การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ...

113
การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบกิจการ ดิสโก้เทคและบริเวณโดยรอบในพื้นที่ถนนข้าวสาร เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร โดย นายอนวัช ชื่นม่วง วิทยานิพนธ์นี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตร สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต วิชาเอกการจัดการอนามัยสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ปีการศึกษา 2558 ลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร

Upload: others

Post on 14-Aug-2020

7 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมในสถานประกอบกจการดสโกเทคและบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสาร เขตพระนคร

กรงเทพมหานคร

โดย

นายอนวช ชนมวง

วทยานพนธนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตร สาธารณสขศาสตรมหาบณฑต

วชาเอกการจดการอนามยสงแวดลอมและความปลอดภย คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร

ปการศกษา 2558 ลขสทธของมหาวทยาลยธรรมศาสตร

Page 2: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมในสถานประกอบกจการ ดสโกเทคและบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสาร เขตพระนคร

กรงเทพมหานคร

โดย

นายอนวช ชนมวง

วทยานพนธนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตร สาธารณสขศาสตรมหาบณฑต

วชาเอกการจดการอนามยสงแวดลอมและความปลอดภย คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร

ปการศกษา 2558 ลขสทธของมหาวทยาลยธรรมศาสตร

Page 3: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

PARTICAPATORY REDUCTION OF NOISE EXPOSURE AMONG EMPLOYEES IN DISCOTHEQUES AND SURROUNDINGS AT

KAHOSAN ROAD AREA, PHRANAKORN DISTRICT BANGKOK

BY

MR. ANAWAT CHUENMUANG

A THESIS SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE DEGREE OF MASTER OF PUBLIC HEALTH

MAJOR IN ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT FACULTY OF PUBLIC HEALTH

THAMMASAT UNIVERSITY ACADEMIC YEAR 2015

COPYRIGHT OF THAMMASAT UNIVERSITY

Page 4: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·
Page 5: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(1)

หวขอวทยานพนธ การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมใน

สถานประกอบกจการดสโกเทคและบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสาร เขตพระนคร กรงเทพมหานคร

ชอผเขยน นายอนวช ชนมวง ชอปรญญา สาธารณสขศาสตรมหาบณฑต สาขาวชา/คณะ/มหาวทยาลย วชาเอกการจดการอนามยสงแวดลอมและความปลอดภย

คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร

อาจารยทปรกษาวทยานพนธ รองศาสตราจารย ดร.สสธร เทพตระการพร ปการศกษา 2558

บทคดยอ การศกษาครงนเปนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม (Participatory Action

Research) เพอศกษาสถานการณและการรบสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทงเขตพระนคร และจดท าขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง โดยเลอกสถานบนเทงในพนทถนนขาวสารจ านวนทงหมด 3 แหง กลมตวอยางทศกษาจ านวนทงหมด 47 คน ไดแก ผจดการหรอผดแลราน 6 คน บารเทนเดอร 21 คน และเสรฟ 20 คน รวมหามาตรการในการลดการสมผสเสยงดง ผลการวจย พบวา ระดบเสยงกอนกจกรรมปรบปรงแกไขมคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง 90.7 – 98.7 dB(A) และคาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 108.2 – 137.9 dB(A) ปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมงต าแหนง บารเทนเดอรและเสรฟจ านวนทงหมด 18 คน พบวา มคาเฉลย (TWA) อยระหวาง 89.4 – 107.2 dB(A) เทยบ % Dose มคาอยระหวาง รอยละ 92.9 – 767.2 สถานบนเทงไดเลอกใชแนวทางการควบคมทแหลงก าเนดเสยงโดย ลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยง หยดการเปดเพลงในชวงทยงไมมลกคา จดระบบการหมนเวยนใหพนกงานมชวงพกการสมผสเสยงในหองเงยบ และพนกงานใสทอดหขณะปฏบตงาน สถานการณระดบเสยงหลงการจดกจกรรมปรบปรงแกไข พบวา มคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง 87.2 – 94.3 dB(A) และคาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 104.1 – 121.4 dB(A) ปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง มคาเฉลย (TWA) อยระหวาง 85.0 – 96.8 dB(A) เทยบ % Dose มคาอยระหวางรอยละ 50.1 – 181.5 พนกงานไดรบสมผสเสยงเกนคามาตรฐาน จ านวน 12 คน และคาระดบเสยง

Page 6: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(2)

สงสดทวดได (Lpeak) อยระหวาง 119.0 – 139.8 dB(A) ผลการศกษาทไดครงนจะน าไปสการจดท าขอเสนอแนะเชงนโยบายเพอแกไขปญหาตอไป

ค าส าคญ:การลดการสมผสเสยงดง, การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม, ดสโกเทค

Page 7: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(3)

Thesis Title Participatory reduction of noise exposure among

employees in discotheques and surroundings at Khaosan Road area, Phranakorndistrict Bangkok

Author Mr. Anawat Chuenmuang Degree Master of Public Health

Major in Environment Health and Safety Management

Department/Faculty/University Faculty of Public Health Thammasat University

Thesis Advisor Associate Professor SasitornTaptagaporn, Ph.D. Academic Years 2015

ABSTRACT

This Participatory Action Research aims to study situation and noise exposure among employees in entertainment venues in Phranakorn District and to propose policy for managing noise safety in entertainment venues. 3 venues on Khaosan Road were chosen as a study group with 47 employees; 6 managers or caretakers, 21 bartenders, and 20 waiters to seek preventive measure of reducing exposure to loud noises. The results revealed that 8 hours Equivalent Continuous Level (LAeq) prior to solution improvement was between 90.7 –98.7 dB(A). The Lmax was between 108.2 – 137.9 dB(A). The noise exposure during the entire 8 working hours among 18 bartenders and waiters showed TWA between 89.4 – 107.2 dB(A). The percentage Dose is between 92.9 – 767.2%. The venues chose source control measure by reducing the volume from speakers, paused the music when there isn’t customer yet and employee control by rotating staff to pause from noise exposure in a quiet room, and having staff wearing earplugs while on duty. The noise level (LAeq) after intervention was between 87.2 – 94.3 dB(A) during 8 hours. Lmax was between 104.1 – 121.4 dB(A). The noise exposure during the entire 8 working hours showed TWA between 85.0 – 96.8 dB(A). The percentage Dose was between 50.1 – 181.5%. Only 12 staff exposed

Page 8: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(4)

to noise above the standard level. The Lpeak was between 119.0 – 139.8 dB(A). The result from this study will be used to propose policy for solving the problems.

Keywords: Noise reduction, Participatory Action Research, Discotheque

Page 9: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(5)

กตตกรรมประกาศ

โครงการการวจยเรองการลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมในสถาน

ประกอบกจการดสโกเทค และบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสาร เขตพระนคร กรงเทพมหานครส าเรจลลวงไดเนองจากผทเกยวของหลายๆ ฝาย ผวจยรสกซาบซงในความกรณาและขอขอบพระคณมา ณ โอกาสน

ขอขอบพระคณ รองศาสตราจารย ดร.สสธร เทพตระการพร คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร ทใหค าปรกษา ตรวจสอบ แกไข และใหแนวทางการด าเนนการวจยตลอดระยะเวลาทศกษา

ขอขอบพระคณผทรงคณวฒรองศาสตราจารย ดร.วนทน พนธประสทธ คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยมหดล ทกรณาตรวจสอบ แกไข ใหขอเสนอแนะและแนวทางการด าเนนการวจย ผชวยศาสตราจารย ดร.เพญภทรา ศรไพบลยกจ ทเปนประธานกรรมการสอบโครงรางวทยานพนธ และอาจารย ดร.ทวสข พนธเพงคณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร ทเปนประธานกรรมการสอบปองกนวทยานพนธและตรวจสอบใหขอเสนอแนะในการปรบปรงแกไข

ขอขอบพระคณ นายประยทธ สงหด ารงค นายประสทธ สงหด ารงค และนายวรพจน สายโอภาส ทอนญาตใหผวจยด าเนนการวจยภายในสถานบนเทง และใหขอมลทเปนประโยชนแกผวจย และผจดการ และพนกงานสถานบนเทงทกทานทใหความรวมมอในการท าวจยเปนอยางด

สดทายขอขอบพระคณ นางอจฉราภรณ ชนมวง นายวชย ชนมวง นายสรตน เครองจนทน นางอรสา ชนมวง และผใกลชดและเพอนรวมงานทกทานทชวยเปนก าลงใจตลอดระยะเวลาทศกษาและใหการสนบสนนผวจยเปนอยางด คณประโยชนใดๆ ทไดจากการศกษาวจยครงน ผวจยขอมอบแกผมสวนเกยวของทกทาน

นายอนวช ชนมวง

Page 10: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(6)

สารบญ

หนา บทคดยอภาษาไทย (1) บทคดยอภาษาองกฤษ (3) กตตกรรมประกาศ (5) สารบญตาราง (9) สารบญภาพ (10) บทท 1 บทน า 1 1.1 ความเปนมาและความส าคญของปญหา 1 1.2 ค าถามการวจย 3 1.3 วตถประสงคของการวจย 4 1.4 นยามศพททใชในการศกษา 4 1.5 ประโยชนทคาดวาจะไดรบ 4 1.6 กรอบแนวคดในการศกษา 5 บทท 2 วรรณกรรมและงานวจยทเกยวของ 6 2.1 เสยงและกลไกการไดยน 6 2.2 อนตรายของเสยงทมตอมนษย 10 2.3 การสญเสยการไดยนจากเสยง 13 2.4 ปจจยทเกยวของตอการสญเสยการไดยน 15 2.5 การตรวจวดระดบเสยง 16

Page 11: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(7)

2.6 การศกษาเกยวกบระดบเสยงในสถานบนเทง และสถานประกอบการอนๆ และการสญเสยการไดยน 18 2.7 หลกการควบคมระดบเสยงการอนรกษการไดยน และแนวทางการควบคมเสยงในสถานบนเทง 24 2.8 การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม 26 บทท 3 วธการวจย 31 3.1 การออกแบบการศกษา 31 3.2 ประชากรทศกษาและกลมตวอยาง 31 3.3 เกณฑการคดเลอกกลมตวอยางเขาในการศกษา 32 3.4 เกณฑการคดเลอกกลมตวอยางออกจากการศกษา 32 3.5 เครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมล 32 3.6การเกบรวบรวมขอมล 33 3.7 วธการเกบรวบรวมขอมล 34 3.8 การพทกษสทธกลมตวอยาง 37 3.9 การวเคราะหขอมล 38 บทท 4 ผลการวจยและอภปรายผล 39 4.1 ขอมลทวไปของสถานบนเทง 40 4.2 ขอมลทวไปของประชากรกลมตวอยาง 41 4.3 ขอมลนโยบายดานความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง 45 4.4 การตรวจวดระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข 46 4.5 การประชมระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกน ของพนกงานสถานบนเทง 51 4.6 การตรวจวดระดบเสยงหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข 52 4.7 การเปรยบเทยบระดบเสยงกอนและหลงจดกจกรรม

การปรบปรงแกไข (Intervention) 57

Page 12: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(8)

4.8 การมสวนรวมของพนกงานในการลดระดบเสยง และการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 62 4.9 อภปรายผล 65 บทท 5 สรปผลการวจยและขอเสนอแนะ 67 5.1 กระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม 67 5.2 ขอมลทวไป 68 5.3 นโยบายดานความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทาง การจดการดานเสยงในสถานบนเทง 69 5.4 ระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) 70 5.5 การระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกน ของพนกงานสถานบนเทง 70 5.6 ระดบเสยงหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) 71 5.7 ขอเสนอแนะเชงนโยบาย 72 5.8 ขอจ ากดในการวจย 75 5.9 ขอเสนอแนะส าหรบการท าวจยในครงตอไป 76 รายการอางอง 77 ภาคผนวก ภาคผนวก ก ขอมลส าหรบอาสาสมครวจย 86 ภาคผนวก ข หนงสอแสดงความยนยอมเขารวมการวจยของอาสาสมครวจย 90 ภาคผนวก ค แบบสมภาษณเชงลกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง 92 ภาคผนวก ง แบบบนทกการตรวจวดระดบเสยงและปรมาณเสยงสะสม 94 ภาคผนวก จ แผนผงแสดงจดตรวจวดระดบเสยงและพนทภายในสถานบนเทง 96 ประวตผเขยน 98

Page 13: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(9)

สารบญตาราง

ตารางท หนา

2.1 คาความเสยงทเกดการสญเสยการไดยนจากการสมผสเสยงดงทระดบตางๆ 10

2.2 ระดบความดงของเสยงแยกตามประเภทความบนเทง 18

4.1 ขอมลทวไปของกลมตวอยางทศกษา ต าแหนงผจดการหรอผดแลราน 41

4.2 ขอมลทวไปของกลมตวอยางทศกษา ต าแหนงเสรฟ และบารเทนเดอร 42

4.3 ผลการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหง กอนจดกจกรรม 47

4.4 ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสกอนจดกจกรรม 48

4.5 ผลการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร 49

4.6 ผลการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหงหลงจดกจกรรม 53

4.7 ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสหลงจดกจกรรม 54

4.8 ผลการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร 55

4.9 เปรยบเทยบระดบเสยงภายในสถานบนเทงกอนและหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข 57

4.10 เปรยบเทยบปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสกอนและหลงจดกจกรรม

การปรบปรงแกไข 60

4.11จ านวนพนกงานทสวมใสอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลประเภททอดห 63

Page 14: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

(10)

สารบญภาพ

ภาพท หนา 2.1 โครงสรางของห 8

Page 15: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

1

บทท 1 บทน า

1.1 ความเปนมาและความส าคญของปญหา

กจการทเปนอนตรายตอสขภาพตามพระราชบญญตการสาธารณสข พ.ศ.2535 เปน

แหลงมลพษทส าคญ เหนไดจากสถตวามจ านวนทเพมขนและกอใหเกดผลกระทบตอสขภาพอนามยของประชาชนทงทางตรงและทางออม โดยกอความร าคาญ เกดอาการเจบปวยดวยโรคหรอพษภยทมาจากมลพษดงกลาว ในระดบเฉยบพลนและเรอรง ตลอดจนกอใหเกดผลกระทบตอสภาพจตใจ เกดความเครยด ท าใหการด ารงชวตไมเปนปกตสข (กรมอนามย, 2547) พระราชบญญตคมครองแรงงานพ.ศ.2541ไดออกกฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานพ.ศ.2549เพอใหนายจางสามารถด าเนนงานดานความปลอดภยในการท างานของลกจางในสถานประกอบกจการดวยความเหมาะสมและมประสทธภาพมากยงขนซงบงคบใหกจการตางๆ รวมถงสถานบนเทงตองจดใหมขอบงคบและคมอวาดวยความปลอดภยในการท างานโดยใหเปนหนาทความรบผดชอบของเจาหนาทความปลอดภยในการท างานการรบลกจางเขาท างานใหมหรอใหลกจางท างานทแตกตางไปจากเดมอาจเปนอนตรายตอสขภาพอนามยของลกจางใหนายจางจดการอบรมลกจางใหมความรตามขอบงคบและคมอกอนการปฏบตงานและตองจดใหเจาหนาทความปลอดภยในการท างานทกระดบไดรบการฝกอบรมความรเกยวกบความปลอดภยในการท างานเพมเตมตามระยะเวลาหลกเกณฑและวธการทก าหนด(กรมสวสดการและคมครองแรงงาน, 2549)และพระราชบญญตความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานพ.ศ.2544 ไดก าหนดใหมการวางมาตรการควบคมก ากบดแลและบรหารจดการดานความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานใหแกลกจางใหมคณภาพชวตทดมความปลอดภยในการท างานสอดคลองกบสภาวการณในปจจบนทมการน าเทคโนโลยเครองมอเครองจกร อปกรณสารเคมและสารเคมอนตรายมาใชในกระบวนการผลตการกอสรางและบรการสงผลกระทบตอผใชแรงงานในดานความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานและกอใหเกดอนตรายจากการท างานจนถงแกบาดเจบทพพลภาพพการเสยชวตหรอเกดโรคอนเนองจากการท างานซงมอตราเพมสงขนและทวความรนแรงขน(กรมสวสดการและคมครองแรงงาน, 2544)

สถานบนเทงประเภททมการแสดงดนตรหรอมดนตรไวบรการซงใชเสยงดงเกนควร โดยทวไปสถานบนเทงประเภทดงกลาวสวนใหญเปนสถานประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ตามพระราชบญญตการสาธารณสข พ.ศ.2535 และเปนกจการทกรงเทพมหานครก าหนดใหเปน

Page 16: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

2

กจการทเปนอนตรายตอสขภาพ จดอยในกลมประเภท การจดใหมการแสดงดนตร เตนร า ร าวง รองเงง ดสโกเทค คาราโอเกะ หรอการแสดงอนๆ ในท านองเดยวกน โดยมปญหาหลกตอผประกอบอาชพ ชมชน และสงแวดลอม ดานตางๆ เชน โรคตดตอทางระบบทางเดนหายใจ การระบายอากาศ ความปลอดภย แสงสวาง และเสยงดง เปนตน (กองสขาภบาลสงแวดลอม, 2549) กรงเทพมหานครจงไดออกระเบยบกรงเทพมหานครวาดวยหลกเกณฑการประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ประเภท การจดใหมการแสดงดนตร เตนร า ร าวง รองเงง ดสโกเทค คาราโอเกะ หรอการแสดงอนๆ ในท านองเดยวกน พ.ศ.2548 ก าหนดใหระดบเสยงภายในสถานประกอบการตลอดระยะเวลาท าการ ตองมคาเฉลยของระดบเสยงไมเกน 90 เดซเบลเอ มคาสงสด ณ เวลาใดเวลาหนงไมเกน 110 เดซเบลเอจดใหมเครองวดระดบเสยง และชวงหยดพกจากการแสดงดนตรหรอลดระดบเสยงระหวางเวลาท าการและกฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานพ.ศ.2549 ก าหนดนายจางตองควบคมระดบเสยงทลกจางไดรบเฉลยตลอดเวลาการท างานในแตละวนมใหเกนมาตรฐานทก าหนดไว โดยเวลาการท างานทไดรบเสยง 8 ชวโมงมคาระดบเสยงเฉลยตลอดเวลาการท างานไมเกน 90 เดซเบลเอ

จากรายงานการส ารวจขอมลสถานการณของส านกงานเขตพระนครพบวา สถตเรองรองเรยนเหตร าคาญดานเสยงของส านกงานเขตพระนคร ประจ าปงบประมาณ 2550 – 2554 มจ านวนทงหมด 223 เรอง แบงเปนเรองรองเรยนดานเสยงจากกจการประเภท การแสดงดนตร คาราโอเกะ ดสโกเทค และกจการอนในท านองเดยวกน จ านวน 84 เรอง คดเปนรอยละ 37.67 ของเรองรองเรยนดานเสยงทงหมด อกทงสถตเรองรองเรยนดงกลาวยงมแนวโนมสงขนทกป และจากการส ารวจขอมลของสถานประกอบกจการและพนกงาน พบวา ระดบเสยงเฉลยในชวงทมการแสดงดนตรของสถานประกอบกจการบางแหงมคาเกนมาตรฐานคอ มากกวา 90 เดซเบลเอ และระดบเสยงสงสด ณ เวลาใดเวลาหนงมคาเกน 110 เดซเบลเอพนกงานขาดความรความเขาใจในการปองกนตนเองจากเสยงดง ไมใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และสถานประกอบกจการไมจดสถานทเงยบใหเปนจดพกของพนกงาน ไมตดตงเครองวดระดบเสยง และไมจดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลใหพนกงาน เปนตน (ส านกงานเขตพระนคร, 2555) จากรายงานการตรวจเฝาระวงเสยงในสถานบนเทง และคาราโอเกะทวประเทศของกระทรวงสาธารณสข 1,110 แหง ตงแตวนท 15 ธนวาคม 2547 ถง 31 กรกฎาคม 2548 พบวาเสยงดงเกนมาตรฐาน 350 แหง คดเปนรอยละ 31.35 (กองทนสงแวดลอมวฒนธรรม, 2549) และกรณศกษาเฉพาะดสโกเทคแหงหนงในจงหวดนครราชสมา ปรมาณเสยงสะสมเกนมาตรฐานทตรวจวดไดรอยละ 298.95 เมอสมผสเสยงนานจงมโอกาสเกดโรคประสาทหเสอมจากการประกอบอาชพได (ประภสสร ขนธปรชา, สพรรณ เจรญวงคเพชร, วเศษ วรศรางกล และ สมโภชน พทธกลาง, 2547) ส าหรบตางประเทศการศกษาปรมาณเสยงสะสมของ

Page 17: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

3

พนกงานดสโกเทค 16 แหง ในประเทศองกฤษ พบวา มคาอยในชวง 83 - 98 เดซเบลเอ(Fleming, 1996) ในประเทศสงคโปร พบวา พนกงานไดรบปรมาณเสยงสะสมมากกวา 85 เดซเบลเอ เปนระยะเวลานานเฉลย 5.1 ชวโมง มความชกของการสญเสยการไดยนรอยละ 41.9 (Lee, 1999)

ผลกระทบของการสมผสเสยงดงเปนเวลานานท าใหเกดการสญเสยการไดยน เชน การสญเสยการไดยนแบบชวคราว ซงโดยทวไปจะเกดขนใน 2 – 3 ชวโมงแรกของการสมผสเสยงดงและเกดมากทชวงความถระหวาง 4000 – 6000 Hz (กรมอนามย, 2546) และเมอไดรบเสยงตดตอกนนานๆ จะเรมมการไดยนเสอมลงจนท าใหอาจเกดการสญเสยการไดยนแบบถาวรได นอกจากนยงสงผลใหเกดความร าคาญ รสกหงดหงดไมสบายใจ เกดความเครยดทางประสาท เสยการทรงตว เวยนศรษะ ความดนโลหตสงและเกดแผลในกระเพาะอาหารได (ณฎฐณชา ภโต, 2545) ดงนน พนกงานทปฏบตงานในสถานประกอบกจการดงกลาว มความเสยงในการสมผสระดบเสยงทดงเกนมาตรฐานในการท างานแตละวน และเปนระยะเวลาการสมผสอยางตอเนองเปนประจ า ซงอาจท าใหเปนอนตรายตอสขภาพของพนกงานได

จากการศกษาสภาพปญหาดงกลาวท าใหเหนวาหากผบรหารสถานบนเทง พนกงาน และหนวยงานภาครฐ ไดแก หนวยงานระดบพนทเขตของกรงเทพมหานครไมมมาตรการหรอการจดการควบคมเรองเสยงทดจะท าใหพนกงานไดรบปรมาณเสยงสะสมในระดบสง และมความเสยงตอการสญเสยการไดยน ดงนน ผวจยในฐานะเปนผรบผดชอบดานการควบคม ตรวจสอบ และก ากบดแลสถานประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ สงกด ฝายสงแวดลอมและสขาภบาล ส านกงานเขตพระนคร จงสนใจศกษาสถานการณปรมาณเสยงสะสมทพนกงานสถานบนเทงไดรบสมผสและรปแบบในการจดการเพอลดปรมาณเสยงสะสมโดยใชกระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมตามแนวคดของ Kemmis and Mc Taggart ซงแบงออกเปน 4 ขนตอน ไดแก การวางแผน (Planning) การปฏบต (Action) การสงเกต (Observation) และการสะทอนผล (Reflection) (ยาใจ พงษบรบรณ, 2537) เพอใหเกดการมสวนรวมของผบรหารและพนกงานสถานบนเทงในการจดการดานความปลอดภยของเสยง และเปนแนวทางและขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการควบคมเสยงในสถานประกอบกจการของผ บรหารสถานสถานบนเทงและหนวยงานราชการระดบพนท เขตของกรงเทพมหานคร และลดปรมาณเสยงสะสมของพนกงานทไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน

1.2 ค าถามการวจย

1.2.1 สถานการณและการรบสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทงพนทเขตพระนคร

เปนอยางไร

Page 18: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

4

1.2.2 ขอเสนอแนะเชงนโยบายในการพฒนาแนวทางการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทงแบบมสวนรวมเปนอยางไร

1.3 วตถประสงคของการวจย

1.3.1 เพอศกษาสถานการณและการรบสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทงเขตพระนคร 1.3.2 เพอจดท าขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง

1.4 นยามศพททใชในการศกษา

1.4.1 สถานบนเทง หมายถง สถานประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ประเภท การจดใหมการแสดงดนตรและดสโกเทคทใหบรการเปดเพลงหรอแสดงดนตร และจ าหนายอาหารและเครองดม รวมทงเปดโอกาสใหผรบบรการเตนร า 1.4.2 พนกงาน หมายถง ลกจางทปฏบตงานในสถานบนเทง ไดแก ต าแหนงพนกงานเสรฟ และบารเทนเดอรทไดรบสมผสเสยงดงขณะปฏบตงาน 1.4.3 ปรมาณเสยงสะสม หมายถง ปรมาณเสยงทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง สามารถหาคาปรมาณเสยงสะสมไดโดยใชเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) 1.4.4 แนวทางดานความปลอดภย หมายถง กจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) ในการลดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส ไดแก การควบคมแหลงก าเนดเสยง การตรวจเฝาระวงเสยง การจดสถานทใหเปนจดพกเสยงของพนกงาน การใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และวธการอนใดตามขอมลการรบฟงความคดเหน

1.5 ประโยชนทคาดวาจะไดรบ ไดขอมลสถานการณปรมาณเสยงสะสมทพนกงานสถานบนเทงไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน และแนวทางดานความปลอดภยเพอใหผบรหารสถานบนเทงใชเปนแนวทางในการจดการความปลอดภยใหแกพนกงานเพอลดความเสยงในการสมผสเสยงตลอดระยะเวลาการ

Page 19: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

5

ท างาน และขอเสนอแนะเชงนโยบายเพอใหหนวยงานราชการระดบพนทเขตของกรงเทพมหานครใชเปนแนวทางในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทงและการด าเนนงานในการจดท าแผนงานเฝาระวงการดแลสขภาพผประกอบอาชพและจดใหมมาตรการเพอความปลอดภยในการท างานและไมเปนอนตรายตอสขภาพของผปฏบตงานตามขอบญญตกรงเทพมหานครเรองกจการทเปนอนตรายตอสขภาพพ.ศ.2544 1.6 กรอบแนวคดในการศกษา

ระยะท 1

ระยะท 2

วางแผนรวมกนระหวางภาค ระดมความคดเหนรวมกบผบรหารและพนกงานเพอหาแนวทางการจดการดานความปลอดภยของ

เสยงในสถานบนเทง

รวบรวมและวเคราะหขอมล เพอทราบสถานการณใน

สถานบนเทง

ด าเนนงานตามแนวทางท

พฒนารวมกน

ประเมนผลการ

ด าเนนงาน

ขอเสนอแนะเชงนโยบาย เพอพฒนาการจดการดาน ความปลอดภยของเสยง

ในสถานบนเทง

ส ารวจขอมล

Page 20: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

6

บทท 2 วรรณกรรมและงานวจยทเกยวของ

การทบทวนวรรณกรรมแบงตามหวขอ ดงน 2.1 เสยงและกลไกการไดยน 2.2 อนตรายของเสยงทมตอมนษย 2.3 การสญเสยการไดยนจากเสยง 2.4 ปจจยทเกยวของตอการสญเสยการไดยน 2.5 การตรวจวดระดบเสยง 2.6การศกษาเกยวกบระดบเสยงในสถานบนเทง และสถานประกอบการอนๆ และการสญเสยการไดยน 2.7หลกการควบคมระดบเสยงการอนรกษการไดยน และแนวทางการควบคมเสยงในสถานบนเทง 2.8 การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม

2.1 เสยงและกลไกการไดยน

2.1.1 เสยง (Sound) คอ พลงงานทเกดจากการสนสะเทอนของโมเลกลอากาศบบอดขยายสลบกนท าใหเกดการเปลยนแปลงความดนบรรยากาศสงขนและต าลงตามลกษณะของการอดและขยายของโมเลกลของอากาศท าใหเกดคลนเสยง (อนามย เทศกะทก, 2549) ซงพลงงานทเกดจากการสนสะเทอนของวตถเดนทางจากแหลงก าเนดมาสหโดยผานตวน าเสยง เมอกระทบหจะไดรบการสงผานไปตามกระดกหและน าเขาสหชนใน และสมองจะแปลความหมายเกยวกบการไดยนเสยง โดยทวไปแบงออกเปน 4 ประเภท (ส านกโรคจากการประกอบอาชพ, 2547) ไดแก 1. เสยงดงสม าเสมอ (Steady-state noise) เปนเสยงทมความดงตอเนอง และมความเขมของเสยงคอนขางคงท คอ ไมเปลยนแปลงเกนกวา + 5 เดซเบล ในหนงวนาท 2. เสยงทมการเปลยนแปลงระดบ (Fluctuating noise) เปนเสยงทมความเขมสงๆ ต าๆ โดยมความเปลยนแปลงของเสยงเกนกวา 5 เดซเบล ในหนงวนาท 3. เสยงกระแทก (Impulse or Impact noise) เปนเสยงทเกดขนแลวคอยๆ หายไป มระยะเวลาทเกดขนนอยกวา 0.5 วนาท และระดบความดนเสยงจะเปลยนแปลงไปอยางนอย 40 เดซเบล ภายในระยะเวลานน

Page 21: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

7

4. เสยงทดงเปนระยะ (Intermittent noise) เปนเสยงทไมตอเนอง ซงจะแตกตางจากเสยงกระแทกโดยมระยะเวลาการเกดเสยงนานกวาเสยงกระแทก แตมลกษณะทไมแนชด ความถของเสยง (Frequency of Sound) หมายถง จ านวนครงของการเปลยนแปลงความดนบรรยากาศตามการอดและขยายของโมเลกลอากาศในหนงวนาท หนวยวด คอ รอบตอวนาท หรอ เฮรตซ (Hertz; Hz)ชวงความถของหคนปกตสามารถไดยนเรยกวา ชวงโซนค (Sonic range)คอ ระหวาง 20 – 20000 Hz ซงสวนใหญชวงความถทไวส าหรบหคนอยท 500 – 4000 Hz และความถของเสยงทพดหรอสนทนา พบวาอยระหวาง 300 – 3000 Hz ความดนเสยง (Sound pressure) หมายถง คาความดนของคลนเสยงทเปลยนไปจากความดนบรรยากาศปกต ซงคาความดนทเปลยนแปลงมากทสด คอ คาแอมพลจด มหนวยเปน N/m2

หรอ Pa และคาความดนไดถกตงเปนคาอางองในการตรวจวดระดบความดนเสยงดวยเครองมอวดเสยงทมหนวยการวดเสยงเปนเดซเบล เดซเบล(เอ) ; dB(A)เปนหนวยวดความดงเสยงทใกลเคยงกบการตอบสนองตอเสยงของหมนษย TWA ; Time Weighted Average คอ คาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง 2.1.2 กลไกการไดยน 2.1.2.1 กายวภาคของห (Anatomy of Ear) ห (Ear) คอ อวยวะรบสมผสทท าหนาทใน 2 ระบบ คอ ระบบการไดยนเสยง (Auditory system) และระบบการทรงตว (Vestibular system) ห แบงออกเปน 3 สวน คอ หชนนอก (The outer ear) หชนกลาง (The middle ear) และหชนใน (The inner ear)โดยหชนนอกและหชนกลางมหนาทในการรบและสงผานเสยงไปยงหชนในซงเปนทอยของประสาทรบรเรองเสยง (Sataloff, 2006) ดงภาพท 2.1

Page 22: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

8

ภาพท 2.1 โครงสรางของห ทมา :Baxter, Adams, Aw, Cockcroft & Harrington, 2000

1. หชนนอก ประกอบดวย ใบห (Auricle หรอ Pinna) และรห (External auditory meatus) (ชยพนธธระเกยรตก าจร, ม.ป.ป.)

ใบหมลกษณะเปนแผน ประกอบดวยกระดกออนทปกคลมดวยผวหนง กระดกออนทใบหมลกษณะยดหยนไดด ใบหอยดานขางของศรษะยดตดกบศรษะดวยกลามเนอและเสนเอน หนาทส าคญของใบหคอ รบเสยง ขยายเสยง และน าเสยงเขาสรห และตอไปยงเยอแกวห นอกจากนยงท าหนาทปกปองรหจากอนตรายและสงแปลกปลอมภายนอก

รห เปนทางส าหรบใหคลนเสยงผานไปยงเยอแกวห และท าหนาทปกปองอนตรายทจะมตอหชนกลางและชนในจากสงแปลกปลอม และความเยน เปนตนโดยผนงดานในของรหจะมตอมไรทอท าหนาทสรางสารสเหลองคลายขผงเรยกวาขห (Ear wax หรอ Cerumen) มลกษณะเหนยวเพอชวยดกจบแมลง เชอโรค รวมทงสงแปลกปลอมตางๆ 2. หชนกลางเปนสวนทอยระหวางหชนนอกและหชนใน ตดตอจากหชนนอกโดยเยอแกวหและตดตอไปยงหชนในทาง Oval window และ Round window ทางดานหนาของหชนกลางจะตอเปน Eustachian tube ท าหนาทปรบความดนของอากาศภายในหชนกลางกบความดนของอากาศภายนอกใหเทากน สวนทางดานหลงตอไปเปนโพรงอากาศมาสตอยด (Mastoid air cell system)หชนกลางมหนาทรบเสยงและขยายเสยงกอนทเสยงเขาสหชนใน นอกจากนยงมหนาทปกปองหชนในจากอนตราย เชน เสยงดงเกนขนาด

Page 23: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

9

เยอแกวห มลกษณะเปนแผนวงกลมร มรอยบมตรงกลาง ดคลายกรวยตน ขนาดเสนผาศนยกลางในแนวตงประมาณ 8.5-10 มลลเมตร และ แนวขวางประมาณ 8-9 มลลเมตร

กระดกน าเสยง 3 ชน ประกอบดวย กระดกคอน (Malleus) กระดกทง (Incus) และกระดกโกลน (Stapes)กระดกทง 3 จะเรยงตวตอกนโดยท าหนาทสงผานคลนเสยงจากเยอแกวหเขาสหชนใน และชวยขยายเสยง

Eustachian tube เปนทอทตดตอระหวางโพรงหชนกลางและนาโซฟารงซ (Nasopharynx) มหนาทปรบความดนอากาศภายในโพรงหชนกลางใหสมดล ระบายน ามก หรอสารหลงจากโพรงหชนกลางสนาโซฟารงซ และยงชวยปองกนหชนในจากเสยงทม ความดงมากผดปกต(เสาวรส อศววเชยรจนดา &Rutka, 2537) 3. หชนใน ประกอบดวยอวยวะทท าหนาทเกยวกบการไดยน (Cochlea) และการทรงตว(Vestibular organ)

Cochlear ประกอบดวยทอ 3 ทอ มน าอยภายใน ไดแก Scala vestibuli, Cochlear duct และ Scala tympani ระหวางทอมแผนเยอ (Membrane) กนอย โดยเยอ Vestibularmembrane กนระหวางทอ Scala vestibuli กบ Cochlear duct สวนเยอ Basilar membraneกนระหวางทอ Cochlear duct กบ Scala tympani โดยทภายใน Cochlear duct มอวยวะทรบเสยงคอ Organ of corti ซงเปนสวนส าคญในการรบฟงเสยง ประกอบดวยเซลล 2 ชนด คอ sensory cellsซงเปนตวรบเสยงเพอทจะสงตอไปยงเสนประสาทการไดยน และ Supporting cells เปนสวนชวยใหโครงสรางของ Organ of corti คงรปรางอยได

Sensory cells ม 2 ชนด คอ inner และ outer hair cells โดยทวไปhair cell บรเวณฐานของ cochlea ท าหนาทรบเสยงทมความถสง สวน hair cell ทอยใกลยอดของ cochlea จะตอบสนองดตอเสยงทมความถต า

Vestibular organ คอ อวยวะทท าหนาทในการควบคมการทรงตว ประกอบดวยScacule, Utricle ทงสองจะตอบสนองตอแรงดงดดของโลก และความเรงตางๆ และ Semicircular duct จะตอบสนองตอการเคลอนไหว 2.1.2.2 การไดยนเสยง เมอคลนเสยงจากภายนอกผานเขาสชองหชนนอกเขาไปกระทบแกวห จะท าใหแกวหสนสะเทอนคลนเสยงผานจากแกวหไปสกระดก 3 ชน คอ กระดกคอน (Malleus) กระดกทง (Incus) และกระดกโกลน (Stapes) และคลนเสยงจะผานเขาสชนในทางหนาตางรปไข ทงน การสนสะเทอนของสวนฐานกระดกโกลน คลนเสยงจะผานเขาส Scala vestibuli เกดการสนสะเทอนท าใหเซลลประสาทซงเปนสวนประกอบของ Organ of corti สนสะเทอนดวย และพลงงานการสนสะเทอน

Page 24: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

10

จะถกเปลยนเปนคลนไฟฟา และถกสงตอไปยงสมองทางเสนประสาทหท าใหรสกวาไดยนเสยง corti (สนนทา พลปถพ, 2524)

2.2 อนตรายของเสยงทมตอมนษย

เสยงดง (noise) หมายถง เสยงซงไมเปนทตองการของคนเพราะท าใหเกดการรบกวนการรบรเสยงทตองการหรอความเงยบ และเปนเสยงทเปนอนตรายตอการไดยน สขภาพทวไปและจตใจ (แนวปฏบตตามกฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบรหารและจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบความรอน แสงสวาง และเสยง พ.ศ.2549, 2549) ในสหราชอาณาจกรระบวาคนงานประมาณ 1.1 ลานคนตองสมผสเสยงในระดบทสงกวา 85 dB(A)และคนงานประมาณ 170,000 คน ตองสญเสยการไดยนหรอมเสยงดงในห (Tinnitus) ตลอดจนอาการอนๆ ทมผลมาจากเสยงดง และสมาคมประกนภยของประเทศดงกลาวยงพบวาเมอป 1997 รอยละ 80 ของเงนทดแทนทจายใหในกรณโรคจากการท างานมาจากการสญเสยการไดยน (สราวธ สธรรมมาสา, 2551) อกทงหนวยงานดานความปลอดภยไดระบคาความเสยงทเกดการสญเสยการไดยนจากการสมผสเสยงทระดบตางๆ เปนเวลา 40 ปของการท างาน ดงน

ตารางท 2.1 คาความเสยงทเกดการสญเสยการไดยนจากการสมผสเสยงดงทระดบตางๆ

หนวยงาน ระดบการสมผสเสยงดงใน 1 วน

(dB(A)) คาความเสยง

(%)

International Organization for Standardization (ISO)

90 85 80

21 10 0

Environment Protection Agency (US-EPA)

90 85 80

22 12 5

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

90 85 80

29 15 3

ทมา : สราวธ สธรรมมาสา, 2551

Page 25: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

11

2.2.1 อนตรายตอระบบการไดยน หของมนษยมความสามารถและทนตอการรบฟงเสยงไดในขอบเขตจ ากด หากเสยงเบาเกนไปจะไมไดยนและถาดงเกนไปจะปวดห สวนคนทอยในทเสยงดงมากๆ จะมผลท าใหเกดความรสกเหนอยออนและจะท าใหหรบเสยงไดนอยลงโดยไมรตวโดยเสยงจากแหลงก าเนดจะผานตวกลางทเปนของแขง ของเหลว หรอกาซ มาในรปของคลนเสยง มผลท าใหเกดการสนสะเทอนมากระทบตอน าหลอเลยงในหปลายประสาทรบเสยง หรอเซลลขนภายในหชนในเสอมสภาพตายลง ท าใหไมสามารถรบเสยงไดตามปกต สมรรถภาพการไดยนของหเสอมลง เกดอาการหตง และถายงได รบเสยงในสภาพแวดลอมเดมในทสดกเกดการพการของหอยางถาวร เรยกวาหหนวก หรออกกรณคออาการทเกดอยางเฉยบพลน การทหคนไดรบเสยงดงมากอาจเกดจากการทะลของเยอแกวห เกดความเจบปวด ถาหากมเชอโรคอนเขาไปอกอาจจะเกดการอกเสบของหตดตามมา (กรมอนามย, 2546) ทงนเสยงทดงมากจะมอนตรายตอเซลลประสาทรบฟงเสยงซงอยภายในอวยวะรบเสยง (Cochlea) ในหชนใน เมอหไดรบเสยงดงจะมการเปลยนแปลงของการไดยนเกดขนได 3 ลกษณะ คอ การปรบการไดยน (Adaptation) การสญเสยการไดยนแบบชวคราว (Temporary threshold shift, TTS) และการสญเสยการไดยนแบบถาวร (Permanent threshold shift, PTS)ซงระดบเสยงในดสโกเทคเปนอนตรายตอการไดยนและมนยส าคญทท าใหเกดการสญเสยการไดยนทชวงความถ 3000 – 4000 Hz(Petrescu, 2008) ทงนผลจากการท างานในทมเสยงดงมากๆ จะท าใหการไดยนเสอมลง แตระยะแรกๆ อาจไมไดสงเกตเหน และอาการทอาจจะบงบอกถงอนตรายจากเสยงดง คออาการมเสยงรบกวนในห (Tinnitus) ซงมไดหลายแบบตางๆ กน แตเนองจากความรสกตอในหและการมเสยงรบกวนในหมกจะหายไปหลงจากเลกงานประมาณ 2 - 3 ชวโมง และเมอไดรบเสยงตดตอกนนานๆ จะเรมมการไดยนเสอมลง (สจตรา ประสานสข, 2524)ซงเสยงดงรบกวนในหดงกลาวเปนเสยงดงรบกวนในหทผดปกต ผปวยไดยนและรบรไดเองในขณะทไมมเสยงจากภายนอก เปนเสยงรบกวนทเกดจากในระบบประสาท (สภาวด ประคณหงสต, 2550) การสญเสยการไดยนแบบชวคราว (Temporary threshold shift, TTS) คอ อาการสญเสยการไดยนทเกดขนเมอกระทบกบเสยงดง และสามารถกลบคนสระดบปกตไดเมอไมไดกระทบกบเสยงดง เปนชวงทเซลลประสาทรบเสยงท างานเสอมถอยจากเสยงดง อาการของ TTS จะยาวนานเทาใดนนขนอยกบวาสมผสเสยงดงมากระดบใด นานเพยงใด และการสญเส ยการไดยนจากเสยง (Noise-induced hearing loss) เกดขนในผทท างานอยในสถานทเสยงดงเปนเวลานานๆ โดยผทมความเสยงตอการสญเสยการไดยนแบบถาวรน คอผทรบสมผสระดบเสยงมากกวา 90 เดซเบล และตองท างานเฉลยวนละ 8 – 12 ชวโมงจะมผลกระทบอยางมาก และจะเกดการสญเสยการไดยนมากขนเรอยๆ เมอจ านวนปของการท างานเพมขน

Page 26: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

12

การสญเสยการไดยนแบบถาวร (Permanent threshold shift, PTS)คอ อาการสญเสยการไดยนทเกดขนเมอกระทบกบเสยงดง และยงคงมอาการอยแมจะไมไดกระทบกบเสยงดงแลวกตาม โดยทวไปการกระทบตอเสยงดงจะเรมตนมการเสอมการไดยนชวคราวกอนตอมาเมอไดยนเสยงดงเปนระยะเวลานานๆ จะเกดการสญเสยการไดยนแบบถาวร เนองจากพยาธสภาพของ cochleaเสอมอยางถาวรไมสามารถกลบมาท างานไดตามปกตโดยการสญเสยการไดยนแบบถาวรในทางคลนก คอ การบาดเจบของหชนในจากเสยงดงทนท (Acoustic trauma) เกดจากการไดยนเสยงดงมากเกน 150 เดซเบลทนททนใด ดงนนหากวนจฉยแลววาเกดการสญเสยการไดยน การรกษาอาจไมสามารถท าใหความเสอมกลบมาดเชนปกต และสงทสามารถด าเนนการไดคอ ปองกนไมใหการไดยนเสอมมากขน ซงการประเมนการสญเสยการไดยนท าใหสามารถขอรบประโยชนทดแทนจากกองทนเงนทดแทนได และประเมนวาสามารถกลบท างานลกษณะเดมไดหรอไม และอาจตองเปลยนงานหรอใชเครองชวยฟงการไดยน (ฉนทนา ผดงทศ, 2547) 2.2.2 อนตรายตอสขภาพทวไป จตใจ และอนๆ 2.2.2.1 รบกวนการนอนหลบการทรางกายไดมโอกาสพกผอน การไดนอนหลบสนทในตอนกลางคนจะชวยใหสขภาพแขงแรง แตเสยงเปนตวรบกวนการนอนหลบ ซงท าใหนอนหลบไดยากขนหรออาจปลกใหตนแลวท าใหหลบลงอกไดยาก หรออาจท าใหหลบสนทเปลยนมาเปนหลบๆ ตนๆ(กรมอนามย, 2535)ทงนสขภาพอาจทรดโทรมลงถาบคคลผนนไมไดหลบเพยงพอ 2.2.2.2 เกดการลาของเสนเสยง (Vocal fatigue) เนองจากผทตองท างานในทๆ มเสยงดงมกจะตองตะโกนและใชเสยงมากกวาผทท างานสงแวดลอมปกต ซงนานๆ เขาจะเกดอาการเจบคอเสยงแหบและอาจเกดเนองอกของสายเสยง (Vocal nodules)ได (กฤษณา เลศสขประเสรฐ, 2531) 2.2.2.3 อนตรายตอความปลอดภยในการท างาน เสยงดงท าใหพฤตกรรมสวนบคคลเปลยนแปลง เชน บางคนรสกเชองชาตอการตอบสนองตอสญญาณตางๆ และเกดความวาวนใจในการท างาน ท าใหการท างานผดพลาดจนเกดอบตเหตได (กรมสวสดการและคมครองแรงงาน, ม.ป.ป.) 2.2.2.4 ลดประสทธภาพการท างาน เสยงทดงตดตอกนตลอดเวลาจะรบกวนประสทธภาพการท างานนอยกวาเสยงทดงมากๆ และดงเปนครงคราว โดยเฉพาะเมอเสยงดงเกน 90 เดซเบล จะมผลเสยโดยตรงตอประสทธภาพการท างาน โดยไมท าใหการท างานชาลงแตท าใหความถกตองลดลง(กรมอนามย, 2535) 2.2.2.5 รบกวนการตดตอสอสาร เสยงดงจะขดขวางท าใหไมไดยนเสยงอนๆ เชน รบกวนเสยงสนทนา เสยงพดทางโทรศพท หรอเสยงสญญาณภยตางๆ อาจท าใหเกดอบตเหตได

Page 27: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

13

2.2.2.6 ท าลายสขภาพ เสยงดงท าใหร าคาญหงดหงด อารมณเสย เกดความตงเครยดทางระบบประสาทอนมผลท าใหเกดโรคทางกายมากขน เชน โรคตอมไทรอยดเปนพษ แผลในกระเพาะอาหาร การเปลยนแปลงของชพจร กลามเนอตงเครยด ความดนโลหตสง และมผลตอการหลงฮอรโมนประเภทตางๆ การยดหดตวของกลามเนอ (วฑรย สมะโชคด, 2544) 2.2.2.7 สงผลกระทบทางดานจตใจ เสยงทดงมากเกนไปอาจกระตนอาการทางประสาท ซงอาจมแฝงอยในคนๆ นนใหปรากฏขนได อกทงยงกอใหเกดความร าค าญ (ส านกงานคณะกรรมการสงแวดลอมแหงชาต, 2522) 2.2.2.8 สงผลตอการเปลยนแปลงปฏกรยาชวเคม โดยผทสมผสเสยงดงจะท าใหเกดความเครยดจากการกระตนของเสยง และจากการศกษาแสดงปฏกรยาชวเคมในรางกายมการเปลยนแปลง (Basrur, 2000) 2.2.2.9 สงผลตอพฤตกรรมทางสงคม โดยการสมผสเสยงดงมากกวา 80 dB(A)จะท าใหมพฤตกรรมกาวราวในสวนบคคล (World Health Organization, 1995) 2.2.2.10 การสมผสเสยงดงมผลตอการพฒนารางกายทารกในครรภของหนทดลองในหองปฏบตการ (William & Steven, 2007)

2.3 การสญเสยการไดยนจากเสยง ประเภทของการสญเสยการไดยน แบงออกเปน 4 ประเภท (สมาคมโสตสมผสวทยาและการแกไขการพดแหงประเทศไทย, 2550) 2.3.1 การสญเสยการไดยนแบบการน าเสยงเสอม (Conductive hearing loss) สาเหตเกดจากคลนเสยงไมสามารถสงผานไปในหชนในเพราะเกดความบกพรองทหชนนอกและหชนกลาง เชน เยอแกวห กระดกห หนาตางรปไข และ Eustachian tube (Sataloff, 2006)ซงโรคทเกดทพบบอยๆ ไดแก โรคหน าหนวก การอกเสบของชองห ขหอดตนในชองห แกวหทะลจากการกระทบกระเทอนหรออบตเหต และเนองอกในหชนกลางหรอชนใน ลกษณะของผปวยทมการน าเสยงเสอมสามารถสงเกตได ดงน(กฤษณา เลศสขประเสรฐ, 2550) 2.3.1.1 มกพดเสยงเบา (Soft voice) เนองจากขณะเปลงเสยงพดเสยงจะกองอยในศรษะท าใหเกดความรสกไดยนเสยงตนเองดงมากกวาปกต 2.3.1.2 มกไดยนเสยงพดชดเจนและเขาใจค าพดไดดเมออยในสถานททมเสยงจอแจ เพราะขณะทอยในทเงยบจะพดเสยงธรรมดาหรอพดเบา ไมจ าเปนตองตะโกนเพราะไมมเสยงรบกวน ผปวยทมการน าเสยงเสอมจงไมคอยไดยน แตขณะทอยในททมเสยงจอแจการพดใหไดยนตอง

Page 28: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

14

พดดวยเสยงดงขนเพอกลบเสยงรบกวน ท าใหเสยงทดงขนถงระดบการไดยนของผปวยไดยนชดเจน เพราะประสาทหยงท าหนาทไดด 2.3.1.3 มกมปญหาการรบฟงเสยงขณะเคยวอาหาร เนองจากการเคยวอาหารมการกระทบของฟนท าใหเกดเสยงกองอยในศรษะจงไมสามารถฟงเสยงของผอน 2.3.1.4 มกเขาใจค าพดไดด หากเสยงทไดยนมความดงมากพอ 2.3.2 การสญเสยการไดยนแบบประสาทหเสอม (Sensorineural hearing loss) เปนความผดปกตทหชนใน หรอเสนประสาทการไดยน เกดไดหลายสาเหตเชน พนธกรรม มารดาตดเชอระหวางตงครรภ การอกเสบตดเชอของหชนใน และการไดรบเสยงดงเปนเวลานาน โดยท hair cells ใน Cochlea ถกท าลาย ซงการสญเสยการไดยนชนดนไมสามารถรกษาไดดวยยา หรอการผาตด ลกษณะของผปวยทมประสาทหเสอมสามารถสงเกตได ดงน (กฤษณา เลศสขประเสรฐ, 2550) 2.3.2.1 มกพดดวยเสยง (Loud voice) เนองจากผปวยไมไดยนเสยงของตนเองจงตองเพมระดบเสยงของตนเองใหดงขนเพอใหตนเองรวาพดอะไรและพดอยางไร 2.3.2.2 มกเขาใจค าพดไดดเมออยในสงแวดลอมทเงยบ เนองจากผปวยจะมปญหาในการจ าแนกเสยงหลายเสยงทเกดขนพรอมกน โดยเฉพาะอยในททมเสยงจอแจ และบางรายมภาวะทนฟงเสยงดงไมไดหรอปวดหเมอไดยนเสยงดง 2.3.2.3 ผปวยทสญเสยการไดยนเปนเวลานานๆ จะท าใหเสยงพดเพยนไป (Voice change) 2.3.2.4 มกไมคอยเขาใจค าพดแมวาเสยงทไดยนดงเพยงพอ เนองจากประสาทหเสยหนาทในการจ าแนกรายละเอยดของเสยง 2.3.3 การสญเสยการไดยนแบบผสม (Mixed hearing loss) เกดความผดปกตในการน าเสยงรวมกบประสาทรบฟงเสยงบกพรอง พบในโรคทมความผดปกตทหชนนอก และ/หรอ หชนกลางรวมกบหชนใน เชน โรคหน าหนวกทลกลามเขาไปในหชนใน โรคในหชนกลางของผสงอายซงมปญหาประสาทรบฟงเสยงเสอม และโรคทมกระดกจบแขงทแผนขาของกระดกโกลนและมพยาธสภาพในหชนในรวมดวย 2.3.4 การสญเสยการไดยนเนองจากสมองพการ (Central hearing loss) เก ดจากระบบประสาทส วนกลางถ กท าลายท เ มด ลล าออบลองกาตา (Medullaoblongata) (Rom, 2007) สวนใหญจะไดยนเสยงตามปกตแตแปลความหมายของเสยงไมได และไมทราบวาเสยงทไดยนเปนเสยงอะไร เชนผปวยทมปญหาหลอดเลอดสมองตบ แตก ตน หรอประสบอบตเหตทางสมอง

Page 29: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

15

2.4 ปจจยทเกยวของตอการสญเสยการไดยน จากการทบทวนวรรณกรรมและงานวจยทเกยวของ พบวา มการศกษาปจจยตางๆ ทเกยวของตอการสญเสยการไดยน คอ ระดบความดงของเสยง ระยะเวลาในการสมผสเสยง ความไวของห เพศ วยของผปฏบตงาน 2.4.1 ระดบความดงของเสยง ความเสยงของการสญเสยการไดยนและอาการหตง จะเพมขนตามระดบความดง (Vogel, Brug, Van der Ploeg& Raat, 2010) หากท างานในทมเสยงดงเกน 80 เดซเบล ขนไปเปนระยะเวลานานๆ จะมโอกาสสญเสยการไดยน และเสยงยงดงมากความเสยงตอการหตงยงมากขนดวย (สถาบนความปลอดภยในการท างาน, 2545) 2.4.2 ระยะเวลาในการสมผสเสยง การสมผสกบเสยงดงหากสมผสในชวงระยะเวลาหนงจะท าใหสญเสยการไดยนแบบชวคราว สามารถหายเปนปกตได ลกษณะการสญเสยการไดยนจะเกดขนชาๆ ในชวงการสมผสเสยงและการสมผสเสยงดงตดตอกนเปนเวลานานๆ จะท าใหระดบการไดยนเสอมลง (Cooper & Owen, 1976) 2.4.3 อาย มผลตอการไดรบอนตรายจากเสยงทแตกตางกน โดยผทมอายมากหากไดรบการสมผสเสยงดงจะมโอกาสเปนโรคประสาทรบเสยงบกพรองมากกวาคนทมอายนอยถง 31 เทาและการทมอายมากขนจะสญเสยการไดยนทความถสง โดยจะเรมทความถ 8000 Hz กอน (อนามยธรวโรจน, 2541) และการศกษาปจจยเสยงในการสมผสเสยงของผใหญทท าใหเกดการสญเสยการไดยนพบวา ผทมอายมากกวา 50 ป จะมความเสยงอยางมนยส าคญทางสถตทท าใหเกดการสญเสยการไดยน (Hoffman, MacTurk, Reed, Tambs, Holman & Borchgrevink, 1999) 2.4.4 ความไวของห มนษยแตละคนมลกษณะโครงสรางหไมเหมอนกนเปนลกษณะเฉพาะบคคลวามความไวตอเสยงมากนอยเพยงใด บางคนไวตอเสยงดงมากจะเกดประสาทหเสอมไว (เสาวรส อศววเชยรจนดา, 2537) 2.4.5 ลกษณะของเสยง เสยงทมความถสงหรอเสยงแหลมจะมอนตรายตอระบบการไดยนมากกวาเสยงทมและยงเสยงแหลมทมเสยงดงจะเปนอนตรายตอการไดยนมาก (กรมควบคมมลพษ, 2548) และลกษณะของเสยงทดงตอเนองและเสยงทดงไมตอเนองท าใหเกดอนตรายแตกตางกน คอ การสมผสเสยงทดงตอเนองเปนเวลานานๆ ท าใหเกดการสญเสยการไดยนอยางชา สวนเสยงทดงไมตอเนองเชน เสยงกระแทกทเกดในระยะเวลาสนๆ และดงมากๆ ท าให เกดการสญเสยการไดยนแบบเฉยบพลน (Clark, 1992) 2.4.6 ประวตการเจบปวยมการส ารวจวาผปวยจ านวนทงหมด 106 คนทมอาการเวยนหวและรสกหมน พบวาม 94 คน จะมอาการผดปกตของหรวมดวย ซงสวนใหญมกมาจากโรคหชนใน

Page 30: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

16

(สจตรา ประสานสข, 2550) และโรคอนๆ เชน โรคซฟลสเปนสาเหตหนงทท าใหประสาทหเสอมและมผลกระทบตอระบบการทรงตว (กฤษณา เลศประเสรฐสข, 2531)

2.5 การตรวจวดระดบเสยง 2.5.1 เครองมอทใชตรวจวดระดบเสยง มหลายชนดสามารถเลอกใชไดตามความเหมาะสม ไดแก เครองวดระดบความดงเสยง (Sound level meter) เครองวเคราะหความถเสยง(Frequency analysis) เครองวดเสยงกระทบหรอเสยงกระแทก (Impulse or Impact noise meter) และเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) 2.5.1.1 เครองวดระดบความดงเสยง (Sound level meter)เปนเครองวดเสยงพนฐานทใชในการวดระดบเสยง สามารถวดระดบเสยงไดตงแต 40 – 140 dB (กรมอนามย, ม.ป.ป.) และตองเปนไปตามมาตรฐานทก าหนดไวโดยคณะกรรมาธการระหวางประเทศวาดวยเทคนคไฟฟา (IEC 651 และ IEC 801 หรอ IEC 60651 IEC 60804 และ IEC 61672) (กรมควบคมมลพษ, 2546) โดยวดระดบเสยงได 3 เครอขาย คอ A, B และ C ซงทง 3 เครอขายมความแตกตางกน คอ เครอขาย A ตอบสนองตอเสยงทมความถต า เปนเครอขายทมลกษณะการตอบสนองตอเสยงทคลายคลงกบหคนมหนวยของเสยงเปนเดซเบล(เอ) หรอ dB(A) เครอขาย B ตอบสนองเสยงทมความถปานกลาง เครอขาย C ตอบสนองเสยงทมความถสง 2.5.1.2 เครองวเคราะหความถเสยง (Frequency analysis) ท าใหทราบระดบความดงเสยงในแตละความถ และการกระจายของพลงงานเสยงทมความถตางๆ ผลการตร วจวดสามารถน าไปใชประโยชนในการวางแผนการควบคมเสยง เชน การเลอกวสดดดซบเสยงและการปดกนทางผานของเสยง 2.5.1.3 เครองวดเสยงกระทบหรอเสยงกระแทก (Impulse or Impact noise meter) เสยงกระทบหรอกระแทกเปนเสยงทเกดขนในระยะเวลาสนๆ ไมกวนาท เชน เสยงตอกเสาเขม หรอเสยงตอกตะป เสยงประเภทนไมสามารถวดไดดวยเครองวดเสยงธรรมดาเนองจากเขมของเครองวดเสยงธรรมดาชาเกนกวาจะวดระดบเสยงสงสดไดทน ดงนนเครองวดเสยงกระทบหรอเสยงกระแทกเปนเครองมอพเศษทสามารถอานคาสงสดในระยะเวลาสนๆ ได 2.5.1.4 เครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) เปนเครองทใชตรวจวดเพอประเมนการสมผสเสยงทระดบความดงเปลยนแปลง หรอไมคงทตลอดระยะเวลาการท างาน ซงออกแบบใหมขนาดเลก สามารถใชตดตวผปฏบตงาน และสามารถค านวณคาเฉลยของระดบความดง

Page 31: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

17

ตลอดเวลาทใชงาน (ส านกโรคจากการประกอบอาชพและสงแวดลอม, 2547) เพอประเมนในการปฏบตงานผสมผสเสยงไดรบเสยงดงเกนมาตรฐานหรอไม ซงอานคาในรปของรอยละการสมผสเสยงใน8 ชวโมงตามกฎหมายของสหรฐอเมรกาก าหนดมาตรฐานตองไมเกน 100% Dose (อนามย เทศกะทก, 2549) 2.5.2 ปจจยทมผลตอการท างานของเครองวดระดบเสยง 2.5.2.1อณหภม เครองวดเสยงออกแบบเพอใชงานในอณหภมปกต สวนมากจะระบ ใหใชในบรเวณทมอณหภมในชวง -7 ถง 66 องศาเซลเซยส 2.5.2.2 ความชน เครองวดเสยงทผานการตรวจสอบจาก OSHA แลว เครองมอนนสามารถท างานไดดในททมความชนสงตราบเทาทความชนไมควบแนนกลายเปนหยดน าเกาะไมโครโฟน 2.5.2.3 กระแสลม ลมทผานไมโครโฟนอาจท าใหการอานคาระดบความดนสงกวาทควรจะเปน ดงนนจงจ าเปนตองใชเครองปองกนกระแสลม (Wind screen) ครอบไมโครโฟนกอนท าการตรวจวดระดบเสยง 2.5.2.4 เสยงจากพนทขางเคยงพนทจากเสยงดงขางเคยงสงผลตอระดบเสยงทเครองวดระดบเสยง 2.5.3 การตรวจวดระดบเสยง 2.5.3.1 การตรวจวดระดบเสยงเพอประเมนอนตรายจากเสยงทมตอระบบการไดยนจะตองท าการตรวจวดเพอใหเปนตวแทนของระดบเสยงทพนกงานหรอกลมคนนนไดรบอยางใกลเคยงระดบเสยงทไดรบใหมากทสด (กรมควบคมมลพษ, 2546) และผท าการตรวจประเมนควรปฏบตตามวธดงน (1) เตรยมเครองมอและอปกรณใหพรอม เชนตรวจสอบพลงงานแบตเตอร ปรบคาเครองวดระดบเสยงโดยใชเครองปรบเทยบระดบเสยง (2) พจารณาลกษณะของเสยงทจะท าการตรวจวดหากลกษณะทม การเปลยนแปลงหรอเสยงดงสม าเสมอ (Steady-state noise) ใหใชความไวในการตอบสนองของเครองวดระดบเสยงแบบ Fast เกบคาระดบเสยงทกๆ 125 มลลวนาท หรอ Slow เกบคาระดบเสยงทกๆ 1 วนาท แตหากลกษณะของเสยงเปนเสยงทมการเปลยนแปลงระดบ (Fluctuating noise) ใหใชความไวในการตอบสนองของเครองวดระดบเสยงแบบ Fast เพราะจะไดทนบนทกคาระดบเสยงทเปลยนแปลงขนลงอยางรวดเรว (3) การตรวจวดเสยงในต าแหนงทพนกงานยนหรอนงปฏบตงานอยจะตองใหพนกงานออกไปจากพนทปฏบตงาน

Page 32: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

18

(4) ต าแหนงของเครองวดเสยงควรอยในระดบการไดยน (Hearing zone)โดยใหระดบไมโครโฟนสงจากพนประมาณ 1.2 – 1.5 เมตร และภายในรศม 1 เมตร ตามแนวราบรอบไมโครโฟนตองไมมก าแพงหรอสงอนใดทสามารถสะทอนเสยงกดขวางอย และตองอยหางจากชองหนาตาง หรอชองทางทเปดออกนอกอาคารอยางนอย 1.5 เมตร (5) ผท าการตรวจวดหรอบคคลอนควรหางไมโครโฟนอยางนอย 2 ฟต 2.5.3.2 การตรวจวดระดบเสยงโดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสมควรปฏบต ดงน (1) อธบายวตถประสงคในการใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม และแจงใหผปฏบตงานทราบวาสามารถท างานไดตามปกต เครองมอนจะไมรบกวนการท างาน แจงระยะเวลาการวดและก าชบพนกงานไมใหถอดหรอเคลอนยายเครองมอโดยไมจ าเปน (2) ตดเครองวดปรมาณเสยงสะสมกบเขมขดหรอกระเปาเสอ หนบไมโครโฟนใหใกลกบหพนกงานมากทสด โดยอยในต าแหนงทตงตรงไมใหเสอผาปดหรอบงไมโครโฟน เกบสายไมโครโฟนใหมดชดเรยบรอยและคอยตรวจเชคเปนระยะๆ วาไมโครโฟนอยในต าแหนงทถกตอง

2.6 การศกษาเกยวกบระดบเสยงในสถานบนเทง และสถานประกอบการอนๆ และการสญเสยการไดยน 2.6.1 การศกษาระดบเสยงและการสญเสยการไดยนในสถานบนเทง ระดบความดงของเสยงแยกตามประเภทความบนเทงตางๆ (ส านกงานคณะกรรมการสงแวดลอมแหงชาต, 2522)แสดงดงตารางตอไปน

ตารางท 2.2 ระดบความดงของเสยงแยกตามประเภทความบนเทง

ประเภทความบนเทง ระดบความดงของเสยง dB(A)

ฟงเพลงเบาๆ 76 วงดนตรซมโฟน (เตมวง) 90 ราตรสโมสร 94 งาน Cocktail (ผรวมงานประมาณ 100 คน) 100 วงดนตร Underground 100 วงดนตรรอก (เครองขยายเสยง) 108 – 114

Page 33: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

19

การศกษาของโครงการรวมใจไทยรวมใจตานภยเสยง พบวาระดบเสยงเฉลย 6 ชวโมงของดสโกเทค มคาระหวาง 71.1 – 79.6 dB(A) และคาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) ของพนกงานในต าแหนงตางๆ จ านวน 7 คน อยในชวง 74.9 – 88.6 dB(A) ดงนCaptainมคา 83.2dB(A), Waiter มคา 80.3, 82.1, 82.3 dB(A), Bartender มคา 74.9, 81.3 dB(A)และ Cashier มคา 88.6 dB(A) ตามล าดบ (มลนธสงแวดลอมไทย, 2549)และการศกษาผลกระทบสงแวดลอมในสถานบนเทงตอสขภาพพนกงานในดสโกเทค ศกษาเฉพาะกรณดสโกเทคแหงหนงในจงหวดนครราชสมา พบวา ความดงเสยงสงเกน 90 dB(A) รอยละ 51.4 และปรมาณเสยงสะสมเกนมาตรฐานตรวจวดไดรอยละ 298.95 เมอสมผสเสยงนานโอกาสการเกดโรคประสาทหเสอมจากการประกอบอาชพได (ประภสสร ขนธปรชา และคณะ, 2547) การเฝาระวงเสยงดงในสถานบนเทงพนทเขตหวยขวาง พบวา การตรวจวดระดบเสยงในสถานบนเทงพนทเขตหวยขวางจ านวน 40 แหง มคาเฉลยระดบเสยงเกนมาตรฐานจ านวน 4 แหง คอ 92.3, 91.0, 90.3 และ 93.4 dB(A) และระดบเสยงสงสดเกนมาตรฐาน จ านวน 6 แหง คอ 113.0, 112.7, 110.3, 112.8, 113.9 และ 111.6 dB(A) (ส านกอนามย, 2546) การศกษาความสมพนธดานปจจยทเกยวของกบเสยงดงทมผลตอระดบการไดยนของผประกอบอาชพในสถานประกอบการดสโกเทค ในเขตจงหวดชลบรพบวา การตรวจวดระดบเสยงในสถานบนเทง 6 แหง ในจงหวดชลบร มคาระดบเสยงเฉลยอยระหวาง 93.0 – 114.4 dB(A) และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส มคาเกนคามาตรฐาน %Dose เกน 100 % และผลการตรวจสมรรถภาพการไดยน พบวาพนกงานสวนใหญหตงเลกนอย (อนามย ธรวโรจน และคณะ, 2541) การศกษาปจจยทสมพนธกบการสญเสยการไดยนของพนกงานสถานบนเทง จงหวดพษณโลกป 2548 พบวา การตรวจวดระดบเสยงในสถานบนเทง 3 แหง ในจงหวดพษณโลกมคาระดบเสยงเฉลย 7 ชวโมง อยระหวาง 95.4 – 98.3 dB(A)และระดบเสยงสงสด อยระหวาง 109.5- 114.6 dB(A) และตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส ระยะเวลา 7 ชวโมงการท างาน ในพนกงานจ านวน 27 คน พบวา พนกงานไดรบปรมาณเสยงสะสมเกนคามาตรฐาน %Dose เกน 100 % จ านวน 17 คน คดเปนรอยละ 62.96 การตรวจสมรรถภาพการไดยนของพนกงานจ านวน 77 คน พบวา พนกงานสญเสยการไดยนจ านวน 48 คน คดเปนรอยละ 62.34 และปจจยทสมพนธกบการสญเสยการไดยน พบวา การท างานในททมเสยงดงมากมความสมพนธกบการสญเสยการไดยน (นวลนอย เพชรบว, สานต พรมชาต และ สมชาย เพชรอ าไพ, 2549) การศกษาระดบเสยงในบารจ านวน 8 แหง ดวยเครองวดปรมาณเสยงสะสม พบวา คา TWA เฉลยของบารทกแหงมคามากกวา 85 dB(A) (Lawrence &Turrentine, 2008)และการศกษาระดบเสยงใน ดสโกเทค พบวาระดบเสยงมคาเฉลย 96.8 และ 106.1 dB(A)โดยระดบเสยงของแนวดนตรรอกสวนใหญมคาระดบเสยงท 105 dB(A) หรอมากกวาและคาเฉลยระดบเสยงบรเวณท

Page 34: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

20

เตนร ามคาเฉลย 99 dB(A)(Leitmann, n.d.) และการศกษาระดบเสยงของดสโกเทคในแควนบาวาเรย ประเทศเยอรมน พบวาระดบเสยงของดสโกเทคทเลนเพลงแนวปอป มคาระดบเสยงเฉลย 30 นาท 97.5 dB(A)และดสโกเทค ทเลนเพลงแนวดนตรอเลกทรอนกสแดนซ มคาระดบเสยงเฉลย 30 นาท 102.1dB(A)ซงผลของการตรวจวดระดบเสยงในดสโกเทคเชอไดวาจะเปนสาเหตของการสญเสยการไดยนในระยะยาว และผทมาใชบรการดสโกเทคจ าเปนตองไดรบการปกปองการไดยน เพอปองกนการสญเสยการไดยนแบบถาวร (Twardella, Wellhoefer,Brix &Fromme, 2008) การศกษาความเสยงของการสญเสยการไดยนของพนกงานในสถานบนเทง ดวยเครองวดปรมาณเสยงสะสมในชวงเวลาตงแต 21.00 – 02.00 น. พบวาระดบเสยงเฉลยอยระหวาง 91.9 – 99.8 dB(A) และคาเฉลยระหวางการแสดงดนตร 94.9 – 106.7 dB(A) โดยแบงประเภทแนวดนตรทมลกษณะ 8 แบบ ดงน Jazzมคา 92.7dB(A), Hip-Hopมคา 95dB(A), Bluesมคา 99.2dB(A), Rock มคา 98.3, 91.9, 97.8 dB(A), Hard-rock มคา 99.8 dB(A), และ Amplified acoustic rock มคา 92.7 dB(A)ซงมากกวามาตรฐานความปลอดภยของ OSHA ทก าหนดระยะเวลาการสมผสเสยงในการท างานไมเกน 90 dB(A)และไดสอบถามพนกงานจ านวน 31 คน พบวา พนกงานจ านวน 17 คน รสกวาตนเองไมไดยนเสยงทวไปในระดบดตงแตมาท างานในสถานบนเทง และจากการสงเกตขณะเกบขอมลไมมพนกงานคนใดสวมใสอปกรณปองกนอนตรายจากเสยง (Gunderson, Moline & Catalano, 1997) การศกษาอนตรายของเสยงในดสโกเทคทมตอพนกงาน ไดแก ดเจ, นกผสมเครองดม, พนกงานเสรฟ, พนกงานรบจายเงน และเจาหนาทรกษาความปลอดภย พบวา พนกงานไดรบสมผสเสยงมากกวา 85 dB(A) นานระหวาง 3.6 – 6.9 ชวโมง มสดสวนทสงทตองทรมานตอโรคประสาทหเสอมและเสยงออในห (Lee, 1999) การส ารวจระดบเสยงของดสโกเทคในฮองกงโดยตรวจวดระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง ในดสโกเทค 5 แหง พบวามระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง ดงน 93.5, 94.0, 91.5, 92.0 และ 92.5 dB(A) พนกงานท างาน 6 วนตอสปดาห เฉลยวนละ 8.6 ชวโมงตอวน คดเปนการสมผสเสยงมากกวา 95 dB(A)ระยะเวลา 51.6 ชวโมงตอสปดาห หรอ 8.6 ชวโมงตอวน จ านวนทงหมด 6 วน ดงนนการคาดการความเสยงของพนกงานดสโกเทคทสมผสเสยงดงจะพฒนาไปสการสญเสยการไดยนหากพนกงานไดรบการสมผสเสยงท 95 dB(A) ระยะเวลา 40 ชวโมงตอสปดาห และ 50 สปดาหตอป จะมโอกาสสญเสยการไดยนหลงจากการสมผสเสยงนาน 10 ป รอยละ 17 และหลงจากการสมผสเสยงนาน 20 ป รอยละ 28(Tan, Tsang& Wong, 1990)และการศกษาการเปลยนแปลงทางจตสรรวทยาของระบบรางกายทมผลมาจากเครองขยายเสยง โดยส ารวจระดบเสยงดนตรของรานอาหาร คาเฟ ดสโกเทคและบาร จ านวน 12 แหงในเมองวลนอส ประเทศลทวเนย พบวามระดบเสยงเกนมาตรฐานทกฎหมายก าหนด ตงแต 5 – 13 dB และมคาระดบเสยงสงสดตงแต 95 – 103 dB พนกงานทสมผสเสยงดงในบาร

Page 35: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

21

มากกวา 5 ป มปฏกรยาการตอบสนองตอเสยงภายนอกชากวาปกต และท าแบบทดสอบทางจตวทยาไมผาน ระบบหวใจมการเปลยนแปลงไมคงทมากกวาวยรนทไปเทยวดสโกเทคเปนประจ า และผลของเสยงดนตร พบวาท าใหเกดความเหนอยลาและประสทธภาพการท างานลดลงรอยละ 67ท าใหรบกวนการนอนหลบรอยละ 57และเกดความบกพรองตอการไดยนรอยละ 20 (Mciunas, Juozulynas, & Luksiene, 2002) การศกษาความเสยงของการสญเสยการไดยนในหมวยรนทใชบรการดสโกเทคโดยสมตวอยางวยรนทมอาย 12 – 19 ป ของโรงเรยนมธยมในประเทศเนเธอรแลนด จ านวน 1,086 คน พบวากลมตวอยางนกเรยนจ านวน 267 คน (รอยละ 24.6) มความเสยงตอการสญเสยการไดยนจากการประมาณการสมผสเสยงดนตรในดสโกเทค ระดบ 100 dB(A) นาน 1.25 ชวโมงตอสปดาห(Vogel et al., 2010) การศกษาความเสยงของการไดยนเสยงจากการแสดงดนตรรอก ในกลมอาสาสมครจ านวน 21 คน แบงเปน 3 กลมๆ กลมท 1 , 2 และ 3 จ านวน 9, 4 และ 8 คน ตามล าดบ โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม ระยะเวลาการสมผสเสยงนาน 2.5 ชวโมง พบวา กลมท 1, 2 และ 3 มคาระดบเสยงสะสมรอยละ 223.9, 290.9และ 410.1ตามล าดบ และตรวจวดสมรรถภาพการไดยนดวยเครองตรวจการไดยนหลงจากการแสดงดนตรรอก พบวา กลมท 1, 2 และ 3 สญเสยการไดยนทชวงความถ 4000 Hz จ านวน 6, 3 และ 8 คน คดเปนรอยละ 66, 75 และ 100 ตามล าดบ (Yassi,Pollock, Tran &Cheang, 1993) และการศกษาการสญเสยการไดยนของวงดนตรประเภท Heavy metal จ านวน 4 คน หลงแสดงคอนเสรต พบวา มการสญเสยการไดยนทความถ 6000 Hzซงน าไปสการเกดอนตรายกบ Cochlea ได (Drake-Lee, 1992) การศกษาการสมผสเสยงและการสญเสยการไดยนของพนกงานสถานบนเทง โดยการวดระดบเสยงในสถานบนเทงชวงเวลาตงแต 20.00 – 02.00 น. พบวามคาระดบเสยงเฉลยอยในชวง 89 – 98 dB(A) และระดบเสยงทบรเวณพนทปฏบตงานของพนกงานบาร และพนกงานรกษาความปลอดภย มคาเฉลย 89.8 และ 94.2 dB(A) ตามล าดบ และระดบเสยงสงสดขณะใดขณะหนงมคา 113 และ 124 dB(A)ตามล าดบ และส ารวจขอมลโดยใชแบบสอบถามพนกงานทงหมด 65 คน พบวา ม 45 คน ไมเขาใจเรองความเสยงจากการรบสมผสเสยงดง และม 13 คนเรยกรองใหมขอมลขาวสารเกยวกบความเสยงและอนตรายจากการสมผสเสยงดง (Sadhra, Jackson, Ryder& Brown, 2002)และการศกษาการสมผสเสยงของพนกงานสถานบนเทง จ านวน 9 แหง ในประเทศไอรแลนด พบวาระดบเสยง 8 ชวโมงอยระหวาง 88.6 – 96.8 dB(A) ซงมความเสยงตอการสญเสยการไดยนและสมภาษณผจดการสถานบนเทงพบวาทกแหงไมแสดงหลกฐานเอกสารดานอาชวอนามยและความปลอดภย ไมตรวจสมรรถภาพการไดยนและขอมลดานความปลอดภยใหพนกงาน และมสถานบนเทง 2 แหงทจดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลใหพนกงาน (Kelly, Boyd, Henehan & Chambers, 2012)

Page 36: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

22

การศกษาการสญเสยการไดยนของนกเรยนมธยมปลายในเมองเมกซโกทมความสมพนธกบเสยงในสถานทพกผอนหยอนใจ โดยการสมตวอยางวยรนทเรยนในชนมธยมปลายจ านวน 214 คน และใชแบบสอบถามในการศกษาความเสยงชองการสญเสยการไดยนและตรวจวดการไดยน พบวา มนกเรยนจ านวน 45 คน(รอยละ 21)สญเสยการไดยนเนองจากปจจยเสยงจากการไปสมผสเสยงดงทดสโกเทคและการดคอนเสรตเปนประจ าอยางมนยส าคญทางสถต (Martinez-Wbaldo, Soto-Vazquez, Ferre-Calacich, Zambrano-Sanchez, Noguez-Trejo & Poblano, 2009) การศกษาการสญเสยการไดยนจากการสมผสเสยงของพนกงานในรานอาหารและสถานบนเทงของฮองกง พบวาระดบเสยงภายในหองครว หองลางจาน และพนทบรการ มคาระดบเสยงเฉลย 87, 82.5 และ 75.9 dB(A) ตามล าดบ และในสวนของพนกงานควบคมเครองเสยงมคาระดบเสยงท 89.6 – 110.1 dB(A) การวดการสญเสยการไดยน พบวามระดบการไดยนท 30 – 35 dB ทความถ 6000 Hz (Yu & Wong, 2002) การศกษาการควบคมการสมผสเสยงของพนกงานในสถานบนเทง พบวา ระดบเสยง8 ชวโมง ในบรเวณบาร บรเวณเตนร า และพนกงานดเจ มคา 92 – 96 dB(A) สามารถควบคมระดบเสยงในสถานบนเทงไดโดย การแบงพนทปฏบตงาน จดหองเงยบใหพนกงาน ไมตดตงล าโพงบรเวณทปฏบตงาน และทศทางของล าโพงไมอยในต าแหนงทพนกงานปฏบตงาน การใชวสดดดซบเสยง การปรบอปกรณและเครองเสยงใหเหมาะสม การหมนเวยนการปฏบตงานของพนกงานในททมเสยงดงและทเงยบ และการจดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลใหพนกงาน (Brockt, 2010) 2.6.2 การศกษาระดบเสยงและการสญเสยการไดยนในสถานประกอบการอนๆ การสญเสยการไดยนของชางในสถานประกอบการซอมและเคาะพนสรถยนต โดยการมกลมตวอยางชางจ านวน 309 คน ประกอบดวยชางแผนกซอมเครองยนต จ านวน 199 คน และแผนกเคาะพนส จ านวน 110 คน ผลการศกษาพบวา คาเฉลยระดบความดงเสยง 8 ชวโมง ของแผนกซอมเครองยนต มคา 74.5 dB(A) และแผนกเคาะพนส มคา 77.8 dB(A) มความชกของการสญเสยการไดยนรอยละ 57.8 และ 77.3 ตามล าดบ (อไรวรรณ อนทรมวง, เฟองฟา กาญจโนภาส, ภาณ ฤทธมาก และ ชชนค าภบาล, 2544) การสญเสยสมรรถภาพการไดยนเนองจากเสยงรบกวนอตสาหกรรม กรณศกษา โรงงานผลตบรรจภณฑพลาสตก โดยมกลมตวอยางพนกงานทศกษาจ านวน 68 คน อายเฉลย 37.2 ป (+ 8.3 ป) และอายการท างานเฉลย 8.3 (+ 5.5 ป) ผลการศกษาพบวา บรเวณทปฏบตงานมระดบเสยงรบกวนอยในชวง 87.2 – 91.5 dB(A) และพนกงานมระยะเวลาทสมผสเสยงรบกวน 8 ชวโมงตอวน ผลการตรวจสมรรถภาพการไดยนพบวา จ านวนผทมระดบการไดยนผดปกต จ านวน 49 คน คดเปนรอยละ 72 โดยความถความผดปกตมากทสด คอ 6000 Hz (รอยละ 75.6) รองลงมา คอ 4000 Hz (รอยละ43.6) และ 8000 Hz (รอยละ 37.2) ตามล าดบ (เพรยวพนธ สรวลยภกด, 2543)

Page 37: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

23

การสญเสยการไดยนเนองจากเสยงรบกวนอตสาหกรรม กรณศกษาพนกงานอตสาหกรรมตลภณฑบรรจขวด พบวา การตรวจวดระดบเสยงแตละต าแหนงปฏบตงาน มคาอยระหวาง 98.8 – 103.3 dB(A) มระดบการไดยนผดปกต โดยตรวจวดระดบการไดยนทความถ 2000 Hzและ 4000 Hz พบพนกงานมระดบการไดยนผดปกต เมอปฏบตงาน 2-3 ป และ 10 ปขนไปตามล าดบ (ปราโมทย สมมาทต, 2538) ระดบการไดยนของคนงานโรงงานทอกระสอบ พบวา กลมตวอยางจากโรงงานทมชวโมงการท างาน 8 ชวโมงตอวน จ านวน 247 คน มระดบสยง 82.0 – 103.4 dB(A) พบความชกของการสญเสยการไดยนเทากบ รอยละ 76.5 ซงมการสญเสยการไดยนทความถสนทนา รอยละ 43.3สญเสยการไดยนทความถสง รอยละ 52.6 และมคนงานสญเสยการไดยนทความถ 6000 Hz มากทสด กลมตวอยางจากโรงงานทมชวโมงการท างาน 5 - 6 ชวโมงตอวน จ านวน 89 คน มระดบเสยง 79.1– 100.2 dB(A) พบความชกของการสญเสยการไดยนเทากบ รอยละ 69.7 ซงมการสญเสยการไดยนทความถสนทนา รอยละ 40.4 สญเสยการไดยนทความถสง รอยละ 59.6 และมคนงานสญเสยการไดยนทความถ 6000 Hz มากทสด (พรชย ขนคงม, 2543) การประเมนการจดการความเสยงตอการสญเสยการไดยนของคนงานในโรงงาน เขตอ าเภอบางพล พบวา ผตอบแบบสมภาษณคดวาโรงงานของตนเองมความเสยงตอการเปนโรคหตงจากการท างาน คดเปนรอยละ 56.2 และสวนใหญไมทราบวามโปรแกรมอนรกษการไดยน หรอโปรแกรมปองกนการสญเสยการไดยนของกระทรวงสาธารณสขจดขน คดเปนรอยละ 71.5 ของผตอบแบบสอบถามทงหมด การจดการความเสยงตอการสญเสยการไดยนของคนงานในโรงงานจดอยในระดบควรปรบปรงมากทสด คดเปนรอยละ 34.6 รองลงมาระดบด คดเปนรอยละ 33.1 และระดบพอใช คดเปนรอยละ 32.3 ตามล าดบ และปญหาและอปสรรคทส าคญของการจดการความเสยงตอการสญเสยการไดยนไปใชในโรงงาน คอ งบประมาณสนบสนน ความไมตอเนองในการจดการ ความไมเขาใจ และไมเหนความส าคญของผบรหาร พนกงานขาดวนยในการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และพนกงานไมใหความรวมมอ (วรลกษณ คณาธมาพนธ และ, ดรณวรรณ สมใจ และ ศรลกษณ วงษวจตรสข, 2546) การตดตามสมรรถภาพการไดยนและสภาพเสยงดงจากการท างานในคนงานโรงพยาบาลสงขลานครนทร เปรยบเทยบยอนหลง 3 ป โดยศกษาระดบความดงเสยงในสงแวดลอมการท างาน ระดบความดงเสยงสะสมทสมผสตลอดเวลาการท างานในผปฏบตงาน 3 แผนก คอแผนกจายผากลาง โภชนาการ และวศวกรรมซอมบ ารง ของโรงพยาบาลสงขลานครนทร รวมทงสน 108 คนผลการวจยพบวา ระดบความดงเสยงเฉลยและระดบความดงเสยงกระแทกในจดปฏบตงานมคาระหวาง 57.8 – 87.8 dB(A) และ 112.4 – 118.0 dB(peak) ตามล าดบ ระดบความดงเสยงสะสมทสมผสตลอดระยะเวลาการท างานมคาระหวาง 56.8 – 97.3 dB(A) และระดบความดงเสยงกระแทกท

Page 38: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

24

สมผสตลอดเวลาการท างาน มคาระหวาง 125.9 – 151.3 dB(peak) จากการตรวจสมรรถภาพการไดยนพบความชกของการเกดประสาทหเสอมจากการประกอบอาชพในผปฏบตงานทงหมด จ านวน 38 คน คดเปนรอยละ 35.2 แบงเปนประสาทหเรมเสอมจากเสยง (Registered hearing loss) รอยละ 32.4 และประสาทหเสอมจากเสยง (Noise induced hearing loss) รอยละ 2.7 และพบวามผปวยรายใหมเพมขน 7 คน คดเปนรอยละ 6.5 ซงเปนชนดประสาทหเรมเสอมจากเสยง (ธตยา รกษศร, 2545)

2.7 หลกการควบคมระดบเสยงการอนรกษการไดยน และแนวทางการควบคมเสยงในสถานบนเทง 2.7.1 หลกการในการควบคมระดบเสยง (เถลงศกด เพชรสวรรณ, 2544) ประกอบดวย 2.7.1.1 การควบคมระดบเสยงทแหลงก าเนด เปนวธการแรกในการวางแผนปองกนและควบคมระดบเสยง ควรเรมพจารณาโดยการหาวธลดการกระจายของพลงงานทท าใหเกดเสยงลง ไดแก การลดแอมพลจดของความสนสะเทอน และการกระจายของเสยงทเกดจากความสนสะเทอน เชน การลดระดบเสยง และการเปลยนทศทางการกระจายของเสยง ซงการควบคมทแหลงก าเนดจะเนนเทคนควธการใดกตามเพอลดพลงงานของเสยง 2.7.1.2 การควบคมทระยะทางระหวางแหลงก าเนดเสยงกบผรบ การควบคมเสยงแนวทางนเปนการเนนการเปลยนแปลงเสนทางกระจายหรอการดดกลนพลงงานของเสยงจากแหลงก าเนดถงผรบ มหลกการ 2 ประเภท ไดแก การควบคมเสยงทสงไปทผรบโดยตรง และการควบคมเสยงจากการสะทอน ซงการควบคมโดยตรงเปนการแยกแหลงก าเนดเสยงและผรบออกจากกนเปนหองควบคม หรอก าแพงกน สามารถท าไดโดยการวางแผนการออกแบบอาคาร สวนการควบคมเสยงจากการสะทอนใชในกรณไมสามารถท าการแยกแหลงก าเนดและผรบออกจากกนได มความส าคญรองลงมาเนองจากสวนใหญจะมคาใชจายสง เชน ก าแพงกนเสยง หรอวสดดดกลนเสยง เปนตน 2.7.1.3 การควบคมทผรบ หากจ าเปนตองปฏบตงานในสถานททมสภาวะเสยงดงสถานประกอบการจ าเปนตองท าการปองกนพนกงาน โดยจดหาอปกรณปองกนเสยงสวนบคคล ไดแก ทอดหหรอครอบห ซงอปกรณเหลานสามารถลดระดบเสยงตอการไดยนของหลงไดไมนอยกวา 10 dB(A)

Page 39: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

25

2.7.2 การอนรกษการไดยน ตามประกาศกรมสวสดการและคมครองแรงงานเรอง หลกเกณฑและวธการจดท าโครงการอนรกษการไดยนในสถานประกอบกจการพ.ศ. 2553 ก าหนดใหนายจางจดท าโครงการอนรกษการไดยนในสถานประกอบกจการในกรณทสภาวะการท างานในสถานประกอบกจการมระดบเสยงทลกจางไดรบเฉลยตลอดระยะเวลาการท างานแปดชวโมงตงแต 85 dB(A) ขนไป โดยการสงเสรมใหสถานประกอบการทมปญหาเรองเสยงจดท าโครงการอนรกษการไดยน (Hearing Conservation Program) ดงน 2.7.2.1 ส ารวจระดบเสยง (Noise Survey) เพอก าหนดพนททมความเสยง 2.7.2.2 การใหความรและการฝกอบรม (Education and Training) เชน ผลกระทบของเสยงตอการไดยน ขอดขอเสยและคณสมบตในการปองกนเสยงของอปกรณปองกนการไดยน 2.7.2.3 การควบคมทางวศวกรรม โดยใชมาตรการดานการบรหารจดการในการควบคมเสยงทแหลงก าเนดและทางผานเสยง หรอการใชหลกการบรหาร เชน การสบเปลยนการท างานเพอใหระยะเวลาการสมผสเสยงไมเกนมาตรฐาน 2.7.2.4 การใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 2.7.2.5 การตรวจการไดยนและการประเมน 2.7.2.6 การก าหนดระดบความดงเสยงสงสดและเปดเพลงในระดบทคงทโดยดเจ 2.7.2.7 การเฝาระวงทางสขภาพของพนกงานและทดสอบสมรรถภาพการไดยนของพนกงาน 2.7.2.8 การจดสถานทเงยบใหพนกงานหยดพก (Health and Safety Executive, 2008) 2.7.3 แนวทางการควบคมเสยงในสถานบนเทง การปฏบตในการควบคมเสยงในสถานบนเทง (WorkSafe Western Australia Commission, 2003) 2.7.3.1 เจาของกจการหรอผทประกอบธรกจสถานบนเทง คอผทด าเนนการปฏบตใหเปนไปตามหลกเกณฑและตองควบคมระดบเสยงและการสมผสเสยงดงในสถานบนเทง ดวยวธการตางๆ เชน การก าหนดนโยบายดานสขภาพ การคนหาและปฏบตตามกฎหมายดานอาชวอนามยและความปลอดภย การคนหาทฤษฎและวธการปฏบตในสถานบนเทง 2.7.3.2 กระบวนการปฏบตของสถานบนเทง จะตองมใบอนญาตเปดสถานบนเทง หรอการประกอบกจการ และจดการโดยมสงทตองปฏบต ดงน (1) ขอมลดานความปลอดภยและอาชวอนามย นโยบายสขภาพ การจดการความเสยงจากการไดรบเสยงดง การตดตอสอสารขอมลดานความปลอดภยแกพนกงาน และการปฏบตตามกฎหมายดานอาชวอนามยและความปลอดภย

Page 40: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

26

(2) การประเมนดานเสยง โดยบงชสถานการณ และพนททกอใหเกดเสยงดงมากกวาปกต คอในระดบเสยงเฉลยมากกวา 85 dB(A) การก าหนดระดบเสยงดนตรโดยประเมนการสมผสเสยงของพนกงานในระยะเวลา 8 ชวโมง (3) การลดระดบเสยงกรณทการสมผสเสยงของพนกงาน 8 ชวโมง เกนมาตรฐานทก าหนดโดยการลดระดบเสยงดนตร การปรบเปลยนทศทางของเวท ทศทางของล าโพงใหหางไกลพนกงานและในสถานททมล าโพงหลายตวใหลดเสยงของล าโพงตวทอยใกลพนกงาน การเพมวสดดดซบการสะทอนเสยงในหองการจดหองพกเสยงใหพนกงาน และการลดชวโมงการท างานของพนกงาน (4) จดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลและใหความรแกพนกงานในการปองกนอนตรายจากเสยงดง 2.7.3.3 ผควบคมความบนเทง สงเสรมและปฏบตตามนโยบายดานอาชวอนามยและความปลอดภย ก าหนดระดบเสยงและแนวเพลงเพอใหเกดความปลอดภยแกพนกงาน 2.7.3.4 พนกงานสถานบนเทง ปฏบตตามนโยบายดานอาชวอนามยและความปลอดภยลดการสมผสเสยงดงโดยการสลบเปลยนหมนเวยนระหวางสถานทเสยงดงและทเงยบฝกอบรมความรดานความปลอดภย ใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และตรวจสมรรถภาพการไดยน 2.7.3.5 ผจดและตดตงอปกรณเครองเสยง ใหขอมลความปลอดภยดานเสยงดนตรของเครองเสยง ตรวจสอบระดบเสยงเฉลย และระดบเสยงสงสดของเครองเสยง ตดตงเครองเสยงใหหางจากต าแหนงปฏบตงานของพนกงาน 2.8 การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม

2.8.1 ความหมายของการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม สรปไดดงตอไปน การวจยเพอพฒนาการพฒนาการวจยอยางมสวนรวม (Participatory Research) กบการวจยเชงปฏบตการ (Action Research) เขาดวยกน และเปนเครองมอในการจดการกบปญหาทเกดขนในชมชน โดยคณะนกวจย ชมชนและแกนน าชาวบานมสวนรวมในกระบวนการวจยทกขนตอน ตงแตการศกษาชมชน การวเคราะหปญหา การหาแนวทางในการแกปญหา ตลอดจนการด าเนนงานและตดตามผลเพอใหผลของการวจยน าไปสการปฏบตไดจรงในการพฒนา (ชอบ เขมกลด และ โกวทย พวงงาม, 2547) การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมเปนการแสวงหาความรรวมกนในหมคณะรวมคดรวมวางแผน รวมตดสนใจ รวมด าเนนการ รวมประเมนผล และรวมรบผลทเกดจากการด าเนนงานและสรปบทเรยนเพอหาทางพฒนา (บ าเพญ เชยวหวาน, 2552)

Page 41: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

27

กระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม เปนการวจยในลกษณะมงสรางความส านกและความตระหนกของกลมเปาหมายใหมสวนรวมในกจกรรมตางๆ ในฐานะเปนสวนหนงของชมชนหรอองคกร โดยใหกลมเปาหมายไดมสวนรบรและเรยนรในเรองตางๆ ทเกดขนรอบตว ตนตวถงความจ าเปนทตองกระท า และพรอมทจะรวมรบรผลงานวจยนนๆดวย (อนรกษ ปญญานวฒน, 2548) การวจยเชงปฏบตการ หมายถง การรวบรวม และหรอการแสวงหาขอเทจจรงโดยใชขนตอนกระบวนการทางวทยาศาสตรเพอใหไดมาซงขอสรปอนน าไปสการแกปญหาทเผชญอยทงในดานประสทธภาพและประสทธผลของงานในขอบขายทรบผดชอบ (ธรวฒ เอกะกล, 2550) 2.8.2 รปแบบของการมสวนรวม รปแบบการมสวนรวมสามารถสรปไดเปน 4 รปแบบ (จนตวรเกษมศข, ม.ป.ป.) คอ 2.8.2.1 การรบรขาวสาร (Public Information) ประชาชนและหนวยงานทเกยวของจะตองไดรบการแจงใหทราบถงรายละเอยดของโครงการทจะด าเนนการรวมทงผลกระทบทคาดวาจะเกดขนทงนการไดรบแจงขาวสารดงกลาวจะตองเปนการแจงกอนทจะมการตดสนใจด าเนนโครงการ 2.8.2.2 การปรกษาหารอ (Public Consultation) เปนรปแบบการมสวนรวมทมการจดการหารอระหวางผด าเนนการโครงการกบประชาชนทเกยวของและไดรบผลกระทบเพอรบฟงความคดเหนและตรวจสอบขอมลเพมเตมเพอใหเกดความเขาใจในโครงการและกจกรรมมากขน 2.8.2.3 การประชมรบฟงความคดเหน (Public Meeting) มวตถประสงคเพอใหประชาชนและฝายทเกยวของกบโครงการหรอกจกรรมและผมอ านาจตดสนใจในการท าโครงการหรอกจกรรมนนไดใชเวทสาธารณะในการท าความเขาใจและคนหาเหตผลในการด าเนนโครงการหรอกจกรรมในพนทนนซงมหลายรปแบบไดแก (1) การประชมในระดบชมชน (Community Meeting) โดยจดขนในชมชนทไดรบผลกระทบจากโครงการโดยเจาของโครงการหรอกจกรรมจะตองสงตวแทนเขารวมเพออธบายใหทประชมทราบถงลกษณะโครงการและผลกระทบทคาดวาจะเกดขนและตอบขอซกถาม (2) การประชมรบฟงความคดเหนในเชงวชาการ (Technical Hearing) ส าหรบโครงการทมขอโตแยงในเชงวชาการจ าเปนจะตองเชญผเชยวชาญเฉพาะสาขาจากภายนอกมาชวยอธบายและใหความเหนตอโครงการซงผเขารวมประชมตองไดรบทราบผลดงกลาวดวย (3)การประชาพจารณ (Public Hearing) เปนเวทในการเสนอขอมลอยางเปดเผยไมมการปดบงทงฝายเจาของโครงการและฝายผมสวนไดสวนเสยจากโครงการซงจะตองมองคประกอบของผเขารวมทเปนทยอมรบมหลกเกณฑและประเดนในการพจารณาทชดเจนและแจงใหทกฝายทราบทวกน

Page 42: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

28

2.8.2.4 การรวมในการตดสนใจ (Decision Making) เปนเปาหมายสงสดของการมสวนรวมของประชาชนซงประชาชนจะมบทบาทในการตดสนใจไดเพยงใดนนขนอยกบองคประกอบของคณะกรรมการทเปนผแทนประชาชนในพนท 2.8.3 แนวคดการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม แนวคดการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมสรปไดดงน 2.8.3.1 ใชกระบวนการแกปญหา (Problem solving) เรมจากการระดมสมองใหแยกแยะสถานการณปญหาของตนเอง เลอกวธการแกปญหาดวยกระบวนการแกปญหา (Problem solving process) ตามวธการทคดเองผสมกบขอมลและหลกการทนกวจยภายนอกเสนอแนะ 2.8.3.2 เนนการลงมอปฏบต (Action oriented) ชาวบานจะไดรบการสงเสรมใหเปนผกระท าการแกปญหาดวยตนเอง 2.8.3.3 มงเปาหมายทชมชน (Community oriented) มจดเนนทการพฒนาชมชนมงใหชมชนมศกยภาพ มอ านาจทจะตอรองสามารถชวยตนเองไดและพงตนเองไดอยางถาวร 2.8.3.4 ยดประชาชนเปนศนยกลาง (People centered) เปนกระบวนการทประชาชน เปนเจาของหรอเปนแกนหลกทจะตดสนใจเลอกกระท าและไดรบผลประโยชนเพอประชาชน 2.8.4 หลกการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม หลกการส าคญส าหรบการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมดงน( ชอบ เขมกลด และ โกวทย พวงงาม, 2547) 2.8.4.1 ใหความส าคญและเคารพตอภมความรของชาวบาน โดยยอมรบความรพนบาน ตลอดจนระบบการสรางความร และก าเนดความรในวธอนทแตกตาง ยงเปนสงทปฏบตและยอมรบกนแพรหลายในหมชาวบาน คนยากจน เพอเปนหนทางแกปญหาในการด ารงชวต 2.8.4.2 ปรบปรงความสามารถและศกยภาพของชาวบานดวยการสงเสรม ยกระดบและพฒนาความเชอมนใหสามารถวเคราะหและสงเคราะหสถานการณของตนเอง ซงเปนการน าศกยภาพเหลานมาใชประโยชน 2.8.4.3 ใหความรทเหมาะสมกบชาวบานและคนยากจน โดยใหสามารถไดรบความรทเกดขนในระบบสงคมและสามารถท าความเขาใจ แปลความหมาย ตลอดจนน าไปใชไดอยางเหมาะสม 2.8.4.4 สนใจปรทศนของชาวบาน โดยการวจยปฏบตการแบบมสวนรวมจะชวยเปดเผยใหเหนค าถามทตรงปญหา 2.8.4.5 ปลดปลอยความคด การวจยเชงปฏบตการแบมสวนรวมชวยใหชาวบานสามารถใชความคดของตนอยางเสรในการมองสภาพการณและปญหาของตนเอง สามารถใชวจารณญาณในการคดวเคราะหวจารณตรวจสอบสภาพตางๆ ได

Page 43: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

29

2.8.5 องคประกอบของกระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม องคประกอบท 1 การมสวนรวม (Participation) แสดงใหเหนถงความเปนประชาธปไตยในการวจยโดยตระหนกยอมรบคณคาของผเขารวมปฏบต สมาชกชมชน ประชาชน ผปฏบตงาน และอาสาสมครตางๆ ซงกลมผสวนไดเสยดงกลาวเปนผมประสบการณทสรางองคความรทมประโยชนจากภมปญญาของตนโดยพจารณาถงปญหาตางๆ ทเกดขน องคประกอบท 2 การกระท า (Action) การวจยมจดมงหมายทจะเปลยนแปลงความพยายามตางๆ ของผมสวนรวมในสถานการณเฉพาะ ดงนนจงมการกระท าเกดขน องคประกอบท 3 การวจย (Research) ซงเปนความพยายามอยางมระบบทจะสรางองคความร เพอใหมการเปลยนแปลงตามความตองการในสถานการณเฉพาะ 2.8.6 ขนตอนกระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม กระบวนการวจยเชงปฏบตการเปนทยอมรบอยางแพรหลายในรปแบบวงจรการปฏบตตามแนวคดของ Kemmis & Mc Taggart ประกอบดวย 4 ขนตอน 1.การวางแผน (Planning)2.การปฏบต (Action) 3.การสงเกต (Observation) 4.การสะทอนผลการปฏบต(Reflection) ถาไมบรรลตามแผนจะตองกลบไปทขนปรบปรงแผน (องอาจ นยพฒน, 2543) ดงภาพท 2

ภาพท 2.2 วงจรการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม ทมา :McAteer, 2013

ขนตอนท 1. การวางแผน (Planning) การปฏบตงานลวงหนาโดยคาดคะเนผลลพธทนาจะเกดขนในทางบวก ขณะเดยวกนกร าลกเหตการณสถานการณหรอปจจยอนๆทไดเคยมประสบการณมาแลวในอดตเกยวกบปญหาทตองการแกไข การร าลกถงประสบการณทผานมาจะชวยท าใหไดแนวทางการวางแผนการปฏบตไดรดกมมากขน

Page 44: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

30

ขนตอนท 2. การปฏบต (Action)เปนการน าแนวคดทก าหนดเปนกจกรรมในขนวางแผนทวางไวมาด าเนนการอยางมเหตผลเปลยนแปลงไปตามความเหมาะสมโดยก าหนดใหเกดความสมดลกบการปฏบตจรงและมการควบคมอยางสมบรณแผนทวางไวสาหรบการปฏบตจะตองสามารถปรบแกไขไดและสามารถปรบปรงไปไดเรอยๆตามผลการตดสนใจเกยวกบการกระท านนๆ(พนนทร คงคาเพชร, 2552)รวมถงการน าวสดสงของ เครองมอ อปกรณตางๆ และบคลากรน ามาใชในการด าเนนงานตามทวางแผนไว (พฒนา มลพฤกษ, 2546)

ขนตอนท 3. การสงเกต(Observation)เพอตรวจสอบวธการปฏบตทไดกระท าไปแลวไดผลเปนอยางไร สามารถแกไขปญหาไดอยางมประสทธผลหรอไม การสงเกตจะกระท าโดยอาศยการทบทวนหรอร าลกถงผลของการปฏบตทไดลงมอกระท าในขนทผานมา และมการคาดคะเนไปสการครนคดไตรตรองวาวธการปฏบตอยางอนทควรไดรบการพจารณาส าหรบการแกไขปญหาตอไป

ขนตอนท 4. การสะทอนผลการปฏบต(Reflection)โดยการทบทวนอยางครนคดไตรตรองถงผลของการปฏบตทไดด าเนนการผานไปแลว และในขณะเดยวกนกคนหาวธการปฏบตแบบใหมดวยการคาดคะเนวาจะใหผลในทางทดขนส าหรบใชวางแผนในกจกรรมตอไปอยางตอเนองตลอดวงจร

2.8.7 วธการและเทคนคของการบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม กระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมประกอบดวยเทคนคและเครองมอตางๆ ม 3 วธการดงน (นตยา เงนประเสรฐศร, 2544)

2.8.7.1 การสงเกตแบบมสวนรวม ในสถานการณทางสงคมคนในทองถน ชมชน และองคกรจะมองเหนประเดนเหตการณ และปฏสมพนธของคนแตนกวจยซงเปนคนนอกจะไมสามารถเขาใจสงเหลานไดจงตองใชวธการสงเกตแบบมสวนรวม

2.8.7.2 การสมภาษณส าหรบขอมลเชงปรมาณและขอมลเชงคณภาพ การสมภาษณเปนกระบวนการพนฐานการคนหาการรบรของบคคลเกยวกบประเดนเฉพาะ หรอก าหนดหวขอของการศกษาวจย นอกจากนยงท าใหเขาใจเรองความร ความรสก ทศนคต ความคดเหน ประสบการณในอดต และความคาดหวงในอนาคตของสงคม ชมชน และองคกร ซงใชการสมภาษณ 2 รปแบบ คอ

(1) การสมภาษณปลายเปด (Open - ended interviews) มวตถประสงคเพอคนหาองคประกอบการรบรของคน หรอหวขอการทศกษาเปนวธการทจะไดขอมลเชงคณภาพ

(2) การสมภาษณปลายปด (Close - ended interviews) เปนค าถามทมโครงสราง และค าตอบถกก าหนดใหเลอกตอบเปนวธการทจะไดขอมลเชงปรมาณ

2.8.7.3 การประชมกลม โดยเนนความรวมมอท างานเปนหนสวนกน (Partnership) ระหวางคนในทองถนและคนนอก ซงมวตถประสงคเพอการกระท าหรอเปลยนแปลงซงไดมาจากผลการวจย

Page 45: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

31

บทท 3 วธการวจย

3.1 การออกแบบการศกษา

การศกษาครงนเปนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม (Participatory Action Research)

เพอหามาตรการแนวทางการจดการดานสขภาพและความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง และการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข(Intervention) โดยใชกระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมตามแนวคดของ Kemmis and Mc Taggart แบงออกเปน 4 ขนตอน ดงน

1. การวางแผน (Planning) 2. การปฏบต (Action) 3. การสงเกต (Observation) 4. การสะทอนผล (Reflection)

3.2 ประชากรทศกษาและกลมตวอยาง

3.2.1 ประชากรทศกษา 3.2.1.1 สถานบนเทง ทมลกษณะการจดใหมการแสดงดนตรและดสโกเทคทใหบรการ

เปดเพลงหรอแสดงดนตร และจ าหนายอาหารและเครองดม รวมทงเปดโอกาสใหผรบบรการเตนร า โดยสภาพรานเปนแบบระบบปด มหองปดมดชดไมเปดโลง ด าเนนการศกษาเฉพาะกรณสถานบนเทงในพนทถนนขาวสาร เขตพระนคร กรงเทพมหานคร จ านวนทงหมด 3 แหง

3.2.1.2 พนกงานผปฏบตงานในสถานบนเทง จ านวนทงหมด 41 คน ไดแก พนกงานเสรฟ และบารเทนเดอรทไดรบสมผสเสยงดงขณะปฏบตงาน ซงปฏบตงานในสถานบนเทงทง 3 แหง จากการส ารวจสถานบนเทงทง 3 แหง มดงน แหงท 1 จ านวน 13 คน แหงท 2 จ านวน 12 คน และแหงท 3 จ านวน 16 คน รวมทงหมดจ านวน 41 คน

3.2.1.3 ผบรหารสถานบนเทง ไดแก ผจดการหรอหรอผดแลสถานบนเทง จ านวนทงหมด 6 คนจากการส ารวจสถานบนเทงทง 3 แหง มดงน แหงท 1 จ านวน 2 คน แหงท 2 จ านวน 2 คน และแหงท 3 จ านวน 2 คน รวมทงหมดจ านวน 6 คน

Page 46: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

32

3.2.2 กลมตวอยาง 3.2.2.1 เลอกกลมตวอยางพนกงานเพอตรวจวดปรมาณเสยงสะสม ดวยวธการสม

ตวอยางแบบเจาะจง (Purposive Sampling) โดยการเลอกพนกงานในต าแหนงตางๆ จากสถานบนเทงทง 3 แหง ทสมผสเสยงดงมาก ในต าแหนงพนกงานเสรฟ และบาเทนเดอร จ านวนแหงละ 6 คน รวมทงหมด 18 คน และปองกนอคตในการเลอกกลมตวอยางเพอตรวจวดปรมาณเสยงสะสมกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข โดยไมแจงแนวทางการจดกจกรรมดานความปลอดภยใหพนกงานทราบ

3.3 เกณฑการคดเลอกกลมตวอยางเขาในการศกษา

โดยเลอกพนกงานทปฏบตงานในสถานบนเทงอยางนอย 1 ป มอายตงแต 20 ปบรบรณ และกลมของพนกงานเสรฟ และบาเทนเดอร เพอวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส เขารวมเปนอาสาสมครงานวจยดวยความสมครใจ

3.4เกณฑการคดเลอกกลมตวอยางออกจากการศกษา โดยเลอกกลมพนกงานทไมสามารถใหความรวมมอไดตลอดการวจย หรอขอลาออกจากการเขารวมเปนอาสาสมครงานวจย

3.5 เครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมล

3.5.1 เครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)และเครองตรวจวดระดบเสยง

(Sound level meter) พรอมแบบบนทกผล 3.5.1.1 เครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส จ านวน 8 เครอง - Quest, Brand: Noise Pro DLX, Serial No. NXC030062, NXE060022

และ NXJ030050 - Svantex, Brand: SV 104, Serial No. 37324, 37936, 55042 และ 55051 - Eg5-D Brand: 473681, Serial No. ESI120115 3.5.1.2 เครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) ทใชตรวจวดระดบ

เสยงภายในสถานบนเทง จ านวน 3 เครอง - Solo : Class 1, Serial No.30247, 30257 และ 30264

Page 47: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

33

3.5.1.3 เครองตรวจวดระดบเสยงทใชตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบและถนนขาวสาร จ านวน 2 เครอง

- Rion NL20 : Class 2, Serial No.00766550 และ 00766561 3.5.2 อปกรณปรบเทยบ (Calibrator) 3.5.3 อปกรณอนๆ เชน ขาตงเครองวดระดบเสยง และฟองน ากนลม 3.5.4 แบบสมภาษณเชงลกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง 3.5.5 แบบบนทกการตรวจวดปรมาณเสยงสะสม 3.5.6 แบบบนทกการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทง 3.5.7 แบบบนทกการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนน

ขาวสาร

3.6 การเกบรวบรวมขอมล

3.6.1 การวางแผน (Planning) โดยการประชมชแจงท าความเขาใจแกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง ใหรบทราบขอมลสภาพปญหาดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง การจดกจกรรมการแกไขปญหา และกฎหมายทเกยวของ เพอใหเกดการรบรปญหาและมสวนรวมในการหาแนวทางการแกไขปญหารวมกน

3.6.1.1 ประชมชแจงท าความเขาใจรวมกบผบรหารและพนกงานสถานบนเทงเพอชแจงและหาแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวม 3.6.1.2สมภาษณเชงลก (In – Depth Interview) ผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอรบฟงความคดเหนและหามาตรการแนวทางการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมในสถานบนเทง

3.6.1.3ส ารวจระดบความดงเสยงในสถานบนเทง โดยใชเครองวดระดบเสยง(Sound level meter) และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)จดบนทกผลการตรวจวดลงในแบบบนทกการวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงและแบบบนทกปรมาณเสยงสะสม 3.6.1.4 ส ารวจระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร โดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) จดบนทกผลการตรวจวดลงในแบบบนทกการวดระดบเสยง

Page 48: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

34

3.6.1.5 อบรมใหความรแกพนกงานสถานบนเทง ประกอบดวยการใหความรเกยวกบกายวภาคของห กลไกการไดยนเสยง อนตรายจากการไดรบสมผสเสยงดง การสญเสยการไดยน การตรวจการไดยนเบองตน การปองกนตนเองจากเสยงดง กฎหมายทเกยวของกบความปลอดภยดานเสยง และการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 3.6.1.6 ประชมระดมความคดเหนรวมกบผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอหาแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวม 3.6.2 การปฏบต (Action) จดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) โดยใชแนวทางดานความปลอดภย ไดแก การควบคมแหลงก าเนดเสยง การตรวจเฝาระวงเสยง การจดสถานทพกเสยงใหพนกงาน การใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และวธการอนใดตามขอมลการรบฟงความคดเหนทจะปฏบตรวมกนในการปรบปรงแกไข 3.6.3 การสงเกต (Observation) สงเกตพนกงานสถานบนเทงในการรวมด าเนนกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention)ไดแก การควบคมแหลงก าเนดเสยง การตรวจเฝาระวงเสยง การจดสถานทพกเสยงใหพนกงาน การใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และวธการอนใดตามขอมลการรบฟงความคดเหนทจะปฏบตรวมกนในการปรบปรงแกไข และเกบรวบรวมขอมล 3.6.4 การสะทอนผล (Reflection) 3.6.4.1 ตรวจสอบระดบความดงเสยงในสถานบนเทง โดยใช เครองวดระดบเสยง (Sound level meter) และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)หลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) 3.6.4.2 ตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสารโดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter)

3.7 วธการเกบรวบรวมขอมล

3.7.1 ขออนญาตผบรหารสถานบนเทง เพอขอเกบขอมลในสถานประกอบกจการ เชน ขอมลทวไป การประชมระดมความคดเหน การจดอบรมใหความรพนกงาน การสมภาษณ การวดระดบเสยง และการวดปรมาณเสยงสะสม เปนตน 3.7.2 จดประชมรวมกบผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอชแจงและหาแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวม

Page 49: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

35

3.7.3 สมภาษณเชงลก (In – Dept Interview)และประชมผบรหารทงหมดจ านวน 6 คน และพนกงานทงหมดจ านวน 41คน เพอรบฟงความคดเหนและหามาตรการแนวทางการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมในสถานบนเทง 3.7.4 ส ารวจระดบความดงเสยงเฉลยตลอดระยะเวลาท าการในสถานบนเทงโดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) วดระดบเสยงในสถานบนเทงทง 3 แหง จ านวนแหงละ 1 วน รวมเปน 3 วน ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.บรเวณต าแหนงทพนกงานปฏบตงาน คอบรเวณบารทใกลโตะทใหบรการอาหารและเครองดมส าหรบลกคา ดงน 3.7.4.1 เตรยมเครองวดระดบเสยง และอปกรณตางๆ ใหพรอม เชน ฟองน ากนลม ขาตงเครองวดระดบเสยง แบตเตอร เครองปรบเทยบระดบเสยง และสายวดระยะทาง เปนตน 3.7.4.2 ปรบคาความถกตองของเครองวดระดบเสยง (Calibration) โดยใชเครองปรบเทยบระดบเสยง 3.7.4.3 ก าหนดจดตงวางเครองวดระดบเสยงในบรเวณทพนกงานปฏบตงาน ไดแก บรเวณบารทใกลโตะทใหบรการอาหารและเครองดมส าหรบลกคาโดยใหระดบไมโครโฟนสงจากพนประมาณ 1.2 – 1.5 เมตร และภายในรศม 1 เมตร ตามแนวราบรอบไมโครโฟนตองไมมก าแพงหรอสงอนใดทสามารถสะทอนเสยงกดขวางอย และตองอยหางจากชองหนาตางหรอชองทางทเปดออกนอกอาคารอยางนอย 1.5 เมตร 3.7.4.4 เปดเครองวดระดบเสยง และวดระดบเสยงของสถานบนเทง โดยก าหนดระยะเวลา 8 ชวโมง ตงแต 18.00 – 02.00 น.พรอมบนทกผล 3.7.5 ส ารวจปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาท าการ โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)เพอทราบปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส กจกรรมการปฏบตงานของพนกงานใน 1 วน และเกบเปนขอมลพนฐานของสถานบนเทง ดวยวธการสมตวอยางแบบเจาะจง (Purposive Sampling) และใชหลกเกณฑการคดเลอกประชากรทตองการศกษา ก าหนดเกณฑการคดเขา (Inclusion criteria) โดยการเลอกพนกงานแบบเจาะจงในต าแหนงตางๆ ทปฏบตงานเปนประจ าของสถานบนเทงทง 3 แหง ทสมผสเสยงดงมาก ไดแก พนกงานเสรฟและบารเทนเดอร จ านวนแหงละ 6 คน รวมเปน 18 คนจากทงหมด 41 คน และด าเนนการวดปรมาณเสยงสะสม และก าหนดระยะเวลาการตรวจวด 8 ชวโมงการท างาน ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. ดงน 3.7.5.1 ตงคาเครองวดปรมาณเสยงสะสมและวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสโดยก าหนดใหเปนไปตามหลกเกณฑของกระทรวงแรงงานและ OSHA ดงน

Page 50: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

36

(1) Threshold Level ท 80 dBA ระดบเสยงดงทเครองวดปรมาณเสยงสะสมเรมน ามาค านวณ (2) Criteria Level ท 90 dBA (3) อตราทพลงงานเพมเปนสองเทา (Energy Exchange Rate) ท 5 3.7.5.2 น าเครองตรวจวดตดทเขมขดหรอกระเปาพนกงานทตองการตรวจวด และตดตงไมโครโฟนบรเวณปกเสออยางมนคง ไมหลดหรอแกวง ใหอยในระดบหของพนกงานในรศมไมเกน 30 เซนตเมตร และไมสรางความร าคาญหรอขดขวางการปฏบตงานพนกงาน 3.7.5.3 อธบายขอปฏบต วตถประสงค และขอหามตางๆ ของการใชเครองวดปรมาณเสยงสะสมใหพนกงานทราบ 3.7.5.4 เปดเครองวดปรมาณเสยงสะสม และเครองจะเรมอานคาระดบเสยงและบนทกขอมลจนเสรจสนตามเวลาทตงคาไว โดยก าหนดเวลาการตรวจวด 8 ชวโมงการท างาน ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.อานคาเครองวดปรมาณเสยงสะสมและบนทกผล 3.7.6 ส ารวจระดบความดงเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร โดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) ก าหนดจดตรวจวดระดบเสยงเฉลย 15 นาท บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงละ 2 จด และบรเวณถนนขาวสารจ านวน 3 จด/วน ในชวงระยะเวลาตงแต 21.00 – 01.00 น. พรอมบนทกผล 3.7.7 จดอบรมใหความรแกพนกงานสถานบนเทง ประกอบดวยการใหความรเกยวกบกายวภาคของห กลไกการไดยนเสยง อนตรายจากการไดรบสมผสเสยงดง การสญเสยการไดยน การตรวจการไดยนเบองตน การปองกนตนเองจากเสยงดง กฎหมายทเกยวของกบดานเสยง และการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 3.7.8 จดประชมระดมความคดเหนรวมกบผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอก าหนดแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวม 3.7.9 จดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) โดยใชแนวทางดานความปลอดภย 3.7.9.1 ควบคมแหลงก าเนดเสยง โดยการจ ากดระดบความดงของเครองขยายเสยง และใหมชวงหยดพกการเปดเพลง 3.7.9.2การจดสถานทพกเสยงใหพนกงาน 3.7.9.3 การใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลของพนกงาน 3.7.9.4 วธการอนใดตามขอมลการรบฟงความคดเหนทจะปฏบตรวมกนในการปรบปรงแกไข

Page 51: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

37

3.7.10 สงเกตพนกงานสถานบนเทงในการรวมด าเนนกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention)ไดแก การควบคมแหลงก าเนดเสยง การตรวจเฝาระวงเสยง การจดสถานทพกเสยงใหพนกงาน การใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และวธการอนใดตามขอมลการรบฟงความคดเหนทจะปฏบตรวมกนในการปรบปรงแกไข จดบนทกผล และน าขอมลไปวเคราะห 3.7.11 ตรวจวดระดบความดงเสยงเฉลยภายในสถานบนเทงโดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) หลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) วดระดบเสยงในสถานบนเทงทง 3 แหง จ านวนแหงละ 1 วน รวมเปน 3 วน ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.บรเวณ ต าแหนงทพนกงานปฏบตงาน คอบรเวณบารทใกลโตะทใหบรการอาหารและเครองดมส าหรบลกคา 3.7.12 ตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)หลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) ก าหนดระยะเวลาการตรวจวด 8 ชวโมงการท างาน ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. โดยก าหนดเกณฑการคดเขา(Inclusion criteria) โดยการเลอกพนกงานแบบเจาะจงในต าแหนงตางๆ ทปฏบตงานคนเดยวกบทด าเนนการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไขของสถานบนเทงทง 3 แหง ไดแก พนกงานเสรฟ และบารเทนเดอร จ านวนแหงละ 6 คน รวมเปน18 คน จากทงหมด 41 คนและวเคราะหผลการด าเนนงานแจงผบรหารสถานบนเทงเพอก าหนดเปนขอเสนอแนะเชงนโยบายในการพฒนาการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง 3.7.13 ตรวจวดระดบความดงเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสารโดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) หลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention)ก าหนดจดตรวจวดระดบเสยงเฉลย 15 นาท บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงละ 2 จด และบรเวณถนนขาวสารจ านวน 3 จด/วน ในชวงระยะเวลาตงแต 21.00 – 01.00 น.พรอมบนทกผล 3.8 การพทกษสทธกลมตวอยาง

3.8.1 ผวจยน าเสนอโครงรางงานวจยตอคณะอนกรรมการจรยธรรมการวจยในคน

มหาวทยาลยธรรมศาสตรชดท3 สาขาวทยาศาสตร 3.8.2 ผวจยตดตอประสานงานกบผบรหารสถานบนเทงเพอชแจงใหทราบวตถประสงค

ทจะท าการศกษาและขนตอนในการเกบขอมล 3.8.3 ผวจยท าการอบรมชแจงเนอหาและวธการสมภาษณวธการสงเกตใหแกผชวยวจย

ซงเปนนกวชาการสขาภบาล และเจาพนกงานสาธารณสขทปฏบตงานในฝายสงแวดลอมและสขาภบาล ส านกงานเขตพระนคร

Page 52: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

38

3.8.4 ผวจยชแจงวตถประสงคของการวจยรวมถงการตอบขอซกถามจนกลมประชากรทศกษาเขาใจดและใหกลมประชากรทศกษาแสดงความยนยอมการเขารวมพรอมทงใหลงนามเขารวมวจยในหนงสอยนยอมดวยความสมครใจ

3.8.5 ใหความมนใจวาขอมลทไดจากการศกษาครงนจะถกเกบเปนความลบและผลการวจยจะออกมาเปนภาพรวมเพอน ามาใชประโยชนทางการศกษาเทานนโดยไมระบชอของบคคลทเขารวมโครงการ

3.8.6 ประชากรทศกษามสทธหยดหรอยกเลกการตอบแบบสอบถามไดทกเมอ หากไมประสงคจะตอบแบบสอบถามตอโดยไมเสยสทธประโยชนใด ๆ

3.9 การวเคราะหขอมล

3.9.1การวเคราะหขอมลเชงคณภาพทไดจากการประชม การสมภาษณ การสงเกต และการบนทกขอมลภาคสนาม เพอหาขอสรปดวยวธการวเคราะหเนอหา (Content Analysis) 3.9.2 การวเคราะหขอมลเชงปรมาณ ดงน ขอมลพนฐานของกลมพนกงานสถานบนเทง เชน เพศ อาย ระดบการศกษา ประวตการท างาน ประวตการเจบปวย และระยะเวลาการปฏบตงานของพนกงาน เปนตน ใชสถตพรรณนา(Descriptive Statistics) ในการบรรยายหรออธบายลกษณะตางๆภาพรวมของประชากรทใชในการศกษาโดยน าเสนอในรปของตารางแสดงความถ (Frequency) รอยละ (Percentage) คาเฉลย (Mean) คาสงสด (Maximum) และคาต าสด (Minimum) ขอมลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมของพนกงาน การตรวจวดระดบเสยงในสถานบนเทง ใชสถตเชงพรรณนาเปนคาเฉลยแสดงระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง และรอยละของ Dose ทงนผวจยไดน าเสนอโครงรางงานวจยตอคณะอนกรรมการจรยธรรมการวจยในคนมหาวทยาลยธรรมศาสตรชดท3 สาขาวทยาศาสตร และไดรบการอนมตดานจรยธรรมการวจยในคนใหกบโครงการวจยเมอวนท 13 มกราคม 2559

Page 53: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

39

บทท 4 ผลการวจยและอภปรายผล

การศกษาครงนเปนการศกษาสถานการณระดบเสยงภายในสถานบนเทง และปรมาณ

เสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง โดยเลอกสถานบนเทงทมลกษณะการจดใหมการแสดงดนตรและดสโกเทคทใหบรการเปดเพลงหรอแสดงดนตรและจ าหนายอาหารและเครองดมรวมทงเปดโอกาสใหผรบบรการเตนร า โดยสภาพรานเปนแบบระบบปด มหองปดมดชดไมเปดโลง ด าเนนการศกษาเฉพาะกรณสถานบนเทงในพนท ถนนขาวสาร เขตพระนคร กรงเทพมหานคร จ านวนทงหมด 3 แหง และใชกระบวนการการมสวนรวมของพนกงานจ านวนทงหมด 47 คน ประกอบดวยผจดการหรอผแลราน จ านวน 6 คน และ พนกงานต าแหนงเสรฟและบารเทนเดอร จ านวน 41 คน เพอหามาตรการแนวทางการจดการดานสขภาพและความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง และการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขผลการศกษาทไดน าเสนอในรปแบบของตารางและค าบรรยายตามล าดบ ดงน 4.1 ขอมลทวไปของสถานบนเทง 4.2 ขอมลทวไปของประชากรกลมตวอยาง 4.3 ขอมลนโยบายดานความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง 4.4 การตรวจวดระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข 4.5การประชมระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกนของพนกงานสถานบนเทง 4.6 การตรวจวดระดบเสยงหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข 4.7 การเปรยบเทยบระดบเสยงกอนและหลง จดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) 4.8 การมสวนรวมของพนกงานในการลดระดบเสยงและการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 4.9 อภปรายผล

Page 54: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

40

4.1 ขอมลทวไปของสถานบนเทง

สถานบนเทงแหงท 1 ตงอยบรเวณพนทถนนขาวสาร แขวงตลาดยอด เขตพระนคร กรงเทพมหานคร มลกษณะการใหบรการแบบดสโกเทค คอเปดเพลงเสยงดง มเสยงเพลงจงหวะเรวประกอบกบการจดไฟหลากสวบวาบทเรยกวาไฟเทคเพอใหลกคาผใชบรการออกมาเตนในบรเวณพนทเตนดานหนาเวทและบรเวณโตะอาหาร เปดเพลงชาเปนบางชวงเวลา มดเจจ านวน 2 คน เปนคนเลอกเปดเพลงตามจงหวะดนตรและตามอารมณของลกคาพนทประกอบกจการประมาณ 230 ตารางเมตร อาคารเปนระบบปดไมเปดโลง มพนกงานจ านวนทงหมด 25 คน ประกอบดวย ผจดการหรอผดแลราน พนกงานเสรฟ บารเทนเดอร ดเจ เกบเงน พนกงานรกษาความปลอดภย และพนกงานท าความสะอาด ดงน 2, 6, 7, 2, 2, 4 และ 2 คน ตามล าดบ เปดใหบรการตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. ทกวนไมเวนวนหยด พนกงานปฏบตงานสปดาหละ 6 วน โดยลกคาจะใชบรการเปนจ านวนมากในคนวนศกรและเสาร

สถานบนเทงแหงท 2 ตงอยบรเวณพนทถนนขาวสาร แขวงตลาดยอด เขตพระนคร กรงเทพมหานคร มลกษณะการใหบรการแบบดสโกเทค คอเปดเพลงเสยงดงมเสยงเพลงจงหวะเรวประกอบกบการจดไฟหลากสวบวาบทเรยกวาไฟเทคเพอใหลกคาผใชบรการออกมาเตนในบรเวณพนทเตนดานหนาเวทและบรเวณโตะอาหาร เปดเพลงชาเปนบางชวงเวลา มดเจจ านวน 1 คน เปนคนเลอกเปดเพลงตามจงหวะดนตรและตามอารมณของลกคาพนทประกอบกจการประมาณ 280ตารางเมตร อาคารเปนระบบปดไมเปดโลง มพนกงานจ านวนทงหมด 22 คน ประกอบดวย ผจดการหรอผดแลราน พนกงานเสรฟ บารเทนเดอร ดเจ เกบเงน พนกงานรกษาความปลอดภย และพนกงานท าความสะอาด ดงน 2, 6, 6, 1, 1, 2 และ 4 คน ตามล าดบ เปดใหบรการตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. ทกวนไมเวนวนหยด พนกงานปฏบตงานสปดาหละ 6 วน โดยลกคาจะใชบรการเปนจ านวนมากในคนวนศกรและเสาร

สถานบนเทงแหงท 3 ตงอยบรเวณพนทถนนขาวสาร แขวงตลาดยอด เขตพระนคร กรงเทพมหานคร มลกษณะการใหบรการแบบจดใหมการแสดงดนตร โดยมวงดนตรทประกอบดวย นกรอง กตาร เบส คยบอรด และกลอง จ านวน 3 วง โดยวงท 1 เรมเวลา 20.00 – 21.30 น. วงท 2 เรมเวลา 22.30 – 24.00 น. และวงท 3 เรมเวลา 24.00 – 02.00 น. พนทประกอบกจการประมาณ 334 ตารางเมตร อาคารเปนระบบปดไมเปดโลง มพนกงานจ านวนทงหมด 27 คน ประกอบดวย ผจดการหรอผดแลราน พนกงานเสรฟ บารเทนเดอร ผควบคมเครองขยายเสยง เกบเงน พนกงานรกษาความปลอดภย และพนกงานท าความสะอาด ดงน 2, 8, 8, 1, 1, 4 และ 3 คน ตามล าดบ เปดใหบรการตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. ทกวนไมเวนวนหยด พนกงานปฏบตงานสปดาหละ 6 วน โดยลกคาจะใชบรการเปนจ านวนมากในคนวนศกรและเสาร

Page 55: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

41

4.2 ขอมลทวไปของประชากรกลมตวอยาง

4.2.1 ขอมลทวไปของพนกงานสถานบนเทงในกลมตวอยางทศกษา ต าแหนงผจดการหรอผดแลราน

ตารางท 4.1 ขอมลทวไปของกลมตวอยางทศกษา ต าแหนงผจดการหรอผดแลราน

ล าดบ ขอมล จ านวน 6 คน รอยละ

1 เพศ ชาย หญง

3 3

50.00 50.00

2 ต าแหนง ผจดการ/ผดแลราน

6

100

3 อาย 31 – 35 ป 36 – 40 ป 41 – 45 ป

2 2 2

33.33 33.33 33.33

4 สถานภาพ โสด สมรส

3 3

50.00 50.00

5 รายได 9,000 – 12,000 บาท 12,001 – 15,000 บาท 15,001 – 18,000 บาท 18,001 ขนไป

1 2 0 3

16.67 33.33

0 50.00

6 การศกษาสงสด มธยมศกษาตอนปลาย ปรญญาตร

5 1

83.33 16.67

Page 56: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

42

ล าดบ ขอมล จ านวน 6 คน รอยละ

7

ระยะเวลาในการปฏบตงาน ในสถานบนเทง 4 – 6 ป 7 – 9 ป 10 – 12 ป มากกวา 12 ป

1 0 2 3

16.67 0

33.33 50.00

จากตารางท 4.1 กลมตวอยางประชากรทศกษา ต าแหนง ผจดการหรอผดแลราน จ านวนทงหมด 6 คน เปนเพศชาย จ านวน 3 คน และเพศหญง จ านวน 3 คน คดเปนรอยละ 50.00 สถานภาพโสด จ านวน 3 คน และสมรส จ านวน 3 คน คดเปนรอยละ 50.00 มรายได 18,000 บาทขนไป จ านวน 3 คน คดเปนรอยละ 50.00 ระดบการศกษาพบวาสวนใหญจบการศกษาสงสดระดบมธยมศกษาตอนปลาย จ านวน 5 คน คดเปนรอยละ 83.33 และปรญญาตร จ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 16.67 และระยะเวลาในการปฏบตงานในสถานบนเทงสวนใหญมากกวา 12 ป จ านวน 3 คน คดเปนรอยละ 50.00 ลกษณะงานของผจดการหรอผดแลราน ท าหนาทควบคมดแลพนกงาน ตรวจสอบความเปนระเบยบเรยบรอยภายในราน แกไขปญหาเบองตนใหพนกงานกรณเกดการผดพลาดในการปฏบตงาน ดแลเรองการปวยการลา และเวลาการปฏบตงานของพนกงาน พรอมใหบรการลกคาโดยการตอนรบลกคา รบเมนเครองดมตามทลกคาสง และมสภาพแวดลอมในการท างานทตองอยภายในสถานบนเทงและไดรบสมผสเสยงดงเปนระยะเวลานาน 4.2.2 ขอมลทวไปของพนกงานสถานบนเทงในกลมตวอยางทศกษา ต าแหนงเสรฟ และบารเทนเดอร

ตารางท 4.2 ขอมลทวไปของกลมตวอยางทศกษา ต าแหนงเสรฟ และบารเทนเดอร

ล าดบ ขอมล จ านวน 41 คน รอยละ

1 เพศ ชาย หญง

25 16

60.97 39.03

Page 57: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

43

ล าดบ ขอมล จ านวน 41 คน รอยละ

2 ต าแหนง เสรฟ บารเทนเดอร

20 21

48.78 51.22

3 อาย 21 – 25 ป 26 – 30 ป 31 – 35 ป 36 – 40 ป 41 – 45 ป 45 ปขนไป

2 15 14 7 1 2

4.88 36.58 34.15 17.07 2.44 4.88

4 สถานภาพ โสด สมรส หมาย/หยา แยกกนอย

26 14 1 0

63.41 34.15 2.44

0 5 รายได

9,000 – 12,000 บาท 12,001 – 15,000 บาท 15,001 – 18,000 บาท 18,001 ขนไป

21 19 1 0

51.22 46.34 2.44

0 6 การศกษาสงสด

ประถมศกษา มธยมศกษาตอนตน มธยมศกษาตอนปลาย/ ประกาศนยบตรวชาชพ อนปรญญา/ ประกาศนยบตรวชาชพชนสง ปรญญาตร

1 17 17 1 0 2 3

2.44 41.46 41.46 2.44

0 4.88 4.32

Page 58: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

44

ล าดบ ขอมล จ านวน 41 คน รอยละ

7 ระยะเวลาในการปฏบตงาน ในสถานบนเทง 1 – 3 ป 4 – 6 ป 7 – 9 ป 10 – 12 ป มากกวา 12 ป

8 10 6 12 5

19.51 24.39 14.63 29.27 12.20

จากตารางท 4.2 กลมตวอยางประชากรทศกษาจ านวนทงหมด 41 คน เปนเพศชาย จ านวน 25 คน คดเปนรอยละ 60.97 และเพศหญง จ านวน 16 คน คดเปนรอยละ 39.03 พนกงาน ต าแหนง เสรฟ จ านวน 20 คน คดเปนรอยละ 48.78 และ บารเทนเดอร จ านวน 21 คน คดเปนรอยละ 51.22 อายของพนกงานสวนใหญอยระหวาง 26 – 30 ป จ านวน 15 คน คดเปนรอยละ 36.58 รองลงมาคอ 31 – 35 ป จ านวน 14 คน คดเปนรอยละ 34.15 สถานภาพพนกงานสวนใหญโสด จ านวน 26 คน คดเปนรอยละ 63.41 รองลงมาคอ สมรส จ านวน 14 คน คดเปนรอยละ 34.15 รายไดของพนงกานสวนใหญมรายไดอยระหวาง 9,000 – 12,000 บาท จ านวน 21 คน รองลงมาคอ 12,001 – 15,000 บาท จ านวน 19 คน คดเปนรอยละ 46.34 ระดบการศกษาพบวามระดบการสงสดคอ มธยมศกษาตอนตน และมธยมศกษาตอนปลายเทากนจ านวน 17 คน คดเปนรอยละ 41.46 และระยะเวลาการปฏบตงานของพนกงานสวนใหญมระยะเวลา 10 – 12 ป จ านวน 12 คน คดเปนรอยละ 29.27 รองลงมาคอ 4 – 6 ป จ านวน 10 คน คดเปนรอยละ 24.39 ลกษณะการท างานในต าแหนง เสรฟ ท าหนาทรบและสงเมนเครองดมตามทลกคาสง เกบเงนจากลกคาสงใหพนกงานเกบเงนและทอนเงนใหลกคา ดแลลกคาในพนททรบผดชอบ และหาโตะหรอพนทวางใหลกคาไดใชบรการ โดยทกวนจะสบเปลยนหมนเวยนพนทภายในราน และมสภาพแวดลอมในการท างานทตองอยภายในสถานบนเทงและไดรบสมผสเสยงดงเปนระยะเวลานาน ลกษณะการท างานในต าแหนงบารเทนเดอร ท าหนาทผสมเครองดมทมแอลกอฮอลหรอเครองดมทไมมสวนผสมของแอลกอฮอลตามทลกคาสง จดเตรยมเครองมอเครองใช เชน แกวน า ภาชนะใสน าแขง และเหยอกเบยร จดเตรยมและตรวจสอบปรมาณของเครองดมทมแอลกอฮอลและไมมแอลกอฮอลในแตละวนใหเพยงพอตอความตองการของลกคา ดแลรกษาความสะอาดบรเวณบาร และเกบเงนจากลกคาทนทเมอลกคาสงเครองดม และมสภาพแวดลอมในการท างานทตองอยภายในสถานบนเทงและไดรบสมผสเสยงดงเปนระยะเวลานาน

Page 59: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

45

4.3 ขอมลนโยบายดานความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง

จากการวางแผนโดยการประชมชแจงท าความเขาใจแกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง ใหรบทราบขอมลสภาพปญหาดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง การจดกจกรรมการแกไขปญหา และกฎหมายทเกยวของ เพอใหเกดการรบรปญหาและมส วนรวมในการหาแนวทางการแกไขปญหารวมกนและสมภาษณกลมตวอยางประชากรทศกษาจ านวนทงหมด 47 คน ประกอบดวยผจดการหรอผดแลราน จ านวน 6 คน บารเทนเดอร จ านวน 21 คน และเสรฟ จ านวน 20 คน 4.3.1 ผจดการหรอผดแลราน ใหความคดเหนวาสถานบนเทงมนโยบายดานความปลอดภยในการปองกนและระงบอคคภยในสถานบนเทง โดยจดใหมการตรวจสอบเครองดบเพลงแบบมอถอ ระบบก าลงไฟฉกเฉน ปายบอกทางหนไฟ และทางหนไฟ มแผนฉกเฉนกรณเหตเพลงไหมและจดโปรแกรมการซอมหนไฟ ผจดการหรอผดแลรานทงหมด 6 คน เคยไดรบการอบรมดานการปองกนอคคภยและการระงบเหตเพลงไหม สถานบนเทงทง 3 แหง มกฎระเบยบดานการปวยการลา และเวลาการปฏบตงานของพนกงานและใหพนกงานรกษาความปลอดภยดแลความปลอดภยของพนกงานและผใชบรการ โดยการตรวจบตรประชาชนเพอดอายของผใชบรการจะตองไมต ากวา 20 ปบรบรณ ตรวจสอบและเขมงวดเรองการหามไมใหพกพาอาวธ ยาเสพตด หรอสงของทอาจเปนอนตรายเขาไปในสถานบนเทง สภาพปญหาดานเสยงในสถานบนเทง พบวา เสยงในสถานบนเทงคอนขางดงซงเปนเรองปกตเพราะลกคาทมาใชบรการชอบแนวดนตรทมเสยงดงมากๆ หากเปดเพลงเสยงไมดงลกคาจะไมไดอารมณของการเตนและรสกไมสนกสนาน และเสยงทดงในสถานบนเทงนอกจากเสยงดนตรยงมเสยงจากลกคาทมาใชบรการทมจ านวนมากสงเสยงดงจากการรองเพลงตามจงหวะหรอกรดรองดวยความสนกสนานตามอารมณของเพลง ประเดนเรองการวดระดบเสยงพบวาไมมความรในเรองการตรวจเฝาระวงเสยงในสถานบนเทง และไมมผทท าหนาทในการตรวจวดระดบเสยงภายในราน ดานการตรวจสมรรถภาพการไดยน พบวาไมเคยตรวจสมรรถภาพการไดยน และสวนใหญไมทราบวาการไดรบสมผสเสยงดงในระยะเวลานานจะท าใหเกดผลกระทบอยางไร 4.3.2 พนกงานต าแหนงเสรฟ และบารเทนเดอร ใหความเหนวานโยบายดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานของสถานบนเทง มในสวนของการปองกนอคคภยภายในสถานบนเทง โดยตดตงเครองดบเพลงแบบมอถอ ระบบก าลงไฟฟาฉกเฉนทไมใชก าลงไฟฟาจากระบบปกต ปายบอกทางหนไฟ และทางหนไฟ ทงนการควบคมและตรวจสอบการใชงานอปกรณปองกนปองกนอคคภยในสถานบนเทงเปนหนาทของพนกงานรกษาความปลอดภย และม

Page 60: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

46

หนวยงานจากภาครฐเขาตรวจสอบอปกรณปองกนอคคภยของสถานบนเทงอยางนอยปละ 1 ครง สถานบนเทงจดท าแผนฉกเฉนกรณเหตเพลงไหมและจดโปรแกรมการซอมหนไฟปละ 1 ครง สวนประเดนดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมการท างานและกฎระเบยบเกยวกบเสยงไมมนโยบายทชดเจนในสถานบนเทงทง 3 แหง นโยบายดานการดแลสขภาพของพนกงานคอการใหพนกงานใชสทธตามหลกประกนสงคม และมหนวยงานจากภาครฐตรวจคดกรองโรคเบองตน เชน โรคเบาหวาน และ ความดนโลหตใหพนกงานสถานบนเทง 2 แหง อก 1 แหงไมมหนวยงานภาครฐตรวจคดกรองให ซงการตรวจคดกรองโรคเบองตนของหนวยงานภาครฐด าเนนการ ในชวงเวลาราชการ ท าใหพนกงานสถานบนเทงทท างานชวงกลางคนหลายคนไมสามารถมาตรวจคดกรองโรคไดเนองจากเปนเวลาพกผอนนอนหลบ สภาพปญหาดานเสยงในสถานบนเทง พบวา พนกงานสวนใหญมความคดเหนวาเสยงคอนขางดงและดงมากแตเปนเรองปกตของสถานบนเทงทตองมเสยงดง มความรสกเคยชนกบเสยงทดงเนองจากปฏบตงานในสถานบนเทงมานาน และมพนกงานสวนนอยเมอรสกวาไดยนเสยงดงมากๆ จนรสกปวดหจะใชส าลหรอทชชพนแลวอดหแทนการใชทอดห พนกงานไมเคยไดรบการตรวจสมรรถภาพการไดยน และสวนใหญไมทราบวาผลกระทบของการอยในทเสยงดงในระยะเวลานานจะเปนอยางไร และประเดนขอเสนอแนะอนๆ คอ พนทถนนขาวสารมสถานทจ าหนายอาหารทมการเปดเพลงเสยงดง สภาพรานเปนลกษณะเปดโลงไมมก าแพงหรอวสดกนเสยงปดทบอยหลายแหง และน าเครองขยายเสยงและโตะเกาอตงวางหนารานและบนบาทวถ อกทงยงมผคาแผงลอยน าโตะเกาอ และเครองขยายเสยงตงวางบนบาทวถเปดเพลงเสยงดงอกหลายราย จงท าใหสภาพถนนขาวสารขาดความเปนระเบยบและมเสยงดง

4.4 การตรวจวดระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) ผลการตรวจวดระดบเสยงโดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) เพอวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงและบรเวณโดยรอบ และ ตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมงโดยเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) ของสถานบนเทงทง 3 แหง วนท 20 – 22 มกราคม 2559 ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.ดงน 4.4.1 ผลการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหง โดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter)

Page 61: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

47

ตารางท 4.3 ผลการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหง กอนจดกจกรรม

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง ระดบความดงเสยงdB(A)กอนจดกจกรรม LAeq Lmin Lmax

1

สถานบนเทงแหงท 1 วนพธ 96.2 57.3 111.3 วนพฤหสบด 90.7 51.8 121.4 วนศกร 96.4 55.9 108.2

2

สถานบนเทงแหงท 2 วนพธ 94.7 59.5 112.6 วนพฤหสบด 91.4 52.7 110.7 วนศกร 95.0 59.9 118.4

3

สถานบนเทงแหงท 3 วนพธ 93.3 28.7 137.9

วนพฤหสบด 93.5 32.3 112.1

วนศกร 98.7 55.1 115.0

หมายเหต : คามาตรฐานตามระเบยบกรงเทพมหานครวาดวยหลกเกณฑการประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ประเภท การจดใหมการแสดงดนตร เตนร า ร าวง รองเงง ดสโกเทค คาราโอเกะ หรอการแสดงอนๆ ในท านองเดยวกน พ.ศ.2548 ก าหนดใหระดบเสยงภายในสถานประกอบการตลอดระยะเวลาท าการตองมคาเฉลยของระดบเสยงไมเกน 90 dB(A)และมคาสงสด ณ เวลาใดเวลาหนงไมเกน 110 dB(A)

จากตารางท 4.3 พบวา ผลตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหงโดยตงเครองวดระดบเสยงบรเวณบารทอยใกลโตะใหบรการเครองดมตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.มคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง 90.7 – 98.7 dB(A) และคาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 108.2 – 137.9 dB(A) ซงระดบเสยงของสถานบนเทงทง 3 แหง มคาระดบเสยงเฉลยเกนมาตรฐานทกแหง และมคาระดบเสยงสงสดสวนใหญเกนมาตรฐานทกแหง ยกเวนสถานบนเทงแหงท 1 ในวนศกร มคาระดบเสยงสงสดไมเกนมาตรฐาน คอ 108.2 dB(A)

Page 62: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

48

4.4.2ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง ในสถานบนเทงทง 3 แหง โดยใชเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) ตารางท 4.4 ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสกอนจดกจกรรม

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง

ต าแหนง พนกงาน

ผลการตรวจวด dB(A)กอนจดกจกรรม %Dose TWA Lmin Lmax Lpeak

1

สถานบนเทงแหงท 1

วนพธ บารเทนเดอร 482.9 101.3 65.0 113.6 139.4 เสรฟ 436.1 100.6 59.3 119.3 135.4

วนพฤหสบด บารเทนเดอร 135.3 92.2 48.6 121.5 134.4 เสรฟ 135.7 92.2 65.0 110.6 147.1

วนศกร บารเทนเดอร 384.4 99.7 65.0 114.0 134.2 เสรฟ 131.6 92.0 59.3 117.7 135.7

2

สถานบนเทงแหงท 2

วนพธ บารเทนเดอร 134.5 91.8 43.6 113.9 129.3 เสรฟ 121.0 91.3 63.1 110.1 123.4

วนพฤหสบด บารเทนเดอร 96.5 89.7 55.6 117.9 138.3 เสรฟ 92.9 89.4 63.1 110.3 136.7

วนศกร บารเทนเดอร 151.6 93.0 63.1 112.6 139.8 เสรฟ 153.1 93.1 54.7 111.1 138.4

3

สถานบนเทงแหงท 3 วนพธ

บารเทนเดอร 767.2 107.2 58.0 116.9 138.3 เสรฟ 424.7 100.3 65.0 119.4 137.4

วนพฤหสบด บารเทนเดอร 214.5 95.5 65.0 112.0 138.9 เสรฟ 424.7 100.4 58.5 117.1 132.2

วนศกร บารเทนเดอร 258.9 96.8 65.0 110.4 125.8 เสรฟ 605.7 103.0 68.2 117.0 130.9

Page 63: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

49

หมายเหต : มาตรฐานตามกฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบความรอน แสงสวาง และเสยง พ.ศ. 2549 ซงก าหนดใหคาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) 8 ชวโมง ไมเกน 90 dB(A) และมระดบเสยงสงสด (Peak) ไมเกน 140 dB(A)

จากตารางท 4.4 พบวา ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. โดยตรวจวดพนกงานสถานบนเทงทง 3 แหง ต าแหนง บารเทนเดอร และเสรฟ จ านวน 3 วนๆ ละ 2 คน/แหง รวมเปน 18 คน มคาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) 8 ชวโมง อยระหวาง89.4 – 107.2 dB(A)เทยบ % Dose มคาอยระหวางรอยละ 92.9 – 767.2 พบพนกงานจ านวน 16 คน ไดรบปรมาณเสยงสะสมเกนคามาตรฐาน คดเปนรอยละ 88.90และพนกงานจ านวน 2 คน ไดรบปรมาณเสยงสะสมไมเกนคามาตรฐาน คดเปนรอยละ 11.10 และคาระดบเสยงสงสดทวดได (Lpeak) มคาอยระหวาง 123.4 – 147.1 dB(A) พบพนกงานจ านวน 1 คนไดรบเสยงสงสดทวดได (Lpeak) เกนคามาตรฐานคดเปนรอยละ 5.56และพนกงานจ านวน 17 คน ไดรบเสยงสงสดทวดได (Lpeak) ไมเกนคามาตรฐานคดเปนรอยละ 94.44 4.4.3ผลการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสารโดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) วดคาระดบความดงเสยงเฉลย 15 นาท ในชวงเวลาตงแต 21.00 – 01.00 น. ก าหนดจดตรวจวดบรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงละ 2 จดตอวน และบรเวณถนนขาวสาร จ านวน 3 จดตอวน

ตารางท 4.5 ผลการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง ระดบความดงเสยง(dB(A)) ระยะเวลาเฉลย 15 นาท

LAeq Lmin Lmax

1

บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงท 1

วนพธ 77.6 70.5 94.7 75.2 65.9 89.2

วนพฤหสบด 79.5 74.3 92.8 77.8 62.2 94.5

วนศกร 78.8 64.2 93.6

82.5 71.0 87.6

Page 64: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

50

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง ระดบความดงเสยง(dB(A)) ระยะเวลาเฉลย 15 นาท

LAeq Lmin Lmax

2

บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงท 2

วนพธ 74.1 56.2 94.2 74.4 60.8 93.5

วนพฤหสบด 77.4 49.5 95.2 75.8 62.4 90.2

วนศกร 68.2 57.4 88.0 74.2 65.4 85.4

3

บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงท 3

วนพธ 74.2 64.0 89.7 76.3 66.3 91.4

วนพฤหสบด 74.0 54.4 90.5 77.8 60.2 91.4

วนศกร 83.8 60.9 97.0 83.1 70.8 93.3

4 บรเวณถนนขาวสาร

วนพธ

76.5 65.4 88.2

83.9 70.5 95.8 78.9 68.3 94.3

วนพฤหสบด 84.4 74.4 93.9 87.1 80.3 99.5

86.7 79.1 96.9

วนศกร 72.0 59.4 84.0 86.3 75.4 99.7

84.6 73.9 94.3

Page 65: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

51

จากตารางท 4.5 พบวาระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณโดยรอบสถานบนเทงทง 3 แหง อยระหวาง 68.2 – 83.8 dB(A)คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 85.4 –97.0 dB(A) และระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณถนนขาวสาร อยระหวาง 72.0 – 87.1 dB(A) คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 84.0 – 99.7 dB(A) 4.5การประชมระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกนของพนกงานสถานบนเทง

การประชมระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกน ไดด าเนนการประชมเชงปฏบตการแบบมสวนรวมเพอลดการสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทง โดยวธการประชมระดมความคดเหนกลมพนกงานสถานบนเทง ประกอบดวย ผจดการรานหรอผดแลราน พนกงานบารเทนเดอร พนกงานเสรฟ และดเจหรอผควบคมเครองขยายเสยงของสถานบนเทงทง 3 แหง มพนกงานสามารถผเขาประชมไดจ านวน 39 คน จากทงหมด 51 คน และสอบถามความคดเหนเพมเตมในสวนของพนกงานทไมสามารถเขารวมประชมไดจ านวน 12 คน ผลการประชมสรปขอมลไดวาสภาพปญหาดานความปลอดภยในการท างานของสถานบนเทงคอ ปญหาเสยงทดงคอนขางมาก ท าใหมความรสกปวดหรอแสบหในบางครง เวลาพดคยกบลกคาเพอสงเครองดมตองตะโกนเสยงดงและรสกเจบคอ สถานบนเทงไมมทอดห (Ear plug) ใหพนกงาน พนกงานใชกระดาษทชชหรอส าลอดห หรอบางครงตองหาซอทอดหใชเองซงทอดหมราคาคอนขางแพงและมระยะเวลาการใชงานไมนาน และมความคดเหนวาเสยงในสถานบนเทงมลกษณะทคอนขางดง แตเนองจากท างานในสถานบนเทงเปนระยะเวลานานหลายปท าใหรสกเกดความเคยชนกบเสยงทดง และถาเสยงเพลงหรอดนตรยงดงลกคายงชอบซงเปนเรองปกตของสถานบนเทง แนวทางการพฒนาทพนกงานสถานบนเทงมสวนรวมในการปรบปรงแกไขดงน 1. ใหดเจ หรอผควบคมเครองขยายเสยงลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยงบรเวณโตะใหบรการลกคาและบรเวณบาร หรอใหมชวงพกการใชเสยงเพลงในชวงหลงเวลา 22.00 น. 2. ใหดเจ หรอผควบคมเครองขยายเสยงหยดการเปดเพลงโดยไมจ าเปนหรอไมเปดเพลงเสยงดงในชวงทยงไมมลกคา เนองจากโดยปกตในชวงเวลาทลกคายงไมเขาใชบรการเวลาประมาณ 19.00 – 20.30 น. ดเจจะเปดเพลงเพอทดสอบระบบเสยง และเปดเพลงเพอรอลกคา 3. จดหองเงยบใหพนกงานพกการสมผสเสยง และใหพนกงานมชวงพกในหองเงยบหรอออกจากรานเพอพกการสมผสเสยง ก าหนดชวโมงละ 10 นาท ตงแตเวลา 22.00 – 02.00 น. แบงเปน 4 ชวงระยะเวลา รวมเวลาการพกสมผสเสยงนาน 40 นาท ทงนเนองจากระบบการบรหารจดการในสถานบนเทงจะไมมชวงหยดพก 1 ชวโมงของการท างาน 8 ชวโมง แตใชระบบการหยดพก

Page 66: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

52

ขณะไมมลกคา ซงในชวงเวลาประมาณ 18.00 – 19.30 น. เปนชวงของการเตรยมราน เชน จดเตรยมเครองดมแอลกอฮอล น าอดลม น าแขง แกวน า เปนตน และเตรยมความพรอมของพนกงาน โดยการประชมงาน เปลยนเสอผาใหอยในชดของพนกงาน และรบประมาณอาหารภายในสถานบนเทง เมอเสรจภารกจตางๆ ดงกลาวพนกงานจะเรมพก โดยการพกของพนกงานสวนใหญจะนงรอลกคาอยในสถานบนเทงไมไดออกไปภายนอกอาคาร และรอลกคาทเรมเขาใชบรการในเวลาประมาณ 20.30 น. และชวงทเรมมลกคาเขาใชบรการจ านวนมาก เวลาประมาณ 22.00 น. เปนตนไป 4. ใหพนกงานทใหความรวมมอใสทอดหขณะปฏบตงาน 5. ใหพนกงานรกษาความปลอดภยทอยบรเวณหนาประตทางเขา-ออกสถานบนเทงไมใหเปดประตขณะทไมมลกคาเขาออกเพอปองกนเสยงออกสภายนอกสถานบนเทง

4.6 การตรวจวดระดบเสยงหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention)

ผลการตรวจวดระดบเสยงโดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) เพอวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงและบรเวณโดยรอบ และ เครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) เพอวดระดบเสยงทพนกงานไดรบสมผสของสถานบนเทงทง 3 แหง เมอวนท 3 - 5 กมภาพนธ 2559 ตลอดระยะเวลาท าการ 8 ชวโมง ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.โดยตงจดตรวจวดระดบเสยงในต าแหนงเดม และพนกงานทตรวจวดปรมาณเสยงสะสมคนเดม หลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยการลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยงหรอใหมชวงพกการเปดเพลง ไมเปดเพลงโดยไมจ าเปนขณะทยงไมมลกคาเขาใชบรการ และใหพนกงานปดประตสถานบนเทงขณะทไมมลกคาเขาออก เพอลดระดบเสยงภายในสถานบนเทง และจดระบบการพกเสยงของพนกงานโดยก าหนดชวโมงละ 10 นาท ตงแตเวลา 22.00 – 02.00 น. แบงเปน 4 ชวงระยะเวลา รวมเวลาการพกสมผสเสยงนาน 40 นาทเพอลดระดบเสยงทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาท างาน 4.6.1 ผลการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหง โดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter)

Page 67: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

53

ตารางท 4.6 ผลการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหงหลงจดกจกรรม

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง ระดบความดงเสยงdB(A)หลงจดกจกรรม LAeq Lmin Lmax

1

สถานบนเทงแหงท 1 วนพธ 87.9 39.7 121.4 วนพฤหสบด 89.6 32.0 109.3 วนศกร 88.8 39.9 113.5

2

สถานบนเทงแหงท 2 วนพธ 87.2 40.0 104.1 วนพฤหสบด 87.2 47.1 108.3 วนศกร 92.6 48.0 109.1

3

สถานบนเทงแหงท 3 วนพธ 93.8 38.8 112.5 วนพฤหสบด 94.3 39.7 110.5 วนศกร 94.2 39.0 112.6

หมายเหต : คามาตรฐานตามระเบยบกรงเทพมหานครวาดวยหลกเกณฑการประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ประเภท การจดใหมการแสดงดนตร เตนร า ร าวง รองเงง ดสโกเทค คาราโอเกะ หรอการแสดงอนๆ ในท านองเดยวกน พ.ศ.2548 ก าหนดใหระดบเสยงภายในสถานประกอบการตลอดระยะเวลาท าการตองมคาเฉลยของระดบเสยงไมเกน 90 dB(A)และมคาสงสด ณ เวลาใดเวลาหนงไมเกน 110 dB(A)

จากตารางท 4.6 พบวา ผลตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหงโดยตงเครองวดระดบเสยงบรเวณบารทอยใกลโตะใหบรการเครองดมตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.มคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง87.2 – 94.3 dB(A)และคาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง104.1 – 121.4 dB(A)ซงระดบเสยงของสถานบนเทงแหงท 1 มคาเฉลยไมเกนมาตรฐาน และ ระดบเสยงสงสดเกนมาตรฐานในวนพธ และศกร ท 121.4 และ 113.5 dB(A) ตามล าดบ สถานบนเทงแหงท 2 มคาเฉลยเกนมาตรฐานในวนศกร ท 92.6 dB(A)และสถานบนเทงแหงท

Page 68: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

54

3 มคาเฉลยเกนมาตรฐานทง 3 วน ท 93.8, 94.3 และ 94.2 dB(A) ตามล าดบ และระดบเสยงสงสดเกนมาตรฐานทง 3 วนท 112.5, 110.5 และ 112.6 dB(A) ตามล าดบ 4.6.2ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง ในสถานบนเทงทง 3 แหง โดยใชเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)

ตารางท 4.7 ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสหลงจดกจกรรม

ล าดบ สถานท /

วนตรวจวดเสยง ต าแหนง พนกงาน

ผลการตรวจวด dB(A)หลงจดกจกรรม

%Dose TWA Lmin Lmax Lpeak 1

สถานบนเทงแหงท 1

วนพธ บารเทนเดอร 58.2 86.1 65.0 119.3 139.1 เสรฟ 140.3 92.4 65.0 128.2 136.4

วนพฤหสบด บารเทนเดอร 50.1 85.0 65.0 110.4 139.8 เสรฟ 105.1 90.3 65.0 114.6 138.3

วนศกร บารเทนเดอร 77.3 88.1 65.0 112.4 139.4 เสรฟ 180.3 94.2 65.0 114.6 139.5

2

สถานบนเทงแหงท 2

วนพธ บารเทนเดอร 93.3 89.5 48.5 108.6 126.4 เสรฟ 103.6 90.3 50.9 112.8 126.6

วนพฤหสบด บารเทนเดอร 65.8 87.0 48.1 106.8 119.0 เสรฟ 83.7 88.7 48.5 108.5 122.4

วนศกร บารเทนเดอร 135.5 92.2 57.6 113.1 124.6 เสรฟ 175.6 94.1 57.3 117.7 126.0

3

สถานบนเทงแหงท 3 วนพธ

บารเทนเดอร 158.0 95.9 48.6 111.1 139.1 เสรฟ 177.0 96.8 50.0 112.3 126.5

วนพฤหสบด บารเทนเดอร 141.0 92.5 50.5 110.6 122.8 เสรฟ 148.6 93.1 48.8 110.1 125.0

วนศกร บารเทนเดอร 130.2 91.9 55.2 109.8 131.4 เสรฟ 181.5 94.3 56.1 113.7 133.2

Page 69: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

55

หมายเหต : มาตรฐานตามกฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบความรอน แสงสวาง และเสยง พ.ศ. 2549 ซงก าหนดใหคาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) 8 ชวโมง ไมเกน 90 dB(A) และมระดบเสยงสงสด (Peak) ไมเกน 140 dB(A)

จากตารางท 4.7 พบวา ผลการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. โดยตรวจวดพนกงานของสถานบนเทงทง 3 แหง ซงเปนคนเดมกบการตรวจวดกอนการจดกจกรรมปรบปรงแกไข ต าแหนง บารเทนเดอร และ เสรฟ จ านวน 3 วนๆ ละ 2 คน/แหง รวมเปน 18 คน มพนกงานจ านวน 6 คนไดรบปรมาณเสยงสะสมไมเกนคามาตรฐาน คดเปนรอยละ 33.33 และพนกงานจ านวน 12 คน ไดรบปรมาณเสยงสะสมเกนคามาตรฐาน คดเปนรอยละ 66.67 โดยมคาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) 8 ชวโมง อยระหวาง 85.0 – 96.8 dB(A)เทยบ % Dose มคาอยระหวาง รอยละ 50.1 – 181.5 และพนกงานทงหมด 18 คน ไดรบเสยงสงสดทวดได(Lpeak) ไมเกนคามาตรฐาน คดเปนรอยละ 100

4.6.3 ผลการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสารโดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) วดคาระดบความดงเสยงเฉลย 15 นาท ในชวงเวลาตงแต 21.00 – 01.00 น. ก าหนดจดตรวจวดบรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงละ 2 จดตอวน และบรเวณถนนขาวสาร จ านวน 3 จดตอวน

ตารางท 4.8 ผลการตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง ระดบความดงเสยง(dB(A))หลงจดกจกรรม

ระยะเวลาเฉลย 15 นาท LAeq Lmin Lmax

1

บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงท 1

วนพธ 79.9 64.9 93.9 85.6 74.1 91.8

วนพฤหสบด 76.9 58.9 84.9 79.4 63.5 87.5

วนศกร 78.1 62.2 98.0 82.7 69.3 97.3

Page 70: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

56

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง ระดบความดงเสยง(dB(A))หลงจดกจกรรมฯ

ระยะเวลาเฉลย 15 นาท

LAeq Lmin Lmax

2

บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงท 2

วนพธ 76.4 49.6 95.7 78.9 58.4 89.0

วนพฤหสบด 77.4 61.1 84.9 71.9 59.7 87.2

วนศกร 77.9 56.0 99.3 79.4 64.3 93.8

3

บรเวณโดยรอบสถานบนเทงแหงท 3

วนพธ 75.1 58.8 92.6 80.5 62.3 95.7

วนพฤหสบด 74.2 52.4 86.4 78.1 63.6 83.4

วนศกร 78.7 60.2 94.8 77.6 62.9 91.5

4 บรเวณถนนขาวสาร

วนพธ 88.1 79.4 98.6 86.0 72.3 101.0 87.9 73.0 102.7

วนพฤหสบด 84.9 55.4 99.7 88.6 61.4 102.3 85.2 76.2 94.7

วนศกร 85.0 78.0 96.6 87.0 69.1 101.0 85.2 76.2 94.7

Page 71: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

57

จากตารางท 4.8 พบวาระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณโดยรอบสถานบนเทงทง 3 แหง อยระหวาง 71.9 – 85.6 dB(A)คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 83.4 – 99.3 dB(A) และระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณถนนขาวสาร อยระหวาง 84.9 – 88.6 dB(A)คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 94.7 – 102.7 dB(A)จากการส ารวจพบวาถนนขาวสารซงมความยาวประมาณ 400 เมตรทงสองฝงของถนนมสถานบนเทงและสถานทจ าหนายอาหารและเปดเพลงในลกษณะเปดโลง จ านวน 25 แหง มผคารมบาทวถทตงวางล าโพงเพอเปดเพลงจ านวน 12 รายและมนกทองเทยวทสงเสยงดงตามจงหวะเพลงจ านวนมาก ซงในชวงเวลา 21.00 – 01.00 น. สถานประกอบการเหลานมการเปดเพลงจากเครองขยายเสยงพรอมๆ กนหลายแหง ท าใหคาระดบเสยงทไดมคาทไมแนนอน

4.7 การเปรยบเทยบระดบเสยงกอนและหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention)

ผลการเปรยบเทยบระดบเสยงโดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) เพอวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงและบรเวณโดยรอบ และ ตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมงโดยเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) ของสถานบนเทงทง 3 แหง กอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข ในวนท 20 – 22 มกราคม 2559 และหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข ในวนท 3 – 5 กมภาพนธ 2559 ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.ดงน 4.7.1 ผลการเปรยบเทยบระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหง โดยใชเครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) ตารางท 4.9 เปรยบเทยบระดบเสยงภายในสถานบนเทงกอนและหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง กอน หลง

ระดบความดงเสยงdB(A) ระดบความดงเสยงdB(A)

LAeq Lmax LAeq Lmax

1

สถานบนเทงแหงท 1 วนพธ 96.2 111.3 87.9 121.4 วนพฤหสบด 90.7 121.4 89.6 109.3 วนศกร 96.4 108.2 88.8 113.5

Page 72: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

58

ล าดบ สถานท / วนตรวจวดเสยง

กอน หลง

ระดบความดงเสยงdB(A) ระดบความดงเสยงdB(A) LAeq Lmax LAeq Lmax

2

สถานบนเทงแหงท 2 วนพธ 94.7 112.6 87.2 108.3 วนพฤหสบด 91.4 110.7 87.2 104.1 วนศกร 95.0 118.4 92.6 109.1

3

สถานบนเทงแหงท 3 วนพธ 93.3 137.9 93.8 112.5 วนพฤหสบด 93.5 112.1 94.3 110.5 วนศกร 98.7 115.0 94.2 112.6

จากตารางท 4.9 พบวา ระดบเสยงภายในสถานบนเทงทง 3 แหง มระดบความดงเสยงเฉลย 8 ชวโมง(LAeq) และระดบเสยงสงสด (Lmax) กอนและหลงจดกอนจดกจกรรมปรบปรงแกไข ดงน สถานบนเทงแหงท 1 กอนจดกจกรรมมระดบเสยงเฉลย (LAeq) อยระหวาง 90.7 –96.4 dB(A) และ คาระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 108.2 – 121.4 dB(A) หลงจดกจกรรมมระดบเสยงเฉลย (LAeq) อยระหวาง 88.8 – 89.6 dB(A) และ คาระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 109.3 – 121.4 dB(A) เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยลดลงทง 3 วน และคาระดบเสยงสงสดลดลงในวนพฤหสบดและเพมขนในวนพธและศกร สถานบนเทงแหงท 2 กอนจดกจกรรมมระดบเสยงเฉลย (LAeq) อยระหวาง 91.4 – 95.0 dB(A) และ คาระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 110.7 – 118.4 dB(A) หลงจดกจกรรมมระดบเสยงเฉลย (LAeq) อยระหวาง 87.2 – 92.6 dB(A) และ คาระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 104.1 – 109.1 dB(A) เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยและคาระดบเสยงสงสดทลดลงทง 3 วน สถานบนเทงแหงท 3 กอนจดกจกรรมมระดบเสยงเฉลย (LAeq) อยระหวาง 93.3 – 98.7 dB(A) และ คาระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 112.1 – 137.9 dB(A) หลงจดกจกรรมมระดบเสยงเฉลย (LAeq) อยระหวาง 93.8 – 94.3 dB(A) และ คาระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 110.5 – 112.6 dB(A) เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยทลดลงในวนศกรและเพมขนในพธและพฤหสบดและคาระดบเสยงสงสดลดลงทง 3 วน

Page 73: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

59

จากการสงเกตพบวา คาระดบเสยงเฉลยภายในสถานบนเทงเมอเปรยบเทยบกอนและหลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขสวนใหญมคาเฉลยทลดลง ทงนสถานบนเทงแหงท 1 และ 2 มลกษณะเปนดสโกเทค คอมดเจเปนผควบคมเสยงจากเครองขยายเสยง โดย สถานบนเทงแหงท 1 สามารถลดระดบเสยงเฉลยไดทง 3 วน และระดบเสยงสงสดลดลงในวนพฤหสบด แตเพมขนในวนพธและศกร สถานบนเทงแหงท 2 สามารถลดระดบเสยงเฉลยและระดบเสยงสงสดไดทง 3 วน และสถานบนเทงแหงท 3 มลกษณะเปนการแสดงดนตร คอเลนเพลงในลกษณะทเปนวงดนตร สามารถลดระดบเสยงเฉลยไดในวนศกร และลดคาระดบเสยงสงสดไดทง 3 วน แตคาระดบเสยงยงอยในเกณฑทเกนมาตรฐาน เนองจากมปจจยหลายอยาง เชน ลกษณะของเสยงทเกดเปนเสยงจากการแสดงดนตรของวงดนตร ทมนกรอง นกกตาร เบส กลอง และคยบอรด ซงจะมลกษณะเสยงทแตกตางจากแนวเพลงทมดเจเปนผควบคมจงหวะเพลงมอตราจงหวะความเรวของเพลงระดบสงเพอการเตน และอารมณรวมในการรองเพลงตามเสยงเพลงของลกคาทใชบรการ โดยเพลงทมาจากการแสดงดนตรของสถานบนเทงแหงท 3 จะมเนอรองท านองเพลงและมนกรองรองเพลงน าประกอบกบลกคาทใชบรการทเปนเดกวยรนประมาณวนละ 200 – 250 คน รวมรองเพลงตาม และรวมกรดรองตามจงหวะเพลง ท าใหระดบเสยงเฉลยภายในสถานบนเทงมลกษณะคอนขางดง

กราฟท 1 การเปรยบเทยบระดบเสยงภายในสถานบนเทงกอนและหลงการจดกจกรรม

กอน หลง คาระดบความดงเสยงเฉลย 8 ชวโมง LAeq= 91.4 dB(A) คาระดบความดงเสยงเฉลย 8 ชวโมง LAeq= 87.9 dB(A)

ระดบความดงเสยง dB(A)

เวลา (ชวโมง)

ระดบความดงเสยง dB(A)

เวลา (ชวโมง)

จากกราฟท 1 พบวา ระดบเสยงเฉลยตงแตเวลา 18.00 – 22.00 น.ในชวงกอนและหลงจดกจกรรม มคาเฉลย (LAeq) 75.3 dB(A) และ 73.1 dB(A) ตามล าดบ และระดบเสยงเฉลยตงแตเวลา 22.00 – 02.00 น. ในชวงกอนและหลงจดกจกรรม มคาเฉลย (LAeq) 94.4 dB(A) และ 90.2 dB(A) ตามล าดบ ซงมคาเฉลยทลดลง และเมอพจารณาจากกราฟ พบวา กอนจดกจกรรมดเจ

40

50

60

70

80

90

100

110

120

19h 20h 21h 22h 23h 00h 01h 02h40

50

60

70

80

90

100

110

120

19h 20h 21h 22h 23h 00h 01h 02h

Page 74: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

60

เรมเปดเพลงในชวงเวลา 19.30 – 01.45 น. และหลงจดกจกรรมดเจลดระดบเสยงและมชวงการพกเสยง 3 ชวงเวลา คอ 20.40 – 21.50 น. , 00.15 – 00.35 น. และ 01.30 – 02.00 น. ท าใหคาระดบเสยงเฉลยลดลง ดงนนเมอเปรยบเทยบกอนและหลงจงสอดคลองกบการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข 4.7.2 ผลการเปรยบเทยบปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง ในสถานบนเทงทง 3 แหง โดยใชเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)

ตารางท 4.10 เปรยบเทยบปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสกอนและหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข

สถานท / วนตรวจวดเสยง

ต าแหนง พนกงาน

กอน หลง %Dose TWA Lmax Lpeak %Dose TWA Lmax Lpeak

สถานบนเทงแหงท 1

วนพธ บารฯ 482.9 101.3 113.6 139.4 58.2 86.1 119.3 139.1 เสรฟ 436.1 100.6 119.3 135.4 140.3 92.4 128.2 136.4

วนพฤหสบด บารฯ 135.3 92.2 121.5 134.4 50.1 85.0 110.4 139.8 เสรฟ 135.7 92.2 110.6 147.1 105.1 90.3 114.6 138.3

วนศกร บารฯ 384.4 99.7 114.0 134.2 77.3 88.1 112.4 139.4 เสรฟ 131.6 92.0 117.7 135.7 180.3 94.2 114.6 139.5

สถานบนเทงแหงท 2

วนพธ บารฯ 134.5 91.8 113.9 129.3 93.3 89.5 108.6 126.4 เสรฟ 121.0 91.3 110.1 123.4 103.6 90.3 112.8 126.6

วนพฤหสบด บารฯ 96.5 89.7 117.9 138.3 65.8 87.0 106.8 119.0 เสรฟ 92.9 89.4 110.3 136.7 83.7 88.7 108.5 122.4

วนศกร บารฯ 151.6 93.0 112.6 139.8 135.5 92.2 113.1 124.6 เสรฟ 153.1 93.1 111.1 138.4 175.6 94.1 117.7 126.0

สถานบนเทงแหงท 3

วนพธ

บารฯ 767.2 107.2 116.9 138.3 158.0 95.9 111.1 139.1 เสรฟ 424.7 100.3 119.4 137.4 177.0 96.8 112.3 126.5

วนพฤหสบด บารฯ 214.5 95.5 112.0 138.9 141.0 92.5 110.6 122.8 เสรฟ 424.7 100.4 117.1 132.2 148.6 93.1 110.1 125.0

วนศกร บารฯ 258.9 96.8 110.4 125.8 130.2 91.9 109.8 131.4 เสรฟ 605.7 103.0 117.0 130.9 181.5 94.3 113.7 133.2

Page 75: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

61

จากตารางท 4.10 พบวา ระดบเสยงทพนกงานไดรบสมผสมคาเฉลยระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) 8 ชวโมง, % Dose และระดบเสยงสงสดทวดได (Lpeak) กอนและหลงจดกอนจดกจกรรมปรบปรงแกไข ตามล าดบดงน สถานบนเทงแหงท 1 ต าแหนง บารเทนเดอร กอนจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 92.2 –101.3 dB(A), รอยละ 135.3 – 482.9 และ 134.2 – 139.4 dB(A) หลงจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 85.0 – 88.1 dB(A), รอยละ 50.1 – 77.3 และ 139.1 – 139.8 dB(A)เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยทลดลงทง 3 วน และคาระดบเสยงสงสดทวดไดลดลงในวนพธและเพมขนในวนพฤหสบดและศกร ต าแหนง เสรฟ กอนจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 92.0 – 100.6 dB(A), รอยละ 131.6 – 436.1 และ 135.4 – 147.1 dB(A)หลงจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 90.3 – 94.2 dB(A), รอยละ 114.6 – 128.2 และ 136.4 – 139.5 dB(A) เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยลดลงในพธและพฤหสบดและเพมขนในวนศกร และคาระดบเสยงสงสดทวดไดลดลงในวนพฤหสบดและเพมขนในวนพธและศกร สถานบนเทงแหงท 2 ต าแหนง บารเทนเดอร กอนจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 89.7 –93.0 dB(A), รอยละ 96.5 – 151.6 และ 129.3 – 139.8dB(A) หลงจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 65.8 – 135.5 dB(A), รอยละ 65.8 – 135.5 และ 119.0 – 126.4 dB(A)เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยและคาระดบเสยงสงสดทวดไดลดลงทง 3 วน ต าแหนง เสรฟ กอนจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 89.4 – 93.1dB(A), รอยละ 92.9 – 153.1 และ 123.4 – 138.4dB(A)หลงจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 88.7 – 94.1dB(A), รอยละ 83.7 – 175.6 และ 122.4 – 126.6dB(A) เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยลดลงในพธและพฤหสบดและเพมขนในวนศกร และคาระดบเสยงสงสดทวดไดลดลงในวนพฤหสบดและศกรและเพมขนในวนพธ สถานบนเทงแหงท 3 ต าแหนง บารเทนเดอร กอนจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 95.5 – 107.2 dB(A), รอยละ 214.5 – 767.2และ 125.8 – 138.9 dB(A) หลงจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 91.9 – 95.9 dB(A), รอยละ 130.8 – 158.0 และ 122.8 – 139.1 dB(A)เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยทลดลงทง 3 วน และคาระดบเสยงสงสดทวดไดลดลงในวนพฤหสบดและเพมขนในวนพธและศกร

Page 76: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

62

ต าแหนง เสรฟ กอนจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 100.3 – 103.0 dB(A), รอยละ 424.7 – 605.7 และ 130.9 – 137.4dB(A)หลงจดกจกรรมมระดบเสยงอยระหวาง 93.1 – 96.8dB(A), รอยละ 148.6 – 181.5 และ 125.0 – 133.2dB(A) เมอเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรม พบวา มคาระดบเสยงเฉลยทลดลงทง 3 วนและคาระดบเสยงสงสดทวดไดลดลงในวนพธและพฤหสบดและเพมขนในวนศกร จากการสงเกตการปฏบตงานของพนกงานหลงด าเนนกจกรรมการปรบปรงแกไข พบวา ผจดการรานอนญาตใหพนกงานมเวลาการพกการสมผสเสยงในชวงเวลาทมเสยงดง และพนกงานเสรฟและบารเทนเดอรพกการสมผสเสยงดงโดยการเขาไปนงพกภายในหองเงยบ และพนกงานบางคนเดนออกภายนอกราน ดเจหรอผควบคมเครองขยายเสยงปรบลดระดบเสยงภายในสถานบนเทง และระดบเสยงบรเวณทอยใกลบาร ซงจากการตรวจวดปรมาณสะสมทพนกงานไดรบสมผสเมอเปรยบเทยบกอนและหลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขพบวามคาเฉลย (TWA)ลดลง โดยเฉพาะพนกงานบารเทนเดอรทลกษณะการปฏบตงานจะอยในบรเวณบาร เนองจากดเจลดระดบเสยงของล าโพงทอยใกลบารและพนกงานหยดพกการสมผสเสยงดง จากการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมของบารเทนเดอรหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข จ านวนทงหมด 9 คน มคาเฉลย (TWA) ลดลงทงหมด 9 คน คดเปนรอยละ 100 และอยในระดบทไมเกนคามาตรฐานจ านวน 5 คน คดเปนรอยละ 55.56 และเกนคามาตรฐานจ านวน 4 คน คดเปนรอยละ 44.44 และในสวนของพนกงานเสรฟ จากการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมของพนกงานเสรฟหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข จ านวนทงหมด 9 คน มคาเฉลย (TWA) ลดลงทงหมด 7 คน คดเปนรอยละ 77.77 และอยในระดบทไมเกนคามาตรฐานจ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 11.11 และเกนคามาตรฐาน จ านวน 8 คน คดเปนรอยละ 88.89 ทงนจะเหนไดวาพนกงานเสรฟมลกษณะงานทตองเดนใหบรการลกคาและต าแหนงของโตะทลกคาใชบรการบางจดอยใกลล าโพง ท าใหพนกงานเสรฟตองปฏบตงานอยในบรเวณทใกลล าโพงและเดนผานล าโพงบอยครง และตองคอยดแลลกคาทมจ านวนมากท าใหเวลาการพกสมผสเสยงอาจมนอย จงไดรบสมผสเสยงดงและท าใหคาเฉลย (TWA) มคาเกนมาตรฐานจ านวนหลายคน

4.8 การมสวนรวมของพนกงานในการลดระดบเสยงและการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล

4.8.1 การสงเกตผลการด าเนนการตามแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมของพนกงานพบวาพนกงานใหความสนใจ ตงใจรบฟงการอบรมใหความร และมความพยายามในการระดมความคดเหนเพอหาวธการลดระดบเสยงและลดการสมผสเสยง และการปฏบตรวมกนตามทวางแผน ดงน

Page 77: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

63

1. ดเจหรอผควบคมเครองขยายเสยงใหความรวมมอในการลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยง ไมเปดเพลงโดยไมจ าเปนหรอเปดในระดบทไมดงกอนลกคาเขาใชบรการในชวงเวลา 18.00 – 21.30 น. ปรบลดระดบเสยงของล าโพงบรเวณทอยใกลบาร และมชวงพกการเปดเพลงหรอลดระดบเสยงชวงเวลาหลง 22.00 น. ซงผลทไดคอคาระดบเสยงเฉลยภายในสถานบนเทงเมอเปรยบเทยบกอนและหลงการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขสวนใหญมคาเฉลยทลดลง 2. ผบรหารสถานบนเทงจดพนทหองเงยบส าหรบพกการสมผสเสยงของพนกงานและอนญาตใหพนกงานจดระบบการหมนเวยนใหพนกงานมชวงพกการสมผสเสยงในหองเงยบหรอออกจากรานเพอพกการสมผสเสยง ก าหนดชวโมงละ 10 นาท ตงแตเวลา 22.00 – 02.00 น. แบงเปน 4 ชวงระยะเวลา รวมเวลาการพกสมผสเสยงนาน 40 นาทไมเปดประตทางเขา – ออกขณะทไมมลกคา และมพนกงานใหความรวมมอใสทอดหขณะปฏบตงาน ซงผลทไดพบวา การตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสมคาระดบเสยงเฉลยทลดลงโดยเปรยบเทยบกบคาระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข พบวา พนกงานจ านวนทตรวจวดปรมาณเสยงสะสม จ านวน 18 คน ไดรบการสมผสเสยงทลดลง จ านวน 16 คน คดเปนรอยละ 88.89 และไดรบการสมผสเสยงเพมขนในต าแหนงพนกงานเสรฟ จ านวน 2 คน คดเปนรอยละ 11.11 ทงนถงแมวาปรมาณสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสจะลดลง แตกมคาระดบเสยงคาเฉลย ระดบความดงเสยงตลอดระยะเวลาการสมผสเสยง (TWA) 8 ชวโมงทเกนคามาตรฐาน จ านวน 12 คน คดเปนรอยละ 66.67 และไมเกนคามาตรฐาน จ านวน 6 คน คดเปนรอยละ 33.33 ซงการไดรบสมผสเสยงดงเปนระยะเวลานานจะท าใหพนกงานมความเสยงตอการสญเสยการไดยน 4.8.2 การสงเกตผลการมสวนรวมของพนกงานในจดกจกรรมการปรบปรงแกไข(Intervention) โดยใชอปกณกรปองกนอนตรายสวนบคคล ประเภททอดห และการสมภาษณพนกงานหลงจากการสวมใสทอดหและพนกงานทไมสวมใสทอดห

ตารางท 4.11 จ านวนพนกงานทสวมใสอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลประเภททอดห

ล าดบ สถานท บารเทนเดอร เสรฟ

พนกงานทงหมด

พนกงาน ทสวมใส

พนกงานทงหมด

พนกงาน ทสวมใส

1 สถานบนเทงแหงท 1 7 4 6 3 2 สถานบนเทงแหงท 2 6 4 6 2 3 สถานบนเทงแหงท 3 8 5 8 2

รวม 21 13 20 7

Page 78: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

64

จากตารางท 4.11 พบวา พนกงานทใหความรวมมอในการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล ประเภททอดหในกจกรรมการปรบปรงแกไข จ านวน 20 คน จากทงหมด 41 คน คดเปนรอยละ 48.78 แบงเปน ต าแหนงบารเทนเดอร ใสทอดห จ านวน 13 คนจากทงหมด 21 คน คดเปนรอยละ 61.90 และต าแหนงเสรฟ ใสทอดห จ านวน 7 คนจากทงหมด 20 คน คดเปนรอยละ 35.00 ทงนจากการตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงหลงจดกรรมการปรบปรงแกไข พบวาคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง อยระหวาง 87.2 – 94.3 dB(A) เมอค านวณคาระดบเสยงทลดลงจากการทพนกงานใชทอดหชนดโฟมทขยายตวปดชองห ทมคา Noise Reduction Rating (NRR) 32 เดซเบล และปรบลดจากคา NRR รอยละ 50 จากปายผลตภณฑ โดยใชวธการค านวณตามค าแนะน าของ NIOSH ดงน ระดบเสยงทสมผส = ระดบเสยงดงในทท างาน (dBA) – [(คา NRR ทปรบลดแลว) – 7] ระดบเสยงทสมผส = 87.2 - [16 - 7]และ 94.3 - [16 - 7] ระดบเสยงทสมผส= 78.2 และ 85.3 ดงนน พนกงานทใชทอดหชนดโฟมทขยายตวปดชองห สามารถลดระดบเสยงทไดรบสมผสใหมคาอยระหวาง 78.2 – 85.3 dB(A) ผลการสมภาษณพนกงานต าแหนงบารเทนเดอร และเสรฟทใหความรวมมอสวมใสทอดหใหความคดเหนตรงกนวาท าใหรสกไดรบการสมผสเสยงทดงนอยลงมาก แตสภาพปญหาของการสวมใสทอดหคอ ไมไดยนเสยงลกคาขณะทลกคาสงเครองดม โดยเฉพาะเวลาทลกคาเ รยกจากดานหลงจะไมไดยนเสยงของลกคา โดยเฉพาะพนกงานเสรฟหากลกคาเรยกใชบรการหรอสงเครองดมตองดงทอดหออก และสวมใสเขาใหมท าใหเกดความไมสะดวกในการใชงาน สวมใสแลวรสกแนนอดอดทห ทอดหมราคาคอนขางแพงไมสะดวกจะซอใชเองตองการใหสถานบนเทงหรอหนวยงานราชการเปนผแจก ทอดหมขนาดเลกอาจจะท าหายได และหากสวมใสทอดหรวมกนเกรงวาอาจจะตดโรคเกยวกบห และการแกปญหาการสวมใสทอดหทพนกงานใชคอ การสวมใสทอดหในหขางเดยว หรอการสวมใสทอดหแบบหลวมๆ พอใหไดยนเสยงทลกคาเรยกใชบรการหรอขณะสงเครองดม ผลการสมภาษณพนกงานต าแหนงบารเทนเดอร และเสรฟ ทไมสะดวกในการสวมใสทอดหเนองจากหากสวมใสแลวเกรงวาจะไมไดยนเสยงทลกคาเรยกใชบรการหรอสงเครองดมและตองคอยดงออกและใสเขาตลอดเวลา ไมเหมาะตอการปฏบตงานและเมอลกคาเรยกแลวไมไดยนเสยงจะท าใหการบรการไมดอาจสงผลใหรายไดทลกคาใหพเศษแกพนกงานนอยลง และรสกมความเคยชนกบเสยงในสถานบนเทงจงไมจ าเปนตองสวมใสทอดห

Page 79: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

65

4.9 อภปรายผล

การวดระดบเสยงในสถานบนเทงของสถานบนเทงทง 3 แหงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข พบวาคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง 90.7 – 98.7 dB(A)ซงสงกวาคามาตรฐานคอ 90 dB(A) และระดบเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 108.2 – 137.9 dB(A)สอดคลองกบการศกษาของ Tan, Tsang& Wong, 1990 ทศกษาระดบเสยงของดสโกเทคในฮองกงโดยตรวจวดระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง ในดสโกเทค 5 แหง พบวามระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) มากกวา 90 dB(A)ดงน 93.5, 94.0, 91.5, 92.0 และ 92.5 dB(A) พนกงานท างาน 6 วนตอสปดาห มความเสยงทพฒนาไปสการสญเสยการไดยนและสอดคลองกบการศกษาของอนามย ธรวโรจน และคณะ, 2541 และ ประภสสร ขนธปรชา และคณะ, 2547 การศกษาของนวลนอย เพชรบว และคณะ, 2548 ทมคาระดบเสยงเฉลยภายในสถานบนเทงมากกวา 90 dB(A) และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสมคาเกนมาตรฐาน %Dose มากกวา 100% จากการสงเกตผลการด าเนนการตามแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมของพนกงานพบวา พนกงานใหความสนใจ ตงใจรบฟงการอบรม และมความพยายามในการคดหาวธการลดการสมผสเสยง และการปฏบตรวมกนตามทวางแผน พบวา ดเจหรอผควบคมเครองขยายเสยงใหความรวมมอในการลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยง ไมเปดเพลงโดยไมจ าเปนหรอเปดในระดบทไมดงกอนลกคาเขาใชบรการในชวงเวลา 18.00 – 21.30 น. และปรบลดระดบเสยงของล าโพงบรเวณทอยใกลบาร และผบรหารสถานบนเทงจดพนทหองเงยบส าหรบพกการสมผสเสยงของพนกงานและอนญาตใหพนกงานจดระบบการหมนเวยนใหพนกงานมชวงพกการสมผสเสยงในหองเงยบหรอออกจากราน ก าหนดชวโมงละ 10 นาท ตงแตเวลา 22.00 – 02.00 น. แบงเปน 4 ชวงระยะเวลา รวมเวลาการพกสมผสเสยงนาน 40 นาทเพอลดการสมผสเสยง ไมเปดประตทางเขา – ออกขณะทไมมลกคา และมพนกงานใหความรวมมอใสทอดหขณะปฏบตงาน ทงนจากการปฏบตการตามทวางแผนพฒนารวมกน พบวาผลการตรวจวดระดบเสยงในสถานบนเทงและปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสลดลง เมอเปรยบเทยบกอนด าเนนกจกรรมการปรบปรงแกไขถงแมวาระดบเสยงในสถานบนเทงและปรมาณสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสจะลดลง แตกมสถานบนเทงทตรวจวดคาระดบเสยงเฉลยและระดบเสยงสงสดเกนคามาตรฐาน และพนกงานบางคนไดรบสมผสเสยงสงสะสมทมคาเฉลยตลอดระยะเวลาการท างานมากกวา 90 dB(A) ซงการไดรบสมผสเสยงดงเปนระยะเวลานานจะท าใหพนกงานมความเสยงตอการสญเสยการไดยน และการวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทง และบรเวณถนนขาวสาร พบวา ถนนขาวสารทงสองฝงของถนนมสถานบนเทงและสถานทจ าหนายอาหารและเปดเพลงในลกษณะเปดโลง จ านวน 25 แหง และ

Page 80: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

66

ผคารมบาทวถทตงวางล าโพงเพอเปดเพลงจ านวน 12 ราย และมนกทองเทยวทสงเสยงดงตามจงหวะเพลงจ านวนมาก ท าใหเสยงในบรเวณโดยรอบสถานบนเทงทเปนระบบปดและเสยงบรเวณถนนขาวสารมลกษณะทดงพอสมควรซงในชวงเวลา 21.00 – 01.00 น. สถานประกอบการเหลานมการเปดเพลงจากเครองขยายเสยงพรอมๆ กนหลายแหง ท าใหคาระดบเสยงทไดมคาทไมแนนอน

Page 81: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

67

บทท 5 สรปผลการวจยและขอเสนอแนะ

การศกษาครงนเปนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม (Participatory Action Research)

โดยใชกระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมตามแนวคดของ Kemmis and Mc Taggart แบงออกเปน 4 ขนตอน คอ การวางแผน (Planning) การปฏบต (Action) การสงเกต (Observation) และการสะทอนผล (Reflection) โดยเลอกสถานบนเทงทมลกษณะการจดใหมการแสดงดนตรและ ดสโกเทคทใหบรการเปดเพลงหรอแสดงดนตรและจ าหนายอาหารและเครองดมรวมทงเปดโอกาสใหผรบบรการเตนร า สภาพรานเปนแบบระบบปด มหองปดมดชดไมเปดโลง ด าเนนการศกษาเฉพาะกรณสถานบนเทงในพนทถนนขาวสาร จ านวนทงหมด 3 แหง เพอศกษาสถานการณระดบเสยงภายในสถานบนเทงและบรเวณโดยรอบ และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมงจดกจกรรมโดยใชกระบวนการมสวนรวมของพนกงานในการปรบปรงแกไข (Intervention) โดยใชแนวทางดานความปลอดภยเพอลดการสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทง และจดท าขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง

5.1 กระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม

5.1.1 การวางแผน (Planning) 5.1.1.1 ประชมชแจงท าความเขาใจแกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง ใหรบทราบ

ขอมลสภาพปญหาดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง การจดกจกรรมการแกไขปญหา กฎหมายทเกยวของ เชน พระราชบญญตการสาธารณสข พระราชบญญตคมครองแรงงานพระราชบญญตความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างาน พระราชบญญตสถานบรการ และระเบยบกรงเทพมหานครวาดวยหลกเกณฑการประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ประเภท การจดใหมการแสดงดนตร เตนร า ร าวง รองเงง ดสโกเทค คาราโอเกะ หรอการแสดงอนๆ ในท านองเดยวกน เปนตน และแนวทางการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมเพอใหเกดการรบรปญหาและมสวนรวมในการหาแนวทางการแกไขปญหารวมกน

5.1.1.2 สมภาษณและสอบถามขอมลสถานบนเทง สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง จากผบรหารและพนกงานสถานบนเทงเพอรบฟงความคดเหนและหามาตรการแนวทางการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมในสถานบนเทง

Page 82: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

68

5.1.1.3 ส ารวจปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) และระดบความดงเสยงในสถานบนเทง โดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) 5.1.1.4 ส ารวจระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสารโดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) 5.1.1.5 อบรมใหความรแกพนกงานสถานบนเทง ประกอบดวยการใหความรเกยวกบกายวภาคของห กลไกการไดยนเสยง อนตรายจากการไดรบสมผสเสยงดง การสญเสยการไดยน การตรวจการไดยนเบองตน การปองกนตนเองจากเสยงดง กฎหมายทเกยวของกบความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง และการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 5.1.1.6 ประชมระดมสมองรวมกบผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอชแจงและหาแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวม 5.1.2 การปฏบต (Action) ด าเนนการจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) โดยใชแนวทางดานความปลอดภย ไดแก การควบคมแหลงก าเนดเสยง การลดการสมผสเสยงขอพนกงาน การจดสถานทพกการสมผสเสยงใหพนกงาน และการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 5.1.3 การสงเกต (Observation) สงเกตผลการด าเนนการตามแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมของพนกงาน 5.1.4 การสะทอนผล (Reflection) 5.1.4.1 ตรวจวดระดบความดงเสยงในสถานบนเทง โดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter) และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) 5.1.4.2 ตรวจวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสารโดยใชเครองวดระดบเสยง (Sound level meter)

5.2 ขอมลทวไป 5.2.1 ขอมลทวไปของสถานบนเทง สถานบนเทงท ง 3 แหง ต งอย ในบร เวณพนทถนนขาวสาร เขตพระนคร กรงเทพมหานคร มลกษณะการใหบรการแบบดสโกเทค คอเปดเพลงเสยงดง มเสยงเพลงจงหวะเรวประกอบกบการจดไฟหลากสวบวาบทเรยกวาไฟเทคเพอใหลกคาผใชบรการออกมาเตนในบรเวณ

Page 83: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

69

พนทเตนดานหนาเวทและบรเวณโตะอาหาร เปดเพลงชาเปนบางชวงเวลา จ านวน 2 แหง และใหบรการแบบจดใหมการแสดงดนตร โดยมวงดนตรทประกอบดวย นกรอง กตาร เบส คยบอรด และกลอง และมบางชวงเวลาจะหยดการแสดงดนตรและเปลยนเปนการเปดเพลง จ านวน 1 แหง เปดใหบรการตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. พนกงานปฏบตงานสปดาหละ 6 วน และลกคาใชบรการจ านวนมากในชวงวนศกรและวนเสาร 5.2.2 ขอมลทวไปของประชากรกลมตวอยาง กลมตวอยางประชากรทศกษาจ านวนทงหมด 47 คน เปนเพศชาย รอยละ 59.57 เพศหญง รอยละ 40.43 มต าแหนงผจดการหรอผดแลราน จ านวน 6 คน รอยละ 12.77 เสรฟ จ านวน 20 คน รอยละ 42.55 และ บารเทนเดอร จ านวน 21 คน รอยละ 44.68 สถานภาพของพนกงานสวนใหญโสด จ านวน 29 คน รอยละ 61.70 รายไดของพนกงาน สวนใหญมรายได 9,000 – 12,000 บาท รอยละ 48.93 ระดบการศกษาพบวาพนกงานสวนใหญจบการศกษาสงสดระดบมธยมศกษาตอนปลาย รอยละ 36.80 และระยะเวลาในการปฏบตงานในสถานบนเทง ส วนใหญ จ านวน 10 – 12 ป รอยละ 29.79 5.3 นโยบายดานความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง

ความคดเหนของผบรหารและพนกงานสถานบนเทงของนโยบายความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง พบวา มในสวนของการปองกนอคคภยภายในสถานบนเทง โดยตดตงเครองดบเพลงแบบมอถอ ระบบก าลงไฟฟาฉกเฉนทไมใชก าลงไฟฟาจากระบบปกต ปายบอกทางหนไฟ และทางหนไฟ และการดแลความปลอดภยของพนกงานและผใชบรการ โดยการตรวจบตรประชาชนเพอดอายของผใชบรการ ตรวจสอบและเขมงวดเรองการหามไมใหพกพาอาวธ ยาเสพตด หรอสงของทอาจเปนอนตรายเขาไปในสถานบนเทง จดท าแผนฉกเฉนกรณเหตเพลงไหมและจดโปรแกรมการซอมหนไฟ สวนประเดนดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมการท างานและกฎระเบยบเกยวกบเสยงในสถานบนเทงไมมนโยบายทชดเจนในสถานบนเทงทง 3 แหง การดแลสขภาพของพนกงานคอการใหพนกงานใชสทธตามหลกประกนสงคม สภาพปญหาดานเสยงในสถานบนเทง พนกงานใหความเหนวาเสยงคอนขางดงแตเปนเรองปกตของสถานบนเทงทตองมเสยงดง มความรสกเคยชนกบเสยงทดงเนองจากปฏบตงานในมานานหลายป และมพนกงานบางคนใชส าลหรอทชชพนแลวอดหแทนการใชทอดหเนองจากทอดหมราคาคอนขางแพง พนกงานไมเคยไดรบการตรวจสมรรถภาพการไดยน และสวนใหญไมทราบวาผลกระทบของการอยในทเสยงดงในระยะเวลานานจะเปนอยางไร ขอเสนอแนะอนๆ คอ พนทถนนขาวสารมสถานทจ าหนายอาหารทมการเปดเพลงเสยงดง สภาพรานเปนลกษณะเปดโลงอยหลายแหง และน าเครอง

Page 84: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

70

ขยายเสยงและโตะเกาอตงวางหนารานและบนบาทวถ อกทงยงมผคาแผงลอยน าโตะเกาอ และเครองขยายเสยงตงวางบนบาทวถเปดเพลงเสยงดงอกหลายราย จงท าใหสภาพถนนขาวสารขาดความเปนระเบยบและมเสยงดง

5.4 ระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) ผลการตรวจวดระดบเสยงกอนจดกจกรรมการปรบปรงแกไข เมอวนท 20 – 22 มกราคม 2559 เวลา 18.00 – 02.00 น.ดงน 5.4.1 ระดบเสยงในสถานบนเทง มคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง 90.7 – 98.7 dB(A) และคาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 108.2 – 137.9 dB(A) ซงระดบเสยงของสถานบนเทงทง 3 แหงมคาเฉลยทเกนคามาตรฐานทกแหง และคาระดบเสยงสงสดสวนใหญเกนคามาตรฐานทกแหง 5.4.2 ปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง(TWA) ต าแหนง บารเทนเดอร และเสรฟจ านวนทงหมด 18 คน พบวา มคาเฉลย อยระหวาง 89.4 – 107.2 dB(A)เทยบ % Dose มคาอยระหวาง รอยละ 92.9 – 767.2 โดยพนกงานไดรบปรมาณเสยงสะสมเกนคามาตรฐาน จ านวน 16 คน คดเปนรอยละ 88.90และไมเกนคามาตรฐาน จ านวน2 คน คดเปนรอยละ 11.10 และคาระดบเสยงสงสดทวดได (Lpeak) เกนคามาตรฐานจ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 5.56และไมเกนคามาตรฐานจ านวน 17 คน คดเปนรอยละ 94.44 5.4.3 ระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทง และถนนขาวสาร พบวามคาระดบเสยงเฉลย15 นาท (LAeq) อยระหวาง 68.2 – 83.8 dB(A)คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง85.4 – 97.0 dB(A) และระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณถนนขาวสาร อยระหวาง 72.0 –87.1 dB(A) คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 84.0 – 99.7 dB(A)

5.5 การระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกนของพนกงานสถานบนเทง

จดอบรมใหความรพนกงาน และประชมระดมความคดเหนเพอก าหนดแนวทางการพฒนารวมกนเพอลดการสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทงดงน 5.5.1 การควบคมทแหลงก าเนดสยง 5.5.1.1 ลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยง โดยใหดเจ หรอผควบคมเครองขยายเสยงลดระดบเสยงจากเครองขยายเสยงบรเวณโตะใหบรการลกคาและบรเวณบาร หรอใหมชวงพกการใชเสยงเพลงในชวงหลงเวลา 22.00 น.

Page 85: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

71

5.5.1.2 หยดการเปดเพลงโดยไมจ าเปนหรอไมเปดเพลงเสยงดงในชวงทยงไมมลกคา 5.5.2 การควบคมทระยะทางระหวางแหลงก าเนดเสยงกบผรบ 5.5.2.1 จดหองเงยบใหพนกงานพกการสมผสเสยง และจดระบบการหมนเวยนใหพนกงานมชวงพกการสมผสเสยงในหองเงยบหรอออกจากรานเพอพกการสมผสเสยง ก าหนดชวโมงละ 10 นาท ตงแตเวลา 22.00 – 02.00 น. แบงเปน 4 ชวงระยะเวลา รวมเวลาการพกสมผสเสยงนาน 40 นาท 5.5.2.2ไมเปดประตขณะทไมมลกคาเขาออกเพอปองกนเสยงออกสภายนอกสถานบนเทง 5.5.3 การควบคมทผรบ ใหพนกงานทใหความรวมมอใสทอดหขณะปฏบตงาน 5.6 ระดบเสยงหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข (Intervention) ผลการตรวจวดระดบเสยงหลงจดกจกรรมการปรบปรงแกไข เมอวนท 3 – 5 กมภาพนธ 2559 ตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น.ดงน 5.6.1 ระดบเสยงในสถานบนเทง มคาระดบเสยงเฉลย 8 ชวโมง (LAeq) อยระหวาง 87.2 – 94.3 dB(A)และคาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง104.1 – 121.4 dB(A)ซงสถานบนเทงแหงท 1 และ 2 มคาเฉลยและคาระดบเสยงสงสดเกนคามาตรฐานในบางวน และ สถานบนเทงแหงท 3 มคาเฉลยและคาระดบเสยงสงสดเกนคามาตรฐานทง 3 วน 5.6.2 ปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน 8 ชวโมง(TWA) ต าแหนง บารเทนเดอร และเสรฟจ านวนทงหมด 18 คน พบวา มคาเฉลย อยระหวาง 85.0 – 96.8 dB(A)เทยบ % Dose มคาอยระหวาง รอยละ 50.1 – 181.5 โดยพนกงานไดรบปรมาณเสยงสะสมเกนคามาตรฐาน จ านวน 12 คน คดเปนรอยละ 66.67 และไมเกนคามาตรฐาน จ านวน 6 คน คดเปนรอยละ 33.33 และคาระดบเสยงสงสดทวดได (Lpeak) ไมเกนคามาตรฐานจ านวน 18 คน คดเปนรอยละ 100 5.6.3 ระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทง และถนนขาวสาร พบวามคาระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณโดยรอบสถานบนเทง อยระหวาง 71.9 – 85.6 dB(A)คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 83.4 – 99.3 dB(A) และระดบเสยงเฉลย 15 นาท (LAeq) บรเวณถนนขาวสาร อยระหวาง 84.9 – 88.6 dB(A) คาระดบความดงเสยงสงสด (Lmax) อยระหวาง 94.7 – 102.7 dB(A)

Page 86: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

72

จากการสงเกตผลการด าเนนการตามแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมของพนกงานพบวา พนกงานใหความรวมมอในการคดหาวธการลดการสมผสเสยง และปฏบตรวมกนตามทวางแผน ซงผลการตรวจวดระดบเสยงในสถานบนเทงและปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสลดลง เมอเปรยบเทยบกอนด าเนนกจกรรมการปรบปรงแกไขทงนถงแมวาระดบเสยงในสถานบนเทงและปรมาณสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสจะลดลง แตกมสถานบนเทงทตรวจวดคาระดบเสยงเฉลยและระดบเสยงสงสดเกนคามาตรฐาน และพนกงานบางคนไดรบสมผสเสยงสงสะสมทมคาเฉลยตลอดระยะเวลาการท างานมากกวา 90 dB(A) ซงการไดรบสมผสเสยงดงเปนระยะเวลานานจะท าใหพนกงานมความเสยงตอการสญเสยการไดยนและการวดระดบเสยงบรเวณโดยรอบสถานบนเทงและบรเวณถนนขาวสาร พบวา ถนนขาวสารทงสองฝงของถนนมสถานบนเทงและสถานทจ าหนายอาหารและเปดเพลงในลกษณะเปดโลง และผคารมบาทวถทตงวางล าโพงเพอเปดเพลงจ านวนมาก ท าใหเสยงในบรเวณถนนขาวสารมลกษณะทดงพอสมควร

5.7 ขอเสนอแนะเชงนโยบาย

ผลจากกระบวนการวจย และการสมภาษณเจาหนาทส านกงานเขตพระนคร ผบรหารและพนกงานสถานบนเทง ไดขอมลเพอสรปเปนขอเสนอแนะเชงนโยบาย ดงน 5.7.1 ส าหรบพนกงาน ตองปฏบตตามกฎระเบยบดานความปลอดภยในการท างานอยางเครงครด และควรพกการสมผสเสยงดงหลงเวลาเลกงานและวนหยดเพอใหหไดปรบสภาพใหเปนปกต 5.7.2 ส าหรบนายจางหรอผประกอบกจการ 5.7.2.1 ปรบปรงโครงสรางต าแหนงพนกงานสถานบนเทงโดยเพมต าแหนงเจาหนาทความปลอดภยในการท างานระดบหวหนางานและระดบบรหารเปนผควบคมการปฏบตงาน เพอตรวจสอบ วเคราะหปญหา จดการความเสยงดานความปลอดภยในการท างานและรายงาน ก ากบ ควบคม ดแล สงเสรมการปฏบตงานของพนกงานใหอยในกฎระเบยบขอบงคบดานความปลอดภย 5.7.2.2 จดท าโครงการอนรกษการไดยนในสถานบนเทง โดยก าหนดเปนนโยบายและกฎระเบยบขอบงคบในสถานบนเทง และประกาศใหพนกงานทกคนรบทราบและตองปฏบตตามอยางเครงครด 5.7.2.3 ตรวจเฝาระวงระดบเสยงในสถานบนเทงและจดใหมเครองวดระดบเสยงทแสดงผลการตรวจวดผานทางจอแสดงผล และตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสพรอมประเมนผลการรบสมผสเสยง และแจงผลใหพนกงานรบทราบเปนลายลกษณอกษร

Page 87: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

73

5.7.2.4 ปรบปรงหองเงยบส าหรบพนกงานใชเปนสถานทพกการสมผสเสยงใหเปนพนทปลอดภยโดยไมใหมเสยงทดงรบกวนจากเสยงดนตรและจดสถานทภายในหองเงยบใหสะอาดถกสขลกษณะ 5.7.2.5 ปรบปรงหลกเกณฑการคดเลอกพนกงานกอนเขาปฏบตงานโดยใหมผลการทดสอบสมรรถภาพการไดยนและเกบเปนขอมลประวตของพนกงาน 5.7.2.6 จดใหมโปรแกรมการตรวจสมรรถภาพการไดยนของพนกงานอยางนอยปละ 1 ครง และแจงผลการทดสอบใหพนกงานรบทราบเปนลายลกษณอกษร 5.7.2.7 จดท าแฟมบนทกประวตผลการประเมนการรบสมผสเสยงและผลการทดสอบสมรรถภาพการไดยนของพนกงาน 5.7.2.8 จดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลใหพนกงานและอบรมใหความรพนกงานและจดสภาพแวดลอม หมนเวยนการปฏบตงานของพนกงานใหปลอดภย 5.7.2.9 ผประกอบกจการตองใหความส าคญตอความปลอดภยของพนกงานและสรางจตส านกและปลกฝงใหพนกงานมความรบผดชอบตอมาตรการความปลอดภย 5.7.3 ส าหรบหนวยงานกรงเทพมหานครและประเทศไทย 5.7.3.1 การพฒนานโยบายยทธศาสตร กฎหมาย และมาตรการในการบงคบใชกฎหมาย (1) ก าหนดประเดนยทธศาสตรงานดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานลงในแผนพฒนากรงเทพมหานครและก าหนดตวชวดเปาหมายโครงการกระจายสระดบพนทเขต (2) ปรบปรงแกไขระเบยบกรงเทพมหานครวาดวยหลกเกณฑการประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพประเภท การจดใหมการแสดงดนตร เตนร า ร าวง รองเงง ดสโกเทค คาราโอเกะหรอการแสดงอน ๆ ในท านองเดยวกนพ.ศ. 2548ใหมการควบคมดแลดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานของพนกงานเนองจากระเบยบดงกลาวมลกษณะทมงเนนดานการควบคมระดบเสยงภายในสถานประกอบการ และควบคมระดบเสยงทออกส ภายนอกสถานประกอบการไมใหรบกวนประชาชนทอยอาศยบรใกลเคยง และการจดใหม อปกรณปองกนเสยงทไดมาตรฐานส าหรบผ ใชบรการจากการวจยพบวาปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างานสวนใหญมคาเกนมาตรฐาน และพนกงานมความตองการใหหนวยงานภาครฐหรอผประกอบการสถานบนเทงจดใหมอปกรณปองอนตรายสวนบคคลใหพนกงาน (3) ควรก าหนดใหมคามาตรฐานระดบเสยงเฉลยของสถานประกอบการในชวงระยะเวลาสนๆ ใหเปนกฎหมายเพมขนอก 1 คา เชน ก าหนดใหมคาระดบเสยงเฉลย 15 นาท ในชวงเวลาใดเวลาหนงของสถานประกอบการไมเกน 95 dB(A) หรอ ก าหนดใหมคาระดบเสยงเฉลย

Page 88: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

74

15 นาท ในชวงเวลาระหวาง 22.00 – 02.00 น. ตองไมเกน 90 dB(A) หรอเปลยนหลกเกณฑวธการตรวจวดระดบเสยงเฉลยตลอดระยะเวลาท าการใหสามารถตรวจวดในระยะเวลาเฉลยทก าหนดได เนองจากกฎหมายก าหนดใหควบคมระดบเสยงเฉลยในสถานประกอบการ ซงในการตองวดระดบเสยงตองตงเครองวดระดบเสยงเพอตรวจวดตลอดระยะเวลาท าการ จากการวจยพบวาสภาพพนทถนนขาวสารมสถานประกอบการทมลกษณะเปนสถานทจ าหนายอาหารมการเปดเพลงเสยงดงสวนใหญประกอบกจการตงแต 10.00 – 02.00 น. สภาพรานเปนลกษณะเปดโลงอยหลายแหง และน าเครองขยายเสยงและโตะเกาอตงวางหนาราน และเรมเปดเพลงระดบทวไปสลบกบการปดเพลงตงแตเวลา 12.00 –19.00 น. เรมเปดเพลงเสยงระดบเสยงคอนขางดงในชวงเวลา 19.00 – 23.00 น. และเปดเพลงในระดบทดงมากในชวงเวลา 23.00 – 01.00 น. และจะเรมลดระดบเสยงจนปดรานประมาณ 02.00 น. ทงนการเปดเพลงของสถานประกอบการเหลานไดมการหยดพกการเปดเพลงสลบไปมาตลอดระยะเวลาท าการ ดงนนคามาตรฐานระดบเสยงตลอดระยะเวลาท าการทก าหนดใหไมเกน 90 dB(A)ซงตองตงเครองวดระดบเสยงตงแตเวลาเปดถงปดท าการตองใชระยะเวลานานในการตรวจวด เจาหนาทของหนวยงานราชการ และเครองวดระดบเสยงมไมเพยงพอตอการปฏบตงาน (4) ควรก าหนดคามาตรฐานระดบเสยงทวไปในยานธรกจการคาทมลกษณะเปนสถานบนเทงอยรวมกนเปนจ านวนมาก เฉพาะในชวงเวลา 22.00 – 02.00 น.เพอก าหนดมาตรการความรบผดชอบการปรบปรงแกไขรวมกนในการปองกนเสยงดงรบกวนประชาชนผอยอาศยในบรเวณใกลเคยง (5) ก าหนดมาตรการจดระเบยบผคารมบาทวถและสถานประกอบการทมลกษณะการตงวางโตะเกาอใหบรการเครองดมแอลกอฮอลและตงวางเครองขยายเสยงและเปดเพลงบนบาทวถไมใหมการตงวางและเปดเครองขยายเสยงบนบาทวถ จากการวจยพบวาระดบเสยงบรเวณถนนขาวสารมเสยงดงในชวงเวลาตงแต 22.00 – 01.00 น. ซงสวนใหญมาจากสถานประกอบการและผคาดงกลาวทมลกษณะเปดโลงท าใหมผพกอาศยบรเวณใกลเคยงรองเรยนจ านวนมาก สวนสถานบนเทงทมลกษณะเปนระบบปดไมเปดโลงจะไมมเสยงทดงรบกวนออกสภายนอก (6) จดท าแผนบรณาการรวมกบหนวยงานทเกยวของในการเขมงวดกวดขนเรองเวลาเปดปดของสถานบนเทงใหตรงตามเวลาทกฎหมายก าหนด (7) ควรจดท าโครงการในการตรวจเฝาระวงระดบเสยงในสถานบนเทง เพอประเมนระดบเสยงและความเสยงทพนกงานไดรบสมผสอยางตอเนอง พรอมควบคมและบงคบใหเปนไปตามกฎหมาย

Page 89: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

75

5.7.3.2 การจดการดานความรทางวชาการ การพฒนาการมสวนรวม และมาตรการสงเสรมจงใจ (1) สนบสนนและสงเสรมการรณรงคประชาสมพนธ อบรมใหความร ส าหรบเจาหนาทปฏบต ผประกอบการและพนกงานสถานบนเทงในการปองกนอนตรายจากเสยงดงและจดท าคมอและแนวทางการปฏบตงานส าหรบผประกอบการและเจาหนาทในการปองกนและควบคมเสยงในสถานบนเทง (2) จดท าโครงการสถานบนเทงตนแบบในการพฒนารปแบบการจดการดานความปลอดภยและกระจายสหนวยงานระดบพนทเขต (3) สงเสรมใหผประกอบการน าแนวทางพฒนารปแบบการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมไปใชในสถานบนเทงเพอใหเกดความปลอดภยแกพนกงาน (4) สนบสนนและสงเสรมใหมมาตรการจงใจผประกอบการสถานบนเทงในการจดใหมมาตรการความปลอดภยในการท างานจากเสยง เชน การมอบปายรบรองความปลอดภยจากเสยง การจดท าสอประชาสมพนธเผยแพรสถานบนเทงทปฏบตตามนโยบายความปลอดภย การลดภาษหรอราคาอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล เครองวดระดบเสยง เครองวดปรมาณเสยงสะสม และการลดคาธรรมเนยมการทดสอบสมรรถภาพการไดยนของพนกงาน เปนตน

5.8 ขอจ ากดในการวจย 5.8.1 เครองตรวจวดระดบเสยง (Sound level meter) และเครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter) มจ านวนจ ากด และราคาแพง ท าใหไมสามารถตรวจวดระดบเสยงภายในสถานบนเทงและบรเวณโดยรอบไดหลายจด และไมสามารถตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดทกคน 5.8.2 พนกงานบางคนไมกลาใหขอมลเพราะเกรงวาอาจจะท าใหสถานบนเทงไดรบผลกระทบ 5.8.3 สถานประกอบการและแผงคาบางแหงทอยบรเวณถนนขาวสารเหนการตงวางเครองวดระดบเสยงบรเวณถนนขาวสารท าใหปรบลดระดบเสยงลงจากปกต 5.8.4 ระยะเวลาการท าวจยและผชวยผวจยมนอยท าใหการสงเกตอาจไมครบถวน เนองจากตองวดระดบเสยงภายในสถานบนเทง และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตงแตเวลา 18.00 – 02.00 น. พรอมกนถง 3 แหงในวนเดยวกน

Page 90: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

76

5.9 ขอเสนอแนะส าหรบการท าวจยในครงตอไป 5.9.1 ศกษาการสญเสยสมรรถภาพการไดยนของพนกงานทปฏบตงานในสถานบนเทง 5.9.2 ศกษาระดบเสยง และปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสในสถานประกอบการทมลกษณะคลายสถานบนเทง คอเปนสถานทจ าหนายอาหารทมการเปดเพลงเสยงดง สภาพรานเปนลกษณะเปดโลง 5.9.3 พฒนาแนวทางการจดการดานความปลอดภย โดยการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมในวงรอบท 2 เพอใหระดบเสยงภายในสถานบนเทงและปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาท าการไมเกนคามาตรฐานตามทกฎหมายก าหนดและพนกงานลดความเสยงจากการสญเสยการไดยนจากการท างาน

Page 91: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

77

รายการอางอง

หนงสอและบทความในหนงสอ กรมควบคมมลพษ กองจดการคณภาพอากาศและเสยง. (2544). มลพษทางเสยง Noise Pollution.

กรงเทพฯ: บรษทซลคคลบ จ ากด. กรมควบคมมลพษ ส านกจดการคณภาพอากาศและเสยง. (2546). คมอการตรวจวดระดบเสยง

โดยทวไป. กรงเทพฯ: หจก.อรณการพมพ. กรมควบคมมลพษ ส านกจดการคณภาพอากาศและเสยง. (2548). โลกน...เสยงดง คมอประชาชน

เรองมลพษทางเสยง. (พมพครงท 2). กรงเทพฯ: บรษท วรณาเพลส จ ากด กรมควบคมมลพษ ส านกจดการคณภาพอากาศและเสยง. (2553). รวมกฎหมายเกยวกบมลพษทาง

เสยงและความสนสะเทอน. (พมพครงท 4 ฉบบปรบปรง). กรงเทพฯ: ID.Print. กรมควบคมมลพษ. (2541). โครงการศกษาผลกระทบมลพษทางเสยงและความสนสะเทอนตอ

สขภาพ. กรงเทพฯ: บรษท เอส ท เอส เอนจเนยรง คอนซลแตนท จ ากด. กรมควบคมโรค ส านกโรคจากการประกอบอาชพและสงแวดลอม. (2547). คม อการเฝาระวงการ

สญเสยการไดยน. (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.). กรมสวสดการและคมครองแรงงาน สถาบนความปลอดภยในการท างาน. (2545). ถาม -ตอบ ปญหา

เสยงดง &หตงจากการท างาน. กรงเทพฯ: บรษท เรยงสาม กราฟฟค ดไซน จ ากด. กรมอนามย กองสขาภบาลชมชนและประเมนผลกระทบตอสขภาพ. (2546).ขอแนะน าเรองเสยง.

ปทมธาน: โรงพมพมหาวทยาลยธรรมศาสตร. กรมอนามย กองสขาภบาลชมชนและประเมนผลกระทบตอสขภาพ. (2547). การปฏบตงานควบคม

กจการทเปนอนตรายตอสขภาพ. ปทมธาน: โรงพมพมหาวทยาลยธรรมศาสตร. กรมอนามย กองอนามยโรงเรยน. (2538). คมอ การด าเนนงานโสตพทกษในนกเรยนประถมศกษา

ส าหรบเจาหนาทสาธารณสข. (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.). กรมอนามย กองอนามยสงแวดลอม. (2535). คมอ เจาหนาทสาธารณสข เลม 4 การเฝาระวงคณภาพ

อากาศและเสยง. (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.). กรมอนามยศนยบรหารกฎหมายสาธารณสข. (2553). แนวทางการปฏบตตามพระราชบญญตการ

สาธารณสข พ.ศ.2535. (พมพครงท 2 พ.ศ.2553). กรงเทพฯ: ส านกงานกจการโรงพมพ องคการสงเคราะหทหารผานศก.

Page 92: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

78

กรมอนามย ส านกอนามยสงแวดลอม. (2551). คมอวชาการ เรอง การควบคม เฝาระวงปญหาเหตร าคาญ. (พมพครงท 2).

กรมอนามย ส านกอนามยสงแวดลอม. (ม.ป.ป.). คมอวชาการ เทคนคการใชเครองมอวทยาศาสตรส าหรบการตรวจวนจฉยปญหาเหตร าคาญ. (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.).

กฤษณา เลศสขประเสรฐ. (2550). หพการแตก าเนด การวนจฉย การฟนฟสมรรถภาพ. กรงเทพฯ: กชกรการพมพ.

กองทนสงแวดลอมวฒนธรรม มลนธสงแวดลอมไทย. (2549). รายงานผลการด าเนนงานโครงการรวมไทย รวมใจ ตานภยเสยง. กรงเทพฯ:หจก. ส เจรญ การพมพ.

เจยมจต ถวล. (2550). หตงในเดก. (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.). ฉนทนา ผดงทศ. (2547). อาชวเวชศาสตร – อาชวอนามย : ผมปวยจากการท างานหรอเปลา?.

กรงเทพฯ : ส านกพมพหมอชาวบาน. ชอบ เขมกลด และ โกวทย พวงงาม. (2547). การวจยเชงปฏบตการอยางมสวนรวมเชงประยกต.

กรงเทพฯ: ส านกพมพเสมาธรรม. ณฎฐณชชา ภโต.(2545). ปญหามลพษทางสภาวะแวดลอม. กรงเทพฯ : หางหนสวนจ ากดฟวเจอร

เพลสแอนด กราฟฟค. เถลงศกด เพชรสวรรณ. (2544). การควบคมเสยง. ใน ประธาน อารพล (บรรณาธการ), มลพษทาง

เสยง. (น. 6-1 – 6-7). กรงเทพฯ: บรษท ซลคคลบ จ ากด. ธรพร รตนาเอนกชยและสภาภรณ ศรรมโพธทอง. (บรรณาธการ). (2547). ต าราห คอ จมก ส าหรบ

นกศกษาแพทยและแพทยเวชปฏบตทวไป. ขอนแกน : โรงพมพคลงนานาวทยา. บ าเพญ เชยวหวาน. (2552). การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม (Participatory Action Research :

PAR).(ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.). พฒนา มลพฤกษ. (2546). อนามยสงแวดลอม. (พมพครงท 3, ฉบบปรงปรงใหม). กรงเทพฯ : บรษท

ซกมา ดไซน กราฟฟก จ ากด. พนนทร คงคาเพชร. (2552). การวจยปฏบตการในชนเรยน . กรงเทพฯ : แดเนกซ อนเตอรคอร

ปอเรชน. ม ง ค ล ต ง เ ง ก ก . ( 2 5 4 8 ) . ห ค อ จ ม ก เ บ อ ง ต น . ป ท ม ธ า น : ค ณ ะแ พท ย ศ า ส ต ร

มหาวทยาลยธรรมศาสตร. วเชยร เกตสงห. (2541). คมอการวจยเชงปฏบต. กรงเทพฯ: บรษท โรงพมพไทยวฒนาพานช จ ากด วฑรย สมะโชคด. (2544). คมอ การลดและควบคมเสยงดงในโรงงาน. (พมพครงท 2) กรงเทพฯ:

ส านกพมพ ส.ส.ท. สมาคมสงเสรมเทคโนโลย (ไทย-ญปน).

Page 93: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

79

ศศนดดา สวรรณโณ. (2549). รายงานผลการศกษาเรองการประเมนความเสยงจากสงแวดลอมการท างานทมผลตอภาวะสขภาพผท างานโรงสขาว จงหวดอบลราชธาน. ส านกงานปองกนควบคมโรคท 7 จงหวดอบลราชธาน.

สราวธ สธรรมาสา. (2547). การจดการมลพษทางเสยงจากอตสาหกรรม Industrial Noise Pollution Management. กรงเทพฯ: บรษท ซ แอนดเอสพรนตง จ ากด.

ส านกงานเขตพระนคร. (2555). รายงานผลการด าเนนงานตามโครงการตรวจเฝาระวงระดบเสยงในสถานประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ ประเภท การแสดงดนตรและดสโกเทค. ฝายสงแวดลอมและสขาภบาล ส านกงานเขตพระนคร.

ส านกงานคณะกรรมการสงแวดลอมแหงชาต. (2522). รายงานการสมมนา มลภาวะเสยง. (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.).

ส านกงานคณะกรรมการสงแวดลอมแหงชาต. (2524). มลพษทางเสยง. กรงเทพฯ: บรษท สารมวลชน จ ากด.

ส านกอนามย กองสขาภบาลสงแวดลอม. (2549). รวมกฎหมายส าหรบการปฏบตงานดานอนามยสงแวดลอม (ฉบบปรบปรง) เพอใชเปนคมอปฏบตงานตามพระราชบญญตการสาธารณสข พ.ศ.2535. กรงเทพฯ: กราฟฟคไลน.

ส านกอนามย กองสขาภบาลสงแวดลอม.(2556). เอกสารสมมนาทางวชาการสรางองคกรแหงการเรยนร (ดานสขาภบาลสงแวดลอมและสขาภบาลอาหาร). (ม.ป.ท.): (ม.ป.พ.).

ส านกอนามย กองสขาภบาลสงแวดลอม. (ม.ป.ป.). รายงานการศกษาสถตกจการทเปนอนตรายตอสขภาพตามกฎหมายวาดวยการสาธารณสข ประจ าปงบประมาณ 2544 -2550. (ม.ป.ท.): บรษท บอรน ท บ พบลชชง

สจตรา ประสานสข. (2550). Balancing of Ear-Nose-Throat คนสมดลส “ห คอ จมก”อวยวะเลกๆ แตความส าคญไมเลก. ฉะเชงเทรา: บรษท เอ เอ เปเปอรแอนดสเตชนเนอร จ ากด.

สนนทา พลปถพ. (2524). การไดยน. ใน สดบ ธระบตร (บรรณาธการ), มลพษทางเสยง. (น. 17-22). กรงเทพฯ: บรษท สารมวลชน จ ากด.

สภาวด ประคณหงสต. (บรรณาธการ). (2550). ต าราโสต ศอ นาสกวทยา. (ฉบบเรยบเรยงใหมครงท 1). กรงเทพฯ: บรษท โฮลสตก พบลชชง.

เสาวรส อศววเชยรจนดา และ John Rutka. (บรรณาธการ). (2537). โรคห (Ear Diseases). กรงเทพฯ: บรษท โอลสตก พบลชชง จ ากด.

อนามย (ธรวโรจน) เทศกะทก. (2549). อาชวอนามยและความปลอดภย Occupational Health and Safety. กรงเทพฯ: โอ.เอส.พรนตงเฮาส.

Page 94: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

80

อนามย ธรวโรจน, ศรรตน ลอมพงศ และ จตรพรรณ ภษาภกดภพ. (2541). การศกษาความสมพนธดานปจจยทเกยวของกบเสยงดงทมผลตอระดบการไดยนของผประกอบอาชพในสถานประกอบการดสโกเทค ในเขตจงหวดชลบร. (2541). ชลบร : คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยบรพา.

อนรกษ ปญญานวฒน. (2548). การวจยเชงปฏบตการอยางมสวนรวม การเรยนรวมกบชมชน. เชยงใหม: กระทรวงศกษาธการ, ส านกงานคณะกรรมการอดมศกษา, เครอขายงานวจยมหาวทยาลยราชภฎ.

อไรวรรณ อนทรมวง, เฟองฟา กาญจโนภาส, ภาณฤทธ มาก และ ชชนค าภบาล. (2544). การสญเสยการไดยนชองชางในสถานประกอบการ ซอม และเคาะพนสรถยนต. ขอนแกน : ภาควชาวทยาศาสตรอนามยสงแวดลอม คณะสาธารณสขศาสตร มหาวทยาลยขอนแกน.

บทความวารสาร กฤษณา เลศสขประเสรฐ. (2531). โรคซฟลสกบประสาทหเสอม ขอนแกนเวชสาร, 12(1), 5-10. กฤษณา เลศสขประเสรฐ. (2531). อนตรายของเสยง. ขอนแกนเวชสาร, 12(1), 1-4. ธรวฒ เอกะกล. (2550). การวจยเชงปฏบตการ : องคความรและการประยกตใช. วารสารครทศน,

19(9), 67-74. นตยา เงนประเสรฐศร. (2544). การวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวม . วารสารสงคมศาสตรและ

มนษยศาสตร, 27, 61-73. ประภสสร ขนธปรชา, สพรรณ เจรญวงคเพชร, วเศษ วรศรางกล และ สมโภชน พทธกลาง. (2547).

ผลกระทบสงแวดลอมในสถานบนเทงตอสขภาพพนกงานในดสโกเธค ศกษาเฉพาะกรณดสโกแหงหนงในจงหวดนครราชสมา. วารสารวชาการส านกงานปองกนควบคมโรคท 5 นครราชสมา, 10(3), 16-26.

ยาใจ พงษบรบรณ. (2537). การวจยเชงปฏบตการ (Action Research). วารสารศกษาศาสตร,17(2), 11-15.

สราวธ สธรรมาสา. (2551). กฎหมายการปองกนอนตรายจากเสยง : เปรยบเทยบกรณประเทศไทย และสหราชอาณาจกร. Journal of Safety and Health, 2(5), 31-38.

องอาจ นยพฒน. (2543). การวจยเชงปฏบตการ : แนวคดและวธการ. วารสารการวดผลการศกษา, 22(64), 23-40.

Page 95: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

81

วทยานพนธ ธตยา รกษศร. (2545). การตดตามสมรรถภาพการไดยนและสภาพเสยงดงจากการท างานในคนงาน

โรงพยาบาลสงขลานครนทร เปรยบเทยบยอนหลง 3 ป. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยสงขลานครนทร, คณะวทยาศาสตร, สาขาวชาอนามยสงแวดลอม.

นวลนอย เพชรบว, สาธต พรมชาต และ สมชาย เพชรอ าไพ. (2549). ปจจยทสมพนธกบการสญเสยการไดยนของพนกงานสถานบนเทง จงหวดพษณโลก ป 2548. สารนพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยนเรศวร, คณะสาธารณสขศาสตร, สาขาวชาสาธารณสขศาสตร.

ปราโมทย สมมาทด. (2538). การสญเสยการไดยนเนองจากเสยงรบกวนอตสาหกรรม : กรณศกษาพนกงานอตสาหกรรมผลตภณฑบรรจขวด. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต , สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาพระนครเหนอ, คณะวศวกรรมศาสตร, สาขาวชาวศวกรรมการจดการอตสาหกรรม.

พรชย ขนคงม. (2543). ระดบการไดยนของคนงานโรงงานทอกระสอบ. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยขอนแกน, คณะสาธารณสขศาสตร, สาขาวชาอนามยสงแวดลอม.

เพรยวพนธ สรวลยภกด. (2543). การสญเสยการไดยนเนองจากเสยงรบกวนอตสาหกรรม : กรณศกษา โรงงานผลตบรรจภณฑพลาสตก. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาพระนครเหนอ, คณะวศวกรรมศาสตร, สาขาวชาวศวกรรมการจดการอตสาหกรรม.

วรลกษณ คณาธมาพนธ, ดรณวรรณ สมใจ และ ศรลกษณ วงษวจตรสข. (2546). การประเมนการจดการความเสยงตอการสญเสยการไดยนของคนงานในโรงงานเขตอ าเภอบางพล . สมทรปราการ: มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต.

สออเลกทรอนกส กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ส านกความปลอดภยแรงงาน. (ม.ป.ป.). เอกสารประกอบการ

บรรยายชดการเรยนรความปลอดภยและอาชวอนามย ดานเสยงดงและความรอน. สบคนเมอวนท 21 เมษายน 2556, จาก http://www.oshthai.org/index.php?option=com_ content&view=article&id=151%3A%E0%B9%92%E0%B9%95%E0%B9%95%E0%B9%97-%25m-%E0%B9%92%E0%B9%95-%E0%B9_%E0%B9%97-%25M-%25S&catid=12%3Aenvironment&Itemid=203&lang=th.

Page 96: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

82

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน. (2544). ค าชแจงกระทรวงแรงงาน เรอง พระราชบญญตความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน พ.ศ. 2544. สบคนเมอวนท 16 พฤษภาคม 2558, จาก http://www.labour.go.th/th/doc/law/safety-explanation-2554.pdf

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน. (2549). ค าชแจงกระทรวงแรงงานเรองกฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมใ น ก า ร ท า ง า น พ .ศ .2 5 4 9 .ส บ ค น เ ม อ ว น ท 1 6 พ ฤ ษ ภ า ค ม 2 5 5 8 , จ า ก www.labour.go.th/th/doc/law/desc_safty_work_environment_2549.pdf

จนตวร เกษมศข. (ม.ป.ป.). การสรางกระบวนการมสวนรวม. สบคนเมอวนท 15 ตลาคม 2556,จากhttp://pknow.edupol.org/Course/C2/document/10/10_8.pdf.

ชยพนธ ธระเกยรตก าจร. (2547). เอกสารวชาการเรอง Cochlear implant อปกรณเครองชวยการไดยนแบบผาฝงในห. สบคนเมอวนท 21 เมษายน 2556, จากhttp://elib.fda.moph.go.th/ fulltext2/word/14150/1.pdf.

แนวทางการปฏบตตามกฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบความรอนแสงสวางและเสยงพ.ศ. 2549การตรวจวดเสยงดง (Noise Measurement). สบคนเมอวนท 21 เมษายน 2556 , จากhttp://medinfo2.psu.ac.th/commed/occmed/images/TIS18001/tisp4/law%20Physi/

images/law/practice_noise.pdf. Books and Book Articles Alderman, H. M. & Hanley, J. M. (Eds). (1982).Clinical medicine for theoccupational physician.New

York : Marcel Dekker, INC. Basrur, S. V. (2000). Health effects of noise. City of Toronto: Toronto Public Health. Baxter, J. P., Adams H. P., Aw T., Cockcroft, A. & Harrington, J. M.(Nine Eds). (2000).

Hunter’s diseases of occupations. United Kingdom: The Bath Press. Martinez-Wbaldo, M.C., Soto-Vazquez, C., Ferre-Calacich, I., Zambrano-Sanchez, E., Noguez-

Trejo, L.& Poblano, A.(2009).Sensorineural hearing loss in high school teenagers in Mexico City and its relationship with recreational noise. Cad SaudePublica,25(12), 2553-2561.

Page 97: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

83

McAteer, M. (2013). Action Research in Education. India :Replika Press Pvt Ltd. Rosenstock, L. & Cullen, R. M. (Eds). (1994). Textbook of Clinical Occupational and

Environmental Medicine. United States of America: W.B.Saunders Company. Sataloff, T. R. & Sataloff, J. (3rdEds). (2006). Occupational Hearing Loss. United States

of America:Taylor & Francis Group. William, N. & Steven, B. (4rdEds). (2007). Environmental and Occupational Medicine.

United States of America: Lippincott Williams & Wilkins. Articles

Cooper, J.C. & Owen, J.H.(1976). Audiologic profile of noise-induced hearing loss.Arch

Otolaryngol Head Neck Surg journal,102(3), 148-50. Drake-Lee, A. B. (1992).Beyond music: auditory temporary threshold shift in rock

musicians after a heavy metal concert. Journal of the Royal Society of Medicine,85(10), 617-619.

Fleming, C. (1996).Assessment of noise exposure level of bar staff in discotheques. Applied Acoustics,49(1), 85–94.

Gunderson, E., Moline, J. & Catalano, P.(1997,). Risks of developing noise-induced hearing loss in employees of urban music clubs.American Journal of Industrial Medicine,31(1), 75-79.

Hoffman, H. J., Mac Turk, R. H., Reed, G. W., Tambs, K., Holmen, J. &Borchgrevink, H. M.(1999). Occupational and leisure noise exposures as risk factors for adult hearing impairment: The Nord Trondelag(NT) Hearing study [Abstract]. The Journal of the Acoustical Society of America, 106, 2262.

Kelly, A., Boyd, S., Henehan, G., & Chambers, G. (2012). Occupational noise exposure of nightclub bar employees in Ireland. Noise and Health, 14(59), 148-154.

Lawrence, N. &Turrentine, A. (2008). Examination of noise hazards for employees in bar environments. The Journal of SH&E Research, 5(3), 2-10.

Page 98: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

84

Lee, L. T. (1999). A study of the noise hazard to employees in local discotheques. Singapore Medical Journal,40(9), 571-574.

Noguez-Trejo, L.& Poblano, A.(2009).Sensorineural hearing loss in high school teenagers in Mexico City and its relationship with recreational noise. Cad SaudePublica,25(12), 2553-2561.

Mciunas, E., Juozulynas, A. &Luksiene, A. (2002). Psychophysiological changes in the organism caused by amplified music. ActamedicaLituanica, 9(2), 100-103.

McTaggart, R. (1994). Participatory action research : issues in theory and practice. Educational action research, 2(3), 313-337

Petrescu, N. (2008). Loud music listening. Medical Journal of Malaysia, 11(2), 169-176. Sadhra, S., Jackson, C. A., Ryder, T. & Brown, M. J. (2002). Noise exposure and hearing

loss among student employees working in university entertainment venues.The Annals of Occupational Hygiene, 46(5), 455-463.

Tan, T. C., Tsang, H. C.& Wong, T. L. (1990).Noise surveys in discotheques in Hong Kong. Industrial Health,28(1), 37-40.

Twardella, D., Wellhoefer, A., Brix, J. & Fromme H.(2008).High sound pressure levels in Bavarian discotheques remain after introduction of voluntary agreements. Noise Health, 10(41), 99-104.

Vogel, I., Brug, J., Van der Ploeg, C.P. & Raat, H. (2010, March 25).Discotheques and the risk of hearing loss among youth : Risky listening behavior and its psychosocial correlates. Health Education Research,25(5), 737-747.

Yassi, A., Pollock, N. Tran, N. & Cheang, M. (1993). Risks to hearing from a rock concert.Canadian FamilyPhysician, 39, 1045–1050.

Electronic Media Berglund, B., Lindvall, T. &Schwela, D. H. (Eds). (1995). Guidelines for community

noise. Retrieved November 23, 2013, from World Health Organization (WHO) http://whqlibdoc.who.int/hq/1999/a68672.pdf.

Page 99: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

85

Brockt, G. (2010).Control of noise exposure for employees in the music sector . Retrieved June 7, 2015, from http://www.acoustics.asn.au/conference_ proceedings/ICA2010/cdrom -ICA2010/papers/p382.pdf.

Health and Safety Executive. (2008). Example risk assessment for a nightclub.Retrieved April 21, 2013, from http://www.hse.gov.uk/risk/casestudies/pdf/ nightclub.pdf.

Leitmann, T. (n.d.). Noise levels in discotheques an estimation of the risk of hearing impairment. Retrieved November 23, 2013, from http://www.conforg.fr/acoustics 2008/cdrom/data/fa2002sevilla/forumacusticum/archivos/noi05009.pdf.

WorkSafe Western Australia Commission. (2003). Control of Noise in the Music Entertainment Industry. Retrieved June 7, 2015, from https://www.commerce. wa.gov.au /sites/default/files/atoms/files/code_noise_music_industry.pdf.

Yu T. S. I. & Wong T. W.(2002). Occupational noise exposure and hearing impairment. Retrieved April 21, 2013, from http://www.worldcat.org/title/occupational -noise-exposure-and-hearing-impairment/oclc/53383661.

Page 100: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

ภาคผนวก

Page 101: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

86

ภาคผนวก ก ขอมลส าหรบอาสาสมครวจย(Participant Information Sheet)

โครงการวจยเรอง (ไทย)การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมในสถานประกอบกจการดสโกเทค และบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสารเขตพระนครกรงเทพมหานคร

ชอเรอง (องกฤษ)Participatory reduction of noise exposure among employees in discotheques and surroundings at KhaoSan Road area,Phranakhondistrict Bangkok

ชอผวจย ต าแหนง สถานทตดตอผวจย (ทท างาน) (ทบาน) โทรศพท (ทท างาน) ตอ โทรศพททบาน โทรศพทมอถอ E-mail:

ขอมลส าหรบอาสาสมครวจย การเชญอาสาสมครเขารวมในการวจยเรอง การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบม

สวนรวมในสถานประกอบกจการดสโกเทค และบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสารเขตพระนครกรงเทพมหานครกอนททานจะตดสนใจเขารวมในการวจย มความจ าเปนททานควรท าความเขาใจวางานวจยนท าเพราะตองการใหเกดกระบวนการมสวนรวมในการแกไขปญหาระดบเสยงในสถานบนเทงททานไดรบสมผสเสยงจากการท างานเปนระยะเวลานานกรณาใชเวลาในการอานขอมลตอไปนอยางละเอยดรอบคอบ และสอบถามขอมลเพมเตมหรอขอมลทไมชดเจนไดตลอดเวลา

เหตผลและความจ าเปนทตองท าการวจย เนองจากการศกษาสภาพปญหาของสถานบนเทง พบวา ระดบเสยงเฉลยในชวงทมการแสดงดนตรของสถานประกอบกจการบางแหงมคาเกนมาตรฐานคอ มากกวา 90 เดซเบลเอ และระดบเสยงสงสด ณ เวลาใดเวลาหนงมคาเกน 110 เดซเบลเอซงเกนกวาคามาตรฐานตามทกฎหมายก าหนด พนกงานขาดความรความเขาใจในการปองกนตนเองจากเสยงดง ไมใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล และสถานประกอบกจการไมจดสถานทเงยบใหเปนจดพกของพนกงาน ไมตดตงเครองวดระดบเสยง และไมจดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลใหพนกงาน เปนตน ทงนผลกระทบของการสมผสเสยงดงเปนเวลานานท าใหเกดการสญเสยการไดยน เชน การสญเสยการไดยนแบบชวคราวและเมอไดรบเสยงตดตอกนนานๆ จะเรมมการไดยนเสอมลงจนท าใหอาจเกดการสญเสยการไดยนแบบถาวรได นอกจากนยงสงผลใหเกดความร าคาญ รสกหงดหงด

Page 102: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

87

ไมสบายใจ เกดความเครยดทางประสาท เสยการทรงตว เวยนศรษะ ความดนโลหตสงและเกดแผลในกระเพาะอาหารได ดงนน พนกงานทปฏบตงานในสถานประกอบกจการดงกลาว มความเสยงในการ

สมผสระดบเสยงทดงเกนมาตรฐานในการท างานแตละวน และเปนระยะเวลาการสมผสอยางตอเนองเปนประจ า ซงอาจท าใหเปนอนตรายตอสขภาพของพนกงานไดดงนน ผวจยในฐานะเปนผรบผดชอบดานการควบคม ตรวจสอบ และก ากบดแลสถานประกอบกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ สงกด ฝายสงแวดลอมและสขาภบาล ส านกงานเขตพระนคร จงสนใจศกษาสถานการณปรมาณเสยงสะสมทพนกงานสถานบนเทงไดรบสมผสและรปแบบในการจดการเพอลดปรมาณเสยงสะสมโดยใชกระบวนการวจยเชงปฏบตการแบบมสวนรวมตามแนวคดของ Kemmis and Mc Taggart ซง แบงออกเปน 4 ขนตอน ไดแก การวางแผน (Planning) การปฏบต (Action) การสงเกต (Observation) และการสะทอนผล (Reflection)เพอใหเกดการมสวนรวมของผบรหารและพนกงานสถานบนเทงในการจดการดานความปลอดภยของเสยง และเปนแนวทางและขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการควบคมเสยงในสถานประกอบกจการของผบรหารสถานสถานบนเทงและหนวยงานราชการระดบพนทเขตของกรงเทพมหานคร และลดปรมาณเสยงสะสมของพนกงานทไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน

วตถประสงคของการวจย 1.เพอศกษาสถานการณและการรบสมผสเสยงดงของพนกงานในสถานบนเทงเขตพระนคร 2. เพอจดท าขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง รายละเอยดของอาสาสมครวจยลกษณะของอาสาสมครวจยเกณฑการคดเขา เลอก

พนกงานทปฏบตงานในสถานบนเทงอยางนอย 1 ป และเกณฑการคดออกอาสาสมครแจงขอถอนตวจากการวจยโดยการเลอกพนกงานแบบเจาะจงทปฏบตงานเปนประจ าของสถานบนเทงทง 3 แหงทสมผสเสยงดงมากหรอมากทสด ไดแก พนกงานเสรฟและบารเทนเดอร จ านวนแหงละ 6 คน รวมเปน 18 คนจากทงหมด 30 คน โดยก าหนดอายไมต ากวา 20 ปบรบรณ และด าเนนการวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสระยะเวลา 8 ชวโมงการท างาน ตงแตเวลา 17.00 – 01.00 น. และสมภาษณเชงลก(In – Depth Interview)ผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอรบฟงความคดเหนและหามาตรการแนวทางการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมในสถานบนเทงจ านวนทงหมด 30 คน ทงนเหตผลททานไดรบเชญเขารวมโครงการวจย เนองจากทานเปนพนกงานทปฏบตงานในสถานบนเทง และไดรบสมผสปรมาณเสยงจากการท างานเปนระยะเวลานาน และเปนผบรหารสถานบนเทง ซงสามารถก าหนดนโยบายและแนวทางในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง

Page 103: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

88

กระบวนการการวจยทกระท าตออาสาสมครวจย 1. ขออนญาตผบรหารสถานบนเทง เพอขอเกบขอมลในสถานประกอบกจการ เชน

ขอมลทวไป การประชมระดมสมอง การจดอบรมใหความรพนกงาน การสมภาษณ การวดระดบเสยง และการวดปรมาณเสยงสะสม และด าเนนการสมภาษณเชงลกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง เพอรบฟงความคดเหนและหามาตรการแนวทางการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมในสถานบนเทง

2. ส ารวจปรมาณส ารวจปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผสตลอดระยะเวลาท าการ โดยใชเครองวดปรมาณเสยงสะสม (Noise dosimeter)เพอทราบปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส ท าการตดตงเครองวดปรมาณเสยงสะสมทเขมขดหรอกระเปาของอาสาสมครทตองการตรวจวด และตดตงไมโครโฟนบรเวณปกเสอใหอยในระดบหของพนกงานในรศมไมเกน 30 เซนตเมตร และไมสรางความร าคาญหรอขดขวางการปฏบตงานของอาสาสมคร และอธบายขอปฏบต วตถประสงค และขอหามตางๆ ของการใชเครองวดปรมาณเสยงสะสมใหอาสาสมครทราบก าหนดระยะเวลาการตดเครองตรวจวด 8 ชวโมงการท างาน ตงแตเวลา 17.00 – 01.00 น. คนละ 2 วน บรเวณต าแหนงทพนกงานปฏบตงาน ไดแก บรเวณบาร และบรเวณโตะอาหาร โดยด าเนนการในสถานบนเทงทพนกงานปฏบตงาน ในชวงเดอน ธนวาคม 2558 – กมภาพนธ 2559

3. อบรมใหความรแกอาสาสมคร 4. ประชมระดมสมองเพอหาแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรง

แกไขโดยอาศยการมสวนรวม 5. การเกบขอมลสวนตวของอาสาสมครจะเกบเปนความลบและเมอ เมอเสรจสนการ

วจยแลวขอมลทงหมดทเกยวของกบอาสาสมครวจยจะถกท าลาย เชน แบบสมภาษณ ไฟลเครองบนทกเสยง และแถบบนทกเสยง เปนตน

กระบวนการใหขอมลแกอาสาสมครวจยโดยแนะน าตวผวจยและชแจงใหแกอาสาสมครโดยอธบายใหกลมอาสาสมครเขาใจวตถประสงค วธการด าเนนการวจย กจกรรม ความเสยงทอาจเกดขน ประโยชนทไดจากการวจย และการพทกษสทธของอาสาสมคร และใหอาสาสมครวจยอานหนงสอแสดงเจตนายนยอมเขารวมการวจย (Consent Form) หากอาสาสมครอานไมออกหรอเขยนไมได สามารถยนยอมไดโดยประทบ ตราลายนวมอพรอมพยานบคคลยนยนหนงสอแสดงเจตนายนยอมเขารวมการวจย (Consent Form)

การคดกรองอาสาสมครวจยหากพบวาผนนไมอยในเกณฑคดเขา และอยในสภาวะทสมควรไดรบความชวยเหลอผวจยจะแจงใหรถพยาบาลมารบอาสาสมครเพอน าสงโรงพยาบาลโดยเรวทสด

Page 104: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

89

ความเสยงหรอความไมสบายทอาจเกดขนกบอาสาสมคร คอความร าคาญหรอความไมสะดวกในการปฏบตงานจากการตดตงเครองวดปรมาณเสยงสะสมบรเวณท ใกลเคยงกบหมากทสด ดงนนมาตรการในการปองกนคอการอธบายและท าความเขาใจแกอาสาสมครและปรบต าแหนงใหไมสรางความร าคาญหรอขดขวางการปฏบตงานพนกงาน

ประโยชนในการเขารวมวจยของอาสาสมครในครงนจะเกดประโยชนสงสดแกบคคลทงทางตรงและทางออมทงตออาสาสมครและชมชนทใหท าการวจยผวจยจะไมปดบงสงทอาสาสมครมสทธทจะไดรบรความรใหมทเกดขนจากการวจยและมผลดตออาสาสมครทกกลมทกคนทจะทราบปรมาณเสยงสะสมทไดรบสมผสตลอดระยะเวลาการท างาน และรปแบบในการจดการดานความปลอดภยเพอใหผบรหารสถานบนเทงใชเปนแนวทางในการจดการความปลอดภยใหแกพนกงานเพอลดความเสยงในการสมผสเสยงตลอดระยะเวลาการท างาน และขอเสนอแนะเชงนโยบายเพอใหหนวยงานราชการระดบพนทเขตของกรงเทพมหานครใชเปนแนวทางในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทงและการด าเนนงานในการจดท าแผนงานเฝาระวงการดแลสขภาพผประกอบอาชพและจดใหมมาตรการเพอความปลอดภยในการท างานและไมเปนอนตรายตอสขภาพของผปฏบตงานตามขอบญญตกรงเทพมหานครเรองกจการทเปนอนตรายตอสขภาพพ.ศ.2544ตามความเปนจรงอยางครบถวนโดยไมปดบงซอนเรน

การเขารวมในการวจยของทานเปนโดยสมครใจ และสามารถปฏเสธทจะเขารวมหรอถอนตวจากการวจยไดทกขณะ โดยไมตองใหเหตผลและไมสญเสยประโยชนทพงไดรบอาสาสมครจะไดรบความปลอดภยจากการวจยทงบคคลรอบดาน สงแวดลอม และชมชน การวจยกระท าอยางถกตองตามมาตรฐานวชาการ การเขารวมโครงการเปนไปดวยความสมครใจสามารถบอกเลกเขารวมโครงการไดทกเมอโดยไมตองอธบายเหตผลมสทธปฏเสธหรอเลอกทจะไมตอบขอค าถามขอใดขอหนงกไดโดยไมมผลลบตออาสาสมครรวมถงการรกษาความลบของขอมลซงจะไมมผลกระทบตอการศกษาและผลการเรยน

หากทานมขอสงสยใหสอบถามเพมเตมไดโดยสามารถตดตอผวจยไดตลอดเวลา และหากผวจยมขอมลเพมเตมทเปนประโยชนหรอโทษเกยวกบการวจย ผวจยจะแจงใหทานทราบอยางรวดเรวเพอใหอาสาสมครวจย ทบทวนวายงสมครใจจะอยในงานวจยตอไปหรอไม และขอมลทเกยวของกบทานจะเกบเปนความลบ หากมการเสนอผลการวจยจะเสนอเปนภาพรวม ขอมลใดทสามารถระบถงตวทานไดจะไมปรากฏในรายงาน

หากทานไมไดรบการปฏบตตามขอมลดงกลาวสามารถรองเรยนไดท: คณะอนกรรมการจรยธรรมการวจยในคน มหาวทยาลยธรรมศาสตร ชดท 3 อาคารราชสดา ชน 1 ศนยสงเสรมสขภาพ คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร ศนยรงสต โทรศพท 02 -986-9213 ตอ 7373 โทรสาร 02-5165381

Page 105: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

90

ภาคผนวก ข หนงสอแสดงความยนยอมเขารวมการวจยของอาสาสมครวจย

(Informed Consent Form)

ท าท วนท เดอน พ.ศ.

เลขท อาสาสมครวจย

ขาพเจา ซงไดลงนามทายหนงสอน ขอแสดงความยนยอมเขารวมโครงการวจย ชอโครงการวจย การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมในสถานประกอบ

กจการดสโกเทค และบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสารเขตพระนครกรงเทพมหานคร ชอผวจย ทอยทตดตอ โทรศพท ขาพเจา ไดรบทราบรายละเอยดเกยวกบทมาและวตถประสงคในการท าวจย รายละเอยด

ขนตอนตางๆ ทจะตองปฏบตหรอไดรบการปฏบต ความเสยง/อนตราย และประโยชนซงจะเกดขนจากการวจยเรองน โดยไดอานรายละเอยดในเอกสารชแจงอาสาสมครวจยโดยตลอด และไดรบค าอธบายจากผวจยจนเขาใจเปนอยางดแลว

ขาพเจาจงสมครใจเขารวมในโครงการวจยน ตามทระบไวในเอกสารชแจงอาสาสมครวจยโดยขาพเจายนยอมสละเวลา ใหสมภาษณตอบขอซกถามและบนทกเสยง 2 ครงๆ ละ 30 นาท รวมระยะเวลา 60 นาท เขารวมประชมระดมสมองเพอหาแนวทางการปฏบตรวมกนในการจดกจกรรมการปรบปรงแกไขโดยอาศยการมสวนรวมจ านวน 1 ครง ระยะเวลา 60 นาท เขารบการฝกอบรมความรเกยวกบกายวภาคของห กลไกการไดยนเสยง อนตรายจากการไดรบสมผสเสยงดง การสญเสยการไดยน การตรวจการไดยนเบองตน การปองกนตนเองจากเสยงดง และการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล จ านวน 1 ครง ระยะเวลา 120 นาท และท าการตดตงเครองวดปรมาณเสยงสะสมทเขมขดหรอกระเปาของอาสาสมครและตดตงไมโครโฟนบรเวณปกเสอใหอยในระดบหของพนกงาน จ านวน 2 ครงๆ ละ 8 ชวโมง รวมระยะเวลา 16 ชวโมงเมอเสรจสนการวจยแลวขอมลทเกยวของกบอาสาสมครวจยจะถกท าลาย เชน แบบสมภาษณ ไฟลเครองบนทกเสยง และแถบบนทกเสยง เปนตน

Page 106: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

91

ขาพเจามสทธถอนตวออกจากการวจยเมอใดกไดตามความประสงค โดยไมตองแจงเหตผลซงการถอนตวออกจากการวจยนน จะไมมผลกระทบในทางใดๆ ตอขาพเจาทงสน เชน ไมมผลกระทบตอการศกษาและผลการเรยน ขาพเจาไดรบค ารบรองวา ผวจยจะปฏบตตอขาพเจาตามขอมลทระบไวในเอกสารชแจงอาสาสมครวจยและขอมลใดๆ ทเกยวของกบขาพเจา ผวจยจะเกบรกษาเปนความลบ โดยจะน าเสนอขอมลการวจยเปนภาพรวมเทานน ไมมขอมลใดในการรายงานทจะน าไปสการระบตวขาพเจา หากขาพเจาไมไดรบการปฏบตตรงตามทไดระบไวในเอกสารชแจงอาสาสมครวจย ขาพเจาสามารถรองเรยนไดท: คณะอนกรรมการจรยธรรมการวจยในคน มหาวทยาลยธรรมศาสตร ชดท 3 อาคารราชสดา ชน 1 ศนยสงเสรมสขภาพ คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร ศนยรงสต โทรศพท 02-986-9213 ตอ 7373 โทรสาร 02-5165381 ขาพเจาไดลงลายมอชอไวเปนส าคญตอหนาพยาน ทงนขาพเจาไดรบส าเนาเอกสารขอมลส าหรบอาสาสมครวจย และส าเนาหนงสอแสดงความยนยอมเขารวมการวจยของอาสาสมครวจยไวแลว

ลงชอ............................................................. (............................................................)

ผวจยหลก

ลงชอ......................................................... (.......................................................)

อาสาสมครวจย วนท……..…/……….……./………… วนท……..…/……….……./…………

ลงชอ....................................................... .. (........................................................)

พยาน วนท……..…/……….……./…………

Page 107: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

92

ภาคผนวก ค แบบสมภาษณเชงลกผบรหารและพนกงานสถานบนเทง

เรอง :การลดการสมผสเสยงดงของพนกงานแบบมสวนรวมในสถานประกอบกจการดสโกเทคและบรเวณโดยรอบในพนทถนนขาวสารเขตพระนครกรงเทพมหานคร

แบบสมภาษณนเปนสวนหนงของการท าวทยานพนธของนกศกษาปรญญาโท สาขาว ช า เอกการจ ดการอนาม ยส ง แวดล อมและความปลอดภ ย คณะสาธารณส ขศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตรเพอน าไปประเมนผลการวจยและจดท าขอเสนอแนะเชงนโยบายในการจดการดานความปลอดภยของเสยงในสถานบนเทง

ค าตอบทกขอในแบบสมภาษณน ผวจยจะรกษาไวเปนความลบโดยจะน าเสนอในภาพรวมและจะไมกระทบตอต าแหนงหนาทของทานแตอยางใด ขอมลทไดจะน าไปใชในการท าวทยานพนธของผวจยเทานน การใหขอมลของทานมความส าคญตอการศกษาอยางมากผวจยจงขอความกรณาใหขอมลการสมภาษณตามททานทราบและเปนความจรงมากทสดผวจยหวงวาจะไดรบความอนเคราะหจากทาน และขอขอบพระคณมา ณ โอกาสน

ค าชแจง :แบบสมภาษณชดน มจ านวนทงหมด21 ขอ เปนค าถามลกษณะปลายเปด ท าการสมภาษณโดยผวจย 1. ขอมลทวไป เพศ ชาย หญง

ต าแหนง ..................................................................... อาย......................ป……………….เดอน สถานภาพการสมรส

โสด สมรส หมาย/หยา แยกกนอย อน ๆ (ระบ) ...............................

การศกษาสงสด ไมไดศกษา ประถมศกษามธยมศกษาตอนตน มธยมศกษาตอนปลาย/ปวช.อนปรญญา/ปวส.ปรญญาตร อนๆ..... ระดบรายไดตอเดอน....................................บาท ระยะเวลาการปฏบตงานตงแตเวลา ..............น. ถง ............น. รวมทงหมด ..........ชวโมง/วน ระยะเวลาในการปฏบตงานในสถานบนเทง ................................ป การท างานลวงเวลา มระยะเวลาทท างานลวงเวลา ......... ชวโมงตอสปดาห ไมม

Page 108: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

93

2. ขอมลนโยบายดานความปลอดภย สภาพปญหา และแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทง

2.1 สถานบนเทงของทานมนโยบายดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานหรอไมและมการด าเนนการดานความปลอดภยของพนกงานอยางไร

…………………………………………………………………………………………………………………….. 2.2 ในสถานบนเทงของทานมการก าหนดกฎระเบยบดานอาชวอนามยและความปลอดภยใน

การท างานส าหรบพนกงานหรอไม และมมาตรการในการด าเนนการอยางไร ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.3 ในสถานบนเทงของทานมนโยบายดานการดแลสขภาพของพนกงานหรอไม อยางไร ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.4 ลกษณะการท างานททานปฏบตงานในสถานบนเทงเปนอยางไร ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.5สภาพปญหาการจดการดานเสยงในสถานบนเทงเปนอยางไร ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.6ทานเคยตรวจสมรรถภาพการไดยนหรอไม เพราะเหตใด ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.7ทานทราบผลกระทบของการอยในททเสยงดงเปนระยะเวลานานๆ หรอไม อยางไร ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.8ทานปองกนอนตรายจากการสมผสเสยงในสถานบนเทงหรอไม เพราะเหตใด และถาใชทานมวธการปองกนตนเองอยางไร

…………………………………………………………………………………………………………………….. 2.9การจดการดานเสยงในสถานบนเทงของทานเปนอยางไร

…………………………………………………………………………………………………………………….. 2.10ทานมแนวทางการจดการดานเสยงในสถานบนเทงอยางไรใหปลอดภยตอการท างาน

…………………………………………………………………………………………………………………….. 2.11ทานตองการใหภาครฐบาลหรอหนวยงานทเกยวของด าเนนการอยางไร เพอปองกน

อนตรายจากเสยงดง ……………………………………………………………………………………………………………………..

2.12 ขอเสนอแนะอนๆ ………………………………………………………………………………………………………………………....

Page 109: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

94

ภาคผนวก ง แบบบนทกการตรวจวดระดบเสยงและปรมาณเสยงสะสม

แบบบนทกการตรวจวดระดบเสยง ชอสถานบนเทง/บรเวณทตรวจวด : ……………………………………………………………………………… เครองตรวจวดระดบเสยง :……………………………………………………………………….…………………. วนทตรวจวดระดบเสยง : ……………………………………………………………………………………………… วนทท าการสอบเทยบ : ………………………………………….………. เวลา : …………………………………

ล าดบ ต าแหนงทตรวจ

วดระดบเสยง เวลาเรม เวลาสนสด

ระดบเสยง (dB(A)) LAeq Lmin Lmax

หมายเหต ............................................................................................................................. ................

ลงชอ ........................................................ (ผตรวจสอบ) (.......................................................)

Page 110: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

95

แบบบนทกการตรวจวดปรมาณเสยงสะสมทพนกงานไดรบสมผส ชอสถานบนเทง : ………………………………………………………………………………………………………… เครองตรวจวดปรมาณเสยงสะสม: …………………………………………………………..…………………… วนทตรวจวดระดบเสยง : ……………………………………………………………………………………………… วนทท าการสอบเทยบ : ………………………………………….………. เวลา : …………………………………

ล าดบ ต าแหนงพนกงาน

เวลาเรม เวลาสนสด ปรมาณเสยงสะสม (dB(A))

% Dose TWA Lmin Lpeak

หมายเหต ............................................................................................................................. ................

ลงชอ ........................................................ (ผตรวจสอบ) (.......................................................)

Page 111: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

96

ภาคผนวก จ แผนผงแสดงจดตรวจวดระดบเสยงและพนทภายในสถานบนเทง

แผนผงแสดงจดตรวจวดระดบเสยงและพนทภายในสถานบนเทงแหงท 1

แผนผงแสดงจดตรวจวดระดบเสยงและพนทภายในสถานบนเทงแหงท2

Page 112: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

97

แผนผงแสดงจดตรวจวดระดบเสยงและพนทภายในสถานบนเทงแหงท 3

Page 113: การลดการสัมผัสเสียงดังของพนักงานแบบมีส่วนร่วมในสถานประกอบ ...ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU... ·

98

ประวตผเขยน

ชอ นายอนวช ชนมวง วนเดอนปเกด 21 เมษายน พ.ศ.2524 ต าแหนง ทนการศกษา

นกวชาการสขาภบาลปฏบตการ ปพ.ศ.2552 – 2554 : การศกษาในประเทศระดบปรญญาโท หลกสตรวทยาศาสตรมหาบณฑต ดานสงแวดลอมของกรงเทพมหานคร

ประสบการณท างาน ปพ.ศ. 2549 – ปจจบน : นกวชาการสขาภบาลปฏบตการ ฝายสงแวดลอมและสขาภบาล ส านกงานเขตพระนคร ปพ.ศ.2547 – 2549 : เจาหนาทปฏบตงานโครงการ กองสขาภบาลชมชนและประเมนผลกระทบตอสขภาพ กรมอนามย