se da cuando en una empresa hay necesidades de personal por la sustitucion , ampliacion o modificacion de las actividades de una empresa,ya sea de caracter tecnologico en las maquinarias , equipos ,instalaciones , el plazo maximo es de 2 años

ejemplos:

implementar un sistema de computo para control de ventas y cobranzas.

Ampliar una nueva area de produccion en una fabrica.

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral.

En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable,

Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y éste es sustituido por otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso del prey post natal y debe ser sustituido por otro para que haga su labor.

-El trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que le corresponde percibir el beneficio durante la quincena de julio y diciembre , el trabajador tiene que estar en planilla , cualquiera sea la modalidad de su contrato.

-En caso que el trabajador se encuentre laborando menos de 6 meses,percibirá la gratificacion de forma proporcional a los meses laborados.

-En caso que el trabajador cese podra percibir una gratificacion trunca la cual sera proporcional al tiempo laborado del cese.

El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la subdirección de Registros Generales dentro de los quince días naturales de celebrado el contrato, a la cual deberán adjuntar los siguientes documentos:

El contrato por triplicado.

Comprobante del pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente (en caso de prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará la misma tasa) que deberá ser pagada en el numero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Banco de la Nación.

Hoja informativa.

Por otro lado, si se presenta el contrato para su registro después de pasados quince días naturales desde su suscripción, el empleador podrá presentarlo de manera extemporánea (solo durante la vigencia del mismo) de la siguiente manera:

Abonando una tasa equivalente al 2.5% de la UIT vigente, en la cuenta del ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Banco de la Nación.

Presentar el contrato por triplicado y adjuntar el comprobante del pago de la tasa por presentación extemporánea y la solicitud.

Además, una copia del contrato-con el sello de recepción de la Autoridad de Trabajo-deberá ser entregada al trabajador dentro de los tres días hábiles posteriores a su presentación.

Contratos de naturaleza temporal

- Para acceder a dicho beneficio el trabajador debe haber cumplido un año detrabajo y un record vacacional el cual supone un número determinado de días efectivamente laborados en un año -Asimismo,el trabajador debe cumplir con una jornada ordinaria mínima de 4 horas diarias o en promedio,a efectos de que pueda acceder al descanso vacacional re

Munerado

remuneracion=1680

asignacion familiar 75.00

comisiones=2490/6=415

gratificacion= 1680/6=280

remuneracion computable=2450

2450/12*5=1020.83

2450/360*19=129.30

total= 1020.83+129.3=1150.13 (cts a depositar)

suedlo:1900.00

asginacion familiar: 75.00

essalud(9%): 177.75

ONP (13%):256.75

Sueldo neto a pagar:1718.25

Srta karina:

Essalud=127.35

Remuneracion Neta a pagar:1234.18

Sr Javier:

Essalud:140.40

Remuneracion neta a pagar:1357.2

2 de enero= 9.37*2= 18.74

8 de enero= 9.37*2=18.74 12.64*4=50.56

14 de enero = 9.37*2= 18.74 12.64*1= 12.64

21 de enero= 9.37*1 = 9.37

Total de horas extras =128.79

LOS TRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA INSCRITO EN EL REMYPE NO LES CORRESPONDE RECIBIR LAS GRATIFICACIONES LEGALES DE JULIO Y DICIEMBRE.

Verdadero

Falso

0LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL COMÚN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, QUE CUMPLAN EN PROMEDIO UNA JORNADA MÍNIMA DE TRES HORAS DIARIAS TIENEN DERECHO A PERCIBIR CTS.

Verdadero

Falso

Grabar