp://emporiododireito.com.br/a-terceirizacao-o-projeto-de-lei-4-3302004-e-seus-impactos-vantagens-desvantagens-e-modificacoes-por-debora-spagnol/http://www.coladaweb.com/administracao/terceirizacaohttp://www.revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/130/130%20http://www.babylon.com/free-http://sindeepres.org.br/terceirizacao/?projects=video-projecthttp://vestibular.brasilescola.com/atualidades/debate-sobre-terceirizacao-trabalho.htmhttp://emporiododireito.com.br/a-terceirizacao-o-projeto-de-lei-4-3302004-e-seus-impactos-vantagens-desvantagens-e-modificacoes-por-debora-spagnol/ http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/empregado-terceirizado-veja-os-pros-e-contras-da-relacao-de-trabalho/12578/http://www.coladaweb.com/administracao/terceirizacaohttp://www7.fiemg.com.br/noticias/detalhe/as-vantagens-da-terceirizacaohttp://www.omelhorfornecedor.com.br/wp/blog/5-vantagens-de-terceirizar-servicoshttp://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=267841http://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/plenario/chamadaExterna.html?link=http://www.camara.gov.br/internet/votacao/mostraVotacao.asp?ideVotacao=6231&tipo=partidowww.estadao.com.brwww.exame.com.br
Referências Bibliográficas
Faculdade de Tecnologia de Tatuí“Prof. Wilson Roberto Ribeiro de Camargo”
GESTÃO EMPRESARIALDISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
3º semestre - NoturnoProfª Ms. Isabel Cristina Abud
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