abvv - de nieuwe werker nr. 12 van 2010
DESCRIPTION
Ledenblad van het ABVV: Jouw recht op vakantie, ook in crisistijd http://www.abvv.beTRANSCRIPT
pag.8&9Een andere economie,hoe beginnen we eraan?
De waarheid overhet brugpensioen
Eerst zien… en dan oordelen!
Ben je al jaren aan het werk, dan weet je intussen wel hoe het in elkaar zit met dievakanties. Maar als je jong bent en nog maar pas aan de slag of je werd vorig jaar vol-ledig of tijdelijk werkloos, dan is het misschien toch niet zo duidelijk. Want hoe zit hetdan met die ‘betaalde vakantie’? Lees er meer over in ons dossier op
TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 12 / 25 JUNI 2010 / ED. ANTWERPEN
Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel
Jouw recht op vakantie,ook in crisistijd
pag.4pag.3 pag.5
001_AAV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:02 Pagina 1
N° 12 25 juni 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen
Nieuw kantoor Deurnevanaf maandag 28 juni 2010Frank Craeybeckxlaan 79 - 2100 Deurnetel: 03 324 24 11 | www.abvv-regio-antwerpen.beVrijdag 25 juni 2010 verhuist het ABVV-kantoor in de FrankCraeybeckxlaan van nummer 99 naar nummer 79. Ons kantoor inDeurne is die dag uitzonderlijk gesloten.
Regio Antwerpen
Donderdag 24 juni
Vrijdag25 juni
Maandag28 juni
oud kantoor
nieuw kantoor
Frank Craeybeckxlaan 99 Open tot2100 Deurne 12u
Uitzonderlijk gesloten wegens verhuisVoor dringende zaken kan u tussen 8u30en 12u terecht in ons centraal kantoor inde Ommeganckstraat 35 te 2018Antwerpen
Frank Craeybeckxlaan 79 Open 2100 Deurne vanaf 8u30
PC cursussenvoor werkzoekenden
terugstuurstrook DNW 25-06-10
Computercursus ‘PC Start’start 6 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 5 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12uBen je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start iets voor jou! Deze cursus duurt 5 weken en is voor beginners. Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod.
Computercursus ‘PC Start+’start 13 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 4 weken - telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start+ iets voor jou! Deze cursus duurt 4 weken en is voor wie al een beperkte basiskennis heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.
Alle PC-cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:
Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen
Je bent niet automatisch ingeschreven voor een cursus. We bellen je op.Verwacht voor de cursussen ‘PC Start’ en PC Start+’ pas reactie ten vroegste op 11 augustus 2010.
Naam __________________________________________________________
Voornaam ______________________________________________________
Geboortedatum _________________________________________________
Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______
Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________
Tel of GSM ______________________________________________________
Ik heb interesse voor de cursus PC Start van 06-09-10 tot 07-10-10
Ik heb interesse voor de cursus PC Start+ van 13-09-10 tot 07-10-10
De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.
Met de zomer voor de deur is voor veel studentende periode aangebroken om een centje te gaan bij-verdienen. De beste manier hiervoor is werken als‘jobstudent’. Toch zitten er hier en daar enkele aan-dachtspunten en valkuilen. We zetten ze hierondervoor jou op een rijtje zodat je goed voorbereid aande slag kan!
Waar moet je zeker op letten?
1) Teken altijd een schriftelijk contract, lees ditcontract ook zeer goed na en vraag steeds eenkopie. Bij twijfel: vraag info aan je vakbondVOOR je je contract tekent.
2) Controleer de begin- en einddatum van hetcontract. Als je een maandcontract tekent, kijkdan ook na of het een volledige maand is.
3) Controleer je loon op je contract. Dit is een ver-plichte vermelding in een contract. Loon dat zebeloven is niet altijd gelijk aan het loon in jecontract!
4) Zorg dat je een kopie ontvangt van het arbeids-reglement en lees dit goed na.
5) Zorg dat je altijd een loonfiche ontvangt voorde gewerkte dagen. Kijk loonfiches goed na enbewaar deze goed.
6) Als er bijzondere veiligheidsvoorschriften zijn,leef deze dan na, maar kijk er ook op toe dathet mogelijk is deze na te leven. Moet je bij-voorbeeld veiligheidsschoenen dragen danmoet je deze krijgen, zelfs al kom je maar tweeweken werken.
7) Feestdagen die vallen in de periode dat jewerkt, moeten betaald worden. Als je langerdan 15 kalenderdagen tewerkgesteld bent, dan
worden feestdagen tot 14 dagen na het con-tract betaald.
8) Als je in 2010 bent gestart met werken alswerkstudent (je werkte al meer dan 23 dagenen/of je betaalt 13.07% RSZ) dan is het nietmeer mogelijk om in de zomer te werken alsjobstudent.
9) Bij ontslag moet je een schriftelijk documentontvangen. Je tekent dit enkel voor ONT-VANGST, niet voor akkoord. Mondeling ontslagis niet voldoende! Na je ontslag heb je nogrecht op enkele dagen opzeg.
10) Gewerkte prestaties moeten betaald worden.Zelfs al ben je in opleiding of op proef, iemanddie werkt moet betaald worden. Ga dus nietgratis proefdraaien met de belofte dat je wordtaangenomen.
Dit zijn 10 belangrijke regels voor jobstudenten.Houdt daarnaast ook de algemene reglementeringin het oog. Dit wil zeggen dat je in de maanden juli,augustus en september samen als jobstudentmaximum 23 dagen mag werken aan 2,5% solidari-teitsbijdragen. De andere maanden in het jaar hebje nog eens 23 dagen aan 4,5% RSZ. Als jobstudentmag je maximum 6 maanden bij dezelfde werkge-ver werken.
Meer informatie: www.abvvjongeren.be of: • Antwerpen: Kim Van Weert, abvv-jongeren.ant-
[email protected], 03 220 67 23,Ommeganckstraat 35 te Antwerpen
• Mechelen+Kempen: Lisa Barreiro, [email protected], 014 40 03 39, Grote Markt 48 te Turnhout
10 valkuilen voor jobstudenten
Openingsuren kantoren in juli en in augustusDe kantoren zijn gesloten op maandag 12 juli, woensdag 21juli en maandag 16 augustus.
Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijnezomervakantie.
Arendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurBornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uurDuffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uurGeel, Herentals, Mol, Turnhout:maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uurLier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag9 uur tot 12.30 uurMechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurRijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uurWillebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur
002_AAV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:06 Pagina 2
N° 12 25 juni 20102 Regio Brussel - Limburg
www.abvvlimburg.be
Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten
A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDEN• maandag 28 juni ‘10
van 09u tot 12u en 13u tot 16u• dinsdag 29 juni ‘10
van 09u tot 12u en 13u tot 16uBureel a.c.o.d. spoor (Jean Theunis)Kon. Astridlaan 45, Hasselt
HET CABALJON - HOUTHALEN• zaterdag 26 juni ‘10
van 09u30 tot 12u
Vroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21
S en D• zaterdag 26 juni ‘10
van 14u tot 16uSpaanse club “Hogar Espagnol”Koolmijnlaan 107, Houthalen
HASSELT• dinsdag 29 juni ‘10
Van 08u tot 12u en 13u30 tot 19uABVV - kantoor(op het 2de verdieping)Gouv. Roppesingel 55, Hasselt
LOMMEL• zaterdag 26 juni
van 09u tot 12uBurelen ABVV (Kloosterstraat 25)
TESSENDERLO• vrijdag 25 juni ‘10
van 17u tot 20uABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo
TONGEREN• zaterdag 26 juni ‘10
van 10u tot 12uzaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren
Op vrijdag 25 juni zijn de burelen van de Algemene Centrale Limburg en TKD-Limburg uitzonderlijk gesloten.
WIE IS REAGEER?De groep bestaat uit werknemersen militanten van ABV-Brussel dieelkaar leerden kennen op de stu-diereizen naar Auschwitz. Daarzagen ze wat er van een samenle-ving kan worden als deze vervaltin een totalitair systeem dat defundamentele rechten met voe-ten treedt. Er moet dringend ge-RE-ageerd worden op extreemrechtse krachten en ze vondendat we daarbij kunnen leren uitde ervaring van de overlevendenuit de kampen en de verzetslie-den.
DE BOODSCHAP VAN REAGEERReageer wil erop wijzen dat debelangrijkste sociale overwinnin-gen slechts verwezenlijkt kondenworden dankzij de kracht en devastberadenheid van mannen envrouwen, vaak verzetsstrijders.Nadat de fascistische en nazi-regimes verpletterd waren, wildendeze een rechtvaardigere en meeregalitaire samenleving opbouwen.Het doel van Reageer is niet diestrijd te verheerlijken, maar wel les-sen te trekken uit het verleden,zodat we niet in dezelfde val trap-pen en ons niet laten strikken in
dezelfde destructieve denkpatro-nen. Dit was een krachtige bood-schap op de vooravond van defederale verkiezingen, waarvan deinzet toch bepalend is voor hetbehoud van de solidariteit tussende werknemers in de verschillendegewesten van het land…
HET VAKBONDSFORUMHet Forum werd geopend met eeneerbetoon aan David Lachman, ver-zetsman die de deportatie naarAuschwitz-Birkenau overleefde eniets meer dan een jaar geleden isoverleden.
Later werd ook hulde gebracht aantwee kameraden die aanwezigwaren: Lydia Chagoll, overlevendevan de Japanse kampen, meervou-dig en bijzonder actieve militante
en aan Jacques de Backer, actief lidvan de groep en al meer dan 50 jaarvakbondsmilitant.
Yannis Thanassekos, Voorzitter vande Auschwitz-stichting, en kame-raad Baudouin Ferrant, BestendigSecretaris van de Voedingscentraleen oprichter van de groep Reageer,legden op meesterlijke wijze detactiek bloot die vandaag gebruiktwordt tegen werknemers, zowelbinnen als buiten de ondernemin-gen.
Filip De Bodt, coördinator van hetJongerencentrum ‘t Uilekot inHerzele nam de extreem rechtsepartijen in Vlaanderen onder deloep. Bijzondere aandacht werdbesteed aan de verborgen aspec-ten van hun programma’s die alles
Invullen & berekenen belastingen voor leden Beringen
Bilzen
Borgloon
Bree
Dilsen
Eisden
Genk
Hasselt
Herk de Stad
Heusden
Houthalen
Lanaken
Leopoldsburg
Lommel
Maaseik
Neerpelt
Peer
Sint Truiden
Tessenderlo
Tongeren
ABVV Limburg - Zitdagen tijdens de verlofperiode van 28 juni t/m 3 september 2010
09.00 – 11.4513.30 – 16.00 09.00 – 11.45
13.30 – 16.00
13.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 12.0013.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.45
09.00 – 11.4513.30 – 16.00
13.30 – 16.00
13.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.45
09.00 – 11.4513.30 – 16.00
13.30 – 16.00
Maandag
13.30 – 16.00
13.30 – 16.0009.00 – 11.45
09.00 – 11.45
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.4513.30 – 16.00
Dinsdag
13.30 – 16.00
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 12.00
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
13.30 – 16.00
13.30 – 16.0009.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
Woensdag
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.45
09.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 12.00
09.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.00
09.00 – 11.45
13.30 – 16.00
13.30 – 16.00
09.00 – 11.45
13.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.00
Donderdag
09.00 – 11.45
Vrijdag
Onze burelen zullen gesloten zijn op: 12 juli 2010 vervangende feestdag Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2010), 21 juli 2010 Nationale feestdag, 30 juli 2010 (Hasselt – betalingen), 16 augustus 2010, 31 augustus 2010 (in de namiddag ophaling dopkaarten)
Blijven hameren!Sinds 2008 voert het ABVV campagne voor waardig werk, hier en in het zuiden. We doen ditsamen met andere vakbonden en met derde wereldorganisaties zoals socialistische solidari-teit (www.fos-socsol.be). We blijven er ophameren dat werknemers geen gereed-schap zijn. Dat waardig werk voor een fat-soenlijk loon het belangrijkste instrumentis tegen armoede, in Zuid en Noord.
Op 15 juni voerden de militanten vanCarglass in Hasselt actie. Zij vroegen huncollega’s om te hameren op onze eisenvoor waardig werk. De werknemers vanCarglass maakten de link, wie opkomtvoor de werknemers in het zuiden doetdat ook hier. Dat is solidariteit.
behalve gelijkheid nastreven.
Als dergelijke politieke program-ma’s worden doorgevoerd en deprivé-bedrijven volmacht krijgenzodat ze de beoogde winsten kun-nen halen, zou dit kunnen leidentot meer sociale onzekerheid door-dat de ongelijkheid toeneemt.Maar ook tot veel hogere werkdrukvoor de werknemers binnen hetbedrijf.
We moeten strijdvaardig verderbouwen aan de toekomst. Degroep is dan ook van plan opdezelfde weg door te gaan en steltvoor, om in de toekomst, van 8 meieen symbolische strijddag temaken in een ruimer actieprogram-ma.
De werkgroep “Reageer” organiseerde op vrijdag 7 mei zijn eersteactiedag “In memoriam David Lachman”. Aan het Centraal Stationdeelden ze pamfletten uit om het grote publiek te wijzen op hetgevaar van extreem rechts. 70 militanten woonden daarna een vak-bondsforum bij over de symbolische waarde van 8 mei 1945 als her-denkings- en strijddag. Deze eerste actie is de vrucht van hetdenkwerk en de inzet van deze groep, die we hieronder voorstellen.
Reageer: militanten in actie
002_BTV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:07 Pagina 2
N° 12 25 juni 20102 Regio Oost-Vlaanderen
Mixed Realities G e n t s e F e e s t e n 2 0 1 0
buren in beeld
Tentoonstelling overgemengde relaties
v.u.
Nad
ine
De
Schu
tter
- Tr
amst
raat
69
- 905
2 Zw
ijnaa
rde
Mixed Realities is tot stand gekomen dankzij:
Mixed Realities brengt 12 Vlamingen in beeld met telkens één Belgische en één niet-Belgische ouder.Gezinnen van bij ons met Russische, Spaanse, Iraanse, Kosovaarse, Indische…roots.
In Mixed Realities ontdek je hun levensverhaal. Aan de hand van sterke foto’s en interview-materiaal kom je meer te weten over hun leven. Een leven dat verrassend veel lijkt op het onze. Kom kijken! De studenten van het KASK Gentzorgen voor een originele visualisatie.
Waar? Fernandezzaal (2de verdieping Ons Huis), Meerseniersstraat 8 (naast de Vrijdagmarkt), 9000 Gent
Wanneer? Van 17 tot 26 juli 2010. Dagelijks open van 14u tot 20u.
Vrijdag 16 juli om 20u: feestelijke opening. Je bent van harte welkom. Gratis voor iedereen.
Info:
Dit houdt in dat:
• alle kantoren enkel in de voor-middag geopend zijn. In denamiddag op afspraak.
• in de hoofdkantoren Aalst –Dendermonde - Gent – Ronse -Sint-Niklaas is er van maandagt/m donderdag onthaal voorzientot 15u.
• er GEEN LAATAVONDOPENINGplaatsvindt op donderdag
Al onze kantoren zijn gesloten opdonderdag 1 juli, maandag 12 juli,woensdag 21 juli, maandag 2augustus en maandag 16 augustus.
Specifieke regelingen per kantoorvind je hieronder.Wij verzoeken onze leden vriende-lijk gebruik te maken van de ope-
ningsuren van hun plaatselijk kan-toor teneinde de wachttijden in dehoofdkantoren niet op te drijven.
REGIO AALSTEr zullen GEEN zitdagen doorgaanin HAALTERT, HERZELE en LEDEgedurende juli en augustus.De leden van deze afdelingen bie-den zich bij voorkeur aan als volgt:Haalter = AalstHerzele = ZottegemLede = AalstKantoor te AALST gesloten opmaandag 26 juli wegens Criterium.Kantoor te ZOTTEGEM geslotenvan maandag 16 augustus t.e.m.woensdag 18 augustus wegenskermis.
REGIO DENDERMONDEEr zullen GEEN zitdagen doorgaan
in BERLARE, BUGGENHOUT enWAASMUNSTER gedurende julien augustus.De leden van deze afdelingen bie-den zich bij voorkeur aan als volgt:Berlare = DendermondeBuggenhout = LebbekeWaasmunster = Hamme
REGIO GENTGeen zitdagen in juli en augustusin Aalter, Evergem, Gavere,Lochristi, Maldegem, Merelbeke,Oostakker, Waarschoot, Wondel-gem en Zulte.
REGIO RONSEEr zullen GEEN zitdagen doorgaanin KLUISBERGEN gedurende demaanden juli en augustus.Het kantoor te BRAKEL is geslotenvan 19 t.e.m. 30 juli.
REGIO WAASLANDEr zullen GEEN zitdagen doorgaanin DE KLINGE gedurende de maan-den juli en augustus. Gelieve jeaan te melden in het kantoor teStekene.Het kantoor te BEVEREN is geslo-ten op 22 en 23 juli.
STARTEN DOE JE MET
BASISVORMING
Basisvorming 1 (10 dagen in week-verband of gesplitst). Voor beginnende militanten, dievorig jaar niet konden opstappen.Basisvorming 2 (10 dagen in week-verband of gesplitst)Vervolg van basisvorming 1 vorigjaar.Basisvorming 3 (10 dagen in week-verband of gesplitst)Waar is het ABVV mee bezig injouw sector, het land en de wereld
THEMAWEKEN
Voor wie de basisvormingen reedsachter de rug heeft.
1. Armoede op de werkvloer, eenveelkoppig monster (alleregio’s)
2.Terug naar vaste jobs (niet inRonse)
3.Syndicale Actualiteit (enkel inRonse voor Nederlands- enFranstaligen)
ZIN OM ALS MILITANTSYNDICAAL BIJ TE BENEN?BEKIJK SNEL ONSVORMINGSAANBOD ! De inschrijvingen zijn al volop binnen aan het komen.Wens je ook deel te nemen, neem dan vlug contact op metde vormingsmedewerker in jouw regio.
HOU JE VAN ACTUALITEIT? KOMNAAR DE ACHTERKANT VAN HETGELIJK (GENT & SINT-NIKLAAS)
Dit is een actualiteitscursus waar we hetmaatschappelijk debat willen mee sti-muleren. Deze vindt plaats op dinsdag-en donderdagavonden en dit van sep-tember 2010 tot juni 2011 een 8-talkeren. Je kan de hele cyclus volgen metBEV. Steeds welkom, ook al volg je nietde hele reeks. Let op deze pagina’s wantwe kondigen alle debatten aan in DeNieuwe Werker en in opwww.abvv-oost-vlaanderen.be.
Interesse? Contacteer de vormingswerkers in jouw regio.GENT - Vrijdagmarkt 9T 09 265 52 55 (60) - F 09 265 52 [email protected] - Dijkstraat 59T 052 25 92 85 - F 052 25 92 [email protected] - Vermorgenstraat 9T 03 760 04 31 – F 03 760 04 [email protected] - Stationsstraat 21T 055 33 90 16 - F 055 33 90 [email protected] - Houtmarkt 1T 055 33 90 16 - F 053 77 26 [email protected]
REGIO AALSTAalst – Houtmarkt 1Maandag 28 juni van 13.30u tot17uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u
REGIO DENDERMONDEDendermonde – Dijkstraat 59Maandag 28 juni van 13.30u tot17uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u
Hamme - Achterhof 90Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u
Wetteren - F. Beernaertsplein 65Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u
Zele - Markt 6AZaterdag 26 juni van 9u tot 12u
REGIO GENTGent – Vrijdagmarkt 9Maandag 28 juni van 13.30u tot17uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u
REGIO RONSERonse – Stationsstraat 21Maandag 28 juni van 13.30u tot17uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u
REGIO SINT-NIKLAASSint-NiklaasVermorgenstraat 9Maandag 28 juni van 13.30u tot17uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u
VAKANTIEREGELING – ALGEMEEN VANAF 1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUS GELDT EEN ZOMERREGELING
002_OOV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:08 Pagina 2
N° 12 25 juni 20102 Regio West-Vlaanderen
Mensenrechten zijn universeel en gelden voor alle mensen.
Ze staan los van toevallige omstandigheden zoals de plaats waar men geboren is,
geslacht, geloof of overtuiging. Mensenrechten zijn onontbeerlijk voor een volwaar-
dige ontplooiing, voor een menswaardig bestaan. Toch kunnen we stellen dat anno
2010 nog heel wat mensenrechten met de voeten getreden worden.
In deze workshop gaan we dieper in op het ontstaan en de evolutie van de men-
senrechten. De inhoud van de universele rechten van de mens worden uitgediept.
We gaan ook dieper in op de rechten van het kind en de rechten van de vrouw.
We gaan ook kijken onder welke omstandigheden – wereldwijd – de mensenrech-
ten nog steeds geschonden worden.
Data
Maandag 20 september 2010 (9u00 tot 16u30)
Maandag 27 september 2010 (9u00 – 16u30)
Dinsdag 28 september 2010 (9u00 – 12u00)
Op 20 en 27 september wordt u over de middag een warme maaltijd aangeboden.
Locatie
ABVV Oostende
J. Peurquaetstraat 27
8400 Oostende
Inschrijven en inlichtingen
Inschrijven verplicht bij Vorming & Actie:
Chantal Myny – J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende
Tel. 059/55 60 68 of via mail: [email protected]
gratis workshop
MENSENRECHTENEN HOE ZIJ NOG STEEDS MET DE VOETEN GETREDEN WORDEN
HANDEL UITBETALING SYNDICALE PREMIEJAAR 2010
GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC. 318P.C. 202 Talrijke bijhuizenP.C. 311 Grote KleinhandelszakenP.C. 312 Grootwarenhuizen
De periode van uitbetaling: 15 juni 2010 tot 30 september 2010.
Bedrag = € 135.00 (voor de normale bijdragen)€ 67.50 (voor de verminderde bijdragen)€ 67.50 (bruggepensioneerden
grote kleinhandelszaken)
De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorte-rend onder de bevoegdheid van het P.C. 202, P.C. 311& P.C. 312.
CONTACTGEGEVENS BBTK
BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 18400 OostendeTel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 228800 RoeselareTel. 051 26 00 86
BBTK BruggeZilverstraat 438000 BruggeTel. 050 44 10 21
BBTK KortrijkConservatoriumplein 9bus 2 8500 KortrijkTel. 056 26 82 43
Aantal leden in stijgende lijn
Het aantal leden bij het ABVV West-Vlaanderengaat in stijgende lijn. Nog steeds vinden werkne-mers en werklozen de weg naar het ABVV.
Leden krijg je niet zomaar, je moet ze verdienen.Dit doen we door een goede service, een sterkebelangenverdediging … Overal in de provincie zethet ABVV-personeel zich in en werft door kwalita-tief werk steeds meer nieuwe leden.
Ook op het terrein, in de bedrijven, groeit het aan-deel van het ABVV. De ABVV-afgevaardigden sco-ren bijzonder goed en brengen regelmatig nieuweleden aan. Om dat te belonen loot het ABVV West-Vlaanderen jaarlijks 1 nieuw lid en 1 ABVV-afge-vaardigde die het nieuw lid heeft geworven uit enworden ze in de bloemetjes gezet. Op 11 mei 2010werden het uitgelote lid en de afgevaardigdegehuldigd en ontvingen ze een waardevolle prijs:een gratis verblijf in één van de Floréal vakantie-huizen.
Freddy Ramon, winnaar loting Floréal vakantie Peter VanAcker, Erik Van Deursen
INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2010
BruggeWoensdag 30 juni van 09.00 tot 12.00 uur
Knokke-Heist Vrijdag 25 juni van 18.00 tot 19.00 uur
OostendeMaandag 28 juni van 19.00 tot 20.00 uurWoensdag 30 juni van 09.00 tot 12.00 uur
Tieltdoor TKD voor iedereen
Maandag 28 juni van 09.00 tot 11.30 uur
Regio Oostende
Regio Brugge
Regio Roeselare/Ieper
002_WVV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:09 Pagina 2
N° 12 25 juni 2010 3
Je kan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...)
raadplegen via onze website:
www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op
AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbeeVVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee
Waterloos en ecologisch gedruktbij Eco Print Center
De soberheidsval - Europese syndicaleactiedag op 29 september
Eerst zien … en dan oordelen!Zelfs al zaten de opiniepeilingen er dit keer dicht bij, toch heeft de uit-slag van de verkiezingen van 13 juni iedereen verbaasd omdat het helepolitieke landschap dooreen geschud werd.We zijn uiteraard tevreden dat de linkerzijde in Wallonië versterkt uit deverkiezingen komt en dat de socialistische familie na 20 jaar opnieuw degrootste politieke familie van het land geworden is, ondanks het verliesvan één zetel voor de sp.a. Het status-quo van Ecolo en de winst van éénzetel voor Groen, evenals de vooruitgang van de kleine linkse partijtjeshebben de linkerzijde in het algemeen versterkt. We zijn uiteraard ookblij dat de liberalen een afstraffing gekregen hebben, zowel deFranstalige als de Vlaamse liberalen (die de val van de vorige regeringveroorzaakt hebben). Maar daarnaast is er uiteraard de aardverschuivingin Vlaanderen waar de overwinning van de N-VA de nationalistische rech-terzijde tot de grootste partij maakt, ten koste van bijna alle anderedemocratische partijen, te beginnen met de CD&V. Toch is er ook goednieuws: Lijst De Decker werd bijna volledig weggeblazen en ook hetextreemrechtse Vlaams Belang gaat fors achteruit.
De vraag die iedereen stelt is niet wie Eerste Minister wordt, maar welwat hij gaat doen en hoe het programma van de PS, dat dicht bij onzebekommernissen aanleunt, en dat van de N-VA, zeer rechts op sociaal-economisch vlak, en op de koop toe separatistisch, met elkaar verzoendkunnen worden. En men vraagt zich ook af welke andere partijen dit duo zullen aanvullen.PS en N-VA mogen dan nog aan zet zijn, alleen kunnen ze niets en samenhebben ze geen absolute meerderheid. Als er dan een Staatshervormingmoet komen, dan moet er bovendien een twee derde meerderheidgevonden worden.
De geruststellende verklaringen van de een en van de ander en dewederzijdse betuigingen van goede wil kunnen zeker de dialoog op hetspoor zetten, maar zullen niet noodzakelijk tot een resultaat leiden waar-over iedereen tevreden is. En met "iedereen" bedoelen we meer bepaaldde werknemers.Door de afstand tussen de diverse standpunten, nog versterkt door deverkiezingsuitslag, dreigen de onderhandelingen bijzonder moeilijk teworden en lang aan te slepen, ook al hebben alle betrokkenen ergenseen zware verantwoordelijkheid en moeten ze tot een vergelijk komen. Bovendien moet het snel gaan. BHV noch de Staatshervorming die nuwel onafwendbaar geworden is, mogen ons niet doen vergeten dat wenog altijd volop in een economische crisis zitten, met daarbovenop eenEuropese financiële en institutionele crisis.
Onze eerste prioriteit als vakbond met 1,5 miljoen leden is dus dat deregeringsformatie niet te lang aansleept, want om uit de crisis te gera-ken is het alle hens aan dek. Maar snel gaan betekent ook niet dat alleskan en mag. Op institutioneel vlak herhaalt het ABVV dat de solidariteittussen personen, en met name de sociale zekerheid, de collectieveonderhandelingen en het arbeidsrecht, absoluut federaal moeten blij-ven. Bovendien moet fiscale concurrentie tussen de werknemers verme-den worden.Ten slotte zal het ABVV ook niet in een bezuinigingslogica stappen waar-bij de werknemers nogmaals de crisis zouden mogen betalen. Het is opdeze punten dat het ABVV het programma van de toekomstige regeringzal toetsen.
EDITO De resultaten van de verkiezingen van 13 juni
Anne DemelenneAlgemeen secretaris
Rudy De LeeuwVoorzitter
Wil je graag een ABVV-FGTB Solidarity cartoonboek ontvangen? Stuurdan vóór 5 juli een mailtje naar [email protected] of een postkaart naarABVV Persdienst (wedstrijd), Hoogstraat 42, 1000 Brussel, met als onder-werp ‘Solidarity – De Nieuwe Werker’. De 100 gelukkige winnaars wordenbij lottrekking gekozen en krijgen hun exemplaar thuis bezorgd. Vermeldwel duidelijk je naam en adres.
Met de hete adem van de financiële markten in de nekgeven de Europese landen zich nu de een na de anderover aan een bezuinigingsbeleid, waarbij ze de steun-maatregelen laten varen die ze bij het begin van de cri-sis hadden genomen, ook al hadden deze maatregelende gevolgen van de crisis nog enigszins opgevangen.Heel wat landen zijn hierbij betrokken: Griekenland,Spanje, Portugal, Italië, het Verenigd Koninkrijk,Roemenië, Denemarken… de lijst wordt elke dag lan-ger.
We mogen natuurlijk niet toelaten dat de openbarefinanciën er nog verder op achteruitgaan, aangezien dewerknemers daar op termijn als eerste het gelag voorzouden betalen. Te vroeg het einde van de crisis afkon-digen, zou dramatische gevolgen kunnen hebben. Overdeze vaststelling waren alle Europese landen het enkele
weken geleden nog roerend eens, maar nu blijft vandeze consensus niet veel meer over.
De wil ontbreekt in Europa om een gemeenschappelijksteunbeleid uit te werken, om tot een grotere fiscalecoördinatie te komen en om te vermijden dat het“ieder voor zich” wordt. We lopen het risico om in eenspiraal van bezuinigingen en in een nieuwe economi-sche crisis te verzeilen.
Om een antwoord te bieden op deze situatie heeft hetEVV tijdens zijn uitvoerend comité begin juni beslist eenEuropese actiedag te organiseren op 29 september, aande vooravond van de Ecofintop. Deze syndicale reactiezal bestaan uit een grote Europese manifestatie inBrussel en uit acties in de andere lidstaten, in de vormvan manifestaties, werkonderbrekingen of andere.
N-VA 27 (+27)*
Groen! 5 (+1)
PS 26 (+6)
Lijst Dedecker 1 (-4)Parti Populaire 1 (-)
* En 2007, le CD&V était en cartel avec la N-VA et le sp.a avec Spirit. En 2010, CD&V, N-VA et sp.a se sont présentés séparément.
MR 18(-5)
CD&V 17(-13)* Open Vld
13 (-5)sp.a 13
(-1)*
Vlaams Belang 12 (-5
)
cdH 9 (-1)
ecolo 8 (0)
CHAMBRE150 MEMBRES
N-VA 27 (+27)*
Groen! 5 (+1)
PS 26 (+6)
Lijst Dedecker 1 (-4)Parti Populaire 1 (-)
* In 2007 vormde CD&V een kartel met N-VA en sp.a een kartel met Spirit. In 2010 kwamen CD&V, N-VA en sp.a afzonderlijk op.
MR 18(-5)
CD&V 17(-13)* Open Vld
13 (-5)sp.a 13
(-1)*
Vlaams Belang 12 (-5
)
cdH 9 (-1)
ecolo 8 (0)
KAMER150 ZETELS
N-VA 9 (+9)*
Groen! 1 (0)
PS 7 (+3)
Open Vld 4 (-1)
CD&V 4 (-5)* sp.a
4 (-)
MR 4 (-2)
Vlaams Belang 3 (-2)
cdH 2 (0)
ecolo 2 (0)SÉNAT
40 MEMBRES
* En 2007, le CD&V était en cartel avec la N-VA. En 2010, CD&V et N-VA se sont présentés séparément.
N-VA 9 (+9)*
Groen! 1 (0)
PS 7 (+3)
Open Vld 4 (-1)
CD&V 4 (-5)* sp.a
4 (-)
MR 4 (-2)
Vlaams Belang 3 (-2)
cdH 2 (0)
ecolo 2 (0)SENAAT
40 ZETELS
* In 2007 vormde CD&V een kartel met N-VA. In 2010 kwamen CD&V en N-VA afzonderlijk op.
Win een Solidarity cartoonboek
PRESS CARTOONSSOLIDARITY AWARD 2010
Cost
4
De NieuweWerker later inje brievenbus?We vernemen dat DeNieuwe Werker de laatstetijd 2 tot 4 dagen later dannormaal toekomt. We bekij-ken momenteel met DePost waar de problemen lig-gen en lossen dit zo snelmogelijk op.
KAMER150 ZETELS
SENAAT40 ZETELS
* In 2007 vormde CD&V een kartel met N-VA en sp.a een kartel met Spirit.In 2010 kwamen CD&V en N-VA afzonderlijk op.
* In 2007 vormde CD&V een kartel met N-VA.In 2010 kwamen CD&V en N-VA afzonderlijk op.
003_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:12 Pagina 3
N° 12 25 juni 20104
Actie tegen besparingen op aanmoedigingspremies
De school definitiefverlaten? Alles op zak? Trek je de schoolpoorten definitief achter je dicht?Proficiat! Dan verwelkomen we je in de echtewereld. Een wereld waar je op je strepen moetstaan en waar veel regeltjes gelden. Je leest er alles over in onze handige Op Zak-gids.Daarin staat alles voor schoolverlaters, of je nuwerkloos bent of snel werk kan vinden. Van dewachttijd tot de ontslagregeling… Informeer jegrondig over je rechten en plichten want het kanje centen kosten! De brochures zijn gratis te bestellen in één vanonze kantoren, via www.magik.be en [email protected] (vergeet niet je adres te vermel-den).
Een andere economie, hoe beginnen we eraan?
Caroline: “We zitten met belangrij-ke problemen vandaag. Eerst waser een crisis bij de banken. Die sloegover naar de bedrijven. Nu leidt diefinancieel-economische crisis toteen roep om grote besparingen bijde overheid omdat die veel geld uit-gaf om banken en bedrijven over-eind te houden en om de gevolgenvan de toenemende werkloosheidop te vangen.Maar er is al langer een zwaremilieucrisis: de klimaatveranderingdreigt uit de hand te lopen en veelgrondstoffen worden almaarschaarser. Onze zeeën worden mas-saal overbevist. En er is ook eensociale crisis: zowel armoede als
rijkdom nemen toe. Bovendien han-gen al die crisissen samen. Ze wor-den veroorzaakt door hetzelfdesociaaleconomische systeem.”
Om meer beweging te krijgen inde aanpak van die systeemcrisisstaken een aantal mensen de kop-pen bij mekaar. Over wie gaathet?Caroline: “Mensen uit de verschil-lende hoeken van het progressievemiddenveld en de maatschappij:vakbonden, milieubeweging, derdewereldbeweging, universiteiten,cultuursector, media, … Die brede samenstelling is nieuw.Het gaat niet alleen om mensen van
de klassieke middenveldorganisa-ties die elkaar al ontmoeten in detraditionele overlegfora en advies-raden. Het gaat ook om mensen dievanuit andere invalshoeken naden-ken over ons sociaaleconomischsysteem. Het cement is dat ze alle-maal pleiten voor een sociaal recht-vaardige overgang naar een ecolo-gisch duurzame samenleving in eenmondiaal perspectief.”
Wordt dit de zoveelste praatclub?Caroline: “Praten, studeren en ana-lyseren hoort er zeker bij. Maar dedoelstelling is: de economie en desamenleving veranderen. In feitehebben we vier doelen: Ten eerstewillen we een beeld ontwikkelenvan hoe een eco-solidaire samenle-ving er in 2050 moet uitzien. Weschenken aandacht aan alle belang-rijke thema’s: arbeid, belastingen,milieu, Noord-Zuid, cultuur, enz.Ten tweede willen we leren vanelkaar. Verder werken we aan eengroter draagvlak voor een recht-vaardige omvorming van de econo-mie en de samenleving. Uiteindelijkwillen we het beleid van de over-heid en de bedrijven beïnvloeden.”
Wat kan het middenveld dat depolitiek niet kan?Caroline: “De politiek denkt vooralop korte termijn of over kleinschali-ge problemen. Een andere econo-mie tot stand brengen vereist ech-ter gedurfde acties. Daarvoor moe-ten we het draagvlak eerst vergro-ten. Het progressieve middenveldheeft hier een historische rol tespelen. Het kan het draagvlak leve-ren voor een duurzame economiein ruil voor het rechtvaardig makenervan.”
Wordt het bedrijfsleven ookbetrokken?Caroline: “In het netwerk zittenbrugfiguren naar dat deel van debedrijfswereld dat maatschappelijkverantwoord ondernemerschapernstig neemt. Uiteindelijk zaliedereen moeten samenwerken:overheden, academici, bedrijfsle-ven en de civiele samenleving.”
Wat gaan jullie nu doen? Caroline: “We maken eerst sameneen analyse van de problemenwaarmee we te maken hebben van-daag. Op die basis werken we een
Tegen 2050 moeten onze samenleving en onze economiesociaal en duurzaam zijn. Dat vindt ook het ABVV. Maarhoe geraken we daar? Een nieuw netwerk zoekt naar oplos-singen. Ook Caroline Copers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV, participeert daarin. Waarover gaat heteigenlijk?
OP ZAK.beJE RECHTEN EN PLICHTEN ALS
SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDEEN WERKNEMER / 2010
Op zoek naar werk?
Sollicitatie- tips nodig?
Zoek je een opleiding?
v.u.
Car
olin
e C
oper
s, H
oogs
traa
t 42
, 10
00
Bru
s sel
, ww
w. v
laam
sabv
v.be
, 092
00
9
Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent:www.vlaamsabvv.be/bijblijvers
Het ABVV maakt je wegwijs!
gemeenschappelijk beeld uit vande samenleving die we willen in2050. Vervolgens tekenen we uitwat we allemaal moeten doen omdaar te geraken. Het gaat danzowel over de stappen die we mor-gen moeten zetten als de maatre-gelen die we in 2020 en nog latermoeten nemen. Daarover willenwe dan overleggen binnen onzeeigen organisaties, en vervolgensmet de samenleving, de overheiden het bedrijfsleven. Bedoeling isom te komen tot concrete beslis-singen en maatregelen.“
Kunnen we de vorderingenergens opvolgen?Caroline: “Telkens we met het net-werk een stap vooruit zetten, zul-len we hierover communiceren,onder meer via onze websitewww.vlaamsabvv.be. Maar wat bin-nen het netwerk gebeurt, is eigen-lijk maar een voorzet voor een veelbreder debat. Het komt er op aanom iedereen ervan te overtuigendat een andere samenleving moge-lijk is, dat we er allemaal voordeelbij hebben en dat we er samenwerk van moeten maken.”
De Vlaamse regering wil in 2010 sterkbesparen in het beleidsdomein Werk,ondanks de economische crisis. Daar-bij wordt overwogen om te snijden inde Vlaamse aanmoedigingspremiesvoor tijdskrediet en loopbaanonder-breking. Het Vlaams ABVV is zeer ongerustover deze besparingspistes. Om hier-over een duidelijk signaal te geven aande bevoegde minister van Werk Philip-pe Muyters (N-VA) voerden we samenmet de andere vakboden op vrijdag 18juni actie. Tijdskrediet en loopbaanonderbrekingzijn geen verwennerij, maar voor velewerknemers pure noodzaak omarbeid en gezin op een menswaardigemanier te kunnen combineren. Lees meer over het waarom van dezeactie op www.vlaamsabvv.be.
FOTOWEDSTRIJD
Breng werkbaar werk in beeld en win Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer enterug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rugtussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om hetspitsuur van het leven vol te houden? Kan je je niet herinneren wan-neer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg? Of is je stan-daardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?De fotowedstrijd 'Werkbaar werk' staat open voor alle amateurfoto-grafen. Je maakt kans op een mooie prijs en publicatie in de maandka-lender 2011 van Linx+.
Stuur voor 15 juli 2010 max. drie foto’s samen met het inschrij-vingsformulier (zie www.linxplus.be) naar Linx+ Bewogen Fotogra-fen, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, [email protected].
004_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:11 Pagina 4
N° 12 25 juni 2010 5
Jaarlijks rapport IVV over deschending van vakbondsrechten
101 vakbondsmensen vermoord in 2009Het aantal vermoorde vakbondsmensen is in2009 dramatisch gestegen. Het totaal van101 moorden betekent maar liefst een stij-ging van 30% ten opzichte van 2008.
Van de 101 moorden vonden er 48 plaats inColombia, 16 in Guatemala, 12 in Honduras,6 in Mexico, 6 in Bangladesh, 4 in Brazilië, 3in de Dominicaanse Republiek, 3 in deFilippijnen, 1 in India, 1 in Irak en 1 inNigeria.
Het rapport bevat een uitgebreide lijst metschendingen van de rechten van werkne-mersvertegenwoordigers in 140 landen,ondanks het feit dat vele schendingen nietgerapporteerd worden.
Werknemersrechten onder drukHet verslag toont ook aan dat de fundamen-tele werknemersrechten, mondiaal gezien,sterk onder druk staan ten gevolge van de
globale economische crisis. Door de onder-mijning van de internationaal erkendearbeidsstandaarden worden meer en meerwerknemers geconfronteerd met jobonze-kerheid en kwetsbaarheid. Maar liefst dehelft van het globaal aantal arbeidskrachtenwerkt nu in een precaire job.
Verder herinnert het rapport er ook aan datConventie 98 van de InternationaleArbeidsorganisatie, die het Recht op vereni-ging en collectieve onderhandeling regelt,sinds 2009 zestig jaar bestaat. Een aantallanden zoals Canada, China, India, Iran,Noord-Korea, Mexico, Thailand, deVerenigde Staten en Vietnam hebben deconventie echter nog altijd niet geratifi-ceerd. Hierdoor is ongeveer de helft van deactieve wereldbevolking niet beschermddoor de Conventie.
Europa als voorbeeld?Het verslag stelt duidelijk dat ook Europaeen betekenisvolle opstoot kent van de
repressie tegen vakbondswerking. In 2009werden meer dan 60 werknemers gearres-teerd omdat ze deelnamen aan vakbondsac-tiviteiten, voornamelijk in Turkije enWit-Rusland.
In vele Europese landen wordt het recht vanvakbonden om collectief actie te voerenzwaar beknopt. Als tegenreactie werden bij-voorbeeld klachten neergelegd bij deInternationale Arbeidsorganisatie.
Ook ons land wordt specifiek vermeld in hetrapport van het IVV. De Belgische vakbon-den hebben een klacht ingediend bij hetEuropees Comité voor Sociale Rechten overhet beroep doen op gerechtelijke procedu-res door de werkgevers (dwangsommen,eenzijdige verzoekschriften, deurwaar-ders,…) bij sociale conflicten. Directies vanbedrijven grijpen bij sociale conflicten te pasen te onpas naar juridische maatregelen ompersoneelsacties te blokkeren of zelfs pre-ventief te verhinderen. Die praktijken heb-ben het stakingsrecht in gevoelige matebeperkt.
Je kan het volledige rapport (jammergenoeg enkel in het Engels, Frans, Duits enSpaans) lezen op http://survey.ituc-csi.org.
Het jaarlijks rapport van het Internationaal Vakverbond over de schending van vak-bondsrechten toont aan dat de fundamentele rechten van vakbondsmensen en werk-nemers sterk onder druk staan. Ook Europa kent een betekenisvolle opstoot van derepressie tegen vakbondswerking.
Tweede Wereldcongres IVV: “Nu de mensen – van crisis naarwereldwijde rechtvaardigheid”Het Internationaal Vakverbond, datmomenteel zo’n 170 miljoen werknemersvia 316 aangesloten vakbondsorganisatiesuit 158 landen vertegenwoordigt, congres-seert te Vancouver (Canada) van 21 tot 25juni 2010. Het ABVV is er aanwezig met een15 koppige delegatie. In een volgende DeNieuwe Werker krijgt u hierover meer info.
De waarheid over het brugpensioenHet sociaal akkoord dat bij Carrefour werd onderhandeld, waarbij 4.000jobs werden gered en 984 werknemers aan werkloosheid konden ont-snappen dankzij het brugpensioen, heeft veel inkt doen vloeien. Debrugpensioenen werden ervan beschuldigd teveel te kosten aan deStaatsfinanciën. De Voorzitter van de MR gaf te kennen dat Carrefour,de begunstigde, een geschenk kreeg. Alles wat zichzelf rechts noemt,droomt ervan de brugpensioenen af te schaffen. De afschaffing is ookopgenomen in het programma van UNIZO, de Vlaamse middenstandsor-ganisatie, in het masterplan van het VBO en in de programma’s van libe-rale en van rechtse partijen, zoals de N-VA, of van extreem-rechtsepartijen. Over de brugpensioenen wordt heel veel (onzin) verteld.
Men beschuldigt het brugpensioenervan een vervroegde stopzettingvan het actieve leven in de hand tewerken, dus de effectieve pensi-oenleeftijd te verlagen en bijgevolgde financiering van de pensioenenin het gedrang te brengen. Voorvelen zou het volstaan de brugpen-sioenen af te schaffen om de loop-banen te verlengen en depensioenfactuur te verlagen, watde doelstelling was van het genera-tiepact.Nochtans slaan de criticasters vanhet brugpensioen de bal helemaalmis: niet alleen vangt het de socia-le plannen van ondernemingen inherstructurering op, maar boven-dien kost het ook minder aan deStaat dan de werkloosheid enberokkent het de pensioenen geenenkel nadeel. Bewijs.
Wat is het brugpensioen?Brugpensioen is geen vorm van ver-vroegd pensioen, het is werkloos-heid. De bruggepensioneerde iseen enigszins bevoorrechte werklo-ze: afgezien van zijn werkloosheids-uitkering, krijgt hij een aanvullingbetaald door de werkgever die hemontslagen heeft. Deze aanvullingstemt overeen met (minstens) dehelft van het verschil tussen hetgederfde nettoloon en de werk-loosheidsuitkering, die berekendwerd aan 60% van het gederfdeloon begrensd op 3.476 euro bruto.
Kost het brugpensioen de Staatveel geld?In april 2010 telde ons land 118.000bruggepensioneerden. De door deRVA betaalde werkloosheidsuitke-ringen bedroegen voor de maandapril 130 miljoen, ofwel een gemid-delde van 1.100 euro per maandper bruggepensioneerde.Indien het brugpensioen voor dezewerknemers zou worden afge-schaft, zouden ze gewone werklo-zen worden, die voor hetmerendeel een leeftijdstoeslaggenieten. De kosten voor de RVAzouden grof genomen gelijk blij-ven, aangezien de uitkeringen tus-sen de 865 en 1265 euro permaand zouden bedragen, naarge-lang het statuut (gezinshoofd,alleenstaande, samenwonende).Maar deze werklozen zouden geenenkele sociale bijdrage betalen.
Als bruggepensioneerden betalendiezelfde werklozen echter welsociale bijdragen. De bruggepensi-oneerde is persoonlijk onderwor-pen aan een heffing van 6,5% tengunste van de RSZ. Die heffingwordt berekend op de RVA-uitke-ring + de door de werkgever betaal-de aanvullende uitkering en wordtdoor de werkgever geheven op deaanvullende uitkering.De werkgever betaalt ook een soci-ale bijdrage op de aanvullende uit-kering, die varieert van 50 tot 10%naargelang de leeftijd van de brug-gepensioneerde.
Bovendien genereert het inkomenvan de bruggepensioneerde, dathoger is dan dat van een werkloze,progressieve fiscale inkomsten infunctie van het bedrag van de aan-vullende uitkering.
De bewijzenZiehier vijf voorbeelden van alleen-staande bruggepensioneerden vanverschillende leeftijd en met ver-schillende gederfde lonen, die inmei 2010 hun baan verloren:
Uit de tabel kan worden afgeleid datelke bruggepensioneerde:1) bijdragen betaalt voor het pen-
sioen (in tegenstelling tot degewone werkloze)
2) maandelijks ongeveer 180 euroaan sociale bijdragen opbrengt(waaronder het deel voor hetpensioen), wat neerkomt opmeer dan 2000 euro/jaar
3) tussen 50 en 150 euro/maandaan fiscale inkomsten opbrengt,ofwel 600 tot 1.800 euro/jaar, opbasis van het inkomen van eenalleenstaande
Op de 130 miljoen per maand die debruggepensioneerden aan de RVAkosten, recupereert de Staat onge-veer 25% aan inkomsten.Gezien deze ‘return’ kost de brugge-pensioneerde aan de Staat, via desociale zekerheid, ongeveer 850euro per maand, terwijl de niet-bruggepensioneerde werkloze tus-sen 865 en 1.265 euro kost.
Bepaalde bedrijfsovereenkomstenbieden betere brugpensioenvoor-waarden, bijvoorbeeld 85% van hetgederfde loon i.p.v. 75%. Vaakwordt de maximale loongrens van3.476 euro bruto niet nageleefd. Ditis alleen maar in het voordeel van debruggepensioneerde en van deStaat (meer inkomsten).
Het is zo dat de brugpensioenenvooral voor de werkgevers duur zijn.De brugpensioenen komen hengoed uit om de pil van herstructure-ringen en collectieve ontslagen tevergulden. Dankzij de brugpensioe-
50525559
2500270030003475
1531162317781990
1153115311531153
189235312418
879195
102
50%40%30%20%
94949484
3,5050101148
182184189186
Leef
tijd
Gede
rfd
brut
oloo
n
Gede
rfd
netto
loon
RVA-
uitk
erin
g
Aanv
ulle
nde
uitk
erin
g (1
/2 v
h ve
rsch
il ts
s w
erkl
hen
net
tolo
on)
Pers
oonl
ijke
bijd
rage
op
uitk
erin
g +
aanv
. uitk
erin
g
Wer
kgev
ers-
bijd
rage
op
de
aanv
.ui
tker
ing
RSZ-
inko
mst
enPe
rsoo
nlijk
e bi
jdra
gen
+ w
erkg
ever
Fisc
ale
inko
mst
en
nen kunnen ze de zogezegd minderperformante en duurdere werkne-mers de laan uitsturen, om het per-soneel te verjongen en deloonmassa te verminderen inafwachting dat ze zich ook ontdoenvan de leeftijdsgebonden barema’s.Maar er is een prijs die de werkge-vers niet graag betalen. Vooral bijbruggepensioneerden die het ge-luk hebben terug werk te vinden,blijft de aanvullende uitkering ver-schuldigd, net zoals de sociale bij-dragen die ermee gepaard gaan.
Zou de afschaffing van het brug-pensioen banen creëren?Blijft het argument van de te lageactiviteitsgraad van de 50-plussers.Van de 118.000 bruggepensioneer-den in ons land zijn er slechts 2.700jonger dan 55. 37.500 onder henzijn tussen 55 en 59 jaar oud. Deanderen zijn dus tussen 59 en 64jaar oud. Hoe groot is de kans dateen bruggepensioneerde uit deze
laatste groep nog werk vindt?
Indien het brugpensioen volledigwerd afgeschaft, zouden de brugge-pensioneerden dan niet op de eenof andere manier van de arbeids-markt verdrongen worden? Er zijnimmers 120.000 werknemers vanmeer dan 50 jaar (waarvan 90.000tussen 55 en 64 jaar oud) in de inva-liditeit, dus uitgesloten van dearbeidsmarkt omwille van gezond-heidsredenen.
Zou het nuttig zijn bruggepensio-neerden terug aan het werk te zet-
ten, terwijl er al meer dan 90.000werklozen van boven de 50 zijn (diemeer kosten dan de bruggepensio-neerden en die niet bijdragen aande sociale zekerheid) en 63.000jonge werklozen jonger dan 25?
De brugpensioenen afschaffen zoudus geen enkele oplossing bieden,noch voor de werkgelegenheid,noch voor de pensioenen. Het zoude activiteitsgraad van de 50-plus-sers, die op natuurlijke wijze toe-neemt met de steeds groteredeelname van de vrouwen aan dearbeidsmarkt, niet bevorderen. Hetaantal bruggepensioneerden vanminder dan 55 is sinds 2007 met25% gezakt. Ook de bruggepensio-neerden tussen 55 en 59 jaar zijnmet 6% gedaald in dezelfde periode.
Om de activiteitsgraad te verhogen,moeten banen worden gecreëerd,anders worden de rijen werklozenalleen maar langer.
005_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:11 Pagina 5
N° 12 25 juni 20106 Belgische Transportarbeidersbond
Deze morgen besliste het EuropeesParlement in Straatsburg over de aldan niet integratie van de zelfstandi-ge chauffeurs in de Richtlijn Arbeid-stijd.
Met een grote meerderheid beslistehet Europees Parlement om het BTBstandpunt en dat van haar Europesetransportfederatie ETF te volgen ende zelfstandige chauffeurs mee teintegreren in de Richtlijn Arbeids-tijd.
Met deze duidelijke beslissing gafhet Europees Parlement aan dat zede politiek van twee maten en tweegewichten verwerpt en dat het geen
verschil wenst te maken tussen dearbeidstijd van zelfstandige en dezevan loontrekkende chauffeurs.
Frank Moreels, Federaal SecretarisBTB Wegver-voer & Logistiek,is heel tevredenover dit resul-taat. “De opna-me van dez e l f s t a n d i g echauffeurs in derichtlijn kan deverkeersveilig-heid enkel tengoede komen.Door een maxi-mum arbeidstijdop te leggen
worden deze chauffeurs beschermdtegen zichzelf om te veel uren tegaan kloppen, en aldus vermoeid opde weg te komen. Dat is ook positiefnieuws voor de andere weggebrui-kers. “
Bovendien kunnen ook de socialedumping en de problematiek van deschijnzelfstandigen hiermee wordenbeperkt. De zelfstandigen toelatenom langer te werken zorgt ervoor
dat ze “goedkoper” worden, en duswordt de deur opengezet voor socia-le dumping.
“We vreesden dat het uitsluiten vande zelfrijders het fenomeen van de“schijnzelfstandigen”, die voor éénenkele klant rijden, maar langermogen werken, enkel zou aanwak-keren, … en aldus de loontrekkendechauffeur verdringen” stelt FrankMoreels, die de Europarlementai-ren, die hun verantwoordelijkheidopnamen, feliciteert. Hij vraagt datde Commissie zich neerlegt bij dezedemocratische parlementsbeslissingen dat de lidstaten de gelijke behan-deling van alle chauffeurs implemen-teren in nationale wetgeving.
BTB -ABVV ziet deze stemming in hetEuroparlement als een grote over-winning en dankt alle militanten diemee actie voerden om deze beslis-sing af te dwingen.
Voor meer informatie, neemgerust contact op met FrankMoreels, Federaal SecretarisBTB Wegvervoer & Logistiek, ophet nummer: 0475 24 38 96.
Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be
Goed nieuws uit Straatsburg:alle chauffeurs gelijkvoor de wet!
Internationalesolidariteitsoproeptegen piraterijPiraterij overal ter wereld neemt dezer dagen onvoorstelbare propor-ties aan.
Sommige landen houden militairen ter beschikking, anderen landensturen ze mee aan boord en heel dikwijls gebeurt er niks.
Vrijwel elke dag worden zeevarenden gekidnapt en lopen zij het risi-co op lichamelijk letsel met helaas af en toe dodelijk gevolg.De families van onze zeevarenden leven constant in angst en onze-kerheid, zeker wanneer hun partner opereert in potentiële gevaren-zones rond landen waar regimes worden geteisterd door krijgsherenen rebellenleiders waardoor ze geen enkele vat hebben op de pirate-rij.
Samen met de I.T.F. (International Transportworkers’ Federation) wilde BTB als enige echte zeemansbond in dit land hiertegen actieondernemen.
Wij willen de nodige druk ontwikkelen op onze federale regering omzowel eigen initiatieven te nemen als internationale acties tegenpiraterij te ondersteunen.Van onze regering verwachten wij dat ze alles in het werk stelt omonze zeelieden de nodige ruggensteun te verlenen in een poging ommee te helpen de piraterij definitief een halt toe te roepen.
I.T.F. heeft daartoe een actie opgestart.
Bedoeling is om 500.000 handtekeningen te verzamelen tegen 23september e.k., datum die wereldwijd werd uitgeroepen tot“MARITIEME WERELDDAG”.
U kan uw solidariteit betuigen metonze zeevarenden door uw naamtoe te voegen aan:
http://www.endpiracynow.org
Ivan VICTORFederaal Secretaris Koopvaardij
Van de BinnenvaartAlle werknemers tewerkgesteld in de binnenvaart – paritair comité 139 – hebben recht op een pre-mie vanaf 1 JULI 2010.
Voor de periode 1 juli 2010 tot 31 december 2010 hebben alle beroepscategorieën (schipper – stuurman –matroos en scheepsjongen) recht op een maandelijkse premie ten bedrage van 25 euro per maand.Op 1 januari 2011 zal bovenvermelde premie omgezet worden in een definitieve loonsverhoging met het-zelfde bedrag, nl. 25 euro. Deze loonsverhoging is van toepassing op alle lonen, van alle beroepscategorieën en zowel op de baremie-ke als de werkelijke lonen.
Mocht één en ander niet duidelijk zijn, aarzel niet om ons secretariaat te contacteren:BTB Maritieme sectoren - Paardenmarkt 66 - 2000 AntwerpenTel. 03 224 34 15 of 03 224 34 18
Een BTB delegatie op de cruciale zitting
006_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:11 Pagina 6
STANDPUNT
N° 12 25 juni 2010 7
Europese CoördinatievergaderingJohnson ControlsOp 7 juni werd in Brussel een syndicale EuropeseCoördinatievergadering gehouden voor Johnson Controls. De organi-satie ging uit van de Europese Metaalbond (EMB), de EuropeseTextielbond (ETUF) en de Europese Chemiebond (EMCEF).Syndicalisten van Johnson Controls (JC) uit België, Frankrijk, Duitsland,Spanje, Polen, Tsjechië en Slowakije woonden de samenkomst bij.
In België beschikt JohnsonControls over sites in Geel,Assenede, Gent en Diegem. Terwijlde plants van Geel en Assenedevallen onder de textielsector, res-sorteren de fabrieken van Gent enDiegem onder de metaalsector.Voor het ABVV waren Patrick DeBacker en Fidel Gavilán aanwezig.
Na een korte voorstelling van dedeelnemers werd de JC-groepgepresenteerd door Antje Blöckervan het Duitse Onderzoeks-centrum WZB. Het concern telt debusinessunits automobiel, bouwen ‘power solutions’. Wereldwijdstelt JC 127.000 mensen tewerk,waarvan 40.000 in Europa. Alsgevolg van de crisis gingen 20.000jobs verloren en werden 33 plantsgesloten, waarvan het merendeelbehoorde tot de BU automotive.
werden adressen, e-mails en tele-foonnummers uitgewisseld.
Tot slot tekende de syndicale coör-dinatiegroep tijdens de bijeen-komst een resolutie over desituatie bij Johnson Controls inPuebla, Mexico. De werknemers-vertegenwoordigders benadruk-ten het recht van de Mexicaansewerknemers om zich aan te sluitenbij een vakbond van hun eigenkeuze. Enerzijds heeft de groeprekening gehouden met de eisenvan de werknemers in deMexicaanse fabriek door eenakkoord te ondertekenen dat deNationale Vakbond van Mijn- enMetaalverwerkers erkent. DeEuropese Metaalbond blijft echterin het oog houden of deze over-eenkomst ook nauwgezet in prak-tijk wordt omgezet. Anderzijdsklaagt de EMB in haar resolutie aandat de JC-groep heeft geweigerdom een onafhankelijke werkne-mersunie van de fabriek in Pueblate ontmoeten en onwettig ontsla-gen werknemers opnieuw indienst weigert te nemen.
Sectorclassificatie van het koetswerk onder de loepAls gevolg van de aangepaste sectorclassificatie van de sector gara-ges, zijn nu ook de werkzaamheden gestart met het oog op de updatevan de classificatie binnen de sector koetswerk (PC 149.02).
Door de integratie van de rubriek ‘koetswerk’ in de matrix van degaragesector is een groot deel van het voorbereidend werk al achterde rug. Wij verwachten dan ook dat de werkzaamheden in de koets-werksector veel vlotter zullen verlopen.Een eerste verkennend gesprek werd al gevoerd. In september staansectorverkennende bezoeken gepland in een aantal koetswerkbedrij-ven, waarop wordt voortgebouwd om de bestaande en/of nieuwefunctiebeschrijvingen bij te sturen of aan te vullen.
We streven ernaar om de werkzaamheden af te ronden voor de aan-vang van de volgende onderhandelingsperiode.
EDUCAM Talent-Event op 8 juniOp 8 juni organiseerde EDUCAM,het kennis- en opleidingscentrumvan en voor de automobielsectoren de metaalaanverwante secto-ren, in de Eskimo-fabriek in Genthet evenement Talent-Event.Daarmee wilde EDUCAM aanklanten, partners en gastentonen welke rol competentiebe-leid en talentontwikkeling kun-nen spelen voor een bloeiendetoekomst. Zowel de werknemerals de onderneming groeitimmers door talenten en compe-tenties te ontwikkelen die zijnafgestemd op de echte noden vanhet bedrijf. Dat is niet moeilijk envraagt niet veel extra investering,maar wel een constante aan-dacht. Dat was de kernboodschapdie werd uitgedragen doorTalent-Event.
De gastheren van dienst waren LucDe Moor (directeur van EDUCAM)en Dominique Monami (ex-tennis-kampioene en nu trainer bijMentally Fit). Geert VanConkelberge (Talent Manager vanGetronics) en Marc Herremans (rol-stoelatleet, Iron Man en drijvendekracht achter To Walk Again) kre-gen volop de gelegenheid om hunideeën hieromtrent uiteen te zet-ten. De deelnemers konden deelne-men aan verscheidene workshopsdie werden geleid door ervaren HR-coaches en die telkens rond eenspecifiek thema waren uitgewerkt.Die thema’s waren positionering,communicatie, kapitaal en tools.
Ook werden we getrakteerd optoespraken van Martine Reynaers(CEO Reynaers Aluminium), AnnSterckx (HR-manager van De
Bruycker), Gerd Bellemans (HR-manager van TVH), LucVermeersch (directeur van Helbig)en Veerle Herst (HR-coach en zaak-voerder van Arteria). Zij zetten elkhun visie uiteen over competentie-beleid en talentontwikkeling, dieze baseerden op hun ervaring inhet werkveld.
Daaruit filteren we een aantalopmerkelijke vaststellingen waar-van wij als vakbond weliswaar allang op de hoogte zijn. Toch kun-nen we er enkel zeer tevreden overzijn dat enkele werkgevers deboodschap in theorie al hebbenbegrepen. Een greep uit de frap-pante uitspraken:
•Niets is zo funest als een werkne-mer die weet dat er iets moet ver-anderen maar niet weet wat ermoet veranderen. Dat ‘nietweten’ wekt angst op. Daaromook moet je altijd goed communi-ceren.
•Investeer je niet in werknemerstijdens een crisis, dan kan je jeafvragen welke perceptie datlater bij de werknemer oproept.Waarom zou ik blijven? Ze heb-ben toch niet in mij geïnvesteerd.
•Veel mensen herkennen talent.Maar het is ook heel belangrijkhet te erkennen. Als je aan demensen vraagt wat ze écht willendoen, dan zie je de oogjes twinke-len. Dan spreek je hun passie aan.Daar kan je als bedrijf alleen maargoed bij varen.
•Een bedrijf heeft niet alleen hoog-vliegers nodig. Zowat tachtig pro-cent van je mensen heb je nodigom je doelstellingen ook echt terealiseren. Het is heel belangrijk
dat je al deze mensen goed inzeten gemotiveerd houdt. Daarvoorheb je een goede opvolging van jecompetentiebeleid nodig
•In competentiebeleid zijn drievragen heel belangrijk: wat kenje, wat kun je en wat wil je?Hiermee verbind je kennis, vaar-digheid en gedrag. En het isbovendien belangrijk om te linkenmet daadwerkelijke resultaten.Competentiebeleid is geen eilandin het bedrijf. Het is gekoppeldaan aanwerven, opleiding, belo-nen, ontwikkelen…
Gebrekkige of simpelweg afwezigecommunicatie vanuit de directieligt vaak aan de basis van stakin-gen. Dat hebben we al meermaalsmoeten ondervinden. Ook wistenwij bij ABVV-Metaal al dat eenbedrijf, naast loonsverhogingen,ook kan investeren in het personeeldoor de werknemers persoonlijk tebelonen met de kans om te groeienin hun job en om te evolueren dooropleiding. Daarom heeft ABVV-Metaal ook bijgedragen aan deoprichting van tal van sectorfond-sen. Bedrijven waar de mensengraag werken, met passie werkenen zich 200% inzetten in hun job,waardoor het bedrijf financieelgezond is: de voorbeelden zijnlegio.
Voor de aanwezigen was het eengeslaagd evenement. Nu valt eralleen maar te hopen dat de bood-schap ook is doorgedrongen totvele HR-managers en CEO’s en datze massaal beginnen te investerenin de arbeiders. Massaal investerenin onze arbeiders, dat is massaalinvesteren in onze industrie.
Links in Vlaanderen – bisEigenlijk kunnen we grotendeels het edito dat we publiceerden na deVlaamse verkiezingen in 2009 citeren. Wat we toen constateerden,blijft geldig:• Tijden van economische crisis zijn blijkbaar geen goede tijden voor
de progressieve zijde, niet vroeger, niet nu, niet in Vlaanderen, nietin Europa (met als uitzondering misschien Wallonië);
• Vlaanderen heeft voor centrumrechts gestemd, maar extreemrechts (Vlaams Belang) heeft klappen gekregen en poujadistisch (Lijst Dedecker) wordt bijna van de kaart geveegd;
• Vlaanderen heeft Vlaams gestemd: van separatistisch Vlaams tot min of meer gematigd Vlaams, maar duidelijk Vlaams.
De tweede constatering blijft ook gelden: het worden moeilijke tijden.Voor eender welke regering, maar ook voor ons vakbonden. Wantnaast het institutionele verhaal komen we hoe dan ook in een tijdterecht dat het geld op is, dat er nog weinig cadeaus uit te delen val-len en besparingen weer de boventoon zullen voeren.
Progressief Vlaanderen kan er troost uit proberen te putten dat het inhet oog van tsunami Bart De Wever min of meer standhield. Een schra-le troost uiteraard, want dit is wel standhouden op een absolutebodemkoers. Sp.a en Groen! halen samen minder dan sp.a-Stevaert opzijn eentje haalde in 2003.
Het gevaar is groot dat we ons met ons allen gaan verschansen achterde bredere rug van het Waals socialisme en een idem dito koers gaanvaren. Een groter fout kunnen we als Vlaamse progressievelingen enVlaamse syndicalisten niet maken. We lopen in dat geval immers hetreële gevaar om echt te worden gemarginaliseerd. ABVV-Metaal heeftal lang geleden gezegd dat regionalisering geen taboe mag zijn, ookniet voor een vakbond. Want, zo schreven we vlak voor deze verkiezin-gen ‘wie de organisatie van de staat overlaat aan rechts, moet niet ver-baasd zijn als hij vervolgens in een asociaal land ontwaakt. Het landheeft een sociale staatshervorming nodig die het voor elke overheidmogelijk maakt om een sociaal beleid te voeren dat de inwoners vandit land, Noord, Zuid en Centrum, maximaal ten goede komt.’ Slagenwe er niet in het tij te doen keren, laten we dan proberen het tij te hel-pen sturen.
Wat we nodig hebben, is een progressief beleid dat borg staat voor depensioenen en de sociale zekerheid, de financiële sector reguleert,zorgt voor een kwaliteitsvol en democratisch onderwijs, werk maaktvan één statuut voor arbeiders en bedienden en vecht voor elke job.Wie echter naar zo’n progressief beleid streeft in Vlaanderen, zal datniet realiseren via Wallonië, maar moet ervoor zorgen dat ookVlaanderen beschikt over een progressieve meerderheid.
Bovendien is de uitslag van de verkiezingen niet alleen (licht) teleur-stellend en een teken aan de wand voor de partij, maar ook voor ons.Want ook wij hebben blijkbaar zelfs onze eigen leden niet kunnenovertuigen. Bovendien heeft de partij een campagne gevoerd die inde media als links en syndicalistisch werd bestempeld. Wat zegt dezeuitslag dan over onze positie in Vlaanderen? Daarom roept deze uit-slag vele (fundamentele) vragen op en geen makkelijke antwoorden.
Zoals na de Vlaamse verkiezingen in 2009 kan ik ook nu alleen maarherhalen: als we verliezen, verliezen we samen, winnen we, dan win-nen we samen. Veel keus hebben we niet.
Herwig Jorissen Voorzitter
Metaal
De werking van de EuropeseOndernemingsraad vormde hettweede agendapunt. Er werd uit-gelegd dat het EOR-akkoord eenvrijwillige overeenkomst is die nietgebonden is aan de EOR-richtlijnvan 1996. Algemeen kan wordengesteld dat de EOR van JohnsonControls niet goed functioneert.Zo zijn er geen bilaterale contac-ten tussen de werknemersverte-genwoordigers, bestaat demeerderheid van de EOR-leden uitmanagers, … Op de vergaderingwerd dan ook overeen-gekomen om de samenwerkingtussen de EMB, de EMCEF en deETUF uit te breiden. Met het oogdaarop zal de Duitse IG-Metall eenvakbondscoördinator aanduidenvoor de EOR van JC. Ook zal de pro-cedure voor de aanstelling van deEOR-leden worden herzien. Verder
007_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:10 Pagina 7
DossierN° 12 25 juni 20108
Recht op vakantie, ook in cris
Heb je recht op vakantiedagen?
Ben je al jaren aan het werk, dan weet je intussen wel hoe het in elkaar zit met die vakanties. Maar alsje jong bent en nog maar pas aan de slag of je werd vorig jaar volledig of tijdelijk werkloos, dan is hetmisschien toch niet zo duidelijk. Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?
In dit dossier lees je er meer over. Heb je toch nog vragen, contacteer dan je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde die je verder kunnen helpen.
Normaal gezien heeft iedereen recht opvier weken jaarlijkse vakantie, maar ditis afhankelijk van je werkprestatie vanhet jaar voordien.Het aantal dagen die je vorig jaar werkte(het vakantiedienstjaar), bepaalt op hoe-veel betaalde vakantiedagen je dit jaarrecht hebt (het vakantiejaar). In 2010heb je dus vakantie omdat je in 2009gewerkt hebt.
GELIJKGESTELDE DAGENVoor de berekening van je vakantieduurkomen niet alleen de dagen die je werke-lijk gewerkt hebt in aanmerking. Eenreeks andere dagen geven eveneensrecht op vakantie.
De belangrijkste dagen zijn:• Ziekte, ongeval of profylactisch verlof• Moederschap, bevalling, vaderschap-
verlof en adoptie verlof• Studie en stages (o.a.betaald educa-
tief verlof)• Werkloosheid, staking en lock-out
(o.a. economische werkloosheid vol-gens specifieke voorwaarden)
• Dagen van klein verlet
WELKE DAGEN MOGEN NIET ALSJAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN WOR-DEN AANGEREKEND? - De feestdagen waarop de werknemer
recht heeft in toepassing van de wet-geving op de betaalde feestdagen. Opm. Een wettelijke feestdag die valtgedurende een vakantieperiode magniet worden aangerekend als eenvakantiedag.
- De rustdagen waarop de werknemerrecht heeft in toepassing van de regle-mentering met betrekking tot dearbeidsduur en de zondagsrust.
- De inactiviteitsdagen die volgens dejaarlijkse vakantiereglementering meteffectief gewerkte arbeidsdagen wor-den gelijkgesteld, tenzij deze gebeur-tenissen zich voordoen tijdens devakantie.
- Een afwezigheid op het werk ingevol-ge het nemen van een betaald educa-tief verlof met het oog op socialepromotie.
- Bij een arbeidsregime van 5 dagen perweek, de gewone inactiviteitsdag enelke andere inactiviteitsdag als gevolgvan de arbeidsduurvermindering
beneden de wekelijkse limiet vastge-steld door de reglementering op dearbeidsduur. Een gewone inactiviteits-dag mag per schijf van zes al dan nietopeenvolgende vakantiedagen, alsvakantiedag worden aangerekend,tenzij andere beschikkingen getroffenwerden in een paritair comité.
Let op! Periodes van loopbaanonder-breking (tijdskrediet) worden nietgelijkgesteld.De periodes van arbeidsonderbreking inhet kader van een stelsel van tijdskredietof deeltijdse arbeid (loopbaanverminde-ring of vermindering van de arbeidspres-taties), zijn niet gelijkgesteld meteffectief gewerkte arbeidsdagen.Zij worden dus niet in aanmerking geno-men voor de vaststelling van het aantalwettelijke vakantiedagen en de som vanhet vakantiegeld van het daaropvolgendvakantiejaar. Zo zal een werknemer die zijn arbeids-prestaties met de helft verminderde inhet kader van een stelsel van tijdskre-diet, beschouwd worden als een deeltijd-se werknemer.
Hoe lang duurt jouw vDe manier waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend, verschilt alnaargelang je arbeider of bediende bent.De prestaties van de arbeider worden berekend in arbeidsdagen, dezevan bedienden in maanden.Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel. Zo zal eenarbeider die gedurende het hele jaar tewerkgesteld geweest is in een vijf-dagenweek in het daaropvolgende jaar recht hebben op 20 dagen vakan-tie of vier weken. Werk je als arbeider in een zesdagenstelsel dan moet ereen omrekening gebeuren.
JE BENT ARBEIDER
Wanneer de vakantie opgenomen wordt, hangt ondermeer af van de collectieve arbeidsovereenkomst in desector of onderneming. Iedereen kent wel het ‘bouw-verlof’ in de bouwsector; daar is sprake van een collec-tieve vakantie. Tijdens een periode van drie wekenwordt dan niet gewerkt.In bedrijven met een ondernemingsraad wordt devakantieregeling door dit orgaan uitgewerkt. Deregels die daar vastgelegd worden zijn bepalend vooriedereen in het bedrijf.Soms kan je echter zelf kiezen wanneer je vakantieneemt. Het nemen van vrije dagen gebeurt dan inonderling overleg tussen de werkgever en de werkne-mer. Je moet dus steeds de toestemming krijgen vanje werkgever. De volgende regels zijn daarbij een lei-draad.• Je moet steeds de kans krijgen om minstens twee
weken ononderbroken vakantie te nemen in deperiode van 1 mei tot 31 oktober. Die periodebedraagt drie weken voor jongeren jonger dan acht-tien.
• De splitsing van de vakantie is mogelijk maar jewerkgever moet in ieder geval een ononderbrokenvakantie van één week garanderen.
• Gezinshoofden krijgen hun vakantie bij voorkeurtoegekend tijdens de schoolvakanties.
• Buiten de hoofdvakantie wordt de vakantie zoveelmogelijk opgenomen door rekening te houden metde productie en de drukte in het bedrijf of naar aan-leiding van gewestelijke, plaatselijke of anderefeestdagen.
• In principe moet vakantie in volledige dagen opge-nomen worden. In de praktijk wordt hiervan echterveel afgeweken. Soms laat het arbeidsreglementtoe om halve dagen te nemen, soms wordt devakantie berekend en genomen in uren. Dit is voor-al zo bij deeltijdse werknemers.
• Een aantal dagen kunnen niet samenvallen metvakantiedagen. Dit is het geval voor betaalde feest-dagen (bijvoorbeeld 21 juli die in je vakantie valt iseen feestdag en komt dus niet in mindering op jesaldo aan vakantiedagen), dagen van zwanger-
schapsverlof en bevallingsrust, dagen waarop jeeducatief verlof neemt, zondagen en compensatie-dagen of ‘recup’-dagen voor overuren.
Belangrijk is dat de vakantiedagen genomen wordentussen 1 januari en 31 december. Zo niet, gaan ze ver-loren. Maar doe ook hier navraag want in je sector ofbedrijf kan dat misschien ook anders geregeld zijn(bijv. recht om die niet opgenomen dagen nog op tenemen tot eind april van het daaropvolgend jaar).
Kan je vrij je vakantie opnemen?
5-dagenweek 6-dagenweek
Gewerkte en Aantal Gewerkte en Aantalgelijkgestelde vakantiedagen gelijkgestelde vakantiedagendagen in 2009 In 2010 dagen in 2009 In 2010
231 of meer 20 meer dan 276 24 221 – 230 19 265 – 276 23 212 – 220 18 254 – 264 22 202 – 211 17 242 – 253 21 192 – 201 16 231 – 241 20 182 – 191 15 219 – 230 19 163 – 181 14 208 – 218 18 154 – 162 13 196 – 207 17 144 – 153 12 185 – 195 16 135 – 143 11 173 – 184 15 125 – 134 10 162 – 172 14 106 – 124 9 150 – 161 13 97 – 105 8 139 – 149 12 87 – 96 7 127 – 138 11 77 – 86 6 116 – 126 10 67 – 76 5 104 – 115 9 48 – 66 4 93 – 103 8 39 – 47 3 81 – 92 7 20 – 38 2 70 – 80 6 10 – 19 1 58 – 69 5
0 – 9 0 47 – 57 4 – 35 – 46 3 – 24 – 34 2 – 12 – 23 1 – 0 – 11 0
008_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:09 Pagina 8
N° 12 25 juni 2010Dossier 9
isistijd Het ABVV wenst alle werkenden en niet-werkendeneen goede vakantie, thuis of op reis!
w vakantie?JE BENT BEDIENDEAls bediende heb je recht op twee vollevakantiedagen voor een volledige maandtewerkstelling. Dit komt neer op 24 dagenvoor een volledig jaar. Dit is wel enkel wan-neer je in een zesdagenstelsel werkt. Velebedienden werken echter in een 5 dagen-stelsel. Het aantal vakantiedagen in de zes-dagenregeling (24) wordt danvermenigvuldigd met 5/6. Dat komt dusneer op 20 dagen per jaar.
Opgelet! Sommige sectoren of onderne-mingen kennen meer vakantiedagen toe,vaak volgens de anciënniteit van de werk-nemer. Deze extra dagen worden gere-geld per sector of per bedrijf.Bij twijfel of voor meer concrete informatieover het berekenen van het aantal vakantie-dagen waarop jij recht hebt, kan je steedsterecht bij je beroepscentrale of bij je ABVV-afgevaardigde.
JeugdvakantieVerlaat je pas de schoolbanken, dan mag je het onvolledig aantal betaalde vakan-tiedagen aanvullen met jeugdvakantie. In totaal kan je dan vier weken betaaldevakantie nemen.Wil je jeugdvakantie nemen, dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:• je mag niet ouder zijn dan 25 jaar;• in de loop van 2009 je studies of leertijd (middenstandsopleiding of industriële
leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht,opleiding erkend door de VDAB, BGDA, FOREM of ADG in het kader van hetinschakelingsparcours) hebben beëindigd;
• je moet vóór 1 januari 2010 gedurende minstens 1 maand met een arbeidsover-eenkomst hebben gewerkt;
• tewerkgesteld zijn als loontrekkende op het moment dat je vakantie neemt.Je kan de extra vakantiedagen alleen maar opnemen als de gewone, betaaldevakantie is uitgeput. Wanneer je ze precies opneemt, moet je overleggen met jewerkgever. Je bent niet verplicht om je dagen op te nemen en je hoeft ze ook nietin één keer op te gebruiken.
Formulier C103Tijdens de periode dat je in jeugdvakantie bent, krijg je een uitkering die eenbepaald percentage bedraagt van je brutoloon. De uitkering vraag je aan met hetzogenoemde formulier C103.In dit formulier vermeld je de per maand genomen jeugdvakantiedagen. Je dienthet in na verloop van elke vakantieperiode bij de ABVV werklozendienst. Vanaf demaand april kan een dergelijk formulier bij de ABVV-werklozendienst in je gewestworden afgehaald.Voor informatie over de jeugdvakantie kan je steeds terecht bij de dienstverleningvan de ABVV – Jongeren. Zij verspreiden regelmatig informatiefolders en kunnenje ook helpen als je vragen of problemen hebt (e-mail: [email protected] - webstek: www.abvvjongeren.be).
SeniorenvakantieIn navolging van het stelsel van "jeugdvakantie" heeft de wet betreffende hetgeneratiepact van 23 december 2005 nieuwe bepalingen ingevoerd inzake seni-orvakantie. Werknemers die op 31 december van het vakantiedienstjaar 2009de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die het werk hernemen na een perio-de van inactiviteit en die geen recht of onvolledige rechten hebben op jaarlijksevakantie, hebben recht op seniorvakantiedagen. De oudere werknemers vanaf50 jaar krijgen een recht op 4 weken seniorvakantie die vergoed worden doorde RVA met een seniorvakantie-uitkering. De werknemers moeten aan volgende voorwaarden voldoen : - opnieuw in loondienst treden in de privésector; - op 31 december van het vakantiedienstjaar 2009 minimum 50 jaar zijn; - in het vakantiedienstjaar volledig werkloos of invalide geweest zijn en om die
reden geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie. Naar analogie met het formulier C103 jeugdvakantie, wordt het ‘bewijs vanseniorvakantie‘ in dubbel afgeleverd de maand waarin de werknemer voor heteerst de seniorvakantiedagen in het vakantiejaar neemt.Meer inlichtingen kunnen bekomen worden bij de RVA of via hun websitewww.rva.fgov.be.
Je wordt ziek tijdens je vakantie. Wat doe je?Word je ziek vóór je vakantie begint, dan mag je je vakantie later nemen. Dit is ookzo wanneer er in je onderneming een collectieve sluiting is voorzien.Word je ziek tijdens je vakantie, dan zal je vakantie gewoon verder lopen. Dezedagen van ziekte zal je dan niet kunnen recupereren als vakantiedagen.Let op! Bij ziekte, ook tijdens de vakantie, moet je altijd je werkgever verwittigen.Dit kan van belang zijn wanneer je na de vakantie nog verder ziek zou blijven.
Je kan je vakantiedagen écht niet opnemen. Ben je ze dan ook kwijt?Er bestaan uiteraard grondige redenen waardoor je de vakantiedagen onmogelijkkan opnemen vóór 31 december, bijvoorbeeld door ziekte. Die dagen zullen dandoor het ziekenfonds in mindering gebracht worden.Als je bediende bent zal de werkgever het overblijvende vakantiegeld waarop jerecht hebt uitbetalen. Als arbeider heb je dit al gekregen van de Rijkskas voor jaar-lijkse vakantie.
Je wordt ontslagen en hebt nog vakantiedagen openstaan? Wat gebeurt er dan?Ben je bediende dan zal bij het einde van je arbeidsovereenkomst een afrekeningvan het vakantiegeld worden gemaakt. Dit slaat op de dagen die je het lopendejaar nog niet genomen hebt (eventueel verhoogd met het dubbel vakantiegeld)én het vakantiegeld op de gewerkte maanden (bedoeld voor het volgende jaar).Let op: voor die dagen krijg je het jaar daarop dus geen loon noch dubbel vakan-tiegeld meer.Voor een arbeider wordt dit opnieuw geregeld door de vakantiekas. Je krijgt hetvakantiegeld en het dubbel vakantiegeld gestort in de maand mei door deze kas.
Bij faillissement zal, in de meeste gevallen, deze schuld niet ten laste geno-men worden door de werkgever. Het is de beheerder van het faillissement diede schuld zal opnemen in de faillietverklaring, en een verzoek indient bij hetFonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontsla-gen werknemers .Als je arbeidscontract wordt opgezegd door de werkgever, zal de opzeg-gingsperiode niet doorlopen tijdens de vakantieperiode, je opzeggingsperio-de wordt dus verlengd met de duur van de vakantieperiode.
Wat als …?
Je verandert als bediende vanarbeidsregime. Heeft dat gevolgenvoor jouw vakantiegeld?Sinds 1 januari 2007 moet de werkgever, voor alle werknemers met bediende-statuut die korter werken (ook in het kader van het tijdskrediet), samen methet loon van de maand december van het jaar waarin de werktijd verkortwerd, ook het vakantiegeld uitbetalen.De werkgever betaalt een vakantiegeld van 15,34% van de bezoldigingen vanhet voorbije jaar, maar zonder daarbij rekening te houden met de eindejaars-premie. Dit vakantiegeld omvat zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld (!),wat betekent dat er niets meer betaald wordt – loon noch dubbel vakantie-geld – op het ogenblik dat men zijn vakantie effectief neemt.De wet voorziet niet in eenzelfde regeling als men zijn werktijd verhoogt. Voor werknemers onder het arbeiderstatuut verandert er niets, aangezien dejaarlijkse vakantie door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie beheerd wordt.
Wat wanneer je werkgever weigertom vakantie toe te staan?Probeer hierover altijd zo goed mogelijk te onderhandelen. Het is meestal eenkwestie van geven en nemen. Wanneer je een probleem hebt, aarzel dan nietom contact op te nemen met je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde.
Je rechten nog eens op een rijtje• vakantie is een recht; je werkgever kan je niet vragen er afstand van te doen
noch mondeling noch schriftelijk• je werkgever zal steeds zijn toestemming moeten geven om je vakantie in
de loop van het jaar op te nemen• niet opgenomen vakantiedagen kunnen niet worden doorgeschoven naar
het volgend jaar• je hebt recht op een ononderbroken vakantie van minimum een week• je hoofdvakantie moet toegekend worden tussen 1 mei en 31 oktober (je
kan hiervan afwijken in overleg met je werkgever)• je hebt recht op enkel en dubbel vakantiegeld• werk je deeltijds, dan worden je vakantiedagen proportioneel toegekend• ben je schoolverlater of senior, dan heb je speciale rechten.
Wat kan je zelf doen in jeonderneming?• Probeer voorstellen te doen voor een rechtvaardige beurtwisseling en
spreek op voorhand af tussen collega’s; de werkgever zal het moeilijkerhebben als hij ziet dat het personeel onderling al een bepaalde regelingafsprak.
• Wacht niet te lang om voorstellen aan je werkgever voor te leggen; elkewerknemer kan dan tijdig zijn vakantie organiseren.
• Vraag aan je werkgever dat hij een overzicht geeft van wie in welke peri-ode vakantie neemt. Dit gebeurt best op een zichtbare plaats die toe-gankelijk is voor iedereen (bijvoorbeeld via aanplakking op een bord).
• Zorg ervoor dat er in je onderneming duidelijke afspraken zijn:· over de termijnen waarbinnen de vakantievraag moet worden inge-diend en aan wie ze moet worden gericht· over het principe dat eenmaal de vakantie werd toegekend ze niet
Hoeveel vakantiegeld krijg je?De berekening van het vakantiegeld is verschillend al naargelang je arbeider of bedien-de bent. Als arbeider krijg je een bepaald percentage (15,38 %) van het verdiende bru-toloon het jaar vooraf. Hierin zit zowel het loon voor de vakantiedagen als het zgn.dubbel vakantiegeld. Als arbeider kan je je eigen gegevens opvragen via het portaal vande sociale zekerheid (www.onva-rjv.fgov.be). Je vindt er informatie over de vakantie-duur, de datum waarop voorzien is dat je wordt betaald en het bedrag van het vakan-tiegeld waarop je recht hebt.
Als bediende wordt je loon gewoon doorbetaald. Daarnaast krijg je er nog vakantie-geld bovenop (= dubbel vakantiegeld). Dit extra bedrag is bedoeld om de bijkomendevakantieuitgaven te dekken. Een bediende die het vorige jaar een heel jaar werkte, ont-vangt 92% van zijn loon (in bruto), van de maand waarin hij zijn hoofdvakantie neemt.
Wie betaalt dit vakantiegeld?De werkgever betaalt het vakantiegeld voor de bedienden. Zij krijgen dit geld op hetogenblik dat ze hun hoofdvakantie nemen. Een vakantiekas, gespijsd met RSZ-inko-mens, betaalt dat van de arbeiders. Dit gebeurt meestal in de loop van de maand mei.
meer kan ingetrokken wordendoor de werkgever.
• Probeer ook duidelijkheid tescheppen over de diensten diemoeten verzekerd blijven.Dan kan je werkgever dat ach-teraf niet zomaar veranderen.
• Neem contact op met je ABVV-beroepscentrale om te informe-ren of er specifieke regelingenzijn in de sector waar je werkt.
Aantal verlofdagen
24 dagen20 dagen16 dagen12 dagen8 dagen4 dagen
6 dagen/week5 dagen/week4 dagen/week3 dagen/week2 dagen/week
1 dag/week
Stelsel gewerktedagen/week
in 2009
009_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:10 Pagina 9
STANDPUNT
N° 12 25 juni 201010
Je werkt in de glasnijverheiden je wilt je talenten latenzien? En misschien wil je ooklaureaat of kadet van dearbeid worden. Dan mag jeniet wachten en moet je jeinschrijven bij het KoninklijkInstituut van de Eliten van deArbeid. In samenwerkingmet werkgevers en vakbon-den zal het instituut de titelvan laureaat of kadet toeken-nen aan verdienstelijke arbei-ders.
De kandidaten zullen gese-lecteerd worden door profes-
sionele mensen uit de sector.Dit is voor jou een uitgelezenkans om je vakkennis tedoen erkennen. De titelsworden persoonlijk toege-kend bij Koninklijk Besluit.
WIE KAN DEELNEMEN?Om deel te nemen moet jewerken in de glasnijverheid.Als je ten minste 3 jaar in eenvan die sectoren werkt en jebent nog geen 30 jaar, kun jekadet van de arbeid worden.Als je meer dan 10 jaar in eenvan de sectoren werkt en jebent ouder dan 30 jaar, kun
je laureaat van de arbeidworden.
HOE INSCHRIJVEN?Je krijgt alle informatie bijhet Koninklijk Instituut vande Eliten van de Arbeid –Visverkopersstraat 13, bus 11in 1000 Brussel. Schrijfernaar of stuur een fax: 02514 05 93. Of ga naar dewebsite: www.iret-kiea.be.Of vraag inlichtingen bij jedelegee of je gewestelijkevakbondsafdeling. Men kaninschrijven tot 31 oktober2010.
ACTIE AAN HET SINT-ANDREASINSTITUUT IN BRUGGE
Schoonmaaksters verzetten zich tegen uitbesteding
GLASNIJVERHEID
Wie wordt laureaat of kadet van de arbeid?
Afspraak met Europaop 29 september Het wordt bijzonder moeilijk om een nieuwe regeringte vormen, met twee politieke formaties die diametraaltegenover elkaar staan. De Parti Socialiste die samenmet de sp.a de sterkste parlementsgroep is geworden,zit aan de onderhandelingstafel om een sociaal beleidte realiseren. Langs de andere kan staat de N-VA klaarmet een neoliberaal en separatistisch programma. Datis niet zonder risico’s. Voor ons is het in ieder geval dui-delijk, een regeerakkoord is maar aanvaardbaar als hetde federale solidariteit in stand houdt. Dat betekent datonze collectieve sociale rechten en onze sociale zeker-heid moeten veiliggesteld en versterkt worden.Dit is trouwens niet alleen een Belgisch verhaal, het isook en vooral een Europese uitdaging. Tal van maatre-gelen om de crisis te overwinnen moeten daar wordengenomen. België zal daar de komende zes maandeneen belangrijke rol in spelen want ons land neemt vanaf1 juli het voorzitterschap op van de Europese Unie.
Onze vakbeweging moet zijn Europese stem latenhoren. En dat doen we met het EVV, het EuropeseVakverbond. Op 29 september wordt in Brussel eengrote Europese betoging georganiseerd. Het is eendatum om nu al te onthouden want we moeten mas-saal op het appèl zijn. Die dag is er een belangrijke raadvan de Europese ministers voor economie en financiën,een ECOFIN-vergadering.
Waarom betogen we op 29 september met het EVV ?
De Europese Unie heeft een eco-solidair relanceplannodig om op eigen krachten te zorgen voor groei. Ermoet een daadkrachtige industriële politiek wordengevoerd die koolstofarm is en die voorrang geeft aannieuwe technologieën.Het IVV stelt aan de kaak dat tal van regeringen eensoberheidpolitiek voeren. Dat brengt de groei en dekoopkracht in gevaar en werkt de onzekerheid die nu alzo groot is alleen maar in de hand.Het IVV stelt dat Europa moet zorgen voor een beterefiscale coördinatie. Er zijn te grote concurrentieverschil-len binnen Europa die de sociale en economischesamenhang van de Unie in de weg staan. De Europese Unie moet ook grotere inspanningen doenop het vlak van de financiële reglementering. Er moe-ten nieuwe fiscale maatregelen komen, zoals de belas-ting op financiële transacties.
Onthou dus nu al de datum: 29 september, voor eensociaal Europa.
(21 juni 2010)
Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter
PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN
In onze reeks over de toekomst van de vakbeweging grasduinen we voort in hetboek ‘Solidariteit in beweging – perspectieven voor de vakbond van morgen’. Hetvalt op dat in de teksten zeer geregeld stilgestaan wordt bij kwetsbare groepen.
Heel wat auteurs stellen in hun bijdragedat de vakbeweging meer aandacht moethebben voor het organiseren en verdedi-gen van kwetsbare groepen in onzesamenleving.
Guy Van Gyes stelt het als volgt: “Er moetbijzondere aandacht worden gevraagdvoor de nieuwe en groeiende groep vanoutsiders op de arbeidsmarkt: tijdelijken,laaggeschoolden of migranten. Op hetvlak van loon, bijkomende bescherming,zekerheid of opleiding moeten zij metheel wat minder tevreden zijn. Deopkomst van de kenniseconomie ver-sterkt dat nog” (pag. 54).
Saskia Ravesloot heeft het over gelijkerechten voor mannen en vrouwen enschrijft: “De Vrouwencoördinatie van deAlgemene Centrale blijft aandacht vragenvoor discriminatie inzake arbeidsvoor-waarden (deeltijdarbeid, nepstatuten,flexibiliteit). Verder roept ze op voormaatregelen die de combinatie arbeid engezin ondersteunen, onder andere voormeer collectieve voorzieningen voor kin-
deropvang. Dat vandaag deze eisen nogsteeds op de agenda staan, geeft aan datveranderingen slechts traag op gangkomen” (pag. 237).
WerkzoekendenJean Faniel doet de opvallende uitspraakdat de vakbond veel meer moet doenvoor werkzoekenden: “Dat is onontbeer-lijk om de situatie van alle werknemerste verbeteren, aangezien ook door dewerkloosheid loon en arbeidsvoorwaar-den van actieve werknemers ernstig ach-teruitgaan. Het is noodzakelijk dewerklozenwerking te versterken en huneen grotere plaats in de vakbond tegeven. Niet alleen omdat zij een nietonaanzienlijk deel van de vakbondsledenuitmaken, maar ook omdat zij de aange-wezen personen zijn om informatie overde problemen van de werklozen door tespelen, om ze te organiseren en te mobi-liseren” (pag. 244).
Mensen zonder papierenEn ten slotte halen we ook nog IsabellePonet aan die het heeft over het engage-
ment van vakbonden voor mensen zon-der papieren: “Regularisering van men-sen zonder papieren is noodzakelijk,maar moet door de vakbondsorganisa-ties gecontroleerd worden. Zij alleenkunnen erover waken dat de regularise-ring geschiedt met respect voor debelangen van alle arbeiders, die met endie zonder papieren. Zij alleen kunnenerover waken dat de regularisering aanalle mensen alle rechten toekent. Zijalleen kunnen ervoor zorgen dat dit pro-ces de eenheid van de arbeiders hier enover de grenzen versterkt, door te wei-geren de zwakste landen te beroven vanhun beste krachten, maar door integen-deel de syndicaal georganiseerde arbeidin hun land van herkomst te bevorde-ren” (pag. 256).
En wat denk jij erover? Wat moet jouwvakbond doen voor kwetsbare werkne-mers en werkneemsters? Je kunt jemening kwijt op ons discussieforum opwww.accg.be, maar je kunt ook eenbrief sturen naar de Algemene Centrale,Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel. Hetboek ‘Perspectieven voor de vakbondvan morgen’ is te verkrijgen bij degewestelijke afdelingen van deAlgemene Centrale.
Is er genoeg aandacht voor kwetsbare werknemers?
Mei 2010Paritair comité Sector Soort aanpassing Loonsverhoging102.04 Zandsteen- en kwartsietgroeven van het Rijk Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,01102.09 Kalkovens - Bitterspaatgroeven Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,01106.01 Cementfabrieken Indexering minimumlonen Vorige lonen x 1,003137114 Steenbakkerijen Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,005116 Scheikunde Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,02117 Petroleum Indexering minimumlonen Vorige lonen x 1,003137327.03 ETA – Wallonie & communauté germanophone Nieuwe loonclassificatie voor het productiepersoneel
met bijhorende schaallonen. Vanaf 1 januari 2010.
Juni 2010Paritair comité Sector Soort aanpassing Loonsverhoging102.02 Hardsteen Luik-Namen Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,01102.05 Porselein aarde Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,01102.08 Marmer Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,01102.011 Leisteengroeven Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,01106.01 Cementfabrieken Indexering minimumlonen Vorige lonen x 1,003038106.02 Betonindustrie Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,02106.03 Vezelcement Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,02114 Steenbakkerijen Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,005115 Glas Toekenning ecocheques 50117 Petroleum Indexering minimumlonen Vorige lonen x 1,003038303 Bioscoopzalen Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,02320 Begrafenisondernemingen Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,02321 Groothandelaars-verdelers geneesmiddelen Indexering reële en minimumlonen Vorige lonen x 1,02
Toekenning ecocheques 250
Lonen vanaf mei en juni 2010Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die in mei en juni 2010 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen desectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.
Weer een verhaal van uitbesteding waarde vakbond zich tegen verzet. In Bruggewil de directie van het Sint-Andreasinstituut het onderhoud van deschool in handen geven van een externepoetsfirma. 7 schoonmaaksters zijndaarbij betrokken. Zij kregen onlangsnog een vast contract van de school.Daarvoor is er trouwens steun van hetVlaamse sectorale tewerkstellings-fonds.
Voor de werkneemsters is het geengoede zaak omdat zij rechten en zeker-
heid verliezen tijdens de schoolvakan-ties. Voor de Algemene Centrale is hettrouwens onaanvaardbaar dat de schoolmiddelen vraagt van het sectoraletewerkstellingsfonds en tezelfdertijdmensen aan de deur zet. Het valt trou-wens zeer te betwijfelen of uitbestedinggoedkoper en efficiënter is dan te wer-ken met eigen personeel dat de schoolgoed kent en er een band mee heeft.
De vakbond voert met de schoonmaak-sters actie om de directie te doen terug-komen op haar voornemen.
€
€
010_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:08 Pagina 10
N° 12 25 juni 2010
SCHOONMAAKSECTOR
We willen respect !Het gaat van kwaad naar erger voor de schoonmaakstersen schoonmakers. Collectieve arbeidsovereenkomstenworden niet gerespecteerd, lonen kloppen niet, overurenworden niet correct vergoed, verplaatsingskosten wordenhelemaal niet betaald. Dat zijn het soort klachten die metbosjes binnenkomen op de juridische diensten van hetABVV. Om het probleem aan te pakken heeft het ABVV allewantoestanden bijeengebracht in een Zwartboek. Op 15juni werd het overhandigd aan de sociale inspectie van deoverheid. De bedoeling spreekt voor zich: er moet respectkomen voor de werknemers van de schoonmaak.
Op 15 juni verzamelden een honderdtal militanten van het ABVV voor de kantoren van de sociale inspectie om er het Zwartboek van de schoonmaaksector neer te leggen. Daarin wordt respect gevraagd voor de rechten van de werknemers.
Meer en meer schoonmaakfirma’sdoen alsof loonbarema’s nietbestaan. Ze leven de arbeidsvoor-waarden van de sector niet na.Nochtans, zowel lonen als arbeids-voorwaarden staan duidelijk vastin akkoorden en contracten. Alleenweegt dat in de schoonmaaksectorblijkbaar niet erg zwaar. We geveneen aantal voorbeelden uit veletientallen.
RESPECT, IS DAT NU ECHT TEVEEL GEVRAAGD?Een groot Waals bedrijf voor afval-ophaling geeft een deel van zijnwerk aan een beschutte werk-plaats. Die werft uitzendkrachtenaan om huisvuil op te halen. Maarze worden niet betaald als huisvuil-ophalers, maar als werknemersvan een beschutte werkplaats, endat ligt een hele smak lager.
Het onderhoud van 36 Delhaize-winkels wordt begin 2009 toever-trouwd aan Jani King. Dat is geen
schoonmaakbedrijf maar een fran-chiseur die de opdracht doorgeeftaan onderaannemers. Het wordteen janboel. De schoonmaaksterskrijgen geen contract. De lonenworden met grote vertragingbetaald. De loonfiches zijn niet inorde. Na 2 maanden stoptDelhaize de samenwerking metJani King. Maar vandaag zijn er nogaltijd schoonmaaksters die hunloon niet volledig hebben ontvan-gen.
En wat overkwam die ene schoon-maakster die bij een nieuwe werk-gever terechtkwam? De regel isdat een firma die een onderhouds-contract overneemt van een con-current, ook de werknemers moetovernemen, voor ten minste 6maanden. Zolang mag onzeschoonmaakster ook blijven, maardan wordt ze ontslagen. Dat is wet-telijk. Ze heeft wel recht op 35dagen vooropzeg. En wat krijgt ze?Eén week vooropzeg.
Een aantal schoonmaaksters uitCharleroi onderhouden een privé-school. Hun opdracht komt in han-den van een andere werkgever. Enplots krijgen ze geen vervoer meernaar de ver afgelegen werkplaats.Wie er niet geraakt, is ongewettigdafwezig. De vakbond moet tussen-komen. Het duurt 6 weken voor dewerkgever op zijn beslissing terug-komt. Ondertussen zitten deschoonmaaksters compleet in hetslop, zonder loon.
Moeten schoonmaakbedrijven con-tracten en akkoorden dan helemaalniet naleven? Waarom zetten ze erdan hun handtekening onder?Onderteken eens een offerte vooreen herstelling, en zeg daarna eensdat je niet alles betaalt. Zou hetzomaar kunnen?
NATTE SPONS, UITGEKNEPENLOONTe weinig loon krijgen, dat is tochniet normaal? Nochtans, in deschoonmaak gebeurt het. Gere-geld. Neem de industriële schoon-maak. Daar zitten schoonmakers ineen veel te lage categorie.Categorie 2A in plaats van 8. Hetverschil kan oplopen tot 3 euro. Peruur.En wat vind je hiervan? Een schoon-maakster is 4 dagen ziek. Ze ver-wittigt haar werkgever. Allesvolgens de regels. Maar een maandlater staat op haar loonbriefje dat
ze ongewettigd afwezig was. Zekrijgt geen gewaarborgd loon.Te weinig loon, nachtpremies ofoveruren die niet worden betaald,het is schering en inslag. Zo was eriemand die op 18 maanden tijd2.400 euro te weinig had gekre-gen. Dat is 133 euro per maand. Devakbond moest optreden om dezaak recht te trekken.Vakbonden en werkgevers hebbenduidelijke afspraken over de lonenen bijkomende vergoedingen.Waarom zijn er zoveel schoon-maakbedrijven die dat niet respec-teren? Als een prijs vaststaat betaalje die toch gewoon? Bij de bakkerleg je toch ook geen 2 euro op detoonbank als je brood 2,25 eurokost?Respect voor de loonafspraken, datis toch wel het minste wat deschoonmaaksters en schoonma-kers mogen vragen.
OP EEN BEZEM NAAR HET WERKAls er vergoedingen afgesprokenzijn om naar het werk te gaan enom van de ene opdracht naar deandere te rijden, moeten die danniet betaald worden? In de schoon-maakbedrijven blijkbaar niet. Daarzijn er firma’s die doen alsof woon-werkverkeer en mobiliteitsvergoe-dingen niet bestaan. Zij kennenalleen verplaatsingen per bezem. Twee voorbeelden.Een afgedankte arbeider gaat naarde vakbond in Brussel. Men stelt ervast dat de man 4 jaar lang niets
kreeg voor zijn woon-werkverkeer.In totaal 1.000 euro. En nog inBrussel komt aan het licht dat eenarbeider drie jaar lang niet betaaldwerd voor het transport van colle-ga’s. Het gaat over 1.200 euro. Waarom betalen die werkgeversniet gewoon wat ze horen te beta-len? Probeer zoiets zelf eens. Stapeens op de trein of de bus zonderticket. Hoelang zal het duren voorje een fikse boete aan je beenhebt?Arbeiders die veel over en weermoeten rijden verdienen daar eenvergoeding voor. Dat is toch eenelementaire vorm van respect. Ofniet soms?
HET ABVV VOERT ACTIEHet ABVV wil oplossingen en steltdrie voorrangspunten. Eerst envooral moet er een volledige, dui-delijke en uniforme sectorale loon-fiche komen die overal wordtgebruikt. Dan ziet iedereen elkemaand of hij krijgt waar hij recht opheeft. Daarnaast moeten onderaanne-ming en uitzendarbeid strikt wor-den beperkt en gecontroleerd. Danzullen ook heel wat misbruiken ver-dwijnen. En ten slotte moeten er meer mid-delen komen voor de inspectie.Dan kan er echt iets gebeurentegen zwartwerk, tegen oneerlijkeconcurrentie. De Algemene Centrale van hetABVV kaart de hele problematiekaan bij de werknemers, bij de soci-ale inspectie en bij de klanten vanschoonmaakbedrijven. En zij roeptde werknemers op om mee actie tevoeren. Sinds eind mei kijken onzedelegees in de bedrijven na of alleregels worden gerespecteerd, of delonen en vergoedingen overeen-stemmen met de conventies, of deverplaatsingen correct worden ver-goed en of de normen voor hetgebruik van onderaanneming ofuitzendwerk worden nageleefd.Maar daar blijft het niet bij. Van 20tot 24 september zullen er provinci-ale acties worden gevoerd. De vak-bondsafgevaardigden zullen rond-gaan op schoonmaakwerven enook bezoeken brengen aan klantenvan schoonmaakbedrijven.
Ver
antw
oord
elijk
e ui
tgev
er: A
lain
Cla
uwae
rt, H
oogs
traa
t 26-
28, 1
000
Bru
ssel
- M
ei 2
010
ONZE RECHTENONS SECTORAAL LOONONZE VERGOEDINGEN
WE WILLEN
RESPECT!
De militanten van de Algemene Centrale volgen de situatie in de schoonmaaksector opde voet. Hier antwoordt Rachida, ABVV afgevaardigde, op de vragen van de pers.
11
011_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:09 Pagina 11
N° 12 25 juni 201012 Bedienden - Technici - Kaderleden
NRB: reorganisatieplan tot mislukken gedoemd Sociaal drama in zicht?Enkele dagen geleden legde het personeel van NRB, een Luiksbedrijf dat informaticadiensten verstrekt, 2 uur lang symbolischhet werk neer om het chaotisch beheer van hun bedrijf en het ont-breken van een toekomstproject van de directie aan te klagen. De600 werknemers en hun vakbondsvertegenwoordigers luidden dealarmbel. De actie kende veel bijval, ondanks de druk van hetmanagement (het toppunt voor een bedrijf dat prat gaat op zijnsociale ethiek). Ondanks alle uitgestuurde signalen lijkt de directiede omvang van de malaise bij NRB maar niet te begrijpen. De vak-organisaties hebben bijgevolg gevraagd om een verzoeningsverga-dering, die zal plaatsvinden op 29 juni. De antwoorden op de doorhet personeel gestelde vragen staan nog steeds niet op de agenda! Nóg een bedrijf dat liever de tewerkstelling van zijn werknemersin gevaar brengt door te besparen op de kosten om nog méérwinst en marge te boeken voor de aandeelhouders?
NRB onderhoudt al vele jarenbevoorrechte relaties met trou-we, zorgvuldig uitgekozen klan-ten, waaronder Ethias, maar ookde Waalse Welzijnsdienst, om ermaar enkele te noemen. Geenfinanciële problemen voor ditbedrijf, dat in 2009 trouwens eenwinst van ± €19 miljoen boekte,maar wel ernstige tekortkomin-gen inzake bedrijfsbeheer. Dewerknemersvertegenwoordigershebben herhaaldelijk gewezen ophet belang om de portefeuille vanNRB-klanten te verrijken en omvoor de historische klanten zoveelmogelijk activiteit te blijven waar-
borgen. De Raad van Bestuur lijktzich niet de moeite te getroostenom gevolg te geven aan de talrijkeverzoeken van de syndicaal afge-vaardigden.
Reorganisatieplan = communicerende vaten?Onlangs stelde de directie een reor-ganisatieplan voor om €8.500.000te besparen op de loonmassa. Ditplan werd resoluut afgewezen doorhet personeel en de vakbondsverte-genwoordigers, die op hun beurtde gezondheidstoestand van hetbedrijf hebben geanalyseerd. Deresultaten hiervan zijn verbijste-
rend. In 2009 liep het dividend vande aandeelhouders van NRB, waar-toe onder meer Ethias en Tecteobehoren, op tot maar liefst 8 maalhet bedrag van de vorige jaren. Ditis een verhoging van het dividendmet €8.750.000. Onaanvaardbaarals men weet dat de directie tegelij-kertijd een besparing van€8.500.000 wil opleggen aan al zijnwerknemers. Moeten we hier loutertoeval in zien? Als we de door dedirectie aangekondigde operatione-le veranderingen onder de loepnemen, zien we dat die op geenenkele ernstige studie gebaseerdzijn: er werd geen enkele businesscase opgemaakt en desondanksmaakt NRB aanstalten om in de
twee volgende jaren verscheidenemiljoenen euro’s kosten te makenom die veranderingen tot een goedeinde te brengen. Dit alles in eencontext van een aangekondigdeomzetdaling en een explosieve stij-ging van de dividenden die NRB aanzijn aandeelhouders wil uitbetalen.
Het kapitalisme lijdt niet onder de crisis NRB kan met een dergelijke onge-fundeerde reorganisatie niet hopenom rendabel te worden of concur-rentieel te zijn op de informatica-markt. Hoe kan het dat de Raad vanBestuur van NRB dit plan wildeinvoeren terwijl duidelijk is dat hetvan bij het begin tot mislukken is
gedoemd? Wat willen de ledenvan de Raad van Bestuur van NRBnu écht? Het personeel en zijn ver-tegenwoordigers zijn niet bereidom in te stemmen met deze fias-co-reorganisatie, die op termijnveel banen zou kosten. De BBTKkan dit niet goedkeuren. Wij zul-len deze werknemers steunen inhun strijd. Zij zijn trouwens al ver-schillende acties begonnen om dezaken in beweging te brengen. Eris een verzoeningsvergaderingvoorzien op 29 juni e.k.Naargelang van het resultaat hier-van en van de evolutie van hetsociaal overleg zouden er nog ver-schillende acties kunnen volgenvanaf het najaar van 2010.
Sitel: voortaan ook overleg op Europees niveauHet internationale callcenterbe-drijf Sitel heeft na 10 jaar onder-handelen eindelijk een EuropeseOndernemingsraad (EOR). Dat iseen overlegmoment waaropwerkgevers en werknemers el-kaar op Europees niveau kunnenspreken. Het is het resultaat van10 jaar werk, waarbij de BBTK eenleidende rol speelde.
Steeds meer mensen zijn aan deslag in bedrijven die ook in anderelanden actief zijn. Daarbij wordenwerknemers uit verschillende lan-den soms schaamteloos tegenelkaar uitgespeeld. Als vakbondmoeten we daar tegen in gaan.Hoe beter de werknemers uit ver-schillende landen aan hetzelfdezeel trekken, hoe moeilijker hetwordt om binnen één bedrijf deinterne concurrentie te doen spe-len ten koste van de werknemers.
In de sector van de Callcenters is ditzeker van belang. Door de moder-ne telecommunicatie is het perfectmogelijk dat een telefonischeoproep duizenden kilometers ver-der wordt afgehandeld. Ook zovoor Sitel, dat bijvoorbeeld voorNokia en HP internationale projec-ten beheert, verspreid over ver-schillende sites en landen. DeEuropese Ondernemingsraad moetoverleg op internationale schaalmogelijk maken. Onder meer JanMeeuwens, de BBTK-verantwoor-delijke die de onderhandelingenover de oprichting mee voerde, zaldit nu moeten waarmaken.
Jan Meeuwens: “Sitel voldoet sindsde tweede helft van de jarennegentig aan alle voorwaarden omeen EOR op te richten. In 2000 namde BBTK fractie binnen de Bel-gische ondernemingsraad (OR) hetinitiatief tot de aanvraag. Het duur-de nog 7 jaren eer de (steeds wisse-
lende) Europese directie hieraanwou meewerken. In 2007 werdonder zware druk, van o.a. UNIEuropa (de overkoepelende Euro-pese vakbondsorganisatie), eenBOG (Bijzondere Onderhandelings-groep) opgericht. Dit Europeessamengesteld orgaan heeft als taakhet onderhandelen van een raam-akkoord voor de werking van de‘toekomstige’ EOR. Deze onder-handelingen hierover verliepenzeer stroef en bleven jaren zonderresultaat.”
Hoe is het dan uiteindelijk alle-maal in beweging gekomen?JM: “Eigenlijk kwam de doorbraakdoordat UNI, onze Europese vak-bondskoepel, dreigde met juridi-sche stappen. Het gedrag van hetbedrijf kon langzamerhandbeschouwd worden als een overtre-ding van de Europese Richtlijn, diein de nationale wetgeving is omge-zet. In combinatie met een nieuwmanagement bleek het uiteindelijkmogelijk om tot een doorbraak tekomen. Tijdens een ultieme pogingin Madrid (Spanje), werd een even-wichtig akkoord bereikt tussen deverschillende werknemersafvaardi-gingen en de Europese directie.Sitel voegt zich hierdoor bij demeer dan 900 bedrijven die onder-tussen een EOR hebben.”
De directie schoof de oprichting10 jaar op de lange baan.Waarom zouden ze zich nu welconstructief opstellen?JM: “De tijd zal dat moeten uitwij-zen… Maar als je op voorhand alhet slechtste denkt, dan krijg jenatuurlijk nooit iets in beweging.Uit het akkoord blijkt ook dat dedirectie van goede wil is. Zo zienwe elkaar bijvoorbeeld minstens 2maal per jaar, in plaats van eenkeer, wat het wettelijk minimum is.We zullen het snel genoeg weten.
SITEL is een zeer internationaalbedrijf met projecten die over heelEuropa verspreid zitten, stofgenoeg voor discussie.”
Wat hoop je syndicaal te bereiken met de EOR?JM: “De EOR vervangt uiteraardhelemaal niet het werk van denationale ondernemingsraad… Vanbelang is vooral het leggen vaninternationale contacten tussen dewerknemers zodat je elkaar enelkaars problemen leert kennen.Dat is de eerste, noodzakelijke,stap voor het ontstaan van solidari-teit. We hebben al problemen inFrankrijk mee kunnen oplossendankzij zo’n contacten. Aan het nutvan de EOR twijfelen we bij Sitelniet. Ik stel vast dat er in Europanog heel wat bedrijven zijn die inaanmerking komen voor hetoprichten van een EOR, maar erniet toe komen. Ik raad mijn colle-ga-vakbondsafgevaardigden danook overtuigd aan om er aan tebeginnen!”
Werknemers uit de Social-Profitsector, julliewaren met meer dan 13.000 op de betoging ingemeenschappelijk front op 8 juni die de 4betrokken regeringen eraan herinnerde dat hettijd was om naar de verzuchtingen van de werkne-mers te luisteren.
Deze mobilisering werpt nu reeds zijn vruchten afin het Waals Gewest, in de Franse Gemeenschapen in de Franse Gemeenschapscommissie, waarheel recent een globale enveloppe van €9,5 mil-joen werd vrijgemaakt in de begrotingen van
2010 om een eerste fase van de sociale meerjare-nakkoorden (harmonisering van de barema’s,maatregelen inzake tewerkstelling,…) uit te voe-ren. Intussen blijft de Vlaamse regering Oost-Indisch doof in de onderhandelingen, terwijl defederale regering, onder druk van de vakbonden,het overleg heeft aangevat.
Zowel in het noorden als in het zuiden van hetland blijven vakorganisaties en werknemersijveren voor de uitvoering van de globale meerja-renplannen. Wordt vervolgd !
Carrefour:een Expresso met een stand van zaken over het akkoord
Wij kraaien nooit victorie als eenherstructurering plaatsvindt, het iseigenlijk altijd een mislukking. Hetvoorakkoord over de aankondigingvan de herstructurering vanCarrefour dat op 26/05 werdbereikt is echter het minste kwaadin vergelijking met het zogenaamde“reddingsplan” dat de directie op23/02 voorstelde. Om je te helpenhier klaar in te zien, geven wij eenspecifieke Expresso Carrefour uitwaarin we alle aspecten van de her-structurering overlopen: de timing,
de winkels die sluiten, diegenen die CB verlaten om naar Mestdaghover te stappen, de eigenlijke besparingsmaatregelen, de gevolgenvan je vertrek uit het bedrijf en tot slot de draagwijdte van detewerkstellingsgarantie. Je krijgt hem wellicht van je afgevaardigdeof je kan hem nu al downloaden op www.bbtk.org in de rubriekdownloads. Je BBTK-afgevaardigden blijven uiteraard tot je beschik-king om je bij te staan bij al je vragen en beslissingen. Aarzel nietom hun hulp in te roepen !
012_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:07 Pagina 12
N° 12 25 juni 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden
De resultaten van de verkiezingenvan 13 juni zijn gekend en geanaly-seerd. Dat niet op dezelfde manieris gestemd in de verschillenderegio’s van dit land is voor iedereenduidelijk. De PS moet gefeliciteerdworden voor haar overwinning. Wijhadden ook in Vlaanderen een link-se overwinning willen vieren. Dekiezer heeft er anders over beslisten wij zullen hiermee moetenomgaan. Maar niet tegen eenderwelke prijs!
Dat heel wat Vlaamse kiezers voorde “hype” De Wever heeft gestemden tegen de rest, veeleer dan voorhet programma van de N-VA is ookduidelijk. Want dit programma isdesastreus voor de werkende bevol-king: afbouw brugpensioen, uithol-len gelijkgestelde periodes voorberekening pensioen, flexibiliteit opjaarbasis, breken van de macht vande vakbonden, het regionaliserenvan de loonvorming (op individuelebasis en gekoppeld aan prestatiesen bedrijfsresultaten) en een beper-
king van de werkloosheidsuitkerin-gen in de tijd. Als voorafname ophet uiteindelijk streefdoel, de onaf-hankelijkheid van de regio’s (grootvraagteken: wat met Brussel?) die-nen zo snel mogelijk alle sociaal-economische hefbomen naar dedeelstaten te gaan: fiscaliteit (per-sonen- en vennootschapsbelas-ting), in- en uitgaven socialezekerheid en het beheer ervan. Ditis de invulling van het zogenaamdeconfederaal model: deelstaten hef-fen belastingen en keren een dota-tie uit aan de Belgische staat voorde overgebleven bevoegdheden.Wij kunnen ons niet voorstellen dat30% van de Vlamingen hiervoorgestemd hebben! Ook wat betrefthet arbeiders-/bediendestatuut isuit onze bevraging voor de verkie-zingen duidelijk gebleken dat de N-VA zeker niet aan onze kant staat!
Er is nu een formateur aangeduid.Wat deze opdracht uiteindelijk zalopleveren is op het ogenblik vanhet schrijven van dit standpunt
natuurlijk nog niet duidelijk. Dat erzal gepraat worden over de staats-hervorming, de sociaal-economi-sche situatie en de staatsfinanciënis wel duidelijk.
Een oplossing voor de hangendeinstitutionele problemen (die tenandere geleid hebben tot de val vande vorige regering) kan inderdaadhet beste zo snel mogelijk wordengevonden. Zo wordt de komenderegering niet opnieuw lam gelegden kan die de belangrijke sociaal-economische dossiers aanpakken.Hervorming van de staat mag enkan echter niet leiden tot deafbouw van het federale karaktervan de sociale zekerheid, hetarbeidsrecht en de collectieve ver-houdingen in dit land. Deze 3 zijnonlosmakelijk met elkaar verbon-den en weerspiegelen de solidari-teit in ons land. Wat anderen ookmogen beweren.
De Belgische staat zal de komendejaren zijn begrotingstekort moeten
STANDPUNT
Geen ontmanteling van ons Belgisch sociaal model!aanpakken. Een waarschuwing voorde komende regering: een te drasti-sche aanpak mag een mogelijkeeconomische heropleving niet in dewieg fnuiken. De te vinden balanstussen nieuwe inkomsten en/ofminder uitgaven mag ook niet tenkoste gaan van de gewone man ofvrouw, of die nu werk heeft of hetongeluk heeft te moeten leven vaneen sociale uitkering. ZelfsEuropese politici die niet tot hetlinkse kamp kunnen gerekend wor-den, spreken dezer dagen duidelij-ke taal: zij die de crisis veroorzaakthebben dienen er voor te betalen.
In diverse Europese landen wordtde werkende bevolking op dit ogen-blik echter ook geconfronteerd metdrastische besparingsplannen. Ditis niet de juiste weg. Het nu in tevullen regeringsprogramma magzich hierdoor niet laten inspireren.Op 29 september zal een groteEuropese betoging een duidelijknee laten klinken tegen een sober-heidsbeleid. De Belgische bonden
Een goede woningverzekering
leeft met u mee.
Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos
te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home
woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert
dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van
uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.
Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.
Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,
bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.
Verz
eker
ings
ond
erne
min
g er
kend
ond
er h
et c
oden
umm
er 0
058.
Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis
is mee verzekerd.
zullen deze betoging trekken. Hetkan ook een eerste duidelijke reac-tie worden tegen het aangekondig-de beleid van een mogelijke nieuweBelgische regering. Wij zullen dekomende weken/maanden deBelgische regeringsvorming daar-om van dichtbij en waakzaam vol-gen. Wij rekenen op de pro-gressieve partijen die deel zullenuitmaken van de nieuwe Belgischeregering.
Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter
BBTK federaal is op zoek naar een:
Vormingsmedewerker (m/v)
Meer informatie? Kijk op www.bbtk.org, bij ‘jobs’.
VACATURE
016_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:04 Pagina 16
N° 12 25 juni 2010 13Textiel - Kleding - Diamant
gen is. Voor vrouwen is het ookniet eenvoudig om de uitvoerendefuncties te verlaten en hogerop temikken. Als zij dan toch naar lei-
vrouwen heersen. Er is dus nogveel strijd te voeren, maar diestrijd moeten we samen solidairaangaan.
Studiedag vrouwencommissie: “De loonkloof dichten”
dinggevende functies doorstro-men, moeten ze vaak optornentegen allerlei stereotypen die nogsteeds zowel bij mannen als bij
Klimt de tapijtsector uit het diepe dal van de economische crisis?2008 was een dramatisch jaar voor de tapijtsector. Op kortetijd gingen honderden arbeidsplaatsen verloren ten gevol-ge van herstructureringen of sluitingen bij Ralos, Beaulieu,Prado en andere bedrijven. Over het algemeen nam detewerkstelling in de sector af en steeg de tijdelijke werk-loosheid. Bij veel tapijtbedrijven stapelden de verliezen zichop, zodanig dat zelfs voor de toekomst gevreesd werd.
2009 betekende op dit vlak eenhele herademing. In de tapijtsectorwaren er geen nieuwe grote her-structureringsdossiers meer. De tij-delijke werkloosheid bleef welis-waar hoog, maar het aantal afdan-kingen bleef beperkt. Blijkbaar had-den de tapijtbedrijven zich snelhersteld van de crisis.
Dit herstel wordt nu ook bevestigddoor de cijfers van de jaarrekenin-gen voor 2009 die voorgelegd wer-den in de bedrijven. In dit artikelbekijken we de totaalcijfers voor 9toonaangevende bedrijven uit detapijtsector die samen bijna 1 mil-jard euro omzet halen en meer dan5.000 werknemers te werk stellen.
Om welke bedrijven gaat het hier?Het gaat om de grotere bedrijvenin de sector (zowel tuft, geweventapijt als naaldvilt). Het enige selec-tiecriterium is dat de jaarrekeningvan deze bedrijven voor 10 juniwerd overhandigd aan de leden vande ondernemingsraad: AssociatedWeavers, B.I.G. Floorcoverings,Balta Industries, Beaulieu Real,Domo Oudenaarde, Lano, McThree, Osta Carpets en Tasibel.
Wat valt er op?De verkoop in deze 9 bedrijven is in2009 gedaald ten opzichte van2008, met bijna 200 miljoen euro.Ook de tewerkstelling is gedaald.
Het aantal gepresteerde uren namaf van 7,5 miljoen uren in 2008 tot6,8 miljoen uren in 2009. Ondanksde daling van de productie was ereen duidelijk herstel van de winst.
Het bedrijfsresultaat (dit is hetresultaat van de productie en deverkoop van goederen) is geste-gen van een bedrijfsverlies van9,4 miljoen euro in 2008 tot eenbedrijfswinst van 55,5 miljoeneuro in 2009. Na verrekening vande financiële en uitzonderlijkekosten en opbrengsten bleef er in2009 een nettowinst van 32,3miljoen euro.
Hiermee waren deze 9 tapijtbe-drijven, ondanks de crisis, zeerrendabel. Het rendement van heteigen vermogen was bijna 12%,wat uitzonderlijk hoog is vooreen crisisjaar. Deze vaststellinggeldt niet voor ieder bedrijfafzonderlijk: sommige bedrijvenbleven verlieslatend in 2009.Alleen is het algemeen herstelopvallend als we de totale cijfersvoor dezelfde negen bedrij-ven vergelijken van jaar tot jaar.Hoe kan het nu dat deze tapijtbe-drijven zich zo snel hersteld heb-ben van een crisis die nog altijdvoortduurt (de verkoop bleef ookin 2009 slabakken)? Er werd zwaargesnoeid, waardoor de overcapa-citeit in de sector is afgenomen.
Sommige bedrijven gingen daarinzeer ver, zoals Beaulieu dat in 2009nog verschillende vestigingen inFrankrijk sloot. De productiekos-ten namen af, vooral door eendaling van de petroleumprijzen(petroleum is nu eenmaal hetbasisproduct voor synthetischegarens).
Wat de werknemers het sterkstgemerkt hebben is de toenamevan de productiviteit. De toege-voegde waarde per arbeidsuur isgestegen tot 43,3 euro. Dit bete-kent dat de waarde van de produc-tie van een textielwerknemer 43,3euro bedraagt per gepresteerd uur.Met dit bedrag moeten niet alleende loonkosten, maar ook de kosten
van het machinepark gedragenworden. Als we dit cijfer vergelijkenmet de periode voor de crisis, danis de productiviteit sterk gestegen,in vergelijking met de jaren voor decrisis: met 4% ten opzichte van2007 en met 10% ten opzichte van2006.
Deze productiviteitsstijging is erniet gekomen door de vernieu-wing van het machinepark (erwerd tijdens de laatste 2 jaar veelminder geïnvesteerd), maar isvooral het resultaat van arbeids-organisatorische wijzigingen eneen toename van de arbeidsdruk:er is meer tijdelijke werkloosheid,maar degenen die werken, moes-ten harder werken.
Dit laatste punt blijft voor het ABVVeen belangrijk aandachtspunt. Hetis belangrijk dat bedrijven winstboeken deze winst is ook nodigom onze lonen te financieren en teinvesteren in innovatie – maar wemoeten er op letten dat dit nietgebeurt ten koste van de werkne-mers, die het slachtoffer wordenvan een toenemende stress en eenstijging van de arbeidsdruk.
In een dergelijke context is het ookabsoluut onaanvaardbaar dat zougeraakt worden aan onze sectoralebrugpensioenstelsels. Langer wer-ken is voor de werknemers uit detapijtsector die aan een zeer hogearbeidsdruk bloot staan een onhaal-bare optie.
IndexaanpassingDe lonen in de vlassector stijgen met 0,0372 euro vanaf 7 juni 2010 door een indexaanpassing.Dit zijn de nieuwe barema’s:
Loongroep Functie Loon Dubbele ploeg Nachtploeg+ 8,41% + 31,60%
Loongroep 1 Basisloon 11,1641 12,1030 14,6920
Loongroep 2 Basisloon +2% 11,3874 12,3451 14,9858
Loongroep 3 Basisloon +3% 11,4990 12,4661 15,1327
Loongroep 4 Basisloon +10% 12,2805 13,3133 16,1611
Loongroep 5 Basisloon +15% 12,8387 13,9184 16,8957
Loongroep 6 Basisloon +20% 13,3969 14,5236 17,6303
Zwingelen korte vezel/kloddenZwingelen strovlasBedienen vernaaldingsmachine/ligne feutreBedienen balenpers
Bedienen hekelmachine/operatorBedienen kaarden/breker kaarderBedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengelingBedienen bobijnmolens half automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan de hekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolens manueel
Bedienen menginstallatiesBedienen effilocheuseBedienen bobijnmolens automatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsmachine (procesverantw.)
MagazijnierDroogspinNatspin
Regelen machines/mechanicienAlgemeen elektrisch onderhoudAlgemeen mechanisch onderhoud
Meestergast (leidinggevend)
In de voormiddag werden doorAlgemeen Secretaris John Colpaerteen aantal algemene thema's toe-gelicht zoals de conclusies van hetStatutair Congres van het federaalABVV, de militantenconcentratievan 4 juni en de recente federaleparlementsverkiezingen. ’s Namiddags volgden de ledenvan onze vrouwencommissie metveel aandacht de uiteenzettingvan Gitta Vanpeborgh van hetDepartement Gendermainstrea-
ming van het ABVV. Zij ging dieper in op de campagnerond Equal Pay Day, de jaarlijkseactiedag voor loongelijkheid tus-sen mannen en vrouwen die doorZij-kant en het ABVV wordt geor-ganiseerd. Hoe groot is de loon-kloof tussen mannen en vrouwen,wat zijn de oorzaken, waarom isdeze actie nodig en hoe kan dezeactie optimaal georganiseerd wor-den? Op al deze vragen kregen deleden van de vrouwencommissieuitgebreid antwoord.
Vervolgens werden zij in werk-groepen verdeeld, waar ze het pro-bleem van de loonongelijkheid inde bedrijven bespraken. Daaruitbleek dat de loonongelijkheid inde bedrijven vaak helemaal nietzichtbaar is. De deelneemstersoordeelden dat dit thema heelmoeilijk te bespreken en uit te leg-
De studiedag van de vrouwencommissie van onzecentrale ging door op donderdag 17 juni 2010.
Gitta Vanpeborgh - DepartementGendermainstreaming ABVV
013_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:07 Pagina 13
N° 12 25 juni 201014 Voeding - Horeca - Diensten
Horeca (PC 302) - Afwijking bij economische werkloosheidVerlenging van de afwijking03/06/2010, Koninklijk besluit totvaststelling, voor de ondernemin-gen die ressorteren onder hetParitair Comité voor het hotelbe-drijf (PC 302), van de voorwaardenwaaronder het gebrek aan werkwegens economische oorzaken deuitvoering van de arbeidsovereen-komst voor werklieden schorst,werd gepubliceerd in het BelgischStaatsblad.
Ter herinnering, de horecasectorbeschikt over afwijkingen inzakeeconomische werkloosheid. Dezeafwijking kunnen bijzonder nuttigzijn in tijden van economische crisisom naakte ontslagen te vermijden.Het vorige Koninklijk Besluit hieldop van kracht te zijn op01/04/2010. Sinds 03/06/2010 is deafwijking opnieuw van kracht endit tot 01/04/2012.
Wat is de inhoud van dezeafwijking?Bij gebrek aan werk wegens econo-mische oorzaken, mag de uitvoe-ring van de arbeidsovereenkomst
volledig geschorst worden, of mager een regeling van gedeeltelijkearbeid worden ingevoerd vanaf dezevende dag volgend op deze vande kennisgeving.De kennisgeving geschiedt bij aan-getekend schrijven gericht aan dewerknemer. Het vermeldt dedatum waarop de volledige schor-sing van de uitvoering van dearbeidsovereenkomst of arbeidsre-geling zal plaatsvinden en dedatum waarop deze schorsing ofdeze regeling zal eindigen en dedata waarop de arbeiders werklooszullen worden.De duur van de volledige schorsingvan de uitvoering van het arbeids-contract voor werklieden bijgebrek aan werk wegens economi-sche oorzaken mag drie maandenniet overschrijden.Wanneer de volledige schorsingvan de uitvoering van de arbeids-overeenkomst de maximumduurvan drie maanden heeft bereikt,moet de werkgever gedurende eenvolledige arbeidsweek de regelingvan volledige arbeid opnieuwinvoeren, alvorens een nieuwe
regeling van gedeeltelijke arbeidkan ingaan.De regeling van gedeeltelijkearbeid mag voor een duur van tenhoogste zes maanden wordeningevoerd indien zij minder dandrie arbeidsdagen per week of min-der dan één arbeidsweek per tweeweken omvat.Wanneer de regeling minder danéén arbeidsweek per twee omvat,moet de week waarin er gewerktwordt ten minste twee arbeidsda-gen omvatten.Bij ontstentenis hiervan mag deduur van gedeeltelijke schorsingvan uitvoering van de overeen-komst vier weken niet overschrij-den.Wanneer de regeling van gedeelte-lijke arbeid de maximumduur vanzes maanden heeft bereikt, moetde werkgever gedurende een volle-dige arbeidsweek de regeling vanvolledige arbeid opnieuw invoeren,alvorens een nieuwe regeling vangedeeltelijke arbeid kan ingaan.Het maximum aantal werkloos-heidsdagen in een regeling vangedeeltelijke arbeid wordt vastge-
De NAR heeft het Paritair Comi-té belast om een advies uit tebrengenDe mogelijkheid tot afwijking hieldop van kracht te zijn op01/06/2010. In opdracht van deNationale Arbeidsraad (NAR) heefthet Paritair Comité Tuinbouw (PC145) op 1 juni een positief adviesuitgebracht voor een verlengingmet één jaar van deze afwijking(tot 30/06/2011). Een nieuwe eva-luatie is voorzien in april 2011.
Dit advies is gebaseerd op een studievan evaluatie van deze maatregel enhoudt rekening met de zeer speci-fieke kenmerken van deze sector:• een sector in crisis (productiekos-
ten die hoger liggen dan de aan-koopprijs, verslechtering van deconcurrentiepositie van Belgiëop internationaal vlak)
• het zeer seizoensgebondenkarakter van deze sector
• een meerderheid van kleinefamiliebedrijven
• een arbeidsintensieve sector • een aanzienlijk deel van de werk-
nemers zijn gepensioneerden enhuisvrouwen
Tuinbouw (PC 145) – verlenging van despecifieke regeling van sociale zekerheidvoor seizoensarbeid in de witloofteeltIn de witloofsector voorziet een afwijking om een werknemer tot100 dagen per jaar onder het statuut van seizoensarbeider tewerk testellen (in plaats van 65 dagen zoals normaal voorzien is voor detuinbouwsector).
Het is nu aan de NAR om zich, opbasis van het advies van het paritaircomité, uit te spreken over de aan-vraag tot verlenging van deze afwij-king.
Belangrijke kenmerken vanarbeid in de witloofsectorNood aan kennis en ervaring:Witloof is een kwaliteitsproductdat met grote zorg behandeldmoet worden. Daarom is hetbelangrijk dat personeel dat hetproduct kent en ermee weet om tegaan. Het is daarom nodig dat gele-genheidsarbeiders, eens opgeleid,100 dagen kunnen ingezet worden.Het witloof dat in België geprodu-ceerd wordt heeft duidelijk eenhogere kwaliteit dan het witloof uitde andere witloofproducerendelanden.De forcerie van witloof duurt een 3-tal weken. Echter, het preciezeoogsttijdstip is moeilijk te voorspel-len, waardoor oogstdata kunnenverschillen. Het is daarom noodza-kelijk om met de werknemers tekunnen afspreken wanneer dearbeid verricht moet worden.In de witloofsector zijn gepensio-neerden en huisvrouwen goedvoor 50% van de tewerkstelling enop de meerderheid van de bedrij-ven zelfs voor meer dan 75%. Dezemensen zijn vooral afkomstig uit dedirecte omgeving van het bedrijfen kunnen om praktische of socialeredenen niet elders op de arbeids-markt terecht. Het is dan ook nood-zakelijk dat werkgevers met behulpvan de 100-dagen deze mensen opeen vlotte manier kunnen inzettenop hun bedrijf, wat een win-winsituatie betekent voor zowel werk-gever als gelegenheidswerknemer,
maar ook voor de sociale zekerheiddoor verhoogde inkomsten en voorde economie door een verhoogdeinzet van autochtone, plaatselijkegelegenheidsarbeiders .Voor de gelegenheidsarbeiders uitde omgeving van het bedrijf heefthun activiteit in de witloofsectorook een belangrijk sociaal aspect.Meestal is er geen werk gedurende5 dagen/week, wat de socialedimensie onderstreept.De witloofsector is een zeer belang-rijke teelt in Vlaanderen met eentotale tewerkstelling van ongeveer5000 arbeidsplaatsen: • Volgens de landbouwtellingen
van het NIS zijn er 418 witloofbe-drijven in België. Met een gemid-delde van 2 personen(bedrijfsleider en echtgenoot)per bedrijf bedraagt de ‘eigentewerkstelling’ ongeveer 840personen.
• Uit eigen gegevens blijkt dat erop het witloofbedrijf gemiddeld3 tot 9 arbeiders actief zijn in deperiode van activiteit, wat vooreen tewerkstelling van ongeveer3000 arbeidsplaatsen zorgt. Ditkomt ongeveer overeen met destelling dat men één gelegen-heidsarbeider nodig heeft perhectare witloof.
• Ook in de toeleverings- en ver-werkingssectoren zorgt de wit-loofsector rechtstreeks voor eengrote tewerkstelling. Dit betreftzaadfirma’s, verdelers van fytop-roducten en meststoffen, advies-firma’s en firma’s dieondersteunende diensten bie-den. De witloofsector inVlaanderen is ook verantwoorde-lijk voor een groot aantal arbeids-plaatsen bij veilingen, exporteursen handelaars. De gemiddeldetewerkstelling in de toeleveringen verwerking wordt geschat opminimum 1000 voltijdse arbeids-plaatsen.
steld op vier dagen wanneer heteen wekelijkse regeling betreft.Wanneer er één week per tweegewerkt wordt, wordt dit maxi-mumaantal gebracht op acht ineen arbeidsregeling van een vijfda-genweek en op tien in een arbeids-regeling van een zesdagenweek.
De aanvullende vergoeding vooreconomische werkloosheidDeze laatste bleef steeds van toe-passing (met inbegrip van de perio-de van 01/04/2010 en van03/06/2010).Bij volledig of gedeeltelijk gebrekaan werk wegens economischeredenen, hebben de werkliedenrecht op een bestaanszekerheids-uitkering wanneer zij voldoen aande hiernavolgende voorwaarden :1. gebonden zijn door een voltijdse
of deeltijdse arbeidsovereen-komst;
2. ten minste 9 maanden anciënni-teit hebben in dezelfde onderne-ming op het ogenblik dat dearbeidsovereenkomst wordtgeschorst bij gebrek aan werkwegens economische oorzaken.
Herstructurering Looza(Pepsico) Borgloon
Per kalenderjaar is de bestaansze-kerheidsuitkering slechts betaal-baar voor de eerste negentigwerkdagen dat de werknemereffectief werkloos is bij gebrek aanwerk wegens economische oorza-ken.Wanneer de werknemer eenanciënniteit van 9 maanden bereiktin dezelfde onderneming, in eenononderbroken periode van econo-mische werkloosheid, dan vattende eerste negentig dagen aan opde eerste dag van deze periode vangebrek aan werk wegens economi-sche oorzaken.De bestaanszekerheidsuitkeringbedraagt €0,4689 per uur te ver-menigvuldigen met het aantal urenvoorzien in het uurrooster van dewerknemer op de dag dat hij werk-loos is wegens economische oorza-ken.De bestaanszekerheidsuitkering isten laste van de werkgever en dientbetaald te worden op de eersteeffectieve betaaldag van de lonendie volgt op de periode van gebrekaan werk wegens economischeoorzaken.
Het oorspronkelijk aantal ontslagen van 35 werknemers, waaronder 26arbeiders werd in de informatie- en consultatiefase verminderd met 3en zal na de vrijwillige brugpensioenen en de vrijwillige vertrekken nog7 gedwongen ontslagen omvatten.Tijdens de onderhandeling over het sociaal plan brak er op 7 juni onver-wacht een staking uit. De aanleiding tot het conflict was het ontbrekenvan een akkoord over een volwaardig brugpensioen. Na een verzoe-ningsvergadering op 9 juni, voor het Paritair Comitee 118, kwam er eenakkoord over een vrijwillig brugpensioen op 52 jaar met een aanvullen-de vergoeding van 80%. De keuze voor een eenmalige premie bleef alsmogelijke optie weerhouden. De financiële tegemoetkoming bij eengedwongen ontslag, meer specifiek het onderdeel bestaanszekerheid,werd eveneens verhoogd. Heel wat bijkomende verduidelijkingen wer-den nog in de officiële tekst opgenomen; onder meer bij de anciënni-teitsberekening werd de interim- en tijdelijke arbeid toegevoegd.Uiteindelijk mogen we als vakbond fier zijn op het behaalde resultaat.Wij bedanken alle militanten en leden voor hun openlijke steun.
Nicole Houbrechts, gew.secr. Kempen en Limburg.
VOEDINGSNIJVERHEID – VERHOGING SECTORALEMINIMUMLONEN OP 1.7.2010Met uitzondering van de “kleine bakkerijen” en de“groentenijverheid, wordt de jaarlijkse premie volle-dig geïntegreerd in het uurloon vanaf 1.7.2010:• De sectorale minimumlonen worden met €0,08
verhoogd;• Voor de ondernemingen die in 2010 een premie van
€175 hebben betaald, worden de reële lonen ver-hoogd met €0,08.
Voor de groentenijverheid zal de integratie van de jaar-lijkse premie in het uurloon gebeuren op 1.1.2011. Voorde kleine bakkerijen gebeurde dit reeds op 1.1.2010.
AARDAPPELVERWERKINGVanaf 1.7.2010 wordt de laatste fase afgerond van desectorale functieclassificatie in de aardappelverwer-king met een loonsverhoging van om en bij 0,5% vooranciënniteit > 24 maanden en om en bij 1% vooranciënniteit > 48 maanden.
Loonsverhogingen 1.7.2010
014_GPV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:07 Pagina 14
N° 12 25 juni 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen
Mechelen+Kempen
Senioren 50 +
Donderdag 1 juli 2010 om 9u30
Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het trein-station te Mechelen.Let op: overstappen in Herentals op de trein naar Neerpelt (spoor 2en vijf minuten wachttijd)Bus 490 Turnhout-Geel • Vertrek aan station: 8u19 - Grote Markt8u24 & 9u23 – Grote Markt 9u26 • Vertrek Geel – De Werft: 12u08en 13u08 Agenda: Woordje van de voorzitter •Thema: Europa •Gastspreker: Mia De Vits, Vlaams volksvertegenwoordiger sp.a
Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerdenzijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besprokenworden.
Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60
Vergadering
Vrijdag15 oktober ’10aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.
Zondag17 oktober ’10aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.
Een aanrader
Informatie: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) T: 03 220 66 13KAARTEN VERKRIJGBAAR VANAF 1 SEPTEMBER 2010
Staking in de Turnhoutse papierfabrieken
Op 17 juni 1910 brak er een sponta-ne staking uit in de Turnhoutsepapierfabrieken (de huidige grafi-sche bedrijven alsook de papierver-werkende bedrijven) die in totaalmeer dan 6 maanden heeftgeduurd.Het ging niet om een loonsopslagmaar om het recht lid te zijn vaneen vakbond.Oorzaak van de staking was deinvoering bij La Turnhoutoise vaneen voorzienigheidskas die als doelhad uitkeringen te voorzien voorweduwen en wezen. Voorwaardeom recht te hebben op deze uitke-ring was geen lid te zijn van één ofandere syndicaat of bond.Op 15 juni 1910 werden twee arbei-ders op staande voet ontslagenomdat zij weigerden ontslag tenemen van hun syndicaat. Een sta-
king kon dus niet langer uitblijven.Op 17 juni 1910 werd de stakingeen feit in La Turnhoutoise die zichlater uitbreidde tot de anderepapierfabrieken, Brepols, VanGenechten, Belgica, Mesmaekers, …In de Kempenaar van 31 december1910 stond te lezen dat de werksta-king te Turnhout was afgelopen.De staking van 1910 blijft alleszinseen merkwaardige strijd in de eer-ste jaren van het Turnhoutse syndi-calisme.De Historische Drukkerij vanTurnhout, met als conservatorHerwig Kempenaers, ABVV-afge-vaardigde bij Proost, heeft een ini-tiatief genomen om deze stakingte herdenken, 100 jaar later, doorhet uitgeven van een boek (roman)waarin een verhaal is weergegevenmet als rode draad doorheen hetverhaal, de staking van 1910.Graag wilden wij, als ABVV en DeAlgemene Centrale, bevoegd voorde grafischenijverheid ende papierver-werking, onzesteun betuigenaan deze her-denking enhebben wij inde verschillen-de Turnhoutsebedrijven opdonderdag 17juni pamflet-ten uitgedeeld
aan de werknemers om hen teinformeren.De historische roman “Het Verdrietvan Turnhout” is op 17 juni uitge-bracht met een oplage van 500exemplaren en kost 12 euro. Op de foto ziet u de schrijverRobert Baeken samen met HerwigKempenaers aan de drukpers waar-op het boek werd gedrukt.De aanmaak van het boek is reedseen verhaal op zich hetgeen achter-aan in het boek te lezen is. Het her-bergt zowel nieuwe als traditioneletechnieken.Historische drukkerij Turnhout –bezoekweekends op 26/27 juni,24/25 juli, 21/22 augustus van 13utot 17u. – Steenweg op Mol 84 –Turnhout – www.historischedruk-kerij.be
Rudy MolenberghsSecretaris Algemene CentraleMechelen+Kempen
Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ZIJN DIENSTEN EEN:
Coördinator personeelsbeleid, syndicale diensten encommunicatie (m/v)
VACATURE Regio Mechelen + Kempen
JOUW OPDRACHTPersoneelsbeleid:• Uitwerken personeelsbeleid gebaseerd op competenties
en diversiteit.• Ontwikkelen instrumenten en projecten voor uitvoering
personeelsbeleid en ontwikkelen van vernieuwendeadministratieve procedures.
• Toezien op personeels- en loonadministratie en conse-quente toepassing van afspraken.
• Ondersteuning sociaal overleg.
Interprofessionele diensten:• Algemene aansturing, coaching en ontwikkeling van het
personeel en de diensten die vallen binnen de interpro-fessionele werking.
• Uittekenen algemeen beleid interprofessionele werkingsamen met algemeen secretaris zowel intern als extern(sociaal- economisch beleid).
• Opvolgen beleidsplannen en vertalen beleidsplannen inonze regionale werkingen.
• Opvolgen financiering van de interprofessionele dien-sten.
• Werkoverleg met verschillende diensten.• Werkoverleg met en rapportering aan de Algemeen
Secretaris.• Voorbereiding interne en externe vergaderingen.• Deelname aan interne vergaderingen van ABVV
Mechelen + Kempen, Vlaams ABVV en externe vergade-ringen in kader van de functie, alsook de voorbereidingen rapportering hiervan.
• Coördinatie en communicatie van de diensten ten aan-zien van de beroepscentrales en externe organisaties.
Communicatiebeleid:• Ontwikkelen en verbeteren van de interne communica-
tie en huisstijl.• Ontwikkelen en verbeteren van de externe communica-
tie (binnen ABVV, centrales en buiten ABVV, partneror-ganisaties en pers).
• Opvolgen van de regionale website.• Verbeteren van de visibiliteit van het ABVV Mechelen +
Kempen in de regio.
JOUW PROFIELDiploma:minimaal bachelor of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring in personeelsbeleid is een must.
Kennis:• PC-toepassingen: Word, Outlook, Excel.• Nederlands en Frans (basis).• Interne organisatie en structuur ABVV strekt to aanbe-
veling.• Ervaring in leidinggeven en organisatiemanagement.
Competenties:• Je handelt met aandacht voor de doelstellingen en de
belangen van het ABVV.• Je implementeert de waarden en normen van het
ABVV. • Je stemt jouw handelen en de diensten af op de
behoeften en noden van onze leden en militanten.• Je coacht en begeleidt de medewerkers en ontwikkelt
hun functioneren.• Je stimuleert de samenwerking in groep en lost even-
tuele conflicten op.• In moeilijke situaties ben je zelfzeker en kan je relati-
veren. • Je levert kwaliteitsvol werk onder tijdsdruk en je
komt afspraken na.• Je werkt methodieken uit ter begeleiding van mede-
werkers in hun ontwikkeling.• Je ontwikkelt en introduceert processen om de voort-
gang van de diensten op te volgen.• Je ontwikkelt concrete voorstellen en projecten. • Je kan voor jouw voorstellen instemming verkrijgen
en een draagvlak creëren.• Je verbetert processen en procedures en anticipeert
op gebeurtenissen.• Je bent mobiel ingesteld. Je opereert vanuit stand-
plaats Mechelen voor de ganse regio.
Meer info: Meer informatie over het profiel, arbeidsvoor-waarden en procedure bij Janine Horemans – 014 40 03 [email protected] (*)
WIJ BIEDEN:• Een voltijds contract van onbepaalde duur• Een prettige werksfeer• Een degelijk loon en opleiding• Extralegale voordelen• Een enthousiaste syndicale organisatie die je in je werk ondersteunt.
SOLLICITATIEPROCEDUREJe gemotiveerde sollicitatiebrief en je CV bereikt ons voor vrijdag 2 juli 2010.Je stuurt deze naar: ABVV Mechelen+Kempen t.a.v. Joeri Hens, Algemeen Secretaris, GroteMarkt 48, 2300 Turnhout of per mail naar: [email protected].(*) De door ons geselecteerde kandidaten zullen vergelijkende testen afleggen inzake
relevante vaardigheden en persoonlijkheid.
Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING EEN:
Medewerker boekhouding (m/v)
VACATURE Regio Mechelen + Kempen
JOUW OPDRACHTJe voert de boekhouding van verschillende VZW’s en de syndicaleboekhouding• Je zorgt mede voor het inboeken van de boekhoudkundige stukken.• Je maakt de balans, resultatenrekening en begroting op en zorgt
voor opmaak van de jaarrekening.• Je maakt rapporteringen op.Je beheert een aantal specifieke dossiers in het kader van de job• Je volgt de subsidies van de gesco-administratie op voor de ver-
schillende VZW’s.• Je maakt afrekeningen op voor diverse projecten binnen het ABVV.• Je maakt bijdrage-afrekeningen en bijdrage verdelingen op voor de
interne werking van het ABVV.• Je verzorgt administratieve taken voor sociale vergoedingen.Je ondersteunt aanvullende administratieve taken ter ondersteu-ning van de boekhoudafdelingJe voert de job uit in een provinciaal team binnen het ABVV Mechelen+ Kempen en ABVV-regio Antwerpen, bestaande uit 8 personeelsleden.JOUW PROFIELDiploma: minimaal graduaat boekhouding. Ervaring in gesco-administratie iseen plus.Kennis:• Grondige kennis van boekhoudwetgeving en de boekhoudregels,
goede kennis fiscale wetgeving en basiskennis sociale wetgeving.• PC-toepassingen: MS Office, Word, Outlook, Excel.• Nederlands en Frans (basis).• Kennis vd interne organisatie en structuur ABVV strekt tot aanbeve-
ling.Competenties:• Je handelt met aandacht voor de doelstellingen van de boekhou-
ding en de belangen van het ABVV.• Je bent discreet.• In moeilijke situaties ben je zelfzeker en kan je relativeren.• Je bent administratief ingesteld.• Je levert kwaliteitsvol werk onder tijdsdruk en je komt afspraken na.• Je ontwikkelt concrete voorstellen en projecten binnen je werkveld
en in samenspraak.• Je werkt zelfstandig, maar ook in teamverband.• Je bent mobiel ingesteld. Je opereert vanuit standplaats Turnhout
voor de ganse regio.Meer info: Voor meer informatie kan je terecht bij Johan Collet,diensthoofd provinciale boekhouding Antwerpen, 03 220 66 21 [email protected].
DAGUITSTAP NAAR HASSELT OP DONDERDAG 26 AUGUSTUS 2010
PRIJS: €35 ALLES INBEGREPEN
Senioren regio Antwerpen
Hasselt, hoofdstad van de smaak.We brengen uiteraard een bezoekaan het jten lokken telkens hon-derdduizenden bezoekers en zijntevens erkend als Vlaams cultu-reel erfgoed.
Programma:0077uu3300::Vertrek met de bus aan deVan Straelenstraat (zijde kon. Atheneum) te Antwerpen0099uu0000:: Aankomst te Hasselt0099uu1155::Koffie/thee met Limburgse vlaaiin “ ’t Borrelhuisje”1100uu0000::Bezoek aan het Jenevermuseum1122uu3300::Lunch in “ ’t Borrelhuisje” (éénjenever en één drankje bij de maaltijd in begrepen)1144uu3300::Geleide stadswandeling in hetteken van de “Virga Jessefeesten”1166uu0000::Vrij bezoek aan Hasselt1188uu0000::Terugreis
Info en inschrijvingen:Adviespunt, Ommeganckstraat35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen, Tel.: 03 220 66 13 [email protected]
Betalingen bij Adviespunt zijnenkel mogelijk via Bancontact ofvia overschrijving op rekening-nummer 132-5201931-56
015_AAV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:06 Pagina 15
N° 12 25 juni 2010 15Regio Vlaams-Brabant
Geslaagd decoratiefeest ABVV-MetaalOp zaterdag 29 mei 2010 organi-seerde ABVV Metaal Vlaams-Brabant zijn 4-jaarlijks deco-ratiefeest in de Brabanthal teLeuven.
83 leden met 25 jaar aansluitingontvingen het zilveren kenteken,
82 leden met 35 jaar aansluitingontvingen het gouden kenteken.
De 354 aanwezigen konden genie-ten van een feestmaaltijd en eenoptreden van Coco Junior & The AllStars. Kameraad Rudy De Leeuw,Voorzitter van het ABVV, hield een
gelegenheidstoespraak. Geena Lisazorgde voor de presentatie.
Een geslaagd feest die onze trouweleden dubbel en dik verdiend had-den.
Bericht aan de leden vande Algemene CentraleVlaams-BrabantTijdens de maanden juli en augustus 2010 zal in onze kantoren devolgende dienstregeling van toepassing zijn:
LEUVEN (3000): Maria Theresiastraat 119Tel.: 016/22.21.83 – Fax: 016/22.95.16Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: maandag, dinsdag, woensdag en donderdagvan 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: maandag van 9.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurDinsdag, woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur
AARSCHOT (3200): Statiestraat 7Tel.: 016/56.49.88Fax: 016/56.38.75Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: maandag en donderdagvan 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurDonderdag: van 8.30 uur tot 12.00 uur
DIEST (3290): Paanhuisstraat 3Tel./Fax: 013/33.68.74Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: maandag, woensdag en donderdagvan 09.30 uur tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurWoensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur
TIENEN (3300): Leuvensestraat 17Tel.: 016/81.13.84Fax: 016/81.13.85Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: dinsdag en vrijdagvan 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: dinsdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurVrijdag van 8.30 tot 12.00 uur
Uizonderlijk zal ons kantoor te Tienen gesloten zijn op 2 juli 2010
Opgelet!Tijdens de periode van 14 juli tot en met 29 juli 2010 zullen de kan-toren te Leuven, Aarschot, Diest en Tienen gesloten zijn wegensverlof.
HALLE (1500): Edingensesteenweg 16Tel. 02/356.38.16Open:juli : donderdag van 09.00 tot 12.00 uuraugustus : dinsdag, woensdag en donderdag van 09.00 tot 12.00 uur
VILVOORDE (1800): Mechelsestraat 6Tel. 02/251.78.51Open:juli : woensdag van 09.00 tot 12.00 uuraugustus : maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00 uur
LIEDEKERKE (1770): Gemeenteplaats 8Tel.: 053/66.19.75Open:juli : dinsdag van 08.30 tot 12.00 uuraugustus : maandag van 08.30 tot 12.00 uur, dinsdag van 13.00 tot15.00 uur, donderdag van 08.30 tot 12.00 uur
AAN DE LEDEN VAN DE ABVV CENTRALEVOEDING-HORECA-GROENE SECTORENWIJZIGING OPENINGSUREN TIJDENS JULI ENAUGUSTUS!
Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2010 zijn de openingsurenvan ons kantoor gewijzigd:• Maandag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u• Dinsdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u• Woensdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)• Donderdag: 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u• Vrijdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)
Gelieve hiermee rekening te willen houden.Wij wensen ieder van U een zeer ontspannend verlof toe!Ilona, Francis en Bert
Voeding
Openingsuren ABVV Werkloosheidsdiensttijdens de maanden juli en augustus 2010
Voormiddag NamiddagMaandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00Dinsdag 8u30 – 12u00 GeslotenWoensdag 8u30 – 12u00 GeslotenDonderdag 8u30 – 12u00 GeslotenVrijdag 8u30 – 12u00 Gesloten
Telefonisch zijn wijl bereikbaar van maandag tot donderdagvan 13u00 tot 16u00
De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2010 niet door gaan. Wij verwijzen u, voor onze dienstverlening, graag door naar het bevoegde hoofdkantoor
Zie onderstaande tabel:
Zitdag Hoofdkantoor AdresLeerbeek Edingensesteenweg 18Sint-Genesius-Rode Halle 1500 HalleSint-Pieters-Leeuw 02/356.61.52Asse Liedekerke Gemeenteplein 7Dilbeek 1770 Liedekerke
053/66.65.59Landen Tienen Leuvensestraat 17Zoutleeuw 3300 Tienen
016/81.14.13Overijse Vilvoorde Mechelsestraat 6Wemmel 1800 Vilvoorde
02/251.27.27
U kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be
Het ganse jaar door…
TICKETSMET KORTINGvolwassenen (12+) €16,60 (i.p.v. €19,50) • kinderen (3-11) minder-validen €12,30 (i.p.v. €14,50) • 60 plussers : €13,20 (ipv €15,50)
Bestellen kan via het nummer:016/28.41.46 • [email protected]+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven
015_BTV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:06 Pagina 15
N° 12 25 juni 2010 15Regio Oost-Vlaanderen
VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR
TENTOONSTELLING "BEHOET MINE ZIN-NEN"Woensdag 30.06.2010 - 14 u.Ronse - De Biesestraat 2 - Crypte onder deSt. Hermeskerk. Unieke tentoonstellingnaar aanleiding van de overbrenging van derelieken van Sint-Hermes, nu 1150 jaar gele-den. Er worden unieke stukken tentoonge-steld. We verzamelen aan de crypte om 14uur. De ingang is gratis voor de bewonervan Ronse. Anderen betalen € 2,50. Er zaleen stadsgids aanwezig zijn. Info: José Raevens 055 21 42 87 of CCsecretariaat leen De Troyer 055 33 90 06Org.: CC Beukenootje
KUNST UIT EIGEN STREEKVrijdag 10 september om 19.30 u. vernissageZaterdag 11 september van 14 u. tot 20 u.Zondag 12 september van 10 u. tot 20 u. Maandag 13 september 2010 van 9 u. tot16 u.Ronse - De Malanderplein - C.O.CGedurende 4 dagen stellen vele kunste-naars hun werken tentoon. Info: Leen De Troyer [email protected] – tel. 055 33 90 06Org.: Linx+
Activiteiten
Beste vissers,
Het is opnieuw zover, tijd om er een aan dehaak te slaan, wij nodigen jullie dan ook allemaal uit om deel te nemen aan de:
BestuursledenMarleen Baudonck
Dirk De PestelEddy De WinterFreddy Mestdag
Nicolas NotteNadine De WaeleRaf Vermeiren
Katleen DecraeneValerie Godefroidt
Nuttige info:Aanvangsuur: 14 uur - Plaats: De Katteput (achter Aldi)
Prijzengeld: €125 - Inleg: €2,50Het wedstrijdreglement is ter plaatse beschikbaar Opgelet !!! Er mag geen levend voeder gebruikt worden.Het aantal deelnemers is beperkt tot 35.Wacht dus niet te lang om u in te schrijven!
Voor uw inschrijving en verdere inlichtingen kan u terecht bij:- ABVV Stationsstraat 4, 9800 DEINZE, tel. 09 387 78 70 (tijdens
de kantooruren)- of bij onze bestuursleden, zie kader.
DE INSCHRIJVINGENWORDEN GESLOTEN VAN
ZODRA HET MAXIMUMAAN TOEGELATEN DEEL-
NEMERS BEREIKT IS!
Goede vangst en tot ziensop 29 augustus 2010
organisatie Linx+Deinze
Voor verdere inlichtingenvisreglement
Tel. 0497 36 33 82 BIJ HEIN
015_OOV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:05 Pagina 15
N° 12 25 juni 2010 15
Linx+ is de overkoepelendenaam van de Culturele Centrale.De cultureel - syndicale tak vanhet ABVV bestaat nu in meerdan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwil-ligers zetten zich in voor hunafdeling in hun gemeente.Hieronder vind je de activiteitenvoor de komende maand(en)van een aantal West–Vlaamseafdelingen.
Ook in onze provincie zijn westeeds op zoek om beter tedoen. Meer nog. In veelgemeenten bestaat nog geenLinx+ afdeling en daar willen weiets aan doen. Zie je het zittenom samen met enkele mensenuit jouw gemeente een Linx+afdeling uit de grond te stam-pen? Neem dan contact op methet Linx+ secretariaat inWest–Vlaanderen. Voor deondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op tweeregionale medewerkers.
Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):
Bert [email protected]
• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.
• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.
Marc [email protected]
• Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag
• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.
LOS AMIGOS BRUGGEBBQ
Op zaterdag 3 juli gaat vindt onzeBBQ plaats. Muzikaal opgeluis-terd door de Bree Veertiene enDisco-time. Deelname: €20 perpersoon. Vanaf 18u staat de ape-ritief klaar. Dan word je verwendmet 4 stukken vlees, 10 soortengroenten enz. Locatie: HoeveReigersvliet, Ronselaerestraat 49te Koolkerke. Vooraf inschrijven isverplicht en kan door storting vanhet bedrag op rekeningnr. 035-5701472-46 met vermelding vanhet aantal personen + BBQ. Ditten laatste op 28 juni. Meer info:Benito Desmet (0473 69 19 27).
SAVAGE NATIONTORHOUT
VRIJ PODIUM
Elke zondag kan iedereen die zichgeroepen voelt zijn muzikale dui-vels ontbinden op het podium.Alle genres zijn welkom. Locatieis The Fox, Stationsstraat 12 teTorhout (dichtbij stationNMBS/De Lijn Torhout).
PROGRESSIEVE NIGHT MET DJ LUC
Elke zondag zaterdag 3 juli is erterug muzikale ambiance voor-zien. DJ Luc neemt ons mee terugin de tijd. Deze wandelendemuziekencyclopedie brengt num-mers van Zappa, The RolingStones en The Cure. Toegang isgratis. Locatie is The Fox, Stationsstraat12 te Torhout (dichtbij stationNMBS/De Lijn Torhout). De eerstesounds weerklinken vanaf 21u.
OPTREDEN NOIR
Op zondag 4 juli is er terug eenoptreden van Noir. Deze Neder-landse band brengt progressive-
psychadelic metal muziek. (www.myspace.com/noirbandnl).Toegang is gratis. Locatie: TheFox, Stationstraat 12 te Torhout(dichtbij station NMBS/De LijnTorhout). Drainlife bijt de spits afom 21u.
CC DE MARIANNEWANDELING: DERTIENHONDERD EN TWEE?
Conscience schreef honderdzeventig jaar geleden een traneri-ge roman over een vergeten veld-slag uit onze bloedige veertiendeeeuw. Zo werd een geslacht vanmeinedige graven verheven totnobele heersers voor god en overvaderland. Deze romantische fan-tasie werd een historische leugenen de stichtingsmythe van wat nudreigt een op intolerantie eneigenbelang gebouwde zelfstan-dige staat te worden. Hun symbo-len halen ze uit een op zijn kopgezette geschiedenis: deIJzertoren met weiden als wiegen-de zeeën en de zaden uit het zandvan onze Groeningenkouter. Dekomende weken zullen (waar-schijnlijk) de zwartgele vendel-zwaaiers weer overal hun grotegelijk staan uitschreeuwen. Zezwaaien zo graag met hun leeu-wenvlaggen, het wapenschild vande gewezen despoten over hetGraafschap Vlaanderen. Ze slaandesnoods een hardwerkendewielrenner van zijn trappers als zeer maar mee in het tv-journaalgeraken. We gaan ernaar kijken.Een lange wandeling door de mid-deleeuwse geschiedenis van onzestad. Wat is er nog te zien van demerkwaardige veldslag van 11 juli1302? Wat zijn feiten? Wat is fic-tie? Waar bevindt zich het slag-veld? En wat schuilt er achtermonumenten, gevels en straatna-men? We vertrekken op 10 juliom 14u stipt op de parkingBroeltorens, kant Leie aan de hou-ten brug. Het wordt een langewandeling door straten en over
pleinen. Zorg voor wat zakgeldwant tussendoor houden we eenplaspauze in een volkscafé.Begeleiding door Armand Ser-mon, ex-docent soc-cul Hiepso. Meer info:[email protected] of bel: 0472 39 98 57
CC ARDOOIE20STE ROMMELMARKT
Culturele Centrale Ardooie orga-niseert voor de 20ste keer haarrommelmarkt. Op zondag 15augustus kan je tussen 8u en 18uin café ’t Kempenland snuisterentussen allerhande spullen. Wiezelf een stand wenst op de rom-melmarkt, betaalt €5 per lopen-de meter. Inlichtingen zijn teverkrijgen in café ’t Kempenland,Stationsstraat 106 te Ardooie ofvia volgende telefoonnummers:Tel. 0478 972 024 en Tel. 0471 4923 85. Wel rekening houden methet feit dat dranken, spijzen ennieuwe materialen niet verkochtmogen worden.
LINX+BLANKENBERGE
VLEES & VIS
De culturele tak van het ABVVheeft het genoegen jou en jefamilie uit te nodigen voor eengrote happening, georganiseerddoor alle socialistische nevenor-ganisaties. Op zaterdag 28augustus kan je tussen 12 en 14uen 17 en 20u terecht voor eenlekker gebakken biefstuk of eenheerlijke visfilet met garnituurvoor slechts €10 (€ 12 de dagzelf). Ook de kinderen vergetenwe niet en bieden we een hotdogaan voor amper €1,50. Een frispintje of ander drankje kan je ver-krijgen aan dezelfde democrati-sche prijs. We voorzien voor elkwat wils: voor onze kleintjes is ernet als vorig jaar een gratis
springkasteel en in de namiddagvoorzien we een muzikale bingo!Iedereen kan deelnemen voor€1,50. Tevens is er een mooieeerste prijs te winnen. Daarnaastis er de ganse namiddag gezelli-ge sfeermuziek en kun je pannen-koeken verkrijgen. Wil je evenvertoeven in exotische sferendan is onze cocktailbar zeker eenaanrader. Om 20u organiserenwe een heus vrij podium met vieroptredens en dit tot in de lateuurtjes. Bovendien zijn alle activi-teiten op de bingo na, vollediggratis. Locatie: Cafetaria & tuinBLOSO Sportcentrum, KoningBoudewijnlaan 15b te Blanken-berge. Kaarten kan je verkrijgenbij Wim Govaert - Tel. 0474 92 85 67, JeanninePuype Tel. 0478 26 92 29 of AnnClaeys Tel. 0472 46 34 90). Mailen kan ook naar [email protected].
CC GELUWE-WERVIKGEZINSFIETSTOCHT MET BEZOEK MUSÉE DE LARUBANERIE IN COMINES
Ga met CC Geluwe-Wervik opzondag 5 september mee opgezinsfietstocht. Extra aantrekke-lijk is de combinatie met hetMusée de la Rubanerie inComines-Komen. Ooit wasKomen het wereldcentrum vande lintweverij. Het museum in deKunstenstraat vertelt de bewo-gen geschiedenis en beschiktover een indrukwekkend aantalnog werkende weefgetouwen. Erwordt afgesproken op zondag 5september om 14u aan De Gaper,Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe.Voor €5 kan je deelnemen, metinbegrip van gegidst museumbe-zoek en 2 consumpties. Je kanmeer info bekomen en inschrij-ven bij: Dany Kerkhof, Klyte-molenstraat 69 te 8940 Geluwe -Tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten,Koekuitstraat 16 te 8930 Menen -Tel. 0475 22 54 05
Regio West-Vlaanderen
ABVV - BTB - VERVOER & LOGISTIEKBelgische Transportarbeiders BondSecretariaat te 8800 Roeselare, Zuidstraat 22 bus 22,Tel. 051 260 084 - Fax, 051 24 08 73
Verlofregeling 2010periode van maandag 12.07.2010 t/m vrijdag 13.08.2010
Secretariaat te Roeselare:
• open van 9 tot 12u op maandag, woensdag, donderdagen vrijdag
• gesloten in de namiddag• gesloten van woensdag 21 tot en met vrijdag 23 juli
Zitdag ABVV Kortrijk:
• iedere dinsdag van 9 tot 12 uur• geen zitdag op dinsdag 20 juli
Zitdag ABVV Veurne:
• geen zitdag in de verlofperiode• terug zitdag vanaf maandag 16 augustus 2008
Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en
computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug
tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven
vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens
een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?
FOTOGRAFIE-CIRCUIT
VLAANDEREN
NEE SCHAT,VANAVOND NIET
Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs
Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel ofmail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van
jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.
Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.
EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK
015_WVV1QU_20100625_DNWHP_00 23-06-2010 12:05 Pagina 15