หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการ กรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดอืนสูงกว่าขั้นสูงของต าแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง

ณ วนัที่ 1 ตุลาคม 2559

มติ ก.ก. คร้ังที่ 4 / 2560 เมื่อวนัที่ 20 เม.ย. 60และ

มติ ก.ก. คร้ังที่ 5 / 2560 เมื่อวนัที่ 18 พ.ค. 60

- หลกัเกณฑ์และวธีิการ ฯ

- ตารางการเลือ่นเงนิเดอืนแนบท้าย

หลกัเกณฑ์ ฯ

จากการศึกษา วิเคราะห์ฐานข้อมูลบุคคลของข้าราชการ กรุงเทพมหานครสามัญ (ณ วันท่ี 1 ต.ค. 59)

จ านวนข้าราชการแต่ละระดับ ที่ได้รับอัตราเงินเดือนถึงขั้นสูงสุด = 1,700 คน

(ปีงบประมาณ พ.ศ.2560)

งบประมาณที่ใช้ ส าหรับค่าตอบแทนพิเศษ (แบบเดิม)= 782,195,640 บาท (ปงีบประมาณ พ.ศ.2560)

งบประมาณที่ใช้ส าหรับ “หลักเกณฑ์ฯ”= 794,485,490 บาท (ปงีบประมาณ พ.ศ.2560) มากกว่า (แบบเดิม) = 12,289,850

ประมาณการค่าใช้จ่ายด้านบุคคลของกรุงเทพมหานครประจ าปี งบประมาณ พ.ศ. 2560

งบประมาณรายจ่ายประจ าปี

ค่าใช้จ่ายฯ

รวม คิดเป็นร้อยละ หมายเหตุ

เงินเดือน ค่าจ้างประจ าและเงินเพิ่มอื่นๆ

ค่าจ้างชั่วคราวประโยชน์ตอบแทนอื่น

75,058,404,500

14,349,245 ,460 2,317,507 ,000 9,531,535 ,100 26,198,287 ,560 34.90

14,361,535,310 (12,289,850) “ “

26,210,577,410 34.93 เพิ่มขึ้น0.03%

หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการพลเรอืนสามัญได้รับเงินเดือน

สูงกวา่ขั้นสงูของต าแหนง่ที่ได้รับแต่งตั้ง

หลกัเกณฑ์และวิธีการ

เงินเดือนทะลแุท่ง

ไม่สามารถอนุโลม ใช้กับ กทม. ทัง้ฉบับ

ข้าราชการพลเรือนสามัญใช้ฐานในการค านวณของต าแหน่ง ที่

ข้าราชการผู้นั้นด ารงอยู่ “เลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ”

ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเลื่อนเงินเดือน “แบบขั้น”

ตาม “ตารางการเลื่อนเงินเดือนชั่วคราว

กทม. จงึออกแบบตารางการเลื่อนเงินเดือนท่ีสอดคล้องเหมาะสมกบัวิธีการเลื่อนเงินเดือนของ กทม.

1

2

เน่ืองจากติดขดั

ด าเนินการในข้อ 3 วรรค 2

การน าช่วงเงินเดือนในระดับถัดไปมาต่อเพิ่ม

“การน าช่วงเงินเดือนในระดับ ถัดไป ที่ไม่ต่ ากว่าอัตราเงินเดือนขั้นสูงสุดของระดับเดิมมาต่อเพิ่ม จนถึงระดับอัตราเงินเดือนขั้นสูงสุดของระดับถัดไป”

ยกเว้น ประเภททัว่ไป ระดบัทกัษะพิเศษ ประเภทวิชาการ ระดบัเช่ียวชาญ ประเภทอ านวยการ ระดบัสงูและ ก าหนดค่าตอบแทนพเิศษเท่ากับ ระดับที่น าช่วงเงนิเดือนมาต่อ

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 1

74,320

69,040 69,040 69,040

54,820

54,820

41,620

38,750 38,750

21,010

ปฏิบัติงาน ช านาญงาน

อาวุโส อาวุโส(เฉพาะสาย)

ทักษะพิเศษ

ประเภท: ทั่วไป

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 1

76,800

74,320 74,320

69,040 69,040

58,390 58,390

43,600 43,600

26,900

ปฏิบัติการ

ช านาญการ

ช านาญการพิเศษ

เชี่ยวชาญ ทรงคุณวุฒิ

ประเภท: วิชาการ

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 1

76,800 76,800

74,320 74,320

70,360 70,360

59,500

ต้น สูง ต้น สูง

ประเภท: อ านวยการ ประเภท: บริหาร

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 1

ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ได้รับอัตราเงินเดือนสูงสุด(เงินเดือนตัน) ให้ได้รบัเงินเดือนในระดับถัดไปของแต่ละประเภทต าแหน่ง อีก 1 ระดับ

ยกเว้นประเภท ระดับ หมายเหตุ

ทั่วไป ทักษะพิเศษให้ได้รับเงินเดือนในระดับทรงคุณวุฒ ิ (ไม่เกินอัตราที่ ก.ก. ก าหนด)

วิชาการ เชี่ยวชาญให้ได้รับเงินเดือนในระดับทรงคุณวุฒ ิ (ไม่เกินอัตราที่ ก.ก. ก าหนด)

อ านายการ สูง ให้ได้รับเงินเดือนในระดับบริหารต้น

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 2

54,820 43,600

38,750 26,900

ช านาญงาน ปฏิบัตกิาร

28,880

ได้รับแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง ต่างประเภท ต่างสายงาน หรือต่างระดับ และได้รับเงินเดือนสูงกว่าต าแหนง่ที่ได้รับแต่งตั้ง “ให้ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม”

28,880

ประเภท: วิชาการประเภท: ทั่วไป

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 3

ข้าราชการ ประเภท และระดับ

ทั่วไป

-ปฏิบัติงาน-ช านาญงาน-อาวุโส(เฉพาะสายงาน)-ทักษะพิเศษ

วิชาการ

-ปฏิบัติการ-ช านาญการ-ช านาญการพิเศษ-เชี่ยวชาญ-ทรงคุณวุฒิ

อ านายการ -ต้น-สูง

บริหาร -ต้น

3.1

ให้ได้รับเงินเดือน

1.ปรับเข้าสู่ฐานเงินเดือนใกล้เคียงไม่ต่ ากว่า ตามตารางแนบท้ายหลักเกณฑ์(ในกรณีเงินเดือนฐานไม่ตรง)

2.เลื่อนเงินเดือนตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ก. ก าหนด

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 3

ข้าราชการ ประเภท และระดับ

ทั่วไป - อาวุโส(สายงานที่ ก.ก.ไม่ได้ก าหนดให้ได้รับเงินเดือนขั้นสูง)

3.2

ให้ได้รับเงินเดือน

1.ปรับเข้าสู่ฐานเงินเดือนใกล้เคียงไม่ต่ ากว่า ตามตารางแนบท้ายหลักเกณฑ์(ในกรณีเงินเดือนฐานไม่ตรง)

2.เลื่อนเงินเดือนตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ก. ก าหนดหมายเหตุ:ให้ได้รับเงินเดือนถึงอัตรา

สูงสุดระดับทักษะพิเศษ

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 3

ข้าราชการ ประเภท และระดับ

วิชาการ - ทรงคณุวุฒิ(สายงานที่ ก.ก.ไม่ได้ก าหนดให้ได้รับเงินเดือนขั้นสูง)

3.2

ให้ได้รับเงินเดือน

เลื่อนเงินเดือนตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ก. ก าหนด

หมายเหตุ:ให้ได้รับเงินเดือนถึงอัตรา สูงสุดระดับทรงคุณวฒุิ

15

ส าหรับผูด้ ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสและผู้ด ารงต าแหนง่ประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒ ิก.ก. ก าหนดเงินเดือนสูงสุดของผู้ด ารงต าแหน่งดังกล่าว โดยให้มีผลใช้บังคบัตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2557 ตามมติ ก.ก. ค

ประเภท ระดับให้ได้รับเงินเดือนไม่เกิน

* เว้นแต่ผู้นัน้ด ารงต าแหน่งในสายงานที่ ก.ก. ก าหนดให้ได้รับเงินเดือนข้ันสูง

* กรณีผู้ใดได้รับเงินเดือนสูงกว่า

ให้ได้รับเงินเดือนตามที่ได้รับอยู่

วิชาการ ทรงคุณวุฒิ 74,320 76,800 (เฉพาะสายงาน)

ทั่วไป อาวุโส 41,620 54,820 (เฉพาะสายงาน)

1. เจ้าพนักงานสื่อสาร 6. นายช่างเครื่องกล 11. คีตศิลปิน2. เจ้าพนักงานการเกษตร 7. นายช่างไฟฟ้า 12. ดุริยางคศิลปิน 3. เจ้าหน้าท่ีงานรักษาความสะอาด 8. นายช่างโยธา 13. เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี*4. เจ้าพนักงานสาธารณสุข 9. นายช่างส ารวจ 14. เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้*5. นายช่างศิปล์ 10. พนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย

ต าแหน่งเฉพาะสายงาน ระดับอาวุโส

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ตุลาคม 2559

ข้อ 4

ข้าราชการที่ได้รับอัตราเงนิเดือนสูงสุด(เงินเดือนตัน)ตามหลักเกณฑ์นีแ้ล้ว ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษฯตามระเบียบกระทรวงการคลัง

ปฏบิัตงิาน ช านาญงาน อาวุโส ทกัษะพิเศษ

38,750

74,320

ประเภท:ทั่วไป

69,040

54,820

หลักเกณฑ์และวิธีการฯให้ขา้ราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขัน้สูงฯ ณ 1 ธันวาคม 2559

เงินเดือนในอัตราที่ได้รับ + ค่าตอบแทนพิเศษ = ? บาท

เช่น นาย ก. อัตราเงินเดือน 43,600 + ค่าตอบแทนพิเศษ 1,750 = 45,350

ได้รับการเลื่อนเงินเดือน = 45,350

ข้อ 5

ข้าราชการที่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษฯอยู่ในวันที่หลักเกณฑ์ใช้บังคับ ให้น าค่าตอบแทนมารวมเป็นเงินเดือน