AMBASSADÖRSTRÄFF #8 ALBINS

27 januari 2012

Tuesday, January 31, 2012

Innan vi avslutade 2011 bestämde vi att vi skulle göra ambassadörsmötena annorlunda 2012. Därför har vi försökt ta noteringar samt jobba aktivt med förebyggande arbete för projektet.

S Syfte att prata igenom 2012M Tydliggöra utmaningar under åretA Agenda: AVSTÄMNING, PRAKTISKT, UTMANINGAR 2012R Anna & Birgitta processleder & ni skaparR VÅGAT 09.00 -12.00

SMAR(R)T

Tuesday, January 31, 2012

Här jobbade vi med att tydliggöra hur vi såg på projektet på de olika skolorna, vad målet var, vilka steg vi såg för att nå dit samt vad som hämmar och främjar projektet fram tills dess. Dessa var individuella och därför inte nerskrivna.

AVSTÄMNING

Tuesday, January 31, 2012

Vi gick igenom en del praktiska detaljer kring projektet. Här är några av de saker Birgitta redogjorde för.

• Vid dagens datum hade 230 personer anmält sig till de olika grupperna.• För projektet får man vara med i mer än en grupp förutsatt att detta

överensstämmer med sin egen skolas upplägg. • Har man någon föreläsare från egna skolor så får denna ersättning som han/hon

har som ordinarie lön. • Om gruppen/ grupperna vill ha en extern föreläsare så måste man göra en riktig

upphandling enligt ESF-rådet, dvs bland annat begära in tre offerter.• Mat och lokal för halvdagar ersätts ej inom ramen för projektet så heldagar är att

föredra.       • Respektive gruppledare får ok av Birgitta om kostnader för ev. material o.s.v.• För dom som anmält sitt intresse som gruppledare är där ett nytt utbildningstillfälle

den 10 februari.

• Socialfonden betalar pengarna för projektet i efterhand så att Glokala får ligga ute med pengarna.

PRAKTISKT

Tuesday, January 31, 2012

Här jobbade vi med att ta fram utmaningar under 2012. Nedan hittar ni de mest prioriterade utmaningar vi står för och de lösningar vi kom fram till. Dessa kommer processledningen ta med sig i det fortsatta arbetet.

Tydliga mål på vardera skola- Förankra målen- Kan lösas genom skolledningen & ambassadörerna tillsammans klargör målen och därmed också få tydliga förväntningar

Motiverade och engagerade- Fråga och visa intresse bland kollegorna om projektet- Stämma av hur det går? Vad man lär sig? Om de har några frågor.

Hålla ihop projektgrupper- Ge tydliga ramar- Att vi stödjer gruppledare- Har acceptans för alla i gruppen

Brist på pengar- Tydlighet i förväntningarna från processledningen

Brist i tid- Tydlighet i förväntningar och mål även inom grupperna.

Tuesday, January 31, 2012

Här är några fler utmaningar vi tog upp.

Skapa relationerDen interna kompetens poolenHitta nätverk som bestårNätverk, kommunikation och informationsspridningAtt få igång alla projektFå intressanta dagar till höstenKommunikation med allaAtt nya projektidéer födsLångsiktighetHitta bra föreläsareFortsatt lärande organisation

UTMANINGAR LISTA

Tuesday, January 31, 2012