a segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. bom para si. bom para as empresas....

A segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.

Liderança da Gestão no domínio da Segurança e Saúde no TrabalhoCampanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2012-13Nome e título do oradorData | Título do evento

2www.healthy-workplaces.eu

A dimensão do problema

Porque é que a segurança e saúde é importante?

• É boa para as empresas, para os trabalhadores e para toda a

sociedade;

• todos os anos mais de 5 500 pessoas perdem a vida em consequência

de acidentes no local de trabalho;

• 159 000 pessoas morrem em consequência de doenças relacionadas

com o trabalho (estimativa da OIT);

• o custo dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais

ascende a 490 mil milhões de euros, para a economia da UE.


A dimensão do problema

A maioria dos acidentes e doenças profissionais é evitável

• 1999–2007: a UE15 melhorou a segurança no local de trabalho (o

número de mortos desceu de 5 275 para 3 782 e registaram-se menos

900 000 acidentes não mortais);

• 2007–2012: a Estratégia comunitária tem por objetivo uma redução de

mais 25%;

• a presente campanha visa dar continuidade a este êxito, mas…

• é necessário prosseguir os esforços de prevenção, pois os ganhos

obtidos com o reforço da segurança facilmente se perderão se

diminuirmos a vigilância.


Vantagens de uma segurança e saúde de boa qualidade

• Redução dos riscos e dos custos;

− menos faltas por doença e menor rotatividade do pessoal,

− menos acidentes,

− menos despesas com seguros;

• aumento da produtividade;

• diminuição do risco de procedimento judicial;

• melhor reputação junto de clientes, fornecedores e parceiros.


Mais vale prevenir do que remediar

A prevenção é a pedra angular da abordagem europeia da gestão dos

riscos

• Redução dos riscos;

• avaliação dos riscos;

• combater os riscos na origem;

• dar instruções adequadas aos trabalhadores;

• adaptar a conceção e o equipamento do local de trabalho aos

trabalhadores;

• adaptar as condições de trabalho ao progresso técnico;

• adotar uma política de prevenção global e coerente;

• conferir às medidas de proteção coletiva prioridade sobre as medidas de

proteção individual;


O papel da gestão

Princípios para uma gestão que reforce a segurança e saúde no

local de trabalho:

•Uma liderança forte e eficaz;

•participação ativa dos trabalhadores;

•avaliação e análise permanentes;

•a liderança vai de par com a participação;

•sem uma boa liderança, a participação não resulta;

•a gestão é responsável pelo requisito do estabelecimento de parcerias

e da participação.


Primeiro princípio da gestão: Liderança e segurança e saúde (1)

É fundamental uma liderança forte e eficaz na segurança e saúde.

Isso significa que a gestão:

•se empenha na SST enquanto valor fulcral da organização;

•tem uma imagem precisa do perfil de risco da organização;

•lidera pelo exemplo e demonstra integridade;

•define claramente e monitoriza funções e responsabilidades;

•confere prioridade à SST na estratégia de sustentabilidade da

empresa e em toda a cadeia de abastecimento.


Liderança e segurança e saúde (2)

Constituem exemplos práticos de liderança em matéria de SST:

• a visita aos postos de trabalho para debater com os trabalhadores as

preocupações em matéria de segurança e saúde (os trabalhadores

podem não só identificar os problemas mas também apontar

soluções);

• a assunção de responsabilidade pessoal e a demonstração de

interesse;

• a liderança pelo exemplo;

• a disponibilização, na medida do possível, de dinheiro e tempo.


Exemplo de boas práticas (1)

Refinaria de petróleo, Bélgica

• A refinaria de petróleo Total, em Antuérpia, estabeleceu uma

cooperação com a empresa contratante SPIE Belgium.

• Daqui resultou um choque de culturas empresariais e de segurança,

que foi necessário resolver.

• As empresas solucionaram divergências organizacionais

fundamentais, focando, de seguida, a sua atenção no comportamento

dos trabalhadores nos locais de trabalho.

• Foi possível atingir uma harmonização de culturas empresariais por

meio de consultas intensas, ainda que que informais.


Exemplo de boas práticas (2)

• A melhoria traduziu-se na ausência de acidentes, a partir do momento

em que a Total e a SPIE chegaram a acordo sobre as «melhores

práticas» a adotar.

Fatores de êxito

• Participação e competência da direção;

• Comunicação aberta;

• Participação ativa dos trabalhadores.


Segundo princípio da gestão: participação ativa dos trabalhadores (1)

• O empregador é responsável pela gestão dos riscos profissionais,

contudo, a legislação da UE diz que os empregadores devem

consultar os seus trabalhadores em matéria de segurança e saúde;

• Alguns empregadores não se limitam a cumprir esta obrigação legal e

estabelecem um verdadeiro processo de comunicação bilateral, no

âmbito do qual os trabalhadores participam na tomada de decisões em

matéria de segurança e saúde.


Participação ativa dos trabalhadores (2)

• Cria-se, deste modo, uma cultura na qual as relações entre

empregadores e trabalhadores assentam na colaboração, confiança e

resolução conjunta de problemas, mas…

• a participação direta dos trabalhadores não deve ser encarada como

uma alternativa a um sistema de representantes dos trabalhadores;

• ambas as modalidades podem ser utilizadas de forma eficaz, em

sintonia com os enquadramentos nacionais e as características

específicas do local de trabalho.



A participação dos trabalhadores é particularmente valiosa durante:

• A análise dos riscos;

• o desenvolvimento de políticas e de intervenções;

• a partilha de questões pertinentes no decorrer de ações de formação

e implementação.



Entre as vantagens da participação ativa dos trabalhadores contam-

se:

• Redução das taxas de acidentes;

• soluções económicas;

• trabalhadores mais satisfeitos e mais produtivos;

• maior sensibilização para os riscos no local de trabalho e maior

controlo dos mesmos.


Terceiro princípio da gestão: avaliação e análise permanentes (1)

• O acompanhamento e o registo são ferramentas vitais para reforçar a

segurança e saúde no local de trabalho;

• podem fornecer ao Conselho de Administração da empresa relatos

específicos (p. ex: motivados por incidentes) e de rotina sobre o

desempenho em matéria de SST;

• isto pode ser útil para levantar questões, destacar problemas e, em

última análise, reforçar a segurança e saúde.


Terceiro princípio da gestão: avaliação e análise permanentes (2)

Um bom sistema de avaliação e análise deve incluir:

• Procedimentos de comunicação, tão rápida quanto possível, de

deficiências, em matéria de segurança e saúde, aos membros da

administração e aos proprietários das empresas;

• sistemas de recolha e comunicação de dados, tais como taxas de

sinistralidade e de doenças.

• condições para a inclusão das opiniões e experiências dos

trabalhadores.

• Contribuímos para a criação de locais de trabalho mais seguros e

mais saudáveis em benefício de todos – mas não podemos fazê-lo

sozinhos!

www.healthy-workplaces.eu

Principais pontos fortes: pontos focais nacionais e redes tripartidas.

Mas também … envolvimento de outras partes interessadas/parceiros

• Parceiros oficiais da campanha (organizações pan-europeias e internacionais) incluindo parceiros sociais, ONG, federações e redes setoriais, empresas privadas, etc.;

• instituições da UE, incluindo Comissão Europeia, Parlamento Europeu, representações da UE, agências da EU e Rede Europeia de Informação às Empresas

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Campanha baseada em redes


A campanha é aberta a todos os indivíduos e organizações. Pode participar:

• Divulgando informação e materiais da campanha;

• aderindo a um dos muitos eventos – conferências, concursos, campanhas publicitárias – que se realizam durante a campanha;

• organizando as suas próprias atividades.

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Como participar?


As organizações pan-europeias também podem candidatar-se a parceiros da campanha. A Agência oferece:

• Certificado de parceiro;

• pacote de boas-vindas;

• promoção a nível da UE e nos meios de comunicação social;

• plataforma de Comunicação em linha;

• secção web para parceiros.

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Proposta de parceria para a campanha


• Reconhecem contributos notáveis e inovadores;

• incentivam a colaboração entre gestores e trabalhadores;

• reforçam a segurança e saúde no local de trabalho;

• Estados-Membros da UE, EEE, Balcãs Ocidentais e Turquia.

• Duas categorias:

- locais de trabalho com menos de 100 trabalhadores;

- locais de trabalho com 100 ou mais trabalhadores;

• Vencedores selecionados de entre as candidaturas submetidas pelos focais nacionais.

http://osha.europa.eu/en/about/competitions

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Prémios Europeus de Boas Práticas




• Guia da campanha;

• guias práticos para trabalhadores e gestores;

• exemplos de boas práticas;

• notícias sobre eventos da campanha;

• apresentações e videoclips animados.

Todos disponíveis em 24 línguas


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Recursos

http://www.healthy-workplaces.eu/


• Lançamento da campanha 18 de abril de 2012

• Semanas Europeias para a Segurança e Saúde no Trabalho outubro de 2012 e 2013

• Cerimónia de Atribuição dos Prémios

de Boas Práticas abril de 2013

• Cimeira Locais de Trabalho Seguros

e Saudáveis novembro de 2013

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Datas importantes


• Visite o sítio web da campanha www.healthy-workplaces.eu

• Para saber mais acerca de eventos e atividades no seu país, contacte o seu ponto focal nacional

www.healthy-workplaces.eu/fops

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Informações complementares

http://www.healthy-workplaces.eu/

http://www.healthy-workplaces.eu/fops

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