Всегда ли рыба гниет с головы, или развитие...
TRANSCRIPT
Всегда ли рыба гниет с головы или развитие
управленческих компетенций
Светлана Гончар
Всегда ли рыба гниет с головы
Модель айсберга• Знания• Навыки
• Я-концепция
• Свойства• Мотивы
Знания и навыки• Знание. Информация, которой обладает человек в
определенных содержательных областях.
Знания и навыки• Знание. Информация, которой обладает человек в
определенных содержательных областях.
• Навык. Способность выполнять определенную физическую или умственную задачу
Управленческие компетенции• Я-концепция. Установки, ценности или образ-Я человека.
Управленческие компетенции• Я-концепция. Установки, ценности или образ-Я
человека.
• Свойства - Физические характеристики и соответствующие реакции на ситуации или информацию
Управленческие компетенции• Я-концепция. Установки, ценности или образ-Я
человека.
• Свойства - Физические характеристики и соответствующие реакции на ситуации или информацию
• Мотивы. То, о чем человек думает или чего хочет постоянно и что вызывает действие.
Управленческие компетенции для ПМПРОЕКТ
• Целеполагание• Координация• Контроль• Управление задачами• Делегирование• Тайм-менеджмент
Управленческие компетенции для ПМКОМАНДА
• Работа в команде• Умение давать обратную связь
Управленческие компетенции для ПМДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Кросс-функциональное взаимодействие• Управление ожиданиями
Управленческие компетенции для ПММЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
• Ориентация на результат• Инициативность
Проблемы в проектных командах• Какие проблемы встречаются в ваших командах?
Проблемы в проектных командах• Какие проблемы встречаются в ваших командах?• Какие из них зависят от компетентности ПМ?
Проблемы в проектных командах• Какие проблемы встречаются в ваших командах?• Какие из них зависят от компетентности ПМ?• Какие компетенции необходимы для решения каждой
проблемы?
Управленческие компетенции для ПМ• Координация• Контроль• Управление задачами• Делегирование• Тайм-менеджмент• Работа в команде• Умение давать обратную связь• Кросс-функциональное взаимодействие• Управление ожиданиями• Ориентация на результат• Инициативность
Развитие управленческих компетенций
Развитие управленческих компетенций
Для того чтобы пройти сквозь стену, надо видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий
Светлана Гончар
+7 903 006 86 33
Fb: SvetlanaGoncharCoach
http://SvetlanaGonchar.ru