Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 11 / 13 JUNI 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

Anne Demelenne verlaat het ABVV

pag.16pag.5

Geen regering, maar wel al een programma

Congres InternationaalVakverbond

pag.3

© S

hutte

rsto

ck

Een goede job vinden wanneer je de school verlaat, is niet vanzelfsprekend. Je moet wetenwaar je aan begint, wat je rechten en plichten zijn en welke weg(en) je moet bewandelen.

Gelukkig zijn onze diensten bij de pinken en staan we klaar met raad en daad, een passendedienstverlening en een pak handige informatiebrochures.

Eerste hulp

Dossier pag. 8&9

©is

tock

phot

o.co

m

voor schoolverlaters

001_WVV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 12:01 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 11 13 juni 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. de loopbaanconsulenten van het ABVV

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

E-mail ____________________________________________________________________________

Ja, ik schrijf me in voor de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 23-06-2014

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

INSCHRIJVINGSSTROOK DNW 13-06-2014

Kleef hier je identi�catievignet ABVVof vul hieronder je gegevens in

Maandag 23 juni 2014van 13.30 tot 16.30u

infosessie

Controle door RVA

Word je door de RVA uitgenodigd op gesprek?Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen

en hoe je je kan voorbereiden.

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be.Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Deze infosessie zal doorgaan in de Ommeganckstraat 532018 Antwerpen.

Zomerregeling ABVV-kantorenProvincie AntwerpenVanaf maandag 30 juni tot en met vrijdag 29 augustus geldt een zomerregeling voor de ABVV-kantoren inde regio Antwerpen. De dienstencentra volgen tijdens de zomer de gewone uurregeling. Op vrijdag 11 juli,maandag 21 juli en vrijdag 15 augustus zijn alle kantoren gesloten wegens feestdagen.

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de zomermaanden gesloten op maandag- en woensdagnamiddag.

Kantoor: Schotenmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

Kantoor: Kontichmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 14u-18.30udonderdag 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de zomermaanden gesloten op dinsdag.

VAN MAANDAG 30 JUNI TOT EN MET VRIJDAG 29 AUGUSTUS ZIJN DE VOLGENDE ABVV-KANTOREN IN DE REGIO ANTWERPEN GESLOTEN:•Linkeroever | Kiel | Kruibeke | Wilrijk | Zwijndrecht. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

•Berendrecht | Ekeren | Kalmthout. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

•Brasschaat | Wuustwezel-Gooreind.Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

•Wijnegem. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Frank Craeybeckxlaan 79 | 2100 Deurne.

Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

IN JULI EN AUGUSTUS ZIJN DE OPENINGSUREN VAN DE ABVVKANTOREN IN DE KEMPEN EN DE REGIO MECHELEN ALS VOLGT :

•Arendonk: geen zitting•Berlaar: woensdag en vrijdag: 9u tot 12.30u•Bornem:maandag en donderdag: 9u tot 12u•Duffel: dinsdag: 9u tot 12.30u•Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandagt.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u

•Heist o/d Berg:maandag t.e.m. donderdag: 9utot 12.30u

•Lier: maandag, woensdag, donderdag en vrij-dag: 9u tot 12.30u

•Mechelen: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot12.30u

•Rijkevorsel: geen zitting•Westerlo: woensdag: 9u tot 12.30u•Willebroek:maandag t.e.m. vrijdag 9u tot 12u

EXTRA OPENINGSUREN:•Berlaar: maandag 30/6, maandag 7/7 en maandag4/8: 13.30u tot 18u

•Bornem: dinsdag 1/7 en 8/7 en dinsdag 5/8: 13u tot17.30u

•Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag 30/6,maandag 7/7 en maandag 4/8: 13.30u tot 18.30u

•Heist o/d Berg: dinsdag 1/7 en 8/7 en dinsdag 5/8:13.30u tot 18u

•Lier: maandag 30/6, maandag 7/7 en maandag 4/8:13.30u tot 18u

•Mechelen: maandag 30/6, dinsdag 1/7 en maandag4/8: tot 16.30u

•Willebroek: donderdag 3/7 en 10/7 en donderdag7/8: 13u tot 17.30u

Consulteer steeds www.mechelenkempen.be voor de meest recente informatie. Wegens feestdagen zijn alle kantoren gesloten op: vrijdag 11 juli, maandag 21 juli en vrijdag 15 augustus.

Daguitstap Monschau | 11 september 2014Programma: 8u Vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen9u Tienuurtje onderweg: koffie of thee met koffiekoek11u Eupen: bezoek Chocolade Jacques fabriek12.30u Lunch in Monschau: 3 gangen menu inclusief één frisdrank.

Aansluitend vrij bezoek aan Monschau15u Bezoek aan een glasblazerij17u Terugreis naar Antwerpen

Prijs: 36 euro per persoon Buiten één frisdrank zijn andere dran-ken bij de lunch NIET in de prijs inbe-grepen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpen | Tel: 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving ophet rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Dienstencentrum: Boommaandag 8.30u-12.30u 13.30u-17udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30u 13.30u-18.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12.00u

Dienstencentrum: Deurne maandag 8.30u-12u 14u-16.30udinsdag 8.30u-12uwoensdag 8.30u-12u 14u-18.30udonderdag 8.30u-12uvrijdag 8.30u-12u

Dienstencentra: Hoboken | Kapellen | Merksem maandag 8.30u-12.30u 14u-16.30udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30u 14u-18.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12.00u

Dienstencentrum: Antwerpenmaandag 8.30u-12udinsdag 8.30u-12uwoensdag 14u-18.30udonderdag 8.30u-12uvrijdag 8.30u-12u

002_AAV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:21 Pagina 2

De sterke uitwisseling met Brusselveroorzaakt belangrijke pendelstro-men van werknemers, studenten enbezoekers. Hierdoor hebben debereikbaarheid en de mobiliteit inBrussel sterk te lijden onder een ver-zadigd wegen- en openbaar vervoer-net. De overheden hebben nochtanskosten nog moeite gespaard om hetautosolisme in te dijken. Verschillen-de strategische plannen om hetmobiliteitsbeleid te optimaliserenbeginnen stilaan vruchten te dragen.Zo daalde het aantal autoverplaatsin-gen tussen 1999 en 2010 van 50%naar 32%. In dezelfde periode steeghet aandeel van het openbaar ver-voer van 14,5% naar 25% en dat vande fiets van 1,2% naar 3,5%.

Parkeerplaatsen, een onbenuttevoorraad openbare ruimteHet Brusselse HoofdstedelijkeGewest telt heel wat parkeerplaat-sen (bedrijven, openbare parkings,woningen, openbare weg). Van-daag staan in de openbare ruimtezo’n 300.000 wagens geparkeerd.Het Gewestelijk parkeerbeleidsplan

is erop gericht het parkeerbeleidvan de verschillende Brusselsegemeenten op elkaar af te stem-men. Het heeft ook de ambitie omgeleidelijk ruimte terug te nemenvan de auto om plaats te makenvoor bredere stoepen, fietsvoorzie-ningen, bus- en trambeddingen enlaad- en losruimtes. Via het Brus-sels Wetboek van Lucht, Klimaat enEnergiebeheer (BWLKE) wordenbedrijven ertoe verplicht om hunovertollige parkeerplaatsen opente stellen voor de bewoners.

Voetgangers, een te koesterengroepDe meeste verplaatsingen binnenBrussel, 37%, gebeurt te voet.Ondanks hun grote aandeel, krij-gen voetgangers niet de aandachtdie ze verdienen en hebben ze tekampen met infrastructuur uit hetverleden. Het Voetgangersplanheeft tot doel de stappers overal inde stad te koesteren. Het wil, netals in Lyon, van het stappen eenverplaatsingswijze maken diebewust gekozen wordt in plaats

van ondergaan. Met het GO10-con-cept worden tien kwaliteitscriteriaingevoerd voor elk stadsproject,gaande van een wijk tot een straat.

De fiets, een potentieel dat verder ingevuld moet wordenHet Brusselse Fietsplan behandeltniet alleen de ontwikkeling van fiets-infrastructuur en fietsparkings, maarook het gedrag door middel van sen-sibiliseringsacties en praktijkoplei-dingen ‘fietsen in de stad’. De stij-ging van het aantal fietsverplaatsin-gen blijft toenemen en toont aan dathet potentiële aan-deel van de fiets nogkan stijgen.

Openbaar vervoer,heel wat middelen De Brusselse ver-voersmaatschappijMIVB kende de laat-ste tien jaar eengroei van 61% tot355 miljoen ritten in2013. Naast de ver-nieuwing van metro-stellen, trams enbussen zal tegen2019 een geautomatiseerde metro-lijn het licht zien en wordt gewerktaan een nieuwe metrolijn. Tram- enbuslijnen met kwalitatief hoog-staande goede verbindingen wor-den voorbereid met het oog opbetere aansluitingen en de samen-werking tussen de MIVB en deVlaamse vervoermaatschappij De

Lijn zal resulteren in nieuwe inter-gewestelijke tramlijnen. Ook despoorverbindingen in de metro-pool zullen erop vooruitgaan.Dankzij de renovatie van de stati-ons en het in dienst stellen van hetlang verwachte Brusselse GEN, zul-len de Brusselaars in Brussel vakerde trein nemen.

Goederenvervoer, een harmonieus beheerBrussel Mobiliteit verwacht een ster-ke toename van het aantal leverin-gen aan bedrijven en particulieren

door de ontwikkeling van de elektro-nische handel en de demografischegroei. Om het in goede banen te lei-den heeft de regering een strate-gisch plan voor goederenvervoergoedgekeurd. Dit omvat een globalebenadering van de distributiestruc-tuur en concrete maatregelen omhet leven van de leveranciers en de

overstap naar minder vervuilendemodi zoals de waterweg en de fietste vereenvoudigen.

Mobil 2040, de verbeelding aande machtNaar het voorbeeld van andere stede-lijke regio’s zoals Ile de France 2030,Lyon Millénaire 2, Montpellier of Van-couver 2040, wenste Brussel te dro-men over de mobiliteit op lange ter-mijn met de ontwikkeling van het pro-ject Mobiel 2040. Gesteund door debureaus Technum en Espaces-Mobili-té, werkte Brussel aan een bijzonder

vernieuwende visie op deevolutie van personen- engoederenvervoer binnen 25jaar. De traditionele benade-ring van mobiliteit wordtoverboord gegooid en delevenskwaliteit geldt als pij-ler. Dat betekent dat demobiliteit niet alleen bestu-deerd wordt vanuit de ver-plaatsingswijze, maar ookvanuit gedragsverandering,nieuwe technologieën, ste-denbouw, nabijheid, gedeel-de openbare ruimte, burger-participatie, verhouding

met de tijd en levensstijl. De overwe-gingen van Mobil2040 zijn voor hetgrootste deel ook van toepassing voorandere steden en gewesten en kun-nen andere overheden en mobiliteits -actoren ongetwijfeld inspireren.

Meer info: www.brusselmobiliteit.be/mobil2040

N° 11 13 juni 20142 Regio Brussel - Limburg

INVULLEN EN BEREKENEN BELASTINGEN VOOR ABVV-LEDENOP ONDERSTAANDE PLAATSEN KAN JE JE BELASTINGBRIEF LATEN INVULLEN EN BEREKENEN!

BERINGENdonderdag 19 juni ’14 van 16.30 tot 18.30uABVV - kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6,Beringen

BILZENdinsdag 17 juni ’14 van 18.30 tot 20.30u ABVV - KantoorGenutstraat 22, Bilzen

GENKzaterdag 14 + 21 juni ’14 van 9 tot 12u ABVV - KantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 14 juni ‘14 (gelijkvloers)van 9 tot 11u dinsdag 17 + 24 juni ’14 (2de ver-dieping) van 9 tot 12u en van 13tot 19uABVV - KantoorGouverneur Roppesingel 55, Hasselt

HOUTHALEN - HELCHTERENzaterdag 14 juni ’14 van 14 tot 15u Spaanse Club Hogar Espagnol Koolmijnlaan 107

vrijdag 20 juni ’14 van 13.30 tot 16u Café CentrumTulpenstraat 15, Houthalen-Oost

zaterdag 21 juni ’14 van 13.30 - 15.30uCafé Torenhof, Sint-Trudoplein 6, Helchteren

zaterdag 14 + 21 juni ’14 van 9 tot 11.30uBosduifstraat, Houthalen (ingang tussen nr. 19 en 21)

MAASMECHELENzaterdag 14 juni ’14 van 9 tot 11uDe VoorzorgRijksweg 428, Maasmechelen

maandag 16 juni ’14 van 19 tot 21uTurkse MoskeePaul Lambertlaan, Eisden

woensdag 18 juni ’14 van 18 tot 19uCafé Udec hoveSchoorstraat 113, Uikhoven

tussen 26 mei en 17 juni ’14 van maandag tot donderdag van 9 tot 10uKenzeler André, Molenstraat 76, Leut

donderdag 19 en 26 juni ’14 van 8 tot 11.30u en van 13.30 tot 16uABVV - KantoorKruindersweg 27, Maasmechelen

LOMMELmaandag 16 juni ‘14 om 19 uDe Kom, Kolonie

woensdag 18 juni ’14 van 14 tot 17uABVV - Lokaal, Centrum

NEERPELTdonderdag 19 + 26 juni ’14 van 18.30 tot 20.30uzaterdag 21 + 28 juni ’14 van 10 tot 12uABVV - KantoorGroenstraat 2 bus 1, Neerpelt

PEERzaterdag 14 + 21 juni ’14 van 9 tot 12u donderdag 19 juni ’14 van 19 tot 21uDe WisselMarkt 17, Peer

TONGERENdinsdag 17 juni ’14 van 16.30 tot 18.30u zaterdag 14 + 28 juni ’14 van 10 tot 12u

Zaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

Enkel voor forfaitaire beroeps-kosten.

Breng naast alle noodzakelijkedocumenten ook het aanslagbil-jet van vorig jaar mee.

Vergeet ook niet de identiteits-kaart en pincode per belasting-brief mee te brengen!

Brussel, Europese metropool op het kruispunt vanduurzame mobiliteit

Brussel Mobiliteit, het Brussels Ministerie voor Mobiliteit,nodigt de verschillende actoren van de stadsgroei, waar-onder het ABVV, uit om toekomstgericht denkwerk te ver-richten aan de hand van een aantal actiepistes die het voorde komende 25 jaar heeft uitgetekend.

002_BTV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:20 Pagina 2

N° 11 13 juni 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Uit het leven gegrepen “Na mijn scheiding kon ik het financieel niet meer aan om nogdeeltijds te werken. Ik gaf mijn ontslag en kon als interim metoptie vast beginnen bij Arcelor Mittal. Toen sloeg de crisis toe.De eersten die konden vertrekken waren de mensen met eeninterimcontract. Anderhalf jaar werkte ik er al. Ik moest weer gaan solliciteren. Bedrijven antwoorden niet enveel jobs gaan via gespecialiseerde interim kantoren: perso-neel/HR, boekhouding, … Als accountant zit ik blijkbaar in eenknelpuntberoep. Ik zou een luxeprobleem moeten hebben,maar het voelt toch niet zo aan. Als ik kan werken is het vaakweer een interim job van 4 tot 5 maanden. Niet weten of je eenjob hebt, zorgt voor grote onzekerheid en constante spanning. Mijn knelpuntberoep vervaagt in het niets met mijn leeftijd.Werkgevers zijn niet geïnteresseerd in subsidiemaatregelen om50-plussers of langdurig werklozen aan te nemen. Ze willenvooral snel iemand die direct alle regels en handleidingen kent.Iemand die jong is, veel opbrengt én volgzaam is maar liefst metvéél ervaring. Dat zijn hoge verwachtingen om aan te voldoen. Moet ik als 50+’er nog hoop koesteren op een vaste job? Hetmaakt me depressief. Het knaagt aan mijn zelfvertrouwen. Ikheb het gevoel dat ik momenteel niets presteer in mijn leven. Ofzo laat de samenleving het toch uitschijnen. Tot mijn 65ste MOET ik kunnen werken om de studies van dekinderen te kunnen betalen. Deze druk op mijn schouders sijpeltdoor naar mijn kinderen. De werkloosheid heeft ook effect opmijn sociaal leven.‘Interim for life’ is een leven met weinig gevoel voor collegiali-teit. Vaste werknemers bekijken je anders omdat je snel weerweg bent. Het inkomen is onzeker. Je moet ook weten wat jouwrechten zijn, want ik maakte mee dat interimkantoren uren nietwilden uitbetalen. Werknemers zijn misbare pionnen geworden. Er wordt onsgezegd dat we langer moeten werken. Maar waar zijn de richtlij-

nen om ons aan te werven?Bedrijven worden daarin niet geconditioneerd. Ze blijven kritiekuiten op 50-plussers en nemen hen niet aan. Ze kiezen het grotegeld, verhuizen naar andere landen en nemen geen maatschap-pelijke rol meer op. Zo wordt de samenleving harder. We strij-den allemaal voor de enkele jobs en bepaalde groepen (laagge-schoolden, 50-plussers, …). We worden in de armoede geduwd. We mogen ons niet laten doen. We moeten ons kwaad maken.Van ons laten horen! Het is onze schuld niet, we moeten hier over praten! Pak dewerkloosheid aan, niet de werklozen!”

Interview uit “De Kracht van 50+”, een publicatie over dezoektocht van 50-plussers naar werk. Initiatief: http://www.legeportemonnees.be/

Zomerregeling ABVV Kantoren1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUS

Dit houdt in dat: • alle kantoren enkel in de voormiddag geopend zijn.Uitzonderlijk in de namiddag en dan op afspraak.

• er in de hoofdkantoren Aalst – Dendermonde - Gent –Ronse - Sint-Niklaas van maandag t/m donderdag ont-haal voorzien is van 14u tot 15u.

• er is geen laatavondopening is op donderdag• er geen zitdagen zijn in:Aalter, Berlare, Brakel, Buggenhout, Evergem, Gavere,Haaltert, Herzele, Lede, Lochristi, Maldegem, Merelbe-ke, Oostakker, Waarschoot, Wondelgem en Zulte.De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeuraan in het dichtstbijzijnde kantoor.

OVERAL GESLOTEN Op dinsdag 1 juli, vrijdag 11 juli, vrijdag 1 augustus en vrij-dag 15 augustus.

UITZONDERLIJK GESLOTENAalst:maandagnamiddag 28 juli wegens Criterium.Zottegem: maandag 18 augustus en dinsdag 19 augustuswegens Kermis.Lebbeke: in juli en augustus gesloten op donderdagvoor-middag.Lebbeke: van 04 augustus tot en met 08 augustusDenderleeuw: van 14 juli tot en met 18 juli en van 11augustus tot en met 14 augustus

DE STEMMEN ZIJN GETELD EN DE KAARTEN LIGGEN OP TAFEL. EEN EERSTE INFORMATEURRONDE IS OPGESTART OP VERSCHILLENDE POLITIEKE NIVEAUS.

WIJ BLIJVEN ACHTER ONZE EISEN STAAN … OOK DE KOMENDE 5 JAAR!

Een sociaal beleid dat de automatische indexering van lonen en uitkeringen behoudt en zonder indexsprong (= overslaan van index).

Een sociaal beleid dat de kansen op een fatsoenlijke eindeloopbaanregeling en pensioen garandeert. Een loopbaan van 40 jaar moet meer dan voldoende zijn!

Een sociaal beleid dat wie werkt zoekt, niet in de armoede duwt of naar het OCMW stuurt. Het creëren van jobs is een prioriteit.

Een sociaal beleid dat de onderhandelingsruimte over lonen niet inperkt.

Sociaal overleg blijft noodzakelijk.

Een sociaal beleid dat werk maakt van goedbetaalde jobs.

Een sociaal beleid dat niet meer geeft aan rijken en niet van werkenden afneemt.

DE STERKSTE SCHOUDERS DRAGEN DE ZWAARSTE LASTEN.

002_OOV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:21 Pagina 2

N° 11 13 juni 20142 Regio West-Vlaanderen

Eind juni 2014 zullen opnieuw heel wat jon-geren definitief de school verlaten en opzoek gaan naar een (eerste) job. Sommigenzullen heel snel een (vaste) job vinden, ande-ren zullen het (voorlopig) moeten stellenmet een parttime job of met een tijdelijkejob. Nog anderen zullen in de eerste maan-den misschien helemaal geen job vinden.

In ieder geval is het belangrijk dat je ervoorzorgt in regel te zijn om later -moest hetnodig zijn- dopgeld te kunnen ontvangen.Voor iemand die uit school komt, noemenwe dat ‘inschakelingsuitkeringen’.

Inderdaad: LATER. Want als schoolverlatermoet je eerst een ‘wachttijd’ doorlopenvooraleer je ‘inschakelingsuitkeringen’ kuntontvangen. Die wachttijd is de zogenaamde‘beroepsinschakelingstijd’ en begint telopen vanaf 1 augustus 2014. MAAR: hij begint alleen te lopen als je op tijdingeschreven bent als werkzoekende bij deVDAB (werkwinkel). Schrijf je daar dus na jestudies ONMIDDELLIJK en zeker voor 1augustus 2014 in!

De wachttijd (beroepsinschakelingstijd) tij-dens dewelke je (nog) geen recht hebt opdopgeld, duurt 12 maanden. Dat betekentdat je -als je aan alle andere voorwaarden

voldoet- ten vroegste dopgeld krijgt vanaf29 juli 2015. Alleen wie in juli 2014 al zougewerkt hebben (met een gewoon contract,niet als jobstudent !!!), kan eventueel vroe-ger (= ten vroegste vanaf 29 juni 2015) dop-geld krijgen.

BELANGRIJK: als je als werkzoekende inge-schreven bent bij de VDAB en je vindt eenvoltijdse job, dan verwacht de VDAB dat jehen dat laat weten. Want dan moeten ze jouniet meer helpen zoeken naar werk (wat uit-eindelijk hun taak is, maar wat niet betekentdat je zelf niet naar werk moet zoeken).

NOG BELANGRIJKER: als je job niet blijftduren, en je hebt de VDAB laten weten dat jewerk had, dan moet je je na die job ONMID-DELLIJK opnieuw bij de VDAB laten inschrij-ven als werkzoekende. Gebeurt dat meerde-re keren (wat heel goed mogelijk is bij inte-rim-contracten bijvoorbeeld), dan moet je jena elke tewerkstelling IEDERE KEEROPNIEUW laten herinschrijven bij de VDAB.Doe je dat niet, dan loopt je wachttijd nietverder. En kom je dan op het einde van jevoorziene wachttijd dopgeld aanvragen,dan kun je dat (nog) niet krijgen omdat jeniet voldoende lang bij de VDAB ingeschre-ven was.

EN EVEN BELANGRIJK: als je deeltijds begintte werken (= alles wat minder dan voltijdsis), dan moet je er zeker voor zorgen dat jeterwijl je deeltijds werkt ingeschreven blijftbij de VDAB voor een voltijdse betrekking.Want enkel wie voltijds wil werken, kan nazijn wachttijd effectief dopgeld krijgen.

LET OP: ook tijdens je wachttijd mag je eenjob of een opleiding die de VDAB je aanbiedtniet zomaar weigeren. Als je dat wil doen,moet je daarvoor een wettelijke reden heb-ben. Anders kan de VDAB beslissen dat dewachttijd die al voorbij is niet meer telt enmoet je opnieuw aan de wachttijd van 12maanden beginnen. Als je een aangebodenjob of opleiding wilt weigeren, kom je dusbest ook vooraf eens langs bij onze werk-loosheidsdienst. Zij weten wat je wel en watje niet mag weigeren.Je moet integendeel ‘actief’ zoeken naarwerk. De VDAB moet je daarbij helpen, maarje moet zelf ook inspanningen leveren. DeRVA zal controleren of je dat ook effectiefdoet. Minstens drie keer (ongeveer om dedrie maanden) mag je tijdens je wachttijdvan 12 maanden dergelijke controle ver-wachten. Als je daarbij een negatieve evalu-atie krijgt, vervalt de wachttijd die je reedsdoorlopen hebt ook. En ook: eens je dop-geld (inschakelingsuitkeringen) krijgt, gaat

de controle ook gewoon verder door.Hou er ook rekening mee dat de VDAB jemoet kunnen bereiken: geef dus zeker iede-re verandering van adres, mailadres en/ofGSM-nummer door aan de VDAB. Ook als zeje niet kunnen bereiken, is het mogelijk dat(een deel van) je wachttijd ongeldig wordtverklaard.

EN TENSLOTTE: het systeem van de wacht-tijd speelt niet als je ergens werkt en je baaszet je tijdelijk werkloos (je blijft bij hem indienst, maar hij heeft voor een aantal dagengeen werk, of het is slecht weer, of de firmasluit wegens jaarlijkse vakantie). In dat gevalheb je onmiddellijk recht op dopgeld. Maar ...... dit telt dan weer niet als je via eeninterim-kantoor werkt en niet kan gaan wer-ken omdat de firma sluit wegens jaarlijkseverlof. In dat laatste geval ben je immers vol-ledig werkloos.

?????? Je ziet: allemaal niet zo simpel. Schrijfje daarom ook zo snel mogelijk in als lid vanhet ABVV. Zolang je geen werk hebt en geendopgeld krijgt, is dat zelfs gratis. En twijfel jedan ergens aan of zit je in een specifiekesituatie of met specifieke vragen, dan kun jealtijd terecht bij onze werkloosheidsdienst.Beter vooraf inlichtingen vragen dan achter-af geld verliezen ……

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK MIJ ALS SCHOOLVERLATER … TIJDIG INSCHRIJF BIJ DE VDAB ÉN … !

INVULLEN BELASTINGEN 2014

REGIO OOSTENDE

Oostende Maandag 16 juni van 18.00 tot 20.00 uur Woensdag 25 juni van 09.00 tot 12.00 uur

DiksmuideDinsdag 24 juni van 14.00 tot 17.00 uur

VeurneDonderdag 19 juni van 09.00 tot 12.00 uur

REGIO ROESELARE

RoeselareMaandag 16 juni van 14.00 tot 17.00 uurMaandag 23 juni van 14.00 tot 17.00 uur

IngelmunsterDonderdag 19 juni van 14.00 tot 16.00 uur

REGIO BRUGGE

BruggeWoensdag 18 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 25 juni van 09.00 tot 12.00 uur

BlankenbergeMaandag 16 juni van 14.00 tot 17.30 uur Maandag 23 juni van 14.00 tot 17.30 uur

TorhoutDonderdag 19 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Knokke-Heist Zaterdag 14 juni van 10.00 tot 11.30 uurZaterdag 21 juni van 10.00 tot 11.30 uurVrijdag 27 juni van 18.00 tot 19.30 uur

REGIO IEPER

IeperDinsdag 17 juni van 14.00 tot 17.00 uur

WervikMaandag 16 juni van 14.00 tot 16.30 uur

REGIO KORTRIJK

KortrijkWoensdag 18 juni van 14.00 tot 17.00 uur Woensdag 25 juni van 14.00 tot 17.00 uur

AvelgemMaandag 16 juni van 09.00 tot 12.00 uur

HarelbekeDonderdag 19 juni van 09.00 tot 12.00 uur

MenenDinsdag 24 juni van 14.00 tot 17.00 uur

HET ABVV WEST-VLAANDEREN HELPT JE MET HET INVULLEN VAN JE BELASTINGAANGIFTE

Voorwaarden: - zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) - geen aangiftes werkelijke beroepskosten- zich niet aanbieden op andere dagen - enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK VIA: TAX-ON-WEB

Wij kunnen je aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart (gehuwden = beide kaarten + beide codes).

PLAATSEN EN DATA (HET INVULLEN VINDT STEEDS PLAATS IN DE KANTOREN VAN HET ABVV, BEHALVE INDIEN ANDERS VERMELD)

Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

SLUITING KANTOOR IEPER - DONDERDAG 26 JUNINaar aanleiding van de Europese top der regeringsleiders, die op donderdag 26 juni aanstaande plaatsvindt in IEPER, en gezien onskantoor zich in de veiligheidsperimeter bevindt, zal het ABVV-kantoor te Ieper (alle diensten en beroepscentrales) op donderdag 26juni aanstaande VOLLEDIG gesloten zijn. Bedankt voor het begrip.

002_WVV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:52 Pagina 2

N° 11 13 juni 2014 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang totje persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel eenelektronische identiteitskaart en kaartlezernodig. Werkzoekenden kunnen de gegevensvan hun dossier werkloosheid inkijken, contro-leren of hun uitkering is betaald, fiscale fichesof attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologischgedrukt bij

Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter @VlaamsABVV

Derde wereldcongres van het Internationaal Vakverbond

Meer dan 1.500 vakbondsmilitan-ten uit 161 landen kwamen van 18tot 23 mei in Berlijn bijeen, tergelegenheid van het DerdeWereldcongres van het Internatio-naal Vakverbond (IVV), dat vier-jaarlijks plaatsvindt. Het IVV is degrootste democratische organisa-tie ter wereld die werknemers enwerkneemsters vertegenwoordigtuit 325 vakbondscentrales in alleuithoeken van de wereld. Met alsbelangrijkste doel de macht vanwerknemers vergroten!

EEN RAMPZALIGE BALANSEn er is heel wat werk aan de win-kel. De crisis heeft hard toegesla-gen en niet alleen in Europa. Vol-gens een recent rapport van deInternationale Arbeidsorganisatiehebben maar liefst 122 regerin-gen, waaronder die van 82 ontwik-kelingslanden, hun overheidsuit-gaven verminderd. De bezuini-gingsmaatregelen die de overhe-den hebben genomen vanaf 2010,naar aanleiding van de financiëlecrisis van 2008 – hervormingenvan de pensioenstelsels, van de

gezondheidsstelsels en van desociale zekerheid, afschaffing vansubsidies, inkrimping van het per-soneelsbestand bij de maatschap-pelijk werkers en het gezondheids-zorgpersoneel – hebben rampzali-ge gevolgen gehad voor de meestkwetsbare bevolkingsgroepen.Vandaag heeft meer dan 70% vande wereldbevolking geen echtesociale bescherming. 39% - 90% inde arme landen – heeft geen toe-gang tot een systeem van gezond-heidszorg.

“De ondernemingen en hun poli-tieke achterban hebben geprofi-teerd van de grote recessie om demachtsbalans resoluut te doenomslaan in het voordeel van degrote ondernemingen ten kostevan de burgers”, voegt het IVV toeaan het voorbereidend rapport.“Ze hebben decennia van vooruit-gang, bewerkstelligd door de vak-bonden en andere progressievekrachten, weggevaagd. Economi-sche beslissingen, zoals belemme-ringen van collectieve onderhan-delingen, beperken de rechten vande burgers en hebben het vertrou-wen in de regeringen ondermijnd. Ondanks overweldigende bewij-zen dat neoliberale beleidsvormendestructief en ondoeltreffend zijn,blijven de internationale financiëleinstellingen druk uitoefenen op deregeringen om zich te onderwer-pen aan de macht van de financië-le markten.”

ORGANISATIE, ORGANISATIE,ORGANISATIEWerknemers en werkneemsterswereldwijd worden geconfron-teerd met gecoördineerde aanval-len op hun rechten, ten gevolgevan de uitbreiding van agressievepraktijken inzake werkgelegen-heid, zoals in de Verenigde Staten.Inbreuken op de vrijheid van ver-eniging en het systeem van collec-tieve onderhandeling zijn bedoeldom de werkgevers een absolute

controle over de werknemers tegaranderen. Deze praktijken stel-len enorme uitdagingen voor aan-sluiting bij een vakbond, het voe-ren van collectieve onderhandelin-gen en de sociale dialoog op zich.

De eerste prioriteit van het IVVbestaat dus in het versterken vande organisatie van de werkne-mers, het verhogen van het aantalleden en het afdwingen van vak-bondserkenning en collectieveonderhandeling over de helewereld en vooral binnen multina-tionals.

WERK, WERK, WERKDe tweede grote uitdaging:banen. Officieel zijn er 200 mil-joen werklozen in de wereld, maarvolgens de IAO krijgt slechts 12%een werkloosheidsuitkering, dievarieert van 64% van het kwijtge-raakt loon in West-Europa tot min-der dan 3% in het Midden-Oostenen in Afrika. Daarnaast is 40% vande werknemers verplicht zijn plante trekken in wat de ‘informeleeconomie’ wordt genoemd. Datbetekent concreet dat meer dan 1miljard mensen moet rondkomenmet minder dan 1,25 dollar perdag. Werkgelegenheid kan echter nietopgelegd worden. Het vereistinvesteringen. De beste manierom banen te creëren is investerenin infrastructuur, in de zorgecono-mie en in de industriële transfor-

matie naar een economie met eenlage koolstofuitstoot. Volgens hetIVV vormen duurzame banen,inkomenszekerheid en een socialebescherming de grondslagen vaneen rechtvaardige economie.

INTERNATIONAAL RECHTTEGEN MISBRUIKEN‘Duurzame’ werkgelegenheidbetekent rekening houden met denoodzaak zich aan te passen aande klimaatverandering maar ook‘fatsoenlijk’ werk. Deze strijdwordt niet alleen gestreden in demachtsverhouding binnen deondernemingen maar ook aan detop, namelijk in de InternationaleArbeidsorganisatie waarin verte-genwoordigers van werknemers,werkgevers en overheden zetelen.De IAO is een forum waar misbrui-ken aan de kaak worden gestelden druk wordt uitgeoefend opmultinationals om een einde temaken aan misbruiken en schen-dingen van arbeidsrechten. Nale-ving van de IAO-normen, het stem-men van nieuwe normen en hetuitbreiden van de competentiesvan deze supranationale organisa-tie zijn essentieel voor de verdedi-ging en de bevordering van fat-soenlijk werk.

Meer weten: de documenten vanhet congres zijn beschikbaar invier talen op de website http://congress2014.ituc-csi.org/documents

Het Derde Wereldcongres van het Internationaal Vakverbond (IVV)heeft plaatsgevonden van 18 tot 23 mei 2014 in Berlijn. Het ABVVwerd vertegenwoordigd door een delegatie geleid door de voorzit-ter en de algemeen secretaris. Het congres met als hoofdthema "demacht van de werknemers vergroten” organiseerde zich rond driepijlers:- syndicale groei- duurzame banen, inkomenszekerheid en sociale bescherming- de verwezenlijking van rechten van werknemers

Sharan Burrow werd met 84% van de stemmen herkozen aan hethoofd van de organisatie tegenover 13% voor haar tegenstanderJim Baker.

VerbintenissenBij de ontbinding van het congres hebben de vakbonden zich ertoeverbonden om:• voor meer dan 27 miljoen nieuwe leden te zorgen in de komendevier jaar om zo de macht van de werkneemsters en werknemerste vergroten;

• een einde te maken aan de moderne slavernij in Qatar; • een minimumloon te steunen waardoor werknemers een waardigleven kunnen leiden en een einde te maken aan de hongerslonenbij de toeleveringsketens van multinationals;

• een ambitieus akkoord te eisen op de Klimaattop in Parijs.

Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, tijdens toespraak op het congres:“Als we niet van koers veranderen, offeren we een hele generatie jonge werknemers op!Tegenover de neoliberale deregulering en de verstikking van de productie-economiedoor de dictaten van de financiële markten, is het noodzakelijk een sociale, politieke enecologische regulering in te stellen die het mogelijk maakt de neoliberale logica te ver-vangen door solidariteit.”

Hulp bij je belastingaangifte

Belastingservice voor leden

De verschillende ABVV-gewestenorganiseren een belastingservicevoor ABVV-leden. Je biedt je per-soonlijk aan bij je lokaal kantoorop een vooraf afgesproken datum

en tijdstip. Daar helpt men je bijhet online invullen van je aangif-te. Breng de nodige documentenmee en vergeet je identiteitskaartniet.

Hou de pagina’s van jouw ABVV-gewest (p.2 en 15) in het oog, surfnaar de websites en/of contacteerje gewest via www.abvv.be/gewestelijken.

Belastinggids

In onze Belastinggids krijg je tipsen advies waardoor je jouw aan-gifte correct kan invullen, inzichtkrijgt in de barema’s en met ken-nis van zaken de belastingaftrek-ken kan toepassen waarop jerecht hebt.

De nieuwe ABVV-belastinggids(aanslagjaar 2014 – inkomens2013) bevat inhoudelijke en prak-tische tips:•de nieuwigheden en de nieuwe

rubrieken voor het aanslagjaar2014 •uitleg bij sommige maatregelendie een invloed zullen hebbenop de inkomens van 2013 (aan-gifte 2014) •tips voor het invullen van debelastingaangifte 2014, eengebruiksvriendelijk belastingba-rema •info over het barema van debedrijfsvoorheffing (vanaf 1januari 2014) op lonen, wed-den, pensioenen en diverseandere sociale uitkeringen. Ditdeel omvat ook de specifieketarieven voor het vakantiegeld,de dertiende maand, de opzeg-gingsvergoedingen. •uitleg bij de procedures en ter-mijnen in geval van bezwaartegen de gevestigde belasting(Hoe een bezwaarschrift indie-nen? Welke bezwaarmogelijk-heden? Binnen welke termij-nen?)

Wat vind je nog in de belasting-gids:•Hoe gebeurt de fiscale verreke-ning van het RIZIV-remgeld (fis-cale franchise)? •Hoe komt de fiscus tussen bij deafrekening van de ‘bijzonderebijdrage voor de sociale zeker-heid’? •Inlichtingen die van belang zijnvoor bepaalde categorieën(gepensioneerden, studenten),voor bepaalde situaties (bijv.zelfstandig bijberoep) en voorhet verkrijgen van bepaalde ver-minderingen van de onroeren-de voorheffing.

BestellenJe bestelt de ABVV-belastinggidsdoor 6 euro (verzendingskosteninbegrepen) te storten op hetrekeningnummer BE 07 878-3985901-66 (BIC: BNAGBEBB),met als mededeling ‘belasting-gids 2014’. Vergeet niet je naamen adres te vermelden.

Hulp nodig bij het invullen vanje belastingaangifte? Als ABVV-lid kan je bij jou in de buurtterecht om samen met eenABVV-medewerker je aangifteop te stellen. Of je kan ookonze Belastinggids bestellen,een handig hulpmiddel om jeaangifte correct in te vullen.

003_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:35 Pagina 3

www.bakstenenvoorbloemen.bewww.bakstenenvoorbloemen.be

N° 11 13 juni 20144

JOBSTUDENTEN

COLOMBIA

Vier jonge vakbonds ledenvermoord Op 17 mei werden in Colombia(Zuid-Amerika) 4 jonge syndicalis-ten, onder wie een minderjarigevan 14, vermoord door soldatenvan het leger. Brayan YatacueSecue, José Yiner Esterilla, JoséAntonio Acanamejoy en DeiviLópez Ortega waren allen lid vanFundaprogreso, een afdeling vande vakbondsfederatie FENSUA-GRO, partner van de socialistischengo FOS, het Vlaams ABVV en deAlgemene Centrale Antwerpen-Waasland.

De vier werden dood teruggevon-den na een reeks militaire actiesvan het Colombiaanse leger tegende bevolking van het boerendorpCofaina Jardines de Sucumbíos.Het leger stelde de vier slachtof-fers ten onrechte voor als guerril-

lastrijders van de FARC, terwijl hetin werkelijkheid om onschuldigeburgers gaat.

FOS, de Algemene Centrale en hetVlaams ABVV tonen zich solidairmet mensenrechtenverdedigersin Colombia en met alle leden vanFENSUAGRO, een vakbondsfede-ratie die al heel wat moorden inhaar midden heeft moeten slik-ken. We veroordelen de moordenen maakten onze bezorgdheidover aan de president van Colom-bia, de Colombiaanse ministersvan Werk en van BinnenlandseZaken, en naar de ambassades inBelgië en Colombia. Samen vol-gen we de ontwikkelingen inColombia op de voet en controle-ren we of de mensenrechtengerespecteerd worden.

Het Vlaams ABVV steunt in Colombia de vakbond van bloemenarbeiders. Help ons 50.000 euro in te zamelen voor de aankoop van een vakbondshuis. www.bakstenenvoorbloemen.be

Belangrijke weetjes over kinderbijslagJongeren hebben onvoorwaarde-lijk recht op kinderbijslag tot enmet augustus van het jaar waarinze 18 jaar worden. Van zodra zeouder zijn, moet je enkele ele-menten goed in de gaten hou-den.

BEHOUD JE HET RECHT OPKINDERBIJSLAG?

Als je in het eerste, tweede envierde kwartaal niet meer werktdan 240 uur, dan blijf je rechthebben op kinderbijslag. Werk jemeer, dan krijg je geen kinderbij-slag voor het kwartaal waarin jete veel hebt gewerkt.

In het derde kwartaal (zomerva-kantie) mag je onbeperkt werkenals je na de zomer verder stu-deert. Als je niet verder studeert,dan geldt de 240-uurgrens: werkje meer dan 240 uur, dan heb jegeen recht meer op kinderbijslagals student. Ben je ingeschrevenals werkzoekende, dan kan je welnog kinderbijslag krijgen als jemaandelijkse inkomen de toege-stane limiet niet overschrijdt.

Opgelet: als je deeltijds werkt,bijklust als zelfstandige, ... dankunnen er andere regels van toe-passing zijn.

In het deeltijds onderwijs (ookbuitengewoon onderwijs)mogen de inkomsten uit hetwerk niet hoger zijn dan 520,08euro bruto per maand.

Voor een schoolverlater geldtdie regel van 240 uur ook tijdensde laatste zomervakantie. Duseen jongere mag na het einde

van zijn studies nog tot 240 urenwerken in de maanden juli,augustus en eventueel septem-ber (samen het 3de kwartaal).

Een schoolverlater moet zich ooktijdig als werkzoekende inberoepsinschakelingstijd lateninschrijven. Tijdens zijn beroeps-inschakelingstijd kan de jongeremaximaal 12 maanden rechthebben op kindergeld indien hijaan een aantal voorwaarden vol-doet.

De voornaamste zijn:• jonger zijn dan 25 jaar;• de inkomsten van de jongere

mogen een bepaalde inko-mensgrens niet overschrijden;

• de jongere moet de spelregels(alle richtlijnen en afspraken)van de RVA en de VDAB zeernauwgezet volgen;

• de jongere mag geen passen-de job weigeren;

• de jongere moet constantinspanningen leveren om werkte vinden en dat ook kunnenbewijzen.

LET OPDit zijn de algemene regeltjes.Informeer je dus vooraf en gron-dig bij ABVV-jongeren. Surf snelnaar www.magik.be voor onzecontactadressen. Twijfel je, ofzijn er problemen? Vraag onsdan informatie en ondersteu-ning.

Vanaf 15 jaar worden scholierenen studenten trouwens gratis lidvan Magik? / ABVV-jongeren!Sluit je vandaag nog aan en krijgde beste informatie over de over-gang tussen school en werk.

Schaliegas? Een euro kan je maar één keer uitgeven!De Nederlandse regering is eenmilieuonderzoek gestart naar dewinning van schaliegas in de grens-streek met Antwerpen en Limburg.Nog tot medio juli kunnen ook deBelgische inwoners reageren op deNederlandse plannen. Het VlaamsABVV pleit voor een verbod op scha-liegas.

Volgens het Vlaams ABVV kan datgeld voor dergelijk onderzoek veelbeter gaat naar energiebesparing ennaar innovatie van hernieuwbareenergie (wind en zon).

Waarom dreigt geld voor schalie-gas weggesmeten geld te zijn? Schaliegas zit opgesloten in hardekleilagen. De Nederlandse regeringwil onderzoeken of de winning vanschaliegas zinvol en verantwoord is.Volgens een recente studie van hetInstitute for Sustainable Develop-

ment and International Relations ishet potentieel voor schaliegas inEuropa beperkt. De exploitatie vanschaliegas zal daarom niet zorgenvoor lagere energieprijzen voor deEuropese industrie. De risico’s op verontreiniging vangrondwater, emissies van methaan(een sterk broeikasgas) en aardbe-vingen zijn daarentegen wel reëel.Zeker voor een dichtbevolkt land alshet onze is dat problematisch.

Waaraan kan dat geld beterbesteed worden?Het Vlaams ABVV vindt daarom datdit geld veel beter kan uitgegevenworden voor energiebesparing ingebouwen. Dergelijke investeringenzijn zeer kosteneffectief en Belgiëscoort slecht op dit vlak in vergelij-king met de rest van Europa. Er valtdus nog veel zinvol werk te verzet-ten.

Recent onderzoek in opdracht vande Europese Commissie leert verderdat energie-efficiëntie in de indus -trie de belangrijkste factor was dieonze energie-intensieve industriecompetitief hield in het verleden.Ook hierop moeten we dus forsinzetten.

Standpunt van het congres vanhet Vlaams ABVV (25 en 26 april2014):Investeren in schaliegas en steen-koolgas is onverantwoord, geletop de impact op mens en milieu.Het houdt bovendien het risico indat we de omschakeling naarmeer hernieuwbare energie uit-stellen en zelfs hypothekeren.Daarom mag er niet geïnves-teerd worden in deze energie-bron. De productie, verkoop enaankoop van schaliegas moetverboden worden.

HET “ANDERS BEKEKEN”-AANBOD

HOE MADRID JOU KAN BETOVEREN Linx+ trekt in september naar de monumentaalstehoofdstad van het Iberische schiereiland. Goestingom mee langs enkele Madrileense boulevards teflaneren? Dat kan. Van 18 tot en met 21 septem-ber 2014 vertoeven we tussen een maaltijd cocidomadrileno, een zicht op Palaceo Real en de vele klei-ne marktjes. In deze Spaanse hoofdstad krijg je hetpatrimonium en de variatie van de grootstad,gewikkeld in een gemoedelijke dorpssfeer. Excepci-onal!

AL WANDELEND/VAREND DOORHEEN DE TERMINUS-AAN-ZEEOostende, van vissersplek tot befaamde bad-plaats: Vlakbij, en toch nog vaak onbemind. Hoogtijd om daar verandering in te brengen. Linx+ vaarttwee dagen in het kielzog van De Rode Vloot. Weontdekken het macabere van James Ensor en gaanop zoek naar de ziel van de visserij. Onze gidsen ensprekers tonen je van 24 tot 25 september 2014een heel ander masker van Oostende.

Meer info over het hoe, hoeveel en wat? Kijk danzeker eens op onze website www.linxplus.be, mailons gerust via info@linxplus.be of bel ons lekkerop 02 289 01 81.

DUWOH BEZINGT HET LEVENWat hebben Bertolt Brecht, Wannes Van de Velde,Friedrich Höllander en Geert Van Istendael met elkaargemeen? Wel, ze leveren met z'n allen lyricale munitievoor Duwoh's nieuwste album Chantez la vie. De legen-de van de dode soldaat, Le deserteur, Das Lied von derMoldau… ze staan er allemaal op.Al enkele jaren toert Duwoh rond en bezingt de zor-gen, het leven en de verlangens van gewone mensen.Dit jaar staat voor hen in teken van de Eerste Wereld-oorlog. Daarom pakken ze nu uit met een beklijvendalbum Chantez la vie. Via www.linxplus.be kan je ditalbum nu bestellen voor maar 15 euro.

Chantez la vie

004_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:49 Pagina 4

N° 11 13 juni 2014 5

Geen regering, maar welal een programma… De regering is nog niet gevormd, maar de formateur heeft al een programma datgedicteerd wordt door de Europese Commissie (EC). Aangezien België al heelwat inspanningen leverde, beveelt de EC de volgende Europese Raad aan om deprocedure wegens buitensporig begrotingstekort tegen België in te trekken. Maarde EC vindt toch dat deze inspanningen onvoldoende zijn. Doof voor de uitslagvan de stembus vraagt de Commissie de volgende regering haar aanbevelingente volgen om de doelstellingen van het stabiliteitspact te bereiken. Op het pro-gramma staan: bezuinigingen, een belastinghervorming met een verschuivingvan de directe belastingen naar de indirecte belastingen, versterking van demaatregelen inzake werkloosheid, afschaffing van de stelsels voor vervroegdpensioen en uiteraard de ‘hervorming’ van het indexeringssysteem.

Terwijl de informateur de partij-en raadpleegt in een pogingom tot een programma tekomen waarover een nieuwecoalitie het eens zou kunnenworden, gaat de vertrekkendeEuropese Commissie rustig zijngangetje. Tijd om de balans opte maken van het stabiliteits-programma met het oog op de

volgende Raad. Voor België ishet verdict genuanceerd:gezien de saneringsinspannin-gen en de economische voor-uitzichten komt België uit deprocedure wegens buitenspo-rig begrotingstekort en hetdaarmee gepaard gaande risicoop een boete. Maar de Commis-sie stelt toch vast dat “de begro-

tingsinspanning niet zo hoogwas dan aanbevolen in de aanbe-veling van de Raad van 2 decem-ber 2009 om een einde te stellenaan een buitensporige tekortsitu-atie.” België wordt dus aange-spoord om zijn inspanningenvoort te zetten en de aanbeve-lingen van de Commissie te vol-gen.

1. OverheidsfinanciënDe begrotingsinspanningen vanBelgië zijn onvoldoende geweestom een einde te stellen aan eenbuitensporige tekortsituatie: Bel-gië komt uit de procedurewegens buitensporig begrotings-tekort maar moet zijn inspannin-gen voortzetten op alle bevoegd-heidsniveaus.

2. Sociale zekerheid en pensioenen

België moet de pensioenhervor-ming voortzetten door bijvoor-beeld de pensioenleeftijd aan delevensverwachting te koppelenen de socialezekerheidsstelselsbetreffende de gepensioneerdente herzien (zinspeling op de stel-

sels voor vervroegde uittredinguit de arbeidsmarkt).

3. Concurrentievermogen-kosten en loonvorming

Als open economie moet Belgiëzijn concurrentievermogen her-stellen door gelijktijdig in te wer-ken op alle bestanddelen van ditconcurrentievermogen, met inbe-grip van de loonvorming. DeCommissie stelt voor om de evo-lutie van de lonen aan die van de‘lokale’ productiviteit te koppe-len. Om duidelijk te zijn: loonma-tiging en decentralisatie van deloononderhandeling. Het loonin-dexeringsmechanisme moet vol-ledig hervormd worden.

4. Concurrentie in de energie- en dienstensector

In België liggen de prijzen in desector van de detailhandel en inde energiesector veel hoger danhet EU-gemiddelde. België moetdaarom de mededinging (of con-currentie) in deze sectoren ver-sterken om de consumentenprij-zen laag te houden en het peil vande prijzen die worden opgeno-men in het indexeringssysteembeheren. De Commissie stelt voorom de spoorwegen en de havenste liberaliseren.

5. Heroriëntatie van de fiscale last op arbeid

België heeft de hoogste implicieteaanslagvoet op arbeid van de EU.

Terwijl de Commissie in haar rap-port over de macro-economischeonevenwichten zover gaat dat zeeen ambitieuze belastinghervor-ming voorstelt (rationaliseringvan de fiscale achterpoortjes, her-vorming van de notionele interes-ten, herglobalisering van alleinkomsten van fysieke personen),behoudt ze in haar aanbevelingenalleen de rationalisering van debelastinguitgaven (belastingverla-gingen en -verminderingen) en deverschuiving van de directe belas-tingen naar milieuheffingen en debtw via de afschaffing van de ver-laagde btw-tarieven, die een min-der verstorend effect zouden heb-ben op de groei.

6. ArbeidsmarktBelgië moet ingrijpen om dedrempels tot werken te beperken,de mobiliteit van de beroepsbe-volking tussen de regio’s verbete-ren en strategieën voor socialeinclusie ontwikkelen ten behoevevan mensen met een migratieach-tergrond.

7. Uitstoot van broeikasgassen

België moet zijn inspanningenopvoeren om zijn doelstellingeninzake de uitstoot van broeikas-gassen te halen, onder meer doorte zorgen voor een duidelijke ver-deling van de bevoegdheden tus-sen de gewesten.

DE 7 GEBODEN VAN DE COMMISSIE

De btw als concurrentie-instrument

Als we de belastingen op arbeidwillen verlagen, moeten we hetgeld ergens anders halen. De Com-missie zinspeelt op milieuheffin-gen. Maar ook, en samen metandere instellingen zoals het IMFof de OESO, op de btw. Volgensdeze organisaties bedraagt deopbrengst van onze btw slechts70% van de beoogde theoretischeopbrengst. Dit komt door de ver-laagde tarieven van 6 en 12%.

4 BTW-TARIEVENBij ons kennen we 4 btw-tarie-ven:- het normale tarief van 21% opbijna alles- het verlaagde tarief van 12%,voornamelijk op horecadien-sten, banden, bepaalde vastebrandstoffen, sociale wonin-gen…- het verlaagde tarief van 6% op

goederen die voorzien in deeerste levensbehoeften,levensmiddelen, geneesmid-delen, kosten voor de renova-tie van gebouwen van meerdan 15 jaar, personenvervoer,water en sinds kort elektrici-teit…- een btw-vrijstelling, dus eentarief van 0%, voor kranten entijdschriften

De verlaagde tarieven vertegen-woordigen een manna van 6 mil-jard euro. En volgens sommigenvervullen ze zelfs niet hun rol vansteun aan de lage inkomens, aan-gezien iedereen ervan profiteert,met inbegrip van de hoge inko-

mens (van het 7e tot het 10edeciel) die meer dan 54% van de 6miljard euro aan belastingverlagin-gen ontvangen.

Het idee is dit geld te gebruikenom de sociale bijdragen van dewerkgevers te verlagen. Het IMFnoemt dit ‘fiscale devaluatie’. Deloonkosten zouden minder hoogzijn voor de Belgische werkgeversen Belgische producten voor deexport bijgevolg goedkopermaken. Terwijl de invoer van pro-ducten, onderworpen aan eenhogere btw, duurder zou zijn endus bestraft zou worden.

ALLES GAAT STIJGENWat zou er gebeuren als we de ver-

laagde tarieven zouden afschaf-fen? Dat is eenvoudig, volgensonze studiediensten zouden deconsumentenprijzen dan stijgenmet 3,65%. En de gezondheidsin-dex met bijna 4%. Als deze prijsstij-ging dan ook nog afgewenteldwordt op de lonen via de automa-tische indexering, wordt het con-currentie-effect opgeheven.

Dat is de reden waarom de voor-standers van deze theorie er snelaan toevoegen dat we tegelijker-tijd de lonen moeten bevriezen ende automatische indexering blok-keren… Wat zou neerkomen optwee indexsprongen. Tot zoverdus de aanbevelingen van de Com-missie, de OESO en het IMF.

Een ambitieuze belastinghervorming vraagt voorbereiding en tijd.Voor een budgettair neutrale hervorming moeten we absoluutzeker zijn van de opbrengst van de belasting als we een verschui-ving uitvoeren van een belastinggrondslag naar een andere.Gemakzucht zou dus kunnen leiden tot een toevlucht tot de indirec-te belastingen.

005_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:33 Pagina 5

N° 11 13 juni 20146 Belgische Transportbond

We zijn te gastbij de Belgi-sche TransportBond, gelegenaan de Paardenmarkt 66, te Ant-werpen. Velen weten dat dezeCentrale de werknemers uit desectoren wegvervoer & logistiek,havens, zeevisserij, binnenvaarten koopvaardij organiseert.

Minder bekend is dat hier ook eenITF-coördinator en ITF-inspecteurwerkzaam zijn. Wij spreken met Roger Opdelocht,ITF-coördinator voor de Belgischehavens.

DNW: “Roger, vertel ons eenswat ITF is?"

ITF staat voor International Trans-port Workers’ Federation. Via zijnvoorzitter Ivan Victor zetelt BTB inde Executive Board van de ITF. Hetis een organisatie met hoofdkan-toor te Londen, waarbij meer dan400 grote vakbonden van over dehele wereld zijn aangesloten (+100 landen). Zij vertegenwoordi-gen meer dan 5 miljoen arbeidersin alle takken van de transportin-dustrie. ITF werkt als coördinatie-centrum voor de activiteiten opnationaal vlak van alle aangeslo-ten vakbonden. Maar in de sectorvan de scheepvaart vervullen zeeen speciale rol, n.l. direct tussen-komen in de arbeidsmarkt tenbehoeve van zeelieden tewerkge-steld aan boord van schepen dievaren onder de zogenaamdegoedkope vlaggen en die in tegen-stelling tot zeelieden aan boordvan vaartuigen onder hun nationa-le vlag geen bescherming kunnengenieten van hun nationale vak-bonden wegens o.m. het ontbre-ken van eigen cao’s.

DNW: “Hoe zijn die zogenaam-de ‘goedkope vlaggen’ tot standgekomen?”

Na de oorlog, in 1945, kochten deAmerikaanse reders een grootaantal schepen aan zeer lage prij-zen van de landen die erg haddengeleden en economisch aan degrond zaten. Ze brachten dezeschepen onder de Panamese vlagom de in Amerika strenge (veilig-heids)wetten en lonen te omzei-len. In 1948 telde het Panameseregister al 3 miljoen ton en natuur-lijk volgden vrij vlug andere goed-

kope vlaggen zoals Liberia, Hon-duras en Costa Rica.

DNW: “Wanneer kwam ITF ophet toneel?”

ITF startte de campagne tegen degoedkope vlaggen in 1948 (in dezeevaart gekend als ITF Flags ofConvenience Campaign). De zee-lieden werden hierin vanaf hetbegin bijgestaan door de havenar-beiders. Het doel was deze vlag-gen terug te dringen naar denationale vlaggen en intussen tezorgen voor menswaardig loon- enarbeidsvoorwaarden, op basis vaneen door ITF opgestelde stan-daardovereenkomst.

DNW: “Na een zo lang lopendecampagne zal alles nu welonder controle zijn?”

Spijtig genoeg is het tegendeelwaar. Het aantal goedkope vlag-gen kende alleen maar uitbrei-ding. 40% van de wereldvlootgebruikt, of beter misbruikt, degoedkope vlaggen. Deze groeiheeft als gevolg dat het aantal zee-varenden uit de traditionele mari-tieme naties drastisch verminder-de en dat nu het grootste aantalafkomstig is uit de derdewereld-landen. Vandaag is het zo dat hetgeleverde werk door de ITF-inspec-teurs belangrijker is dan ooit tevo-ren.

DNW: “Concreet, wat zijn detaken van de inspecteurs?”

Dagelijks bezoeken wij schepen,meestal deze onder goedkopevlag. Dit doen wij op verzoek vanITF in Londen, havenautoriteitenen uiteraard naar aanleiding vande rechtstreekse noodkreten vande zeelieden zelf en vanzelfspre-kend ook routinematig op eigeninitiatief. Gelukkig lenen de huidi-ge communicatiemiddelen, zoalsbijv. GSM, zich hiertoe uitstekend.

Uiteraard brengen wij omstandigverslag uit aan ITF-Londen vanonze scheepsbezoeken via eencomputersysteem dat toeganke-lijk is voor alle inspecteurs. Handigwanneer men dit kan raadplegenvoor we aan boord gaan. Dit leertons de voorgeschiedenis vanbemanning en schip. Met een aan-loop van jaarlijks meer dan 20.000schepen in Antwerpen, Zeebrug-

ge, Gent en Oostende is het duide-lijk dat ons ITF-Inspectorate geendag werkloos blijft.

DNW: “Wat zijn de meest voor-komende klachten?”

Meestal is het een veelvoud vanklachten. Een reder die zijn sche-pen niet of nauwelijks onderhoudtzal ook ‘besparingen’ doen op delonen. Wanneer de lonen onder de - doorITF vastgestelde - minimumlonenvallen, vatten wij besprekingenaan met de reder om een ITF-con-tract af te sluiten met inbegrip vaneen uitgebreide cao (collectievearbeidsovereenkomst) en loon-schalen. Veel voorkomend is ookdat de bemanning gedurendeettelijke maanden geen loon heeftontvangen. Door onze tussenkom-sten recupereren wij soms tot600.000 dollar achterstalligelonen per jaar. Een schromelijktekort aan voedsel, werk – enbeschermingskledij komt nogaltijd voor.

Samengevat, alle persoonsge-bonden materies zijn onzebezorgdheid en controleren wijaan boord van de schepen in dui-delijke samenspraak met de BTB-verantwoordelijke voor de koop-

vaardij. In geval van moedwil bijde reder gaan wij over tot actie.De zeevarenden leggen het werkneer en weigeren de haven uit tevaren. Wanneer dergelijke actieonmogelijk is, doen wij beroep opde havenarbeiders om laad- enlosoperaties stil te leggen. Meest-al zijn onderhandelingen afdoen-de om tot een akkoord te komen.Indien het om klachten gaatm.b.t. de veiligheid verwittigenwij de desbetreffende havenauto-riteiten. Bij ernstige tekortkomingen wor-den de schepen vastgehouden inde haven tot de nodige herstellin-gen worden uitgevoerd. Niet zel-den ontmoeten wij zeelieden die

reeds één à twee jaar aan boordzijn omdat de reder weigert vooraflossing te zorgen. Door onzebemiddeling worden ze dan naarhun (verre) thuisland gerepatri-eerd en wordt in hun aflossingvoorzien.

Al het voorgaande volgen wijstrikt op door een goede commu-nicatie met de zeelieden in kwes-tie tot het uiteindelijke doel isbereikt. Ook houden wij contactmet onze collega’s in het buiten-land, om bij twijfel omtrent degoede bedoelingen van de reder,een volgende controle te latenuitvoeren.

Interview met Roger Opdelocht – ITF-coördinatorDergelijke wrakken varen nog in 2014 ITF en afgevaardigden van de havenarbeiders in actie

Roger Opdelocht ITF-Cordinator

Ivan Victor - Voorzitter van de BTB overhandigde namens de ITF de sleutels van een nieuwe minibus aan dhr. J. Van Hoof, vanhet Antwerp Seafarers’ Centre

006_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:40 Pagina 6

7

STANDPUNT

Metaal N° 11 13 juni 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Wat 25 mei ons heeftgeleerd

Met veel angst en grote onzekerheid zijn we de verkiezingscampag-ne ingegaan. Bang voor de uitkomst en bang dat tussen al het elec-toraal geweld van De Wever en co, wij en onze thema's niet aan bodzouden komen. Maar dankzij de N-VA zelf (het naar voren schuivenvan haar socio-economisch programma ten koste van haar commu-nautair programma én een aantal uitschuivers van diezelfde partij)gingen de laatste weken van de campagne enkel nog over de index,de pensioenen, het leefloon, de werkloosheidsuitkeringen, ... oversociale welvaart versus sociale afbraak. Over onze linkse socialisti-sche thema's dus. Met een politiek duidelijke links-rechtstegenstel-ling zoals die we sinds lang niet meer gekend hebben in de Belgischeen Vlaamse politiek.

Een gemakkelijke conclusie (die bovendien niet fout is) is dat de N-VAweliswaar overduidelijk de verkiezingen gewonnen heeft. Maar ookdat ze enkel gewonnen heeft door VB en LDD leeg te zuigen en derechtse tot zeer rechtse stemmen te verzamelen. De traditionele partijen zijn immers niet achteruitgegaan. Integen-deel, de Vlaamse partijen van de zogezegde 'Waalse belastingrege-ring' (sp.a, CD&V en Open VLD) zijn erop vooruitgegaan. Ze haddengeen Vlaamse meerderheid in de Kamer, na 25 mei hebben ze diewel. Als we Groen en pvda meetellen, zijn de progressieven eropvooruitgegaan (weliswaar vooral dankzij Groen). Als kers op de taartlijkt - na alle zwarte zondagen - VB helemaal van de kaart gespeeld.Al mogen we niet vergeten dat VB nu nog altijd beter scoorde danGroen in 2003. En de recente perikelen met het bekladden van dewoning van journalist Peter Verlinden tonen aan dat er nog steedseen racistische onderstroom is in Vlaanderen. Misschien door ande-ren gekanaliseerd, maar daarom niet minder virulent.

Is het dus ‘Eind goed, al goed’? Baarde de olifant van 25 mei eenmuis? Een concentratie aan de rechterkant, terwijl een verschuivingaan de progressieve en het centrum grotendeels bleef zoals het was. Laat ons niet te vlug victorie kraaien. Zoals gezegd zijn de verkiezingenin de beslissende weken over zeer concrete zaken voor de werkendebevolking gegaan. Desondanks heeft zo goed als de helft van de Vla-mingen (N-VA en Open VLD en dan hebben we het niet over de restvan VB en LDD) voor een uitgesproken rechts economisch beleidgestemd. Een beleid dat haaks staat op het programma van het ABVV.Bij de verkiezingen van 2010 stemde 42 % van de ABVV-leden voor N-VA of VB. Gezien de uitslag (VB leeggezogen door N-VA) kunnen weervan uitgaan dat opnieuw een grote groep ABVV'ers voor N-VA gestemd heeft: voor een rechts, asociaal en anti-syndicaal beleid.

Zowel de mutualiteit als de vakbond hebben campagne gevoerdvoor een sociaal beleid (al dan niet gekoppeld aan een explicietestemoproep voor de sp.a). We hebben het bloeden niet kunnen stel-pen. Ik weet wel: als we het lang genoeg blijven herhalen, gaan wehet zelf geloven. Maar de sp.a heeft niet standgehouden, ze is eropachteruitgegaan (-0,41 % voor de Kamer, -1,28 % voor het Vlaams par-lement). En hoe minder je hebt, hoe groter het kleinste verlies is. Deenige uitzondering zijn de Europese verkiezingen (+0,08 %).

Het is dus niet het moment om over te gaan tot de orde van de dag.Niet voor de partij, niet voor de mutualiteit en niet voor de vakbond.Samen hebben we onze sociale welvaart opgebouwd. Samen zullenwe een eigentijdse vertaling moeten vinden van solidariteit. Wantook de Vlaming is nog steeds solidair. Alleen, als wij geen antwoordbieden op zijn vragen, zal hij de antwoorden elders blijven zoeken.Als 25 mei ons iets geleerd heeft, laat het dat dan zijn.

Ontdek de‘app’ vanABVV-MetaalZe staat voor jou klaar … de appvan ABVV-Metaal! Zowel iPhone- als Android-gebruikers kunnen de app nudownloaden. In een handom-draai raadpleeg je de meestrecente sectorinfo en hetbelangrijkste (campagne)nieuwsvia je smartphone of tablet. Jevindt er ook enkele van onzeinteressante publicaties, zoalsM@gMetal, het e-zine van ABVV-Metaal. Benieuwd? • Download nu de app dan viaonze website www.abvvmetaal.be.

• Binnenkort is de app ook teverkrijgen via de iTunesStore (Apple) en de GooglePlay (Android).

Alle opmerkingen of suggestiesover de app zijn steeds welkomop app@abvvmetaal.org.

EOR TE Connectivity houdtdriedaagse in Kessel-Lo

Van maandag 2 tot donderdag 5juni vond de jaarlijkse EuropeseOndernemingsraad (EOR) van TEConnectivity plaats in Kessel-Lo. TE Connectivity is het voormalig TycoElectronics. De Amerikaanse multi-national telt wereldwijd 84.000werknemers, waarvan 20.500 inEuropa. De hoofdvestiging vindenwe in het Zwitserse Schaffhausen.

De groep is wereldleider op hetgebied van ‘connectiviteit’. TEontwerpt en vervaardigt productenom energie, data, en signalen aante sluiten in een breed scala vanindustrieën (o.a. automobiel- enenergiesector, industriële enbreedbandcommunicatie, consu-mentenelektronica, gezondheids-zorg, ruimtevaart en defensie). Binnen TE zijn er 4 business units.Elk van deze units werkt aanbereikbaarheidsoplossingen bin-nen hun eigen specifiek domein,met name: in het transport, op net-werkniveau, voor de industrie envoor de consument. In België telt de groep 2 sites: deAutomotive-fabriek in Oostkampen de Broadband Network Soluti-ons-entiteit in Kessel-Lo.

In totaal werken 1.413 mensenvoor TE Connectivity in België.

De eerste dag van de EOR stond inhet teken van vorming. BobRamsey van het Europees vak-bondsinstituut ETUI kwam opvraag van het beperkt comité vande EOR van TE Connectivity eenaantal thema’s toelichten, metname:- Hoe de interne communicatieonder de leden van de EuropeseOndernemingsraad verbeteren?

- Wat is de band tussen de EOR ende lokale ondernemingsraden?

- Wat is het potentieel van eenEOR?

- Hoe stel je een werkprogrammavoor een EOR op?

Vervolgens opende Jane Leipold,HR-manager van de groep, de ‘offi-ciële’ EOR. Ze gaf de grote lijnenvan het gevoerde HR-beleid. Daarna kwamen verschillende Busi-ness Units managers aan hetwoord en werden de financiële cij-fers toegelicht. TE boekte in het fis-caal jaar 2013 13,3 miljard dollaromzet. De operationele margebedraagt 14 %.

Het afgelopen jaar werd 1,5 miljarddollar aan cashflow gerealiseerd.Vorig jaar werd twee derde van decashflow uitgekeerd aan de aan-deelhouders onder de vorm van 1,9miljard dollar winstuitkering en 3,8miljard dollar aan inkopen vaneigen aandelen. De verwachtingenzijn dat TE de komende jaren met 5à 7 % zal groeien in omzet.

Op woensdag was er een paneldis-cussie over verschillende thema’s,waaronder de rol van werknemers-vertegenwoordigers binnen TE.Kevin Beaty nam als veiligheids- engezondheidsmanager het woordom de cijfers en evoluties tebespreken aangaande de CO2-uit-stoot en veiligheid en gezondheid.TE wil op termijn de CO2-uitstootverminderen en neemt daarvoorverschillende initiatieven metonder andere ‘green teams’ in deverschillende fabrieken. Verder wilde groep het aantal ongevallendrastisch verminderen. TE wil eenveilige werkplek voor zijn werkne-mers.

De EOR werd afgesloten met depresentatie met een aantal cijfersover tewerkstelling, personeelsro-tatie en sociaal verantwoord onder-nemen.

Op donderdag 5 juni volgde dedebriefing voor de leden van deEOR. Nieuw is dat het beperktcomité van de EOR zich engageertom een werkprogramma op testellen met realistische doelstellin-gen. Eén daarvan is het opstellenvan een intern reglement. Hetwerkprogramma zal eerstdaagsworden voorgelegd aan de ledenvan de EOR.

Een uitgebreide analyse lees je in de update van ons elektronischmagazine M@gMetal. Deze update wordt eerstdaags verzonden. Als je de vorige versie niet ontvangen hebt, wil dat zeggen dat jouwe-mailadres niet in ons bestand zit. Een simpel mailtje naarinfo@abvvmetaal.org en we zorgen ervoor dat het in orde komt.

Van maandag 2 tot donderdag 5 juni vond de jaarlijkseEuropese Ondernemingsraad (EOR) van TE Connectivityplaats in Kessel-Lo. TE Connectivity is het voormalig Tyco Electronics. DeAmerikaanse multinational telt wereldwijd 84.000 werkne-mers, waarvan 20.500 in Europa. De hoofdvestiging vin-den we in het Zwitserse Schaffhausen.

007_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:43 Pagina 7

Snel inschrijven bij de VlaamseDienst voor Arbeidsbemiddeling(VDAB) is de boodschap

Dit verhoogt je kansen om sneller een (passen-de) job te vinden. Maar het is ook een voor-waarde opdat je je BIT ( ‘beroepsinschakelings-tijd’, vroeger ‘wachttijd’) kan opstarten. Hoesneller je officieel bent ingeschreven, hoe snel-ler je in aanmerking komt voor allerlei tewerk-stellingsmaatregelen en hoe vlugger je lateraanspraak kan maken op een inschakelingsuit-kering.

Wanneer inschrijven?• Studies beëindigd op 30 juni → inschrijventen laatste op 9 augustus. Zo begint je BITte lopen vanaf 1 augustus. Inschrijving na9 augustus betekent dat je BIT slechtsbegint op de dag van de inschrijving.

• Bij een tweede zit begint je BIT op de dagvan je inschrijving, maar ten vroegste na jetweede zit.

• Stop je midden het schooljaar of studeer jepas in september (of later) af? Of twijfel je?Schrijf je zo snel mogelijk in. Beter te vroegdan te laat…

• Inschrijven voor je afgestudeerd bent? Datkan vanaf januari van je laatste schooljaar.Het voordeel is dat je CV in de databankkomt. Zo word je zichtbaar voor werkge-vers die personeel zoeken. Het betekentechter niet dat je BIT vroeger begint telopen.

Hoe en waar inschrijven?• In Vlaanderen bij de VDAB (www.vdab.be)of bij de Werkwinkel.

• In het Brussels Gewest bij Actiris(www.actiris.be), de Brusselse Gewestelij-ke Dienst voor Arbeidsbemiddeling.

• Neem zeker je identiteitskaart mee! Ookwie onmiddellijk werk vindt, schrijft zichbest in. Ga je deeltijds aan het werk, danmoet je zeker melden dat je ingeschrevenwilt blijven als werkzoekende voor een vol-tijdse job. Dit is zeer belangrijk, wantanders telt je BIT maar deeltijds.

Om recht te hebben op een inscha-kelingsuitkering moet je sowiesoeen beroepsinschakelingstijd doorlopen

Na je officiële inschrijving start je BIT. Als je na

verloop van tijd nog niet of niet meer aan hetwerk bent, kan je aanspraak maken op eeninschakelingsuitkering. De BIT duurt 312 dagen (ongeveer 12 maandendus). Je ontvangt een brief van de VDAB meteen ingevuld attest. Het is een bewijs dat je tij-dens de BIT ingeschreven was als werkzoeken-de.

Hoe aanvragen?Met het attest stap je naar je uitbetalingsin-stelling - dus de werkloosheidsdienst van hetABVV (zie www.vlaamsabvv.be voor deadressen) - om je inschakelinguitkering aante vragen. Het ABVV zal je dossier opmakenen bij de RVA een uitkeringsaanvraag indie-nen. Je kan niet rechtstreeks bij de RVA aan-kloppen. Om je dossier in orde te brengenheeft het ABVV een aantal attesten van jenodig.

Hoeveel bedraagt de inschakelingsuitke-ring?

Kom altijd je controle verplichtingent.a.v. RVA en VDAB stipt na!

Door je inschrijving word je officieel werkzoe-kende en beschikbaar voor de arbeidsmarkt.Wat meteen betekent dat je een aantal rechtenmaar ook plichten krijgt. De gouden raad is:reageer altijd op de brieven van de VDAB en deRVA. Geef ook altijd alle wijzigingen van con-tactgegevens door. Je inschrijving telt immersenkel als ze je kunnen bereiken. Tijdens de BIT moet je actief naar werk zoeken.De RVA verwacht dit en vraagt ook naar bewij-zen. Elke zes maanden wordt er gecontroleerdof je voldoende inspanningen verricht om werkte vinden. Reageer altijd op deze oproepen.

Weet dat je als jongere of schoolverlater die een job vindt, ook een aantal voordelen geniet

Je komt in aanmerking voor tal van tewerk-stellingsmaatregelen die de werkgever ookeen voordeel biedt. Een troef die je bij hetsolliciteren zeker kan en moet uitspelen. Ver-geet ook je recht op jeugdvakantie (-25 jaar)niet.

N° 11 13 juni 20148 dossier

Jong en werkzoekend

Eerste hulp voor schoolverlaters Een job vinden wanneer je de school verlaat is niet vanzelfsprekend. Je moet weten waar je aan begint, wat je rechten en plichten zijn, en welkeweg(en) je moet bewandelen. Gelukkig bestaan er diensten en organisaties die je hierbij kunnen helpen. Ook het ABVV staat uiteraard voor jeklaar met ondersteunende dienstverlening en handige informatiebrochures. En dan zijn er ook de tewerkstellingsmaatregelen die je een steuntjein de rug kunnen geven. Dit dossier helpt je alvast op de goede weg …

1. Pas werkzoekend? Wat nu?

Per maand

Samenwonende met gezinslast € 1105,78AlleenwonendVanaf 21 jaar € 817,96Tussen 18 en 20 jaar € 493,74Jonger dan 18 jaar € 314,34Samenwonend18 jaar en ouder € 425,36Jonger dan 18 jaar € 266,50Bevoorrecht samenwonend18 jaar en ouder € 453,44Jonger dan 18 jaar € 282,36

Bedragen sinds 1 september 2013

2. ABVV brochures die je informerenover je rechten, mogelijkheden enplichten

Infobrochure ‘Jong en werkzoekend’In deze brochure vind je allerhandeinformatie die je niet mag missen als jejong en werkzoekend bent. Via de bro-chure ontdek je wat je rechten en plich-ten zijn en de mogelijkheden in je zoek-tocht naar werk.

Infobrochure ‘Op zak.be / Je rechten en plichten alsschoolverlater’Deze brochure gaat nog een stapje verder en begeleidt jeook bij je eerste stappen op de werkvloer. Daarnaast laat depublicatie je ook kennismaken met de vakbond(swerking).

Bestel ook onze andere brochures

3. Ook voor ondersteunende en praktische dienstverlening kan je bij het ABVV terecht

Heb je het moeilijk om werk te vinden? Wil jeondersteuning bij jouw zoektocht? Wens jehulp bij het opstellen van jouw CV of sollicita-tiebrief? Weet je niet goed in welke beroepenof sectoren je zou kunnen werken? Zoek jeeen opleiding? Heb je nog andere vragen inverband met opleidingen of werk zoeken?Neem dan contact op met de consulentenvan het ABVV!

Je kan terecht bij de volgende diensten

Loopbaanadvies: Informeren, adviserenen helpen Voor wie? Alle werkzoekenden en werken-den Wat? Rechten en plichten, 50-plussers opde arbeidsmarkt, langdurige werkloosheid,opleidingen, controle beschikbaarheiddoor VDAB en RVA, tijdelijke werkloosheid,schoolverlaters, solliciteren, personen meteen arbeidshandicap Waar? In elke Vlaamse provincie www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies

Werklozenwerking: Informeren en ster-ker maken Voor wie? Alle werkzoekenden Wat? Infosessies over rechten en plichten alswerkloze, sociale zekerheid, arbeidsstatuten(bv deeltijds werken), actuele werklozenthe-ma’s, VDAB, RVA, PWA… En ook: computer-cursussen, trainingen sociale vaardigheden,sollicitatietraining. In de regio Antwerpen,Limburg, Oost - en West-Vlaanderen kan jeook actief worden in een werklozencomité. Waar? In elke Vlaamse provincie uitgezon-derd Vlaams Brabantwww.vlaams.abvv.be/voorwerkzoekenden

Jongeren: Informeren, adviseren enactie Voor wie? Alle jongeren en schoolverlaters Wat? Rechten en plichten, studentenjob, deschool verlaten, stage lopen, deeltijds gaanleren en werken, een studietoelage aanvra-gen, overstap van school naar werk Waar? In elke Vlaamse provincie www.magik.be

OP ZAK.beJE RECHTEN EN PLICHTEN ALS

SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDEEN WERKNEMER / 2014

Het ABVV heeft nog meer interessante publi-caties:

Werkloos, wat nu? RVA-controle op het actief zoekgedragnaar werk Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Solliciteren, hoe doe ik dat? Neem je loopbaan in handen - loopbaan-werkboek voor werkenden en werk -zoekenden

Deeltijds werken, hoe zit dat? Aan het werk met een arbeidshandicap Jouw studentenjob.be - je rechten enplichten als jobstudent Stagiair.be - je rechten en plichten opstage Jeugdvakantie.be - je eerste jaar op dearbeidsmarkt verdient een volwaardigevakantie.

✔

✔

✔

✔

008_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 12:15 Pagina 8

N° 11 13 juni 2014 9DOSSIER

die werk zoeken 4. ABVV-jongeren / Magik? Wie zijn ze?Bij jongeren en studentendenk je niet meteen aanvakbonden. Onterecht.Want jongeren hebbenvakbonden nodig enomgekeerd. Daarom heb-ben we bij het ABVV ookbewust een aparte jonge-renwerking uitgebouwd.Bij ABVV-jongeren kun-nen jongeren en studen-ten aansluiten tot ze aanhet werk gaan. Ze makener o.a. kennis met de rolen de taken van de vak-bond, en krijgen er nuttigadvies voor toetreding totde arbeidsmarkt.

Wat doen ze?Jongeren (en hun ouders) kunnen bij hen terechtvoor alle werkgerelateerde vragen. Wil een jon-gere bijv. aan de slag gaan met een studenten-overeenkomst of als stagiair. Of overweegt eenjongere bijv. over te stappen naar deeltijds lerenen werken. Dan is ABVV-jongeren daar om teinformeren en te adviseren zodat jongeren dejuiste beslissing kunnen nemen.Daarnaast kunnen jongeren en hun ouders ookbij hen terecht voor ondersteuning bij het aan-vragen van een studiebeurs.

Maar da’s lang niet alles!• De jongerenmedewerkers bezoeken scholenom toekomstige schoolverlaters te informe-ren over hun rechten en plichten. Een een-voudige vraag aan hun adres volstaat.

• Ze zijn regelmatig aanwezig op verschillendejongeren-evenementen zoals jobbeurzen ofsid-in’s (studie-informatie dagen).

• Ze organiseren tal van acties rond thema’s diejongeren aanbelangen, vertrekkend van onzecentrale basiswaarden (solidariteit, gelijkheid,democratie en rechtvaardigheid). Als de rech-ten van jongeren in het gedrang komen, danstaan zij als jongerenvakbond klaar om vooren met hen actie te voeren. Zo organiseerdenze samen met de middenveldorganisaties hetverzet tegen de nieuwe invulling van de GAS-wet. En ijveren ze momenteel voor een herzie-ning van deze GAS-wet.

• Tijdens de zomer houden ze informatie-standjes open of voeren ze ludieke acties opverschillende festivals.

• En jaarlijks lanceren ze een zomercampagne.Op die manier trachten ze, samen met Joetz(de jongerenorganisatie van de Socialistischemutualiteiten) en de Jong Socialisten, deaandachtspunten voor jobstudenten onderde media-aandacht te brengen.

Meer weten?•Heb je vragen of suggesties? Ken je studen-ten die willen aansluiten of baat hebben bijeen jongerenwerking die hen op het terrein

bijstaat met raad en daad? Stuur die beslistdoor via het e-mail adres info@magik.be

•Je kan ook steeds terecht bij één van de loka-le jongerenmedewerkers in jouw regio:

- Aalst 9300 - Houtmarkt 1 tel. 053 72 78 21

- Antwerpen 2018 - Ommeganckstraat 35 tel. 03 220 66 92

- Brugge 8000 - Zilverstraat 43 tel. 050 44 10 40

- Brussel 1060 - Zwedenstraat 45 tel. 02 552 03 63

- Dendermonde 9200 - Dijkstraat 59 tel. 052 25 92 83

- Gent 9000 - Vrijdagmarkt 9 tel. 09 265 52 66

- Hasselt 3500 - Gouverneur Roppesingel 55tel. 011 28 71 41

- Kortrijk 8500 - Rijselsestraat 19 tel. 056 24 05 36

- Leuven 3000 - Maria Theresiastraat 119 tel. 016 27 18 94

- Mechelen 2800 - Zakstraat 16 tel. 015 29 90 45

- Oostende 8400 - J. Peurquaetstraat 27 tel. 059 55 60 55

- Roeselare 8800 - Zuidstraat 22 / 22 tel. 051 26 00 93

- Ronse 9600 - Stationsstraat 21 tel. 055 33 90 15

- Sint-Niklaas 9100 - Vermorgenstraat 9 tel. 03 760 04 35

- Turnhout 2300 - Grote Markt 48 tel. 014 40 03 18

Word gratis lidZolang je scholier, student of jongere inberoepsinschakelingstijd (BIT) bent, kan jegratis aansluiten bij ABVV-jongeren. Allescholieren en studenten vanaf 15 jaar zijnwelkom! Je ontvangt dan ook het drie-maandelijks ledenblad Magik? waarin ze jeop de hoogte houden van alle nieuwtjes.Doen!

5. Een weg naar werk: de VDAB Als werkzoekende ingeschreven bij deVDAB, doorloop je verschillende stappenin een begeleidingstraject naar werk.

•De VDAB bezorgt jou vanaf je inschrij-ving automatisch vacatures die passenbij jouw profiel.

•Binnen de vier maanden na je inschrij-ving, nodigt een VDAB-consulent je ookuit voor een gesprek, een informatiemo-ment over de VDAB, een opleiding ofwerkaanbiedingen.

•Tijdens het individueel gesprek gaat de‘trajectbegeleider’ na voor welk soortjobs je in aanmerking komt en welksoort werk je zelf wilt. Daarom is hetbelangrijk een duidelijk jobdoelwitvoor ogen te hebben. Dit vergroot de

kans dat men hiermee rekening houdt. De VDAB-consulent of trajectbegeleiderhelpt je verder bij het solliciteren of wanneerje informatie wilt over jobs en vacatures.

•Wanneer de VDAB-consulent een con-tract met jou afsluit voor een ‘inschake-lingstraject’ is dat niet vrijblijvend. Indat contract (‘trajectovereenkomst’)staan de stappen die je zal zetten omeen job te vinden. Bijvoorbeeld: dat jegericht gaat solliciteren, een sollicitatie-training of beroepsopleiding zal volgenenzovoort. De VDAB-consulent volgt dit maande-lijks op en informeert de RVA over allestappen die je zet. Werk je niet goedmee, dan kan de RVA jouw uitkering tij-delijk schorsen!

6. Solliciteren kan je leren! Zowel de VDAB als het ABVV bieden sol-licitatietraining of sollicitatiecoachingaan.

• Sollicitatiehulp bij het ABVVDe ABVV brochure ‘Solliciteren, hoedoe ik dat?’ zit boordevol handige tips.

De ABVV loopbaanconsulenten hel-pen werkzoekenden en werkendenmet alle vragen over werk zoeken,opleidingen en sollicitatiegesprekken. In zeven halve dagen komen volgendezaken aan bod: - Korte oriëntatie met ‘wie ben ik,wat kan ik, wat wil ik?’

- Waar vind ik (passende) vacaturesen hoe ontleed ik ze?

- Hoe maak ik een sollicitatiebrief enhoe voer ik een sollicitatiegesprek?

Je krijgt heel wat praktische tips. Jeleert veel bij door oefeningen en defeedback die je krijgt. Op het eindevan de training voer je een heus solli-citatiegesprek.

• Online sollicitatiecoaching VDAB Je kan online - 24 uur op 24 - vragen stel-len aan een VDAB-medewerker via eenformulier of tijdens de werkdagen - van9u tot 16u - via een online chat.

Surf naar www.vdab.be en klik op 'Bege-leiding en oriëntatie’, dan op ‘Jobbege-leiding‘ en vervolgens op ‘Online sollici-tatiecoaching’

7. Nadenken over jouw loopbaanloont de moeite!

Het vergroot je kansen op een aangena-me, werkbare en werkzekere toekomst. Erzijn verschillende mogelijkheden voor eenjoboriëntatie bij ABVV en VDAB.

• Joboriëntatie bij het ABVV

� ABVV Loopbaanadvies voor werkzoe-kenden Een loopbaanconsulent geeft ant-woord op jouw vragen over werk ofopleidingen en helpt je als je niet goedweet welke richting uit.

� LoopbaanwerkboekOmvat oefeningen die je bewusterdoen nadenken over jouw situatie opde arbeidsmarkt om te komen tot eenconcreet actieplan.Bestel het gratis loopbaanwerkboek opwww.vlaamsabvv.be

• Joboriëntatie bij VDAB

� De beroepsoriëntatietestSurf naar www.vdab.be en log in via'Mijn Loopbaan'. Klik door op ‘Beroeps-oriëntatie'. Je kan er een vragenlijstinvullen over je interesses. Je krijgt eenlijst met mogelijke beroepen.

� Oriëntatiecentrum van de VDAB 2 weken in groep en met individuelegesprekken: zelfanalyse, oriëntatie opde arbeidsmarkt, mogelijkheden vooropleiding of werk, sollicitatietips.

Succes!

ABVV-jongeren in actie

ABVV-jongerenmedewerker Wim (34) van Mechelen-Kempen“Als overtuigd socialist was het mijn droom om voor de vakbond te werken. Die droom kwam uittoen ik eind 2010 werd aangeworven als jongerenverantwoordelijke voor de ABVV-Regio Meche-len/Kempen. Vanuit mijn beroepsverleden als opvoeder in de bijzondere jeugdzorg, heb ik een hartvoor mensen en probeer ik onze cliënten een zo kwaliteitsvolle dienstverleningservaring te bieden.Door mijn ervaring en kennis aan hen ten diensten te stellen en hen te helpen door het doolhof vanregeltjes, papieren en formaliteiten waar zij mee geconfronteerd worden. Ik werk in Mechelen, vanwaaruit ik met mijn Kempische collega Sarojini Otten, de jongerenwerking in onze regio vorm geef.Het syndicalisme in het algemeen maar het ABVV in het bijzonder, zit me in hart en nieren.”

➜

Solliciteren, hoe doe ik dat?

Handleiding voor wie werk zoekt

een sterke vakbond is

broodnodig

➜

➜

➜

➜

Je kan alle brochures terugvinden op www.vlaamsabvv.be

008_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 12:15 Pagina 9

N° 11 13 juni 201410

STANDPUNT

Sociaal beleidmag niet in dekastDe rechterzijde is versterkt uit de verkiezingengekomen. Dat geldt voor alle parlementen,het federale en de drie gewestelijke, en ookhet Europese parlement. Er zijn duidelijke win-naars in het rechtse kamp, maar voor eengroot deel worden ze sterker door verschuivin-gen tussen rechtse partijen onderling.

Links is verre van uitgeteld. Alle partijen enalle parlementen samengeteld houden de link-se partijen in procenten stand, in aantal zetelslijden ze maar heel licht verlies. Dat is een heelsterke veralgemening. Als analyse van de ver-kiezingen doe je daar niets mee, maar hetgeeft wel aan dat het nu alle richtingen kanuitgaan bij het vormen van meerderheden enregeringen. En dat is voor onze vakbondscen-trale een zeer belangrijke vaststelling.

Voor ons wil dat namelijk zeggen dat linksepartijen nu heel ernstig moeten overwegenwat hen te doen staat. Zij moeten bepalenwaar zij hun sociaal en progressief programmade beste diensten bewijzen. Vanop de opposi-tiebanken? Of in de meerderheid, met toege-vingen aan sterke rechtse coalitiepartners?

Het is aan hen om die keuze goed af te wegen.Wij kunnen de linkse partijen alleen op hethart drukken dat de sociale prioriteiten die wesamen delen niet mogen verloochend wor-den. Onze vakbondscentrale zal ze in iedergeval voort blijven verdedigen.

Tijdens de verkiezingscampagne hebben wetien speerpunten naar voor geschoven, helderen goed hoorbaar. We hebben er de politiekepartijen over aangesproken en we hebben eronze militanten en leden bij betrokken.

Dat tienpuntenprogramma gaat over debescherming van onze koopkracht, over fat-soenlijke jobs voor iedereen, over goede pen-sioenrechten, en ook over veilig en gezondwerk. We kregen er gehoor en steun voor bijalle linkse partijen. Onze vragen en verwach-tingen mogen nu niet in de kast verdwijnen.We zullen onze linkse politieke vrienden blij-ven aansporen om er aandacht voor te hebbenen te vragen, vanop de oppositiebanken ofvanuit de meerderheid.

Overigens hoeven we niet eens te wachten opde vorming van meerderheden en regeringenom te bepalen wat ons te doen staat. De Euro-pese Commissie wacht daar evenmin op enheeft meteen na de verkiezingen ons land aan-gemaand om krachtig te besparen, de lonente matigen, de index te kortwieken, en de pen-sioenleeftijd op te trekken. Dan weten we nual dat we hoe dan ook moeten klaar staan omweerstand te bieden.

(4 juni 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

Lonen vanaf 1 meien 1 juni 2014Hieronder staan alle sectoren van de Alge-mene Centrale – ABVV die in mei en junieen aanpassing van de lonen kenden. Meer gedetailleerde informatie vind je opwww.accg.be, via QR Code, bij je afge-vaardigde of vakbondsafdeling.

9 EURO PER UUR OF 3 EURO PER DAG

MEICementfabrieken *

Petroleum *

JUNICementfabrieken *

Petroleum *

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.

Beschutte werkplaatsen moetenconcurreren met gevangenissen

Er is overleg tussen gevangenissen enbeschutte werkplaatsen om niet aan deloy-ale concurrentie te doen. Maar tussenper-sonen die opdrachten voor de gevangenis-sen zoeken hebben daartegen gereageerden ook gelijk gekregen van de rechtbank:beschutte werkplaatsen en gevangenissenmogen geen afspraken maken omdat zecommerciële dumping betekenen voor devrije markt. Over sociale dumping maaktniemand zich blijkbaar zorgen. Deze zaakging aan het rollen in het Waalse gewest,maar de rechterlijke uitspraak heeft gevol-gen voor het ganse land.

WURGENDE COMMERCIEHet probleem is dat gedetineerden in hethuidige systeem werken voor ongeveer 3euro per dag. Werknemers in beschuttewerkplaatsen daartegenover verdienen

zowat 9,47 euro per uur. Dat maakt concur-reren natuurlijk onmogelijk. Een sector dieal zwaar te lijden heeft onder de crisis krijgter nog een klap bij. De eerste slachtofferszijn mindervalide mensen. Eric zegt daar-over: “het stoot vooral tegen de borst dathet sociale doel van beschutte werkplaat-sen compleet wordt vergeten. Met hardecommerciële praktijken wurg je debeschutte werkplaatsen”. Er moet bijgezegd worden dat ook de houtnijverheiden de metaal met deze concurrentie temaken krijgen.

MENSELIJK BLIJVENMaar ook voor gedetineerden is die goed-kope arbeid niet zonder problemen. EricNeuprez vindt dat je op die manier een ver-oordeelde voor een tweede keer straft.

“De levensomstandigheden ingevangenissen zijn heel verschil-lend. De armsten kunnen metwerken het leven wat makkelijkermaken. Maar met wat ze krijgenkunnen ze amper wat basispro-ducten kopen. Er is geen sprakevan iets opzij te zetten, voor later,of om schadeloosstellingen tebetalen. Daar moet veranderingin komen. Alleen dan kan eeneind gesteld worden aan dedeloyale concurrentie.Eric Neuprez denkt hierbij ookaan de sociale rol van gevangenis-sen. Werk kan gedetineerden hel-pen opnieuw een plaats te vindenin de samenleving, maar danmoet je hen ook kansen geven.“De politieke wereld moet daareens goed over nadenken. Wemoeten correct en menselijk blij-ven. Als gedetineerden gewerkthebben in de gevangenis zou jehen ook toegang kunnen geventot sociale rechten. Er moet eensernstig bekeken worden wat demogelijkheden zijn. Eenvoudig isdat niet, maar als ze zonder ietsvrijkomen stuur je ze zo weer op

het slechte pad. Dat kan ook de bedoelingniet zijn.”

BRUGGEN BOUWENKortom, in plaats van een concurrentie-strijd te voeren die alleen de tussenperso-nen goed uitkomt, kunnen er beter brug-gen gebouwd worden tussen alle betrok-ken partijen. Zowel het gevangeniswezenals de werkgeversorganisaties zijn vandaagbezorgd om de situatie. De Algemene Cen-trale van het ABVV vraagt om een rondeta-fel te organiseren. De Liga voor de Rechtenvan de Mens denkt daar ook aan.

Er zit een gat in de wetgeving waar tussen-personen gretig gebruik van maken. Depolitieke wereld moet deze kwestie drin-gend reguleren. Zoveel is duidelijk.

Weer een stapje verder in de con-currentiestrijd tussen handarbei-ders. Deze keer zijn het de werk-nemers van de beschutte werk-plaatsen die opgezet wordentegen gedetineerden. Dat kanomdat gevangenen tegen bijzon-der lage lonen werken en geensociale bijdragen betalen. Bedrij-ven die als tussenpersoon gevan-geniswerk aanbieden omopdrachten uit te besteden, spin-nen daar garen van. Federaalsecretaris Eric Neuprez vertelt ermeer over.

Gedetineerden werken voor gemiddeld 3 euro per dag. Dat leidtvandaag tot onhoudbare concurrentie.

ZITTEN DE DIENSTENCHEQUES AAN HUN PLAFOND?

Het is tijd voor betere jobsZijn de dienstencheques op de terugweg? De laatste tijd circuleren cijfers die opeen achteruitgang kunnen wijzen. Maar het is voorbarig daar nu al conclusiesuit te trekken. En ooit moet de sector eens aan zijn plafond komen.

Onlangs schreven de kranten dat er tijdensde eerste vier maanden van 2014 eendaling was van het aantal ingediendecheques. Het gebruik van de cheques liepterug met 0,7%. Dat is niet veel, maar het iswel de allereerste keer dat het gebeurtsinds de dienstencheques bestaan.

Geen paniek, zo reageert federaal vak-bondssecretaris Werner Van Heetvelde.En het is niet de eerste keer dat hij datzegt. Voor hem zijn conclusies voorbarig.De klanten springen misschien wel watspaarzamer om met hun cheques, maartegenover de daling die tussen januari enapril wordt vastgesteld staat ook een stij-ging van het aantal klanten, met 18.000.De sector is dus niet meteen aan hetkrimpen. Maar we zitten waarschijnlijkwel aan het plafond en daar is voor Wer-ner Van Heetvelde niets verkeerds mee.

Bomen groeien ook niet tot in de hemel.

Als we inderdaad aan dat plafond zittenkomt het er nu op aan de 150.000 jobs in desector in stand te houden. En ervoor te zor-gen dat die jobs verbeterd worden. Een fat-soenlijk loon, correcte verplaatsingsvergoe-dingen, opleiding en begeleiding, hoe vaakzullen de vakbonden nog moeten herhalendat de poets- en huishoudhulpen meerwaardering verdienen.

Het wordt al eens vaker gezegd dat de dien-stencheques te duur geworden zijn. Daar-om zouden er minder worden gebruikt. Enmeer vragen om de loonvoorwaarden teverbeteren zou dus zeker uit den boze zijn.Maar, te duur? Wat bedoelt men eigenlijk?Een cheque kost de klant 9 euro, en na defiscale aftrek nog 6,3 euro. Is dat te veel,voor een uur kostbare hulp in huis?

010_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:49 Pagina 10

Telkens er een WK is maakt deinternationale vakbeweging ge-bruik van de grote mediabelang-stelling om goede arbeidsvoor-waarden in de gastlanden teeisen. Dat is nu zeker nodig inQatar. Er werken in dat kleineemiraat zowat 1,4 miljoen gastar-beiders. Ze werken er tegenarbeidsvoorwaarden die je in hetrijke Qatar niet voor mogelijkacht.

VOETBAL KOST 4.000 MENSEN-LEVENSVoor het WK van 2022 zijn er

gigantische werken aan de gang,met niet alleen nieuwe stadions,maar ook wegen, luchthavens,metro’s en hotels. 500.000 buiten-landse arbeiders zouden daar dekomende jaren bijkomend voornodig zijn. Zij komen uit Zuid- enZuidoost-Azië, voornamelijk Indiëen Nepal.

Maar sinds het begin van de wer-ken zijn al minstens 1500 bouw-vakkers om het leven gekomen.Als het zo voortgaat, schat deInternationale vakbondsfederatievoor Bouw en Hout (IBH) dat de

bouwwerken voor het WK van2022 zowat 4.000 mensenlevenszullen kosten.

Tegelijk zijn deze gastarbeiders zogoed als rechteloos. Hun paspoortwordt hen afgepakt, lonen wor-den niet of maar gedeeltelijkbetaald, er moet hard gewerktworden bij zeer hoge temperatu-ren. Na het dagelijks werk verblij-ven en overnachten ze in somserbarmelijke ‘werkkampen ‘.

RODE KAART OOK VOOR FIFADe IBH stuurde verschillende mis-sies naar Qatar waar ook onzefederale secretaris Rik Desmetdeel van uitmaakte. Meteen daar-na startte de federatie een wereld-wijde campagne. Het emiraat,maar ook de FIFA krijgen van devakbonden een rode kaart. Dit kanzo niet verder.

Qatar moet deze mensen degelij-ke huisvesting en vrijheid van

beweging geven. Zij moeten hetrecht krijgen om zich in vakbon-den te organiseren en zij moetenmenselijke loon- en arbeidsvoor-waarden krijgen. En ook de FIFAmoet zijn verantwoordelijkheidnemen. De voetbalfederatie moethaar gezag gebruiken om respectaf te dwingen voor de rechten vandeze duizenden mensen. De Alge-mene Centrale van het ABVV zalook nog initiatieven nemen omdeze campagne te ondersteunen.

N° 11 13 juni 2014 11

BANGLADESH

GEEN WK VOETBAL ZONDER RECHTEN VOOR WERKNEMERS

Qatar moet gastarbeiders menselijk behandelenTerwijl haast iedereen aan zijn scherm gekluisterd zit voor het WKVoetbal in Brazilië worden nu al de stadions gebouwd voor de vol-gende wereldkampioenschappen. In 2018 is het aan Rusland. En in2022 wordt het schatrijke oliestaatje Qatar gastheer. Maar voor debuitenlandse bouwvakkers is Qatar alles behalve een schatrijkegastheer. De IBH, de Internationale vakbondsfederatie voor Bouwen Hout reageert.

De komende jaren zouden er nog zowat 500.000 bouwvakkers méér nodig zijn voor de infrastructuurwerken in Qatar, in de aanloop naarhet WK Voetbal.

Rik Desmet haalt de rode kaart uit voor de FIFA. De voetbalfederatie moet oog hebbenvoor de rechten van arbeiders.

GLASNIJVERHEID

Werknemers AGC Roux zijn boos en verbitterdEr wordt opnieuw onderhandeld bij glasfabrikant AGC Roux. Het bedrijf gaat dicht, maar dedirectie had de eerste fase van de Renaultprocedure eenzijdig stopgezet. Het gaf aanleidingtot een hevig conflict met de vakbonden. De werknemers protesteerden schouder aanschouder, tot de directie weer rond de tafel ging zitten. Maar het blijft heel moeilijk.

Onder druk van de werkne-mers en hun vakbondenmoest de directie van AGCRoux de consultatierondehervatten.

SOCIAAL PLANEr werd al een kaderak-koord over een sociaal plangoedgekeurd door 82% vande arbeiders. Nu moet erverder onderhandeld wor-den over technische aspec-ten. In september moet defabriek in Roux de deurensluiten.

Federaal secretaris BrahimHilami vertelt ons dat demensen boos zijn. “We heb-ben hier weer eens temaken met een multinatio-nal die er niet om maaltmensen te moeten ont-

slaan. Ik begrijp de verbitte-ring. In een rapport over demogelijke toekomstper-spectieven van het bedrijfwaren de experten nogpositief gestemd. Maar tochheeft de directie niet toege-hapt, zij vond de alternatie-ven voor een sluiting nietgeloofwaardig, wij wel.”

STAKING BIJ GROEPAGCEind mei was er bij de groepAGC nog een staking nadathet voorstel van de directievoor een collectieve arbeids-overeenkomst voor 2013-2014 voor de tweede keerwerd verworpen. Het is nuweer aan de directie om eennieuw voorstel op tafel te leg-gen. Zonder akkoord zullennieuwe acties niet uitblijven.

De mensen zijn verbitterd, zegt fede-raal secretaris Brahim Hilami: “Multi-nationals houden het bij hun onverbid-delijke logica die zegt dat alleen definanciële opbrengst van tel is. Werk-nemers tellen niet mee.”

Voetbaltruitjes in veiligheid gemaakt?Goed een jaar na de instorting van Rana Plaza in Bangladesh, waarbij min-stens 1138 textielarbeidsters het leven lieten, draait de kledingindustrie er opzijn best. De confectiefabrieken kregen voor meer dan 500 miljoen dollarbestellingen van voetbaltruitjes voor het WK in Brazilië. Maar hoe staat hetondertussen met de veiligheid van de arbeidsters?

CAMBODJA

De 23 vakbondsmensen vrijgelatenEen gerechtshof in Cambodja heeftonlangs de vrijlating bevolen van de 23vakbondsmilitanten uit de kledingindus-trie die waren aangehouden tijdens degewelddadige onderdrukking van debetogingen in januari. De arbeiders eis-ten toen een leefbaar minimumloon.Volgens de Cambodjaanse vakbond ishun vrijlating “het gevolg van de zware

druk die uitgeoefend werd door buiten-landse ambassades en door tal vanbelangrijke kledingmerken die zich inCambodja bevoorraden. Die merken stonden zelf onder drukvan nationale en internationale organi-saties, waaronder het InternationaalVakverbond en de Schonekleren-campagne.”

Na de catastrofe van Rana Plaza wasovereengekomen om de arbeidsom-standigheden aan strenge controles teonderwerpen. Waarnemers zeggen datmen bezig is met inspecties en datbedrijven zich aan de veiligheidsnor-men beginnen aan te passen. We spre-ken over zowat 550 bedrijven. Daar-naast hebben 175 westerse bedrijvenhet akkoord over veiligheid en preven-tie in de confectiebedrijven van Bangla-

desh ondertekend. Zes daaronder zijnBelgische bedrijven.

Daarmee is uiteraard niet alles gere-geld. Er zal nog veel tijd nodig zijn omoveral voor veiligheid te zorgen. Maaraangezien de sector financieel gezondis mag niets ons tegenhouden om drukuit te oefenen op de fabrikanten en teeisen dat de Bengalis veilige, gezondeen behoorlijk betaalde jobs krijgen.

010_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:50 Pagina 11

N° 11 13 juni 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Extra vakantie -geld voorbedienden: niet voor deze zomerHet opheffen van de verschillen tussende arbeiders en bedienden op het vlakvan de carensdag en ontslagregels legdebegin dit jaar een ander onderscheidbloot. Dat van de manier waarop hetvakantiegeld wordt berekend. Dat ligtvoor arbeiders hoger dan voor be-dienden.

Het belangrijkste verschil in berekenings-wijze zit hem in het niet opnemen in deberekening voor de bedienden van dejaarlijkse premies (waarvan eindejaars-premie de belangrijkste is). Voor dearbeiders is dat wel het geval. Dit geeft algauw een aantal honderden euro's min-der vakantiegeld voor de bedienden tav.de berekeningswijze voor de arbeiders.

Vele bedienden hebben ondertussen hundubbel vakantiegeld ontvangen, of zul-len het binnenkort krijgen. Ze hebbengemerkt dat het bedrag niet gestegen is.

De oorzaak hiervan ligt bij de werkge-vers, die het overleg hierover blijvenblokkeren. Unizo-voorzitter Van Eetveltkondigde onlangs zelfs aan dat zijn orga-nisatie zich terugtrekt uit het overlegover de verdere gelijkschakeling van destatuten.

De oplossing ligt nochtans voor het grij-pen. In 2011 werd tijdens de interprofes-sionele onderhandelingen al onderhan-deld hierover, met resultaat én metakkoord van de werkgevers.

Voor het enkel vakantiegeld zou hetregime van de bedienden op iedereenvan toepassing worden en voor het dub-bel vakantiegeld dat van de arbeiders. Detekst voorzag een aantal bijsturingenzodat arbeiders weinig of geen verlies innetto zouden kennen.

De BBTK zal dit dossier blijven opvolgen.Ons doel: de discriminatie van de bedien-den in de berekening van het vakantie-geld weg te werken. Desnoods stappenwe hiervoor naar de rechtbank.

Extra vakantiegeld voor de bedienden?Het zal niet voor deze zomer zijn. Maarondanks alles wensen we hen een deugd-doend verlof toe!

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

De jaarlijkse vakantiekomt eraan: hoe zit hetmet je rechten?

HOE LANG DUURT JOUW VAKANTIE?

Alle werknemers (in de vijfdagenregeling)hebben recht op 20 betaalde vakantiedagenper jaar … Dit recht op vakantiedagen isgebaseerd op je prestaties, het aantalgewerkte dagen, van het jaar voordien.

Bepaalde niet gewerkte dagen wordengelijkgesteld met effectief gewerkte dagenen tellen ook mee. Het gaat over dagenwaarop je bijvoorbeeld met bevallingsrustwas, ziek viel, of vakantiedagen opnam.Concreet: heb je een volledig jaar gewerktin 2013, dan heb je recht op 20 betaaldevakantiedagen in 2014.

Deeltijdse werknemers hebben natuurlijkook recht op vakantie, maar ook in verhou-ding tot hun werkprestaties. Werkte je vorigjaar halftijds, dan heb je dit jaar slechtsrecht op 10 dagen.

Vaak heb je in werkelijkheid meer vakantie-dagen dan wat de wet voorschrijft. Sommi-ge sectoren of ondernemingen kennenmeer vakantiedagen toe. Dat zijn de zoge-naamde ‘extralegale vakantiedagen’.

WANNEER MAG JE VAKANTIE NEMEN?

Normaal gezien zijn er in elk bedrijf afspra-ken rond verlof. Wat kan en wat niet kan,staat waarschijnlijk ergens beschreven. Kijkdus even je arbeidsreglement na. Daarnaastzijn er ook een aantal wettelijke verplichtin-gen en rechten. Zo moet je de kans krijgenminstens twee weken ononderbrokenvakantie te nemen in de periode van 1 meitot 31 oktober. Ook op sectoraal niveaukunnen er specifieke afspraken zijn.

WAARUIT BESTAAT JE VAKANTIEGELD?

Het vakantiegeld bestaat uit een ‘enkel’ eneen ‘dubbel’ deel. Het enkel deel is het loondat je krijgt voor de dagen dat je met vakan-tie bent. Het dubbele vakantiegeld komtdaar bovenop. Het moet de extra kosten dievakantie nemen met zich meebrengt ver-goeden.

Bedienden krijgen hun enkel vakantiegeldop het moment dat zij hun vakantie opne-men: hun loon loopt met andere woordengewoon door. Het dubbele deel komt over-een met 92 percent van de normale maand-wedde. Normaal krijg je dat op het momentdat je je hoofdvakantie opneemt. Het is jewerkgever die het vakantiegeld betaalt.

Dat is niet zo voor de arbeiders. Daarbetaalt de Rijksdienst voor de Jaarlijksevakantie of een vakantiekas het vakantie-geld. Ook de berekening is niet dezelfde…En dat zorgt ervoor dat bedienden mindervakantiegeld krijgen dan arbeiders. Lees hierover meer in het edito van dezeweek.

EN ALS JE NET BEGINT TE WERKEN?

Het eerste kalenderjaar waarin je werkt hebje in theorie geen recht op vakantie. Wantdat hangt af van het aantal gewerkte maan-den in het vorige jaar. Dit kon niet voorEuropa. Daarom voerde België de zgn.‘Europese vakantie’ in. Hierdoor krijg je alswerknemer effectief het recht op aanvullen-de vakantie in de loop van hetzelfde kalen-derjaar als dat waarin je prestaties hebtgeleverd. Per drie maanden dat je werkt,krijg je zo het recht op een week bijkomen-de vakantie.

Dit recht geldt ook voor wie deeltijds werkt.Wanneer je overschakelt naar een hogeraantal uren of je gaat voltijds werken, heb jerecht op aanvullende vakantie. Hetzelfdegeldt wanneer je na een periode van gedeel-telijk ouderschapsverlof opnieuw voltijdsgaat werken.

SPECIALE REGELS VOOR JONGERENEN WAT OUDERE WERKNEMERS

Voor beginnende werknemers (jonger dan25 jaar) voorziet men specifieke regelszodat ze ook recht zouden hebben opvakantie. Dat heet dan ‘jeugdvakantie’. Het-zelfde geldt ook wanneer je 50 jaar bent ofouder en je het werk hervat na een periodevan volledige werkloosheid of invaliditeit.Je kan dan ‘seniorvakantie’ nemen.

JE WORDT ZIEK TIJDENS JE VAKANTIE.WAT DOE JE?

Word je ziek vóór je vakantie begint, danmag je je vakantie later nemen. Dit is ook zowanneer er in je onderneming een collectie-ve sluiting is voorzien.

Val je ziek tijdens je vakantie, dan zal jevakantie gewoon verder lopen. Deze dagen

van ziekte zal je dan niet kunnen recupere-ren als vakantiedagen.

Het is raadzaam om bij ziekte, ook tijdensde vakantie, steeds je werkgever te verwitti-gen. Dit kan van belang zijn wanneer je nade vakantie nog ziek zou blijven.

JE WORDT ONTSLAGEN EN HEBT NOGVAKANTIEDAGEN OPENSTAAN? WAT GEBEURT ER DAN?

Ben je bediende dan zal bij het einde van jearbeidsovereenkomst een afrekening vanhet vakantiegeld worden gemaakt. Dit slaatop de dagen die je het lopende jaar nog nietgenomen hebt (eventueel verhoogd methet dubbel vakantiegeld) én het vakantie-geld op de gewerkte maanden (bedoeldvoor het volgende jaar).

Let op: voor die dagen krijg je het jaar daar-op dus geen loon noch dubbel vakantiegeldmeer. Hou daar financieel rekening mee.

JE RECHTEN OP EEN RIJTJE

• vakantie is een recht: je werkgever kan jeniet vragen er afstand van te doen

• je werkgever zal steeds zijn toestemmingmoeten geven om je vakantie op tenemen

• je moet de kans krijgen minstens tweeweken ononderbroken vakantie te nementussen 1 mei en 31 oktober

• je hebt recht op enkel én dubbel vakantie-geld

• werk je deeltijds, dan worden je vakantie-dagen in verhouding toegekend

• ben je schoolverlater of een 50-plusser diehet werk hervat, dan heb je speciale rechten.

Op www.bbtk.org vind je nog extra uitlegover je rechten rond vakantie en vakantie-geld

De maanden mei en juni zijn de maanden waarin de meeste mensen hun vakantiegeld ontvangen. En ook dezomerperiode dient zich stilaan aan. Hoe zit het nu weer met de regels? Een overzicht.

012_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:50 Pagina 12

N° 11 13 juni 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ Actissia: Het bedrijf verkeertin zeer grote economischemoeilijkheden. De vak-bondsvertegenwoordigerszoeken naar oplossingen enstellen alles in het werk omde banen, de sociale verwor-venheden en de activiteitenzoveel mogelijk te vrijwaren. We verwachten meer infor-matie van de directie op deOR van 18/06.

➥ Indexeringen: In juni zullende lonen van PC 202 (bedien-den van de kleinhandel invoedingswaren) geïndex-eerd worden.

➥ Sony België: Het sociaalplan werd goedgekeurddoor een meerderheid vanwerknemers. Naar aanlei-ding van de onderhandelin-gen tussen directie en vak-bonden werd het banenver-lies beperkt (92 in plaats van101). Het plan, dat tot maart2017 zal worden toegepast,legt eveneens de nadruk opbijkomende opleiding enoutplacement.

➥ CGI: In maart werden tweeafgevaardigden van CGIonterecht ontslagen wegensdringende reden. Van meetaf aan had de BBTK de hou-ding van de directie aange-klaagd en gewezen op hetoverduidelijke verband tus-sen deze beslissing en demoeilijke sociale dialoog bin-nen het IT-bedrijf. DeArbeidsrechtbank heeft dewerknemers onlangs in hetgelijk gesteld en de dringen-de redenen ongegrond ver-klaard.

➥ Mestdagh: Meer dan tweejaar geleden startten de vak-organisaties in gemeen-schappelijk front onderhan-delingsvergaderingen opvoor Mestdagh en Sixteensamen op met het oog op degelijkschakeling van dewerkwijzen en de evolutievan de arbeids- en loonvoor-waarden. Ook al kon welenige vooruitgang wordenbereikt (aanpassing van hetbarema voor sommige werk-nemerscategorieën, gewaar-borgde loontoeslag voor lateuren op het uitgehangenuurrooster ingeval van ziek-te, enz.), toch zijn nog heelwat punten niet afgerond.De BBTK zal de bekommer-nissen van de werknemersen hun arbeidsvoorwaardenblijven verdedigen.

“Akkoord over outplacement in hetANPCB: garantie op kwaliteit”

Erwin: “Sinds begin dit jaar is het ontslagrechtsterk gewijzigd, in het kader van het harmoni-seringsproces van de statuten van arbeidersen bedienden. Een van de gevolgen is dat hetrecht op outplacement gevoelig is uitgebreiden dat er vanaf 2016 zelfs sprake is van eenverplichting wanneer de opzeg langer dan 30weken bedraagt.”

Jean-Pierre: “De kritiek van de BBTK op degelijkschakeling van de statuten is bekend.Voor ons is dat een onevenwichtige oefeninggeworden, waarbij de overgrote meerderheidvan de bedienden zijn ontslagbeschermingsterk heeft zien afnemen. Maar dat betekentniet dat we als belangenorganisatie bij de pak-ken mogen blijven zitten. De wet heeft ooknieuwe accenten gelegd, o.a. in verband methet outplacement. Het is nu aan ons om daarde nodige collectieve afspraken rond temaken. We hebben dat dan ook opgenomenin het sectoraal akkoord voor de jaren 2013 en2014.”

Het is de eerste collectieve omkadering vandit nieuwe systeem van outplacement. Ishet toeval dat dit akkoord in het ANPCBwerd afgesloten?Erwin: “Niet helemaal. Om te beginnen zit jeal met de grootte van het ANPCB: meer dan 1bediende op 4 (dus meer dan 400.000) werktin een bedrijf dat in dat paritair comité zit. Zijnof haar rechten worden dus o.a. bepaald doorde sectorale cao’s die wij met de werkgeversafsluiten. Met een akkoord zorg je meteenvoor zekerheid voor een hele grote groepbedienden.”

Jean-Pierre: “Vergeet trouwens ook niet datveel bedienden uit dit pc in erg kleine bedrij-ven aan de slag zijn. Voor hen zijn sectoraleafspraken van groot belang, want in hunbedrijf krijgen ze meestal geen extra rechtenof bescherming.”

Erwin: “Daarnaast heb je ook een inhoudelijkereden. In ‘de 218’ bestaan er al veel langerafspraken rond outplacement. Vanaf de leef-

tijd van 35 jaar bestaat er in de sector al lan-ger het recht op begeleiding bij ontslag (dieonverkort blijven bestaan voor de bedienden dieminder dan 30 weken opzeg hebben, nvdr.). Hetsectoraal opleidingsfonds Cevora heeft hierindan ook een stevige expertise opgebouwd.We hoefden in de sector dus niet van nul tebeginnen.”

De wet op de harmonisering van de statu-ten van arbeiders en bedienden legt al heelwat vast rond outplacement. Wat voegteen sectoraal akkoord hieraan toe?Jean-Pierre: “Dat klopt niet helemaal. Enkel degrote lijnen lagen vast. Denk bijvoorbeeld aande kost. De wet spreekt van een minimum-waarde van het outplacement van €1800. Inhet akkoord hebben we dat kunnen optrek-ken: iedereen zal minstens van een outplace-ment ter waarde van €3000 kunnen genieten.Ook voor wie meer verdient werken we tel-kens met een plafond waarbij de waarde naarboven toe afgerond wordt. Wanneer 1/12devan het jaarloon tussen €3001 en €4200 ligt,wordt de waarde van het outplacement op€4200 gebracht. Wie nog meer verdient krijgt

dan het wettelijk maximumpakket ter waardevan €5500. En de bedienden hebben ookrecht op een kostenvergoeding”

Erwin: “Naast het kostenplaatje moet je ooknaar de kwaliteit van de outplacement kijken.Dat wordt aangeboden door privébedrijvenwaar heel wat cowboys tussen zitten. Je hebtniet veel aan 60 uur ontslagbegeleiding als jeenkel leert je CV op te frissen. De lat moethoger liggen. Omdat Cevora zal instaan voorde contracten met de ontslagbegeleiders iskwaliteitscontrole mogelijk. En mét inspraakvan de vakbonden, want we zetelen mee inhet bestuur van Cevora. Het akkoord voorzietook dat meer aandacht zal gaan naar individu-ele begeleiding en dat ook door Cevora geor-ganiseerde opleidingen zullen aangebodenworden aan de betrokken bedienden.”

“Het is mijn overtuiging dat wij als vakbondook voor zaken als ontslagbegeleidingen enopleidingen oog moet hebben. De BBTK isdaar alvast volop mee bezig. Met dit akkoordgaranderen we de kwaliteit van de outplace-ment voor 1 bediende op 4.”

In het grootste paritair comité vanhet land (pc 218) ligt een akkoordop tafel rond outplacement in hetkader van de nieuwe wettelijke bepa-lingen. En dat is nodig. Met de wetop de harmonisering van de statutenis het belang van outplacement bij ontslag sterk toegenomen. Het akkoord zal extra zekerheid bete-kenen voor de ontslagen bediendenuit het Aanvullend Nationaal ParitairComité voor Bedienden (ANPCB).Het is ook het eerste paritair comitéwaar zo’n akkoord tot stand komt.Een gesprek met de BBTK-verant-woordelijken voor de sector, federaalvoorzitter Erwin De Deyn en federaalsecretaris Jean-Pierre Boninsegna.

Outplacement: hoe zit het precies?‘Outplacement’ is de gangbare Engelseterm voor ontslagbegeleiding van een ont-slagen werknemer. De bedoeling is dat diepersoon zo gauw mogelijk nieuw werkvindt. Het is een dienst die meestal doorprivébedrijven aangeboden wordt.

Het recht op outplacement is niet nieuw.Voor 45+’ers bestaat het al langer: zij heb-ben recht op ontslagbegeleiding zodra ze 1jaar anciënniteit in een bedrijf hebben (viacao nr. 82). Dat recht blijft trouwensgewoon bestaan. Ook de specifieke outpla-cement in het kader van een herstructure-ring of collectief ontslag bestaat al langer enblijft bestaan. Cao 51 tenslotte voorziet ookverder de modaliteiten voor vrijwillig out-placement voor alle werknemers.

Met de wet “die het eenheidsstatuutinvoert met betrekking tot de opzeg-termijnen en de carensdag” is dat recht nuuitgebreid. Iedereen die een opzegvergoe-ding heeft groter dan dertig weken zal rechthebben op outplacement. Pikant detail: hetgeld daarvoor komt grotendeels uit de zak-ken van de werknemer zélf. Want diensopzegvergoeding zal met vier weken inge-kort worden… Tot 2016 is dat nog een keuze,vanaf 2016 wordt dit een verplichting.

Met het akkoord in het paritair comité 218(zie interview) hebben de werkgevers ende bedienden uit de sector gezorgd voorrechtszekerheid voor alle betrokken partij-en, waarbij de bedienden garanties krijgenover de kwaliteit van de aangeboden ont-slagbegeleiding.

Wie meer info wenst over de algemeneregelgeving kan terecht in onze Focus rondArbeiders- en Bediendestatuten.

012_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:43 Pagina 13

N° 11 13 juni 201414 Voeding Horeca Diensten

STAKING BIJ LSG SKY CHEFS

Voedingsnijverheden op weg naar burgerondernemingen DE ONDERNEMING MOET EENANDER AANZIEN KRIJGEN!

De werknemer moet zijn plaats bin-nen de onderneming terugvinden;hij moeten intern kunnen evolu-eren en niet vastgekluisterd zittenaan zijn machine en het risico lopendat hij samen met de machine aande kant wordt geschoven. De werk-nemer moet kunnen vooruitgangboeken, kans kunnen maken oppromoties in plaats van geconfron-teerd te worden met aanwervingenvan buitenaf.

De laatste jaren heeft men, innaam van een nieuw werkgevers-dogma, het werk opgesplitst enversnipperd. Daar waar het voltijdscontract van onbepaalde duur deregel was, werd dit geleidelijk aanvervangen door contracten vanbepaalde duur, interimcontractenen deeltijdse contracten, als allenegatieve aspecten van deze con-tracten al niet samen wordengenomen. Daar waar de werkne-mers dezelfde werkgever hadden,zien we vandaag een veelvoud aanonderaannemers binnen eenonderneming.

Het wordt steeds moeilijker ommet brugpensioen te gaan, door-

dat de loopbaan verlengd wordten doordat er beperkende voor-waarden worden ingevoerd. En deantwoorden op de vergrijzingspro-blematiek blijven uit.

We moeten een ander onderne-mingsmodel opleggen, namelijkdat van de Burgerondernemin-gen. Dit concept moet ons de weg wij-zen om een andere ondernemingop te richten, een ondernemingwaar de mens, de werknemer, eenandere waardering kan vinden.Een onderneming, dat is eenschaalmodel van de maatschappij.Wij moeten ons als doel stellen omer de essentie van te veranderen.Bij het laatste sectorakkoord datonderhandeld werd in 2013 heb-ben we 3 bakens uitgezet.

De eerste baken betreft de kwali-teit van het werk. Iedereen weetdat de voedingsnijverheid doorhaar productietype veel beroepdoet op uitzendkrachten en vooralop uitzendkrachten met een dag-contract. De delegees hebben van-daag de mogelijkheid om de inte-rimdagcontracten te beperken,zelfs om ze te verbieden. De caovoorziet immers dat men hetakkoord van de delegees nodig

heeft alvorens het contract wordtafgesloten. Wij hebben vandaagde sleutel in handen voor een bete-re tewerkstelling. Het is aan onsom daarvan gebruik te maken…

De tweede baken gaat over devergrijzingspolitiek binnen deonderneming. We kunnen nietanders dan vaststellen dat de voor-waarden verstrengd zijn om destelsels van werkloosheid metbedrijfstoeslag te kunnen genie-ten. ABVV HORVAL wou daar eeneerste antwoord op geven door de“eindeloopbaandagen” in te voe-ren (3 dagen vanaf 56 jaar en 6dagen vanaf 58 jaar). Dit is vantoepassing op de werknemers dievoldoen aan de loopbaan- en leef-tijdsvoorwaarden van het Stelselvan Werkloosheid met bedrijfstoe-slag (SWT) en die aan de slag blij-ven (deze laatste voorwaarde wasdwingend om aan te sluiten op defameuze 0%-norm). Dit is de eerstestap in de richting om de loopbaanvan de oudere werknemers te ver-lichten.

De derde baken heeft betrekkingop het vormingsbeleid, bovenopde progressieve toename van hetvormingspercentage dat vereist isbinnen de onderneming. Op jaar-

basis gaat dit over 1,30% van hettotale volume van de arbeidsduurdie gepresteerd wordt door allearbeiders van de onderneming.Toch ontbrak er een element: hetoverleg binnen de ondernemingom dit plan op te stellen. Vanaf 1januari 2014 moeten alle onderne-mingen met minstens 20 werkne-mers een Vormingsplan opstellen.De sector heeft een sectormodelbezorgd voor het vormingsplan; ermoet dus voorafgaandelijk overleggepleegd worden binnen deonderneming en het akkoord datbinnen de onderneming bestaat,moet geconcretiseerd wordendoor het vormingsplan te latenondertekenen door de onderne-mingsraad, of bij ontstentenis, desyndicale delegatie. Een anderbelangrijk element is het individu-ele initiatiefrecht waarover dearbeider zal beschikken om een

gesprek aan te vragen met de ver-antwoordelijke om zijn vormings-mogelijkheden te bespreken.

De sectorcommissie van de Voe-dingsnijverheid heeft met het IPVeen eerste evaluatie kunnenmaken van de toepassing van hetakkoord over de vorming binnende onderneming. Er werden tweebelangrijke beslissingen genomen.Enerzijds zal ABVV HORVAL haardelegees nog meer informerenover de nieuwe mogelijkheden diezij hebben in het vormingsdossier.Het IPV zal ter beschikking staanvoor de afdelingen die dit wensenom het vormingsdossier te vulgari-seren. Anderzijds zal, in decemberof januari, een sectorcommissieeen concrete evaluatie maken vande invoering van deze nieuwemaatregelen op het terrein, name-lijk in elk van jouw bedrijven.

ABVV HORVAL HEEFT HAAR DOELSTELLINGEN VASTGELEGD:ERVOOR ZORGEN DAT DE WERKNEMER ZIJN EIGEN, CENTRALE

PLAATS TERUGVINDT BINNEN DE ONDERNEMING. DE BEGRIPPEN ‘LOOPBAAN’ EN ‘VOORUITGANG’

OMBOUWEN BINNEN DE ONDERNEMING. DE SOCIALE DUMPING BESTRIJDEN.

DOELSTELLINGEN DIE WE SAMEN ZULLEN UITBOUWEN.

Wat de werknemers eisen is de toe-passing van de wetgeving. Geennieuwe rechten.

Kan LSG legaal werken of moet hijillegaal functioneren omdat zijnverkoopprijzen te duur (zouden)zijn? LSG heeft nochtans eenmonopolie en als men een mono-polie heeft, dan moeten er nor-maal gezien enorme winsten zijn.

Is LSG niet wat te gulzig geweestdoor haar enige concurrent “GateGourmet” in te palmen? GateGourmet had enorme verliezenopgestapeld. Wat voorbij is, isvoorbij …

Wij weten allen dat LSG haarmonopolie op de Luchthaven vanZaventem gaat verliezen. (Europe-se richtlijnen). Dit zal het verliesvan meerdere contracten beteke-nen. Daarom moet er dan maareen zondebok gevonden worden.

En deze staking valt misschien welop het ideale moment om eenafleidingsmanoeuvre te doen en devolgende communicatie voor tebereiden: “We hebben contractenverloren omdat de Belgische werk-nemers staken.”

Maar wat willen de werknemers?Zij vragen dat alle gepresteerdeminuten betaald worden.

Zij willen niet meer de pionnetjeszijn in handen van degenen die deuurroosters opstellen. Zij zijn dedagelijkse wijzigingen (zelfs vanuur tot uur …) meer dan beu.

De werknemers wensen maande-lijks het saldo van hun uren te kun-nen controleren.

De werknemers wensen uitbetaaldte worden op het moment van derecuperatie en niet op het momentvan de prestaties.

De werknemers wensen een sys-teem van tijdsopname dat niet kan

vervalst worden, met een historiekdie alle wijzigingen vervat.

Dit alles is alleen maar de toepas-sing van de wettelijke reglemen-tering.

De werknemers van LSG willen vol-doende materiaal (men trekt nietten oorlog zonder geweer …).

De werknemers willen voldoendeproducten om hun taken te kun-nen vervullen.

Zij verdragen het niet meer omsteeds in spoed te moeten werken

en aangepakt te worden als er ver-tragingen zijn.

LSG moet opdraaien voor de risi-co’s van het bedrijf.

150, tot zelfs 200 uitzendkrachtenper dag.

De wet laat zulke overdrijvingen inuitzendkrachten niet toe. Eén enkelinterimwerknemer die dagelijksaanwezig is in een dienst, betekentdat dit een permanente job is. Eenuitzendkracht kan ingezet wordenom een vaste werknemer te ver-vangen en in dit geval is de toe-stemming van de syndicale delega-tie niet vereist.

Maar bij buitengewone vermeerde-ring van werk, moet de syndicaledelegatie haar akkoord geven. Dewerkgever moet maandelijks,wekelijks deze toestemming beko-men.

Sinds jaren presteren de uitzend-krachten méér dan 38 uren perweek.

De werknemers eisen dat contrac-ten van onbepaalde duur aangebo-den worden aan die permanenteuitzendkrachten.

Dit is niet meer dan de toepas-sing van de wet.

De arbeidsvoorwaarden en de ver-loning zijn niet dezelfde voor allewerknemers.

Nochtans zijn de loonvoorwaardenin de horecasector niet bijsterhoog.Is LSG wel in het juiste ParitairComité?

Zonder extreme eisen te stellen,vragen de werknemers dat de zon-dagspremie voor iedereen €40 zouzijn. De totale kost hiervanbedraagt €400.000 per jaar.

Discriminaties zijn verboden: gelijkloon voor gelijk werk.

Nogmaals: dit is alleen de striktetoepassing van de wet.

Indien LSG in het paritair comitévan de voedingsnijverheid zou zijn,zou dit minstens €100 per zondagzijn.

Op 5 juni kwam het verzoeningsbu-reau bij elkaar en na lange discus-sies werd ’s avonds een akkoordbereikt waarna de werknemers hetwerk hebben hervat.

Christian BouchatGewestelijk secretaris ABVV HORVAL Brussel

De werkgever is wakker geschoten

014_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:48 Pagina 14

N° 11 13 juni 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten

van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/

ABVV.regio.Antwerpen

Bezoek Antwerpse haven | 2 oktober 2014

Geleid bezoek aan de haven met de bus.Je bezoekt een stukgoedterminal, eencontainerterminal, een fruitwerf, hetopleidingscentrum voor de dokwerkersen het aanwervingslokaal of “het kot”…Je voelt je een dokwerker voor één dag.’s Middags eten we een warme maaltijdin de kantine van het kot.

Prijs: 17 euro per persoon, dranken niet inbegrepenWanneer? donderdag 2 oktober 2014 van 9u tot16u.Waar? Bus vertrekt aan de BTB | Paardenmarkt 66 |2000 Antwerpen

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat35 | 1ste verdieping | 2018 Ant-werpen | tel: 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56

Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaart-nummer van ELKE deelnemer meegedeeld wor-den. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbe-drijf.

Tentoonstelling | Vrouwen in de Groote Oorlog

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Vrijdag 17 oktober 2014Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band

Golden Memories Singers | Jelle Cleymans | Ivann | Luc Steeno

20 euro12 euro

Zondag 19 oktober 2014Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band

22 euro14 euro

Waar?13.00 u. 14.00 u.

Reserveren kan vanaf heden tot en met vrijdag 12 september, 12.00u. De kaarten zijn pas af te halen vanaf maandag 15 september 2014.

Showfestival 2014DE MICK

Militantenvorming 2014-2015Provincie Antwerpen

Regio AntwerpenBasisvormingWil je je syndicale basisvormingstarten of verder zetten? Dat kan.Je volgt dan 4 basismodules en2 mandaatmodules gespreid over3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedtin 2014-2015 alle basismodules aanen alle mandaatmodules OR, CPBWen SA.

Mandaatmodules en themamodulesHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaat-modules en een uitgebreid aanbod van themamodules. Aarzel niet ommeer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: vorming.antwerpen@abvv.beRaadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

VERGADERINGDonderdag 26 juni 2014 om 9.30uZaal Volkshuis | Nieuwstraat 64 |Geel

Geschiedenis is nooit enkeleen mannenverhaal. Zo ookmet de Groote Oorlog van1914-1918. Vrouwen speel-den belangrijke en zeerdiverse rollen in deze gruwe-lijke wereldbrand. Vrouwendie, vaak compleet geïsoleerd, aan liefdadigheiddeden. Verpleegsters in wiens armen jonge soldatenstierven. Vrouwen die gedwongen werkten als pros-tituees, door iedereen beschimpt. Activistes die nietliever wilden dan een Duits muurbloempje te zijn.

De tentoonstelling biedt een thematisch overzichtvan de gebeurtenissen en van de vele vrouwelijkepersoonlijkheden die een rol vervulden tijdens dezeoorlog.

Waar? Cultureel ontmoetingscentrum | Het Stads-magazijn | Keistraat 5-7 | 2000 Antwerpen.Data? van dinsdag 16 september t.e.m. zondag 28september 2014.Openingsuren? dinsdag en woensdag van 8.30 tot18 uur | donderdag en vrijdag van 8.30 tot 23 uur |zaterdag en zondag van 14 tot 18 uur | maandaggesloten.Toegang? gratis.

Aansluitend op de tentoonstelling zijn er extra activi-teiten in het kader van de herdenking van Wereldoor-

log I. Voor deze extra activiteiten dien je verplichtvooraf in te schrijven.

•Concert Duwoh en geleid bezoek aan de ten-toonstelling | vrijdag 19 september om 14 uur |gratis.Inschrijving:Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

•Lezing ‘De Groote Oorlog’ | woensdag 17 september om 14 uur en donderdag 25 septemberom 14 uur | gratis.Inschrijving:Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

•Geleide wandeling ‘Antwerpen 1914 – bolwerkvan België’ | zondag 21 september om 14 uur endinsdag 23 september om 10.30 uur | 5 euro – 1drankje inbegrepen.Inschrijving: Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be

Linx+ in samenwerking met S-Plus, VFG, Curieus enVIVA-SVV

AGENDA :•Woordje van de voorzitter•Thema’s:•Kliniplan en de nieuwe instapre-geling voor 65+

•Globaal medisch dossier enbesparingen op medische kosten

•Sprekers: Chris Maris en ReintjePeeters | Mutualiteit De VoorZorg

Deelnemers uit regio Mechelen verza-melen om 7.50u aan het treinstationte Mechelen.

Openbaar vervoer Turnhout-Geel:Turnhout station 8.19u en 9. 23u |Markt 8.24u en 9.26u | Geel DeWerft 12.08u en 13.08u

Alle geïnteresseerde oudere werklozenen (brug)gepensioneerden zijn vanharte welkom. Met een bijzonderewarme oproep aan alle oud-leden enoud-delegees. Afsluitend kunnen in derubriek varia nog andere zaken bespro-ken worden.Meer info: Carlo Verreyt |voorzitter |tel. 014 31 53 57

Volg ons op Twitter

wees onmiddellijk opde hoogte van de activi-teiten, acties, stand-punten en dienstverle-ning van het ABVV in deregio Antwerpen.• Volg ons op

www.twitter.com enje bent als eerstemee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweetsvan Dirk Schoeters,algemeen secretarisvan het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

002_AAV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:39 Pagina 15

N° 11 13 juni 2014 15Regio Vlaams-Brabant

VACATUREDe Algemene Centrale werft aan

Op zaterdag 7 juni vond de26ste editie van het LeuvenseWereldfeest plaats. Ook ditjaar was het ABVV van de par-tij. Aan de infostand kon jeterecht voor allerlei informatieover onze culturele en interna-tionale werking. In samenwer-king met het FOS (socialisti-sche solidariteit wereldwijd),werd de campagne ‘Neem

mee de handschoen op’ in dekijker geplaatst. Via deze cam-pagne worden vakbonden enverenigingen in het Zuidenondersteund in hun strijd voorbetere arbeidsrechten en waar-dering voor huishoudwerk.

Tot in de late uurtjes kon je ergenieten van een heerlijkemix van muziekoptredens, dj-

sets en workshops, een duur-zame en exotische wereldkeu-ken en een kleurrijke wereld-markt. De aangename tropi-sche temperatuur maaktenvan dit wereldse feest eengroot succes.

Neem ook een kijkje opwww.abvv-vlaamsbrabant.been www.neemdehandschoenop.be

Een mens- en milieuvriendelijk wereldfeest

INSCHRIJVEN VOOR 1 JULI 2014

Betaling op rekeningnummer: IBAN: BE34 001-4589472-90 ABVV Seniorenmet als mededeling Schlagerfestival + aantal personen: €50 per persoon

Deelnemer:

Naam: ......................................………………………………………………………………..

Voornaam:........................................................………………………………..…………

Adres: ................................................................................................................

Postcode: ..........................................................................................................

Gemeente: .........................................................................................................

Tel: ....................................................................................................................

E-Mail: ................................................................................................................

AANTAL TICKETS: ………

Zal gebruik maken van het busvervoer:

Zal opstappen te: 12u00 Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats

12u40 Opstap parking Bodart

12u50 Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)

13u15 Opstap Assent/Bekkevoort carpool

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie - Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven016/27.18.89

✁

Schrijf je nu in voor het Schlagerfestival Zondag 29 maart 2015

Met optredens van Laura Lynn, Matthias Lens en De Romeo’s zijn de eerste namenvoor het Schlagerfestival in 2015 bekend. Wil jij, samen met de ABVV senioren,ook van de partij zijn? Vul dan dit inschrijvingsformulier in of surf naar www.abvv-vlaamsbrabant.be. Wij zijn er alvast vroeg bij om jouw ticket te garanderen.Voor meer info over het festival kan je terecht op www.hetschlagerfestival.be.

Een ticket kost 50 euro per persoon, inclusief busvervoer. Het festival start om 15uen de terugreis wordt voorzien om 19u.

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabantwenst een Jurist(e) / Pleiter Arbeidsrechtbanken –Hof aan te werven voor haar dienst Arbeids-rechtbank te Brussel, Watteeustraat 2-6.

Kerntaken : • Je verdedigt de belangen van de leden voor deArbeidsrechtbank en –Hof met betrekking tothet arbeidsrecht (de werkgever) en het sociaalrecht (werkloosheid, arbeidsongeval, beroeps-ziekte,…)

• Je staat in voor het contact met de leden, als-ook met de syndicale afgevaardigden

Profiel : • Talenkennis : Nl, Fr.• Je beschikt over een universitair diploma (bijvoorkeur Rechten) of gelijkwaardig doorervaring.

• Je hebt een grondige kennis van het sociaalrecht en andere rechtsdomeinen.

• Je beschikt over de nodige vaardigheden encompetenties om te pleiten.

• Je kan zowel autonoom als in teamverbandwerken en bent sterk administratief aange-legd.

• Je houdt van sociale contacten en kan je vlotuitdrukken.

• Je kan je vinden in de doelstellingen en deideologie van de Algemene Centrale / ABVV.

• Je bent bereid je te engageren in onze orga-nisatie.

Wij bieden : • Contract onbepaalde duur.• Competitief salaris en extralegale voordelen.• Een goede werksfeer in een dynamischeorganisatie.

• Werkzekerheid en een lange termijnengage-ment.

Solliciteren ? Stuur je motivatiebrief en CV t.a.v. René VanCauwenberge, Voorzitter Algemene Centrale,Watteustraat 2-6 , 1000 BRUSSEL.Uiterste indieningsdatum 30/06/2014.

Juriste(e) / Pleiter arbeidsrechtbank en -Hof

015_BTV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 10:02 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen

Info: Controle door RVADinsdag 17 juni 2014 van 9.30u tot12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:kossomak.kimyeng@abvv.be of tel. 03 760 04 35Dinsdag 24 juni 2014 van 13.30u tot16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info:sabine.vanhoorebeke@abvv.be of tel. 09 373 92 43Donderdag 26 juni 2014 van 9.30utot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of tel.053 72 78 21Vrijdag 27 juni 2014 van 9.30u tot12.30u te Gent, Vrijdagmarkt 1meer info: josetta.lahousse@abvv.beof tel. 09 265 52 32

Info: Werkloos en wat nu?Dinsdag 17 juni 2014 van 14u tot16.30u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:kossomak.kimyeng@abvv.be of tel. 03 760 04 35Vrijdag 20 juni 2014 van 9.30u tot12u te Oudenaarde, Broekstraat 154meer info: sophie.demeyer@abvv.beof tel. 055 33 90 15Donderdag 26 juni 2014 van 14u tot16u30 te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of tel. 052 259 282

Info: 50+Vrijdag 20 juni 2014 van 9.30u tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: sofie.dhooge@abvv.be of tel. 09 265 52 13Dinsdag 1 juli 2014 van 9.30u tot12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:coen.roosenstein@abvv.be of tel. 03 760 04 30Woensdag 2 juli 2014 van 9.30u tot12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: loesje.leysen@bvv.be of tel. 053 72 78 13Vrijdag 4 juli 2014 van 9.30u tot 12ute Ronse, Stationsstraat 21meer info: sophie.demeyer@abvv.beof tel. 055 33 90 15

N° 11 13 juni 2014

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

ACTIVITEITEN ACCORDEONISTdonderdag 26 juni 2014 om 15uWaar? Volkshuis, Grote Markt te ZottegemWat? Gezellig samenzijn met koffie en accordeonist. Een kleine atten-tie voor alle aanwezige vaders!Prijs: €3,5 p.p.

Inschrijven kan tot en met dinsdag 24 juni 2014 bij: Volkshuis Zottegem– tel. 09 361 81 01, bij Van Herzeele Herman – tel. 09 360 18 36, bij VanMelckebeke Etienne – tel. 09 360 42 74, bij Iemans Freddy – tel. 09 36105 43 of bij Van Impe Glenda - ABVV Senioren Aalst tel. 053 727 824 –glenda.vanimpe@abvv.be

Organisatie : CC De brug Zottegem

DAGUITSTAP SCHEEPSLIFTEN STRÉPY-TIEUdonderdag 3 juli 2014Programma:•10.30u: bezoek kabellift en film “ Land van Uitblinkers”•12.00u: vaartocht van Strépy –Thieu naar Canal du Centre – 2 x ver-

sassing kabellift – een sluis- een hydraulische scheepslift en passerenvan mobiele bruggen.

•we nuttigen een lunch aan boord (keuze tussen koude vis of vlees-schotel + dessert) – drank niet in de prijs inbegrepen

•16.30u: bezoek machinekamer van de liftBij aankomst in Strépy wordt er koffie/ thee aan geboden door CC Seni-oren Ronse.

Prijs: personen 60+ 35,50€ en -60j. 38,50€

Mogelijke opstapplaatsen:7.30u Brakel rond punt7.45u Leupegem Kerk8.00u Kluisbergen Parking Grote

Herreweg 97 8.15u Ronse COC

Inschrijven kan tot en met 16 juni bij: Vandenhecke Marcel – tel. 055 2150 29, Gevaert Jenny tel. 0496 35 91 09, of via het Linx+ secretariaat bijChristine tel. 055 33 90 06 of christine.geenens@abvv.be

Organisatie: CC Senioren Ronse

Syndicale Premies BBTKSYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIELEN BREIWERK – REFERTEJAAR 2013

Vanaf 1 februari 2014 t.e.m. 15 juli 2014wordt de syndicale vormingstoelage textielen breiwerk 2013 uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritair comi-té 214.• De bedienden dienen lid te zijn op het

ogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 1 november 2013 en in orde tezijn met hun bijdrage op het moment vande uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2013 nog tewerkgesteldwaren in de textielsector gedurende ten-minste 1 maand en daarop aansluitendwerkloos werden, in voltijds tijdskrediet,met brugpensioen of met pensioen gin-gen, behouden hun recht op deze vor-mingstoelage.

• De premie bedraagt 130 €.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 –REFERTEJAAR 2014

Vanaf 1 maart 2014 t.e.m. 30 september 2014wordt de syndicale premie logistiek uitbetaaldaan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder het paritaircomité 226.• Tewerkgesteld zijn tijdens de uitbetaling-

periode (minstens 1 dag) van 1 januari2014 tot 30 juni 2014 in een onderne-ming ressorterend onder de bevoegd-heid van het PC 226.

• Voor deeltijdsen en langdurig zieken: vol-ledige syndicale premie indien ze volledi-ge syndicale bijdrage betalen.

• Bruggepensioneerden en gepensioneer-den hebben recht op de syndicale premieals ze in brugpensioen of pensioen gaanin de loop van het jaar van uitbetaling

van de premie, dus gedurende het kalen-derjaar 2014.

• De premie bedraagt 135 €

SYNDICALE PREMIE METAAL PC 209 –REFERTEJAAR 2013

Vanaf 15 april 2014 t.e.m. 31 juli 2014 wordtde syndicale premie metaal uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in een onder-neming, ressorterend onder het paritair comi-té 209.• Om recht te hebben op de premie moet

men in regel zijn met de bijdragen op hetmoment van de uitbetaling en minstensgesyndikeerd zijn sinds 01/10/2013.

• Tijdens het refertejaar (2013) minstens 1maand tewerkgesteld of verbonden zijnmet arbeidsovereenkomst.

• De bruggepensioneerden hebben rechtop een volledige premie als ze tenminste1 maand gewerkt hebben gedurende hetlaatste jaar van tewerkstelling (=2013) enin regel zijn met de bijdragen.

• De premie bedraagt 95 €

SYNDICALE PREMIE CONTROLEORGANIS-MEN PC 219 – REFERTEJAAR 2013

Vanaf heden t.e.m. 31 juli 2014 wordt de syn-dicale premie erkende controleorganismenuitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkge-steld in een onderneming, ressorterend onderhet paritair comité 219.• De bedienden dienen lid te zijn op het

ogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 01/10/2013 en tenminste 1maand tewerkgesteld waren in 2013.

• De bedienden dienen tewerkgesteld tezijn in een onderneming die ressorteertonder het PC 219 van de erkende contro-leorganismen.

• Bedienden die in brugpensioen gegaanzijn in de loop van het kalenderjaar 2013hebben ook nog recht op de syndicalepremie.

• De premie bedraagt 120 €

SYNDICALE PREMIE PETROLEUM PC 211 –REFERTEJAAR 2013

Vanaf heden t.e.m. 31 augustus 2014 wordt desyndicale premie petroleum uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in een onder-neming, ressorterend onder het paritair comi-té 211.• De bedienden dienen lid te zijn op het

ogenblik van de uitbetaling en tenminste1 maand tewerkgesteld waren in 2013.

• Bedienden die in brugpensioen gegaanzijn in de loop van het kalenderjaar 2013hebben ook nog recht op de syndicalepremie.

• De premie bedraagt 135 €.

VOOR MEER INFO KAN JE CONTACT OPNEMEN MET JE BBTK-SECRETARIAAT

• Aalst/ Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse tel. 053 72 78 43 of tel. 053 7278 46 en vragen naar Annick Van Buyn-der, Ann Keskassi of mailen naaravbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be

• Gent tel. 09 265 52 75 en vragen naarStephanie Bracke of mailen naar Sbracke@bbtk-abvv.be

• Sint-Niklaas tel. 03 776 36 76 en vra-gen naar Annelies Duellaert of mailennaar aduellaert@bbtk-abvv.be

015_OOV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:22 Pagina 15

N° 11 13 juni 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afde-lingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

KAFÉ D’ARTIST

Afdeling terug van start in KoekelareLinx+ heeft er terug een afdeling bijmet Kafé d’Artist. Deze is onlangsterug opgestart, een verjongdebestuursploeg van de vroegere Cul-turele Centrale Koekelare. WimVanduyfhuys is voorzitter, KennyVanoverbeke ondervoorzitter. JohnEeckloo treedt op als secretaris vande afdeling. De centen zijn in degoede handen van Steffi Vantuyne,de schatbewaarder. Ook Koen

Baert, Freek Candaele, VanthuyneMelissa, Vanthuyne Inge en SvenCornelus maken tevens deel uit vanhet bestuur. Ben jij creatief, cultuurminded…dan is het hoog tijd dat jein beweging komt! Met deze afde-ling zijn we nog op zoek naar toffemensen. Wie zich geroepen voelt…één telefoontje of één mailtje vol-staat. Mensen die zich willen aan-sluiten of informatie willen kunnencontact opnemen met John Eeckloo0477 36 90 58 of via johneeckloo@hotmail.com

CC ARDOOIE

Info belastingenCC Ardooie organiseert op zater-dag 14 juni hun jaarlijkse rondebelastingbrieven invullen. Komtussen 9u en 11.30u naar ’t Hof-land (Oude Lichterveldsestraat13) met alle nodige documenten.Dan helpen we je met het invul-len van je brief.

DE BRUG ROESELARE

Fietstocht met bedrijfsbezoekOp woensdag 18 juni organiseertDe Brug Roeselare hun jaarlijksefietstocht. Hieraan koppelen zeeen bedrijfsbezoek aan Jules DeStrooper, waar de deelnemers eenrondleiding krijgen in de fabriek enook kunnen proeven van alle lek-kernijen met een kopje koffie.

Er wordt om 13u30 verzameld aanhet Molenhof in Oostvleteren(Veurnestraat 2). De fietstocht zelfis 30 kilometer. ‘s Avonds wordt er

nog een warme maaltijd (hamme-tje met mosterdsaus en kroketjes)aangeboden. Voor dit alles betaalje slechts €24 op rekening BE186470 1239 4165 (BIC code: BNAG-BEBB). Meer informatie via Van-denbossche Rene, 051 22 50 27,vdbrene@skynet.be of D’haveloo-se Rik, telefoonnr.: 051 25 14 32,brugroes@advalvas.be.

DE BRUG KORTRIJK

Le Grand Hornu en brouwerij St.FeullienGa op 19 juni mee met de BrugKortrijk en ontdek er de histori-sche mijnsite van Le Grand Hornu.Met een gids word je rondgeleiden ontdek je er de rijke geschiede-nis. Na een heerlijk driegangen-maal brengen we een bezoek aanbrouwerij St. Feullien en ontdek-ken we er hoe het plaatselijkestreekbier gemaakt wordt.

Leden kunnen mee voor €49, niet-leden aan €51. Meer informatie bijEddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 ofs i nnaeve . eddy@gma i l . com.Inschrijving pas officieel na over-schrijving op BE40 8776 2452 0163

ABVV SENIORENWERKING BRUGGE

VormingsnamiddagOpfrissen van de wegcodeOp donderdag 19 juni om 14u inhet “Politiehuis” Louis Coiseaukaai(haven) te Brugge, hebben wij eenvormingnamiddag voor het opfris-

sen van onze kennis over de “WEG-CODE”. Wij krijgen de juiste ant-woorden op onze vragen over derecente en aangepaste signalisatie-en verkeerstekens en de aanpassin-gen aan de wegcode, zoals het rit-sen bvb.

De toegang is gratis, maar tochvooraf inschrijven op ons secretari-aat bij: Houtekamer Jacques op 05067 01 48.

GAUCHO PITTEM

Zotte maandag activiteitZotte Maandag is een waar begripin Pittem en ook Gaucho Pittemzal aanwezig zijn met een stad omdeze feestelijke dag te vieren.Breng hen een bezoekje op 14 julitijdens Zotte Maandag!

SUMMER SWING

Noteer alvast zondag 10 augustus‘14 in je agenda en ga met Linx+mee naar Summer Swing! VanuitWest-Vlaanderen worden daar-voor speciaal bussen ingelegd. Wevertrekken ‘s morgens en zijnterug na middernacht. Dankzij Linx+ kunnen we eenticket en bus aanbieden met speci-ale ledenkorting. Voor slechts €45kan u mee naar Summer Swing!Deze korting geldt ook voor ledenvan S-Plus, Viva, Bond Moyson enCurieus. Niet leden betalen €50,kinderen kunnen mee aan €30. Indie prijs is de busreis, het toe-gangsticket voor Summer Swingen één consumptie inbegrepen.

Summer Swing biedt een dag volamusement voor jong én oud. Kin-deren kunnen er uit de bol gaanmet oa. K3, de Bende van MegaMindy, 5th Avenue. Op de Popstage verwelkomen we artiestenals Clouseau, Ozark Henry, Zorniken Lady Linn. Ambiance verzekertop het derde podium, met klassie-ker als Bart Kaëll, Will Tura, JoeHardy en De Romeo’s.

Meer info en het volledige pro-gramma vind je op www.sum-merswing.be. De uiterste inschrijf-datum is maandag 21 juli! Meerinfo op je Linx+ secretariaat: KathyCauwelier - 056 24 05 30 - secretariaat@linxplus-wvl.be

Schrijf het verschuldigde bedragover op rekeningnummer BE968778 0216 0105 - BIC BNAG BEBBmet vermelding: Summer Swing2014 + het aantal personen +opstapplaats.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuws-brief, met daarin een overzicht vanalle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook eenthema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstel-len om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voordeze digitale nieuwsbrief? Stuurdan snel een mailtje naar: secretariaat@linxplus-wvl.be.

+

DAG VAN DE

Workshops over de Britse mijnwerkersstaking,

over armoede, koken met fairtrade producten,…

Kinderanimatie: brood bakken en goocheltrucks

Optreden Anke Hintjens: Liederen van Verzet en Hoop

Internationale gasten uit Centraal-Amerika en Zuid-Afrika

5 minuten voor de Cuban 5

Fototentoonstelling en -wedstrijd

Barbecue en receptie

PROGRAMMA

ZATERDAG 4 OKTOBER 2014 9U30 TOT 17U30

OC MARKE, HELLESTRAAT 6

Geniet als ABVV lid van onze exclusieve korting voor festival Dranouter! Beste,

Geniet als ABVV lid van onze exclusieve korting voor festival Dranouter (1-2-3 augustus). Bestel je tickets via Linx+ West-Vlaanderen , zonder reservatie- en betalingskosten (= korting van 5 EUR). Bovendien krijg je een gratis consumptie cadeau bij aankoop van een ticket via Linx+! Deze actie loopt tot en met vrijdag 18 juli!

TICKETINFO:

Dagticket: € 58 + gratis consumptie (ADD € 72)Tweedaags ticket: € 88 + gratis consumptie (ADD € 102)Driedaagsticket: € 108 + gratis consumptie (ADD € 122)Campingticket: € 16

EXCLUSIEF LEDENAANBOD

Info en reservatie via secretariaat@linxplus-wvl.be of 056 24 05 30

B

EXCLUSIEF

LEDENAABOD

SYNDICALE PREMIES

GROOTHANDELAARSVERDELERS INGENEESMIDDELEN2014

Bedrag: €110 voor voltijdse werknemers€60 voor deeltijdse werknemers

Toekenningsvoorwaarden:Tenminste 3 maanden lid zijn op31 maart en in dienst zijn in desector op het moment van debetaling van de premie.

Betalingsperiode:Vanaf 16 juni tot 30 september2014

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende059 70 27 29Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare 051 22 48 01

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9/2, 8500 Kortrijk056 26 82 43

Info en reservatie via secretariaat@linxplus-wvl.be of 056 24 05 30

Bestelling definitief na betaling via rekeningnummer Linx+ West-Vlaanderen BE96 8778 0216 0105BIC BNAG BEBB met mededeling ‘Tickets Dranouter’.

E

INKOM 10 EURO VOOR ALLE ACTIVITEITEN (INCLUSIEF BARBECUE EN RECEPTIE), KINDEREN TOT 12 JAAR GRATIS. INSCHRIJVEN VIA PROV.SEC@ABVV-WVL.BE (MET VERMELDING ‘INSCHRIJVING DIS’ EN AANTAL DEELNEMERS) OF VIA 056 268 279

O

002_WVV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:53 Pagina 15

N° 11 13 juni 201416

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Anne Demelenne verlaat het ABVVAnne Demelenne zal op het ABVV-congres inoktober geen kandidaat meer zijn om zichzelf opte volgen als Algemeen Secretaris van het ABVV.

Beste kameraden,

Gedurende mijn syndicale loopbaan, en bijzonder tijdensmijn laatste syndicaal mandaat, heb ik me resoluut ingezetom de waarden van het ABVV hoog in het vaandel te dra-gen: solidariteit, tolerantie en sociale rechtvaardigheid.

Jullie hebben me alle steun verleend en samen hebben weweerstand geboden aan de tegenstand en gewerkt om naareen meer rechtvaardige samenleving te streven.

Dit militant engagement heeft veel inspanningen en energiegevergd.

De laatste maanden heeft mijn gezondheid me bovendienparten gespeeld.

Dus, vooraleer het nieuws publiek wordt, wens ik jullie teinformeren: ik ben geen kandidaat meer als AlgemeenSecretaris van het ABVV bij het komend congres van okto-ber.

Ik ben syndicaliste in hart en nieren en dat zal zo blijven!Maar ik zal niet meer op de 1ste rij een post bekleden.

Ik dank jullie allemaal voor het vertrouwen dat jullie meschonken. Dat vertrouwen heeft me gesterkt in mijn functie.

Echt kameraadschappelijk,

Anne Demelenne

Met deze woorden stelde de AlgemeenSecretaris van het ABVV er prijs op deleden van het Federaal Bureau van hetABVV de primeur te geven van haarbeslissing om geen kandidaat meer tezijn om zichzelf op te volgen als Alge-meen Secretaris op het statutair con-gres van het ABVV, dat plaatsvindtbegin oktober.

In primeur, omdat Anne Demelennehaar besluit had meegedeeld aan dekranten Le Soir en Sud Presse van 10juni, wat uiteraard betekende dat ditnieuws de krantenkoppen zou halen opde dag dat de Algemeen Secretaris haarbeslissing zou meedelen aan het Bureauvan het ABVV.

BELANGRIJKE UITDAGINGENHet tijdstip van de beslissing kan verba-zing wekken. Waarom deze beslissingop het ogenblik dat het ABVV meer danooit nood zal hebben aan ervaren lei-ders die het onderhandelingsvak tot inde details beheersen?

We weten uiteraard niet hoe de volgen-de federale regering er zal uitzien, maarwe weten wel dat de uitdagingen nietvan de minste zullen zijn. Een rechtseregering moet ons het ergste doen vre-zen voor het behoud van de indexeringvan lonen en sociale uitkeringen. Er issprake van meerdere indexsprongen ende Nationale Bank (NBB) heeft onlangsnog in dezelfde zin gepleit. De NBB doeter nog een schep bovenop over dehoudbaarheid van de pensioenen, meerbepaald de overheidspensioenen.

Volgens de NBB zijn die pensioenen tehoog en moeten ze verlaagd worden.

Naar het einde van het jaar toe zullen deonderhandelingen met de werkgeversover een eventueel interprofessioneelakkoord in een nog moeilijkere contextdan voorheen starten. Naast de crisis ende druk op de lonen vanuit Europa eninvloedrijke internationale instellingenals de OESO en het IMF, wordt het fede-raal overleg ook in vraag gesteld doordiegenen die de loononderhandelingenwillen decentraliseren. De 6de Staats-hervorming met de overheveling vanbelangrijke economische bevoegdhe-den naar de Gewesten, is voor de werk-gevers een aanleiding om te proberenhet overleg op federaal vlak de grond inte boren …

Dat is de context. Is het dan wel hetgoede moment om zijn post te verla-ten?

OVERVERMOEIDJa, zegt Anne Demelenne: het ABVV lei-den vergt enorm veel van een mens. Endat is zeker zo in woelige periodes. AnneDemelenne vindt echter dat ze dekracht niet meer heeft om die nieuweuitdagingen aan te gaan. Toen ze in2006 verkozen werd, kreeg ze onmid-dellijk af te rekenen met een zware ziek-te. Moedig is ze toch de strijd aange-gaan voor meer sociale rechtvaardig-heid, en tegen haar ziekte.

De pers laat verstaan dat ze hervallenzou zijn. Dat is niet het geval, maar die

jaren van strijd waren bijzonder zwaaren de tekenen van oververmoeidheidconfronteerden haar met haar eigengrenzen. De uitdagingen die op de nieu-we leiding van het ABVV afkomen –wetende dat Rudy De Leeuw kandidaatis om het mandaat van voorzitter verderte zetten – zullen veel energie en per-soonlijke inzet vergen.Anne Demelenne moet haar gezond-heid in het oog houden en daarom wilze de fakkel doorgeven aan iemand diezich volledig kan geven in de leiding vanhet ABVV en in de strijd die gevoerd zalmoeten worden.

Het Bureau van het ABVV keurde debeslissing van Anne Delemenne goed enbracht hulde aan zijn Algemeen Secreta-ris voor alles wat zij tijdens haar tweemandaten voor het ABVV en de werkne-mers gepresteerd heeft. Mandaten tij-dens dewelke ze de waarden van hetABVV hoog in het vaandel gedragenheeft.

016_GPV1QU_20140613_DNWHP_00_Opmaak 1 11-06-14 09:41 Pagina 16