aktiivinen työnhakija...2015/09/15 · 3. oppimaan oppiminen 4. kommunikaatio 5. yhteistyö 6....
TRANSCRIPT
● 15.9.2015
● Päivi Lohi-Aalto
Aktiivinen työnhakija
● AKAVAn ja STTK:n yhteinen
palveluorganisaatio, joka tarjoaa
koulutus-, kehittämis- ja
kulttuuripalveluja jäsenliitoille ja
yhdistyksille
Toiminta
● Koulutukset,
koulutustarvekartoitukset mm.
henkilöstön edustajien koulutus
● Kehityshankkeet liitoissa
● Myönnämme TJS-tukea
TJS Opintokeskus
http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/Koulutus/tjs_jarjestoaktiivit_esite_2015_netti.pdf
● Saada puhtia työnhakuun sekä uraunelmien- ja suunnitelmien täytäntöönpanoon
● Saada vinkkejä aktiiviseen työnhakuun ja urasuunnitteluun
● Oppia tuntemaan muita työnhakijoita ja urasuunnitelmia tekeviä
Seminaarin tavoitteet
● Valmistuminen v. 1991, HTM – Keskelle Lama-Suomea työttömäksi
● N. 200 hakemusta
● Opettajan lyhyitä sijaisuuksia Itä- ja Pohjois-Helsingin ala-asteen kouluilla n. 7 kk
● Työllistämistuella Helsingin kaupungin ympäristökeskuksessa
projektityöntekijänä, 10 kk
● Edellisestä poiki 3 kk tutkijan tehtäviä (piti hankkia oma tietokone sitä varten)
● Yrittäjänä 9 kk (starttirahaa)
● Avoimessa kauppakorkeakoulun ympäristöjohtamisen kurssi (6 ov)
● Helsingin yliopistossa tutkijan työtä 4 kk, jonka jälkeen pätkätöitä 2 v. Tämän
jälkeen 8 v. toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Syntyi 2 lasta.
● Tutuille tietoa, että haluan vaihtaa työpaikkaa
● TJS Opintokeskuksessa 6 kk määräaikainen työsuhde (projekti), jonka jälkeen
vakituinen työsuhde yhteensä 10 v.
Case: Kouluttajan urapolku
● Millaisia tuntemuksia irtisanominen tai työttömäksi jääminen sinussa herätti?
● Mikä on tämän hetkinen tunnetilasi?
– Valitse kuvat, joka jollain tapaa kuvaavat tunteitasi
Kokemuksia irtisanomisesta
● Esittäydy
● Kerro tunnetiloistasi sen verran kuin haluat
Esittäytyminen
● Työura ja työnhaku
– Mikä sinua näissä huolestuttaa?
– Kirjaa itsellesi ylös
– Käykää keskustelua aiheesta pienryhmässänne
– Valitkaa neljä yhteistä huolenaihetta
Työuraan ja työnhakuun liittyviä haasteita
● Valitkaa ne teemat, joihin eniten tarvitsette apua työuraanne liittyen?
– Laittakaan pareittain punainen pystyviiva I sellaisten aiheiden kohdalle, joita haluatte tässä tilaisuudessa käsitellä
Mihin apua?
● Ikärasismi – Löytyykö tässä iässä töitä? (6 ääntä)
● Yleinen huono taloustilanne – Koko ajan tulee lisää töitä (6 ääntä)
● Työttömyys pitkittyy – Aina vaikeampaa työllistyä (3 ääntä)
● Ei tule haastattelupyyntöjä ( 3 ääntä)
● Rakennemuutos – Tietyt työpaikat häviää ja tarvitsen uutta osaamista (3 ääntä)
● Vain osa-aikatöitä tarjolla (2 ääntä)
Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa?
● Irtisanominen on Suomessa helppoa kansainvälisesti vertailtuna (1 ääni)
● Miten tulen toimeen?
● Miten CV:ni erottuu muiden joukosta – Paras malli esiin
Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa?
1. Ikärasismi – Löytyykö ”aikuisemmalle työnhakijalle” vielä töitä?
2. Yleinen huono taloustilanne - Uusia työttömiä tulee koko ajan lisää
3. Pitkittyneen työttömyysajan jälkeen on aina vaikeampaa työllistyä
4. Tietyt työpaikat häviävät – Uutta osaamista hankittava
5. Ei tule haastattelupyyntöjä
Nämä huolettavat eniten?
● Kuinka voisimme ratkomme työuraan ja työnhakuun liittyviä ongelmia?
– Mitä neuvoja ja ohjeita löydämme?
Mitä keinoja vaikuttaa?
● Miten saisi haastattelupyyntöjä?
– Soitto yhteyshenkilölle (jos työnhakuilmoituksessa sellainen on)
– Erottuminen muiden hakijoiden joukosta
– Vastataan hakukriteereihin (ei kerrota koko
työhistoriaa, vaan se mikä on oleellista juuri
haettavassa työpaikassa)
– Tutustutaan yritykseen/organisaatioon: arvot,
kulttuuri, nettisivut, kysellään tutuilta
– Jos organisaatiossa on tuttu/tutuntuttu, niin
pyydetään, voisiko suositella ottamaan
haastatteluun
Neuvoja ja ohjeita
● Miten saisi haastattelupyyntöjä?
– Verkostojen hyödyntäminen
– Suosittelijat työhakemukseen
– LinkedIn –profiili kuntoon
– CV max. 2-sivuinen ja lyhyt hakemus
– Esille pitäisi tulla osaaminen ja saavutukset sekä millainen ihminen olen (markkinointia)
– Pidetään itsemme aktiivisena esim. vapaaehtoistyössä
Neuvoja ja ohjeita
● Teen itselleni selväksi, mitä arvostan elämässäni
● Selvitän organisaation arvot
→ KOHTAAVATKO YHTEISET ARVOMME
● Pidän yllä verkostojani ja laajennan niitä
– Osallistun liiton järjestämiin tilaisuuksiin
– Osallistun erilaisiin tapahtumiin, joissa voin tutustua ihmisiin
● Yritän saada jalan oven väliin: FEC –koulutukset ja muut koulutukset (joissa mm. työssäoppimisjaksot), työllistämistukipaikat, vapaaehtoistoiminta, määräaikaiset tehtävät, projektit…
Neuvoja ja ohjeita
● Pidän uranvaihtoa yhtenä vaihtoehtona ja laadin suunnitelman tämän varalle (diasarjan taulukko)
● Voisinko käynnistää yritystoimintaa?
– Millaisia verkostoja tarvitsen?
– Yrityksen perustamiskoulutus – Liiketoimintasuunnitelman laadinta
– Starttiraha (on tältä vuodelta loppu)
Neuvoja ja ohjeita
Osaamisesta
● Kohde on liian lähellä – oma osaaminen on sokeassa pisteessä
● Kuvaus muodostuu joko liian monisanaiseksi tai liian tiiviiksi
– Vaikeaa löytää oleellinen
– Kuvauksesta tulee liian yleispätevä
● Omakehu on kiusallista
– Arvioi ja kerro faktoja onnistumisista
Itsestä kertominen on vaikeaa
● Osaaminen tarvitaan, jotta saa työssään aikaan tuloksia.
● Osaamista voidaan hankkia opiskelun, työnteon, harrastusten ja yleensä elämänkokemuksen kautta.
● Osaaminen ilmenee sosiaalisessa toiminnassa: työyhteisössä, oppilaitoksissa, harrastuksissa, perheen tai ystävien kesken. Siksi sitä myös tunnistetaan yhdessä.
● Joskus osaaminen on sidoksissa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten paineensietokykyyn tai riskinottohaluun.
● Meidät on monesti opetettu arvioimaan lähinnä itseltä puuttuvaa osaamista.
Mitä on osaaminen?
● Osaaminen on abstrakti käsite. Osaamista itsessään ei näe, mutta osaaminen konkretisoituu siinä, miten työtä on tehty.
● Kun puhut osaamisestasi, puhut siis siitä, miten olet käytännössä toiminut ja saanut aikaan.
Osaamisen todentaminen
● Olen koneinsinööri
Millainen olen?
● Olen pitkän linjan vuoroesimies, jolla on vahva kokemus tehtaiden käyttöönotosta
Tutkinto ei kuvaa osaamistasi. Kerro osaamisestasi ja tekemisen tuloksista esimerkein.
● Toimin laatupäällikkönä
Mitä olen tehnyt, saanut aikaan?
● Vedin yrityksellemme laatujärjestelmäprojektin ja sain meille laatusertifikaatin
Sinä tiedät mitä tehtävä sisälsi ko. yrityksessä, muut eivät. Kerro mitä tavoittelit ja sait aikaan.
● Olet vastannut jostain
● Olet käynnistänyt jotain
● Olet opetellut uutta
● Olet saanut toimintaa laajennettua, parannettua, vakautettua, …
– Huom! KUINKA PALJON!
● Olet keksinyt jotain tai ottanut jotakin ensimmäisenä käyttöön
● Olet saanut osapuolet puhaltamaan yhteiseen hiileen
– Huom! KUINKA HAASTEELLISET OSAPUOLET!!!
Mikä on saavutus?
Urasuunnitelmia
● Kirkasta itsellesi, mitä haluat työntekosi avulla saavuttaa.
– Onko se ensisijaisesti rahan ansaitseminen, jonka avulla elätät perheesi ja maksat asuntolainasi?
– Haluaisitko kenties saada aikaan jotain oman työsi kautta?
– Vai onko se mahdollisesti kutsumuksesi seuraaminen – halu toteuttaa jotakin isompaa missiota elämässäsi?
– Mitä muuten sana ‘menestyminen’ sinun kohdallasi tarkoittaisi?
Mitä haluan työnteolta?
● Mikä sinulle on elämässä tärkeää ja arvokasta
● Mitkä asiat sinua motivoivat.
● Millaisia ovat sinun unelmiesi työtehtävät?
Mikä minua motivoi ja millainen on unelmaduunini?
● Sinulle on kertynyt elämäsi aikana osaamista ja taitoja, vahvuuksia ja verkostoja ja
● Olet tunnettu omissa ammattilaispiireissäsi tietyistä ominaisuuksistasi ja tavastasi tehdä asioita.
– Listaa nämä vahvuutesi
Itsearviointia: Vahvuudet
● Pohdi, onko tämän hetkisen tilanteesi ja
tulevaisuuden visiosi välissä aukko.
● Tutki vaihtoehtojasi ja mahdollisuuksiasi. Miten
saat kurottua umpeen tuon aukon?
– verkostoitumalla uusien ihmisten kanssa,
– hankkimalla uusia taitoja ja kokemusta,
– muuttamalla toiselle paikkakunnalle vai
– opiskelemalla lisää?
Itsearviointia: Vahvuuksien täydentäminen
Urasuunnitelma
Mitä haluan työnteollani saavuttaa Mitkä ovat tavoitteeni
Mikä minua motivoi Millainen on unelmaduuni
Mitkä ovat vahvuuteni
Mitä tarvitsen lisää
Konkreettiset toimenpiteet
● http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/ammatinvalinta_koulutus/ammattia_koulutusta_valitsemassa/index.html
● http://www.avosto.net/nakoaloja/
Uratavoitteiden jäsentäminen
● Kerro parille suunnitelmasi
● Täydennä suunnitelma parin kommenttien pohjalta
Urasuunnitelmien vertaisarviointia
Uranvaihto
Uraliikkuvuus
● Jos haet nykyistä alempiin tehtäviin, perustele asia jo hakemusvaiheessa.
● Jos haet uudelle alalle, perustele kiinnostuksesi ja se, miten siirrät osaamisesi uudelle alueelle ja mitä osaamista sinulla siitä on koulutusten, harrastusten tai työn kautta.
● Lean tarina
Case: Lea Ikonen
Case: Maija
Maija töissä
● Taloushallinnon työhistoria 20 v.
● Alan tutkinto
● Vähän leipääntynyt ja kyllästynyt työhönsä
● Töissä julkisorganisaatiossa, joka supistaa toimintaansa
Case: Maija
Maija kotona
● Puutarhaihminen 40 v.
● Tuntee valtavan määrän kasveja niiden latinankielisillä nimillä
● Omistaa pienen kirjaston alan kirjallisuutta
● Kiertää puutarhamessuja ja –myymälöitä
● Seuraa alan lehtiä
● Oma piha on paikkakunnalla nähtävyys
Maija vaihtaa uraa
Viher-rakentaminen
Myyjä
Kunnan puisto-osaston työt
Kauppa-puutarhat
Matkatoimisto
Seurakunnat / Hautausmaat
Viherkasvi-palvelut
Maija vaihtaa uraa
Viher-rakentaminen
Myyjä
Kunnan puisto-osaston työt
Kauppa-puutarhat
Matkatoimisto
Seurakunnat / Hautausmaat
Viherkasvi-palvelut
Maija osaa tehdä kustannuslaskentaa ja laatia tarjouksia.
Osaa tehdä asiakasviestintää.
Tuntee toimistojen ostokäyttäytymistä.
Maija voisi toimia matkaoppaana opastetuilla matkoilla, joissa kohteena ovat puutarhamessut tai kiinnostavat puutarhat. Maija tuntee kohderyhmää. Osaa laatia esitteitä.
● Pitkäaikainen harrastus kertoo vahvasta taipumuksesta ja motivaatiosta
● Sopeutuminen uuteen alaan on todennäköistä, koska toimintaympäristö on tullut harrastuksen kautta tutuksi
● Hankitussa osaamisessa on mukana paljon
– soveltamisosaamista
– itseohjautuvuutta
Urasuunnittelun rakennuspalikoita 1
● Pitkäaikaisen harrastuksen kuluessa on kenties alkanut kertyä kontakteja potentiaalisiin työhönottajiin
Case: Matti
Matti töissä
● ICT-järjestelmäasiantuntija 15 v.
● Tätä ennen atk-tukihlö 3 v.
● Aikaisemmin koodari 2 v.
● Ei tutkintoa
● Poistumassa olevan järjestelmän asiantuntija
● Tehtävät ulkoistamisuhan alla
● Ei motivaatiota opiskella
Case: Matti
Matti osaajana:
● Osaa neuvoa ohjelmien käyttöä selkokielellä
● Osaa analysoida järjestelmän / käyttäjien ongelmia
● Hyvä ICT-alan yleissivistys
● Erinomainen muisti
● Vahva paineensietokyky, ei panikoi vaikka ympärillä ihmiset näin tekisivät
Matti vaihtaa uraa
Konsultti
Asiointineuvoja
Myyjä
Turvallisuusalan työntekijä
KELA:n asiakasneuvoja
Reklamaatioiden käsittelijä
Ammattialat (sähkö-, auto-, …)
● Työssä testatut ja hyviksi havaitut ominaisuudet siirtyvät mukana, vaikka asiaosaaminen vaihtuisi toiseen
● Työ voidaan opettaa – siksi rekrytoinnissa kannattaakin monesti katsoa tarkemmin ns. yleisiä työelämätaitoja kuin asiaosaamista
Urasuunnittelun rakennuspalikoita 2
Avaintaidot (OECD Keyskills) 1. Luovuus ja innovatiivisuus 2. Kriittinen ajattelu ja
ongelmanratkaisu 3. Oppimaan oppiminen 4. Kommunikaatio 5. Yhteistyö 6. Informaation lukutaito 7. TVT-taidot ja verkko-oppiminen 8. Globaali ja paikallinen
kansalaisuus 9. Elämä ja työura 10. Kulttuuritietoisuus ja sosiaalinen
vastuu
Case: Liisa
Liisa töissä
● Toimittaja 6 v.
● Tätä ennen osastosihteeri 2 v. ja tilauskäsittelijä 3 v.
● Koko työura yhdessä yrityksessä lehtialalla
● Matala pohjatutkinto
● Tilauskannat pienentyneet, irtisanominen on odotettavissa jossain vaiheessa
Case: Liisa
Uran varrella…
● Liisa on oppinut tuntemaan alan keskeiset organisaatiot ja hänellä on paljon kontakteja alan henkilöihin
● Hän on hyvä tulemaan ihmisten kanssa toimeen
● Hyvät itseilmaisutaidot
Liisa vaihtaa uraa
Lehtitaloja
Painon myynti-neuvottelija
Mainostaja
Julkisyhteisö
Järjestö
Media-seuranta
Asiakasrekisterien myynti & ylläpito
● Joskus rekrytoinnissa kannattaa valita se, jolla on paras sidosryhmien tuntemus tai käsitys siitä, miten asiakasorganisaatio toimii.
● Joskus kannattaa rekrytoida se, joka ymmärtää, miten asiakas / loppukäyttäjä / keskeinen toimijataho ajattelee.
Urasuunnittelun rakennuspalikoita 3
● Joskus rekrytoidaan siksi, että halutaan ihminen, jolla on tietyn kentän henkilösuhteet valmiiksi olemassa.
● Opintoluotsi
● Uranoste
● TE-palvelut (ammatinvalintaohjaus, soveltuvuustestit…)
● mol.fi ->
● http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/ammatinvalinta_koulutus/ammattia_koulutusta_valitsemassa/index.html
● Ammattinetti
● Ammatinvalinta – suunnattu nuorille, ei kannata antaa ulkoasun hämätä, sisältää hyviä materiaaleja tämäkin
● Studentum – sama juttu
● Opiskelupaikka
● Kirjoita verkon hakukoneeseen: Ammatinvalintatesti
Tietoa, ideoita saa koulutusportaaleista
● Mitä netistä löytyy ammattinimikkeellä hakemalla
● Ammattilehdet, kirjastojen artikkelitietokannat
● Tunnenko ketään, joka on alalla
● Oppilaitosten opintoneuvojat tai vastaavat
● Vierailu alan työpaikkaan?
Hankin lisätietoa
Työnhausta
● Haastatteluvalmistautuminen on puutteellista
● Osaamista ja persoonallisuutta ei osata tuoda esiin ymmärrettävästi ja vakuuttavasti
● Hakemus ja CV ei vastaa tehtävää ja ilmoitusta
– Voit soittaa ja selvittää, millainen tehtävä, millaista ihmistä haetaan
– Esitä CV:ssä tehtävän kannalta relevantti työhistoria ja osaaminen
● Myöhästely, hätäily
– Ensimmäiset hakemukset luetaan todennäköisemmin, haastatteluun ajoissa
● Epäedullinen ensivaikutelma tai et jää mieleen
– Tehtävään sopiva ulkoasu ja luonteva esiintyminen
– Tuo hakemus henkilökohtaisesti, lähetä kiitosviesti haastattelun jälkeen
● Muuta
– Virheetön – ei heikkouksia
– Nöyristely tai yli-itsevarma
Työnhaun sudenkuoppia
Valmistautuminen haastatteluun
Kun saat kutsun haastatteluun, työnantaja on jo melko vakuuttunut, että selviytyisit tehtävästä. Onnistumisesi riippuu siitä,
● miten hyvin osaat kertoa osaamisestasi tehtävään liittyen ja miten toimit eteen tulevissa tilanteissa,
● miten hyvin pystyt erottumaan kilpailevista hakijoista,
● miten hyvin sovit työyhteisöön.
Työnhaun sudenkuoppa
Oman osaamisen kuvaaminen
Erottuaksesi muista haastateltavista sinun tulee kyetä osoittamaan työhönottajalle tehtävän kannalta merkittävä osaaminen ja ominaisuutesi.
● Esimerkein
● Tuloksin
Työnhaun sudenkuoppa
1. Kerro lyhyesti itsestäsi
2. Kuvaile miten olet menestynyt aiemmissa tehtävissäsi?
3. Miten entinen esimiehesi kuvailisi jotain, missä epäonnistuit?
4. Miksi haluat töihin meille?
5. Miten paljon vaatii aikaa, ennen kuin olisit tuottava organisaatiollemme?
Tyypillisiä rekrytointikysymyksiä
6. Kerro nykyisestä tehtävästäsi
7. Miksi olet lähdössä?
8. Olet ehkä ylikoulutettu tai liian kokenut tähän tehtävään.
9. Mistä johtuu, että et vielä ole löytänyt uutta työpaikkaa?
10. Miksi meidän kannattaisi palkata juuri sinut?
11. Palkkatoiveesi? Mihin summa perustuu?
Etukäteen itselle kirjoitetut vastaukset tuovat varmuutta
● Laadi lyhyt hissipuhe = esittely (2 min) itsestäsi
● Kuvaa osaaminen: työkokemus ja koulutus
– Kuvaa tehtävän kannalta relevantit aikaansaannokset ja tulokset
● Laadi analyysi omista vahvuuksista ja heikkouksistasi
● Valmistele lyhyet vastaukset tyypillisiin rekrytointikysymyksiin
● Valmistele myös omia kysymyksiä tehtävään ja organisaatioon liittyen
Valmistaudu
1. Miksi tehtävä on avoinna? Onko
kyseessä uusi tehtävä?
2. Miten usein ihmisiä on palkattu
tähän tehtävään esim. 5-10
vuoden aikana?
3. Miksi aiemmat ovat lopettaneet?
Miksi edellinen työntekijä lopetti?
4. Mitä tässä tehtävässä pitäisi
saada aikaan ensimmäisen 6-12
kk aikana?
5. Mikä on organisaation
johtamiskulttuuri? Miten
henkilöstö osallistuu
päätöksiin/päätösten
valmisteluun?
Sinä voisit kysyä esim: 6. Miten suoriutumistani arvioidaan?
7. Mitä sisäisiä uramahdollisuuksia on? Miten
urakehitys tapahtuu?
8. Millainen työkulttuuri ja ilmapiiri täällä on?
Mistä se rakentuu?
9. Keitä ovat tärkeimmät asiakkaat?
10. Mitä merkittäviä muutoksia ennustatte
lähiaikoina tapahtuvan
organisaatiossa/toimintaympäristössä?
11. Mitä vaatimuksia painotatte valinnassa?
12. Mikä on hakuprosessin aikataulu?
13. Onko tehtävään paljon hakijoita? Kuinka
montaa henkilöä haastattelette?
● Selvitä etukäteen, mitä organisaatio hakee ja millainen osaaminen olisi hyödyksi
– Myyntityö perustuu ostajan tarpeiden (myös tiedostamattomien) tunnistamiseen
● Esitä kysymyksiä
– Haastattelussa kumpikin osapuoli pyrkii selvittämään onko yhteinen tulevaisuus molemmille edullinen.
● Siedä hiljaisuuden synnyttämää painetta
– älä pyri täyttämään sitä puhumisella vaikutat epävarmalta
– Odota kärsivällisesti seuraavaa kysymystä tai kysy haluaako haastattelija tietää lisää.
● Pyri edistämään hakuprosessin loppuunsaattamista
– Pyydä tietoa prosessin etenemisestä ja löydä syy olla itse yhteydessä heihin uudelleen.
● Yritä jäädä haastattelijan mieleen
– luo positiivinen muistijälki itsestäsi (tunne)
– Lähetä kiitoskirje, jossa viittaa johonkin haastattelussa käsiteltyyn asiaan
● Mitä muuta?
Vinkkejä haastatteluun
● mol.fi
● monster.fi
● uratie.fi
● duunitori.fi
● uranus.fi
● oikotie.fi
● kuntarekry.fi
● valtiolle.fi
● yrittajat.fi/pestaamo
Työpaikkoja verkossa mm.
Muista myös rekry- ja vuokrafirmojen omat:
● Manpower, VPS Henkilöstöpalvelut, Barona, Academic Work, Poolia, Opteam, Click-hp, Headhunter House …
● Kansainväliset työpaikat: ec.europa.eu/eures, norden.org/fi/avoimia-tyoepaikkoja; nordjobb.org/fi
Sopiva persoonallisuus
Millainen joukkuepelaaja sinä olet?
● Tehdään vuorovaikutustesti
Sosiaalinen toiminta- ja vuorovaikutustyyli
Lähde: Satu Öystilän luennot TJS Opintokeskuksessa
1. Vastaa kysymyksiin – ensiksi mieleen tullut on yleensä lähempänä oikeaa
2. Laske kirjaimet yhteen
3. Laita taulukkoon koordinaatit
Millainen oma toiminta- ja vuorovaikutustyylini on
● Ei ole toisia parempaa toiminta- tai vuorovaikutustyyliä, on vain erilaisia
● Kyky muuntaa omaa toiminta- ja vuorovaikutustyyliä on sosiaalista älykkyyttä!
● Hyvä on tunnistaa oma tyyli varsinkin stressaavien tilanteiden vuoksi.
● Lisäksi on hyvä tietää, mikä itseä motivoi.
Varoitus
● Asiakeskeinen: keskittyy tosiasioihin, ei kommentoi näkemäänsä, pidättyväinen, tunteitaan kontrolloiva, vähäeleinen
● Ihmiskeskeinen: keskittyy tunteisiin, kommentoi näkemäänsä, eläväinen, ilmeikäs
● Mukautuva: esiintyy varovasti, pohdiskelee, maltillinen, kyselevä, antaa aikaa
● Hallitseva: suora, jämäkkä, varma, hallitsee tilannetta ja ihmisiä, käskevä, nopea
Asteikosta
Tunnistanko itseni toimijana?
Asiakeskeinen
Ihmiskeskeinen
Mukautuva Hallitseva
Rakentaja
Suunnittelija Käynnistäjä
Innostaja
● Keskittyy tosiasioihin
● Looginen ja perusteellinen
● Harkitseva
● Tarkka
● Systemaattinen
● Asiakeskeinen
● Vakava
● Tunteensa hillitsevä
– Menestyy maineenaan pohdiskelevaisuus ja itsenäisyys
Suunnittelija
● Jämähtää yksityiskohtiin
● Jahkailee
● On joustamaton
● Sulkeutuu
● ”Kyllä minä tiedän.”
Kehittyy, kun oppii tekemään päätöksiä.
Stressissä suunnittelija
● Itsepäinen ja päättäväinen
● Käytännöllinen
● Nopea
● Tuloshakuinen
● Riskejä ottava
● Hallitseva
● Pitää ohjat käsissään
– Menestyy muita auttamalla, jopa uhrautumalla organisaation hyväksi.
Käynnistäjä
● Loukkaa
● Jyrää
● Dominoi
● Pelottaa
● ”Nyt tämä hoidetaan ilman teitä.”
→ Kehittyy, kun opettelee kuuntelemaan.
Stressissä käynnistäjä
● Ulospäin suuntautuva
● Itsekin innostuu
● Eläytyvä
● Luova, spontaani
● Ennakkoluuloton
● Välitön ja tunteensa ilmaiseva
● Ihmissuhteisiin keskittyvä
– Seikkaillen ja nautiskellen menestyvä
Innostaja
● On epärealistinen
● Toimii huolimattomasti
● Touhuaa suurpiirteisesti
● Poukkoilee
● ”Hei heittäydytään huolta vailla!”
– Kehittyy, kun oppii hillitsemään itsensä.
Stressissä innostaja
● Mukautuva
● Yhteistyöhaluinen
● Sovitteleva ja kuunteleva
● Kannustava, toisia tukeva
● Lojaali
● Kärsivällinen
– Huomaamaton menestyjä ja suorittaja, jonka ura kehittyy hiljalleen.
Rakentaja
● On tahdoton
● Käyttäytyy sovinnaisesti
● Arkailee
● On selkärangaton
● ”Kukaan ei sanonut, mitä pitää tehdä…”
– Kehittyy, kun opettelee määrätietoisuutta.
Stressissä rakentaja
● Suunnittelija: tarve olla oikeassa tai ainakin uskoa löytäneensä mahdollisimman hyvän ratkaisun
● Käynnistäjä: tarve saada päätökset aikaiseksi, pienikin päätös auttaa
● Innostaja: tarve toimia omien arvojen mukaan ja saada arvostusta/ihailua
● Rakentaja: tarve tulla hyväksytyksi tai ainakin löytää yhteinen ymmärrys
Mikä motivoi eri vuorovaikutustyyleillä toimivaa
● Sosiaalisuus = halu olla muiden kanssa
– Synnynnäinen temperamenttipiirre
– Etsiytyy muiden seuraan, tarvitsee seuraa
● Sosiaaliset taidot = kyky olla muiden kanssa
– Kasvatuksen ja kokemuksen kautta opittuja taitoja
– Taitoja, joilla selviää sosiaalisista tilanteista
Sosiaalisuus vs. sosiaaliset taidot
● Päivi Lohi-Aalto, TJS Opintokeskus
● www.tjs-opintokeskus.fi
● (09) 229 3030
Kiitos!