aİle - Şİrket İlİŞkİlerİnİn ve aİle Şİrketlerİnİn kurumsallaŞmasi
DESCRIPTION
AİLE - ŞİRKET İLİŞKİLERİNİN ve AİLE ŞİRKETLERİNİN KURUMSALLAŞMASI. Prof. Dr. İsmail Üstel. “Aile Şirketi”nin Üstünlükleri. Girişimcilik “Takım ruhu” Çevik karar mekanizması Esnek yapılanma Süreç dinamizmi Açık iletişim Yaygın risk paylaşımı. Aile Şirketi”nin Sorunları - I. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
AİLE - ŞİRKET AİLE - ŞİRKET İLİŞKİLERİNİNİLİŞKİLERİNİN
veve AİLE ŞİRKETLERİNİN AİLE ŞİRKETLERİNİN
KURUMSALLAŞMASIKURUMSALLAŞMASI
Prof. Dr. İsmail Üstel
““Aile Şirketi”nin Aile Şirketi”nin ÜstünlükleriÜstünlükleri
•Girişimcilik
•“Takım ruhu”
•Çevik karar mekanizması
•Esnek yapılanma
•Süreç dinamizmi
•Açık iletişim
•Yaygın risk paylaşımı
Aile Şirketi”nin Aile Şirketi”nin Sorunları - ISorunları - I
Aile içi “ego savaşları”
Vizyon (ufuk hedef) darlığı
Stratejik yaklaşım yetmezliği
Plansız - programsız büyüme
Profesyonellere güvenilmemesi
Aile Şirketi”nin Aile Şirketi”nin Sorunları - IISorunları - II
“Yok başlılık” / “Çok başlılık”
Kuşakların “aynı dili” konuşmaması
Statükoculuk (değişime direnç)
Kurumsallaşma yetersizliği (“tanımlanmak” istememek)
““Sürdürülebilir”Sürdürülebilir”Yönetim-Organizasyon Yönetim-Organizasyon
Ne Demektir?Ne Demektir?Örgütün:
Tanımlanmış hedefler rotasındaBelirlenmiş roller çerçevesindeİşbirliği ve eşgüdüm yaklaşımıylaMaliyet - etkili biçimde sürdürülebilir kurumsallaşması
demektir.
““Kurumsallaşma” Kurumsallaşma” Kavramının TemelleriKavramının Temelleri
Tanımlanmışlık
Sürdürülebilirlik (Süreklilik)
““Kurumsallaşma Kurumsallaşma ”Deyince I”Deyince I
“Kurumsal Yönetim” felsefesi
Stratejik eksenli yaklaşım
“İş Modeli” tasarımı
Hedeflerle - süreçlerle yönetim
Kalite - performans - verimlilik
““Kurumsallaşma Kurumsallaşma ”Deyince II”Deyince II
“Amatör-profesyonel” olabilmek
İnsan kaynaklarına yatırım yapmak
Sürekli gelişim - sürekli değişim
“Kurum kültürü” oluşturabilmek
Kurumsallaşma Kurumsallaşma Kapsam AlanıKapsam Alanı
“Aile - şirket ilişkileri”nin kurumsallaşması
Şirketin kurumsallaşması
““AİLE - ŞİRKET AİLE - ŞİRKET
İLİŞKİLERİ”NİN İLİŞKİLERİ”NİN
KURUMSALLAŞMASIKURUMSALLAŞMASI
““İlişkilerin İlişkilerin Kurumsallaşması” Kurumsallaşması”
Deyince…Deyince…
“İnsanların Sistemleri” değil,
“Sistemlerin İnsanları” gündeme gelir !..
İlişkilerin İlişkilerin Kurumsallaşması - Kurumsallaşması - Öncelikli Kazanım:Öncelikli Kazanım:
Süreklilik (kuşaklar boyu kalıcılık)
Karşılıklı “Hazır Olmak” Karşılıklı “Hazır Olmak” - I- I
Şirketin (aile üyelerinin, profesyonellerin)
Ailenin (hissedarların, yöneticilerin,
diğerlerinin)
hazır olması gereklidir.
Karşılıklı “Hazır Olmak” Karşılıklı “Hazır Olmak” - II- II
Kuşakların;
YönetselPsikolojik
açılardan hazır olmaları gerekmektedir.
AİLE KONSEYİAİLE KONSEYİ
(“Aile’nin Yönetim (“Aile’nin Yönetim Kurulu”)Kurulu”)
Aile Konseyi’nin Aile Konseyi’nin Birincil Amaçları Birincil Amaçları
Aile içi iletişimin geliştirilmesi Aile içi “etkileşim haritası”nın
biçimsel tanımlanması Aile-şirket ilişkilerinin sorgulanması “Ortak akıl” ortamı yapılandırılması Müzakere - uzlaşma zemini
oluşturma Aile Anayasası’nın yönetimine katkı Şirket yöneticilerine danışmanlık
Aile İçi UzlaşmadaAile İçi Uzlaşmadaİlk Adım: İlk Adım:
Kavramların kavranmasında “Anlam Ortak Paydası” oluşturulması
Aile İçi UzlaşmadaAile İçi UzlaşmadaÖncelikli DarboğazlarÖncelikli Darboğazlar
Kavramların kavranmasında veya sahiplenilmesinde yetersizlik
Kuşak-içi yıkıcı çatışmalarKuşaklar arası yıkıcı çatışmalarProfesyonellerin rolünü
kabullenmeye dirençZamanlama hataları (erken
davranmak - geç kalmak)
AİLE AİLE
ANAYASASIANAYASASI
““Aile Anayasası” Aile Anayasası” DeyinceDeyince
Aile Şirketi’nin sürdürülebilir olmasını etkileyen konulara ilişkin temel yaklaşımı tanımlayan bir belgedir.
Bu belge, 15 - 50 Ana Madde ile
alt maddelerden oluşur.
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Öncelikli Gerekçeleri Öncelikli Gerekçeleri
Şirketi -yapılanma biçimi ve işleyiş anlamında- geleceğe hazırlamak
Aile Üyeleri’nin Şirket yönetimi ile etkileşmelerinde ortaya çıkabilecek çok yönlü sorunları ve çatışmaları öngörerek, bunlara yönelik önlemler almak
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Ön KoşullarıÖn Koşulları
ilgili paydaşlarla, ortak akıl ve uzlaşı bağlamında hazırlanmış olması
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Hazırlanma İlkeleriHazırlanma İlkeleri
Katılımcı yaklaşımla hazırlanmalıdır Aile’nin temel değerlerini -
ilkelerini yansıtmalıdır Adil olmalıdır (kayırıcı olmamalıdır) Stratejik bakış esas alınmalıdır Önceliklere odaklanmalıdır Esnek olmalıdır (kalıpçı
olmamalıdır)
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Satır BaşlarıSatır Başları
Aile içi ‘Davranış Kodu’ ‘Aile - Şirket ilişkileri’ çerçevesi ‘Hissedar Rolü’nün hakları ‘Kurumsallık yaklaşımı’ ilkeleri Aile Konseyi’nin çalışma esasları Kuşaklar arası yönetim devri
süreci ‘Servet Yönetimi’ açılımları
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Ayrıntı Eksenleri - IAyrıntı Eksenleri - I
‘Azınlık - çoğunluk’ hisseleri Yönetimdeki rol(ler) anlamında ‘aktif - pasif’ hissedarlar Yönetim Rolleri’nin özlük
hakları Gelir paylaşımı “Hayır İşleri” yönetimi
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Ayrıntı Eksenleri - IIAyrıntı Eksenleri - II
Kâr payı dağıtımı Hisselerin devri - satışı Şirketi temsil etme yetkisi
paylaşımı Şirkete ilişkin “Gizlilik” kavramı Aile’nin Şirket gelirinden
yararlanma esasları çerçevesi
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Ayrıntı Eksenleri - IIIAyrıntı Eksenleri - III
Evlenme / evlilik sözleşmesi
Şirkette rol alacak ikinci kuşağın bu role hazırlanması yol haritası
Şirkette rol almayacak ikinci kuşağın geleceğinin planlaması
Aile Anayasası’nın Aile Anayasası’nın Ayrıntı Eksenleri - IVAyrıntı Eksenleri - IV
Yatırım kararı yetkisi dağılımı Şirket adına borçlanma
esasları İşgöremezlik planı Emeklilik planı Varis planlaması Miras planlaması
Aile Anayasası Aile Anayasası Açısından Açısından
“Kritik Taraf’lar” “Kritik Taraf’lar” Gelinler
Damatlar
Üvey Çocuklar
İşinİşin Yönetim KuruluYönetim Kurulu Boyutu - IBoyutu - I
Yükümlülük çerçevesiRol envanteriYetkinlik - yeterlilik profiliYetki / güç / sorumluluk
ilişkileriYetki devri / inisiyatif olgusu
İşin İşin Yönetim KuruluYönetim Kurulu Boyutu - IIBoyutu - II
Performans göstergeleriHissedar hakları / kâr dağılımı Yönetim Kurulu Üyelerinin gelirleriStratejik pozisyonların yedeklenmesi Toplantı düzeni ve toplantı yönergesi (+ tutanak ve raporlama)
Aile Anayasası’na Aile Anayasası’na İlişkin İlişkin
Yönetsel ÇerçeveYönetsel Çerçeve Karar adresleri Uzlaşma yol haritası Uygulama süreçleri
(prosedürler) Yaptırım uzantıları Gözden geçirme sıklığı ve
biçimi
Danışmanlık Hizmeti Danışmanlık Hizmeti Alırken…Alırken…
Unutmayınız ki;
“Aile - Şirket İlişkileri” Danışmanlığı, “Kurumsallaşma” Danışmanlığı’nın alt başlığıdır !..
ŞİRKETİN ŞİRKETİN
KURUMSALLAŞMASI KURUMSALLAŞMASI
SATIR BAŞLARI SATIR BAŞLARI
Yönetim-Organizasyon Yönetim-Organizasyon Anahtar SözcükleriAnahtar Sözcükleri
Kalite
Performans
Verimlilik
Sürekli Gelişim - Sürekli Değişim
Yönetim-Organizasyon Yönetim-Organizasyon Alt BaşlıklarıAlt Başlıkları
Liderlik EnerjisiYönetim Fonksiyonları YelpazesiHedef Belirleme AçılımıSüreç Tasarımı Envanteri Kurumsal Bilgi YönetimiYapılanma-İşleyiş SeçenekleriKurumun “Kültür İklimi”
Yapılanma - İşleyiş Yapılanma - İşleyiş EksenleriEksenleri
Karar Süreçleri
İş - İşlem Süreçleri
İlişki Süreçleri
Sürekli Gelişim İçin Sürekli Gelişim İçin “Kavram Transferleri”“Kavram Transferleri”-I-I
“Yönetici”den “Lider-Yönetici”ye“Günübirlik”ten “Stratejik Yönetim”e“Yönetim”den “Yönetişim”e“Ben Bilirim”den “Ortak Akıl”a“Yetkilendirme”den “Güçlendirme”ye“Kişisel Kültür”den “Kurum Kültürü”ne
Sürekli Gelişim İçin Sürekli Gelişim İçin “Kavram Transferleri”“Kavram Transferleri”--
IIII“Personel”den “İnsan Kaynakları”na“Ben”den “Biz”e (“Takım Çalışması”na)“Amaçlar”dan “Hedefler”e“İşlem Yığınları”ndan “Süreçler”e“Kaotik Yapı”dan “Tanımlanmış
Yapı”ya“Pazar Aramak”tan “İş Geliştirme”ye
Sürekli Gelişim İçin Sürekli Gelişim İçin “Kavram Transferleri”“Kavram Transferleri”--
IIIIII“Sorun Çözmek”ten “Sorun Önleme”ye“Kriz Yönetimi”nden “Risk Yönetimi”ne“Saklı Bilgi”den “Kurumsal Bellek”e“Kanaat”ten “Kanıt”a“İnformel İletişim”den “Biçimsel
İletişim”e“Sıradan Olmak”tan “Markalaşma”ya “İmaj”dan “İtibar”a
STRATEJİK STRATEJİK
YÖNETİMYÖNETİM
Stratejik Yönetim Stratejik Yönetim Nedir?Nedir?
Örgütün gelecekte varmak istediği hedeflere ve bunlara yönelik rotalara ilişkin bir dizi karar ve eylemdir.
Hem bilim, hem de sanattır. Kantitatif karar verme tekniklerinin yanısıra, sezgi ve yaratıcı düşünce ile de yakından ilgilidir.
Stratejik Yönetimin Stratejik Yönetimin Gerekçesi Gerekçesi
Uzun vadeli geleceği senaryolamak
Riskleri farkedebilmek ve yönetebilmek
Fırsatları farkedebilmek ve yönetebilmek
Stratejik Yönetimin Stratejik Yönetimin Karakteristik ÖzellikleriKarakteristik Özellikleri
Planlama - Uygulama - İzleme ve Değerlendirme basamaklarından oluşur (etkileşimli biçimde içiçe geçmiştir).
Sürekli gelişimi amaçlayan kurumlarda, toplam kalite yönetimi ile uyumludur.
Stratejik Yönetim Stratejik Yönetim Yol HaritasıYol Haritası
Stratejik Planlama’nın Planlanması
Stratejik Planlama
Stratejik Plan’ın Eylem Planları Açılımı
İzleme - Değerlendirme - Düzenleme
Stratejik Yönetim Stratejik Yönetim AraçlarıAraçları
SWOT (GZFT) Analizi [“O-S (F-G)” : “Fırsat Penceresi”]Arama KonferansıDelphi TekniğiKuvvet Alanı AnaliziYöneylem Araştırmaları Maliyet / Yarar / Risk AnalizleriSenaryolama çalışmaları
““KURUMSAL KURUMSAL
PUSULA”LARPUSULA”LAR
Değerler - İlkeler Değerler - İlkeler
Hiçbir zaman - hiçbir koşulda ödün verilmeyecek olan “anahtar kavramlar”dır.
“Kurumsal davranış ortak paydası”nın “akort
anahtarı”dır.
Değerlerin Değerlerin “Davranışlarda“Davranışlarda“Yankılanması” “Yankılanması”
FarkındalıkİlgilenmeEdinmeBenimsemeKabullenmeSahiplenmeKendini adama
Misyon (Varlık Misyon (Varlık Gerekçesi) Gerekçesi)
Vizyon ile planlar / programlar / projeler arasında köprü işlevi görür.
Yapılan işlerin “bütünsel anlamını” ortaya koyar.
Bütün örgütsel yapıları ve süreçleri stratejik amaçlara yönlendirir.
Vizyon (Ufuk Hedef) Vizyon (Ufuk Hedef) Nedir?Nedir?
Stratejik yönetim rota ne temposunun ulaştıracağı “ideal durum”dur.
“Düş mühendisliği” olarak da adlandırılabilir.
Vizyon (Ufuk Hedef) Vizyon (Ufuk Hedef) Nasıl Olmalıdır?Nasıl Olmalıdır?
Bütün hiyerarşik kademelerin ortak bakış açısını yansıtmalıdır.
Zorlayıcı, ancak gerçekçi olmalıdır.
“İstek enerjisi” dolu (coşkulandırıcı) olmalıdır.
Anahtar kavramlar açıkça tanımlanmış olmalıdır.
(Yani?.. Çünkü:.. Yoksa!..)
““ÇEVRE”LERÇEVRE”LER
““Dış Çevre” FaktörleriDış Çevre” Faktörleri
“Müşteri”ler“Rakip”lerTedarikçilerKredi KuruluşlarıDevletDiğer (ör. STK’lar)
““Dış Çevre” Değişkenleri Dış Çevre” Değişkenleri (“PESTLE”)(“PESTLE”)
Politik koşullar ve eğilimlerMevzuat çerçevesi açılımlarıEkonomik durum (makro ve mikro)Sosyal - psikolojik - kültürel ortamBilimsel - teknolojik unsurlar Çevresel ögeler (Ekoloji)
““İç Çevre” Unsurlarıİç Çevre” Unsurları
Lider-yöneticilikKurumsal yönetimÖrgütlenme yaklaşımıKarar süreçleriİş süreçleriİlişki süreçleriKültür iklimi
KURUM KÜLTÜRÜKURUM KÜLTÜRÜ
““Kurum Kültürü” Kurum Kültürü” Deyince...Deyince...
Kurum genelinde geçerli olarak algılanan duygu ve düşünceler bütünüdür.
Kurumsal ölçekte doğru kabullenilen değerler, ilkeler, tutumlar ve davranışlardır.
Kurumun “psiko-sosyal iklimi”dir.
““Kurum Kültürünü Kurum Kültürünü İklimlendirmek” İklimlendirmek” Demek Demek
::
“KURUMSAL DAVRANIŞ” MÜHENDİSLİĞİ demektir!..
Kurumsal Kültürleme Kurumsal Kültürleme BasamaklarıBasamakları
“Bugün” fotoğrafının çekilmesiNitel verilerNicel veriler
“Yarın” tablosunun resmedilmesi (‘tasarlanan kültür profili’)
“Açık” analizi ve kapatılması
Kurumsal Kültürün Kurumsal Kültürün GelişimiGelişimi
Amaçlanan Kurum Kültürünün Tanımlanması (Arama Konferansı...)
* Misyon* Vizyon
Kurum Kültürünün Oluşturulması (“Kültürleme”)
* Sosyal pazarlama* Kurum-içi halkla ilişkiler
Sürekli Gelişim İçin...Sürekli Gelişim İçin...
“Geliştirilmesi gereken alanlara” yönelik farkındalık (SWOT / GZFT Analizi)
Hatalardan ders alabilmek (“hata kültürü”)Benchmarking (kıyaslama -
esinlenme)“Yaratıcı sorun çözme” becerisi“Öğrenen birey / kurum” olabilmek
““Öğrenen Kurum” Öğrenen Kurum” OlabilmekOlabilmek
Kendinle yetinmeme bilinci
Dış çevre dinamiklerine duyarlılık
Gelişime (Değişime) açık olmak
Deneyimleri kurumsallaştırmak
GELİŞMEK İÇİN GELİŞMEK İÇİN
DEĞİŞMEKDEĞİŞMEK GEREK GEREK
Kurumsal Değişim Kurumsal Değişim SenaryolarıSenaryoları
Evrimsel – Devrimsel
Bütünleşik – Odaklanmış
Tek Aşamalı – Basamaklı
Sürekli – Kesikli
Değişim Modelinin Değişim Modelinin Planlama Satır BaşlarıPlanlama Satır Başları
Değişmeyecek unsurlarHedefler / ara hedeflerKültürel elverişlilik durumu (“psikolojik sermaye”nin
yeterliliği)Kurum içi / dışı rollerPerformans göstergeleri
Değişim Modelinin Değişim Modelinin Uygulama BileşenleriUygulama Bileşenleri
Başlangış adres(ler)iKapsam (yaygınlık - derinlik)Senaryo(lar arası) rotalamaZamanlama / tempo (hız -
ivme)Yönetim stili / mekanizmaları
Kurumsal Değişimin Kurumsal Değişimin “Çokgen “Çokgen
Projelendirilmesi”Projelendirilmesi”Tasarlanan durum (“to be”) projesiDurum değerlendirme (“as is” )
projesi“Kritik faktörler” değişim projesi (Karar / iş-işlem / ilişki akışlarının
geliştirilmesi)Kurumsal iletişim projesiStres / motivasyon / aidiyet projesiPR / imaj-itibar projesi
Kurumsal Değişim Kurumsal Değişim Sorunları Sorunları
“Liderlik enerjisi” yetmezliğiKurumsal kültürün direnmesiHedefleme yetersizliğiDurum değerlendirme
yanılgılarıRol belirsizliği / çatışmasıYanlış zamanlama
İşin Özü: İşin Özü: Değişime Açık Değişime Açık
OlmakOlmak
•İş geliştirebilmek için, “DEĞİŞMEK ZORUNDA KALMADAN DEĞİŞMEK” gerekmektedir.
•Bunun ön koşulu, “ALIŞKANLIKLARI GÖZDEN GEÇİRME (SORGULAMA) ALIŞKANLIĞI” edinmektir.
““DOZUNDA”DOZUNDA”
KURUMSALLAŞMAKURUMSALLAŞMA
Dikkat !...Dikkat !...
Kurumsallaşmak (“tanımlanmışlık”) demek,
“KALIPLANMIŞLIK” DEMEK DEĞİLDİR.
Önemli olan; “DURUMSAL KURUMSAL”
olabilmek ve kalabilmektir.
Unutmayınız ki !...Unutmayınız ki !...
Kurumsallaşırken:
AİDİYET
ÇEVİKLİK
zarar görmemelidir…
AİLE ŞİRKETLERİNDEAİLE ŞİRKETLERİNDE
KURUMSALLAŞMAKURUMSALLAŞMA
“YOL HARİTASI”“YOL HARİTASI”
Yol Haritası - Yol Haritası - Katılımcılık ÇerçevesiKatılımcılık Çerçevesi
HissedarlarYönetim Kurulu ÜyeleriTepe YöneticilerOrta Düzey YöneticilerAile Üyeleri +Danışmanlar, Araştırmacılar,
Eğitimciler, Kolaylaştırıcılar
Yol Haritası - Temel Yol Haritası - Temel İlkeler İlkeler
Şirketi kurumsallaştırma girişimlerini, aile ilişkilerinin olumsuz etkilerinden korumak (sürdürülebilir Şirket)
Aile içi ilişkileri ve Aile - Şirket ilişkilerini, şirketi kurumsallaştırma girişimlerinin olumsuz etkilerinden korumak (sürdürülebilir Aile)
Yol Haritası - Yol Haritası - GerekçelerGerekçeler
“Gelişime açık alan”ların belirlenmesi
[SWOT / GZFT Analizi]
“Öncelik”lerin tanımlanması [“Önem” - “Aciliyet”]
Yol Haritası - Esas Yol Haritası - Esas Unsurlar Unsurlar
Ailenin “ufuk ortak payda”sı
Stratejik kavramlar ( + öngörü senaryoları -
yedeklemeler) konusunda “ortak akıl”
Katılım - etkileşim - paylaşım mekanizmaları
Yol Haritası Yol Haritası “Takım Çantası”-I“Takım Çantası”-I
Gözlem
Derinlemesine görüşme
Odak grup çalışması
Hedeflerin gözden geçirilmesi
Yol Haritası Yol Haritası “Takım Çantası”-II“Takım Çantası”-II
Kritik süreçlerin analizi
Ortak akıl atölyesi (amaçlanan “yarın”)
Kavramsal uzlaşı platformu
Kültürel iklimlendirme
““YOL HARİTASI”YOL HARİTASI”
BASAMAKLI BASAMAKLI YAKLAŞIMYAKLAŞIM
Adım Adım …Adım Adım …
İlk Adım : “Aile - Şirket ilişkileri”nin
kurumsallaşması
İkinci Adım : Şirketin kurumsallaşması
““Danışmanlık Danışmanlık Şartnamesi” Şartnamesi” HazırlanmasıHazırlanması
Danışmanlık Hizmetinden Öncelikli Beklentiler
Danışmanlık Hizmeti Performans Göstergeleri
“Taraf”ların Yükümlülükleri
Arama Konferansı Arama Konferansı (Gelecek Çalıştayı / Öngörü (Gelecek Çalıştayı / Öngörü
Toplantısı)Toplantısı)
“Öngörülen Gelecek” konusunda uzlaşı sağlanması
“Temel Kavramlar”ın kurgulanması (Değerler - İlkeler - Misyon - Vizyon)
SWOT (GZFT) AnaliziSWOT (GZFT) Analizi
İç Çevre: Güçlü Yönler Zayıf Yanlar (“Gelişime Açık”
Alanlar)
Dış Çevre: Fırsatlar Tehditler
““Kavram Sözlüğü” Kavram Sözlüğü” HazırlanmasıHazırlanması
“Yani - Çünkü - Yoksa” yaklaşımı çerçevesinde,Temel kavramların (Değerler - İlkeler - Misyon - Vizyon) “Ortak payda” esaslı kavranması : Genel Müdür’den Genel Hizmetli’ye “aynı dili” konuşmak
Tepe YönetimdeTepe Yönetimde“Taze Bakış”“Taze Bakış”
“Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi” formülü :
* Aileden olmayan
* Hissesi bulunmayan
Stratejik YaklaşımStratejik Yaklaşım
“Ne ?”“Niçin ?”“Nasıl ?”
sorularının yanıtlanması.
Stratejilerin Stratejilerin ÖnceliklendirilmesiÖnceliklendirilmesi
örneğin; “Pazarlama Yönetimi Stratejileri” :
Ansoff Matrisi BCG (Boston Danışmanlık )
Matrisi McKinsey (GE) Matrisi
Finansal Planlama Finansal Planlama (Bütçeleme)(Bütçeleme)
Finansal Analizler
Nakit BütçesiYatırım Bütçesi
Yatırım Sermayesiİşletme (Çalışma) Sermayesi
““Hedef”lerin Hedef”lerin BelirlenmesiBelirlenmesi
“Stratejik Amaç”ların
“Operasyonel Hedef”lere
Dönüştürülmesi (‘Birim’lendirme -
‘Takvim’lendirme)
““Süreç”lerin Süreç”lerin TasarlanmasıTasarlanması
Karar İş-İşlemİlişki
Süreç AkışlarıSüreçler Arası Etkileşim Haritaları
““Yine”Yine”leme Değil, leme Değil, “Yeni”“Yeni”leme Yaklaşımı leme Yaklaşımı
(İnovasyon) (İnovasyon)
Şirketinizin İnovasyon Karnesi:
www.inovkarne.com
Örgüt Şemasının Örgüt Şemasının Gözden GeçirilmesiGözden Geçirilmesi
Hiyerarşik Yapılanma ( + Yönetim Kurulu / İcra Kurulu)
Görev / Rol Tanımları
Görev / Rol Gerekleri (Yetkinlikler ve Yeterlilikler)
Örgüt Şemasına Örgüt Şemasına İşlerlik Kazandırılması İşlerlik Kazandırılması
Düşey ve yatay eksenlerde ilişki - iletişim ağyapılanması
Yetki devri - inisiyatif kullanım dozlaması
Kurumsal İletişim Kurumsal İletişim EksenleriEksenleri
Kurum İçi Paydaşlar
Kurum Dışı Paydaşlar
Toplantı HaritasıToplantı Haritası
Toplantı çerçevesinin kararlaştırılması
(Davranış kuralları, gerekçe, gündem, katılımcılar, yöntem, düzen, sıklık, tutanak…)
Raporlama HaritasıRaporlama Haritası
Rapor akışlarının belirlenmesi
(hesap sorma - hesap verme ilişkileri)
Kurumsal Bilgi Yönetimi Kurumsal Bilgi Yönetimi - -
Karar Destek Karar Destek Sisteminin Sisteminin
SorgulanmasıSorgulanmasıVeri - bilgi - istatistiksel bulgu
(“kanıt”) kalitesinin yönetilmesi
Risk Yönetimi Risk Yönetimi - - Kriz Kriz YönetimiYönetimi
Risk Yönetimi Esasları
Kriz Yönetimi Temelleri
Gözden Geçirme Gözden Geçirme Refleksi KazanılmasıRefleksi Kazanılması
“Strateji Karnesi”
“İç Kontrol / İç Denetim” Sistemi
Kurum Kültürü’nün Kurum Kültürü’nün “İklimlendirilmesi”“İklimlendirilmesi”
Kavramların Sosyal Pazarlanması
Kurum İçi Halkla İlişkiler
““Sürekli Gelişim” Sürekli Gelişim” Girişimleri - IGirişimleri - I
Mükemmellik Felsefesi
Farkındalık (“İş Körlüğü”ne Kapılmamak)
Sorun Yönetimi (“Kaynak Sorun Analizi” ve “Öncelikleme”) Becerisi
““Sürekli Gelişim” Sürekli Gelişim” Girişimleri - IIGirişimleri - II
Bireysel Öneri Sistemi
Kalite Çemberleri
Sürdürülebilirlik Sürdürülebilirlik “Takım Çantası” “Takım Çantası”
Kurumsal Aidiyet
“Cevher” Yönetimi (+ Koçluk)
Kariyer Merdiveni
Kariyer Yedekleme