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ACCORD NORD-AMÉRICAIN DE COOPÉRATION ACCORD NORD-AMÉRICAIN DE COOPÉRATION DANS LE DOMAINE DU TRAVAILDANS LE DOMAINE DU TRAVAIL
TRAITEMENT ET RÈGLEMENT DES PLAINTES POUR TRAITEMENT ET RÈGLEMENT DES PLAINTES POUR CONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉCONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉ JORGE-ARTURO SÁNCHEZ-VÁZQUEZ, LL.M. JORGE-ARTURO SÁNCHEZ-VÁZQUEZ, LL.M.
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TRIBUNAUX DU TRAVAILTRIBUNAUX DU TRAVAIL
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LE PRINCIPE DE LA STABILITÉ D’EMPLOI
CONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉ
CONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉ
La stabilité d’emploi est un principe qui confère à la relation de travail un caractère permanent
Sa dissolution dépend des facteurs suivants :
1. La volonté du travailleur;2. Exceptionnellement, la volonté de
l’employeur; 3. Un manquement grave de la part de
l’employé à ses responsabilités;4. Des circonstances qui en rendent la
poursuite impossible.
Décision unilatérale de l’employeur de mettre fin à la relation de travail, sans motif valable.
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LOIS RÉGISSANT LE CONGÉDIEMENT LOIS RÉGISSANT LE CONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉINJUSTIFIÉ
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PROCÉDURE DANS LE PROCÉDURE DANS LE DOMAINE DU TRAVAILDOMAINE DU TRAVAIL
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PROCÈS DANS LE DOMAINE DU TRAVAIL
AFFAIRES TRAITÉES
AFFAIRES RÉGLÉES26,410
9,801
PRATIQUES FRUCTUEUSESPRATIQUES FRUCTUEUSES
CONCILIATION DANS LE CAS DES CONFLITS DE
TRAVAIL
Plaintes résolues37,11 %
BONNE ENTENTE DANS LE DOMAINE DU TRAVAIL
CONCILIATION DANS LE CAS DES PLAINTES
INDIVIDUELLES
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MÉCANISMES DE COOPÉRATION MÉCANISMES DE COOPÉRATION PATRONALE-SYNDICALEPATRONALE-SYNDICALE
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