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PLANES DE BENEFICIOS: 2018-2019FECHA DE PUBLICACIÓN: 1 DE MAYO DE 2018

Nicole Green, LPN Enfermera de BAYADA desde 2015

¡ES HORA DE CUIDARSE!

AMA LO QUE HACE

Cuidados en el hogar sin licencia Guía de beneficios para empleados locales

¿QUÉ HAY ADENTRO?Esta Guía de Beneficios le ofrece un resumen de sus opciones de beneficios;

está diseñada para ayudarlo a tomar decisiones informadas sobre la cobertura del seguro médico. Si tiene alguna pregunta, consulte la información para comunicarse con el prestador de la página 21.

ÍNDICE

Elegibilidad .................................................................................................. 1

¿Qué novedades hay para 2018-2019? ........................................................ 2

Planes médicos ............................................................................................ 3

Medicamentos recetados ............................................................................. 6

Plan de cobertura mínima y Plan de cobertura mínima extendido ................. 7

Cuentas de ahorro de salud ......................................................................... 9

Seguro dental ............................................................................................ 11

Seguro de la vista ....................................................................................... 12

Retiro 401(k) .............................................................................................. 15

Beneficios adicionales del seguro de vida ................................................... 16

Productos voluntarios Aflac ........................................................................ 17

Términos y definiciones frecuentes del seguro médico ................................ 18

Lista de contactos del proveedor ................................................................ 21

1 | bayada.com/benefits GUÍA DE LOS BENEFICIOS PARA EMPLEADOS DE CAMPO SIN LICENCIA EN CUIDADOS EN EL HOGAR

ELEGIBILIDAD

Empleados de campo sin licencia en cuidados en el hogar:

• Usted es elegible para cualquiera de los beneficios médicos, de medicamentos recetados, dentales y de la vista grupales de BAYADA si trabaja en promedio 30 horas por semana durante un período de medición de 3 meses.

Empleados de campo sin licencia en el cuidado en el hogar que trabajen menos de 30 horas por semana:

• Es elegible para los Planes de cobertura mínima y Plan de cobertura mínima extendido.

Requisitos para dependientesPuede inscribir a sus dependientes que reúnan los requisitos, incluso su cónyuge y sus hijos de hasta 26 años de edad. Los dependientes se deben inscribir en los mismos planes que elija para usted, pero los niveles pueden variar en las ofertas de beneficios. Por ejemplo, puede agregar a su cónyuge al plan dental y no al médico.

Realizar cambios durante el añoLos cambios que realiza sobre la elegibilidad o durante la Inscripción abierta seguirán vigentes hasta la finalización del año del plan: 30 de junio de 2019. Una vez que se inscriba, deberá esperar hasta el próximo período de inscripción para cambiar sus beneficios o agregar/retirar cobertura para usted o sus dependientes, a menos que tenga un evento calificado de vida, como lo define el IRS.

Los ejemplos de un evento calificado de vida incluyen, por ejemplo, los siguientes:• Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación.• Nacimiento o adopción de un niño.• Cambio en el estado laboral (p. ej., cambio de

trabajo de tiempo completo a tiempo parcial).

• Obtención/pérdida de otra cobertura de seguro médico.• Obtención/pérdida de otra cobertura del seguro

médico del dependiente.

De acuerdo con el IRS, los cambios a la cobertura a causa de un evento calificado de vida deben realizarse antes de que se cumplan 31 días desde ese evento. Se requiere presentar prueba sobre el evento de vida calificado (p. ej., certificado de matrimonio, resolución de divorcio, certificado de nacimiento o carta de pérdida de cobertura). Nota: Cualquier cambio que realice a su cobertura deberá corresponderse con el evento calificado de vida.

¿Necesita ayuda?A fin de ofrecer a todos los empleados de BAYADA una explicación clara de la oferta de beneficios de BAYADA, le recomendamos que visite bayada.com/benefits (en inglés), donde encontrará más información detallada sobre el plan. Los Especialistas de inscripción en beneficios (BES) están para ayudarlo y contestar sus preguntas personales sobre beneficios. Puede comunicarse con estos profesionales especializados al 844-225-7552. Le podrán dar información sobre sus opciones disponibles y ofrecerle ayuda para su inscripción durante el período de inscripción abierta del 1 al 31 de mayo de 2018. El equipo de beneficios de BAYADA también está disponible para contestar cualquier preguntas en el 877-708-7460.

Nos comunicaremos con los empleados que ahora reúnen los requisitos durante el período de elegibilidad para los beneficios.

Si tiene alguna pregunta sobre los beneficios Aflac, llame al 844-600-7073.

https://www.bayada.com/benefits/



¿QUÉ NOVEDADES HAY PARA 2018-2019?

Beneficios extendidosSabemos que los beneficios son importantes para nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer planes que cumplan con sus necesidades. Hemos tenido en cuenta sus comentarios, y a BAYADA le complace compartir las siguientes mejoras a nuestro paquete de beneficios para el Plan del año 2018-2019.

Plan Médico Horizon Blue Cross Blue Shield (HBCBS)• ¡No hay aumentos en su costo semanal!• El Plan de salud con deducible alto incluye una estructura de costos adicionales fuera de la red.• Ahora ofrecemos consultas de telemedicina.

Plan de medicamentos recetados• Podrá tener menos costos de se bolsillo para sus medicamentos gracias a algunas mejoras que hemos

hecho al plan de medicamentos recetados. Para mejorar la atención y bajar los costos, BAYADA estará implementando los programas de medicamentos recetados que se incluyen a continuación a través de Express Scripts:

○ Manejo avanzado de opioides ○ Compensación de copagos por recetas SaveonSP

○ Programa de Dispensación Segura RationalMed ○ Cobertura ACA Statin

• Para obtener más información, consulte la página 5 de esta guía.

Planes mínimo y mínimo extendido • ¡No hay aumentos en su costo semanal!• Ahora ofrecemos consultas de telemedicina de Teladoc.

• Hay un programa extendido de copago/descuento en medicamentos.

Plan dental• ¡No hay aumentos en su costo semanal!• Hay un aumento en los máximos anuales por año calendario para los dos planes dentales.• Los empleados con antecedentes de enfermedad periodontal podrán recibir limpiezas o procedimientos de

mantenimiento adicionales por año del plan.• Los empleados podrán llevar una porción de su máximo anual sin usar de un año del plan al siguiente.

Plan de la vista• ¡No hay aumentos en su costo semanal!• La asignación por armazones aumentó de $130 a $150.• Hay dos nuevos programas para la vista este año:

○ Programa Freedom Pass ■ No hay costos de su bolsillo ($0) para armazones comprados en Target o Sears*

• *La oferta no es válida en las tiendas Sears Optical afiliadas con US Vision ○ Mejora en lentes de contacto

■ Los miembros reciben una asignación adicional de $20 en lentes de contacto cuando usan contactsdirect.com ■ La asignación actual para lentes de contacto es de $130

https://www.contactsdirect.com



Workday Workday es la nueva plataforma e inscripción en línea de BAYADA (reemplaza a Benefitfocus) para inscripción abierta. Para inscribirse en línea, deberá acceder a través de field.bayada.com. Si todavía no se ha registrado para acceder a field.bayada.com (donde podrá ver sus estados de ingresos en línea), realice los siguientes pasos:

1. Abra su navegador preferido en la computadora o dispositivo móvil.2. Vaya a field.bayada.com.3. Elija su método de ingreso preferido (correo personal, cuenta de Google, cuenta de Facebook o cuenta

de Yahoo) para completar los pasos de inscripción.NOTA: Los pasos de inscripción varían por proveedor y podrían requerir llenar los siguientes campos: Últimos cuatro dígitos del seguro social, fecha de nacimiento, ID del empleado, correo electrónico.

4. Haga clic en Submit Registration (Enviar la inscripción).

Use las guías Workday How To, disponibles en la página principal después de registrarse en http://bit.ly/Workdayhelp.

PLANES MÉDICOS

Le gusta lo que hace, pero para cuidar lo importante, en el trabajo y en el hogar, debe cuidarse. No somos una compañía ordinaria. Nuestros beneficios tampoco. Por eso ofrecemos distintas opciones de beneficios diseñadas para distintos presupuestos, estilos de vida y necesidades de salud. No debe restarle importancia a tener un seguro médico. Un deterioro en su salud, podrían disminuir sus ingresos si no puede trabajar, y también podría significar que tendrá más cuentas médicas por pagar. Los seguros médicos y de medicamentos recetados pueden ayudarle a evitar o limitar sus costos médicos, y contribuir para que tenga un estilo de vida más saludable. BAYADA proporciona seguro médico a través de Horizon (Blue Cross Blue Shield de New Jersey).

¿Quién es elegible?Es elegible si usted es un empleado de campo sin licencia en cuidados en el hogar que trabaja más de 30 horas semanales.

Opciones de planBAYADA ofrece tres opciones de plan médico Horizon Blue Cross Blue Shield: Core PPO, Buy-Up PPO y el plan de salud con deducible alto (High Deductible Health Plan, HDHP). Cada plan incluye un plan de medicamentos recetados a través de Express Scripts. Vea a continuación algunos puntos importantes y diferencias para elegir el mejor plan médico para usted:

Core PPO• El Core PPO tiene relativamente pocos costos de su bolsillo cuando recibe servicios.• Su deducción semanal del sueldo es menor que el Buy-up PPO y mayor que el del plan HDHP.

HERRAMIENTAS Y CONSEJOS:

Puede usar la herramienta para comparar los costos de los planes médicos que se encuentra en el sitio web de beneficios para ayudarlo a decidir qué plan es mejor para usted.


https://www.bayada.com/_apps/SingleSignOn_external/core/login?signin=fce64a1f63562af1d1e18b8f83c3d4a3



https://www.bayada.com/_apps/SingleSignOn_external/core/login?signin=197ee730f0dc84fab772fa19a1dd3a03


Buy-Up PPO• El plan Buy-Up PPO tiene los menores costos de su bolsillo al momento de recibir el servicio.• El plan Buy-Up PPO tiene la mayor deducción del sueldo.

Plan de Salud con deducible alto (HDHP)• El plan HDHP tiene una deducción menor del sueldo que los otros planes Horizon (Core o Buy-Up PPO),

pero una deducción mayor del sueldo que los planes MEC.• El plan HDHP tiene los mayores costos de su bolsillo al momento de recibir el servicio.• Disponible solo con el plan HDHP hay una cuenta opcional de ahorro de salud (Health Savings Account,

HSA); para más información, consulte la página 8.



Diseño del plan médico. Qué paga usted

CORE PPO BUY-UP PPO HDHP*

Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Deducibles

Deducible individual $1,000 $2,000 $750 $1,500 $1,500 $2,000

Deducible familiar $2,000 $4,000 $1,500 $3,000 $3,000 $4,000

Coseguro 30% 50% 20% 40% 25% 40%

Máximo individual de gastos de su bolsillo

$5,250 $10,500 $3,250 $8,125 $6,350

IlimitadoMáximo por familia de gastos de su bolsillo

$10,500 $21,000 $6,500 $16,250 $12,700

Monto máximo de por vida

Ilimitado Ilimitado Ilimitado

Servicios para pacientes externos

Telemedicina Médica/Del comportamiento

Copago de $5 — Copago de $5 —

Copago de $5, el resto del reclamo se

procesará con Horizon; cualquier resto que se adeude se cobrará en la tarjeta de débito o crédito del miembro

—

Consulta al PCP o al especialista:

Copago de $30/$5050% después del

deducibleCopago de $20/$40

40% después del deducible



Atención preventiva

100% de cobertura


100% de cobertura


100% de cobertura


Bienestar infantil100% de cobertura


100% de cobertura


100% de cobertura


EMERGENCIASCopago de $150, 30% de coseguro


Copago de $150, 20% de coseguro

Copago de $150, 40% de coseguro



Ambulancia 30% después del deducible 20% después del deducible25% después del deducible


Rayos-X y análisis de laboratorio de diagnóstico







Cirugía ambulatoria30% después del deducible






Servicios para pacientes internados

Hospitalización (máximo 5 días)

Copago de $100 por día

Copago de $200 por día, luego

50% de coseguro

Copago de $75 por día

Copago de $150 por día, luego

60%



Cirugía30% después del deducible

Coseguro del 50% Coseguro del 20% Coseguro del 60%25% después del deducible


Cama y comida 100% Coseguro del 50% 100% Coseguro del 60%25% después del deducible


*El plan de salud con deducible alto tiene un deducible “agregado” familiar que significa que se deberá cumplir con el deducible de toda la familia antes de que se pasen los gastos de un miembro individual de la familia al coseguro.

Este documento tiene como objetivo simplemente resaltar o resumir algunos aspectos del/de los programa(s) de beneficios del empleador. No es un resumen de la descripción del plan (SPD) ni un documento oficial del plan. En los documentos oficiales del plan, se establecen sus derechos y obligaciones del programa. Todas las afirmaciones de este resumen están sujetas a los términos de los documentos del plan oficial, según su interpretación por el fiduciario adecuado del plan. En caso de que surja alguna ambigüe-dad o un conflicto entre una disposición de este resumen y una de los documentos del plan, se seguirán los términos de los documentos del plan. El empleador se reserva el derecho de revisar, cambiar y finalizar el plan o cualquier beneficio que este incluya, por cualquier motivo, en cualquier momento y sin previo aviso.



MEDICAMENTOS RECETADOS

Los planes Core PPO, Buy-Up PPO y HDHP incluyen cobertura de medicamentos a través de Express Scripts.

El plan requiere que todos los medicamentos de mantenimiento se soliciten por medio del programa de pedidos por correo de Express Scripts (suministro de 30 días o de 90 días). Entendemos que podría necesitar tiempo para iniciar el programa de pedidos por correo con su médico. Por lo tanto, puede llenar una orden de medicamentos recetados de mantenimiento tres veces en una farmacia minorista y seguir teniéndolo cubierto por su plan de medicamentos recetados. Luego se deberá asegurar de que ha modificado su próximo resurtido de medicamentos de mantenimiento a un pedido por correo. Si llena una orden de medicamentos recetados de mantenimiento por cuarta vez en una farmacia minorista, se le cobrará el costo total del medicamento.

Cambios en al PlanA partir del 1 de julio de 2018, habrá cambios en el programa de medicamentos recetados; a continuación podrá obtener más detalles.

Recibirá una carta de Express Scripts si alguno de sus medicamentos se verá afectado por estos cambios. Comuníquese con Express Scripts en caso de que tenga alguna pregunta (877-680-7793 o visite express-scripts.com).• Manejo avanzado de opioides

○ La prevalencia de la adicción a los opioides en Estados Unidos ha sido de gran preocupación. Su salud es importante para BAYADA, y este nuevo programa tiene como objetivo reducir las probabilidades de la dependencia de los opioides.

• Compensación de copagos por recetas SaveonSP ○ Ayuda a miembros con su parte de los costos para ciertos medicamentos.

• Programa de Dispensación Segura RationalMed ○ El manejo de la cantidad de medicamentos está diseñado para asegurarse de que las personas obtengan

la cantidad considerada segura y eficaz por la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA). La FDA, investigadores médicos y fabricantes de medicamentos evalúan cada medicamentos para determinar la cantidad máxima recomendada que se considera segura. Si recibe una receta médica para un medicamento que es parte de este programa, recibirá la cantidad recomendada, que deberá durar hasta que sea el momento de volver a surtirlo.

• Cobertura ACA Statin ○ Las estatinas (medicamentos para reducir los lípidos) que se usan principalmente para prevenir la enfermedad

cardiovascular (CVD) se han agregado a la cobertura preventiva para cumplir con la Ley de Atención Asequible.

https://www.express-scripts.com/#/



Diseño del Plan de medicamentos recetados: qué debe pagar usted

Beneficios de medicamentos recetados

Express Scripts

Venta directa Core PPO Buy-Up PPO HDHP

Nivel 1 Copago de $10 Copago de $10 25% después del deducible



Especialidad 30% después del deducible 30% después del deducible 25% después del deducible

Pedidos por correo




Especialidad 30% después del deducible 30% después del deducible 25% después del deducible

Este documento tiene como objetivo simplemente resaltar o resumir algunos aspectos del/de los programa(s) de beneficios del empleador. No es un resumen de la descripción del plan (SPD) ni un documento oficial del plan. En los documentos oficiales del plan, se establecen sus derechos y obligaciones del programa. Todas las afirmaciones de este resumen están sujetas a los términos de los documentos del plan oficial, según su interpretación por el fiduciario adecuado del plan. En caso de que surja alguna ambigüedad o un conflicto entre una disposición de este resumen y una de los documentos del plan, se seguirán los términos de los documentos del plan. El empleador se reserva el derecho de revisar, cambiar y finalizar el plan o cualquier beneficio que este incluya, por cualquier motivo, en cualquier momento y sin previo aviso.

PLAN DE COBERTURA MÍNIMA Y PLAN DE COBERTURA MÍNIMA EXTENDIDA (MEC)

¿Quién es elegible?Todos los empleados son elegibles para los Planes de cobertura mínima y de cobertura extendida al momento de ser contratados, ya que estos planes no tienen requisitos de horas en promedio.

Opciones de planAdemás de los planes Core PPO, Buy-up PPO y HDHP, BAYADA ofrece el Plan de cobertura mínima y el Plan de cobertura mínima extendida. El Plan de cobertura mínima incluye 63 pruebas preventivas y varios otros servicios.

Tanto el Plan de cobertura mínima como el Plan de cobertura extendida incluyen mejoras de telemedicina y el programa de descuentos AWP Value Rx. La única diferencia entre los planes es el reembolso adicional para cubrir los gastos cubiertos y la inclusión de atención a la vista en la cobertura extendida. Ambos planes se ofrecen a nivel nacional, y todos los nuevos empleados recibirán información de inscripción dentro de los primeros 30 días de su contrato.



Diseño del plan MEC (incluye plan de medicamentos con receta médica)

Compañía de seguros nacional

Plan de cobertura mínima Plan de cobertura mínima extendido

Dentro de la red Dentro de la red

Deducible: Individual/familiar N/C N/C

Coseguro N/C N/C

Gasto máximo de su bolsillo: Individual/familiar N/C N/C

Monto máximo de por vida N/C N/C

Selección de PCP N/C N/C

Requisitos para una remisión N/C N/C

Atención preventiva: Exámenes físicos de rutina para adultos, exámenes para el bienestar infantil, vacunaciones pediátricas, exámenes de atención ginecológica de rutina, mamografías de rutina y estudios de laboratorio y de radiología de rutina

100%, sin deducible 100%, sin deducible

Visitas al consultorio del médico de atención primaria

N/CEl plan paga $75 por día

6 días por persona por año

Visitas al consultorio de especialistasN/C

El plan paga $75 por día6 días por persona por año

Consultas de telemedicina de Teladoc 100% sin costo

Visitas de maternidad/obstetricia N/A N/A

Análisis de laboratorio/de radiología de diagnóstico

Programa de descuentosEl plan paga $75 por día de prueba 3 días por persona por año + programa de descuentos

Sala de emergenciasN/C

El plan paga $75 por día4 días por persona por año

Servicios de atención de la salud en el hogar y de hospicio

N/C N/C

Centro de enfermería especializadaN/C

El plan paga $50 por día por 60 días por persona por estadía

Enfermería privada para pacientes externos N/C N/C

Tratamiento de rehabilitación para pacientes externos (del habla, física y ocupacional)

N/C N/C

Equipo Médico Duradero Programa de descuentos Programa de descuentos

Cirugía bariátrica (vea los requisitos del proveedor)

N/C N/C

Servicios para pacientes hospitalizadosN/C

El plan paga $100 por día 500 días máximos de por vida

Medicamentos recetados venta minorista (suministro para 30 días)

Nivel 1: Medicamentos seleccionados genéricos y de marca disponibles por $10 o menos / copago de $10Nivel 2: Medicamentos seleccionados genéricos y de marca disponibles por $20 o menos / copago de $20Nivel 3: Medicamentos genéricos y de marca disponibles por $50 o menos / copago de $50Nivel 4: Precios con descuento

Pedido de medicamentos recetados por correo Los medicamentos de mantenimiento deben ser pedidos por correo (suministro de 90 días)

N/C N/C



CUENTA DE AHORROS PARA LA SALUD (HSA)

¿Quién es elegible?Es elegible para HSA de BAYADA solo si se inscribe en el Plan de Salud con deducible alto (HDHP).

Es elegible para abrir y crear un HSA en los siguientes casos:

• Se inscribió en el Plan de Salud con deducible alto• No está cubierto por el plan de salud de su pareja, FSA ni HRA (el IRS no le

permite tener FSA y HSA entre el matrimonio; debe elegir uno de los dos)• No está declarado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona• No está inscripto en Medicare, TRICARE ni TRICARE for Life• No recibe beneficios de la administración de veteranos ¿Qué es una cuenta de ahorro para la salud HSA?Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) combina su plan médico con una cuenta de ahorro previa al pago de impuestos para el empleado. El dinero en la cuenta de ahorro puede ayudarle a pagar sus deducibles y muchos otros gastos elegibles. El dinero que quede en la cuenta de ahorro suma intereses y es suyo, incluso si deja la compañía o se retira.

Características de la Cuenta de ahorros para la salud • Cuenta con ventajas impositivas • Menos ingreso que paga impuestos • Disponibilidad para aplicar los ahorros para gastos elegibles • El dinero se puede transferir siempre • Los ahorros siempre le pertenecen

Contribuciones máximas para 2018/2019

NIVEL DE COBERTURA CONTRIBUCIÓN MÁXIMA ESTABLECIDA POR EL IRS

Individual (el plan solo lo cubre a usted) $3,450

Familiar (el plan lo cubre a usted y a uno o a más dependientes) $6,850

Mayor de 55 años Agregar $1,000 a esas cantidades como aporte adicional

Gastos elegibles y no elegibles para la HSALos fondos que retira de su HSA están libres de impuestos cuando se usan para pagar gastos médicos califica-dos. En el sitio web del IRS se incluye una lista de estos gastos www.irs.gov (busque: publicación 502).

La siguiente lista incluye ejemplos de gastos médicos elegibles y no elegibles. La lista no es exhaustiva.


Para obtener información general antes de inscribirse, llame a Ameriflex al 888-868-3539. Para obtener información sobre reclamos, saldos en la cuenta y opciones de inversiones después de que se inscriba, llame a Bancorp al 866-271-9995.


https://www.irs.gov


Ejemplos elegibles

• Gastos médicos: copagos, coseguro y deducibles• Gastos dentales: exámenes, limpiezas, rayos-x y ortodoncias• Gastos de la vista: exámenes, lentes de contacto y suministros, anteojos y cirugía láser de ojos• Servicios profesionales: fisioterapia, quiropraxia y servicios de acupuntura• Medicamentos de venta con receta médica e insulina• Artículos para el cuidado de la salud de venta sin receta: vendas, pruebas de embarazo, monitores de

presión arterial, etc.

Ejemplos no elegibles

• Cuidado de niños• Cirugía estética• Primas de seguros• Blanqueamiento dental

Gestión e inversión de sus HSAHay dos partes de una HSA: ahorro e inversión.

Cuando ya haya alcanzado un saldo de ahorro de al menos $2,500 en su cuenta HSA, puede invertir el importe adicional. Puede usar la porción que invierte para reinvertir y ganar más ahorros sin pagar impuestos. Sin embargo, recomendamos que estime lo que es posible que gaste en servicios de salud en los próximos 12 a 24 meses e invierta lo que quede después de ese importe.

Respuestas a las preguntas más frecuentes sobre HSA:

P: ¿En dónde puede invertir sus fondos de HSA?

A. Las mismas clases de inversiones que permite el IRA se permiten para HSA, incluidas las acciones, bonos, fondos mutuales y certificados de depósito.

P: ¿Quién tiene el control sobre el dinero invertido en una Cuenta de ahorro de salud?

A. Usted, el titular de la cuenta, controla todas las decisiones sobre su dinero invertido. También puede elegir no invertir sus fondos.

P: ¿Puedo pedir prestado dejando como garantía el dinero en mi HSA?

A. No. No puede pedir prestado ni empeñar los fondos. Para obtener más información sobre las actividades prohibidas, consulte la Sección 4975 del Código de Impuestos.

P: ¿Puedo transferir el dinero en una HSA a una IRA?

A. No puede transferir los fondos HSA a una IRA. Los fondos permanecerán en la HSA o serán transferidos a otra HSA.

P: ¿Puedo transferir una IRA, 401(k), u otro plan de retiro a mi HSA?

A. No puede transferir a un 401(k) ni otro plan de retiro, pero puede hacer una transferencia única irrevocable de una IRA a una HSA. La transferencia no cuenta para el máximo de la contribución anual y requiere que esté en un HDHP elegible para HSA durante 12 meses después de que complete esta transferencia.


Visit https://tmsnrt.rs/2GDYYIb Para obtener una lista exhaustiva de los gastos elegibles y no elegibles de HSA.

https://tax.thomsonreuters.com/hcet-ebia/ameriflex#QE



SEGURO DENTAL

El acceso a un buen servicio cuidado de la salud oral puede ayudarlo a mantener bajos sus gastos generales de salud. Los exámenes de salud oral regulares pueden ayudar a detectar afecciones médicas de importancia antes de que se tornen graves.

La cobertura dental de BAYADA se ofrece a través de Delta Dental de NJ.

¿Quién es elegible?Es elegible para los beneficios dentales de BAYADA si usted es un empleado de campo sin licencia en cuidados en el hogar que trabaja de tiempo completo o trabaja más de 30 horas semanales.

Opciones de planBAYADA ofrece dos planes dentales: El Plan Core y el Plan Buy-Up. Vea el siguiente cuadro para obtener más detalles sobre lo que ofrece cada plan.

Cambios en el plan dental

• Aumento en los máximos anuales por año calendario para ambos planes dentales. ○ Plan Core: $1,500 (antes $1,000) ○ Plan Buy-Up: $2,000 (antes $1,500)

• Mejora de la salud oral ○ Los participantes con antecedentes de enfermedad periodontal podrán recibir hasta cuatro limpiezas

dentales o procedimientos periodontales de mantenimiento por año del plan.

• Máximo transferible ○ Los miembros podrán llevar una porción de su máximo anual sin usar de un año del plan al siguiente.



Diseño del plan dental. Qué paga usted

RED DEL PLAN CORE RED DEL PLAN BUY-UP

Deducible/máximo

Deducible individual $50 $50

Deducible familiar $150 $150

Máximo por año calendario $1,500 por persona $2,000 por persona

Coseguro

Servicios preventivos (exámenes, rayos-x, limpiezas)

100% 100%

Servicios básicos (empastes, endodon-cias, cirugía oral)

80% 80%

Servicios mayores (puentes, coronas, dentaduras postizas)

50% 50%

Ortodoncia

Coseguro 50% 50%

Monto máximo de por vida $1,000 $1,500

Elegibilidad Niños dependientes menores de 19

Este documento tiene como objetivo simplemente resaltar o resumir algunos aspectos del/de los programa(s) de beneficios del empleador. No es un resumen de la descripción del plan (SPD) ni un documento oficial del plan. En los documentos oficiales del plan, se establecen sus derechos y obligaciones del programa. Todas las afirmaciones de este resumen están sujetas a los términos de los documentos del plan oficial, según su interpretación por el fiduciario adecuado del plan. En caso de que surja alguna ambigüedad o un conflicto entre una disposición de este resumen y una de los documentos del plan, se seguirán los términos de los documentos del plan. El empleador se reserva el derecho de revisar, cambiar o finalizar el plan o cualquier beneficio que este incluya, por cualquier motivo y sin previo aviso.

SEGURO DE LA VISTA

Como los síntomas de las afecciones de la salud muchas veces no aparecen hasta que el daño ya tuvo lugar, los exámenes de la vista son importantes para mantenerse al tanto de lo que pasa en su cuerpo. Ya sea que necesite un acceso continuo al seguro completo de la vista o si está probando este beneficio por primera vez, nuestra cobertura del seguro de la vista está diseñado para cumplir con distintas necesidades.

La cobertura de la visión de BAYADA se ofrece a través de EyeMed (Red INSIGHT).

¿Quién es elegible?Es elegible para los beneficios de la vista de BAYADA si usted es un empleado de campo sin licencia en cuidados en el hogar que trabaja más de 30 horas semanales.



Cambios en el plan

• La asignación por marcos aumentó de $130 a $150• Hay dos nuevos programas para la vista este año:

○ Programa Freedom Pass ■ No hay costos de su bolsillo ($0) para armazones comprados en Target o Sears*

• *La oferta no es válida en las tiendas Sears Optical afiliadas con US Vision ○ Mejora en lentes de contacto

■ Los miembros reciben una asignación adicional de $20 en lentes de contacto cuando usan contactsdirect.com ■ La asignación actual para lentes de contacto es de $130




Diseño del plan de la visión. Qué paga usted

Dentro de la red Reembolsos fuera de la red

Examen Copago de $10 Hasta $25

Diagnóstico por imágenes de la retina Hasta $39 N/C

Armazones de anteojos Asignación de $150; sin costos de su bolsillo para armazones comprados en Target o Sears*

Hasta $65

Lentes de plástico estándares

Lentes unifocales Copago de $15 Hasta $14

Bifocales Copago de $15 Hasta $28

Trifocales Copago de $15 Hasta $53

Lentes progresivos estándares $80 Hasta $28

Lentes progresivos premium $100-$125 Hasta $28

Otras opciones de lentes

Tratamiento UV $15 N/C

Tinte $15 N/C

Revestimiento antirayaduras plástico estándar $0 Hasta $11

Policarbonato estándar $40 N/C

Policarbonato estándar (niños menores de 19) $0 Hasta $28

Revestimiento antirreflector estándar $45 N/C

Revestimiento antirreflector premium $57-$68 N/C

Fotocromático/De transición $75 N/C

Polarizado 20% de descuento del precio minorista N/C

Otros agregados y servicios 20% de descuento del precio minorista N/C

Prueba de adaptación y seguimiento de lentes de contacto

Estándar Hasta $55 N/C

Lentes progresivos premium 10% de descuento del precio minorista N/C

Convencional Copago de $0; asignación de $130 15% de descuento del saldo de más de $130

Hasta $104

Desechable Copago de $130; asignación de $130; más el saldo sobre el adicional de $20 de asignación con contactsdirect.com

Hasta $104

Necesario desde el punto de vista médico Copago de $0; pagado en su totalidad Hasta $200

Corrección de la vista con láser 15% de descuento del precio minorista o 5% de descuento del precio promocional

N/C

Frecuencia

Examen Una vez cada 12 meses

Anteojos o lentes de contacto Una vez cada 12 meses

Armazones de anteojos Una vez cada 24 meses

Este documento tiene como objetivo simplemente resaltar o resumir algunos aspectos del/de los programa(s) de beneficios del empleador. No es un resumen de la descripción del plan (SPD) ni un documento oficial del plan. En los documentos oficiales del plan, se establecen sus derechos y obligaciones del programa. Todas las afirmaciones de este resumen están sujetas a los términos de los documentos del plan oficial, según su interpretación por el fiduciario adecuado del plan. En caso de que surja alguna ambigüedad o un conflicto entre una disposición de este resumen y una de los documentos del plan, se seguirán los términos de los documentos del plan. El empleador se reserva el derecho de revisar, cambiar o finalizar el plan o cualquier beneficio que este incluya, por cualquier motivo y sin previo aviso.

*La oferta no es válida en las tiendas Sears Optical afiliadas con US Vision.




RETIRO 401(K)

Todos sabemos que una jubilación financieramente segura no se realiza de la noche a la mañana; requiere una planificación cuidadosa. Pero muchas personas se desconciertan por lo que creen que será un proceso complicado.

Por ello es que hemos hecho lo imposible para hacer que la inscripción en el plan 401(k) Bayada Home Health Care sea lo más accesible y fácil posible.

¿Quién es elegible?Puede participar si:

• Es mayor de 21 años• Ha completado un año de servicio• Ha completado 1,000 horas de servicio durante el primer año de empleo o en cualquier año calendario posterior

Cuando es elegible para participar, el administrador del plan (Prudential) le enviará un paquete de inscripción. Puede inscribirse en cualquier momento llamando al 877-778-2100 o si visita prudential.com/online/retirement.

Prudential Retirement - 401(k) Información del planEl Plan BAYADA 401(k) hace que ahorrar sea simple. Características:

• Contribuciones del empleador que pueden ayudar a aumentar sus propios ahorros: es como si recibiera una bonificación.

• GoalMaker®: una solución de inversiones que lo ayuda a decidir sobre sus inversiones y mantener el rumbo durante sus años de planificación para la jubiliación.

• Las deducciones automáticas del sueldo hacen que el ahorro no le resulte un esfuerzo.• Una gran variedad de opciones de inversión le permite desarrollar una estrategia que se adapta mejor

a sus necesidades.• Herramientas interactivas (como una calculadora de ingreso para la jubilación) para ayudarlo a manejar

su cuenta y tener acceso a información sobre la planificación de su retiro.

Contribuciones compensatorias de BAYADACada año, BAYADA podría realizar contribuciones compensatorias a su cuenta 401(k) en su nombre. Anteriormente, estas contribuciones han correspondido al 35% del primer 4% de la paga elegible que usted contribuye al plan 401(k). Para reunir los requisitos para la contribución compensatoria, debe trabajar al menos 500 horas durante el año. No se compensan las contribuciones de actualización. La contribución compensatoria anual se deposita en su cuenta durante el primer trimestre de cada año.

Su contribución compensatoria se basa en las contribuciones que usted realizó después de resultar elegible.

https://ssologin.prudential.com/app/retirementrba/Login.fcc?TYPE=33554433&REALMOID=06-000ce88f-9607-195f-9f1c-80a930a040e7&GUID=&SMAUTHREASON=0&METHOD=GET&SMAGENTNAME=retirementrba&TARGET=-SM-https%3a%2f%2fwww%2eretirement%2eprudential%2ecom%2fTRSWeb%2fTRSLogin



Programa de adquisición de derechos

Años de servicio Derecho adquirido

0-1 0%

2 20%

3 40%

4 60%

5 80%

6 100%

Su contribución e inversionesPuede contribuir del 1% al 100% de su sueldo, hasta el máximo del IRS de $18,500 para 2018 sin los descuentos fiscales (con la excepción de los empleados con compensación alta (HCE), que tienen un tope del 4%. Las contribuciones sin los descuentos fiscales significa que el dinero se deduce de su sueldo antes de los descuentos de impuestos, de manera que pagará impuestos sobre un importe menor.

Si tiene o tendrá al menos 50 años en 2018, puede hacer una contribución de actualización adicional antes de los descuentos de impuestos de hasta $6,000.

Puede hacer cambios a sus contribuciones y decisiones de inversión 24 horas al día, los 7 días de la semana, si llama al 877-778-2100 o visita prudential.com/online/retirement.

BENEFICIOS ADICIONALES DEL SEGURO DE VIDA

Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D).

¿Quién es elegible?Es elegible para el seguro de vida y AD&D si trabajó 1,000 horas en el año calendario anterior.

Información del planDispone de un beneficio básico de seguro de vida y muerte accidental y beneficios por desmembramientos a través de Cigna, sin costo para usted. Vea el cuadro siguiente para la elegibilidad y cobertura del beneficio.

Seguro de vida básico y AD&D

Elegibilidad (Clase) Todos los empleados activos que trabajaron 1,000 horas

Período de espera 90 días de servicio

Emisión de la garantía $5,000

Beneficio máximo $5,000

Reducción según la edad 70 años o mayores, se reduce un 60% el beneficio del seguro de vida

Beneficio de enfermedad terminal 50% del máximo




PRODUCTOS VOLUNTARIOS AFLAC

BAYADA se complace en ofrecer líneas voluntarias de cobertura (financiadas totalmente por los empleados) a través de Aflac, para asegurar que los beneficios que se ofrecen satisfagan sus necesidades. Comuníquese con un especialista de inscripción en beneficios al 844-600-7073 para obtener más información sobre los productos Aflac.

¿Quién es elegible?Todos los empleados son elegibles para las ofertas de beneficios de Aflac.

Seguro por accidente Diseñados para complementar las coberturas de salud patrocinadas por el empleador, el seguro contra accidentes paga unos importes de beneficios específicos por gastos causados por lesiones o accidentes que ocurren en el trabajo. Internaciones, fisioterapia, cuidados intensivos, transporte y alojamiento son algunos de los gastos de su bolsillo que este seguro contra accidentes cubriría. La cobertura está disponible para usted, su cónyuge y/o su(s) hijo(s).

Seguro para enfermedad críticaEl seguro para enfermedad crítica complementa la cobertura médica mayor al ayudarlo a pagar los costos directos e indirectos asociados con una enfermedad crítica o un evento. Esta cobertura también incluye un beneficio de exámenes médicos anuales. Los beneficios se pagan sin impuestos en un pago para usar según lo disponga. Puede elegir la cantidad de la cobertura que necesite. Los importes de la cobertura están disponibles con emisión de la garantía hasta $30,000 o hasta $50,000, según las respuesta a un grupo estándar de preguntas sobre la salud (p. ej., ¿fuma?). También puede elegir cobertura con emisión de la garantía hasta $15,000 para su cónyuge o hasta $25,000, también según las respuestas a las preguntas sobre la salud.

Cobertura del seguro contra enfermedad crítica:

• Paga un beneficio de una suma por adelantado para ayudarlo a usted y a su familia con los costos médicos y/o no médicos asociados con los tratamientos necesarios debido al diagnóstico.

• Puede estar disponible para usted, su cónyuge y sus dependientes elegibles.• El valor se puede ajustar para que cumpla mejor con sus necesidades personales.• Se podrá pagar múltiples veces para una enfermedad crítica cubierta.• Proporciona beneficios continuos para el tratamiento y la atención del cáncer.

Seguro de indemnización del hospital El seguro de indemnización del hospital está diseñado para ayudar a proporcionar protección financiera en caso de que deba permanecer en el hospital. Puede usar el beneficio para cumplir con los gastos de su bolsillo y cuentas adicionales que puedan surgir. Los beneficios de una suma por adelantado de indemnización se pagan directamente a usted, según el importe de cobertura listado, independientemente del costo real del tratamiento. También puede elegir la cobertura del cónyuge y/o dependientes.

Discapacidad de corto plazo grupalEl seguro por discapacidad de corto plazo es una póliza de protección de ingresos que puede ayudar a reemplazar una parte de su salario en caso de que resulte discapacitado. El plan paga beneficios mensuales en caso de enfermedad y accidentes fuera del trabajo. Este plan incluye una limitación de preexistencia de 12 meses. Puede inscribirse para la cobertura de discapacidad a corto plazo para hasta el 60 % de sus ingresos previos a la discapacidad (o 40 % en los Estados con discapacidad estatal) que no exceda $6,000 por mes.



TÉRMINOS Y DEFINICIONES FRECUENTES DEL SEGURO MÉDICO

CoseguroCoseguro: La parte que le corresponde pagar a usted por un servicio de atención de la salud cubierto es un porcentaje (por ejemplo, el 20 %) de la cantidad aprobada para dicho servicio. Su coseguro comenzará después de que haya alcanzado el deducible. Por ejemplo, si el cargo para una visita al consultorio es de $100, y usted ya ha alcanzado el deducible, su pago de coseguro del 20 % será de $20. Su seguro médico paga el resto del importe permitido.

CopagoUn copago es una cantidad en dólares fija que paga por un servicio de atención de la salud. El importe variará según la clase de servicio. Sus copagos no contarán para su deducible, pero contarán para el máximo de su bolsillo.

Gastos cubiertosEstos son los servicios que se reembolsan a través de los planes de seguros.

DeducibleEl importe que debe por los servicios de atención de la salud cubiertos antes de que el plan comience a pagar beneficios. Por ejemplo, si su deducible es de $1,000, su plan no pagará nada hasta que haya pagado los primeros $1,000 de la cuenta para sus servicios de atención de la salud cubiertos sujetos al deducible. La atención preventiva no está sujeta al deducible, ya que está cubierta en un 100 % en cualquiera de las opciones del plan médico.

Procedimiento de diagnósticoLos médicos utilizan las pruebas y los procedimientos médicos para identificar o diagnosticar lo que lo está enfermando. Su médico le hará preguntas sobre sus síntomas, y podría incluso recomendar otros estudios de laboratorio o pruebas adicionales. Es importante que entienda que la atención diagnóstica está cubierta en forma distinta que la atención preventiva.

Explicación de beneficios (EOB) Esta es una declaración de la compañía de seguros que muestra cómo se procesan los reclamos. La EOB le explica qué partes del reclamo se pagaron al médico o al hospital y qué parte del pago, si corresponde, deberá pagar usted.

Medicamentos genéricosLos medicamentos genéricos contienen los mismos ingredientes activos que los medicamentos de marca, pero, generalmente, cuestan bastante menos.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)Una HSA es una cuenta disponible a los empleados que se inscriben en el Plan de salud con deducible alto. Una HSA le permite ahorrar dinero para gastos de servicios de salud sin pagar impuestos (antes de que se deduzcan los impuestos de su sueldo). Cuando va al médico o a la farmacia, puede usar el dinero en su cuenta para pagar su visita o su receta médica. Esto es un ahorro automático, porque el dinero que separa en su HSA está exento de impuestos. Lo mejor de todo es que usted es el dueño del 100 % del dinero en su cuenta, incluso si cambia de trabajo o se jubila. Y el dinero que no usa durante el año permanece en su HSA y gana intereses, para que lo use en el futuro.



HealthSherpaUna organización dedicada a facilitarle a los Norteamericanos un seguro médico asequible y de calidad. HealthSherpa tiene planes de más de 200 prestadores: todos los mismos planes al mismo precio que en healthcare.gov. Puede obtener ayuda gratis de un representante si llama al 855-772-2663 o si visita HealthSherpa.com para ver sus opciones. También puede conversar por mensajes instantáneos.

HospitalizaciónAtención en un hospital que requiere hospitalización de un paciente y, generalmente, requiere que pase una o más noches en el hospital.

Dentro de la red (también llamada red)Una red está formada por todos los proveedores contratados. Los aseguradores solicitan a los proveedores que participen en su red, y, por su parte, los proveedores acuerdan ofrecer servicios con descuentos a sus pacientes. Si elige un proveedor fuera de la red, sus reclamos costarán más porque no recibirá los descuentos que ofrece un proveedor de la red.

Medicamentos de mantenimientoLos medicamentos recetados utilizados comúnmente para tratar problemas médicos considerados crónicos o de largo plazo. Estos problemas médicos usualmente requieren el uso de medicamentos en forma regular y diaria.

MyloLos expertos en seguro de Mylo lo ayudarán a encontrar la cobertura que necesita, responderán sus preguntas y lo guiarán en la dirección correcta. Puede obtener ayuda gratis si llama al 844-863-5950 o visitar el sitio web de Mylo en choosemylo.com.

Medicamentos de marca no preferidosUn medicamento que tiene una marca, protegido por una patente. Como solo la compañía que tiene la patente puede producir y vender el medicamento, generalmente son más caros que los genéricos y los medicamentos de marca preferidos.

Fuera de la redLos profesionales de servicios de salud, hospitales, clínicas y laboratorios que no pertenecen a su red del plan de atención de la salud. En general, pagará más y podría tener que pagar la totalidad al momento de la consulta y, luego, presentar un reclamo con el plan de salud para obtener el reembolso. Y, como los proveedores fuera de la red podrían cobrar más, es posible que no se le reembolse todo el costo.

Máximo de su bolsilloEl máximo de su bolsillo está diseñado para protegerlo en caso de una enfermedad catastrófica o una lesión. Nuestro máximo de su bolsillo incluye su deducible, coseguro y copagos que paga de su bolsillo. Después de que haya pagado el máximo de su bolsillo especificado durante un año de póliza, su seguro médico paga el resto de los servicios cubiertos al 100%.

Organización de Proveedores Preferidos (PPO)Un grupo de médicos, hospitales, laboratorios y otros proveedores de atención de la salud que han aceptado cobrar menos por sus servicios.

https://www.healthcare.gov

https://www.healthsherpa.com

https://choosemylo.com



Medicamentos de marca preferidosEstos son los medicamentos para los que no hay disponible equivalentes genéricos. Sin embargo, han estado en el mercado durante un tiempo y son ampliamente aceptados. Cuestan más que los genéricos, pero son más económicos que los medicamentos de marca no preferidos.

PrimaLa prima es la cantidad deducida de su sueldo cada semana para el costo de la cobertura.

Atención preventivaServicios de atención de la salud de rutina que pueden minimizar el riesgo de ciertas enfermedades o afecciones crónicas. Ejemplos de servicios de atención preventiva incluyen, por ejemplo: análisis físicos, mamografía, vacuna contra la gripe, prueba de la próstata, dejar de fumar, etc.

Médico de atención primaria (PCP)En los planes Core PPO, Buy-Up PPO y plan de salud con deducible alto, el médico de atención primaria (PCP) se refiere al médico que ve para atención preventiva regular y cuando tiene una enfermedad menor. Se les llama frecuentemente médico de familia. En el HMO que se ofrece a empleados de Hawaii, un PCP es el médico que debe visitar para la atención de rutina. Su PCP también es el médico que lo remitirá a especialistas y a otras clases de atención que necesite.

Evento calificado de la vidaAlgunos cambios en su vida le permiten hacer cambios en sus beneficios durante el año. En el mundo de los beneficios, estos cambios se conocen como eventos calificados de la vida. Incluyen: tener un hijo o adoptar un niño; casarse; separarse legalmente o divorciarse; si su cónyuge obtiene o pierde cobertura; si su hijo alcanza la edad máxima para la cobertura. Si tiene un evento calificado de la vida, comuníquese con la oficina de beneficios al 877-291-3000 o por correo electrónico.

EspecialistaUn médico con capacitación adicional que se especializa en cierta área de la medicina. Los especialistas incluyen ginecólogos y obstetras, ortopedistas y oncólogos.

EstatinasUna clase de medicamento para disminuir los lípidos que se ha descubierto que reducen la enfermedad cardiovascular y la mortalidad en las personas que tienen un riesgo alto de enfermedad cardiovascular.

TelemedicinaEl uso de tecnologías de telecomunicaciones para proporcionar información médica y servicios.



LISTA DE CONTACTOS DEL PROVEEDOR

Para inscribirse por teléfono, llame a un especialista de inscripción en beneficios al BCI al 844-225-7552. Para inscribirse o hacer cambios en sus elecciones de beneficios actuales en línea, use Workday. Cualquier pregunta adicional (p. ej., información sobre COBRA) se puede dirigir a la oficina de beneficios de BAYADA a [email protected], o por teléfono al 877-708-7460.

A continuación, se incluye una lista exhaustiva de los proveedores de BAYADA y su información de contacto.

Lista de contactos del proveedor

Línea de cobertura Proveedor Número de teléfono Sitio web

Inscripciones por teléfono BCI Nuevas contrataciones: 844-225-7552

Medical Horizon - BCBSNJ 1-800-355-BLUE(2583) www.HorizonBlue.com/members

Medicamentos recetados Express Scripts 877-680-7793 www.express-scripts.com

HSA -Bancorp Bancorp 866-271-9995 www.thebancorp-wealthcare.com/

FSA/DCA Ameriflex 888-868-3539 www.mywealthcareonline.com/ameriflex

MEC Plans Nationwide 1-855-495-1190* www.theamericanworker.com

Dental Delta Dental 1-800-452-9310 www.deltadentalnj.com

Visión Eye Med 866-804-0982 www.eyemedvisioncare.com

Jubilación Prudential 877-778-2100 www.prudential.com/online/retirement

Life y AD&D, Voluntary Life y AD&D, Disability

Cigna 1-800-362-4462

Life Assistance Program (EAP) Cigna (800) 538-3543 www.cignabehavioral.com/cgi

Productos voluntarios Aflac BCI - BES Preguntas sobre Aflac: 844-600-7073

www.aflacgroupinsurance.com

Cobra Group Taben (800) 675-7341 http://taben.webcobra.com/newaccount

Si tiene otras preguntas (p. ej., información sobre COBRA), comuníquese con el equipo de beneficios de BAYADA al 877-708-7460 o envíe un correo electrónico a [email protected].

*Línea de servicios de beneficios para los miembros.

https://www.horizonblue.com/members

https://www.express-scripts.com/#/

https://www.thebancorp-wealthcare.com

https://www.mywealthcareonline.com/ameriflex/

https://theamericanworker.com

https://www.deltadentalnj.com/index.html

http://portal.eyemedvisioncare.com/wps/portal/em/eyemed/members/!ut/p/b1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfGjzOI9Lc2cLZwMHQ38Q51dDDz9gozNPAx8DA3cTYEKIoEKDHAARwNC-r30o9Jz8pOAVoXrR6EqNjCwMAAqdnIP8PYwNTDwNYUqwGOZn0d-bqp-QW5EZXBAuiIA0MIAbQ!!/dl4/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/


https://www.advantageengagement.com/p_content_detail.php?id_division=d00&id_module=m000&id_cr=47955

https://www.aflacgroupinsurance.com

https://c-app.webcobra.com/exec/?_qbaccountactivation


Limitación de responsabilidadEste documento tiene como objetivo simplemente resaltar o resumir algunos aspectos del/de los programa(s) de beneficios del empleador. No es un resumen de la descripción del plan (SPD) ni un documento oficial del plan. En los documentos oficiales del plan, se establecen sus derechos y obligaciones del programa. Todas las afirmaciones de este resumen están sujetas a los términos de los documentos del plan oficial, según su interpretación por el fiduciario adecuado del plan. En caso de que surja alguna ambigüedad o un conflicto entre una disposición de este resumen y una de los documentos del plan, se seguirán los términos de los documentos del plan. El empleador se reserva el derecho de revisar, cambiar o finalizar el plan o cualquier beneficio que este incluya, por cualquier motivo y sin previo aviso.

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