กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ·...
TRANSCRIPT
![Page 1: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/1.jpg)
กฎหมายคมครองแรงงาน
![Page 2: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/2.jpg)
กฎหมายคมครองแรงงาน
วตถประสงค 1. ใหเกดความเปนธรรมในสงคม (จดระเบยบ
ในการใชแรงงานโดยก าหนดมาตรฐานขนต า)
2. ใหลกจางมสขภาพอนามยอนดในระยะยาว
3. เพอใหการใชแรงงานเกดประโยชนสงสดแก
นายจาง ลกจาง และประเทศ
![Page 3: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/3.jpg)
ลกษณะของกฎหมายคมครองแรงงาน
1. กฎหมายมหาชน
2. กฎหมายเกยวกบความสงบเรยบรอยของ ประชาชน
3. กฎหมายทไมคงท ขนอยกบภาวะทาง เศรษฐกจ สงคม และการเมอง
![Page 4: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/4.jpg)
การควบคม
นายจางซงมลกจางตงแต 10 คนขนไป ตองจดท าเอกสาร ตอไปนเปนภาษาไทย
ขอบงคบเกยวกบการท างาน
ทะเบยนลกจาง เอกสารเกยวกบการจายคาตอบแทนใน
การท างาน
![Page 5: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/5.jpg)
ขอบงคบเกยวกบการท างาน
อยางนอยตองมรายละเอยดเกยวกบรายการ วนท างาน เวลาท างานปกต และเวลาพก วนหยดและหลกเกณฑการหยด หลกเกณฑการท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด วนและสถานทจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคา ลวงเวลาในวนหยด วนลาและหลกเกณฑการลา วนยและโทษทางวนย การรองทกข การเลกจาง คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ
![Page 6: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/6.jpg)
เวลาท างานปกต(ม.23) “วนท างาน” : วนทก าหนดใหลกจางท างานตามปกต * ก าหนดโดยกฎกระทรวง ไมเกน 8 ชม./วน และ 48 ชม./สปดาห * งานอนตรายตามทก าหนดในกฎกระทรวง ไมเกน 7 ชม./วน และ 42 ชม./สปดาห หนาท นายจางตองประกาศเวลาท างานปกตโดยมเวลาเรมตน - เวลาสนสดของการท างานแตละวนใหลกจางทราบ
![Page 7: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/7.jpg)
การท างานลวงเวลา “การท างานลวงเวลา” : การท างานนอกหรอเกนเวลาท างานปกต หรอเกน ชม.ท างานในแตละวนท นจ. ลจ.ตกลงกน * ท าไดเมอไดรบความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราวๆ ไป * ท าไดเทาทจ าเปนตามทนายจางสง - งานทมลกษณะหรอสภาพตองท าตดตอ กนไป ถาหยดจะเสยหายแกงาน - งานฉกเฉน - งานอนตามกฎกระทรวง * งานอนตราย หามท า OT
![Page 8: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/8.jpg)
วนหยด วนทก าหนดใหลกจางหยดประจ าสปดาห
หยดตามประเพณ หรอหยดพกผอนประจ าป
วนหยดประจ าสปดาห
* จดใหม 1 วน/สปดาห เปนวนใดกได * แตละวนหยดตองหางกนไมเกน 6 วน
![Page 9: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/9.jpg)
วนหยดตามประเพณ นายจางตอง * ประกาศก าหนดลวงหนา 13 วน/ป
* รวมวนแรงงานแหงชาตดวย * วนอนใหก าหนดจากวนหยดราชการประจ าป วนหยดทางศาสนาหรอขนบธรรมเนยมประเพณแหงทองถน
* หยดชดเชยในวนท างานถดไป ถาตรงกบวนหยดประจ าสปดาห
* ไดรบคาจางในวนหยด ขอยกเวน ถาไมอาจจดใหหยดไดเนองจาก ลจ.ท างานทมลกษณะหรอสภาพของงานทก าหนดในกฎกระทรวง โดยตกลงกน หยดชดเชยในวนอน หรอจายคาท างานในวนหยดให
![Page 10: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/10.jpg)
วนหยดพกผอนประจ าป
ลจ.ทท างานตดตอกนมาแลวครบ 1 ป
* หยดได 6 วนท างาน/ป
* นจ.ก าหนดลวงหนาหรอก าหนดตามทตกลงกน
* ปตอมาจะหยดมากกวา 6 วนท างานกได * สะสมและเลอนไปรวมหยดในปตอๆ ไปได * ถาลกจางท างานยงไมครบ 1 ปจะใหหยด ตามสวนกได * ไดรบคาจางในวนหยด * คาจางในวนหยดพกผอนประจ าปตามสวนกรณเลกจาง ลจ.
![Page 11: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/11.jpg)
วนลา วนลาปวย * ลาไดเทาทปวยจรง
* ลาตงแต 3 วนท างานขนไป นจ.ให ลจ.แสดงใบรบรองแพทยหรอ
ของสถานพยาบาลของทางราชการได ถา ลจ.ไมอาจแสดงได ใหชแจง
ให นจ.ทราบ
* วนทลกจางไมท างานเนองจากประสบอนตรายหรอเจบปวย
เนองจากการท างาน, วนลาเพอคลอดบตร ไมถอเปนวนลาปวย
![Page 12: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/12.jpg)
วนลาเพอท าหมน
* ลาไดตามระยะเวลาทแพทยก าหนดและออกใบรบรอง * ไดรบคาจางในวนลา
วนลากจ * ลาเพอกจธระอนจ าเปนไดตามขอบงคบเกยวกบการท างาน
* ไมไดรบคาจางในวนลา
![Page 13: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/13.jpg)
วนลาเพอรบราชการทหาร * ลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพลเพอ ตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดลองความพรงพรอม
* ลาไดเทาจ านวนวนททางการทหารเรยก * ไดรบคาจางตลอดเวลาทลาแตไมเกน 60 วน/ป
วนลาเพอฝกอบรม * มสทธลาเพอการฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถตามหลกเกณฑทก าหนดในกฎกระทรวง * ไมไดรบคาจางในวนลา
![Page 14: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/14.jpg)
วนลาเพอคลอดบตร ลจ. ซงเปนหญงมครรภมสทธ * ลาเพอคลอดบตร ครรภหนงไมเกน 90 วน
* วนลานบรวมวนหยด * ไดรบคาจางตลอดระยะเวลาทลาแตไมเกน 45 วน
![Page 15: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/15.jpg)
การยกของหนก ใหนายจางใชลกจางท างานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกไมเกนอตราน าหนกโดยเฉลย ตอลกจาง 1 คน ดงตอไปน
1. 50 กก.ส าหรบลกจางซงเปนชาย 2. 25 กก.ส าหรบลกจางซงเปนหญง และลกจางซงเปนเดกชายอายตงแต 15 ปแตยงไมถง 18 ป
3. 20 กก.ส าหรบลกจางซงเปนเดกหญงอายตงแต 15 ปแตยงไมถง 18 ป
ในกรณของหนกเกนอตราน าหนกทก าหนดใหนายจางจดใหลกจางใชเครองทนแรงทเหมาะสมและไมเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจาง
![Page 16: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/16.jpg)
การใชแรงงานหญง * หามใช ลจ.หญงท างานอนตราย * ถาให ลจ.หญงท างานระหวาง 24.00 - 06.00 น. ซงอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของหญงนน พนกงานตรวจแรงงานรายงานอธบดเพอใหนายจางเปลยนเวลาท างานหรอลดชวโมงท างานไดตามทเหนสมควร
![Page 17: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/17.jpg)
การคมครอง ลจ.หญงมครรภ * หามให ลจ.หญงมครรภท างาน ดงน - ระหวาง 22.00 - 06.00 น. - ท างาน O.T., ในวนหยด - งานเกยวกบเครองจกรหรอเครองยนตทมความสนสะเทอน - งานขบเคลอนหรอตดไปกบยานพาหนะ - งานยก แบก หาม หาบ ทน ลากหรอเขนของหนกเกน 15 กก. - งานทท าในเรอ * ถามใบรบรองแพทยมาแสดงวาไมอาจท างานหนาทเดม มสทธขอเปลยนงานชวคราวกอนหรอหลงคลอดได และ นจ.ตองเปลยนงานทเหมาะสมให * หามเลกจางเพราะเหตมครรภ
![Page 18: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/18.jpg)
การใชแรงงานเดก * หามจางเดกอายต ากวา 15 ป
* การจาง ลจ.เดก(15 ปแตไมถง 18 ป) นจ. ตอง ปฏบตดงน ก. - แจงการจางเดกตอพนกงานตรวจแรงงานภายใน 15 วนนบแตวนทเดกเขาท างาน - จดท าบนทกสภาพการจางกรณทมการเปลยนแปลงเกบไวใหตรวจ - แจงการสนสดการจางเดกภายใน 7 วนนบแตวนทออกจากงาน(ม.45) ข. จดเวลาพก 1 ชม./วน ภายใน 4 ชม.แรกของการท างาน และใหมเวลาพกยอยไดตามท นจ.ก าหนด
![Page 19: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/19.jpg)
ค. หาม! - ใชท างานระหวาง 22.00 - 06.00 น.
เวนแตไดรบอนญาตจากอธบด(ม.47)
- ใชท างาน O.T., ในวนหยด(ม.48)
![Page 20: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/20.jpg)
คาตอบแทนในการท างาน
“คาจาง”
1. เงนท นจ.+ ลจ.ตกลงกนจายเปนคาตอบแทนในการท างานตามสญญาจาง ส าหรบระยะเวลาการท างานปกตเปนรายชวโมง รายวน รายสปดาห หรอระยะเวลาอน หรอจายใหโดยค านวณตามผลงานท ลจ.ท าไดในเวลาท างานปกตของวนท างาน
2. เงนท นจ.จายใหแก ลจ.ในวนหยด-วนลาท ลจ.มไดท างาน แตลกจางมสทธไดรบตาม พ.ร.บ.น
![Page 21: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/21.jpg)
“คาจางในวนท างาน” : คาจางทจายส าหรบการท างานเตมเวลา การท างานปกต “อตราคาจางขนต า” * อตราคาจางทคณะกรรมการคาจางก าหนด ตาม พ.ร.บ.น * ใชเฉพาะกจการหรอทกประเภท, เฉพาะทองท * ไมต ากวาอตราคาจางขนต าพนฐาน * ถาไมก าหนด ใชอตราคาจางขนต าพนฐาน เปนอตราคาจางขนต าของทองทนน
![Page 22: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/22.jpg)
“อตราคาจางขนต าพนฐาน”
* อตราคาจางทคณะกรรมการคาจางก าหนดเพอใชเปนพนฐานในการก าหนดอตรา คาจางขนต า
![Page 23: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/23.jpg)
“คาลวงเวลา” : เงนท นจ.จายใหแก ลจ.เปนการตอบแทน การท างานลวงเวลาในวนท างาน “คาท างานในวนหยด” : เงนท นจ. จายใหแก ลจ.เปนการตอบแทน การท างานในวนหยด “คาลวงเวลาในวนหยด” : เงนท นจ.จายใหแก ลจ.เปนการตอบแทน การท างานลวงเวลาในวนหยด
![Page 24: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/24.jpg)
การคมครอง 1. อตรา คาจาง ไมนอยกวาอตราคาจางขนต า คาลวงเวลา * วนท างาน : 1.5 เทา * วนหยด : 3 เทา คาท างานในวนหยด * 1 เทา : ลจ. รายเดอน
* 2 เทา : ลจ. รายวน
![Page 25: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/25.jpg)
2. ท างานอยางเดยวกนไดรบคาตอบแทนเทากน 3. จายเปนเงนตราไทย จายเปนตวเงน, เงนตราตางประเทศได เมอ ลจ.ยนยอม 4. สถานทจาย : สถานทท างานของ ลจ. : ณ สถานทอน, ดวยวธอน เมอ ลจ.ยนยอม 5. ก าหนดเวลาจาย อยางนอย 1 ครง/เดอน
* ถาเลกจาง จายภายใน 3 วนนบแตเลกจาง
![Page 26: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/26.jpg)
ค าเตอน (WARNING)
ตองเปนหนงสอ ตองเปนความผดเดยวกบทเตอนไว
ลกษณะค าเตอน ตองม
ความผดทลกจางไดกระท า วน เวลา และสถานทเกดเหต ขอบงคบ, ค าสงก าหนดวาอยางไร มโทษอยางไร ลายมอชอนายจางหรอผมอ านาจ ออกค าเตอน (ฎ.1543/26)
![Page 27: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/27.jpg)
อ านาจหนาทพนกงานตรวจแรงงาน
* ตรวจสถานประกอบกจการของ นจ. •มหนงสอสอบถาม, เรยก นจ. ลจ. ผเกยวของมาชแจง, สงสงของ, เอกสาร * มค าสงเปนหนงสอให นจ., ลจ., ปฏบตตาม พ.ร.บ. บทก าหนดโทษ * ขนต าปรบไมเกน 5,000 บาท
* สงสดจ าคก 1 ป, ปรบ 200,000 บาท, ทงจ าทงปรบ
การเปรยบเทยบปรบ * กทม. : อธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย * ตจว. : ผวาราชการจงหวดหรอผซงผวาฯ มอบหมาย
![Page 28: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/28.jpg)
กฎหมายแรงงานสมพนธ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499
ปว. 19 พ.ศ. 2501
พรบ. ก าหนดวธระงบขอพพาทแรงงาน พ.ศ. 2508
ปว. 103 พ.ศ. 2515
พรบ. แรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518
![Page 29: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/29.jpg)
วตถประสงคของกฎหมาย 1. ก าหนดหลกเกณฑและขนตอนการแจงขอเรยกรอง
และการระงบขอพพาทแรงงาน
2. ใหสทธในการจดตงองคการนายจางและองคการลกจาง
3. ใหสทธในการจดตงคณะกรรมการลกจาง
4. ใหความคมครองนายจางและลกจางทด าเนนกจกรรม
ตามกฎหมายน
![Page 30: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/30.jpg)
กจการทไดรบการยกเวน
1. ราชการสวนกลาง
2. ราชการสวนภมภาค
3. ราชการสวนทองถน
4. ราชการกรงเทพมหานคร
5. กจการรฐวสาหกจ
6. กจการอนตามทก าหนดในพระราชกฤษฎกา
![Page 31: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/31.jpg)
ขอหามการปดงานหรอนดหยดงาน
เมอยงไมเปนขอพพาทแรงงานทตกลงกนไมได
เมอฝายซงมหนาทตองปฏบตตามขอตกลงฯ หรอค าชขาด ไดปฏบตตาม
เมออยระหวางการพจารณาวนจฉย
เมออยระหวางการชขาดของผชขาด
เมอยงไมแจงเปนหนงสอให พนกงานประนอมฯ และอกฝายทราบลวงหนา 24 ชวโมง
เมอสหภาพแรงงานยงไมไดรบมตจากทประชมใหญดวยคะแนนเสยงเกนกงหนงของสมาชกทงหมดโดยลงคะแนนลบ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
![Page 32: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/32.jpg)
ศาลแรงงาน
![Page 33: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/33.jpg)
ศาลแรงงานกลาง ไดจดตงขนตามพระราชบญญตจดตงศาลแรงงาน และวธพจารณาคดแรงงาน พ.ศ. 2522 เปดท าการเมอวนท 23 เมษายน 2523
โดย มวตถประสงคเพอใหเปนศาลช านญพเศษ พจารณาพพากษาคดแรงงาน ซงมความแตกตางจากอรรถคดทวไป
การด าเนนกระบวนพจารณาคดในศาลแรงงาน จะใชวธไกลเกลย และการระงบขอพพาทเปนหลก
แตหากคกรณ (นายจาง-ลกจาง) ไมสามารถตกลงกนได ศาลกจะพจารณาตดสนชขาดตามบญญตแหงกฎหมาย โดยค านงถงความเปนธรรม และความสงบเรยบรอย ตอไป
![Page 34: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/34.jpg)
ลกษณะพเศษของการด าเนนคดแรงงาน – การด าเนนคดแรงงาน โจทกและจ าเลยไมตองเสยคาฤชาธรรมเนยมใด ๆ ทงสน ไมวาการฟอง การสงหมาย การสบพยาน หรอการบงคบคด โดยเฉพาะการสบพยานทศาลแรงงานเรยกมา ศาลจะเปน ผจายคาปวยการ คาพาหนะ และคาเชาทพกใหแกพยานเอง
– การพจารณาคดแรงงาน ศาลจะกระท าดวยความรวดเรว ฉะนนโจทกและจ าเลยจงควรเตรยม พยานหลกฐาน(ถาม) ใหพรอมไวและควรไปศาลตามก าหนดนดทกครง เพอใหศาลพจารณาไดทนท
– การด าเนนคดในศาลแรงงานนน ศาลจะพยายามไกลเกลยใหโจทกและจ าเลยไดตกลงกนหรอประนประนอมยอมความกนเสมอ ทงนเพอใหทงสองฝายไดมความเขาใจอนดกนตอไป โดยไมมฝายใดไดชอวาเปนฝายแพหรอฝายชนะ โจทกและจ าเลยจงควรเขาใจ และใหความรวมมอกบวธการของศาลเชนวาน โดยละเสยซงทฐมานะและพรอมทจะรบขอเสนอทสมควรของอกฝายหนงหรอของศาลไดตลอดเวลา
![Page 35: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/35.jpg)
การประกนสงคม
![Page 36: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/36.jpg)
วตถประสงคของการจดตงกองทนประกนสงคม
เพอชวยสรางหลกประกนและความมนคงในการด ารงชวตใหกบประชาชน
โดยการเฉลยทกข เฉลยสข รวมกนรบผดชอบตอสงคมดวยการออมและเสยสละเพอสวนรวม มหลกการส าคญทมงใหประชาชนชวยเหลอซงกนและกน ชวยเหลอตนเองและครอบครวในยามทไมมรายได รายไดลดลงหรอมรายจายเพมขน โดยไมตกเปนภาระใหผอนและสงคม การประกนสงคม
จงเปนมาตรการหนงซงกอใหเกดความมนคงในชวต
![Page 37: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/37.jpg)
ขอบเขตการบงคบใชกฎหมาย นายจางทประกอบกจการทมลกจางตงแต 1 คนขนไป นายจางและ
ลกจางตองขนทะเบยนประกนสงคม ทงนไมใชบงคบแก
• ขาราชการ ลกจางประจ า ลกจางชวคราวรายวนและรายชวโมงของราชการสวนกลาง สวนภมภาค และสวนทองถน ยกเวนลกจางชวคราวรายเดอน
• ลกจางของรฐบาลตางประเทศหรอองคการระหวางประเทศ • ลกจางของนายจางทมส านกงานในประเทศและไปประจ าท างานใน
ตางประเทศ • ครหรอครใหญของโรงเรยนเอกชนตามกฎหมายวาดวยโรงเรยนเอกชน
• นกเรยน นกเรยนพยาบาล นสตหรอนกศกษา หรอแพทยฝกหดซงเปนลกจางของโรงเรยน มหาวทยาลย หรอโรงพยาบาล
• กจการหรอลกจางอนตามทก าหนดไวในพระราชกฤษฎกา
![Page 38: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/38.jpg)
กองทนประกนสงคมใหความคมครองผประกนตน 6 กรณ คอ
• กรณเจบปวยหรอประสบอนตราย • กรณคลอดบตร • กรณทพพลภาพ
• กรณเสยชวต • กรณสงเคราะหบตร • กรณชราภาพ
• กรณวางงาน
![Page 39: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/39.jpg)
ผมหนาทตามกฎหมาย ตองจายเงนสมทบ
กองทนฯ
นายจาง รฐบาล ลกจาง
![Page 40: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/40.jpg)
หนาทของนายจาง
• ขนทะเบยนประกนสงคมภายใน 30 วน นบแตมลกจาง 1 คนขนไป
• แจงการเปลยนแปลงขอเทจจรงของนายจางและผประกนตน ภายใน 15 วน ของเดอนถดไป
• หกเงนสมทบจากคาจาง ของลกจางซงเปนผประกนตน
• ออกเงนสมทบในสวนของนายจาง และน าสงเงนสมทบ ภายใน 15
วน ของเดอนถดไป
![Page 41: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/41.jpg)
ประโยชนทดแทนกรณเจบปวย หรอประสบอนตราย ผประกนตนซงจายเงนสมทบในสวนของกรณเจบปวยมาแลวไมนอยกวา 3 เดอน จะไดรบบรการทางการแพทยรวมถงคาอวยวะเทยมและอปกรณในการบ าบดรกษาโรคตามประกาศส านกงานประกนสงคมโดยไมเสยคาใชจาย จากสถานพยาบาลทมชอระบไวในบตรรบรองสทธรกษาพยาบาล ไดรบเงนทดแทนการขาดรายไดในระหวางหยดพกรกษา ในอตรารอยละ 50 ของอตราคาจางรายเดอน โดยไดรบตามทหยดงานจรงตามค าสงแพทย ครงละไมเกน 90 วน และรวมกนไมเกน 180 วนตอป เวนแตปวยดวยโรคเรอรงจะไดรบไมเกน 365 วน
![Page 42: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/42.jpg)
ประโยชนทดแทนกรณตาย
ผประกนตนซงจายเงนสมทบในสวนของกรณตายมาแลวไมนอยกวา 1 เดอน จะไดรบประโยชน * คาท าศพ 30,000 บาท จายใหผจดการศพ คสมรส บดา มารดา บตร หรอบคคลอนซงมหลกฐานแสดงวาเปนผจดการศพผประกนตน * เงนสงเคราะห จายใหบคคลซงผประกนตนท าหนงสอระบใหรบสทธ หรอเฉลยจายใหกบทายาทของผประกนตน ตามระยะเวลาการจายเงนสมทบของผประกนตนกอนเสยชวต ดงน - จายเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา 36 เดอนขนไป จะไดรบเงนสงเคราะหเทากบคาจางประมาณหนงเดอนครง - จายเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา 10 ปขนไป จะไดรบเงนสงเคราะหเทากบคาจางประมาณ 5 เดอน
![Page 43: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/43.jpg)
ประโยชนทดแทนกรณชราภาพ
กรณเงนบ านาญชราภาพ
* ผประกนตนจายเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา 180 เดอน ไมวาจะตดตอกนหรอไมกตาม และ * มอายครบ 55 ปบรบรณ และ * ความเปนผประกนตนสนสดลง * กรณจายเงนสมทบครบ 180 เดอน ไดรบ 15% ของคาจางเฉลย 60 เดอนสด ทายทใชเปนฐานในการค านวณเงนสมทบ
* กรณจายเงนสมทบเกน 180 เดอน ไดเพมอก 1% ตอระยะเวลาการจายเงน สมทบทก 12 เดอน
กรณเงนบ าเหนจชราภาพ
* ผประตนจายเงนสมทบมาแลวไมครบ 180 เดอน และ * มอายครบ 55 ปบรบรณหรอเปนผทพพลภาพหรอถงแกความตาย และ * ความเปนผประกนตนสนสดลง
![Page 44: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/44.jpg)
กรณเงนบ าเหนจชราภาพ
* ผประตนจายเงนสมทบมาแลวไมครบ 180 เดอน (15 ป)
* มอายครบ 55 ปบรบรณหรอเปนผทพพลภาพหรอถงแกความตาย และ * ความเปนผประกนตนสนสดลง
* กรณจายเงนสมทบต ากวา 12 เดอน จายเทากบเงนสมทบทผประกนตนจายมาแลว * กรณจายเงนสมทบเกน 12 เดอนขนไป จายเทากบเงนสมทบทผประกน ตนและนายจางจายมาแลวบวกกบผลประโยชนตอบแทนทก าหนด * กรณทผรบเงนบ านาญชราภาพถงแกความตาย ภายใน 60 เดอน นบแต เดอนทมสทธรบเงนบ านาญ จะไดรบเงนบ าเหนจ 10 เทา ของเงนบ านาญ
เดอนสดทายกอนตาย
![Page 45: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/45.jpg)
ประโยชนทดแทนกรณวางงาน ผประกนตนจายเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา 6 เดอนกอนการวางงาน
• ตองขนทะเบยนหางานทส านกจดหางานของรฐ • มความสามารถในการท างาน พรอมท างานทเหมาะสมตามทจดหาให • ตองไมปฏเสธการฝกงาน
• รายงานตวไมนอยกวาเดอนละ 1 ครง • ไมใชผมสทธรบประโยชนทดแทนกรณชราภาพ
• ไมเปนผประกนตนโดยสมครใจตามมาตรา 39 • มสทธตงแตวนท 8 นบแตวนวางเวนจากการท างานกบนายจางรายสดทาย • ตองไมถกเลกจางเนองจากกรณทก าหนด
![Page 46: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน · กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พรบ. แรงงาน พ.ศ. 2499 ปว. 19](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040711/5e14c74b82482c2e2e09292d/html5/thumbnails/46.jpg)
การเลกจางทท าใหไมมสทธรบประโยชนทดแทนกรณวางงาน
• ทจรตตอหนาท
• กระท าผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง • จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย • ฝาฝนขอบงคบหรอระเบยบเกยวกบการท างานหรอค าสงอนชอบ
ดวยกฎหมายในกรณรายแรง • ละทงหนาทเปนเวลา 7 วนตดตอกนโดยไมมเหตผลอนสมควร • ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง • ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดเวนแตโทษส าหรบความผด
ลหโทษ