Всегда ли рыба гниет с головы, или развитие...

Всегда ли рыба гниет с головы или развитие

управленческих компетенций

Светлана Гончар

Всегда ли рыба гниет с головы

Модель айсберга• Знания• Навыки

• Я-концепция

• Свойства• Мотивы

Знания и навыки• Знание. Информация, которой обладает человек в

определенных содержательных областях.

Знания и навыки• Знание. Информация, которой обладает человек в

определенных содержательных областях.

• Навык. Способность выполнять определенную физическую или умственную задачу

Управленческие компетенции• Я-концепция. Установки, ценности или образ-Я человека.

Управленческие компетенции• Я-концепция. Установки, ценности или образ-Я

человека.

• Свойства - Физические характеристики и соответствующие реакции на ситуации или информацию

Управленческие компетенции• Я-концепция. Установки, ценности или образ-Я

человека.

• Свойства - Физические характеристики и соответствующие реакции на ситуации или информацию

• Мотивы. То, о чем человек думает или чего хочет постоянно и что вызывает действие.

Управленческие компетенции для ПМПРОЕКТ

• Целеполагание• Координация• Контроль• Управление задачами• Делегирование• Тайм-менеджмент

Управленческие компетенции для ПМКОМАНДА

• Работа в команде• Умение давать обратную связь

Управленческие компетенции для ПМДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

• Кросс-функциональное взаимодействие• Управление ожиданиями

Управленческие компетенции для ПММЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА

• Ориентация на результат• Инициативность

Проблемы в проектных командах• Какие проблемы встречаются в ваших командах?

Проблемы в проектных командах• Какие проблемы встречаются в ваших командах?• Какие из них зависят от компетентности ПМ?

Проблемы в проектных командах• Какие проблемы встречаются в ваших командах?• Какие из них зависят от компетентности ПМ?• Какие компетенции необходимы для решения каждой

проблемы?

Управленческие компетенции для ПМ• Координация• Контроль• Управление задачами• Делегирование• Тайм-менеджмент• Работа в команде• Умение давать обратную связь• Кросс-функциональное взаимодействие• Управление ожиданиями• Ориентация на результат• Инициативность

Развитие управленческих компетенций

Развитие управленческих компетенций

Для того чтобы пройти сквозь стену, надо видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий

Светлана Гончар

+7 903 006 86 33

GoncharCoach@gmail.com

Fb: SvetlanaGoncharCoach

http://SvetlanaGonchar.ru