Старение населения: тенденции и вызовы

Старение населения: тенденции и вызовы

Татьяна Гапличник,

Координатор программ ЮНФПА

Международная конференция «Интеллектуальная, социальная и физическая активизация пожилых людей», 29 марта 2013 г.

Между 1625 и 1669, Рембрандт написал

более 60 автопортретов

«Я старею, следовательно я живу»

Гэри Эндрюс, 2003 г.

Старение: количество против качества

Мы добавили к жизни значительное количество лет

Сейчас мы должны вдохнуть жизнь в эти годы

Как окружающие смотрят на пожилого человека???

• Демографы: ЧИСЛО

• Экономисты: БРЕМЯ

• Политики: ГОЛОС

• Медицинские работники: ПАЦИЕНТ

• А ВЫ: ????????????????????????

Кто cчитается пожилым…

• Всемирная Организация Здравоохранения: 65 лет

• Международная Организация Труда: Лицо, прекратившее работу

• Статистическое бюро ООН: 60 лет

• Перспективный возраст – с ожидаемой продолжительностью жизни 15 лет и более

Демографический контекст

Старение населения – один из самых серьезных вызовов мира 7 миллиардов:

- Численность населения старше 65 лет превышает численность детей до 5 лет (с 2005)

- В 2013 г. – 1 миллиард людей старше 65 (13% населения Земли)

- К 2030 г. 1/3 населения в ряде западных государств и некоторых Азиатских странах будет старше 65 лет.

Старение - Беларусь

2012 2050

Численность населения в возрасте 60+(тысячи) 1,799 2,574

Процент пожилых людей в возрасте 60+ от общего количества населения

18.9 32.2

Численность населения в возрасте 80+(тысячи) 320 510

Процент пожилых людей в возрасте 80+ от общего количества населения

3.4 6.4

Соотношение полов(количество мужчин на 100 женщин), 60+,

53

Соотношение полов(количество мужчин на 100 женщин), 80+,

32

Старение - Беларусь

•

•

•

•

•

Муж Жен

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении,2010-2015

65 76

Ожидаемая продолжительность жизни в возрасте 60 лет, 2010-2015

14 21

Процент пожилых людей, 60 лет и старше, состоящих в настоящее время в браке

81 39

Демографический контекст:Суть проблемы

Возможный межпоколенческий конфликт (особенно на фоне экономического кризиса)

- В семье: на фоне снижающегося уровня благосостояния, увеличивающегося разрыва в ценностных ориентациях и пр.

- В обществе: конкуренция на рынке труда, кризис пенсионных систем и систем здравоохранения, повышающиеся нагрузки по уходу и пр.

Дополнительные факторы

• Отношение к пожилым людям: установки и стереотипы;

• Увеличивающееся количество одиноко проживающих пожилых людей;

• Повышающаяся «технологичность» жизни;

Демографический фактор и рынок труда

Динамика численности населения в трудоспособном возрасте

Демографический фактор и рынок труда

Динамика численности населения в возрасте старше трудоспособного

Старение и человеческий капитал

Сегодняшняя молодежь – пожилые люди будущего:

- Укрепление здоровья для активного старения в будущем

- Образование для длительного поддержания конкурентноспособности, а не статуса (уход от функционального образования)

Солидарность поколений

От государства всеобщего благосостояния к обществу всеобщего благосостояния (экономическая необходимость):

- Восстановление связи поколений, предотвращение конкуренции;

- Старение «по месту жительства»;

- Изменение отношения к пожилым: ресурс, а не обуза

Внимание к проблематике старения

- Экспертный семинар по вопросам политики «экономические последствия старения населения»: ЮНФПА и центр «Восток-Запад», 09.2011;

- Отчет Евросоюза по старению за 2012 год (прогнозы для пенсионной системы, здравоохранения, длительного ухода, образования, по безработице. До 2060 г.);

- Венская Министерская конференция, 10.2012 (56 стран, уровень Министров, Декларация)

Семейный марафон WEB-60

Фотовыставка антистереотипов по отношению к пожилому возрасту

Фотовыставка антистереотипов по отношению к пожилому возрасту

Фотовыставка антистереотипов по отношению к пожилому возрасту

Фотовыставка антистереотипов по отношению к пожилому возрасту

Фотовыставка антистереотипов по отношению к пожилому возрасту

Фотоопрос в рамках Всемирной

кампании «Возраст требует действий»

ЮНФПА в Беларуси:

www.unfpa.by

Тел.: (+17) 327 45 27

Спасибо за внимание!